第一篇：公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分參考2

《公務(wù)員制度教程》試題參考答案（第2套）

（課程代碼 00324）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.政治中立：必須忠于政府，不得帶有黨派傾向和其他政治傾向，不得參與黨派活動(dòng)，同時(shí)其管理也不受政黨干預(yù)。

2.工作秘密：是指未列入國(guó)家秘密的范圍，但擴(kuò)大知悉范圍會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)的正常工作帶來(lái)不利的影響的秘密事項(xiàng)。

3.公務(wù)員懲戒制度：是對(duì)有過(guò)錯(cuò)公務(wù)員的行為予以否定性的評(píng)價(jià)并給予一定的懲罰、懲戒，以對(duì)其警示的一系列法律規(guī)范的總稱。

4.掛職鍛煉：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

5.引咎辭職：是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第1頁(yè)（共3頁(yè)）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

1.公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)的行為受法律保護(hù)的四層含義。

（1）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護(hù)，不受干擾和破壞。

（2）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，有關(guān)當(dāng)事人有服從或者配合的義務(wù)。

（3）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，他的人身安全是受法律保護(hù)的。

（4）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，由此而發(fā)生的責(zé)任問(wèn)題，原則上由所在機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)法官的職級(jí)劃分。

法官的等級(jí)是法官的職級(jí)劃分序列。十二級(jí)法官主要?jiǎng)澐譃樗牡龋?/p>

（1）首席大法官，首席大法官只有一人，即最高人民法院院長(zhǎng)；

（2）大法官，共兩級(jí)；

（3）高級(jí)法官，共四級(jí)；

（4）法官，共五級(jí)。

3.簡(jiǎn)述設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該遵循的原則。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要有較高的目標(biāo)價(jià)值和后期收效。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、有針對(duì)性。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要考慮成功概率。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的穩(wěn)定性，避免朝令夕政

4.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的作用。

（1）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用。

（2）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用。

（3）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用。

（4）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用。

五、論述題（本大題共30分，其中第1題10分、第2題20分）：

1.論述成為公務(wù)員需要具備的條件。

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，成為公務(wù)員應(yīng)具備以下條件。

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下。

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

（4）具有良好的品行。

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第2頁(yè)（共3頁(yè)）

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（6）具有符合職位要求的工作能力和具有大專以上文化程度。

（7）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

（8）法律規(guī)定的其他條件。

2.公務(wù)員保險(xiǎn)也是社會(huì)主義條件下個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式。請(qǐng)論述公務(wù)員保險(xiǎn)制度的特征和公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用。

公務(wù)員保險(xiǎn)制度的特征

（1）其對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬；

（2）其目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要；

（3）保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的，而非由單位負(fù)責(zé)實(shí)施的行政化運(yùn)作形式。

公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用：

（1）為部分暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，這對(duì)減輕國(guó)家和社會(huì)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)疑是有益的；

（2）其實(shí)施和完善在很大程度上可以確保公務(wù)員健康地工作并解除公務(wù)員的后顧之憂，這對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使得他們把全部精力投身于工作中無(wú)疑也是有利的；

（3）健全的公務(wù)員保險(xiǎn)制度還可以使公務(wù)員體會(huì)到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，使他們更加自覺(jué)地為發(fā)展中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力工作。

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第3頁(yè)（共3頁(yè)）

第二篇：公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分參考3

《公務(wù)員制度教程》試題參考答案（第3套）

（課程代碼 00324）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：是指根據(jù)公務(wù)員管理事務(wù)需要而專門(mén)設(shè)置的組織，它代表國(guó)家或政府對(duì)公務(wù)員事務(wù)實(shí)施管理，以保證和幫助政府實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。

2.品位分類(lèi)制度：即以人為分類(lèi)對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)的人事分類(lèi)制度。

3.公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個(gè)人的愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等法定形式，調(diào)整公務(wù)員的職位，形成機(jī)關(guān)內(nèi)部，機(jī)關(guān)之間及機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)。

4.公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。

5.中國(guó)公務(wù)員法的法律責(zé)任：是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第1頁(yè)（共3頁(yè)）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。

（1）模范遵守憲法和法律

（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（4）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

（6）保守國(guó)家秘密和工作秘密

（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德

（8）清正廉潔，公道正派

（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)

2.簡(jiǎn)述職務(wù)聘任的作用。

（1）實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

（2）實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理的新要求。

（3）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。

（4）實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。

3.西方國(guó)家都十分重視公務(wù)員的紀(jì)律，請(qǐng)簡(jiǎn)述其約束公務(wù)員行為的方面。

（1）禁止參與政治活動(dòng)，西方國(guó)家的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)保持“政治中立”，不能參與政黨競(jìng)爭(zhēng)；

（2）禁止貪污賄賂，必須拒絕因公接觸的觀眾或者組織贈(zèng)送的禮物；

（3）禁止以不正當(dāng)手段謀取私利，以保證公務(wù)員行使公共權(quán)力的公正性；

（4）禁止其他不道德行為，要求公務(wù)員要誠(chéng)信，私生活要檢點(diǎn)；

（5）對(duì)公務(wù)員及其親屬?gòu)氖掠嘘P(guān)工作的限制，防止公務(wù)員及其親屬利用職權(quán)破壞市場(chǎng)公平交易，謀取不正當(dāng)利益。

4.簡(jiǎn)述公務(wù)員工資、福 利 與 保 險(xiǎn) 的 保 障 的 實(shí) 施 原 則 和 意 義。

（1）以下三個(gè)原則保障了公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)制度的實(shí)施：

①工資、福利、保 險(xiǎn) 法 定 原 則；

② 按 時(shí) 足 額 發(fā) 放 原 則；

③ 財(cái) 政 保 障 原 則。

(2)制度明確規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，其意義在于：

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第4頁(yè)（共4頁(yè)）

第一，是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)。

第二，為公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。

第三，促進(jìn)公務(wù)員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開(kāi)化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

五、論述題（本大題共30分，其中第1題10分、第2題20分）：

1.論述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)內(nèi)容。

公務(wù)員培訓(xùn)的目的。

（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。

（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。

（3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。

我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

（1）政治理論的學(xué)習(xí)。

（2）專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

（3）管理才能的培訓(xùn)。

（4）職業(yè)道德的培訓(xùn)。

2.我國(guó)公務(wù)員制度確定了公務(wù)員的申訴和控告權(quán)利。請(qǐng)論述公務(wù)員申訴與控告的相同點(diǎn)和區(qū)別。

（1）相同點(diǎn)

①申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員，公務(wù)員是具有特殊身份的公民，他享有一般公民沒(méi)有的法定公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員的義務(wù)。

②申訴、控告的對(duì)象是公務(wù)員法規(guī)定的機(jī)關(guān)及其工作人員。

③申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違反或不當(dāng)行為，即只限直接侵犯公務(wù)員個(gè)人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利。屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。

（2）區(qū)別

①起因不同：引起申訴的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果；而公務(wù)員控告的起因是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施了違法亂紀(jì)的行為

②前提條件不同：公務(wù)員的申訴必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件；而公務(wù)員只要所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為違法亂紀(jì)，且涉及自己的合法權(quán)益，即可以向有關(guān)機(jī)關(guān)告發(fā)。

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第3頁(yè)（共4頁(yè)）

③目的不同：申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷(xiāo)對(duì)自己的處理決定，恢復(fù)自己的合法權(quán)益，使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；而控告的目的則是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，要求有關(guān)機(jī)關(guān)追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的法律責(zé)任，含有對(duì)實(shí)施違法亂紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督的目的。

④受理機(jī)關(guān)不同：受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)；而受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是上一級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)。⑤功能不同：申訴的重點(diǎn)是保護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理；控告的重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。

《公務(wù)員制度教程》試題答案及評(píng)分參考第4頁(yè)（共4頁(yè)）

第三篇：浙江省2011年4月自考公務(wù)員制度試題答案（范文模版）

全國(guó)2011年4月高等教育自學(xué)考試

公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（D）A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）A.教育部直屬高校校長(zhǎng) C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）A.企業(yè)的工作 C.事業(yè)單位的工作

B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門(mén)中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）A.專業(yè)技術(shù)類(lèi)職位 C.綜合管理類(lèi)職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（D）A.經(jīng)濟(jì)性 C.廣博性

B.客觀性

D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類(lèi)職位 D.其他類(lèi)別職位

7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）A.年滿18周歲 C.年滿20周歲

8.職位分類(lèi)的典型代表國(guó)家是（C）A.英國(guó)(品位分類(lèi))

B.中國(guó)

浙01848# 公務(wù)員制度試題 第 1 頁(yè)（共 6 頁(yè)）

B.年滿19周歲 D.年滿21周歲 C.美國(guó) D.德國(guó)

9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）．．．A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（D）．．．A.美國(guó) C.法國(guó)

B.英國(guó)（劣等時(shí)通知）D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）A.優(yōu)秀 C.基本稱職

B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位考核工作的是（C）A.被考核公務(wù)員 C.考核委員會(huì)

B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）A.省長(zhǎng) C.縣委書(shū)記

B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）A.晉升職務(wù)的 C.退休的

B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的

16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（D）A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門(mén)

B.縣級(jí)政府

D.省級(jí)政府工作部門(mén)

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（D）

浙01848# 公務(wù)員制度試題 第 2 頁(yè)（共 6 頁(yè)）A.免職 B.辭退 C.批評(píng)

D.警告

l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為．．．（D）A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù) C.晉升的依據(jù)

D.降職的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（A）A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員

D.從事某項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)的公務(wù)員 21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（D）A.所在地法院 B.省紀(jì)委

C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（B）A.降職 B.撤職 C.辭退

D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換

D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A A.福利 B.保險(xiǎn) C.工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A）A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資 C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資

D.工齡工資和級(jí)別工資 浙01848# 公務(wù)員制度試題 第 3 頁(yè)（共 6 頁(yè)））27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）A.獎(jiǎng)金 C.崗位津貼

B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書(shū)面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（C）A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納

B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）A.免職 C.辭退

B.降職 D.開(kāi)除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.公務(wù)員申訴的事由有（ABD

E）A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn) C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）．．A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

浙01848# 公務(wù)員制度試題 第 4 頁(yè)（共 6 頁(yè)）

B.曾被開(kāi)除公職的

D.沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 B.辭退 D.免職 34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類(lèi)型有（AB）A.地區(qū)津貼 C.級(jí)別津貼 E.工齡津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類(lèi)型有（DE）A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1.公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定；

2.公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督；

3.對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

1.批評(píng)建議權(quán)是指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見(jiàn)的權(quán)利；

2.其內(nèi)容既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問(wèn)題；

3.方式可以是書(shū)面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開(kāi)地提出或個(gè)別談話。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。

浙01848# 公務(wù)員制度試題 第 5 頁(yè)（共 6 頁(yè)）

B.因病辭職 D.引咎辭職 B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼 39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。對(duì)象：新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員

目的：在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

結(jié)果的使用：合格者方能任職定級(jí)，不合格者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用的公務(wù)員不能任職定級(jí)。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的依據(jù) 2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用

3．便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素

41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。

回避的人員：血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、姻親關(guān)系、抑制親關(guān)系?；乇苄问剑喝温毣乇?、地域回避、公務(wù)回避

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚(yú)養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚(yú)價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。違反，侵犯公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

可以通過(guò)申訴或控告的途徑，向上一級(jí)黨委或政府提出。

浙01848# 公務(wù)員制度試題 第 6 頁(yè)（共 6 頁(yè)）

第四篇：浙江省2010年4月自考公務(wù)員制度試題答案

全國(guó)2010年4月高等教育自學(xué)考試

公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.西方文官制度最早形成于(A)A.英國(guó) C.德國(guó)

B.美國(guó) D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?C)A.這是西方文官制度的原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(A)A.依法履職的義務(wù) C.忠于國(guó)家的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 D.處在公務(wù)員制度的初始階段

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(C)A.申訴控告權(quán) C.身份保障權(quán)

B.獲得工作條件權(quán) D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)A.參加培訓(xùn)權(quán) C.申訴控告權(quán)

B.申請(qǐng)辭職權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類(lèi)依據(jù)的是

(C)

A.職級(jí)分類(lèi) C.職位分類(lèi)

B.級(jí)別分類(lèi) D.品位分類(lèi)(學(xué)歷)

7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是(B)．．．A.所任職務(wù) C.德才表現(xiàn)

B.工資報(bào)酬 D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)A.職務(wù)

B.級(jí)別

浙01848# 公務(wù)員制度試題

C.職位 D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為(A)A.案例分析法 C.研討法

B.角色扮演法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(A)A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是(D)A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府 C.市(地)級(jí)以上政府

D.省級(jí)以上政府

20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是(A)A.降級(jí) B.免職 C.降職

D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn) C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

23.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是(B)A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員 C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員 24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(DA.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任 C.輪換

D.掛職鍛煉

25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)A.叔侄 B.兄弟 C.養(yǎng)父子

D.配偶的父母 26.我國(guó)公務(wù)員的工資制度是(D)A.結(jié)構(gòu)工資制度

B.績(jī)效工資制度

浙01848# 公務(wù)員制度試題)

C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度

27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作(C)A.36小時(shí) C.40小時(shí)

28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得(D)A.辭職費(fèi)用 C.原住房補(bǔ)貼

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(A)A.完全喪失工作能力 C.工作滿25年

B.工作滿20年

D.工作滿30年(提前退休)B.辭職保險(xiǎn)

D.各種人事關(guān)系證明 B.38小時(shí) D.42小時(shí)

30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)A.免職 C.辭退

B.降職 D.降級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是(ACB)A.不得玩忽職守 C.不得弄虛作假

E.不得參加罷工（政治紀(jì)律）

32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門(mén)機(jī)構(gòu)有(ABC)A.國(guó)家行政學(xué)院 C.中國(guó)延安干部學(xué)院 E.某企業(yè)培訓(xùn)中心

33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是(BD)A.市委 C.市法院 E.市公安局

34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（CDE）A.簡(jiǎn)單排序法

B.交錯(cuò)排序法

浙01848# 公務(wù)員制度試題

B.市政府 D.市行政監(jiān)察局 B.中共中央黨校 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院 B.不得壓制批評(píng)

D.不得參加非法組織(政治紀(jì)律)

C.關(guān)鍵事件法 E.行為錨定法

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（CDE）A.不受公務(wù)員法約束 C.平等協(xié)商 E.合同管理

D.目標(biāo)管理法

B.不能續(xù)聘 D.任期明確

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。

含義：職務(wù)：公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)職權(quán)、職責(zé)的委托。級(jí)別：反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。

關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)，又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

37.簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門(mén)。

主管部門(mén)：中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)和省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

意義：1.回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；2.回避有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)；

3.回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。

39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。

基本原則：按勞分配原則、正常增資原則、平衡比較原則、法律保障原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。

主要區(qū)別：1.原干部人事制度按一個(gè)模式進(jìn)行管理，公務(wù)員制度實(shí)行分類(lèi)管理體制；2.原干部人事制度缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公務(wù)員制度實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；

3.原干部人事制度缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，公務(wù)員制度實(shí)行新陳代謝機(jī)制；4.原干部人事制度在勤政廉政方面不夠完善，公務(wù)員制度實(shí)行勤政廉政保障機(jī)

浙01848# 公務(wù)員制度試題

制；

5.原干部人事制度存在人治弊端，公務(wù)員制度實(shí)行法制化管理體制。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類(lèi)型。

類(lèi)型：1.因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

2.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人原因或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4.責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門(mén)得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書(shū)面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問(wèn)題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。不符合程序，違反了程序中“將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并有公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。

(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。違反相關(guān)規(guī)定，對(duì)于公務(wù)員的考核被確定為基本稱職等次的，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡勉談話，限期改進(jìn)”，并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

浙01848# 公務(wù)員制度試題

第五篇：社團(tuán)活動(dòng)評(píng)分制度

社團(tuán)活動(dòng)評(píng)分制度

一、社團(tuán)活動(dòng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)共分為四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)依次對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)為：

很好——10分

好——7分

一般——3分

差——0分

二、具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）活動(dòng)宣傳

1、該部分考評(píng)分為“很好”“好”“一般”“差”四個(gè)等級(jí)；

2、宣傳活動(dòng)按策劃有序進(jìn)展，宣傳范圍廣泛，評(píng)定為“很好”；

3、有比較廣泛的宣傳范圍，能基本按策劃進(jìn)行，只是效果未達(dá)到預(yù)期設(shè)想，評(píng)定為“好”；

4、未能按照原定策劃進(jìn)行宣傳活動(dòng)，宣傳效果為達(dá)到預(yù)期設(shè)想，評(píng)定為“一般”；

5、完全不按照原策劃進(jìn)行宣傳活動(dòng)，沒(méi)有宣傳效果，評(píng)定為“差”。

（二）活動(dòng)內(nèi)容

1、該部分考評(píng)分為“很好”“一般”“差”三個(gè)等級(jí)；

2、完全按照策劃內(nèi)容開(kāi)展活動(dòng)，且沒(méi)有任何違規(guī)行為，評(píng)定為“很好”；

3、未完全按照策劃內(nèi)容開(kāi)展活動(dòng)，但沒(méi)有違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，評(píng)定為“一般”；

4、完全不按照策劃內(nèi)容開(kāi)展活動(dòng)，或違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，評(píng)定為“差”。

（三）活動(dòng)秩序

1、該部分考評(píng)分為“很好”““”好”““”一般”“差”四個(gè)等級(jí)；

2、活動(dòng)完全按照計(jì)劃有秩序進(jìn)行，未出現(xiàn)意外情況，評(píng)定為“很好”；

3、活動(dòng)按照活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題，但未影響到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)秩序，評(píng)定為“好”；

4、活動(dòng)基本按照活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)較多問(wèn)題，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)秩序造成較嚴(yán)重影響，評(píng)定為“一般”；

5、活動(dòng)未按照活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行，活動(dòng)出現(xiàn)問(wèn)題并導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂，評(píng)定為“差”。

（四）活動(dòng)結(jié)束

1、該部分考評(píng)分為“很好”“一般”“差”三個(gè)等級(jí)；

2、活動(dòng)完畢后活動(dòng)場(chǎng)地清理干凈整潔，物品按時(shí)歸還，沒(méi)有損壞，并按原位擺放整齊，評(píng)定為“很好”；

3、活動(dòng)完畢后未將活動(dòng)場(chǎng)地清理干凈，但物品按時(shí)歸還，沒(méi)有損壞，并按原位擺放整齊，評(píng)定為“一般”；

4、活動(dòng)完畢后未清理活動(dòng)場(chǎng)地，且物品未按時(shí)歸還，或有所損壞，評(píng)定為“差”。

三、具體表格參見(jiàn)附表。

第七節(jié) 優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)評(píng)選辦法見(jiàn)附表四