第一篇：人事主任的個(gè)人簡歷

人事主任的個(gè)人簡歷模板

姓名：沈女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：廣東-江門年齡：34

現(xiàn)所在地：廣東-惠州身高：158cm

希望地區(qū)：廣東-惠州

希望崗位：行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

2004-04 ～ 2007-02

1999-09 ～ 2002-07

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-03 ～ 2011-03

2010-06 ～ 2010-06

2010-05 ～ 2010-05

2010-04 ～ 2010-04

2009-11 ～ 2009-11

培訓(xùn)實(shí)施

2009-07 ～

2009-05 ～

2007-01 ～2009-07 2009-05 2007-12 暨南大學(xué) 行政管理 金融本科大專 廣東金融學(xué)院 西點(diǎn)培訓(xùn) 西點(diǎn)培訓(xùn) 西點(diǎn)培訓(xùn) 80/90后的員工管理與激勵(lì)中層干部卓越執(zhí)行力修煉經(jīng)理人的情緒與壓力管理及領(lǐng)導(dǎo)力修煉2009年勞動(dòng)爭議典型案例展示如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)管理體系與管理廣州卓域培訓(xùn)顧問有限公司 廣州卓域培訓(xùn)顧問有限公司 廣州卓域培訓(xùn)顧問有限公司 思維導(dǎo)圖培訓(xùn)分享廣州卓域培訓(xùn)顧問有限公司 內(nèi)部培訓(xùn)師TTT瑞達(dá)培訓(xùn)顧問公司 6S目視管理、六頂思考帽、新合同法的應(yīng)變措施、新形勢下的留人之道等培訓(xùn)課程

2006-07 ～ 2006-07 鄭懷 打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力

2006-06 ～ 2006-06 方永飛 贏在中層

2006-03 ～ 2006-05 廣州才博管理咨詢有限公司

**公司（2012-03 ～ 至今）

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

擔(dān)任職位：績效主管人力資源管理師 獲得證書 行業(yè)類別：醫(yī)療、護(hù)理、保健、衛(wèi)生服務(wù) 崗位類別：績效考核經(jīng)理/主管

工作描述：任職期間主要負(fù)責(zé)公司總部、惠州和東莞區(qū)域的近20家分店的人員儲(chǔ)備和招聘工作、績效管理推行及執(zhí)行工作，主要工作績效：

1、建立并推行公司的的績效管理體系：由于原來的只針對(duì)總部職員的考核機(jī)制，擴(kuò)展到上至部門總監(jiān)，下至分店洗頭助理，全面系統(tǒng)的績效管理體系。針對(duì)不同職位及工作特別的人員，采用一種或兩種結(jié)合的考核方式。

2、啟動(dòng)分店人員的績效管理方案，推動(dòng)分店人員朝著公司的目標(biāo)努力。用了半年的時(shí)間，通過分別對(duì)分店管理者和分店人員的培訓(xùn)及考核指導(dǎo)，由從原來的分店人員都不知道什么時(shí)績效考核，到現(xiàn)在每月通知考核來了解自己的業(yè)績完成情況及需改善的地方。

3、改進(jìn)公司總部的績效考核方法及考核指標(biāo)。針對(duì)總部各部門各崗位的特點(diǎn)，調(diào)整考核指標(biāo)內(nèi)容，以達(dá)到提升員工的工作績效。個(gè)人簡歷模板 http://

4、人員的招聘工作。通過獵頭方式及招聘網(wǎng)站搜索方式來尋找中高層職位的合適人選。采取內(nèi)部介紹及招聘站點(diǎn)的方式招聘頭發(fā)專業(yè)人員。除了滿足現(xiàn)有人員的招聘，還完成了公司的人員儲(chǔ)備計(jì)劃。

5、建立員工激勵(lì)方案。通過不同的激勵(lì)方式，最大程度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而提升公司的業(yè)績。

離職原因：個(gè)人原因

**公司（2006-11 ～ 2012-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

擔(dān)任職位：人事主任行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) 崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：任職期間主要負(fù)責(zé)惠州公司總部（包括兩間公司）、揭陽廠、各辦事處的人力資源工作，兼顧公司總部的行政工作，主要工作績效：

1、統(tǒng)籌總部的人力資源方向：

①人力資源規(guī)劃（年度計(jì)劃和三年計(jì)劃）、人員編制的合理性、行政費(fèi)用的合理性。

②制訂《員工獎(jiǎng)懲制度》、《員工晉升規(guī)定》、《員工外部培訓(xùn)管理辦法》等人事制度，配合新合同法的出臺(tái)重新編制《員工手冊(cè)》和《員工合同》，修改和審核各項(xiàng)行政制度和重要行政通知。

③完善人事和行政日常工作流程，強(qiáng)化流程管理，從而強(qiáng)化部門職能。

2、向揭陽廠和各辦事處傳達(dá)總部的人力資源方向，并監(jiān)督其實(shí)施情況（需每月出差揭陽廠或各辦事處）。

3、制訂整個(gè)集團(tuán)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并實(shí)施及反饋成效，加強(qiáng)公司的吸引力。

4、確定公司的招聘途徑，招聘工作的開展，制訂各項(xiàng)留人策略。監(jiān)督揭陽廠和各辦事處的招聘情況。

5、重新修訂各公司的部門職責(zé)和崗位說明書。

6、績效考核方案的每年反饋并修改（各部門KPI的合理性審查、各員工KPI的合理性審查、各員工考核分?jǐn)?shù)的支持性文件的審查），每年的年度調(diào)薪幅度的確定，每年的員工晉升工作（包括提名、資格審核、出試題、考試、晉升等過程）。

7、項(xiàng)目性工作（因合同法出臺(tái)的所有員工重新簽訂勞動(dòng)合同等突發(fā)項(xiàng)目）。

8、行政后勤工作（宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⒐緯?huì)所管理、廠區(qū)管理）。

9、統(tǒng)籌公司的團(tuán)拜會(huì)、公司周年慶的慶祝活動(dòng)、中秋燒烤晚會(huì)、每季度活動(dòng)等。

10、擔(dān)任公司季刊《田島人》（48頁）的執(zhí)行主編，統(tǒng)籌雜志社人員的工作。

離職原因：小孩太小，要照顧小孩。

**公司（2005-08 ～ 2006-09）

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

擔(dān)任職位：人事主管行業(yè)類別：交通、運(yùn)輸、物流 崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：任職期間全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，完成了《辦公室管理制度》、《部門職責(zé)與崗位說明書》、《員工獎(jiǎng)懲管理制度》、《新的績效考核制度》等制度，使公司的管理進(jìn)一步完善。理順了人事作業(yè)程序，加大各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度，強(qiáng)化了人事部門的管理職能。曾獨(dú)立組織、策劃公司的團(tuán)拜會(huì)、各節(jié)日的旅游活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)比賽等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并自編自導(dǎo)行政人事部在團(tuán)拜會(huì)的表演節(jié)目——現(xiàn)代劇《夢(mèng)》，并獲得了第一名的榮譽(yù)。曾擔(dān)任公司月刊《摯聯(lián)快訊》的主編工作。此外，我通過主講公司的一些培訓(xùn)課程（新員工入職培訓(xùn)、公司中層管理人員的執(zhí)行力培訓(xùn)等），也積累了不少培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

離職原因：想到其他城市發(fā)展

**公司（2004-06 ～ 2005-06）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位：人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理及日常行政總務(wù)管理工作。進(jìn)入公司時(shí)，剛好是公

司新成立的階段，我確保按時(shí)、按質(zhì)為各部門提供適用型人才，把工廠和營銷中心的人員配置很好地完成，并組織建立了公司各類行政、人事管理制度及各項(xiàng)行政工作流程，如《員工手冊(cè)》、《各部門權(quán)利與職責(zé)》、《崗位說明書》、《公司獎(jiǎng)懲管理制度》等的編寫，完成了公司整體的制度體系的建立，使新成立的公司極快地進(jìn)入了正常運(yùn)作的軌道。

離職原因：尋求新發(fā)展

**公司（2002-06 ～ 2004-05）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事專員

工作描述：任職期間主要負(fù)責(zé)2000多名員工的薪酬福利、員工關(guān)系等的管理。針對(duì)公司各地銷售人員的實(shí)際情況，完善了銷售人員激勵(lì)制度，加強(qiáng)了各地人員真實(shí)性考察。修改了《員工手冊(cè)》、《辦公室制度匯編》等，進(jìn)一步規(guī)范了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。協(xié)助公司參加2004年3月的美容美發(fā)博覽會(huì)期間的后勤、保障工作。任職期間曾連續(xù)兩次獲得“優(yōu)秀員工”的稱號(hào)。

離職原因：合同期滿

技能專長

專業(yè)職稱：人力資源管理師（二級(jí)）

計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件，特別對(duì)excel的公式設(shè)置。技能專長：多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長績效管理、培訓(xùn)體系的建立、人才培養(yǎng)，考取《人力資源管理師》證書及進(jìn)行培訓(xùn)師等多項(xiàng)培訓(xùn)。人力資源工作中，不斷充實(shí)自己，形成自己的見解，并應(yīng)用于工作中，故工作中得到多位上級(jí)的一致認(rèn)同。

語言能力

普通話：流利 粵語：流利

英語水平：CET-4

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：我希望能找到人力資源方面的相關(guān)工作，努力貢獻(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)！其他要求：

1、良好的發(fā)展空間

2、五天工作制

3、完善的公司福利

自身情況

自我評(píng)價(jià)：近十年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具外企、知名民企經(jīng)歷。有扎實(shí)的理論功底與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的6大模塊有深刻認(rèn)識(shí)，熟悉人力資源管理體系建設(shè)，擅長流程建設(shè)、績效管理與職務(wù)分析、薪酬福利與員工關(guān)系等工作，精通勞動(dòng)法。為人和善、熱情，稟性正派、穩(wěn)重、務(wù)實(shí)，思維敏捷、邏輯性強(qiáng)。

第二篇：人事文員個(gè)人簡歷

人事文員個(gè)人簡歷范文

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/人事類：主管/專員、工作年限： 7 職稱： 無職稱

月薪要求： XX--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 珠海**離合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 人事組長

工作描述：

1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通；

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序，并監(jiān)督實(shí)施及改善；編制人力資源費(fèi)用預(yù)算，評(píng)估人力資源成本；

3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度；

4、制定年月度招聘計(jì)劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5、建立公司培訓(xùn)體系，編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn)，有iso體系審核應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。

6、辦理社會(huì)保障福利(包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理);

7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領(lǐng)導(dǎo)護(hù)照,通行證等相關(guān)事宜;

8、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績效考核項(xiàng)目,并對(duì)各部門績效實(shí)施過程進(jìn)行跟進(jìn)；

9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新：

10、協(xié)助組織公司各類晚會(huì),聚餐,旅游等活動(dòng);

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 珠海廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： XX-01-01

所學(xué)專業(yè)： 行政管理 第二專業(yè)： 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)1999-09 XX-06 廣州水產(chǎn)學(xué)院 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 畢業(yè)證書

XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

語 言 能 力： 普通話流利,粵語良好,英語 一般

計(jì) 算 機(jī) 能 力： 高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用辦公室操作軟件,會(huì)圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理

其 它 技 能：對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟悉的處理技巧熟悉國家勞動(dòng)法,能獨(dú)立處理人事糾紛

熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

熟悉政府辦事流程及相關(guān)規(guī)定

詳細(xì)個(gè)人自我介紹

1、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力

2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀

3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)

4、辦事細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),性格隨和

5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),有上進(jìn)心。

第三篇：人事專員個(gè)人簡歷（推薦）

人事專員個(gè)人簡歷范文

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

戶 口：廣東省

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)

自我評(píng)價(jià)：

艱難的成長經(jīng)歷，鍛造了我塌實(shí)刻苦、勤勉實(shí)干的奮斗精神；

教師家庭出身，培養(yǎng)了我熱愛社會(huì)、文明正氣的個(gè)人修養(yǎng)；

自我評(píng)價(jià)：成績優(yōu)秀（大學(xué)期間從未掛科，專業(yè)綜合素質(zhì)測評(píng)（專業(yè)104人）一直保持在前20%；積極上進(jìn)；責(zé)任心強(qiáng)；做事干練；善于開拓創(chuàng)新；敏感、善于自?。患w意識(shí)、道德感強(qiáng)；性格開朗但多顯沉穩(wěn)內(nèi)斂；耐心不夠。

求職意向

工作經(jīng)驗(yàn)：0年工作經(jīng)驗(yàn)

期望薪水：稅前月薪RMB2000 元

期望從事行業(yè)：貿(mào)易

電子技術(shù)

建筑/設(shè)計(jì)/裝潢

旅游業(yè)

采掘業(yè)/冶煉

期望工作性質(zhì)：全職

海外工作經(jīng)歷：沒有 現(xiàn)職位級(jí)別：初級(jí)職位(兩年以下工作經(jīng)驗(yàn))

期望從事職業(yè)：人事主管/助理/專員

績效考核經(jīng)理/主管/專員

薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

招聘經(jīng)理/主管/

期望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)驗(yàn)

2005.10 在課程分組討論中，多次擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)小組討論的組織，做匯報(bào)演講，有一定的演講技能；

2003.6-2005.10 兩年間在宜昌心儀婚介公司擔(dān)任兼職翻譯員，多次接待外國游客，并在他們的非正式商貿(mào)洽談中擔(dān)任臨時(shí)翻譯員，受到各方一致好評(píng)；

2005.10-11 三峽大學(xué)黨員先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。2005.10.1-7 格蘭仕集團(tuán)國慶臨時(shí)促銷團(tuán)枝江組組長（組員四人）兼枝江客服總代理，表現(xiàn)突出，受到經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。在工作過程中，嘗試將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，對(duì)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)與課程指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，完成《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員素質(zhì)測評(píng)》、《績效與薪酬管理》的課程設(shè)計(jì)，成績優(yōu)良；

2005.7.20-8.5 宜昌長江三峽實(shí)業(yè)有限公司HR部實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等知識(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)出差期間，負(fù)責(zé)部門日常接待；

2004.7.15-30 宜昌長江三峽實(shí)業(yè)有限公司HR部實(shí)習(xí)，參與了公司新員工招聘的全過程，獲部門員工一致好評(píng)；

2003.4 校運(yùn)動(dòng)會(huì)，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃；

2002.9-2003.9 經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)秘書處干事，負(fù)責(zé)文案策劃、宣傳工作； 教育背景

三峽大學(xué)

第四篇：人事專員個(gè)人簡歷

個(gè)人基本簡歷

姓名： 楚小姐國籍： 中國

目前所在地： 廣州民族： 漢族

戶口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg

婚姻狀況： 未婚年齡： 22 歲

求職意向

人才類型： 普通求職?

應(yīng)聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0

2公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述：

? 組織負(fù)責(zé)公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評(píng)相關(guān)工作。

? 組織負(fù)責(zé)公司入職員工信息資料的審查核實(shí)，錄入員工各項(xiàng)信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、跟進(jìn)入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

? 組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險(xiǎn)一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。

? 協(xié)助負(fù)責(zé)公司調(diào)動(dòng)、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實(shí)際需求安排培訓(xùn)等。

? 協(xié)助旗艦店店長負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的宣傳工作，包括宣傳計(jì)劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因： 個(gè)人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-07-0

1所學(xué)專業(yè)一： 電子信息工程 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-09 2008-07 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子信息工程 大專

語言能力

外語： 英語良好

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

做事積極主動(dòng)、踏實(shí)細(xì)心、能承受較大的工作壓力，有很強(qiáng)的責(zé)任心！有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交際能力，對(duì)人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解！

能熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立開展工作！熟悉人力資源管理中各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動(dòng)法不斷完善自己的工作！

詳細(xì)個(gè)人自傳

我是一名預(yù)備黨員，性格開朗、踏實(shí)細(xì)心，善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接收新事物。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)！

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司（廣州市天河路351號(hào)廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓）任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職，對(duì)人力資源的各個(gè)模板都有了較深刻的認(rèn)識(shí)和理解！通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)！

我將工作過程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。

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第五篇：人事應(yīng)聘個(gè)人簡歷

人事應(yīng)聘個(gè)人簡歷

姓 名： 祝xx

性 別： 女

年 齡： 23 周歲

婚 否： 未婚

身 高： 160 cm

體 重： 46 kg

政治面貌： 團(tuán)員

民 族： 漢族 戶口所在地： 浙江省職 稱： 無職稱 畢業(yè)院校： 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷： 大專 所學(xué)專業(yè)： 會(huì)計(jì)畢業(yè)時(shí)間： 2011

[ 2009年03月2011年06月 ]

湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 大專

所學(xué)的專業(yè)：會(huì)計(jì)(有會(huì)計(jì)上崗證，統(tǒng)計(jì)證)

獎(jiǎng)懲情況：校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員

所學(xué)外語： 英語

外語水平： 一般

計(jì)算機(jī)水平： 二級(jí)

自我評(píng)價(jià)： 興趣：玩游戲，運(yùn)動(dòng)，畫畫自我評(píng)價(jià)：愿意嘗試和學(xué)習(xí)期望職位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類 / 其他 工作性質(zhì)： 全職

希望工作地： 湖州市區(qū) 希望月薪： 1500-2000(具體可面談)