第一篇：公務(wù)員制度小抄(終極精簡(jiǎn)版版)

名詞解釋 1.公務(wù)員：指國(guó)家公務(wù)人員，他們是代表國(guó)家以及社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)人員 2.公務(wù)員義務(wù)：就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制

3.公務(wù)員在職期間的義務(wù)：是指公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時(shí)這個(gè)時(shí)期內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。4.公務(wù)員權(quán)利——就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障 5.公務(wù)員錄用——指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度 28.職位說明書——是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。

29.職位設(shè)置：是指在對(duì)行政機(jī)關(guān)的職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制數(shù)額確定每個(gè)具體職位的工作。

30.職務(wù)晉升制度——主要包括晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容 31.職務(wù)任免：是任職與免職的統(tǒng)稱。是指具有一定任免權(quán)限的機(jī)關(guān)，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。

32.職務(wù)回避：就是對(duì)某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。

33.職數(shù)限額——公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額

年9月30日）以前參加革命工作的老干

部，到達(dá)國(guó)家規(guī)定的年齡，或雖未到達(dá)規(guī)定年齡但因身體不能堅(jiān)持正常工作，本人要求離休，經(jīng)組織審查符合離休條件，確定離休后的待遇，批準(zhǔn)離職長(zhǎng)長(zhǎng)期休養(yǎng)，并發(fā)給離休榮譽(yù)證，落實(shí)安置地點(diǎn)。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的總稱，屬于退休制度的一種特殊內(nèi)容，是一種特殊的退休制度。60.退休待遇——是退休制度的重要組成部分，是退休公務(wù)員晚年生活的基本保障條件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇和其他物質(zhì)生活待遇

61.控告：指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機(jī)關(guān)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實(shí)，并要求依法懲處的行為。

62.定量考核：將各個(gè)考核項(xiàng)目分解成若干要素，比如能力可分為組織能力，表達(dá)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等等，每一要素分為幾不是說可以忽視其他方面的考核，考核政

治表現(xiàn)不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。

8．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些？ 答：①獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，它是國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員。②獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格依照法定標(biāo)準(zhǔn)和法定程序進(jìn)行。③獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定要嚴(yán)格執(zhí)行，任何組織和個(gè)人不得隨意變更。9．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？

答：

1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則

2、公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t

3、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則

4、獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則

10．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類？

答：條件：

1、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的3、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的4、在相同級(jí)別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)

3、轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)

4、行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。21．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？ 答：①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門轉(zhuǎn)換職位任職。

22．公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。答：掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個(gè)方面：1.不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)6.公務(wù)員錄用制度——就是關(guān)于國(guó)家錄用公務(wù)員的各種規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。7.公務(wù)員考核制度——是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級(jí)增資等的依據(jù)的制度 8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)——指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì) 9.公務(wù)員紀(jì)律——以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

10.公務(wù)員職務(wù)升降：即職務(wù)的晉升和下降，也就是對(duì)公務(wù)員職務(wù)的變更；也意味公務(wù)員所處的地位的上升或下降，職權(quán)和責(zé)任范圍的擴(kuò)大或縮小，同時(shí)也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。11.公務(wù)員任職——指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)

12.公務(wù)員免職：是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。13.公務(wù)員任用：是指公務(wù)員的選拔與使用。

14.公務(wù)員培訓(xùn)——指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練

15.公務(wù)員交流——指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更成消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程

16.公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“進(jìn)口”和“出口”。

17.公務(wù)回避：就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時(shí)，予以回避。

18.公務(wù)員工資：就是國(guó)家根據(jù)按勞分配原則，分配給公務(wù)員個(gè)人消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)。

19.公務(wù)員福利：通常是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。

20.公務(wù)員辭職——指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)

21.公務(wù)員辭退：指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

22.公務(wù)員申訴——是指公務(wù)員涉及本人的人事處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)，同級(jí)人民政府人事部門以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為

23.公務(wù)員管理體制——指公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng) 24.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：是管理公務(wù)員事務(wù)的組織體系。這里所說的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，不是指單個(gè)的機(jī)關(guān)，而是提由若干擔(dān)負(fù)公務(wù)員管理任務(wù)的機(jī)關(guān)構(gòu)成的組織體系。

25.國(guó)家公務(wù)員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

26.國(guó)家公務(wù)員退休：指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或者喪失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額養(yǎng)老金。

27.職位分類——將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù) 34.職級(jí)工資制：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工資的不同職能，職級(jí)工資制由職務(wù)工資，級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成，其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是職級(jí)工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

35.科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才 36.科舉制度：指我國(guó)的科舉制，創(chuàng)始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝至清朝未，歷史達(dá)一千三百多年，科舉制對(duì)我國(guó)人事管理以至世界民官制度的產(chǎn)生有著重大的影響

37.考試錄用制度——通過競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府工作人員的一種制度

38.考任制——即通過考試來選拔任用對(duì)象的任用方式，考試應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行，根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)決定任用人選

39.選任制：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對(duì)象的一種制度，任期有限。

40.委任制：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。

41.聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。

42.獎(jiǎng)勵(lì)制度：是指國(guó)家機(jī)關(guān)、黨團(tuán)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對(duì)本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽(yù)或物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。

43.精神獎(jiǎng)勵(lì)——就是對(duì)受獎(jiǎng)的公務(wù)員給予榮譽(yù)方面的表彰，包括嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

44.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：就是對(duì)受獎(jiǎng)的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)品、工資晉級(jí)等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要。

45.紀(jì)律——通常是指一定的社會(huì)組織為了維護(hù)其整體利益并保證組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的要求每個(gè)成員共同遵守的行為規(guī)范，是維護(hù)社會(huì)整體利益，組織局部利益和組織成員全體利益的基本準(zhǔn)則。46.廉政紀(jì)律——對(duì)公務(wù)員在反對(duì)腐敗現(xiàn)象，加強(qiáng)廉政建設(shè)中的一些要求 47.晉升——就是由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位的上升、職權(quán)的加重和責(zé)任范圍的擴(kuò)大，同時(shí)也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高 48.降職——就是由較高的職務(wù)任較低的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位的降低，職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。49.逐級(jí)晉升——要求公務(wù)員按規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升

50.掛職鍛煉：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。51.調(diào)任制度：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。

52.轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。53.輪換：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。54.回避制度；是指為了保證國(guó)家公職人員不因親屬關(guān)系等因素，對(duì)公務(wù) 活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而在公職人員所任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的一定的限制性規(guī)定。

55.地區(qū)回避：即擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。

56.保險(xiǎn)制度：是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

57.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度——即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等內(nèi)容

58.退休制度：是指國(guó)家制定并頒布實(shí)行的關(guān)于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的總稱。

59.離休制度：實(shí)質(zhì)上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國(guó)以前（1949等，每一等確定記分標(biāo)準(zhǔn)

63.品位分類——指以人的資歷、學(xué)歷、身份等因素進(jìn)行分類，我國(guó)古代的宮品和中國(guó)民官的分類同此類品位分類是因人擇事

64.《彭德爾頓法》：是美國(guó)國(guó)會(huì)議員彭德爾頓提出的，1883年在國(guó)會(huì)獲得通過，這個(gè)法律確定了美國(guó)文官制度的一些基本原則，《彭德爾頓法》是美國(guó)文官制度的基本法，它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。

65.作為的義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)，如果違反法律規(guī)定，不作這種行為，就應(yīng)承擔(dān)某種否定性法律后果。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。

66.不作為的義務(wù)：就是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作一定行為的義務(wù)。

簡(jiǎn)答題

1．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類？

答：義務(wù)：根據(jù)義務(wù)履行期間的分類：

1、公務(wù)員在職期間的義務(wù)

2、退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)；根據(jù)義務(wù)履行方式的分類：

1、作為的義務(wù)

2、不作為的義務(wù)；根據(jù)義務(wù)內(nèi)容的分類：

1、政治要求

2、服務(wù)規(guī)則；權(quán)利：根據(jù)權(quán)利來源的分類：

1、以公務(wù)員身份取得的權(quán)利

2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利

3、公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時(shí)的權(quán)利；根據(jù)權(quán)利行使期間的分類：

1、公務(wù)員在職期間的權(quán)利

2、解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后的權(quán)利；根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類：

1、政治權(quán)利

2、經(jīng)濟(jì)權(quán)利

3、文化教育權(quán)利 2．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)？ 答：

1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性

2、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性

3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性

4、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性

5、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性

3．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？ 答：義務(wù)內(nèi)容：

1、遵守憲法、法律和法規(guī)

2、依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)

4、維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令

6、保守國(guó)家秘密和工作秘密

7、公正廉潔，克已奉公

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)；權(quán)利內(nèi)容：

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力

3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)

5、對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議

6、提出申訴和控告

7、依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職

8、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利

4．公務(wù)員錄用制度的含義是什么？ 答：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個(gè)方面的基本涵義：1.錄用的適用范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員2.錄用公務(wù)員，必須采用公開考試和嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)錄用3.錄用公務(wù)員，必須按照法定條件和程序進(jìn)行。5．公務(wù)員錄用的程序？

答：

1、發(fā)布招考公告

2、對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查

3、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試

4、對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)

6、對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用。6．公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？ 答：種類：1公開競(jìng)爭(zhēng)性考試2簡(jiǎn)化程序與采用其他測(cè)評(píng)辦法。方法：1筆試2面試。內(nèi)容：1知識(shí)測(cè)驗(yàn)2智力測(cè)驗(yàn)3技能測(cè)驗(yàn)

7．公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？ 答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況和考核目的，我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)包括“德、能、勤、績(jī)”考德主要是考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。考能主要是考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用能力?？记诰褪强疾旃珓?wù)員的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心。考績(jī)就是考察工作成績(jī)。重點(diǎn)：在堅(jiān)持全面考核的同時(shí)，必須明確重點(diǎn)，考核的重點(diǎn)是公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。但要說明重點(diǎn)，并1 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的5、防止或挽救事故有功，使國(guó)家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的7、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的8、在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的9、有其他功績(jī)的。種類：

1、精神獎(jiǎng)勵(lì)

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

3、晉升獎(jiǎng)勵(lì) 11．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。當(dāng)公務(wù)員具備獎(jiǎng)勵(lì)條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時(shí)提出對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見，整理出書面材料，提出受獎(jiǎng)種類，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批；審批機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，由人事部門對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)者的材料是否真是，是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，擬授獎(jiǎng)勵(lì)種類是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行審核；上報(bào)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。獎(jiǎng)勵(lì)決定要予以公布，通過會(huì)議、上光榮榜、廣播或登報(bào)等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進(jìn)行表彰，授予證書。還可以同時(shí)給予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。同時(shí)以書面形式通知本人，并把獎(jiǎng)勵(lì)決定和審批材料存入本人檔案。

12．公務(wù)員紀(jì)律的特征？

答：1.規(guī)范性2.強(qiáng)制性3.獨(dú)特性

13．公務(wù)員降職的主要程序是什么？ 答：我國(guó)公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；（2）征求擬降職公務(wù)員的意見；（3）任免機(jī)關(guān)審批。14．公務(wù)員晉升包括幾個(gè)方面？級(jí)別晉升的途徑？

答：包括：晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑：第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級(jí)別，即在晉升職務(wù)以后，其原級(jí)別未達(dá)到新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的，可升至其新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別。第二種途徑是根據(jù)年度考核的結(jié)果晉升級(jí)別。

15．公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？ 答：“任用”是指選拔和使用，即通過對(duì)工作人員的任職對(duì)其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標(biāo)準(zhǔn)和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇?！叭蚊狻眲t是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對(duì)在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范 16．公務(wù)員任免程序有哪些？ 答：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，任命國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：1.所在單位提出擬任職人選2.任免機(jī)關(guān)人事部門對(duì)任職人選進(jìn)行考核3.任免機(jī)關(guān)決定任命4.任免機(jī)關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書。17．公務(wù)員培訓(xùn)的原則？ 答：我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效。1.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我國(guó)干部教育的一條重要經(jīng)驗(yàn)2.”學(xué)用一致”即是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法3.”按需施教”主要是針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要以及各類各級(jí)公務(wù)員職位不同的要求決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切合實(shí)際需要的培訓(xùn)4.”講求實(shí)效”主要是針對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際效果而言。

18．公務(wù)員培訓(xùn)的種類？

答：共分四種類型：1.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)3.專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)4.在職公務(wù)員更新知識(shí)的培訓(xùn)。

19．公務(wù)員交流的原則。

答：公務(wù)員交流制度的原則有：

（一）依法進(jìn)行的原則。

（二）適才適用的原則。

（三）個(gè)人服從組織的原則。

（四）合理的原則。

20．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？

答：

1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任職務(wù)的條件

2、轉(zhuǎn)任是一種平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能2.有時(shí)間性3.內(nèi)外混合型交流形式4.單項(xiàng)性。

23．公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？ 答：回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言?；乇苤贫戎皇轻槍?duì)公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍主要是：1.夫妻關(guān)系2.直系血親關(guān)系3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系4.近姻親關(guān)系。

24．公務(wù)員工資制度的基本原則？ 答：①正常增資原則②平衡比較原則③物價(jià)補(bǔ)償原則④法律保障原則。25．公務(wù)員正常增資的途徑有？ 答：實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有四種：①結(jié)合對(duì)公務(wù)員的考核，晉升工資檔次。實(shí)行定期增資制度必須同年度考核制度結(jié)合起來進(jìn)行。定期增資必須建立在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)之上。②根據(jù)公務(wù)員考核情況，定期晉升級(jí)別，并相應(yīng)增加工資。③晉升職務(wù)工資。④適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。

26．公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？ 答：第一，公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障，不僅如此，公務(wù)員遇到生、老、病、死、傷、殘時(shí)，本人及其家屬家庭生活也可得到基本生活保障，這在很大程度上可以解除公務(wù)員的后顧之憂，對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，無疑具有利的，也有助于維護(hù)社會(huì)的安定。第二，公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑是有益的。27．公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？ 答：①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利；②辭職必須經(jīng)過一定的法律程序；③辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇；④辭職的主體是有法律限制的。

28．公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些？ 答：①退休方式一般包括自愿退休和強(qiáng)制退休兩種。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個(gè)方面。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩種：一是年齡條件，即男年滿60周歲，女年滿55周歲；二是身體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員都必須退休。并享受規(guī)定的退休待遇。我國(guó)務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定：

（一）是男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，（二）工作年限滿三十年的；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。

29．公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？

答：

1、申訴人是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》確定的國(guó)家公務(wù)員

2、申訴的原因，是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服

3、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)，按照申訴內(nèi)容和本人意愿的不同可分別是原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政府人事部門和監(jiān)察機(jī)關(guān) 30．公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？

答：性質(zhì)：1．權(quán)利保障性。2．事后監(jiān)督性3．主觀斷定性4．程序性。意義：1．公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。2．申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性具有重要作用。3．申訴控告制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀(jì)行為的人員，及時(shí)糾正公務(wù)員管理工作中的錯(cuò)誤。4．申訴控告制度對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。31．我國(guó)的科舉制度？

答：科舉，即通過設(shè)科考試選拔人才。我國(guó)的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達(dá)1300多年，科舉制度跨越幾個(gè)朝代，實(shí)施時(shí)間達(dá)十三個(gè)世紀(jì)之久，在我國(guó)古代官吏制度中具有重大的影響，在歷史上有一定的進(jìn)步意義，在人事管理中也有一定的科學(xué)價(jià)值，在一定程度上體現(xiàn)了公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)的精神，適應(yīng)了中小地主階級(jí)知識(shí)分子人仕做官的愿望，對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治起到了重要的作用。同時(shí)對(duì)我國(guó)人事管理以至世界文官制度的產(chǎn)生有著重大的影響。

32．我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則？

答：

1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線

2、繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)

3、吸收十多年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)

4、從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)和做法 33．我國(guó)建立和推行職位分類制度的原則？ 答：我國(guó)建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循的原則是：①兼顧原則。即實(shí)行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。②適用原則。即必須從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行。③漸進(jìn)原則。即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。④動(dòng)態(tài)原則。即分類不能一成不變，行機(jī)構(gòu)。綜合管理機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)對(duì)公務(wù)員事務(wù)

綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)具體執(zhí)行對(duì)公務(wù)員直接管理的職能。綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)同級(jí)政府各部門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上級(jí)政府綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)政府的綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。由此而構(gòu)成的我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點(diǎn)，是適合我國(guó)國(guó)情的。當(dāng)然，我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展、健全和完善。

44．國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則？

答：

1、公平競(jìng)爭(zhēng)原則

2、功績(jī)制原則

3、解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。

職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。55．試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。答：建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義是：培訓(xùn)是開發(fā)人的智力和技能的基本途徑。公務(wù)員培訓(xùn)的意義就在于開發(fā)公務(wù)員的智能，提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以促進(jìn)政府行政效率的提高，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。①建立公務(wù)員培訓(xùn)制度，是保障公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔的重要措施之一，是實(shí)現(xiàn)高效能的國(guó)家行政管理的重要保證。②公務(wù)員培訓(xùn)是科學(xué)技術(shù)發(fā)展和行政管理科學(xué)化的需要。③是公務(wù)員實(shí)行培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。法4功能測(cè)評(píng)法。

64．外國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)？ 答：

1、培訓(xùn)制度化、法制化

2、全員培訓(xùn)。高中、初級(jí)公務(wù)員均需培訓(xùn)

3、把錄用和培訓(xùn)結(jié)合起來

4、把培訓(xùn)與職務(wù)晉升聯(lián)系起來

5、各國(guó)政府都有專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在它的領(lǐng)導(dǎo)不建立公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

6、不斷增加新的培訓(xùn)內(nèi)容 65．外國(guó)公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？ 答：西方國(guó)家規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的是一致的，即通過對(duì)公務(wù)員行為的規(guī)范和調(diào)整，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的政治經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其義務(wù)基僅要求要對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手

續(xù)，而且對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。3．任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度，對(duì)公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒有的。

76．有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？ 答：1.任屆任期2.任職資格條件3.兼職限制4.試用制度。77．根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些？ 答：第一，注重調(diào)動(dòng)學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識(shí)。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學(xué)。要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。⑤法制原則。即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對(duì)職位及分類進(jìn)行管理。34．我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分級(jí)、列等的？ 答：1.我國(guó)職位分類制度是取職位分類與品位分類兩者之長(zhǎng)的一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，只有組織、管理、決策、指揮的職務(wù)，由副科長(zhǎng)、正科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、正處長(zhǎng)、副司長(zhǎng)、正司長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、正部長(zhǎng)、副總理、總理共10個(gè)等次3.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員4.在職位分類的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色5.公務(wù)員級(jí)別則共分為15級(jí)，分別以公務(wù)員12個(gè)職務(wù)等次對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)級(jí)別的相互交叉，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)1-6個(gè)級(jí)別，即職務(wù)越高對(duì)應(yīng)級(jí)別越小，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)級(jí)別越多 35．我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則？

答：

1、考核要做到客觀公正

2、嚴(yán)格依法進(jìn)行考核

3、貫徹公開性和民主性

4、考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來

36．我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分哪些等次?

答：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，并將考核結(jié)果作為對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，凡年度考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的可以辭退。37．我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？

答：我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定是：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職。確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兼職，但對(duì)此有兩個(gè)方面限制：一是公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)只能兼任一個(gè)實(shí)職。二是公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，即不僅不能兼任實(shí)職，也不能兼任名譽(yù)職務(wù)。

38．我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序？ 答：免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（1）所在單位提出擬免職的建議；（2）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審核；（4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。

39．我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？ 答：公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點(diǎn)：

（一）從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對(duì)受過普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識(shí)的教育。

（二）從目的看，主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。

（三）從內(nèi)容看，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則。

（四）從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長(zhǎng)可短，既有較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn)；從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn)；從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實(shí)際操作、考察了解等。

（五）從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。

40．我國(guó)公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？ 答：根據(jù)馬克思主義的剩余價(jià)值學(xué)說，在資本主義制度下，勞動(dòng)力是商品，工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，實(shí)質(zhì)上是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削關(guān)系的體現(xiàn)。

41．我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容？ 答：①生育保險(xiǎn)制②養(yǎng)老保險(xiǎn)制度③疾病保險(xiǎn)制度④傷殘保險(xiǎn)制度⑤死亡保險(xiǎn)制度。

42．我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？ 答：①辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí)；③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序；④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。43．我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？ 答：我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類，一類是各級(jí)政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu)；一類是政府各部門設(shè)置的部門執(zhí)黨管干部原則

4、依法管理原則 45．國(guó)家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？ 答：公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國(guó)家的利益，其內(nèi)容包括：1.要忠于事實(shí)2.不提出過高或無理要求3.要遵守受理機(jī)關(guān)就申訴問題制定的規(guī)章制度4.不得誣告陷害他人。46．國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？ 答：為了補(bǔ)償公務(wù)員因受到錯(cuò)誤處理而造成的損失，同時(shí)也為了使公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及其工作人員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)益的問題，必須規(guī)定國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，責(zé)任主要包括：1.造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償2.造成名譽(yù)損害的應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉3.對(duì)故意打擊報(bào)復(fù)的直接責(zé)任者，應(yīng)追究法律責(zé)任。

47．建立職位分類制度的意義？

答：

1、職位分類為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)

2、職位分類使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)

3、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)

4、職位分類的建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件

5、職位分類為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)

6、職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約束和民主、公開監(jiān)督

48．建立公務(wù)員考核制度的意義？

答：

1、對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)作出公平合理的評(píng)價(jià)，做到功過分明

2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性

3、為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理

4、鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

5、有利于對(duì)公務(wù)員實(shí)行監(jiān)督

49．建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義？

答：

1、有利于完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員積極向上

2、有利于保護(hù)公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長(zhǎng)環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個(gè)重要手段 50．建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？ 答：共有三點(diǎn)：1.有利于國(guó)家劑人才余缺2.有利于各機(jī)關(guān)之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能3.有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展、成長(zhǎng)。

51．建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義。答：建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義是：①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)?；乇苤贫仍趽?dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動(dòng)，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對(duì)克服任人唯親、結(jié)幫營(yíng)私等不正之風(fēng)，起到了防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實(shí)行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動(dòng)，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高。

52．建立公務(wù)員辭職制度有何意義。答：建立公務(wù)員辭職制度意義是：①是對(duì)傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。②是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。③是保證公務(wù)員隊(duì)伍活力、提高行政效率的重要措施。53．試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。答：公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于：1．有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。2．有利于職務(wù)晉升的公平合理。3．有利于保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

54．試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。

答：1．它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性2.它是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。任免實(shí)際上是一種職務(wù)管理，通過任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過免職而56．試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。答：公務(wù)回避制度的種類是：①職務(wù)回避。就是對(duì)某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。②公務(wù)回避。就是在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時(shí)，予以回避。③地區(qū)回避。即擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，二是預(yù)防性。57．試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。答：①是由工資的基本職能決定的。社會(huì)主義國(guó)家工資具有保障，激勵(lì)和調(diào)節(jié)三種基本職能，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生重要作用②是推行公務(wù)員制度的客觀要求。公務(wù)員工資制作為公務(wù)員制度的重要組成部分，對(duì)公務(wù)員制度的建立和有效運(yùn)行都具有重要的保障作用。是公務(wù)員制度各個(gè)環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一③是改革現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)工資制，建立符合黨政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的工資制度的迫切需要。

58．試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。答：推行公務(wù)員制度，要建立一些新的保險(xiǎn)制度，對(duì)現(xiàn)有的保險(xiǎn)制度通過改革進(jìn)一步完善。①關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，主要是改變離退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、單位、個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)并留有部分積累的籌集制度。②關(guān)于公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度改革，是需要盡快建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括，待業(yè)保險(xiǎn)金的籌集、待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放和待業(yè)保險(xiǎn)金的管理三個(gè)方面。③關(guān)于公務(wù)員疾病保險(xiǎn)制度改革，是要結(jié)合整個(gè)醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包的做法，實(shí)行國(guó)家和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的制度。④關(guān)于公務(wù)員傷殘保險(xiǎn)制度改革，主要是，制定符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)的傷殘等級(jí)和傷殘撫恤的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，對(duì)公務(wù)員的因工（公）負(fù)傷的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，作出全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，以便使國(guó)家機(jī)關(guān)在處理因工（公）負(fù)傷問題時(shí)有所遵循。

59．試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。答：建立公務(wù)員辭退制度的意義是：①建立公務(wù)員辭退制度是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證；⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。

60．試述建立公務(wù)員退休制度的意義。答：建立公務(wù)員退休制度的意義是：①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要措施；②建立公務(wù)員退休制度是對(duì)公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促；③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?；④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。61．考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)？ 答：

1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用

2、從國(guó)家機(jī)關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：①?gòu)目荚嚨牡匚豢?，它是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實(shí)的重要手段。③從社會(huì)效果看，它是促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段。錄用考試有兩個(gè)特點(diǎn)：一是有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不分對(duì)象，一視同仁。二是面向社會(huì)，公開競(jìng)爭(zhēng)。

62．考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？

答：1.產(chǎn)生：考試錄用就是通過競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的制度起源于中國(guó)古代的科舉制從現(xiàn)代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的西方文官的考任制。2.考試錄用制度在我國(guó)的發(fā)展：考試本身只是一種手段，它可以適用于任何國(guó)家，任何社會(huì)制度中。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度的制約。我國(guó)現(xiàn)階段的考試制度就是伴隨著新中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展、完善而逐步確立的。63．考核的方法？

答1主管首長(zhǎng)直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法2工作標(biāo)準(zhǔn)法3配對(duì)比較2 本內(nèi)容是：1.忠于政府，忠于職守2.服從第三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對(duì)象、不同種類層領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令3.保守職業(yè)秘密4.不得接次采取較適合的方式方法。第四，采取多受饋贈(zèng)，不得從事營(yíng)利活動(dòng)5.限制政治活種形式。動(dòng)。以使公務(wù)員對(duì)各黨派保持中立。其權(quán)78．要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須利基本內(nèi)容是：1.身份保障權(quán)2.結(jié)社權(quán)3.做好哪幾方面的工作？ 領(lǐng)取法定工資和享受合理報(bào)酬的權(quán)利4.答：一是制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃。二是休息的權(quán)利5.辭職權(quán)6.申訴權(quán) 總結(jié)繼承黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來干部培訓(xùn)的66．新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國(guó)外培訓(xùn)的先進(jìn)方個(gè)階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義？ 法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、答：階段：

1、創(chuàng)立和發(fā)展階段

2、挫折科學(xué)和先進(jìn)。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任倒退階段

3、改革開放并逐步向法制化建職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵(lì)公務(wù)設(shè)前進(jìn)階段。意義：(1)建立和推行國(guó)家員在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和各種公務(wù)員制度，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部專業(yè)知識(shí)與技能，確保培訓(xùn)收到實(shí)際效隊(duì)伍中分離出來，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)果。的科學(xué)的人事管理制度。有利于調(diào)整干部79．調(diào)任制度的特征？

結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，具有以下幾個(gè)特征：第一、所涉及的范圍克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)行政工作效率(2)較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)公務(wù)員對(duì)伍，也包括沒有公務(wù)員身份的人廉政建設(shè)。廉政建設(shè)核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。第二、調(diào)任的形式，具和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這有調(diào)入調(diào)出兩個(gè)途徑。兩個(gè)方面為廉政提供保障機(jī)制(3)建立和80．輪換的目的與意義？ 推行國(guó)家公務(wù)員制度，可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事答：1.有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)2.有利管理工作的科學(xué)化、法制化。同時(shí)，對(duì)其于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。

他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改81．掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義？ 革、也必將起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。答：①掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中67．同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國(guó)家公務(wù)選派的，這就是說，并不是每一名公務(wù)員員制度有哪些特點(diǎn)？

都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分答：

1、體現(xiàn)了分類管理的原則

2、具有②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

3、具有正常的新陳目的是為了使化務(wù)員在實(shí)際工作中經(jīng)受代謝機(jī)制

4、具有勤政廉政的保障機(jī)制

5、鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干③規(guī)定掛職鍛具有健全的法律法規(guī)體系

煉這種交流形式，對(duì)于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，68．職位分類制度的主要內(nèi)容？

提高公務(wù)員隊(duì)伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實(shí)的答：

1、進(jìn)行職位設(shè)置

2、制定職位說明重要意義；通過選派公務(wù)員掛職鍛煉還可書

3、確定公務(wù)員級(jí)別

4、對(duì)職位的管理 以幫助基層開民肛作，密切上級(jí)機(jī)關(guān)與基69．確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)依據(jù)的條件？ 層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強(qiáng)信息交答：

1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)

2、公務(wù)員流和工作經(jīng)驗(yàn)的交流。

所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度3、82．回避制度的主要內(nèi)容有哪些？

公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)答：包括三個(gè)方面：1.職務(wù)回避2.地區(qū)回歷。避3.考試回避。70．報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有哪些資格條件的83．現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及要求。改革趨勢(shì)？ 答：①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公答：內(nèi)容：①福利費(fèi)制度②探親制度③冬民的政治權(quán)利；②擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)季宿舍取暖補(bǔ)貼制度④上下班交通費(fèi)補(bǔ)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；③遵紀(jì)守法，品行端貼制度⑤年休假制度。改革趨勢(shì)：①我國(guó)正，具有為人民服務(wù)精神；④具有與報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)福利制度的建立，對(duì)保障國(guó)家機(jī)職位相應(yīng)的文化程度；⑤身體條件和年齡關(guān)工作人員的基本生活、彌補(bǔ)部分額外支等方面的條件；⑥具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)出、維護(hù)職工的身體健康等，均發(fā)揮了重的其他條件。

要的作用②建立公務(wù)員福利制度時(shí)，對(duì)現(xiàn)71．廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容？

行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利必須進(jìn)行改革和完善。答：1.不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利作為改革的方向，工資收入中福利的比重用職權(quán)為自己和他人謀取私利2.不得揮應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工霍公款，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)3.不得濫用職權(quán)，資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的”工資侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)化”、”貨幣化”；應(yīng)采取措施，盡可能系

將福利交由社會(huì)去辦，提高福利制度的”72．行政處分的種類和原則？

社會(huì)化”、”商品化”程度，促進(jìn)我國(guó)第答：根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)育。

公務(wù)員的行政處分有：1.警告2.記過3.84．退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？ 記大過4.降級(jí)5.撤職6.開除。原則：1.答：①政治待遇。是指退休者的社會(huì)地位、懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合2.懲戒與教育相結(jié)合，政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②充分發(fā)揮懲戒的教育作用3.懲處得當(dāng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱退休費(fèi)、73．如何正確理解我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定退休金等。③其它待遇。除以上兩項(xiàng)待遇的公務(wù)員降職的涵義？ 外，享受為保障晚年生活所必須的其他物答：

1、降職是一種任用形式和任用行為，質(zhì)待遇。而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任

用范疇，而不屬于紀(jì)律懲戒范疇；

2、降

五、論述題

職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一1．試述英、美公務(wù)員（文官）制度的建種任用措施。

立和發(fā)展。

74．任用方式主要有哪幾種類型？ 答：

一、英國(guó)文官制度的形成，經(jīng)歷了一答：①考任制即通過考試來選拔任用對(duì)象個(gè)漫長(zhǎng)的過程。（1）英國(guó)的文官制度起源的任用方式。②選任制指用選舉產(chǎn)生的方于政務(wù)官與事務(wù)官的分離。（2）實(shí)行官職式確定任用對(duì)象的一種制度，任期有限。考試補(bǔ)缺制度是鞏固文官制度的標(biāo)志。英③委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范國(guó)文官制度形成的一個(gè)重要標(biāo)志，就是推圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一行考試錄用制度。（3）英國(guó)政府頒布的兩定職務(wù)的作用方式。④聘任制即由用人單個(gè)樞密院令宣告了文官制度的建立。作為位通過契約形式任用工作人員的任用方英國(guó)近代文官制度正式建立的根本標(biāo)志，式。我國(guó)公務(wù)員的任用方式以委任制為還是1870年政府頒布的關(guān)于文官制度的主，就是大部分公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行委任第二號(hào)樞密院令。

二、美國(guó)文官制度的形制，對(duì)公務(wù)員部分職務(wù)實(shí)行聘任制，是我成。（1）克服官吏制度中腐敗現(xiàn)象是美國(guó)國(guó)政府機(jī)關(guān)人事制度改革的一項(xiàng)重要措建立文官制度的直接起因。（2）美國(guó)文官施。制度是從建立考試錄用制度開始的。185375．與原有的行政任免制度相比較，我國(guó)年，國(guó)會(huì)提出公務(wù)員的錄用須經(jīng)考試，盡公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？ 管當(dāng)時(shí)參加考試的只限于被提名的少數(shù)答：公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度人，但考試畢竟作為一種新型制度在美國(guó)作比較具有的特點(diǎn)是：1．在任免對(duì)象上人事行政管理中開其先河。（3）《彭德爾作了嚴(yán)格的區(qū)分，原有的行政任免制度包頓法》奠定了美國(guó)文官制度的基礎(chǔ)。①括政府組成人員和非政府組成人員，沒有1883年1月，國(guó)會(huì)通過了由議員彭德爾嚴(yán)格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強(qiáng)頓提出的《文官制度法案》（即《彭德爾調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根頓法》）。1月16日，阿瑟總統(tǒng)很快簽署據(jù)憲法和組織法進(jìn)行。公務(wù)員中的非政府了這個(gè)法案，《彭德爾頓法》是美國(guó)文官組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)制度的基本法，它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文公務(wù)員法規(guī)進(jìn)行。所以，我們所說的公務(wù)官制度的形成。②特別需要強(qiáng)調(diào)的，美國(guó)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非在推行文官制度的過程中，把科學(xué)分類引政府組成人員的職務(wù)任免制度。2．任免進(jìn)人事管理，創(chuàng)造了一種以工作職位為主的對(duì)象更完整更全面，在原有的行政任免要依據(jù)的分類方法，即職位分類法。這是制度中，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對(duì)擔(dān)對(duì)文官制度的一個(gè)重大發(fā)展，這種分類方任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方法已被許多國(guó)家所采取。；③1978年10面的嚴(yán)格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不月，美國(guó)國(guó)會(huì)通過了《文官制度改革法》，對(duì)實(shí)行了近百年的文官制度進(jìn)行了一次全面改革，目的是進(jìn)一步完善功績(jī)制原則，提高公職人員的工作效率和工作質(zhì)量，使文官制度適應(yīng)新形勢(shì)的需要。2．試述公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義? 答：公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義：

一、職務(wù)升降是保證行政機(jī)關(guān)各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑。行政機(jī)關(guān)是由各個(gè)職位構(gòu)成的。一定的職位，意味著一定的職責(zé)和職權(quán)，意味著一定的工作內(nèi)容和工作任務(wù)，只有將適宜的人選放到各個(gè)職位上，行政機(jī)關(guān)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、職務(wù)升降是合理使用公務(wù)員，做到適才適用的有效辦法。對(duì)行政機(jī)關(guān)的職位來，職務(wù)升降關(guān)系到為職位選擇合適人選，對(duì)公務(wù)員來說，職務(wù)升降關(guān)系到對(duì)公務(wù)員的合理使用。

三、職務(wù)升降是形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力的重要手段。有升有降，實(shí)際上就是舉優(yōu)貶劣。建立正常的職務(wù)升降制度，有利于形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員忠于職守，熱誠(chéng)服務(wù)，充分發(fā)揮積極性主動(dòng)性，努力工作。

四、職務(wù)升降是選賢任能的重要手段。人事管理的主要任務(wù)是選賢任能，而選賢任能主要是通過對(duì)公務(wù)員的職務(wù)升降來實(shí)現(xiàn)的。

3．試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同? 答：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。公務(wù)員交流制度中的輪換是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。輪換與轉(zhuǎn)任兩種交流形式有許多共同之處是：第一，兩者都是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部交流的形式；第二，從實(shí)際結(jié)果看，二者都表現(xiàn)為公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)換職位任職；第三，輪換與因工作需要的轉(zhuǎn)任一樣，都是行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要對(duì)公務(wù)員的命令性調(diào)動(dòng)等。輪換與轉(zhuǎn)任相比，又有其特殊之處是：第一，對(duì)象的特定性，轉(zhuǎn)任的適用對(duì)象是所有在職公務(wù)員；而輪換則只適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。第二，工作的計(jì)劃性。轉(zhuǎn)任是根據(jù)不特定的工作需要或依公務(wù)員本人申請(qǐng)經(jīng)過審批而隨時(shí)進(jìn)行的；輪換是按照特定的目的嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行的。輪換工作的計(jì)劃性。除了輪換對(duì)象的確定性之處，還包括輪換時(shí)間的周期性以及同一機(jī)關(guān)在同一時(shí)間需要輪換的人數(shù)的計(jì)劃安排等方面。

4．公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？ 答：公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利是公務(wù)員制度的重要組成部分，是國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行管理的基本依據(jù)和重要內(nèi)容。：用法律的形式對(duì)公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利作出明確具體的規(guī)定，并以國(guó)家法律保證其實(shí)現(xiàn)，對(duì)于國(guó)家行政權(quán)力的準(zhǔn)確行使和國(guó)家公務(wù)的有效執(zhí)行，促進(jìn)政府機(jī)關(guān)的法制化管理，推進(jìn)社會(huì)主義民主和法制建設(shè)，都有重要的意義：

1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國(guó)干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，借鑒吸收國(guó)外有益經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果

2、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè)

3、對(duì)公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效約束

4、對(duì)公務(wù)員權(quán)利的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效保障

5、對(duì)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使他們依法享有權(quán)利，自覺地履行義務(wù)

6、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督

5．公務(wù)員為什么要考核？

答：

1、對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)作出公平合理的評(píng)價(jià)，做到功過分明

2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性

3、為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲，培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理

4、鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

5、有利于對(duì)公務(wù)員實(shí)行監(jiān)督。公務(wù)員的考核制度要求，考核的內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)都要做到公開化，考核必須認(rèn)真聽取群眾意見，特別是對(duì)擔(dān)任一定層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，還要進(jìn)行必要的民意測(cè)驗(yàn)。這就可以有效地防止各級(jí)公務(wù)員搞特殊化，做官做老爺，脫離群眾，促使公務(wù)員正確行使權(quán)力，認(rèn)真履行義務(wù)

6．我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持原則是：1．公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開招考。在具體做法上必須做到以下幾點(diǎn)：一是招考政策公開；二是報(bào)名時(shí)間、招考對(duì)象和條件公開；三是用人部門、招考指標(biāo)、招考職位、任職資格公開；四是考試時(shí)間、方法、程序公開；五是考試成績(jī)、錄取結(jié)果公開。2．平等原則。即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會(huì)。3．競(jìng)爭(zhēng)原則。主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績(jī)排列名次，并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。4．德才兼?zhèn)湓瓌t。即錄用公務(wù)員時(shí)，對(duì)報(bào)考者要從“德”和“才”兩方面去衡量，二者兼得，不可偏廢。5．按職位要求選人的原則。是指在錄用公務(wù)員時(shí)，應(yīng)當(dāng)要有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。7．我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 答：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容，概括起來，可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和遵守社會(huì)公德方面的要求。1．政治紀(jì)律就是公務(wù)員在政治方面必須遵守的行為規(guī)則。①不得散布有損于政府聲譽(yù)的言論；②不得組織或者參加非法組織；③不得組織或參加旨在反政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；④不得組織或參加罷工；2．工作紀(jì)律就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須遵守的行為準(zhǔn)則。①不得玩忽職守，貽誤工作；②不得對(duì)抗上級(jí)決議和命令；③不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)；④不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；⑤不得泄露國(guó)家秘密和工作秘密；⑥在外事活動(dòng)中不得從事有損國(guó)家榮譽(yù)和利益的活動(dòng)。3．廉政紀(jì)律是對(duì)公務(wù)員在反對(duì)腐敗現(xiàn)象，加強(qiáng)廉政建設(shè)中的一些要求。加強(qiáng)廉政建設(shè)，是改革開放順利進(jìn)行的有效保障。廉潔奉公，勤政為民，是由我國(guó)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)決定的，是公務(wù)員起碼的行為準(zhǔn)則。①不得貪污、竊盜、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利。②不得揮霍公款、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)。③不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系。4．遵守社會(huì)公德方面的要求。①公務(wù)員除遵守公務(wù)員特有紀(jì)律外、還必須在模范遵守社會(huì)公德方面起應(yīng)有示范帶頭作用。②不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)。

8．國(guó)外公務(wù)員制度是如何產(chǎn)生的？答：國(guó)外公務(wù)員制度是適應(yīng)資本主義發(fā)展的需要而建立起來的一種官吏制度。為了建立一個(gè)廉潔、穩(wěn)定、高效的政府，以保護(hù)整個(gè)資產(chǎn)階級(jí)的利益并促進(jìn)資本主義 生產(chǎn)的發(fā)展，從19世紀(jì)50年代開始，先是在英國(guó)，而后在世界上許多國(guó)家逐漸形成國(guó)家公務(wù)員制度。國(guó)外公務(wù)員制度的形成大致有三種情況：（1）在反對(duì)“恩賜官職制”和“政黨分肥制”的過程中，逐步確立了國(guó)家公務(wù)員制度。其突出代表是英國(guó)。（2）主要在反對(duì)“政黨分肥制”的過程中確立了國(guó)家公務(wù)員制度。其代表是美國(guó)。（3）總結(jié)和仿效英、美等國(guó)公務(wù)員制度，建立起自己的國(guó)家公務(wù)員制度，如法國(guó)、日本、聯(lián)邦德國(guó)。國(guó)家公務(wù)員制度的建立與各國(guó)的社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，反映了社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)政治發(fā)展的客觀要求。各國(guó)在實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度過程中做出許多技術(shù)方面的修改，但其基本的原則和內(nèi)容卻相對(duì)穩(wěn)定，形成了現(xiàn)代文官制度的基本特色。

9．聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈?guó)公務(wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？ 答：我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)施從錄用考試、晉升，政府機(jī)構(gòu)改革都取得很大進(jìn)展，由其是錄用制。實(shí)行考試錄用錄用制度。還取采了一種即“為用而考”，這一特點(diǎn)，使國(guó)家機(jī)關(guān)的錄用考試，在反映社會(huì)一般教育水平的基礎(chǔ)上，還比較切實(shí)地反映了國(guó)家機(jī)關(guān)各類職位對(duì)人才的特殊需求，一旦錄用，就會(huì)產(chǎn)生幾個(gè)方面社會(huì)效果:一是促進(jìn)教育內(nèi)容的改革,使學(xué)校培養(yǎng)出來的人才能適應(yīng)社會(huì)的需要;二是促進(jìn)行政機(jī)關(guān)本身對(duì)自己的職位設(shè)置,人才的年齡,專業(yè)配置以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析,提出新的需求,不斷改善人才結(jié)構(gòu),以達(dá)到優(yōu)化組合.從考試的地位看,是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì),選拔優(yōu)秀人才,提高行政效率的重要手段.從公務(wù)員制度的規(guī)定看,與舊的人事管理體制不同,采用考試加考核的錄用辦法是選拔主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的根本途徑.從社會(huì)效果看,它促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè),抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段.錄用考試有兩大特點(diǎn),一是有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不分對(duì)象,一視同仁;二是面向社會(huì),公開競(jìng)爭(zhēng).傳統(tǒng)的干部即選拔錄用方式的主要缺陷就是主觀隨意性較大,它的公平與否在很大程度上取決于選拔者的政策水平和工作責(zé)任心,這就使舊的干部選拔錄用工作的好壞系于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人身上,也為用人上的種種不正之風(fēng)提供了可乘之風(fēng),相比現(xiàn)在實(shí)行的公平、公正、公開考核的錄用制，經(jīng)以得到人民群眾的普遍歡迎。

10．職位分類與品位分類的比較？

答：職位分類優(yōu)點(diǎn)：

1、它在調(diào)查評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)具備的資格條件，這就是公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等提供了客觀依據(jù)

2、它有一套科學(xué)的分類方法，將公務(wù)員的工作職位按其性質(zhì)、難易程序等分門別類地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學(xué)化打下良好基礎(chǔ)

3、它有一套嚴(yán)格的程序，有一套嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、準(zhǔn)確、完整的法規(guī)文件。短處：

1、職位分類較適合于專業(yè)性、機(jī)械性、事務(wù)性較強(qiáng)，易于規(guī)范化的職位，而對(duì)于責(zé)任較大、需要高度發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性的職位，以及職責(zé)范圍不易確定的職位，則不太適合。

2、職位分類結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性給人事管理帶來了許多方便，但職系區(qū)分過細(xì)，職級(jí)設(shè)置過死，官員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)缺乏彈性，非特殊情況一般不準(zhǔn)跨職系進(jìn)行，阻礙了人員的流動(dòng)，不利于人才的全面發(fā)展

3、職位分類的程序過于繁鎖，需要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，同時(shí)靜態(tài)的分類難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。品位分類優(yōu)點(diǎn)：

1、有利于

公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)和選拔人才

2、有利于發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，給公務(wù)員提供不斷升遷的機(jī)會(huì)

3、有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才

4、分類方法比較簡(jiǎn)單，便于管理。缺點(diǎn)：對(duì)那些學(xué)歷較低而能力較強(qiáng)的人員發(fā)揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報(bào)酬的多少，常常造成貢獻(xiàn)大，成績(jī)優(yōu)異的人員因?qū)W歷、資歷所限，只能得到較少的報(bào)酬，影響人們的積極性

第二篇：公務(wù)員制度講座小抄

公務(wù)員制度講座期末總復(fù)習(xí)范圍 11.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水29.國(guó)家對(duì)因病而喪失勞動(dòng)能8.解除公務(wù)員行政警告處分的6.我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列A6.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務(wù)層次有(A)A.8個(gè)可以辭退公務(wù)員的情形是(D)D.內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能（D）D．公務(wù)員福利 滿(B)。B．半年2.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他12.公務(wù)員錄用制度的適用范圍30.公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長(zhǎng)11.具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是安排的 僅限于擔(dān)任（C）。C.主任科時(shí)間是（D）D．24個(gè)月 權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員31.公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最16.晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備13.我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確的聘任合同期限最長(zhǎng)有(D)D.5年 29.公務(wù)員考核中，“政策理低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱職等次的，應(yīng)予以B39.筆試的缺點(diǎn)是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能 33.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)40.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用15.我國(guó)通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評(píng)、打擊報(bào)30.國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分定，公務(wù)員交流的形式有（A）(D)D.各級(jí)黨委和國(guó)家機(jī)關(guān)工作確定合適的國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)復(fù)”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵為(C)。C．優(yōu)秀、稱職、基本稱調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 的任職方式稱為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀(jì)律 職、不稱職四個(gè)等次 39.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20K44.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)19.我國(guó)公務(wù)員考核的結(jié)果等

39.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政31.公務(wù)員錄用考試中用來測(cè)天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）C.辭退 價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)次分為（B）B．4 等

機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質(zhì)42.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)象，這屬于考核中的(C)C.22.我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)德紀(jì)律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是近因效應(yīng)L52.連續(xù)兩年考的對(duì)象是（D）D ．公務(wù)員個(gè)人C16.辭職是公務(wù)員的（A）A．權(quán)政職業(yè)能力測(cè)試(C)C.省部級(jí)正職以下 核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予和集體

利 48.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，44.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)以(C)C.辭退 25.我國(guó)地方各級(jí)人民政府領(lǐng)

6.初任培訓(xùn)的對(duì)象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆?7.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)品位的因素 退休的條件是工作年限滿提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間D ．同級(jí)人大及其常委會(huì) 員49.公務(wù)員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分28 參與賭博違反了公務(wù)員的綜合管理類職位 45.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)M23.某縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作需為（B）兩個(gè)序列。B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（D）D.道德紀(jì)律 50.公務(wù)員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務(wù)員，其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D20.對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影(C)C.英國(guó) 續(xù)超過15天以上 是（B）B．省公務(wù)員主管部門34.我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別是響的中國(guó)古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每23.某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級(jí)依（D）D．27級(jí)

（B）B ．科舉制 核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)日工作8小時(shí)，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年

19.對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時(shí)反了（A）A．工作紀(jì)律 齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導(dǎo)示范 評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的49.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是27.某國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù) B.年滿19周歲

24.對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)心理因素屬于(D)D.暈輪效應(yīng)(A)A.完全喪失工作能力員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培2.我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類關(guān)是（C）C．原處分決定機(jī)關(guān) 53.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是51.國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎(jiǎng)

36.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期（B）B．公務(wù)員職位分類制度 動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的識(shí)培訓(xùn)9.我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)進(jìn)行(A)A.初任培訓(xùn) 54.公務(wù)員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險(xiǎn)制度 32.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲是（B）B.晉升職務(wù)的人員

16.對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或原則屬于（B）B．政治權(quán)利上的53.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律譽(yù)的言論，其行為直接違反了17.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和平等 規(guī)定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀(jì)律 關(guān)是（C）C ．公務(wù)員主管部門 生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為56.國(guó)家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的43.某地級(jí)市工商系統(tǒng)公務(wù)員18.我國(guó)古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應(yīng)受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務(wù)升降的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)是（C）說的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員

35.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是C．省工商局 獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（A）A.公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫1.公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一及時(shí)原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務(wù)員歲 般，履行職責(zé)的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務(wù)員考

36.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)12.公務(wù)員組織或參加罷工的行58.國(guó)家行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)工作責(zé)任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務(wù)員法》崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于為違反了下列哪類紀(jì)律（A）A.以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進(jìn)行的職工作，但有較大失誤。根據(jù)我對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀(jì)律 人員交流且不改變?nèi)耸玛P(guān)系的形國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，其考培訓(xùn)

40.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因14.公務(wù)員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應(yīng)確定的等次是（C）C．基本7.我國(guó)對(duì)女國(guó)家公務(wù)員的產(chǎn)假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個(gè)月 59.公務(wù)員工資的支付形式是稱職 期定為(B)。B.3個(gè)月

自愿辭職22.公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（B）B．貨幣 18.目前，男性公務(wù)員的法定9.我國(guó)公務(wù)員工資制度是（B）

55.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是62.公務(wù)員的冬季宿舍取暖補(bǔ)的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級(jí)工資制

工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國(guó)公務(wù)員工資制度中首職務(wù)，稱為(A)A.因公辭職 上基層工作經(jīng)歷 6.公務(wù)員處分復(fù)核的受理機(jī)34.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對(duì)公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工42.公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不關(guān)是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長(zhǎng)，這原則

作、生活而進(jìn)行的補(bǔ)償屬于少于（C）C.30天 的機(jī)關(guān) 屬于（A）A.調(diào)任 13.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象

（D）D.地區(qū)津貼 5.公務(wù)員工資的平衡比較原則9.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，5.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對(duì)是(A)A.聘任的公務(wù)員

7.對(duì)公務(wù)員申訴做出處理決定的所比較的對(duì)象是(C)C.企業(yè)單位公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務(wù)員的是最長(zhǎng)期限是（D）D ． 90 天 相當(dāng)人員分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的人的合法權(quán)益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環(huán)保局科員F14.“非因法定事由和非經(jīng)法8.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)時(shí)限是（A）A．30天 級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提起控告 10.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期12.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)P35.品位分類的主要依據(jù)是是（B）B.公安派出所所長(zhǎng) 務(wù)員的(C)C.身份保障權(quán)限為(B)B.4個(gè)月 厲的是(A)A.刑事責(zé)任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)

33.負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培12.根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)15.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律16.聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲的是(C)C.共青團(tuán)中央

訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)定，下列各項(xiàng)中不屬于辭退條件關(guān)系是(B)B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)關(guān)是(D)D.人力資源和社會(huì)保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理訴訟的機(jī)關(guān)是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部 不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類

1.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的14.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機(jī)關(guān)是（C）C.縣政府18.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)是(C)C.交流 應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是20.公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做人事局 職務(wù)的是（A）A ．副科長(zhǎng)G3.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)（A）A ．縣長(zhǎng)出的涉及本人權(quán)益的人事處理決S28.省級(jí)人民政府工作部門國(guó)21.新錄用的公務(wù)員試用期為定，屬于公務(wù)員范圍的人員是15.公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)提出重家公務(wù)員錄用計(jì)劃應(yīng)由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個(gè)條件同時(shí)具備平級(jí)調(diào)動(dòng)被稱為（B）B ．轉(zhuǎn)任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國(guó)家公務(wù)員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被(B)B.公務(wù)員復(fù)核公務(wù)員是（D）D ．某鄉(xiāng)長(zhǎng)

7.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)J4.建設(shè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)32.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的36.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員下列人員中屬于公務(wù)員的人員是理由逾期不歸連續(xù)超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養(yǎng)是（A）A.國(guó)家公務(wù)員被臨時(shí)借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長(zhǎng)C ．15 天公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力 調(diào)二個(gè)月以內(nèi)者 41.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用

11.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建25.公務(wù)員職級(jí)工資中主要體15.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一13.實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條公務(wù)員必須具備的資格條件是議權(quán)的對(duì)象是（B）B.機(jī)關(guān)的工現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷的組成部購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 作 分是(B)。B．級(jí)別工資務(wù)員的(D)D.獲得報(bào)酬權(quán) W1.我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是D.45.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)

8.公務(wù)員的范圍僅包括中央政4.機(jī)關(guān)公務(wù)員在考核中各級(jí)人事部門 公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的26.國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不12.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治務(wù)關(guān)系意義的是(B)D.公開選拔 事務(wù)官員的國(guó)家是（A）A.英體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員得超過(C)C.15% 中立”，主要是因?yàn)?C)C.實(shí)行47.下列選項(xiàng)中，屬于委任制國(guó)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)4.解除公務(wù)員行政記過處分期共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 公務(wù)員的是(A)A.司長(zhǎng)

9.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)限為自該處分決定之日起滿1.我國(guó)對(duì)公務(wù)員考核的主要依55.下列有權(quán)對(duì)北京海關(guān)人事

（B）B．英國(guó) 職務(wù)的交流形式是（B）B ．調(diào)(B)B．一年 據(jù)是(D)D.績(jī) 處長(zhǎng)職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是

8.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)任 7.解除公務(wù)員行政記大過處分5.我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，（C）C．北京海關(guān)

考核原則是（C）C.注重實(shí)績(jī) 28.公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應(yīng)該(C)C.以擇優(yōu)為核心2.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)

（A）A．在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學(xué)關(guān)系

3.下列屬于我國(guó)公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任

17.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（D）D ．生育費(fèi)用報(bào)銷

20.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）D.父子關(guān)系

23.縣委宣傳部長(zhǎng)改任縣政府人事局局長(zhǎng)，這種交流屬于(A)A.轉(zhuǎn)任

27.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為（D）D.降職的依據(jù)

38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)D.配偶的父母

52.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，必須得到下列哪個(gè)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)？（C）C．該縣人事部門

61.新錄用的公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀(jì)律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)關(guān)是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B）B ．初任培訓(xùn)

25.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）B．警告

29.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）D.警告

35.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是(B)B.工資報(bào)酬

38.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是(A)A.降級(jí)

41.下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是(A)A.獎(jiǎng)?wù)?/p>

2.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C）C．選舉產(chǎn)生

4.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職

8.下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D）D.司法機(jī)關(guān)

10.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的公務(wù)員職位是（D）D.軟件設(shè)計(jì)師

11.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（B）B.撤職

14.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權(quán)受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是（D）D．政府行政監(jiān)察部門 Y13.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)41.在公務(wù)員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務(wù) 調(diào)任職務(wù)的是(B)B.主任科員 33.以下有權(quán)任免國(guó)家商務(wù)部3.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)部長(zhǎng)職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國(guó)人民代表大會(huì) B．不中止執(zhí)行，待新決定出來42.以公務(wù)員職位的工作性后再執(zhí)行新決定 質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需19.在公務(wù)員降職過程中發(fā)生資格條件作為分類依據(jù)的是的爭(zhēng)議，解決的途徑有(A)A.公職位分類 務(wù)員申訴控告 46.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù) 10.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A）A.擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員21.依照現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 22.依照公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的 24.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費(fèi) 57.由于國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員的收入進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)償，被稱為（B）B.補(bǔ)貼 Z2.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的施行時(shí)間是C.2006年1月1日6.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國(guó)家是（C）C ．英國(guó) 7.最早實(shí)行經(jīng)典品位分類制度的國(guó)家是(B)。B．英國(guó) 9.在我國(guó)公務(wù)員制度中，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(A)。A．1級(jí)10.在人事分類中，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（D）D.副科長(zhǎng) 17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事?lián)袢?27.最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國(guó)家是(A)。A．美國(guó) 43.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)D.銜級(jí) 38.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）B.行政執(zhí)法類職位34.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 37.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是(D)D.省級(jí)以上政府 4.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關(guān)系中，不屬于國(guó)家公務(wù)員回避制度規(guī)定的法定回避關(guān)系的是(C)D.近姻親關(guān)系 46.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)C.辭退

第三篇：公務(wù)員制度講座小抄

《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)一(1-3章)

一、填空題

1、在我國(guó)，公務(wù)員指的是，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福

利的工作人員。

2、根據(jù)職位性質(zhì)特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類等類別。

3、職位分類制度的理論依據(jù)是。

4、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以為主，職位分類和品位分類相結(jié)

合的分類制度。

5、我國(guó)從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職有務(wù)員級(jí)別共有 ２７級(jí)。

6、我國(guó)實(shí)行職務(wù)與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系，即。

7、我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是廉。

8、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行

二、單項(xiàng)選擇題

1、在中央與地方設(shè)立、具有多種管理功能、管理權(quán)限不限于本部門，管理具有宏觀性、間接性特征的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是（Ａ）

A、綜合性管理機(jī)構(gòu)B、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)

C、中央設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) D、地方設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

2、平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺是（Ｄ）

A、職務(wù)B、職務(wù)序列C、職務(wù)類別D、級(jí)別

3、在行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類職位B、行政執(zhí)法類職位

C、專業(yè)技術(shù)職位D、法定、監(jiān)察官類職位

4、機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求實(shí)施的培訓(xùn)是（Ｄ）

A、初任培訓(xùn)B、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C、更新知識(shí)、提高能力的在職培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

5、下列機(jī)關(guān)工作人員不屬于公務(wù)員范圍的是（Ｄ）

A、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B、人大機(jī)關(guān)工作人員

C、審判機(jī)關(guān)工作人員D、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員

三、不定項(xiàng)選擇題

1、下列機(jī)關(guān)工作人員屬于公務(wù)員的是（ＡＢＣＤ）

A、國(guó)家主席和副主席B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C、檢察院、審判機(jī)關(guān)工作人員 D、行政機(jī)關(guān)工作人員

2、我國(guó)的職位類別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執(zhí)法類Ｂ、綜合管理類

Ｃ、法官、檢察官類Ｄ、專業(yè)技術(shù)類

３、確定級(jí)別的依據(jù)主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務(wù)Ｂ、德才表現(xiàn)

Ｃ、工作實(shí)績(jī)Ｄ、資歷

４、公務(wù)員考試錄用的主管部門主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國(guó)務(wù)院主管部門

Ｂ、省級(jí)黨委組織部和政府人事部門

Ｃ、經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委組織和政府人事部門

Ｄ、縣級(jí)以下公務(wù)員主管部門

5、公務(wù)員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時(shí)考核B、不定期考核

C、領(lǐng)導(dǎo)考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。（×）

2、公務(wù)員考核結(jié)果可以口頭通知公務(wù)員，本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定申

請(qǐng)復(fù)核。（×）

3、公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國(guó)，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)。（√）

５、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

五、簡(jiǎn)答題

１、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2、年滿十八周歲

3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規(guī)定的其他條件

２、我國(guó)公務(wù)員管理的原則是什么？

答：

1、公開原則

2、平等原則

3、竟?fàn)帗駜?yōu)原則

３、我國(guó)職位分類制度的意義是什么？

答：其

一、為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

其二、為公務(wù)員的考核提供了參照系

其三、為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)

其四、為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求

其五、公務(wù)員職位分類制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境

４、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容及其方法。

答：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員培訓(xùn)的方式：

1、部?jī)?nèi)培訓(xùn)

2、部標(biāo)培訓(xùn)

3、交流培訓(xùn)

4、工作培訓(xùn)

5、學(xué)校培訓(xùn)

5、選擇培訓(xùn)

《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國(guó)現(xiàn)行任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括、選任制和聘任制

三種類型。

2、人事爭(zhēng)議仲裁是對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案，依法進(jìn)行調(diào)

節(jié)和裁決的活動(dòng)。

3、對(duì)擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限

內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國(guó)公務(wù)員處分的種類有：警告、記過、記大過、除。

5、公務(wù)員交流的法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、為保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公

務(wù)方面作出限制性規(guī)定的法律制度是回避制度。

7是我國(guó)選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)

晉升的重要途徑。

二、單項(xiàng)選擇題

1、聘任制公務(wù)員與選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員最大的區(qū)別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權(quán)利與義務(wù)不同

C、對(duì)象不同們D、條件不同

2、我國(guó)任免公務(wù)員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對(duì)功績(jī)卓越，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)（C）

A、嘉獎(jiǎng)B、記二等功

C、授予榮譽(yù)稱號(hào)D、記一等功

4、對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出規(guī)定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務(wù)回避D、親屬回避

5、下列屬于公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系的是（ABCD）

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親

三、不定項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的形式有（AD）

A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B、授予榮譽(yù)稱號(hào)

C、嘉獎(jiǎng)D、精神獎(jiǎng)勵(lì)

2、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升職務(wù)的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級(jí)晉升

C、級(jí)晉升D、破格晉升

3、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)

C、在規(guī)定編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)D、機(jī)關(guān)的選擇

4、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主

B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重

C、定期資歷和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合D、公開、公平、公正

5、公務(wù)員的紀(jì)律具有以下特點(diǎn)（ABCD）

A、法定性B、強(qiáng)制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任市級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。（√）

3、解除處分就是撤銷處分。（×）

4、公務(wù)員降職一次可以降低多個(gè)職務(wù)層次。（×）

5、對(duì)于涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。（√）

五、簡(jiǎn)答題

1、對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處分的原則有哪些？

答：

一、事實(shí)清楚

二、證據(jù)確鑿

三、準(zhǔn)確

四、處理恰當(dāng)

五、程序合法

六、手續(xù)完備

2、職務(wù)聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員有人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

（二）實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要，適應(yīng)行政管理發(fā)展的新

要求。

（三）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)水平。

（四）實(shí)行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區(qū)別？

答：（1）目的不同，處分是通過懲罰違紀(jì)法人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維

護(hù)法紀(jì)直至和預(yù)防違紀(jì)行業(yè)發(fā)生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀(jì)的行為，對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的原因是公務(wù)員不稱職。

（3）實(shí)施的后果不同，我國(guó)公務(wù)員制度，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得

晉升職務(wù)，級(jí)別和工資，檔次就是某些權(quán)利是被限制的。

4、公務(wù)員回避制度有什么作用？

答：公務(wù)員回避制度有：

（一）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)何作用

（二）有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。

（三）有利于造就公務(wù)員健康成長(zhǎng)的環(huán)境。

（四）有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高機(jī)關(guān)行政效率。

《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)三（7-9章）

一、填空題

1、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)職務(wù)關(guān)系法律行為或事實(shí)。

2是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或?qū)χ卮笫录?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

3、對(duì)無故曠工、無正理由逾期不歸，連續(xù)超過務(wù)員可以辭退。

4、公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務(wù)員交流牟法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、7、當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益到非法或不當(dāng)侵害時(shí)，公務(wù)員有權(quán)向主管機(jī)關(guān)或其它法定受

理機(jī)關(guān)提出申訴公告。

二、單項(xiàng)選擇題

1、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依法向人大、人大常委或政協(xié)題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責(zé)令辭職D、引咎辭職

2、對(duì)公務(wù)員特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出的適當(dāng)補(bǔ)償

是（C）。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、基本工資

3、公務(wù)員申訴的對(duì)象是（B）

A、自己受侵害的合法權(quán)益B、涉及本人權(quán)益的人事處理決定

C、領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂經(jīng)行為D、任何涉及本人權(quán)益的行為

三、不定項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B、未處理完的重要公務(wù)需本人繼續(xù)處理

C、正在接受審計(jì)、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結(jié)

D、涉密崗位或離職后不滿國(guó)家脫密期限

2、公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)的保障原則有（ABC）

A、工資、保險(xiǎn)、福利法定原則B、按時(shí)足額發(fā)放原則

C、財(cái)政保障原則D、正常增長(zhǎng)原則

3、公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎(jiǎng)金

4、確定公務(wù)員工資水平的因素有（ABCD）

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、財(cái)政承受能力

C、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平D、公眾論

5、在公務(wù)員保險(xiǎn)制度方面，我國(guó)初步建立和實(shí)施的只有（BCD）

A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)

四、判斷題

1、對(duì)考核優(yōu)秀、稱職和基本稱職的公務(wù)員，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金。（×）

2、在我國(guó)實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，基本工資由職務(wù)和崗位津貼組成。（×）

3、補(bǔ)貼是國(guó)家為適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力給予的適當(dāng)彌補(bǔ)。

（√）

4、公務(wù)員辭職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權(quán)限內(nèi)作出的解除

與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系泊行為。（×）

5、公務(wù)員退休有強(qiáng)制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡(jiǎn)答題

1、公務(wù)員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交潛機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活動(dòng)，公務(wù)員隊(duì)伍

需要進(jìn)行正常的新老交替與更新。

（二）既是對(duì)公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，以是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促，退休是公務(wù)

員的法定權(quán)利。

（三）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，作

為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休配帶有身份管理性質(zhì)又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。

（四）是激勵(lì)慶公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率，退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進(jìn)行必需的安置，管理和服務(wù)。

2、公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務(wù)員工資制度的基本原則

一、按勞動(dòng)分配原則

二、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績(jī)，資歷等因素

三、保持不同服務(wù)，級(jí)別之間合理的工資差距。

3、比較公務(wù)員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機(jī)關(guān)不同

五、功能不同

4、如何完善公務(wù)員的保險(xiǎn)制度？

答：首先要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度。

其次，提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程序。

再次，完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管。

第四篇：公務(wù)員制度講座小抄

四、名詞解釋 B

1保險(xiǎn)制度：

42公務(wù)員任用：43公務(wù)員任職：44公務(wù)員申訴： 80選任制：Y

81養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:22公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。23公務(wù)員的申訴制度的性質(zhì)？

24公務(wù)員法律責(zé)任的含義和特征？58公務(wù)員培訓(xùn)的意義？59公務(wù)員培訓(xùn)的原則？ 60公務(wù)員培訓(xùn)的種類？

2不作為的義務(wù)：C

3處分期間：D

4地區(qū)回避：5調(diào)任：6調(diào)任制度：7定量考核：F

8法律責(zé)任:。G

9公務(wù)回避：10公務(wù)員：11公務(wù)員：

12公務(wù)員保險(xiǎn)制度: 13公務(wù)員處分：14公務(wù)員辭退： 15公務(wù)員辭職：16公務(wù)員辭職:17公務(wù)員的考核：

18公務(wù)員的職務(wù)任免：19公務(wù)員法法律責(zé)任：20公務(wù)員福利： 21公務(wù)員工資：

22公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：23公務(wù)員管理體制:24公務(wù)員回避制度；25公務(wù)員紀(jì)律：26公務(wù)員紀(jì)律:27公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì):

28公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度： 29公務(wù)員降職:30公務(wù)員交流:

31公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：32公務(wù)員晉升: 33公務(wù)員考核：34公務(wù)員考核制度:35公務(wù)員控告:36公務(wù)員錄用：37公務(wù)員錄用:

38公務(wù)員錄用制度:。39公務(wù)員免職：40公務(wù)員培訓(xùn):41公務(wù)員權(quán)利：

45公務(wù)員退休： 46公務(wù)員義務(wù)：

47公務(wù)員在職期間的義務(wù)：48公務(wù)員職務(wù)升降：49掛職鍛煉：50國(guó)家公務(wù)員

51國(guó)家公務(wù)員退休：52國(guó)家公務(wù)員制度：H

53回避：

54回避制度；J

55紀(jì)律:

56獎(jiǎng)勵(lì)制度：57降職:58晉升:59精神獎(jiǎng)勵(lì):K

60考任制:

61考試錄用制度：62考試錄用: 63科舉：

64科舉制度：65控告：L

66離休制度：67廉政紀(jì)律: 68輪換：P

69彭德爾頓法 70品位分類:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事爭(zhēng)議仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：X

79行政處分:

Z

82職級(jí)工資制：83職數(shù)限額:84職位分類:85職位聘任：。86職位設(shè)置：87職位說明書:88職務(wù)回避：

89職務(wù)晉升制度:90職務(wù)任免：91職務(wù)升降： 92職務(wù)序列：93逐級(jí)晉升:94轉(zhuǎn)任：

95作為的義務(wù)：

五、簡(jiǎn)答題 B

1報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有哪些資格條件的要求。C

2辭退公務(wù)員的程序？D

3地域回避的范圍和對(duì)象是什么？ 4調(diào)任的目的和意義？

5調(diào)任制度的含義與特征是什么？ 6調(diào)任制度的特征？

7對(duì)違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？F

8法律責(zé)任的功能？ 9法治的原則？G

10根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些？

11公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則? 12公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？13公務(wù)員處分的后果是什么？14公務(wù)員處分的原則有哪些？ 15公務(wù)員辭去公職的程序？ 16公務(wù)員辭去公職特點(diǎn)？ 17公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？

18公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)、條件？19公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？20公務(wù)員的福利待遇：

21公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

25公務(wù)員工資制度的基本原則？26公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

27公務(wù)員管理的法制（法治）原則表現(xiàn)在哪些方面?

28公務(wù)員管理中的違法情形有哪幾種？

29公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？

30公務(wù)員回避制度的基本內(nèi)容及其貫徹執(zhí)行？31公務(wù)員級(jí)別的晉升的途徑有哪些？

32公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括哪些方面？

33公務(wù)員紀(jì)律的特征？

34公務(wù)員紀(jì)律特點(diǎn)、類型：35公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。

36公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用？37公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些？ 38公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類？39公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？40公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類？

41公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？ 42公務(wù)員降職的主要程序是什么？43公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

44公務(wù)員交流的法定形式有哪些？45公務(wù)員交流制度的原則。

46公務(wù)員晉升包括幾個(gè)方面？級(jí)別晉升的途徑？

47公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？ 48公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？

49公務(wù)員考核的方法有哪些？ 50公務(wù)員考核的基本原則？

51公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？

52公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)、條件：53公務(wù)員錄用的程序？

54公務(wù)員錄用的基本原則？55公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？

56公務(wù)員錄用制度的含義是什么？57公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)？

61公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？62公務(wù)員權(quán)利的意義？

63公務(wù)員任免程序有哪些？64公務(wù)員任免制度的功能？

65公務(wù)員任用方式主要有哪幾種類型？。

66公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？67公務(wù)員任職手續(xù)有哪些？ 68公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？

69公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么？ 70公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？71公務(wù)員申訴控告的性質(zhì)和意義有哪些？

72公務(wù)員申訴控告制度的意義？73公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)？74公務(wù)員申訴制度有何特點(diǎn)？75公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些？

76公務(wù)員退休的條件有哪些？77公務(wù)員義務(wù)的意義？

78公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)？ 79公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類？

80公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？81公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)？82公務(wù)員正常增資的途徑有？83公務(wù)員職位類別的劃分：

84公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？

85公務(wù)員制度的基本原則？

86公務(wù)員主管部門的職能有哪些? 87公務(wù)員主管部門的職能主要有?88公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？

89公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？

90掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義？91規(guī)定公務(wù)員權(quán)利有何意義？92規(guī)定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？

93國(guó)家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？

94國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則 95國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？96國(guó)家如何保障公務(wù)員工資、福利與

保險(xiǎn)？

97國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？98國(guó)外公務(wù)員的范圍?H

99回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要內(nèi)容有哪些？J

102機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？103級(jí)別確定與晉升的依據(jù)？

104簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職的限制性條件。

105簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍？

106簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的地位和作用。107簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類？

108簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型及它們之間的關(guān)系。

109簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。110簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？

111簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的地位和作用。112簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的程序。113簡(jiǎn)述公務(wù)員免職程序。114簡(jiǎn)述公務(wù)員任職程序。

115簡(jiǎn)述建立公務(wù)員辭退制度的意義。116簡(jiǎn)述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。

117簡(jiǎn)述申訴控告制度的意義。118簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。119簡(jiǎn)述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。

120建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的重要意義？

121建立公務(wù)員辭退制度的意義？123建立公務(wù)員辭職制度有何意義。124建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？

125建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義？126建立公務(wù)員考核制度的意義？127建立國(guó)家公務(wù)制度的意義？128建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的重要作用？

129建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？

130建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想？

140建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義。

150建立職位分類制度的意義？151交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？ 155考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)？L

156廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容？ 157輪換的目的與意義？P

158聘任合同的內(nèi)容？Q

159簽定聘任合同應(yīng)有的原則是什么？

160確定公務(wù)員的身份保障具有什么重要意義？

161確定公務(wù)員工資制度的基本原則？

162確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)依據(jù)的條件？163確立引咎辭職制度有何重要意義？S

164何謂公務(wù)員掛職鍛煉？ 165人事爭(zhēng)議仲裁的原則？

166任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則?167任用方式？

168任用方式主要有哪幾種類型？169任制度的含義與特征是什么？ 170如何正確理解我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義？171設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

172申訴控告制度中的義務(wù)和責(zé)任？173什么是公務(wù)員辭職？

174什么是公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？

175什么是公務(wù)員紀(jì)律？176什么是廉政紀(jì)律？ 177什么是任前公示制？178什么是職務(wù)晉升制度？

179實(shí)行聘任制的意義？

180實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有哪幾種？

181試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。

189試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

190試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。191試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。192試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。

193試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。194試述建立公務(wù)員退休制度的意義。195試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。

196試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。197試述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點(diǎn)？T

198同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

199退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？W

200外國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)？

201外國(guó)公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

202委任制公務(wù)員的職務(wù)任免:委任制的優(yōu)點(diǎn)？ 203我國(guó)的公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？204我國(guó)的科舉制度？

205我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分級(jí)、列等的？

206我國(guó)公務(wù)免職有哪些程序？ 207我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容？

208我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)、條件 209我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？。

210我國(guó)公務(wù)員辭職的條件有哪些？。211我國(guó)公務(wù)員的范圍。

212我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨是什么?

213我國(guó)公務(wù)員福利制度有哪些主要內(nèi)容？

214我國(guó)公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？

215我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

216我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式是什么？217我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

218我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？

219我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則？220我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法有哪些？

221我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則是什么？

222我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。

223我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

224我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序？225我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次?

226我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則： 227我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的種類？228我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

229我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

230我國(guó)公務(wù)員任職的程序？

231我國(guó)公務(wù)員實(shí)行聘任制的理論意義和實(shí)踐意義？

232我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容？ 233我國(guó)公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 234我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的主要特點(diǎn)？

235我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？

236我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則是什么？

237我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？

238我國(guó)公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事制度相比較具有哪些特點(diǎn)？

239我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的功能是什么?

240我國(guó)建立和推行職位分類制度的原則？

241我國(guó)建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

242我國(guó)如何劃分公務(wù)員的級(jí)別？243我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？

244我國(guó)職位分類制度的主要內(nèi)容有哪些？X

245西方國(guó)家公務(wù)員管理的原則。246現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)？

247新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三個(gè)階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義？

248行政處分的程序？

249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務(wù)員的職務(wù)任免？Y

252要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？253有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？Z

255在什么情況下機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員？

256在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？

257在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

258怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 259職位分類有何特點(diǎn)？ 260職位分類制度的原則？

261職位分類制度的主要內(nèi)容？262職務(wù)晉升的程序？ 263轉(zhuǎn)任的目的和意義？

264綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？

六、論述題 B

1比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。G

2公務(wù)員處分過程應(yīng)遵守什么原則？3公務(wù)員紀(jì)律分為哪幾種類型？具體有哪些規(guī)定？

4公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

5公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？6公務(wù)員為什么要考核？

7公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？8國(guó)家公務(wù)員申訴與控告的異同：9國(guó)家如何確定公務(wù)員工資水平？10國(guó)外公務(wù)員制度是如何產(chǎn)生的？性和必要性37試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義

38試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

只寫評(píng)語，不確定等次；

⑶ 參加考核，只寫評(píng)語，不確定等級(jí)；

⑷ 參加考核，確定為不稱到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱職而進(jìn)行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可H

11回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？J

12簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

13建立公務(wù)員考核有何意義？14建立國(guó)家公務(wù)員制度有什么意義？

15建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義L

16聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈?guó)公務(wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？17論公務(wù)員紀(jì)律的意義。

18論公務(wù)員交流制度的意義和作用。19論述公務(wù)員受到處分的后果？ 20論述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。S

21試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?

22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)

23試將公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較

24試述公務(wù)員處分的種類。

25試述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。

26試述公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。

27試述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和程序 28試述公務(wù)員交流的概念和原則29試述公務(wù)員交流制度的作用。30試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

31試述公務(wù)員考試錄用的意義。32試述公務(wù)員員職務(wù)任免的涵義和意義 33試述公務(wù)員職務(wù)升降在公務(wù)員的管理中的作用和意義。34試述建立公務(wù)員辭退制度的意義35試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。36試述建立公務(wù)員工資制度的重要

39試述建立公務(wù)員退休制度的意義。40試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。

41試述建立和完善公務(wù)員回避制度有何積極的促進(jìn)作用？

42試述建立職位分類制度的意義？43試述競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔的意義和作用。

44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。

46試述實(shí)行考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)。

機(jī)關(guān)的工作人員；⑵ 人大機(jī)關(guān)的工作人員；⑶ 行政機(jī)關(guān)的工作人員；47試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革48試述我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要⑷ 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑸ 審判機(jī)意義。

關(guān)的工作人員；⑹ 檢察機(jī)關(guān)的工作49試述我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要人員；⑺ 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2000年考核馬上就要開始了，意義

50試述我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所

核的重點(diǎn)，為什么要突出考核的重點(diǎn)？

51試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。52試述英、美公務(wù)員（文官）制度的建立和發(fā)展。

53試述職務(wù)聘任的重要作用。W

54我國(guó)對(duì)驄的獎(jiǎng)勵(lì)為什么在堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的同時(shí)，還必須堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則？。

55我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 56我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

57我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容包括哪些？

58我國(guó)怎樣劃分公務(wù)員職位類別？Z

59職位分類與品位分類的比較？

七、案例分析題

一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；

一張表格，請(qǐng)大家填寫，測(cè)試大家對(duì)⑵ 參加考核，因與職務(wù)行業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫嗎？為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的，確定國(guó)家公務(wù)的范圍是什么？

為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，職；

⑸ 參加考核，確定為不稱職；

⑹ 參加考核，只寫評(píng)語，不確定等級(jí)。

二、案例分析題：（共16分）

一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的縣長(zhǎng)說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉韮赡昵埃O被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。

三、案例分析題：（共16分）

某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回中訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請(qǐng)，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？

答：本案例中張某主要是涉及

先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第五篇：中央電大公務(wù)員制度講座小抄

中央電大公務(wù)員制度講座小抄

②記過。記過是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過失”的意思。③記大過。記大過也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，但比記過在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。

④降級(jí)。降級(jí)是指降低公務(wù)員工資級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁方式。

⑤撤職。撤職是指撤銷公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。

⑥開除。開除是解除被處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。7．試述公務(wù)員交流制度的作用。

答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國(guó)范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人價(jià)值最大化。

②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長(zhǎng)。③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。

8．國(guó)家如何確定公務(wù)員工資水平？

答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

②國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

③建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是建立公務(wù)員正常晉升級(jí)別和工資檔次的機(jī)制。9．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。

答：①建立公務(wù)員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)是我國(guó)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)權(quán)就包括選擇擇業(yè)權(quán)。

③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力、提高管理效率。

10．試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。

②促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯(cuò)保障機(jī)制，有利于相關(guān)機(jī)關(guān)工作的法制化，保證公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正和廉潔。

③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。

④保證了公務(wù)員制度實(shí)施。申訴控告制度對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。五．論述題

11．比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答：職位分類制度與品位分類是兩種基本的公務(wù)員分類方式，我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的分類制度就是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。

職位分類與品位分類這兩種分類方式依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同，互有長(zhǎng)短。

職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：（1）因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最填空

1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國(guó)家（行政編制）、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)（工資福利）的工作人員。

2由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨（制度）相適應(yīng)，我國(guó)的公務(wù)員制度必須堅(jiān)持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。3我國(guó)的行政機(jī)關(guān)包括國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)（政府）。4政黨機(jī)關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國(guó)的的憲法體制和（司法實(shí)踐）。

5科舉制對(duì)我國(guó)從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。

6中央公務(wù)員主管（部門）負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的（綜合管理）工作。

7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動(dòng)）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準(zhǔn)則。

8公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)的原則）。單選

1、（B）年，我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的A、重要方針 B、政治特點(diǎn) C、主要原則 D、基本政策

3、（B）我國(guó)公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實(shí)行A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨(dú)立

4、（B）公務(wù)員管理的原則之一是

A、公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng) B、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C、公平、公正、公開、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)

5、（D）我國(guó)《公務(wù)員法》于 年1月1日正式實(shí)施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公務(wù)員的范圍包括那類機(jī)關(guān)的工作人員A、黨政機(jī)關(guān) B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)C、審判、檢察機(jī)關(guān) D、民主黨派機(jī)關(guān)

2、（ABE）下列職務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為

A、市長(zhǎng) B、副局長(zhǎng) C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長(zhǎng)

3、（ADE）下列職務(wù)中，綜合類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為

A、巡視員 B、廳長(zhǎng) C、科長(zhǎng) D、副主任科員 E、辦事員

4、（BCD）下列屬于公務(wù)員管理基本原則的是A、紀(jì)律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙?shí)績(jī)C、分類管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我國(guó)行政機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序是

A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察

E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用

四、名詞解釋

1、公務(wù)員義務(wù)

答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 事先約束和強(qiáng)制。

2、職位的涵義

答：是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。

3、職務(wù)序列

答：是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。

4、公務(wù)員權(quán)利

答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

（√）公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準(zhǔn)則。

（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長(zhǎng)短。（√）調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。（√）考試錄用就是通過競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府人員的一種制度。

（√）錄用適用于“擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員”。

六、問題

1、公務(wù)員管理的原則？

答：

一、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

二、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

三、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；

四、分類管理原則；

五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則；

2、公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？答：

一、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

二、年滿十八周歲；

三、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

七、法律規(guī)定的其他條件；

3、公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)？

答：

一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；

二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；

三、這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；

四、公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性；

4、考試錄用的適用對(duì)象？

答：適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；

七、簡(jiǎn)述題

1、建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度

答：制定公務(wù)員法，必須從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，反映我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求，有利于建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度：

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨制度相適應(yīng)，我國(guó)公務(wù)員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，作為干部人事制度的公務(wù)員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)；

2、從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍。

公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是只有中國(guó)特色的公務(wù)員制度 又一個(gè)重要特點(diǎn)；

3、我國(guó)公務(wù)員制度不

4、實(shí)行“兩官分途”；

2、公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系

答：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國(guó)家的強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會(huì)受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務(wù)員義務(wù)由于是從宏觀的角度正面提出的公務(wù)員“必須為”的要求，而公務(wù)員紀(jì)律是從正面提出的公務(wù)員“不得為”的要求。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務(wù)員紀(jì)律是從微觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強(qiáng)的操作性又與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同，公務(wù)員的義務(wù)是相對(duì)于公務(wù)員的權(quán)利而言的，而公務(wù)員紀(jì)律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對(duì)應(yīng)性。填空

公務(wù)員義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強(qiáng)制。

公務(wù)員權(quán)利，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員履行（職責(zé)）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。

我國(guó)職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)的內(nèi)涵是公務(wù)員（職務(wù)）所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員（職權(quán)）、職責(zé)的委托。

所有公務(wù)員都有級(jí)別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級(jí)。官員選拔制度伴隨著（國(guó)家）的產(chǎn)生，適應(yīng)階級(jí)統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。

人事分類制度，主要是兩種，一是以“人”為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩大類型。單選

1、（B）是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)A、職級(jí) B、職務(wù) C、職位 D、職權(quán)

2、（B）是具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作

A、行政執(zhí)法類職位 B、綜合管理類職位C、專業(yè)技術(shù)類職位 D、其他類別職位

3、（B）從副科長(zhǎng)到國(guó)務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等次為A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公務(wù)員考核的重點(diǎn)是

A、工作業(yè)績(jī) B、工作實(shí)績(jī) C、工作紀(jì)律 D、工作成績(jī)

5、（B）公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)

A、職位分類 B、工資制度 C、職務(wù)序列 D、職級(jí)序列

三、多選

1、（ABCD）公務(wù)員義務(wù)本身的特點(diǎn)是A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強(qiáng)制性

2、（AB）公務(wù)員錄用的方法

A、公開考試 B、嚴(yán)格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競(jìng)爭(zhēng)

3、（ABC）的基本方法是

A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標(biāo)考核和工作考核相結(jié)合4、（ABCD）公務(wù)員考核等次劃分為A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

5、（ABCD）公務(wù)員考核的基本原則

A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開、民主C、分類考核 D、考用結(jié)合四、名詞解釋

1、兩官分途

答：即政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。

2、政治中立

答：是西方國(guó)家公務(wù)員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進(jìn)退，對(duì)各政黨一視同仁，對(duì)各政黨作價(jià)值中立的判斷，而且公務(wù)員須遠(yuǎn)離政治活動(dòng)。

3、職位分類

答：是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。

4、公務(wù)員錄用

答：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試嚴(yán)格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

1、（×）依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。

2、（×）公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。

3、（√）中國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的。

4、（√）西方采用公開競(jìng)爭(zhēng)考試的方法選拔官員始與18世紀(jì)的德國(guó)。

5、（√）全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

六、問題

1、何謂科舉制？

答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過設(shè)置分門別類的考試以考試成績(jī)作為確定人選的主要標(biāo)準(zhǔn)的選拔任用方式。

2、公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)？

答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，具體來講，既不僅測(cè)試報(bào)考人員的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。

3、公務(wù)員考核？

答：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對(duì)管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)的情況進(jìn)行的了解和評(píng)價(jià)。

4、考用結(jié)合的原則？

答：即對(duì)公務(wù)員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

七、簡(jiǎn)述題

1、公務(wù)員錄用考試的功能答：

1、具有科學(xué)選拔人才的功能

考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強(qiáng)的科學(xué)性和客觀性，能夠相對(duì)準(zhǔn)確地測(cè)試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能

考試反映了機(jī)關(guān)各類職位對(duì)人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務(wù)員的主要方式。

2、公務(wù)員考核的內(nèi)容

答：

1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；

2、能：包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；

4、績(jī)：是工作實(shí)績(jī)，公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績(jī)效等；

5、廉：指謙潔自律情況；

一、填空

1、公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免（形式）、任免機(jī)關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

2、（選任）和（委任）是我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式。

3、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是（理論聯(lián)系實(shí)際）、學(xué)用一致、（按需施教）、講求實(shí)效。

4、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。

5、公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅(jiān)持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)）。

6、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其（職能），維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的（行為規(guī)范）。

7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國(guó)）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國(guó)古代一項(xiàng)很有特色的（官吏制度）。

8、（任職培訓(xùn)），是指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進(jìn)行的培訓(xùn)。

二、單選

1、（A）公務(wù)員職務(wù)任用方式有

A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任

2、（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是

A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)B、民主推薦、組織考察、討論任職

C、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)D、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定

3、（A）轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面實(shí)行任職回避

A、親屬關(guān)系 B、同鄉(xiāng)關(guān)系 C、同事關(guān)系

三、多選

1、（ABCD）國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行規(guī)范化、制度化培訓(xùn)的四種類型是

A、新錄用人員的培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識(shí)培訓(xùn) E、工作能力的培訓(xùn)

2、（ABCDFG）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級(jí)E、降職 F、撤職 G、開除

3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為

A、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) B、具有時(shí)間性C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公務(wù)員回避制度的種類一般包括（ABC）A、職務(wù)回避 B、公務(wù)回避 C、地區(qū)回避

5、（ABCDE）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為

A、嘉獎(jiǎng) B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽(yù)稱號(hào)

四、名詞解釋

1、降職

答：是對(duì)不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

2、公務(wù)員培訓(xùn)

答：指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

3、公務(wù)員調(diào)任

答：指國(guó)有企事業(yè)單位，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)公開方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行，適用于局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

1、（√）委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。

2、（√）理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

3、（×）交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”的環(huán)節(jié)。

4、（×）回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。

5、（√）公務(wù)回避的目的是防止公務(wù)員因私情妨礙公正執(zhí)行公務(wù)。

六、問題

1、任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容？

答：指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實(shí)施的相應(yīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的在于通過對(duì)公務(wù)員進(jìn)行擬

任職務(wù)所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，為公務(wù)員履行擬晉升職務(wù)的職責(zé)打基礎(chǔ)。

2、調(diào)任的目的與意義？

答：

1、有利于國(guó)家合理配置人才資源；

2、有利于取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能；

3、有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)；

3、任職回避的主要對(duì)象？答：

1、夫妻關(guān)系；

2、直系血親關(guān)系；

3、三代以內(nèi)的旁系血親；

4、近姻親關(guān)系；

4、公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制？

答：國(guó)外許多國(guó)家把定期增資原則，作為公務(wù)員工資制度的一條基本原則，并制定了相應(yīng)制度，我國(guó)1993年確立的公務(wù)員工資制度，初步建立了正常增長(zhǎng)機(jī)制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，因此有必要按照公務(wù)員法的規(guī)定，建立公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度。

七、簡(jiǎn)述

1、我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本形式。答：分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過增設(shè)級(jí)別工資，一定程度上解決了不晉升職務(wù)也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時(shí)基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級(jí)別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實(shí)際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化操作。新的工資制在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生。

2、地域回避的對(duì)象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應(yīng)當(dāng)從我們社會(huì)的實(shí)際出發(fā)，即不能過寬也不能過窄。從實(shí)踐中看，縣級(jí)以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對(duì)集中，在這個(gè)范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進(jìn)行地域回避，公務(wù)回避，則會(huì)影響正常的工作，因此，公務(wù)員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級(jí)機(jī)關(guān)。

2、地域回避的人員

從實(shí)踐看，凡是擔(dān)任縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及重要權(quán)力部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的公務(wù)員都要實(shí)行地域回避，因?yàn)樗麄冋莆盏臋?quán)力比較集中，親屬血緣關(guān)系影響其公正執(zhí)行公務(wù)的可能性最大，同時(shí)對(duì)他們的監(jiān)管也相對(duì)較難，因此，進(jìn)行回避的針對(duì)性更強(qiáng)，達(dá)到的管理效益也最高，因此，公務(wù)員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)，縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

一、填空

1、公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行（職責(zé)）、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)（報(bào)酬）的制度。

2、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障（公務(wù)員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補(bǔ)償。

3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機(jī)制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（強(qiáng)制）兩種。

5、申訴控告制度為保障公務(wù)員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟(jì)手段，有利于維護(hù)公務(wù)員的合法（權(quán)益）。

6、聘任制是機(jī)關(guān)根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務(wù)員的一種人事（管理）制度。

7、公務(wù)員法的法律責(zé)任是指（機(jī)關(guān)主體）違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或（紀(jì)律）時(shí)，必須承擔(dān)的不利后果。

8、國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)（發(fā)展水平）提高公務(wù)員的福利待遇。

二、單選

1、（D）公務(wù)員的工資通常由四部分組成，其中工資結(jié)構(gòu)的主體是

A、津貼 B、獎(jiǎng)金 C、補(bǔ)貼 D、基本工資

2、公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的（C）。A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)

3、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件是男年滿（B）

A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲

4、公務(wù)員的申訴控告權(quán)對(duì)公務(wù)員、對(duì)機(jī)關(guān)來說在性質(zhì)上都有（C）。

A、保護(hù)性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性

5、編制管理是機(jī)關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分

三、多選

1、（ABCD）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職

2、（ABCD）公務(wù)員基本工資兩部分

A、職務(wù)工資 B、級(jí)別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資

3、（AC）公務(wù)員辭職的程序

A、本人提出書面申請(qǐng) B、單位審核 C、任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)

4、（ABC）退休公務(wù)員的待遇

A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公務(wù)員法法律責(zé)任的功能是

A、預(yù)防功能 B、懲戒功能 C、補(bǔ)償功能 D、引導(dǎo)功能

四、名詞解釋

1、津貼

答：是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。

2、辭退

答：指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。

3、離休

答：指新中國(guó)成立以前參加革命工作的老干部，達(dá)到國(guó)家規(guī)定年齡，或者是未達(dá)到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準(zhǔn)，確定享受離休待遇，離職長(zhǎng)期休養(yǎng)。

4、職位聘任

答：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

1、（√）工資是公務(wù)員勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)。

2、（√）辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。

3、（×）養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱退休費(fèi)、退休金等。

4、（×）申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性沒有什么作用。

5、（×）實(shí)行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機(jī)制。

六、問題

1、公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？

答：

1、主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對(duì)涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。

2、客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。

3、對(duì)象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對(duì)象是對(duì)自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。

2、退休條件？

答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達(dá)到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點(diǎn)。

3、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？

答：

1、公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；

2、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫?jiǎn)适趧?dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑是有益的。

4、實(shí)行聘任制的范圍？

答：

1、專業(yè)性較強(qiáng)的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時(shí)間的專門學(xué)習(xí)，才能掌握的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。

2、輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位。

3、涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。

七、簡(jiǎn)述

1、公務(wù)員法法律責(zé)任主體。

答：

1、機(jī)關(guān)：包括縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門，作為用人單位的機(jī)關(guān)以及其他主管部門；

2、公務(wù)員：公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令；

3、其他單位和個(gè)人：包括違規(guī)接收離職公務(wù)員的單位，參加公務(wù)員的考試有違法行為的人等，在與公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的社會(huì)生活活動(dòng)中也必須履行公務(wù)員法的規(guī)定的、相對(duì)人的義務(wù)，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。

2、職位聘任的主要特點(diǎn)。

答：

1、合同管理：聘任關(guān)系確定后，機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的聘任制公務(wù)員，根據(jù)合法的約定，履行職責(zé)享受相應(yīng)的待遇；

2、平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過程中，機(jī)關(guān)應(yīng)聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；

3、任期明確；聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，需要時(shí)，可以約定續(xù)聘。