第一篇：公務(wù)員小抄2009-1-5

《國家國務(wù)院公務(wù)員制度講座》

一、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用：公務(wù)員的錄用,是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。

2、公務(wù)員退休： 在我國，公務(wù)員退休是指公務(wù)員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，根據(jù)國家規(guī)定手續(xù)，離開工作崗位，并享受一定的退休待遇。

3、服務(wù)規(guī)則：指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù),履行職責(zé)時必須遵循的標(biāo)準.這個標(biāo)準是政府對公務(wù)員在工作方面的要求,也是衡量公務(wù)員工作好壞的評價規(guī)則.4、回避制度：公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

5、公務(wù)員的獎勵：是指機關(guān)依照法律規(guī)定或有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予一定榮譽或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

6、公務(wù)員任職：是指任免機關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),通過法定程序,任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù).7、掛職鍛煉： 公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)愛鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

8、公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)作為公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和組成部分，是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

9、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見，要求機關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

二、問答題

1.公務(wù)員獎勵制度的原則

（1）物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（2）公平、公正、公開的原則。（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則。（4）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。（5）有錯必糾的原則 2.簡述公務(wù)員管理的原則。

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治的原則

3.公務(wù)員實行職位聘任的意義。

（1）實行聘任制有利于健全用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。（2）實行聘任制有利天滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。（3）實行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平。4． 簡述公務(wù)員錄用制度的重要意義。

（1）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)；（2）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實；（3）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制；（4）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設(shè)；（5）有利于促進市場經(jīng)濟體制下人事制度的變革。5.簡述公務(wù)員法的立法宗旨

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證；（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。.公務(wù)員紀律的內(nèi)容有哪些？

公務(wù)員紀律有政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。7.我國公務(wù)員考核的原則是是什么？（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則；（4）考用結(jié)合的原則。8.什么是公務(wù)員辭職，公務(wù)員辭職的特點是什么？公務(wù)員辭去公職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的的直接后果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。（1）辭去公職是公務(wù)員的法定權(quán)利。（2）辭去公職必須經(jīng)過一定的法

律程序。

（3）辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇。（4）辭去公職的主體是法律限制的。

9.簡述公務(wù)員降職和行政處分的區(qū)別。

公務(wù)員降職制度與行政處分的區(qū)別在于；第一，目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為。職務(wù)升降是為職位選擇適宜的人選，從而保障機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。第二，原因不同。處分的原因是不違法違紀行為，降職的原因是公務(wù)員不稱職。第三，實施后果不同。公務(wù)員受處分，某些權(quán)利是被限制的，公務(wù)員降職有些方面都不受影響。10.簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

民主推薦、組織考察、討論決定、按照規(guī)定改選任職手續(xù)。11.簡述公務(wù)員辭職的特點。（1）辭去公職是公務(wù)員的法定權(quán)利。（2）辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序。（3）辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇。（4）辭去公職的主體是有法律限

三、論述題

1、小陳曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關(guān)工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。請問他們各自能否成功?需要什么條件?

小陳和小趙都可以成功（在一定條件下）。

小陳需要重新報考公務(wù)員，經(jīng)原機關(guān)批準，取得考試資格，參加統(tǒng)一的筆試，合格后經(jīng)面試，面試合格后，經(jīng)資格復(fù)審、考察、體檢全部合格后，確定擬錄用人員公示，不影響錄用的經(jīng)審批、備案，辦理錄用手續(xù)，經(jīng)過試用考核合格后可以錄為公務(wù)員。

小趙需要一定的程序，因為他從事機要工作，需調(diào)離機密崗位，幾年后保密期限已過可以辦理相關(guān)手續(xù)，離開機關(guān)，到企業(yè)任職。

2、結(jié)合實際談?wù)劷⑼诵葜贫鹊囊饬x

在我國，公務(wù)員退休是指公務(wù)員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，根據(jù)國家規(guī)定手續(xù)，離開工作崗位，并享受一定的退休待遇。

（1）建立公務(wù)員退休制度，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機制，保持公務(wù)員隊伍的生機的活力。公務(wù)員隊伍需要進行正常的新老交替和更新。退休制度使年老的公務(wù)員退休騰出職位，使合格的年輕人員能陸續(xù)吸收到公務(wù)員隊伍，年德才兼?zhèn)涞墓珓?wù)員能有機會得到晉升，也有利于公務(wù)員隊伍的年輕化和年齡的梯次結(jié)構(gòu)，保證公務(wù)員隊伍人才資源的持續(xù)發(fā)展。

（2）建立公務(wù)員退休制度，是對公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。公務(wù)員工作多年，到了年老力衰不能在機關(guān)繼續(xù)服務(wù)，或因疾病、傷喪失工作能力時，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵咨瓢才?。退休既能公?wù)員的權(quán)利又是義務(wù)。

（3）建立公務(wù)員退休制度，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。我國公務(wù)員退體制度建立的初衷就是與廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制聯(lián)系在一起的。在促進公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，實現(xiàn)新老干部的合作交替方面起到了重要的作用。

建立公務(wù)員退休制度，是激勵廣大公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機關(guān)工作效能。退休制度是公務(wù)員保障制度的組成部分，也是激勵機制的組成部分。體現(xiàn)著對老年及喪失工作能力的公務(wù)員的保障和對廣大公務(wù)員勤奮廉潔工作的激勵。能夠穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，解除他們的后顧之憂，積發(fā)積極性，鼓勵和發(fā)揚拼搏精神，這對提高公務(wù)員的工作效率和機關(guān)效能有積極作用。

3、什么是公務(wù)員保險制度？請聯(lián)系實際談?wù)劷⒑蛯嵤┕珓?wù)員保險制度的意義。P27

5公務(wù)員的保險制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

建立和實施公務(wù)員保險制度對保障公務(wù)員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性，促進經(jīng)濟的發(fā)展和維護社會的穩(wěn)定都起著重要的作用。

（1）公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。

（2）公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟的發(fā)展是有益的。

公務(wù)員目前只實行了基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度兩種.四、單項選擇題

1.（B具有中華人民共和國的國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。2.品位分類制度是以（B英國）為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“（）”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

3．我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)級副職（C10）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

4.我國公務(wù)員級別共被劃分為（A15）級。

5.我國錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任（C主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

6.國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（B學(xué)用一致）。

7.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（B選任制）。8.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（C.六十）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

9.公務(wù)員交流的目的是（C加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用）。10.我國申訴受理機構(gòu)基本屬于（C仲裁型）。

二、單項選擇題

1.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于（B英國）。

2.我國規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B

廳局級）。

3.初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（C十天）。

4.各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（C本級人大或者本級人大常委會）。

5.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（C.降職）。

6.下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準的是（B對功績卓著，有特殊貢獻的）。7.屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（B.轉(zhuǎn)任）。

8.以下情況中，哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（C夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員）。9.年度考核優(yōu)秀、稱職的獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準為當(dāng)年12月份本人的（C基本工資）。

10.引起（C申訴）的原因，上公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。

二、單項選擇題

1.屬于國家行政機關(guān)的是（B人民公安機關(guān)）。

2.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（B.8個）職務(wù)等次。3.我國公務(wù)員錄用制度適用于（C 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員）。

4.國家公務(wù)員行政處分與行政處罰二者的聯(lián)系是（C 可以同時并用，不能互相替代）。

5.關(guān)于國家公務(wù)員兼職的說法正確的是（C經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職）。

6.在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種交流法定形式中，“變動人員”的身份發(fā)生變化的是（B調(diào)任）。

7.助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（B廳局級副職）層次。

8.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（C全體國家公務(wù)員）。

9.（C責(zé)令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。

10.（C控告）的重點是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。

二、單項選擇題

1.公務(wù)員制度是西方國家(B政黨制度)的直接產(chǎn)物

2.中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（B省部級正職）層次。3.新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（C一年）。4．我國公務(wù)員考核的重點是（C實績）。

5.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（C簽定合同）。

6．公務(wù)員受到處分中，記大過的處分時間是（B十八）個月。7.掛制鍛煉的時間一般是（B一）年。

8.在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（C養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。9.公務(wù)員的（C控告）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。10.人事爭議仲裁委員會根據(jù)（C需要）設(shè)立。

三、多項選擇題

1.公務(wù)員錄用采取的主要方法是（A.公開考試B.嚴格考察）。

2.西方國家公務(wù)員管理遵循（A功績制原則B.政治中立原則C.分類管理原則D.公開、平等、競爭擇優(yōu)原則）。

A.3.職位包括（A職務(wù)B.職權(quán)C.職責(zé)）三個要素，是機關(guān)職能的微觀

載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

4.下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（A.不具有中華人民共和國國籍的B.曾被開除過公職的C.曾受過刑事處罰的）。

5.考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（A.數(shù)量B.質(zhì)量C.效率）。6.選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（A公報B.公告）等形式，在社會上或一定范圍內(nèi)予以公布。

A.7.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A政治理論學(xué)習(xí)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德的培訓(xùn)D.管理才能的培訓(xùn)）。

B.8.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（A保障功能 B.激勵功

能 C.調(diào)節(jié)功能）等基本功能。

9.屬于國家公務(wù)員的是（A．勞動和社會保障部機關(guān)黨委副書記B.中國人民銀行行長

C.國務(wù)院辦公廳秘書局政務(wù)專員）。

10.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（A.喪葬補助費 B.一次性撫恤金C.遺屬生活困難補助）

三、多項選擇題

1.屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（A．辦事員 B.助理巡視員D.調(diào)研員）。

2.我國公務(wù)員職位劃分類別和等次的依據(jù)是（A．工作性質(zhì)B.責(zé)任輕重C.難易程度D.所需資格）。

3.國家公務(wù)員的考核工作遵循的準則（A．客觀公正B.民主公開 C.嚴格依法進行）。

4.我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是（A．選任制 B.委任制 C.考任制D.聘任制）。

5.國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退（A．因公致殘并被確認喪失工作能力的。

A.患嚴重疾病或負傷正在進行治療的 B.女性國家公務(wù)員在孕期產(chǎn)期的C.女性國家公務(wù)員在哺乳期的A.6.我國公務(wù)員制度的特點是（B.從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C.不實行“兩官分途”D.堅持黨管干部原則）

7.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ABCD）。A.因公辭職B.自愿辭職B.C.引咎辭職D.責(zé)令辭職

8.公務(wù)員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD）。A.工作紀律B.廉政紀律C.道德紀律D.政治紀律 9.國外晉升方式主要有（B.考試晉升D考核晉升）兩種。

10.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（C.直接選聘D.公開招聘）。

三、多項選擇題

1.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A．公務(wù)員培訓(xùn)情況B．學(xué)習(xí)成績）。

2.在我國下列（ACBD）屬于公務(wù)員。

A.市委書記B.市人大主任C.市長D.國家主席 3.下列屬于專業(yè)職位分類的是（ABC）。A.公安部門的法醫(yī)鑒定職位B.國家安全部門的特種技術(shù)職位

C.外交部門的高級翻譯職位

4． 公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ABC）

A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5.公務(wù)員物質(zhì)獎勵的方式包括（A.一次性獎金B(yǎng).獎品C.晉升工資檔次）6.公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括（A配偶B.父母）7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計的8.受理控告的法定機關(guān)有（A.上級機關(guān)B.中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會 D.同級機關(guān) ABD）

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（ABC）A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 10.公務(wù)員紀律的特點包括（A.法定性、普遍性B.強制性C.全面性）

三、多項選擇題

1.（A德才兼?zhèn)銬.革命化）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

2.對國家公務(wù)員考核的原則是（A.客觀公正的原則B.民主公開的原則D.依法考核的原則）。

A.3.實行職務(wù)聘任的范圍有（A專業(yè)性較強的職位B.輔助性較強的職位

C.社會通用性強的人才）。

4.國家公務(wù)員交流的形式有（A調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉）

5.喪假是公務(wù)員（A配偶B.父母C.子女）死亡時給予的假期。6.（A因公辭職B.自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作需要或者個人的意愿詞曲職務(wù)。

A.7.公務(wù)員法規(guī)定認識爭議仲裁委員會由（A公務(wù)員主管部門B.聘用機關(guān)的代表

C.聘任制公務(wù)員的代表）組成。

8.我國的公務(wù)員制度規(guī)定（ABC）情況下，不得辭退公務(wù)員。A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（A綜

合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類）

10.各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（A分類制度的類型 B.工資制度 C.歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。

四、判斷并改正錯誤題

1.對公務(wù)員行為的約束和強制及對公務(wù)員所得利益的許可和保障分別構(gòu)成了公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的內(nèi)容。（∨）2．我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤和考能。（X）工作表現(xiàn)與工作實績

3.公務(wù)員的退休保險是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容（X）待遇 4.行政處分是對公務(wù)員違反權(quán)利和義務(wù)的行為作出的懲戒。（X）義務(wù)和紀律

5.公務(wù)員法則明確規(guī)定，獎勵的對象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。（∨）6.德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員錄用制度遵循的標(biāo)準。（∨）1.《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員對任何國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)提出控告。（∨）2.我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員因工作需要，在國家行政機關(guān)最多可以兼任兩個實職。（X）一個 3．公務(wù)員降職屬于紀律懲戒范疇，不屬于任用范疇。（X）反之 4.《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（X）美 5.從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。（∨）

6.申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。（∨）1.職數(shù)限額規(guī)則要求，公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準突破職數(shù)限額。（對）

2.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員的行政處分是記過、記大過、降級，撤職、開除5種。（X）警告6種 3.在我國公務(wù)員制度中，降職屬于行政處分。（X）不是行政處分,是任用行為.4.公務(wù)員制度規(guī)定實行工時制度，每日工作六小時，每周工作五天，周六和周日為雙修日。（X）八

5.申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。（對）6.我國早在西漢就出現(xiàn)了任官親族回避之例。（對）1.行政監(jiān)察機關(guān)僅受理行政機關(guān)公務(wù)員的申訴。（對）

2.退休制度是服務(wù)于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標(biāo)的，僅為一種過渡性措施。（X）離休制度

3.公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和獎金兩部分構(gòu)成，充分體現(xiàn)了工資制度中職位因素與品位因素相結(jié)合的原則。（X）級別工資

4.轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的升職調(diào)動。（X）系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)跨部門的調(diào)動

5.公務(wù)員回避的決定程序是公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請的，機關(guān)需進行審查。（對）

6.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最嚴厲的制裁方式。（對）

第二篇：公務(wù)員小抄

公務(wù)員：公務(wù)員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員的義務(wù)：指的是國家法律對公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

公務(wù)員錄用制度:是指根據(jù)國家管理的需要,依照有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試,嚴格考核的辦法,按照行德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準,從符合法定資格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度.公務(wù)員交流:是指機關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人的愿望,通過調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉等法定形式,調(diào)整公務(wù)員的工作職位,形成機關(guān)內(nèi)部,機關(guān)之間及機關(guān)與外界的人員交流,從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)或工作關(guān)系的一種人事管理活動.職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)，責(zé)任輕重，難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定，由法定選舉投案，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

任前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定提拔或調(diào)整的公務(wù)員的在關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再次正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律，法規(guī)的規(guī)定，按照法律程度，對工作表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的氣度。

公務(wù)員紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。

公務(wù)員回避制度：是為了保障機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保證公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，因而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)，任職地域執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員的勞動報酬，是公務(wù)員按勞運創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關(guān)批準解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依法辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。

法律責(zé)任：是指機關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的在關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)一定的程度和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé),完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況,進行的了解,核實和評價.選任制:就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)通來來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式

委任制:就是同任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式

聘任制:指機關(guān)根據(jù)工作需要,對于專業(yè)性較強的職位或輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式.調(diào)任:是指國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或是副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).轉(zhuǎn)任:是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的平級

公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？機關(guān)聘任公務(wù)員可

調(diào)動.既包括跨地區(qū),跨部門的調(diào)動,也包括同一部門內(nèi)的不同職務(wù)之間以采取兩種方法:一種是公開招聘的方法,另一種是.直接選聘的方法.1進行的轉(zhuǎn)換任職.公開招聘,公開招聘的方法是參照公務(wù)員考試錄用的程度進行.既然是掛職鍛煉”是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定

參照,就需要將公務(wù)員考試錄用的程度和聘任的特點結(jié)合起來,規(guī)定公時間內(nèi)到基層機關(guān)或者上級機關(guān),其他地區(qū)機關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位開招聘的程度.2直接選聘,直接選聘的方法是與符合條件的人員直接擔(dān)任一定職務(wù),在實際工作中接受鍛煉,豐富經(jīng)驗,增長才干.簽訂聘任合同.與公開招聘方法不同之處,在于直接選聘不發(fā)布公告,不公務(wù)員申訴:是指公務(wù)員對其所在機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的接受社會廣大應(yīng)聘人員的申請,直接對符合條件的人員進行考核,審查人事處理決定不服,依法向原處理機關(guān),同級公務(wù)員主管部門或者作出其條件,然后確定是否聘任.采職直接選聘方法,一般有兩種情況,一種是該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為.該職位社會通用性較差,就職人選來源少,專業(yè)使用面較窄,另一種是招 聘機關(guān)已經(jīng)掌握應(yīng)聘情況.直接選聘的方法簡便易行,但選人視野窄小, 缺乏客觀標(biāo)準,容易受到人為因素的影響.機關(guān)違反公務(wù)員法的行為有哪些?(1

突破條件任

用公務(wù)員的行為(2不按投機倒把獎懲,回避與辦理退休的行為.(3違反 程序?qū)珓?wù)員進行任用,考核,獎勵的行為.(4違規(guī)更改公務(wù)員工資,福利, 保險待遇標(biāo)準的行為.(5妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為6)不按規(guī) 定受理和處理公務(wù)員申訴.(7違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形.公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？在我國公務(wù)

員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人簡述公務(wù)員的范圍：1

中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員.中國

才資源調(diào)配手段，目的是合理使用公務(wù)員，為機關(guān)的各個職位選擇配共產(chǎn)黨的組織由中央組織,地方組織,基層組織三部分組成.黨的機關(guān)中備適宜的人選，它與行政處分的區(qū)別在于：1目的不同，懲戒是通過下列人員是公務(wù)員(1)中央和地方各級黨委,紀檢委的領(lǐng)導(dǎo)人員(2)中央懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為,以達到維護法紀,直至和預(yù)和地方各級黨委工作部門的工作人員(3)中央和地方各級紀檢機關(guān)內(nèi)防違紀行為發(fā)生的目的.職務(wù)升降的降職雖然有警示,激勵的意義,但主設(shè)機構(gòu)的工作人員(4)街道,鄉(xiāng),鎮(zhèn)黨委機關(guān)的工作人員2.人大機關(guān)的工要的目的卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員,充分發(fā)揮作人員(1)人大機關(guān)的下列人員是公務(wù)員(1)各級人大常委會的領(lǐng)導(dǎo)人每個公務(wù)員的作用,從而保證機關(guān)的效率.2原因不同,懲處工作人員的員(2)各級人大常委會工作機構(gòu)的工作人員(3)各級人大專門委員會的原因是有違法違紀的行為,對公務(wù)員實施降職的原因是公務(wù)員不稱職,3辦事機構(gòu)的工作失員3行政機關(guān)的工作人員,行政機關(guān)的下列人員是公實施的后果不同,我國公務(wù)員制度規(guī)定,公務(wù)員受處分,在一定期間內(nèi),不務(wù)員:1)各級人民政府的組成人員(2縣級以上各級人民政府工作部門得晉升職務(wù),級別和工資檔次,就是說有些權(quán)利是被限制的,而公務(wù)員降和派出機構(gòu)的工作人員(3鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關(guān)的工作人員4政協(xié)機關(guān)的職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更,以上方面都不受影響.由于機構(gòu)精簡,撤消工作人員政府機關(guān)中的下列人員是公務(wù)員(1政協(xié)各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人等,也可能將公務(wù)員安排到低于原職務(wù)層次的職位上任職,但這種降職員(2政協(xié)各級委員會工作機構(gòu)的工作人員(3政協(xié)專門委員會的辦事機安排不是職務(wù)升降意義上的降職,因為這種降職不是由于公務(wù)員本人構(gòu)的工作人員5審判機關(guān)的工作人員,審判機關(guān)中的下列人員是公務(wù)員:不稱職而作出的職務(wù)安排.最高人民法院,地方各級人民法院的法官,審判輔助人員和行政管理人公務(wù)員獎勵的原則有哪些?

員 6檢察機關(guān)的工作人員檢察機關(guān)的下列人員是公務(wù)員: :最高人民檢1精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則.從我國對公務(wù)察院,地方各級人民檢察官,檢查輔助人員和行政管理人員，7民主黨機員的要求來看,強調(diào)精神獎勵體無完膚社會主義國家的公務(wù)員作為人關(guān)的工作人員,民主黨機關(guān)中的下列人員是公務(wù)員(1中央和地方各級民公仆的特點和職責(zé)要求,符合社會主義國家的公務(wù)員為人民服務(wù)的委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員(2中央和地方各級委員會職能部門和辦事機構(gòu)的工工作宗旨,也符合我國社會主義初級階段的基本國情,有利于在公務(wù)員作人員.另外,國家主席,副主席也屬于公務(wù)員.隊伍中形成良好的社會風(fēng)尚,防止產(chǎn)生拜金主義思想.也是社會主義國職位分類的特點是什么。1.職位分類遵循“因事?lián)袢恕?/p>

家的公務(wù)員獎勵制度區(qū)別于西方公務(wù)員獎勵制度的鮮明特點.2個人獎的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人2.職位分類依據(jù)的是勵與集體獎勵并重的原則,公務(wù)員集體包括兩種:一是按照編制序列設(shè)基本標(biāo)準要素，是該職位的工作性質(zhì)，責(zé)任輕重，難易程度所需資格置的機構(gòu),二是為完成專項任務(wù)組成的工作集體,前者是常規(guī)常任編制條件3.職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職的集體,有穩(wěn)定的人事關(guān)系,主要根據(jù)日常工作的表現(xiàn)不決定獎勵,后者面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位則是不特定工作任務(wù)或者專門項目臨時組建的工作團隊,一旦任務(wù)完分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的4.職位分類旨在通過實成或者工作結(jié)束,團隊就解放.3定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則,我行科學(xué)分類來提高管理水平5.職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能，職國獎勵制度規(guī)定,對在本職工作中作出突出成績的,實行定期獎勵，對于位工作的變化而相應(yīng)變化。

完面專項任務(wù),處理突發(fā)事件或者在特點環(huán)境中做出突出貢獻的,應(yīng)當(dāng)我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么1.獲得履行

及時給予獎勵,這里所說的定期獎勵是指以為單位的周期性的獎職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件2.非因法定事由非經(jīng)法定程度，不能免職，勵,并且是以考核為基礎(chǔ)的.及時獎勵就是有了事跡馬上獎勵,增強降職，辭退或者處分3.獲得工資報酬，享受福利，保險待遇。4參加獎勵效果.培訓(xùn)5.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議6.提出申訴和控告7.申 請辭職8.法定規(guī)定的其他權(quán)利

公務(wù)員受到處分后有什么后果1.受警告處分的,在處分期間,不得晉升職務(wù)和級別,但可以晉升工資檔次/參加當(dāng)年的考核,但不能確定為優(yōu)秀等次2.受記過,記大過,降職,撤職處分的,在受處分期間,不僅不得晉升職務(wù),級別,而且也不得晉升工資檔次,受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加考核,但不確定等次3.愛撤職處分的,應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次,重新確定職務(wù),并按新職務(wù)確定相應(yīng)的級別,在受處分期間,不僅不得晉升職務(wù),級別,而且也不得晉升工資檔次,受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加考核但不確定等次4.受開除處分的,法律后果有二,一是自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系,不再擔(dān)任公務(wù)員,不再負有行使國家權(quán)利,執(zhí)行國客公務(wù)的責(zé)任,也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利,退出公務(wù)員系統(tǒng),二是不得被再次錄用為公務(wù)員

交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?具體體現(xiàn)在以下三個方面:一是兩者目的各不相同,交流的目的相對比較廣泛,主要目的是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用,而回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé),防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利,二是涉及范圍不同,從管理的對象來看,交流涉及的人員很多,除特殊情況外,絕大多數(shù)公務(wù)員都是潛在的交流對象,而回避涉及的人員很少,只有情況比較特殊的少數(shù)公務(wù)員需要回避.三是管理的方式不同,交流是一種靈活性很強的管理措施,除少數(shù)情況外,對時間,人員的要求是非強制性的,可根據(jù)具體地方和具體單位的實際情況而定,而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度,一般情況下對時間,場合和人員的要求都帶有強制性,機關(guān)必須履行公務(wù)員回避的職責(zé),公務(wù)員本人必須服從回避的規(guī)定.公務(wù)員工資貫徹哪些基本原則?(1按勞分配原則:按勞公配是社會主義分配制度遵循的首要原則,作為社會主義分配體系中不可缺少的一個組成部分,公務(wù)員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則.2(體現(xiàn)工作職責(zé),工作能力,工作實績,資歷等因素:既貫徹了按勞分配的原則,又體現(xiàn)了職務(wù)與級別相結(jié)合的要求,體現(xiàn)了公務(wù)員個個勞動貢獻的大小.(3保持不同職務(wù).級別之間合理的工資差距,職務(wù)級別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動貢獻的差別,是按勞分配的依據(jù),此外也體現(xiàn)了工資的激勵和導(dǎo)向功能.成為公務(wù)員需要具備的條件1.具有中華人民共和國國籍2.年齡滿18周歲以上35周歲以下3.4.擁護中華人民共和國國籍4.具有良好的品行5具有正常履行職責(zé)的身體條件6.具有符合職位要求的工作能力和具有大專以上文化程度7.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職所要求的資格條件8.法律規(guī)定的其他條件

公務(wù)員申訴的基本內(nèi)容1.行政處分,公務(wù)員不服受到警告,記過,記大過,降職.撤職,開除等行政處分可以提出申訴2.辭退,公務(wù)員不服所在機關(guān)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政處理決定,可以提出申訴,因為辭退處理的直接結(jié)果是解除公務(wù)員與機關(guān)的工作關(guān)系3.考核定為不稱職及降職,公務(wù)員不服所在機關(guān)對其考核不稱職結(jié)果及給予降職處理決定,也可以提出申訴4.法律,法規(guī)可以提出申訴的其他人事處理決定,包括所在機關(guān)作出的取消錄用,免職,申請辭職,提前退休未予批準,未規(guī)定確定或者扣減工資,福利,保險待遇等處理決定,以及其他不能一一列舉的情況.設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么職務(wù)聘任有何重要作用(1

實施聘任制度有利于健全公

(1

是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求.就一般意義而言,法律責(zé)任

務(wù)員用人機制,增強公務(wù)員的生機和活力,這是從完善公務(wù)員制度角度是法律,行政法規(guī)的重要組成部分.一部完整的法律,法規(guī)通常都包括法看聘任的立法意義,我國現(xiàn)階段的公務(wù)員管事,一方面要激發(fā)隊伍的活律責(zé)任部分,這是因為,一個完整的法律規(guī)范,應(yīng)當(dāng)包括適用條件,行為模力和競爭力,另一方面又要穩(wěn)定隊伍,留住優(yōu)秀人才,防止人才流失.委任式以及違反法律規(guī)定的行為模式應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任這三個要素,其中制的特點是職務(wù)常任,隊伍穩(wěn)定,但是,公務(wù)員能進不能出,管理缺乏彈性,法律責(zé)任的規(guī)定是體現(xiàn)法律規(guī)范的國家強制力的核心部分,也是國家聘任制可以作為公務(wù)員任用制的補充,打破比較單一的用人方式,拓寬強制力的最集中表現(xiàn).如一部法律缺乏法律責(zé)任的規(guī)定,就難以有效的選人,用人的渠道,吸引多樣的優(yōu)秀人才才改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),保持機保證法律所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn),使之形同虛設(shè).因此,在法律,法規(guī)中關(guān)與全社會各類人才的合理交流,體現(xiàn)公平,平等,競爭和擇優(yōu)的原則,增根據(jù)其所調(diào)整的社會關(guān)系的性質(zhì),特點,正確合理地選擇,規(guī)定法律責(zé)任強我國公務(wù)員制度的生機和活力,(2實施聘任制有利于滿足機關(guān)對多的條款,對保證法律的有效實施具有非常重要的法律意義與社會意樣化人才的需要,適應(yīng)行政管理發(fā)那展的新要求,這是從機關(guān)工作需要義.(2是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實的保證.應(yīng)當(dāng)承認,某些違反來看聘任制的立法意義,隨著國際國內(nèi)環(huán)境的發(fā)展變化,我國公共管理公務(wù)員法的行為本來無需公務(wù)員法規(guī)定也可以依據(jù)其他法律追究其法事務(wù)日益復(fù)雜,專業(yè)性不斷增強,一些職位需要特殊技能,經(jīng)驗和資歷的律責(zé)任,譬如各種嚴重違反公務(wù)員法的濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊行人才,但是機關(guān)短時間很難培養(yǎng)出來,有的也不能通過機關(guān)自身培養(yǎng).只為,就可以直接依據(jù)刑法追究法律責(zé)任.但是,就公務(wù)員法本身而言,它設(shè)能采取從機關(guān)引進,但是,如果從機關(guān)引進的人才仍然采取通常的做法,定了一整套制度和規(guī)則體系,這些制度和規(guī)則大多是其他法律規(guī)范所如工資,福利待遇等,一方面,不容易引進來,另一方面也不容易留住,這沒有的.因而,違反公務(wù)員法的行為表現(xiàn)形式自有其獨特的特征,將這些些人才,本來市場上都很熱門,收入很高,因此,需要機關(guān)采取聘任制,在行為依其內(nèi)在特征進行歸納總結(jié),明確規(guī)定違反公務(wù)員法的行為類型,收入等方面用更多的吸引力,來吸引和留住人才,以適應(yīng)行政管理發(fā)展既可以彰顯公務(wù)員法的法律威嚴,也能促進執(zhí)行法律的準確性,從而增的新要求,(3聘任制引進人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)提高公務(wù)進法律的信任程度.(3是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障,公務(wù)員權(quán)利義務(wù)員隊伍專業(yè)化水平,實施聘任制,一方面可以增加進入公務(wù)員隊伍的渠是國家同公務(wù)員之間形成的法律關(guān)系的具體內(nèi)容,貫穿于公務(wù)員管理道,即可以吸引多樣化的高技術(shù),高技能的人才,改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),提的各個環(huán)節(jié)之中,是公務(wù)員法的核心內(nèi)容之一,制定出臺公務(wù)員法的法高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì),另一方面也可以發(fā)揮聘任制公務(wù)員的”鱸魚律責(zé)任,有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施,提高權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的效應(yīng)”,激活公務(wù)員隊伍,為機關(guān)創(chuàng)造有序的人才競爭環(huán)境引導(dǎo)公務(wù)員合可行性和透明度,取信于民(4是加在公務(wù)員法制度執(zhí)行力度的保障,原

理流動和樹立正確職業(yè)觀.因此,機關(guān)可以從改善人員結(jié)構(gòu),增強人員激先的《國家公務(wù)員暫行條例》雖然規(guī)定了法律責(zé)任的一些內(nèi)容,但從實勵的需要出發(fā),適當(dāng)?shù)厥褂闷溉沃乒珓?wù)員(4實行聘任制有利于降低行施的情況看,條例規(guī)定的內(nèi)容與形式對有法不依和執(zhí)法不嚴的追究尚政成本,對于一些社會通用性較強的事務(wù)性,輔助性工作,隨時從社會上缺乏措施與力度:一是許多管理的重大環(huán)節(jié)沒有納入監(jiān)督責(zé)任范圍,如直接招聘人員來做,例如,書記員,資料管理員,數(shù)據(jù)錄入員等職位,成本獎懲,回避,申訴,控告等,二是權(quán)威性不夠,條例對違反公務(wù)員制度的相較低,且根據(jù)實際情況可以靈活增減,因此,可以降低行政成本.關(guān)責(zé)任人員僅規(guī)定了批評教育或處分,執(zhí)法制度不配套和強制力不夠 的問題比較突出,三是缺乏救濟措施,對因錯誤人事處理而侵犯公務(wù)員 權(quán)益行為缺乏救濟渠道及措施,而現(xiàn)行公務(wù)員制度在以上幾方面都有

較大增強.關(guān)于受黨紀處分的公務(wù)員的考核的規(guī)公務(wù)員申訴的程序的類型

定1受黨內(nèi)警告處分的公務(wù)員,處分當(dāng)年參加考核,不得確定為優(yōu)

1一般程序2.徑直申訴程度3.二級申訴程序4.行政機關(guān)公務(wù)員處分申秀等次2.受黨內(nèi)嚴重警告處分的,處分當(dāng)年參加考核,因與職務(wù)行訴的特別程序

為有關(guān)的錯誤而受警告處分的,確定為不稱職等次,因其他錯誤而受嚴

公務(wù)員聘任的方法有哪幾種

1.公開招聘的方法2.直

重警告處分的,只寫評語不確定等次3.受留黨察看處分的公務(wù)員,處分接選聘的方法。

當(dāng)年參加考核,確定為不稱職,受留黨察看一年處分的第二年,參加我國錄用公務(wù)員的程序1.編制錄用計劃2.發(fā)布招考公告3.考核,只寫評語不確定等次,受留黨察看二年處分的,第二年和第三對報考者進行資格審查4.對符合報考條件的人員進行公開考試5.確定考察人年參加考核,只寫評語不確定等次4.受開除黨籍處分的分務(wù)員,處選并公示擬錄用人員名單6.錄取與考試

分當(dāng)年參加考核,確定為不稱職,第二年和第三年參加考核,只

我國公務(wù)員制度的特點

1.堅持黨管干部,反對”政治中

寫評語不確定等次5.涉嫌違反黨紀被立案檢查的公務(wù)員,可以參加年立”2.從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍3.不實行”兩官分途”.度考核,但在其檢查期間不確定等次,結(jié)案后,不給予黨紀處分的,按規(guī)定 補定等次,給予黨紀處分的,視其所受處分種類,分別按上述規(guī)定處理,受 黨紀處分同時又受行政處分的,接受黨紀處分的情況確定考核等次.下列情形下機關(guān)可以辭退公務(wù)員:1在考核中連續(xù)兩年被確定為不 稱職的公務(wù)員可以辭退.2對不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的公 務(wù)員可以辭退3.對因所在機慶調(diào)整,撤銷,合并或者縮減編制員額需要 調(diào)工作,本人拒絕合理安排的公務(wù)員可以辭退4.對不履行公務(wù)員義務(wù), 不遵守公務(wù)員紀律,結(jié)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給 予開除處分的公務(wù)員可以辭退.5.對無故曠工,無正當(dāng)理由逾期不歸,連

續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員可以辭退.

第三篇：公務(wù)員小抄(NEW)

二、選擇題, 1．《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時候開始實施的？（A、2006年1月1日）2．在我國，成為公務(wù)員需要具備（A、由國家財政負擔(dān)工資福利 C、納入國家行政編制D、依法履行公職）等條件。

3．我國公務(wù)員制度的基本特點（B、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部）。4．西方國家公務(wù)員遵循（A、功績制B、政治中立 C、分類管理 D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)）原則。

5．公務(wù)員制度是西方國家（B、政黨制度）的直接產(chǎn)物。

6．西方國家公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式主要有（A、部外制 B、部內(nèi)制 C、折衷制）。

7．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面 D、政治方面）。

8．下列不屬于國家行政機關(guān)的是（C、檢察機關(guān)）。9．在我國，實踐中認定公務(wù)行為一般遵循以下的（A、身份標(biāo)準 B、職權(quán)標(biāo)準C、目的標(biāo)準D、時空標(biāo)準）。

律 D、道德紀律 E、政治紀律)。

41．公務(wù)員紀律的特點包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強制性D、全面性）。

42．受開除處分的法律后果有（A、解除其與單位的人事關(guān)系B、不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員）。

43．在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（A、事實清楚 B、證據(jù)確鑿 C、定性準確 D、處理恰當(dāng) E、程序合法）及手續(xù)完備的原則。

44．我國公務(wù)員交流的形式有（A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉）。45．國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B、不再保留）。

46．（C、掛職鍛煉）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。47．以下符合調(diào)任條件的是（A、符合擬任職位要求的學(xué)歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷）。

違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

75．對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A、民事責(zé)任B、行政處分C、刑事責(zé)任D、行政處罰）。76．國家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)

77．國家公務(wù)員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區(qū)，１９４８年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚?/p>

78、公務(wù)員權(quán)利的種類有：(A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利E、其他權(quán)利)79、公務(wù)員紀律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強制性D、全面性）

80、錄用考試的功能有：(A、科學(xué)選拔人才B、改善人才結(jié)構(gòu)C、發(fā)掘人才潛能)81、公務(wù)員的任用應(yīng)堅持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。

12.公務(wù)員任用：是指公務(wù)員的選拔與使用。

13.公務(wù)員培訓(xùn)——指國家行政機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練

14.公務(wù)員交流——指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更成消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程

15.調(diào)任：是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進口”和“出口”。

16.公務(wù)回避：就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。

10．（D、具有中華人民共和國國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。

11．我國已有的職位類別包括（A、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類E、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要增設(shè)其他職位類別。

12．下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級翻譯職位）。

13．國家根據(jù)公務(wù)員（B、職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。14．我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B、廳局級）。

15．我國公務(wù)員的級別分為（C、27）級。

16．科員最高可以達到18級，相當(dāng)于（B、縣處級正職）的最低級別。17．在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A、級別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

18．職位的三要素是（A、職務(wù)B、職權(quán)D、職責(zé)）。

19．我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（A、職務(wù)B、德才表現(xiàn) C、工作實績 D、資歷）。20．我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B、只寫評語，不定等次）。21．公務(wù)員錄用的原則是（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）。22．公務(wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴格考察）。

23．對國家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。

24．我國國家公務(wù)員考核的等次包括（A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職）。

25．對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會公德）。

26．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（A、個人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次）。

27．公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)）。

28．國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn)）。

29．國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級黨校D、行政學(xué)院）。

30．各級政府組成人員的任免機關(guān)是（D、本級人大或人大常委會）。31．各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A、選任）。32．實行職務(wù)聘任的范圍有（A、專業(yè)性較強的職位B、輔助性職位D、社會通用性強的人才）。

33．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

34．競爭上崗適用于（B、司局級正職以下）的職務(wù)。35．領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B、一年）。

36．公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職）。37．公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用）。

38．國家公務(wù)員獎勵的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號）。

39．從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合B、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）。

40．國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括(B、工作紀律 C、廉政紀48．公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）。

49．下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A、民族回避）。50．公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系）。51．公務(wù)員工資具有以下涵義（A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。52．公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵）。

53．我國實行（B、職務(wù)與級別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。54．下列各項屬于公務(wù)員福利的是（A、機關(guān)單位的食堂 B、機關(guān)單位的游泳池C、交通費D、取暖費）。

55．公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日B、年休假C、探親假D、婚（喪）假E、病事假）。

56．公務(wù)員保險的涵義包括（A、法定的強制性的保險B、保險費用由國家財政支付C、國家對公務(wù)員的補償和幫助D、保險利益形式多樣E、以貨幣形式為主）。

57．公務(wù)員福利的涵義包括（A、由國家財政支付 B、彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護公務(wù)員身心健康D、形式多樣）。

58．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

59．根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）。

60．公務(wù)員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。61．我國公務(wù)員制度規(guī)定（A、因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。62．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（C、九十日）內(nèi)予以審批。

63．公務(wù)員無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（B、三十天）的予以辭退。64．被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C、失業(yè)保險）。

65．公務(wù)員強制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。

66．根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（B、自愿退休C、強制退休）。

67．退休公務(wù)員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質(zhì)待遇）。68．公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）。

69．在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（A、原處理機關(guān)B、同級公務(wù)員管理機關(guān)C、行政監(jiān)察機關(guān)D、上一級機關(guān)）。70．公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。

71．對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)）提出再申訴。72．我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（C、仲裁型）。73．受理公務(wù)員的控告的法定機關(guān)有（A、上級機關(guān) B、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會C、行政監(jiān)察機關(guān)）。

74．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A、公務(wù)員 C、機關(guān)）群眾公認D、注重工作實績）

82、公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括：(A、考核對象和主體B、考核內(nèi)容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結(jié)果的使用）

83、公務(wù)員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點考核相結(jié)合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結(jié)合）84、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）

85、公務(wù)員紀律的內(nèi)容包括：(A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律E、道德紀律）

86、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有：(A、理論聯(lián)系實際B、學(xué)用一致C、按需施教D、講求實效E、注重能力建設(shè)）

87、公務(wù)員交流的原則包括：(A、依法進行B、適才適用C、個人服從組織D、合理原則）

88、公務(wù)員轉(zhuǎn)任的目的在于：(合理安排人員C、充分發(fā)揮公務(wù)員個人特長D、解決公務(wù)員個人困難E、有利于廉政建設(shè)）89、公務(wù)員工資的組成部分包括：(A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金）

90、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）

91、公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)是：(A、保障性B、監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）

92、公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則有：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）

93、公務(wù)員法律責(zé)任具有這樣幾種功能：(A、預(yù)防功能B、懲戒功能C、補償功能D、引導(dǎo)功能）

三、名詞解釋

1.公務(wù)員：指國家公務(wù)人員，他們是代表國家以及社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)人員

2.公務(wù)員義務(wù)：就是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制

3.公務(wù)員在職期間的義務(wù)：是指公務(wù)員在進入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個時期內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。

4.公務(wù)員權(quán)利——就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障

5.公務(wù)員錄用——指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度

6.公務(wù)員錄用制度——就是關(guān)于國家錄用公務(wù)員的各種規(guī)范和準則的總稱。

7.公務(wù)員考核制度——是國家行政機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務(wù)員進行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)的制度

8.公務(wù)員獎勵——指國家行政機關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵

9.公務(wù)員紀律——以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進行。

10.公務(wù)員職務(wù)升降：即職務(wù)的晉升和下降，也就是對公務(wù)員職務(wù)的變更；也意味公務(wù)員所處的地位的上升或下降，職權(quán)和責(zé)任范圍的擴大或縮小，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。

11.公務(wù)員的職務(wù)任免：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任17.公務(wù)員工資：就是國家根據(jù)按勞分配原則，分配給公務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。

18.公務(wù)員福利：通常是指國家行政機關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。

19.公務(wù)員辭職——指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。20.公務(wù)員辭退：指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。

21.公務(wù)員申訴——是指公務(wù)員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關(guān)，同級人民政府人事部門以及監(jiān)察機關(guān)提出重新處理要求的行為

22.公務(wù)員管理體制——指公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)

23.公務(wù)員管理機構(gòu)：是管理公務(wù)員事務(wù)的組織體系。這里所說的公務(wù)員管理機構(gòu)，不是指單個的機關(guān)，而是提由若干擔(dān)負公務(wù)員管理任務(wù)的機關(guān)構(gòu)成的組織體系。

24.國家公務(wù)員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進行管理的總稱。

25.國家公務(wù)員退休：指國家公務(wù)員達到一定年齡和工齡，或者喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額養(yǎng)老金。

26.職位分類——將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù) 27.職位說明書——是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價的基礎(chǔ)上制定的。

28.職位設(shè)置：是指在對行政機關(guān)的職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制數(shù)額確定每個具體職位的工作。

29.職務(wù)晉升制度——主要包括晉升的標(biāo)準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容

30.職務(wù)任免：是任職與免職的統(tǒng)稱。是指具有一定任免權(quán)限的機關(guān)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。

31.職務(wù)回避：就是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。

32.職數(shù)限額——公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準突破職數(shù)限額

33.職級工資制：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準，按照工資的不同職能，職級工資制由職務(wù)工資，級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成，其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

34.考試錄用制度——通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度

35.考任制——即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開進行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)決定任用人選

36.選任制：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。

37.委任制：是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。

38.聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。

39.獎勵制度：是指國家機關(guān)、黨團組織、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

40.精神獎勵——就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。

41.物質(zhì)獎勵：就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎勵、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要。

42.晉升——就是由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位的上升、職權(quán)的加重和責(zé)任范圍的擴大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高

43.降職——就是由較高的職務(wù)任較低的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位的降低，職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。

44.逐級晉升——要求公務(wù)員按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升

45.掛職鍛煉：是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

46.轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。

47.公務(wù)員回避制度；是指為了保證國家公職人員不因親屬關(guān)系等因素，對公務(wù) 活動產(chǎn)生不良影響，而在公職人員所任職務(wù)、任答：

1、公平競爭原則

2、功績制原則

3、黨管干部原則

4、依法管理原則

4．國家公務(wù)員制度有哪些特點？

答：

1、體現(xiàn)了分類管理的原則

2、具有科學(xué)的激勵競爭機制

3、具有正常的新陳代謝機制

4、具有勤政廉政的保障機制

5、具有健全的法律法規(guī)體系

5．報考國家公務(wù)員的有哪些資格條件的要求。

答：①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；②擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神；④具有與報考職位相應(yīng)的文化程度；⑤身體條件和年齡等方面的條件；⑥具有考試主管機關(guān)批準的其他條件。6．我國公務(wù)員的范圍。

答：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員。②人大機關(guān)工作人員。③行政機關(guān)工作人員。④政協(xié)機關(guān)工作人員。⑤審判機關(guān)工作人員。⑥檢察機關(guān)工作人員。⑦民主黨派機關(guān)工作人員。

7．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

答：①依法履行公職。②納入國家行政編制。③由國家財政負擔(dān)工資福利。

答：

1、職務(wù)

2、德才表現(xiàn)

3、工作實績

4、資歷。18．公務(wù)員錄用制度的含義是什么？

答：是指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義：1.錄用的適用范圍只限于補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員2.錄用公務(wù)員，必須采用公開考試和嚴格考核的辦法，擇優(yōu)錄用3.錄用公務(wù)員，必須按照法定條件和程序進行。19．考試錄用制度的意義及其特點？

答：

1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用

2、從國家機關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點：①從考試的地位看，它是確保國家行政機關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實的重要手段。③從社會效果看，它是促進機關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段。錄用考試有兩個特點：一是有一個科學(xué)的評價標(biāo)準，不分對象，一視同仁。答：一是制定全面周密的培訓(xùn)計劃。二是總結(jié)繼承黨和國家長期以來干部培訓(xùn)的經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國外培訓(xùn)的先進方法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學(xué)和先進。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵公務(wù)員在培訓(xùn)期間認真學(xué)習(xí)政治理論和各種專業(yè)知識與技能，確保培訓(xùn)收到實際效果。

31．公務(wù)員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？

答：包括：晉升的標(biāo)準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑：第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級別，即在晉升職務(wù)以后，其原級別未達到新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別的，可升至其新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別。第二種途徑是根據(jù)考核的結(jié)果晉升級別。32．公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？

答：“任用”是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標(biāo)準和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇?！叭蚊狻眲t是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的一定的限制性規(guī)定。

48.地區(qū)回避：即擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。

49.保險制度：是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

50.養(yǎng)老保險制度——即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等內(nèi)容

51.退休制度：是指國家制定并頒布實行的關(guān)于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的總稱。

52.離休制度：實質(zhì)上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（1949年9月30日）以前參加革命工作的老干部，到達國家規(guī)定的年齡，或雖未到達規(guī)定年齡但因身體不能堅持正常工作，本人要求離休，經(jīng)組織審查符合離休條件，確定離休后的待遇，批準離職長長期休養(yǎng)，并發(fā)給離休榮譽證，落實安置地點。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的總稱，屬于退休制度的一種特殊內(nèi)容，是一種特殊的退休制度。53.退休待遇——是退休制度的重要組成部分，是退休公務(wù)員晚年生活的基本保障條件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險金待遇和其他物質(zhì)生活待遇

54.控告：指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機關(guān)或者法定的其他機關(guān)揭發(fā)違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。

55.品位分類——指以人的資歷、學(xué)歷、身份等因素進行分類，我國古代的宮品和中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事 56．公務(wù)員的考核：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。57．公務(wù)員處分：是指公務(wù)員違反紀律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。

58．公務(wù)員退休：是指公務(wù)員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

59．處分期間：是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。

四、簡答題

1．我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則？

答：

1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線

2、繼續(xù)和發(fā)揚我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)

3、吸收十多年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗

4、從我國國情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國外人事管理方面的有益經(jīng)驗和做法

2．我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點？ 答：我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類，一類是各級政府設(shè)置的綜合管理機構(gòu)；一類是政府各部門設(shè)置的部門執(zhí)行機構(gòu)。綜合管理機構(gòu)擔(dān)負對公務(wù)員事務(wù)綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。部門執(zhí)行機構(gòu)擔(dān)負具體執(zhí)行對公務(wù)員直接管理的職能。綜合管理機構(gòu)對同級政府各部門的執(zhí)行機構(gòu)、上級政府綜合管理機構(gòu)對下級政府的綜合管理機構(gòu)負有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。由此而構(gòu)成的我國公務(wù)員管理機構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點，是適合我國國情的。當(dāng)然，我國公務(wù)員管理機構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實踐中進一步發(fā)展、健全和完善。

3．國家公務(wù)員制度的基本原則？ 8．怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？

答：①公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。②國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。④公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。

9．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點？

答：

1、同一性

2、平等性

3、法制性

4、強制性

5、不可放棄性。10．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？

答：義務(wù)內(nèi)容：

1、遵守憲法、法律和法規(guī)

2、依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)

4、維護國家的安全榮譽和利益

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令

6、保守國家秘密和工作秘密

7、公正廉潔，克已奉公

8、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

9、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)、；權(quán)利內(nèi)容：

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)

5、對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議

6、提出申訴和控告

7、依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職

8、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利 11．職位分類制度的原則？ 答：我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循的原則是：①兼顧原則。即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。②適用原則。即必須從實際出發(fā)，簡便易行。③漸進原則。即必須循序漸進，逐步完善。④動態(tài)原則。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。⑤法制原則。即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對職位及分類進行管理。

12．建立職位分類制度的意義？

答：

1、職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)

2、職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準

3、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)

4、職位分類的建立機關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件

5、職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)

6、職位分類使政府機關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準有了確實的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約束和民主、公開監(jiān)督

13．職位分類制度的主要內(nèi)容？

答：

1、進行職位設(shè)置

2、制定職位說明書

3、確定公務(wù)員級別

4、對職位的管理

14．職位分類有何特點？

答：①遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位而不是職位上的人。②依據(jù)的基本標(biāo)準要素是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件。③職位分類不是解決某職位該干什么，而是通過分析與評價達到分類管理的目的。④職位分類旨在通過科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理的水平。⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。15．我國如何劃分公務(wù)員的級別？

答：①我國公務(wù)員的級別一共有27級，最高為1級，最低為27級。②在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”。職務(wù)與級別相對獨立但不是完全分離。③我國公務(wù)員級別劃分向基層傾斜，越是基層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越多，越是高層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越少。如國家正職僅1個，辦事員和科員達9個，科員最高可達到18級，相當(dāng)于縣處級正職的最低級別。16．公務(wù)員職位類別的劃分：

答：

1、綜合管理類職位

2、專業(yè)技術(shù)類職位

3、行政執(zhí)法類職位

4、法官、檢察官類職位

5、國務(wù)院設(shè)置的其他類別。17．確定公務(wù)員級別時依據(jù)的條件？ 二是面向社會，公開競爭。20．公務(wù)員錄用的程序？

答：

1、發(fā)布招考公告

2、對報考人員進行資格審查

3、對資格審查合格者進行考試

4、對考試合格者進行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)

6、對新錄用人員進行試用。21．公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？

答：種類：1公開競爭性考試2簡化程序與采用其他測評辦法。方法：1筆試2面試。內(nèi)容：1知識測驗2智力測驗3技能測驗 22．公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點？

答：①我國公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。能是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神?？兪侵腹ぷ鲗嵖?。廉是指廉潔自律的情況。②我國公務(wù)員考核的重點是工作實績。

23．我國公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？

答：基本原則：

1、客觀公正

2、依法考核

3、民主公開

4、注重實績；基本方法：①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。②平時考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。③定性考核與定量考核相結(jié)合。

24．我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次?

答：①我國公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。②優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現(xiàn)出色，成績顯著。③稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都達到任職要求，能完成工作任務(wù)。④基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達到任職要求，能較好完成工作任務(wù)。⑤不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達不到任職要求，組織紀律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)。

25．建立公務(wù)員考核制度的意義？

答：

1、對公務(wù)員的勞動和貢獻作出公平合理的評價，做到功過分明

2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動他們的積極性

3、為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)以及晉級增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理

4、鼓勵先進，鞭策后進，增強公務(wù)員的工作責(zé)任感

5、有利于對公務(wù)員實行監(jiān)督 26．考核的方法？

答1主管首長直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法2工作標(biāo)準法3配對比較法4功能測評法。27．公務(wù)員培訓(xùn)的種類？

答：共分四種類型：1.對新錄用人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)3.專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)4.在職公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。

28．我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點？

答：公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點：

（一）從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對受過普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進行的拓寬或追加知識的教育。

（二）從目的看，主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機關(guān)的行政效能。

（三）從內(nèi)容看，強調(diào)針對性和實用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補什么的原則。

（四）從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長可短，既有較長時間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn)；從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn)；從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實際操作、考察了解等。

（五）從培訓(xùn)機關(guān)看，培訓(xùn)的主管機關(guān)是國家行政機關(guān)。29．建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？

答：①使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。②提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進人才的成長。③提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。

30．要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實效，必須做好哪幾方面的工作？ 括任免機關(guān)、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范 33．公務(wù)員任免程序有哪些？

答：我國公務(wù)員制度規(guī)定，任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進行：1.所在單位提出擬任職人選2.任免機關(guān)人事部門對任職人選進行考核3.任免機關(guān)決定任命4.任免機關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書。

34．我國公務(wù)員免職有哪些程序？

答：免去國家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進行：（1）所在單位提出擬免職的建議；（2）任免機關(guān)人事部門審核；（3）任免機關(guān)審核；（4）任免機關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。35．試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于：1．有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)。2．有利于職務(wù)晉升的公平合理。3．有利于保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定。36．試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。

答：1．它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性2.它是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。任免實際上是一種職務(wù)管理，通過任職確認行政機關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過免職而解除行政機關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。

37．公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？ 答：①選任制，就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任用方式。②委任制，是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。③聘任制，是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。38．我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點？

答：公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點是：1．在任免對象上作了嚴格的區(qū)分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒有嚴格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進行。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進行。所以，我們所說的公務(wù)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非政府組成人員的職務(wù)任免制度。2．任免的對象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。3．任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國公務(wù)員職務(wù)任免制度，對公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒有的。

39．有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？

答：1.任屆任期2.任職資格條件3.兼職限制4.試用制度。40．公務(wù)員降職的主要程序是什么？

答：我國公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；（2）征求擬降職公務(wù)員的意見；（3）任免機關(guān)審批。

41．公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？

答：我國公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉

升職務(wù)?！雹僦鸺墪x升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列由下至上提升職務(wù)。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時適當(dāng)放寬資格方面的要求。③越級晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)53．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？

答：

1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任職務(wù)的條件

2、轉(zhuǎn)任是一種平級調(diào)動，只能在相同級別的不同職務(wù)之間進行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼。補貼是為提高公務(wù)員的改革承受力的彌補。獎金是對超額勞動或顯著成績的獎勵。66．國家如何保障公務(wù)員工資、福利與保險？

答：

1、工資、福利、保險法定原則；

2、按時足額發(fā)放原則；

3、高行政效率。

77．公務(wù)員申訴的特點是什么？

答：①申訴必須由公務(wù)員本人提出。②申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。③申訴的原因是公務(wù)員認為人事序列順序跨越一個職務(wù)層次晉升職務(wù)。

42．公務(wù)員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？

答：①競爭上崗的適用范圍是機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進行。競爭上崗的程序包括制定并公布方案、報名與資格審查、筆試和面試、民主測評與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個步驟。②公開選拔的適用范圍是廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔的程序包括發(fā)布公告、報名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察提出人選、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個步驟。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

43．公務(wù)員獎勵的特點和作用？

答：特點：

1、獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)；

2、獎勵的對象是公務(wù)員個有或者公務(wù)員集體；

3、資歷的條件是工作上表現(xiàn)突出有顯著成績的貢獻的，獎勵必須嚴格依照法定標(biāo)準和法定程序進行。作用：

1、激勵作用；

2、示范作用；

3、競爭作用。44．公務(wù)員獎勵制原則？

答：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

45．公務(wù)員處分的原則有哪些？

答：①事實清楚。②證據(jù)確鑿。③定性準確。④處理恰當(dāng)。⑤程序合法。⑥手續(xù)完備。

46．公務(wù)員紀律特點、類型：

特點：

1、法定性

2、普遍性

3、強制性

4、全面性；類型：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。47．公務(wù)員獎勵的條件和種類？

答：條件：

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的2、遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的3、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的4、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的5、防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的9、有其他功績的。種類：

1、精神獎勵

2、物質(zhì)獎勵

3、晉升獎勵

48．公務(wù)員獎勵的程序。

答：公務(wù)員獎勵程序是指行政機關(guān)對公務(wù)員實施具體獎勵時所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實施公務(wù)員獎勵必須遵循法定的工作程序。當(dāng)公務(wù)員具備獎勵條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時提出對公務(wù)員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規(guī)定的批準權(quán)限，上報審批；審批機關(guān)接到公務(wù)員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進行審核；上報的公務(wù)員獎勵材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機關(guān)批準，作出獎勵決定。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登報等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進行表彰，授予證書。還可以同時給予獎品、獎金等。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。

49．建立公務(wù)員獎勵制度的意義？

答：

1、有利于完善激勵競爭機制，鼓勵公務(wù)員積極向上

2、有利于保護公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個重要手段

50簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。

答：①我國公務(wù)員獎勵的類型分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。②獎勵的關(guān)系：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的獎勵級別更高。51．公務(wù)員交流的法定形式有哪些？

答：①調(diào)任，是指公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機關(guān)任其他公職。②轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。③掛職鍛煉，是指公務(wù)員任職機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。52．公務(wù)員交流制度的原則。

答：公務(wù)員交流制度的原則有：

（一）合法性與合理性兼顧的原則。

（二）優(yōu)化配置與適才適用的原則。

（三）嚴格管理權(quán)限與個人服從組織的原則。公務(wù)員的職務(wù)

3、轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動手續(xù)

4、行政機關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。54．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點是什么？

答：①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點是，它是公務(wù)員在行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門轉(zhuǎn)換職位任職。55．建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？

答：共有三點：1.有利于國家劑人才余缺2.有利于各機關(guān)之間取長補短，提高工作效能3.有利于工作人員個人的發(fā)展、成長。56．調(diào)任制度的特征？

答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對伍，也包括沒有公務(wù)員身份的人進入公務(wù)員隊伍。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個途徑。57．掛職鍛煉的對象、目的與意義？

答：①掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實的重要意義；通過選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機關(guān)與基層機關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強信息交流和工作經(jīng)驗的交流。

58．公務(wù)員的掛職鍛煉的特點。

答：掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個方面：1.不辦理調(diào)動手續(xù)2.有時間性3.內(nèi)外混合型交流形式4.單項性。59．公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？

答：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍主要是：1.夫妻關(guān)系2.直系血親關(guān)系3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系4.近姻親關(guān)系。

60．建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義。

答：建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義是：①有利政府機關(guān)的廉政建設(shè)?；乇苤贫仍趽?dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對克服任人唯親、結(jié)幫營私等不正之風(fēng)，起到了防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個人成長。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個人的成長，又有利于維護政府機關(guān)的形象，也有助于良好社會風(fēng)氣的形成。③有利于加強機關(guān)管理，提高行政效率。實行回避制度，就能在很大程度上，消除機關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動，便于機關(guān)的管理，促進行政效率的提高。61．試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點。

答：①任職回避，是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員厲害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點：一是強制性，二是預(yù)防性。62．地域回避的范圍和對象是什么？

答：①我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。②《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定：擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。

63．公務(wù)員工資制度的基本原則？

答：①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。

64．公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則。②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素。③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。65．公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

答：①我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金構(gòu)成。②基本工資是公務(wù)員工資最主要部分，包括職務(wù)工資和級別工資。財政保障原則。

67．現(xiàn)行國家機關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢？

答：內(nèi)容：①福利費制度②探親制度③冬季宿舍取暖補貼制度④上下班交通費補貼制度⑤年休假制度。改革趨勢：①我國國家機關(guān)福利制度的建立，對保障國家機關(guān)工作人員的基本生活、彌補部分額外支出、維護職工的身體健康等，均發(fā)揮了重要的作用②建立公務(wù)員福利制度時，對現(xiàn)行國家機關(guān)的福利必須進行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現(xiàn)公務(wù)員收入的”工資化”、”貨幣化”；應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會去辦，提高福利制度的”社會化”、”商品化”程度，促進我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場的發(fā)育。

68．我國公務(wù)員保險制度有哪些主要內(nèi)容？

答：

1、基本醫(yī)療保險制度，主要由患病期間的醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成；生育保險制度，包括假期、假期待遇和服務(wù)三部分內(nèi)容；其他保險待遇，有退休養(yǎng)老待遇、工傷待遇、失業(yè)待遇、優(yōu)撫待遇。69．公務(wù)員的福利待遇：

答：

1、福利設(shè)施，包括生活福利設(shè)施和文體福利設(shè)施；

2、福利補貼，包括福利費、上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費等；

3、工時制度；

4、休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、其他假期待遇，如產(chǎn)假、婚假、病事假等。70．公務(wù)員辭職有何特點、條件？

答：特點：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭去公職的公務(wù)員享有法定待遇。條件：①肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機關(guān)工作。②限制性條件，下列五種情形不得辭職：未滿國家規(guī)定最低服務(wù)年限；在涉及國家秘密等職務(wù)任職或離開該職不滿脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結(jié)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。71．試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。

答：建立公務(wù)員辭退制度的意義是：①建立公務(wù)員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國家行政機關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證；⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的措施之一。72．我國公務(wù)員辭退的特點、條件：

答：特點：①辭退公務(wù)員，是國家行政機關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實；③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序；④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險；條件：①在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。③因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

73．在什么情況下機關(guān)得辭退公務(wù)員？

答

1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。74．退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？

答：①政治待遇。是指退休者的社會地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險金亦稱退休費、退休金等。③其它待遇。除以上兩項待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。

75．公務(wù)員退休的方式和條件有哪些？

答：退休方式一般包括自愿退休和強制退休兩種。強制退休的條件：一達到法定退休年齡；二是完全喪失工作能力的。我國務(wù)員制度對公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定有下列條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。

1、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，2、工作年限滿三十年的；

3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。76．試述建立公務(wù)員退休制度的意義。

答：建立公務(wù)員退休制度的意義是：①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍生機和活力的重要措施；②建立公務(wù)員退休制度是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促；③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實現(xiàn)新老交替正常化的重要措施；④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。④公務(wù)員申訴的目的是為了維護自己的合法權(quán)益。

78．公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？

答：性質(zhì)：①權(quán)利保障性。②事后監(jiān)督性。③預(yù)防性。④程序性。意義：1．公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。2．申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性具有重要作用。3．申訴控告制度有利于及時發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀行為的人員，及時糾正公務(wù)員管理工作中的錯誤。4．申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。

79．國家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？

答：公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內(nèi)容包括：1.要忠于事實2.不提出過高或無理要求3.要遵守受理機關(guān)就申訴問題制定的規(guī)章制度4.不得誣告陷害他人。

80．公務(wù)員控告具有哪些特點、條件：

答：特點：①控告必須由公務(wù)員本人提出。②控告的原因是公務(wù)員認為自己的合法權(quán)益受到了機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，要求對責(zé)任人進行懲處。③控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。④受理公務(wù)員控告的機關(guān)，可以是上級機關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機關(guān)如行政監(jiān)察機關(guān)；條件：

1、主體條件；

2、對象條件；

3、有明確的控告人；

4、被控告的機關(guān)和人員屬于受理控告的機關(guān)管轄；

5、控告必須是事實存在；

6、要以書面形式提出。

81．設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

答：①是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。②是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實的保證。③是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。④是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。

論述題

1．試述我國公務(wù)員制度的特點。

答：①堅持黨管干部，反對“政治中立”。在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨管干部是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。②從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。公務(wù)員包括政黨機關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。③不實行“兩官分途”。西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。我國沒有必要劃分政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員，只是根據(jù)所任職務(wù)區(qū)分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。

2．公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？

答：公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利是公務(wù)員制度的重要組成部分，是國家對公務(wù)員實行管理的基本依據(jù)和重要內(nèi)容。用法律的形式對公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利作出明確具體的規(guī)定，并以國家法律保證其實現(xiàn)，對于國家行政權(quán)力的準確行使和國家公務(wù)的有效執(zhí)行，促進政府機關(guān)的法制化管理，推進社會主義民主和法制建設(shè)，都有重要的意義：

1、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國干部人事管理的經(jīng)驗，借鑒吸收國外有益經(jīng)驗的結(jié)果

2、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進國家的民主和法制建設(shè)

3、對公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束

4、對公務(wù)員權(quán)利的確認，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障

5、對公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識，使他們依法享有權(quán)利，自覺地履行義務(wù)

6、我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督

3．我國怎樣劃分公務(wù)員職位類別？

答：我國公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

①綜合管理類職位是指機關(guān)中除專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。②專業(yè)技術(shù)類是指機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，如公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位等。③行政執(zhí)法類是指機關(guān)中直接履行現(xiàn)場執(zhí)法的職位。④法官、檢察官類職位是指分別行使國家審判權(quán)與檢察權(quán)的職位。4．職位分類與品位分類的比較？

答：職位分類優(yōu)點：

1、它在調(diào)查評價的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個職位的職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準以及應(yīng)具備的資格條件，這就是公務(wù)員的錄用、考核、獎懲、職務(wù)升降等提供了客觀依據(jù)

2、它有一套科學(xué)的分類方法，將公務(wù)員的工作職位按其性質(zhì)、難易程序等分門別類地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學(xué)化打下良好基礎(chǔ)

3、它有一套嚴格的程序，有一套嚴謹、客觀、準確、完整的法規(guī)文件。短處：

1、職位分類較適合于專業(yè)性、機械性、事務(wù)性較強，易于規(guī)范化的職位，而對于責(zé)任較大、需要高度發(fā)揮個人的主動性和創(chuàng)造性的職位，以及職責(zé)范圍不易確定的職位，則不太適合。

2、職位分類結(jié)構(gòu)的嚴密性給人事管理帶來了許多方便，但職系區(qū)分過細，職級設(shè)置過死，官員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)缺乏彈性，非特殊情況一般不準跨職系進行，阻礙了人員的流動，不利于人才的全面發(fā)展

3、職位分類的程序過于繁鎖，需要花費大量的人力、物力、財力和時間，同時靜態(tài)的分類難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。品位分類優(yōu)點：

1、有利于公務(wù)員的流動和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)和選拔人才

2、有利于發(fā)揮人的主觀能動性，答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。②國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。③建立公務(wù)員工資正常增長機制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準。二是建立公務(wù)員正常晉升級別和工資檔次的機制。

12．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。

答：①建立公務(wù)員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國對傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進一步加快人事制度改革的整體進程。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實現(xiàn)。相同點：

1、申訴、控告的主體是國家公務(wù)員法律確定的國家公務(wù)員，即各級行政機關(guān)中除工勤以外的工作人員。國家公務(wù)員是具有特點身份的公民，它享有一般公民沒有的法定國家公務(wù)員權(quán)利，并履行國家公務(wù)員的義務(wù)。

2、申訴、控告的對象是行政機關(guān)及其工作人員，而非一切國家機關(guān)及其工作人員。

3、申訴、控告的客體是行政機關(guān)及其工作人員侵犯國家公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法和不當(dāng)行為，即只限直接侵犯國家公務(wù)員個人與國家公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利。

4、國家公務(wù)員的申訴屬于行政申訴范疇，它有別于依據(jù)刑事訴訟法、民事訴訟法、就刑事判決、民事判決或裁決而向司法機關(guān)提出的法律上的申訴；區(qū)別：

1、起因不同。給公務(wù)員提供不斷升遷的機會

3、有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才

4、分類方法比較簡單，便于管理。缺點：對那些學(xué)歷較低而能力較強的人員發(fā)揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報酬的多少，常常造成貢獻大，成績優(yōu)異的人員因?qū)W歷、資歷所限，只能得到較少的報酬，影響人們的積極性

5．試述公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義? 答：公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義：

一、職務(wù)升降是保證行政機關(guān)各個職位獲得適宜人選的主要途徑。行政機關(guān)是由各個職位構(gòu)成的。一定的職位，意味著一定的職責(zé)和職權(quán)，意味著一定的工作內(nèi)容和工作任務(wù)，只有將適宜的人選放到各個職位上，行政機關(guān)才能正常運轉(zhuǎn)。

二、職務(wù)升降是合理使用公務(wù)員，做到適才適用的有效辦法。對行政機關(guān)的職位來，職務(wù)升降關(guān)系到為職位選擇合適人選，對公務(wù)員來說，職務(wù)升降關(guān)系到對公務(wù)員的合理使用。

三、職務(wù)升降是形成競爭激勵機制，保持公務(wù)員隊伍的生機和活力的重要手段。有升有降，實際上就是舉優(yōu)貶劣。建立正常的職務(wù)升降制度，有利于形成競爭擇優(yōu)機制，激勵公務(wù)員忠于職守，熱誠服務(wù)，充分發(fā)揮積極性主動性，努力工作。

四、職務(wù)升降是選賢任能的重要手段。人事管理的主要任務(wù)是選賢任能，而選賢任能主要是通過對公務(wù)員的職務(wù)升降來實現(xiàn)的6．論述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。

答：①職務(wù)。職務(wù)是確定公務(wù)員級別的一個基礎(chǔ)性條件，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍內(nèi)的級別。②德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)，主要指公務(wù)員的思想品德狀況和個人的才能、能力。③工作實績。工作實績主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會效果，是公務(wù)員考核的重點。④資歷。資歷包括學(xué)歷、工齡、任職經(jīng)歷和年限等情況，如博士生與本科生初定級別是不同的。

7．公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？ 答：①理論聯(lián)系實際原則。理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是行之有效的學(xué)習(xí)方法。公務(wù)員培訓(xùn)要把理論學(xué)習(xí)與研究現(xiàn)實問題和參加實踐結(jié)合起來。②學(xué)用一致原則。公務(wù)員培訓(xùn)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要分級分類開展?！皩W(xué)用一致”既是培訓(xùn)目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法。③按需施教原則?！鞍葱枋┙獭本褪且鶕?jù)需要和要求來決定培訓(xùn)的內(nèi)容。④講求實效原則。公務(wù)員培訓(xùn)必須著眼于取得實際效果來實施培訓(xùn)計劃。⑤注重能力建設(shè)原則。公務(wù)員培訓(xùn)工作及培訓(xùn)的全過程要圍繞提升素質(zhì)和培養(yǎng)能力來進行。8．試述職務(wù)聘任的重要作用。

答：①實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。②實行聘任制有利于滿足機關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。③聘任制引進人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水④實行聘任制有利于降低行政成本。

9．試述公務(wù)員處分的種類。

答：①警告。警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕的一種制裁方式，是指公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀，應(yīng)當(dāng)予以及時糾正和警示。②記過。記過是警戒性的紀律制裁方式，是“登記過失”的意思。③記大過。記大過也是警戒性的紀律制裁方式，但比記過在量紀標(biāo)準上要重。④降級。降級是指降低公務(wù)員工資級別的紀律制裁方式，是實質(zhì)性的制裁方式。⑤撤職。撤職是指撤銷公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級別和工資檔次。⑥開除。開除是解除被處分公務(wù)員與機關(guān)的人事關(guān)系的紀律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

10．試述公務(wù)員交流制度的作用。

答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過實施公務(wù)員交流制度，既可在全國范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實現(xiàn)以強扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團結(jié)和近親繁殖等弊端，實現(xiàn)組織和個人價值最大②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用。通過實施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機會，促進年輕公務(wù)員的快速成長。③促進廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。11．國家如何確定公務(wù)員工資水平？ 勞動是我國公民的一項基本權(quán)利和義務(wù)，勞動權(quán)就包括選擇擇業(yè)權(quán)。③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊伍的活力、提高管理效率。

13．試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。②促進了機關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機制的健全。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯保障機制，有利于相關(guān)機關(guān)工作的法制化，保證公務(wù)員管理機關(guān)的公正和廉潔。③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實現(xiàn)。公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。④保證了公務(wù)員制度實施。申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。

14．聯(lián)系實際，談?wù)勎覈珓?wù)員制度實施取得了哪些進展？ 答：我國公務(wù)員制度實施從錄用考試、晉升，政府機構(gòu)改革都取得很大進展，由其是錄用制。實行考試錄用錄用制度。還取采了一種即“為用而考”，這一特點，使國家機關(guān)的錄用考試，在反映社會一般教育水平的基礎(chǔ)上，還比較切實地反映了國家機關(guān)各類職位對人才的特殊需求，一旦錄用，就會產(chǎn)生幾個方面社會效果:一是促進教育內(nèi)容的改革,使學(xué)校培養(yǎng)出來的人才能適應(yīng)社會的需要;二是促進行政機關(guān)本身對自己的職位設(shè)置,人才的年齡,專業(yè)配置以及知識結(jié)構(gòu)等進行科學(xué)分析,提出新的需求,不斷改善人才結(jié)構(gòu),以達到優(yōu)化組合.從考試的地位看,是確保國家行政機關(guān)工作人員的基本素質(zhì),選拔優(yōu)秀人才,提高行政效率的重要手段.從公務(wù)員制度的規(guī)定看,與舊的人事管理體制不同,采用考試加考核的錄用辦法是選拔主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的根本途徑.從社會效果看,它促進機關(guān)廉政建設(shè),抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段.錄用考試有兩大特點,一是有一個科學(xué)的評價標(biāo)準不分對象,一視同仁;二是面向社會,公開競爭.傳統(tǒng)的干部即選拔錄用方式的主要缺陷就是主觀隨意性較大,它的公平與否在很大程度上取決于選拔者的政策水平和工作責(zé)任心,這就使舊的干部選拔錄用工作的好壞系于領(lǐng)導(dǎo)者個人身上,也為用人上的種種不正之風(fēng)提供了可乘之風(fēng),相比現(xiàn)在實行的公平、公正、公開考核的錄用制，經(jīng)以得到人民群眾的普遍歡迎。15．簡述我國公務(wù)員紀律的內(nèi)容有哪些？

答：公務(wù)員紀律的內(nèi)容，概括起來，可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和遵守社會公德方面的要求。1。政治紀律就是公務(wù)員在政治方面必須遵守的行為規(guī)定。①不得散布有損于政府聲譽的言論，②不得組織或者參加非法組織，③不得組織或者參加旨在反政府的集會、游行、示威等活動④不得組織或參加罷工。2。工作紀律就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時必須遵守的行為準則。①不得玩忽職守，貽誤工作②不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，③不得壓制批評、打擊報復(fù)④不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾⑤不得泄露國家秘密和工作秘密⑥不得在對外交往中有損國家榮譽和利益3。廉政紀律是對公務(wù)員在反對腐敗現(xiàn)象，加強廉政建設(shè)中的一些要求。加強廉政建設(shè)，是改革開放順利進行的有效保障。廉潔奉公，勤政為民，是由我國行政機關(guān)的性質(zhì)決定的，是公務(wù)員起碼的行為準則。①不得貪污、行賄、受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利②不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財③不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的利益4。遵守社會公德方面要求①公務(wù)員除遵守公務(wù)員特有紀律外、還必須在模范遵守社會公德方面起應(yīng)有示范帶頭作用②不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動

16.論述公務(wù)員受到處分的后果？

答：

1、受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的考核不能確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的考核，但不確定等次；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新確定職務(wù)，并按照新任職確定相應(yīng)的級別，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，而且也不可以晉升工資檔次，受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的考核，但不確定等次；受開除處分法律后果有（1）自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，并不得被再次錄用為公務(wù)員。公務(wù)員人事關(guān)系解除后，不再負有行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。（2）不得被再次錄為公務(wù)員。17.國家公務(wù)員申訴與控告的異同：

從導(dǎo)致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務(wù)員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進行懲處。

2、前提條件不同。公務(wù)員申訴必須以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件，而公務(wù)員的控告則不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

3、目的不同。從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機關(guān)改變或撤銷對自己的處理規(guī)定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償；控告的目的則不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補償，而且還要求有關(guān)機關(guān)追究實施不法侵害的機關(guān)或人員的法律責(zé)任。

4、受理機關(guān)不同：受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)；受理控告的機關(guān)是上一級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)。

5、功能不同。從申訴、控告的功能上看，申訴的重點是保護國家公務(wù)員個人的合法權(quán)益，及時糾正行政機關(guān)的不當(dāng)處理；而控告的重點則是國家公務(wù)員對行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。

18.公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

答：在我國公務(wù)員制度中，降職是一種公務(wù)員任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不是行政處分，降職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施，它與行政處分的區(qū)別：①目的不同。懲戒是通過懲處來規(guī)范公務(wù)員行為，降職是為職位選擇適宜人選從而保證機關(guān)效率。②原因不同。懲處的原因是有違法違紀行為，降職的原因是公務(wù)員不稱職。③實施的后果不同。處分期間的某些權(quán)利如晉升級別等受限制，而降職則不受影響。

19.回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

答：①兩者的目的不同。交流的目的主要是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用，回避主要是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀私利。②涉及的范圍不同。交流涉及人員多，而回避涉及的人員很少。③管理的方式不同。交流是非強制性而比較靈活，而回避是強制性的。

第四篇：公務(wù)員制度講座小抄

公務(wù)員制度講座期末總復(fù)習(xí)范圍 11.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水29.國家對因病而喪失勞動能8.解除公務(wù)員行政警告處分的6.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列A6.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務(wù)層次有(A)A.8個可以辭退公務(wù)員的情形是(D)D.內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能（D）D．公務(wù)員福利 滿(B)。B．半年2.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他12.公務(wù)員錄用制度的適用范圍30.公務(wù)員辭退費發(fā)放的最長11.具有公務(wù)員一等功獎勵審批務(wù)員隊伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是安排的 僅限于擔(dān)任（C）。C.主任科時間是（D）D．24個月 權(quán)限的機關(guān)是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員31.公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最16.晉升省部級副職應(yīng)該具備13.我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確的聘任合同期限最長有(D)D.5年 29.公務(wù)員考核中，“政策理低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱職等次的，應(yīng)予以B39.筆試的缺點是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應(yīng)試者的實際工作能力 考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能 33.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)40.競爭上崗適用于選拔任用15.我國通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評、打擊報30.國家公務(wù)員的考核結(jié)果分定，公務(wù)員交流的形式有（A）(D)D.各級黨委和國家機關(guān)工作確定合適的國家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)復(fù)”屬于行政機關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵為(C)。C．優(yōu)秀、稱職、基本稱調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 的任職方式稱為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀律 職、不稱職四個等次 39.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20K44.考核者以最近表現(xiàn)的評19.我國公務(wù)員考核的結(jié)果等

39.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政31.公務(wù)員錄用考試中用來測天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）C.辭退 價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)次分為（B）B．4 等

機關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質(zhì)42.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)象，這屬于考核中的(C)C.22.我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵德紀律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是近因效應(yīng)L52.連續(xù)兩年考的對象是（D）D ．公務(wù)員個人C16.辭職是公務(wù)員的（A）A．權(quán)政職業(yè)能力測試(C)C.省部級正職以下 核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予和集體

利 48.各國公務(wù)員級別的確立，44.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)以(C)C.辭退 25.我國地方各級人民政府領(lǐng)

6.初任培訓(xùn)的對象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆?7.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職導(dǎo)人員的任免機關(guān)是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)品位的因素 退休的條件是工作年限滿提出書面申請后需要審批的時間D ．同級人大及其常委會 員49.公務(wù)員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國的國家公務(wù)員職務(wù)分28 參與賭博違反了公務(wù)員的綜合管理類職位 45.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)M23.某縣統(tǒng)計局根據(jù)工作需為（B）兩個序列。B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（D）D.道德紀律 50.公務(wù)員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務(wù)員，其批準機關(guān)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D20.對西方文官制度產(chǎn)生重大影(C)C.英國 續(xù)超過15天以上 是（B）B．省公務(wù)員主管部門34.我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是響的中國古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每23.某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依（D）D．27級

（B）B ．科舉制 核人的某項特性，從而影響他對日工作8小時，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國錄用公務(wù)員的最低年

19.對國家公務(wù)員進行獎勵，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時反了（A）A．工作紀律 齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導(dǎo)示范 評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的49.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是27.某國家機關(guān)對本機關(guān)公務(wù) B.年滿19周歲

24.對公務(wù)員解除處分的決定機心理因素屬于(D)D.暈輪效應(yīng)(A)A.完全喪失工作能力員進行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培2.我國對公務(wù)員最低的獎勵種類關(guān)是（C）C．原處分決定機關(guān) 53.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是51.國家對暫時或永久喪失勞訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎

36.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期（B）B．公務(wù)員職位分類制度 動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的識培訓(xùn)9.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象內(nèi)進行(A)A.初任培訓(xùn) 54.公務(wù)員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險制度 32.某公務(wù)員散布有損國家聲是（B）B.晉升職務(wù)的人員

16.對公務(wù)員在特殊勞動條件或原則屬于（B）B．政治權(quán)利上的53.公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)法律譽的言論，其行為直接違反了17.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和平等 規(guī)定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀律 關(guān)是（C）C ．公務(wù)員主管部門 生活費支出所給予的補償稱為56.國家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的43.某地級市工商系統(tǒng)公務(wù)員18.我國古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應(yīng)受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務(wù)升降的負責(zé)機關(guān)是（C）說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務(wù)員

35.對因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是C．省工商局 獎勵中的哪個原則同義（A）A.公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫1.公務(wù)員行政處分的對象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一及時原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務(wù)員歲 般，履行職責(zé)的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務(wù)員考

36.對公務(wù)員在苦、臟、累、險12.公務(wù)員組織或參加罷工的行58.國家行政機關(guān)與其他機關(guān)工作責(zé)任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務(wù)員法》崗位上工作給予的補助費用屬于為違反了下列哪類紀律（A）A.以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進行的職工作，但有較大失誤。根據(jù)我對其進行的培訓(xùn)是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀律 人員交流且不改變?nèi)耸玛P(guān)系的形國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考培訓(xùn)

40.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因14.公務(wù)員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應(yīng)確定的等次是（C）C．基本7.我國對女國家公務(wù)員的產(chǎn)假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個月 59.公務(wù)員工資的支付形式是稱職 期定為(B)。B.3個月

自愿辭職22.公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)（B）B．貨幣 18.目前，男性公務(wù)員的法定9.我國公務(wù)員工資制度是（B）

55.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是62.公務(wù)員的冬季宿舍取暖補的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級工資制

工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國公務(wù)員工資制度中首職務(wù)，稱為(A)A.因公辭職 上基層工作經(jīng)歷 6.公務(wù)員處分復(fù)核的受理機34.某公立中學(xué)的副校長交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對公務(wù)員在艱苦邊遠地區(qū)工42.公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不關(guān)是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長，這原則

作、生活而進行的補償屬于少于（C）C.30天 的機關(guān) 屬于（A）A.調(diào)任 13.我國人事仲裁的適用對象

（D）D.地區(qū)津貼 5.公務(wù)員工資的平衡比較原則9.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，5.某公務(wù)員認為其所在機關(guān)對是(A)A.聘任的公務(wù)員

7.對公務(wù)員申訴做出處理決定的所比較的對象是(C)C.企業(yè)單位公務(wù)員對行政機關(guān)作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務(wù)員的是最長期限是（D）D ． 90 天 相當(dāng)人員分不服，向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的人的合法權(quán)益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環(huán)保局科員F14.“非因法定事由和非經(jīng)法8.公務(wù)員被辭退后的辭退費發(fā)時限是（A）A．30天 級國家行政機關(guān)提起控告 10.下列選項中，屬于公務(wù)員的定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期12.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴P35.品位分類的主要依據(jù)是是（B）B.公安派出所所長 務(wù)員的(C)C.身份保障權(quán)限為(B)B.4個月 厲的是(A)A.刑事責(zé)任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國家行政機關(guān)

33.負責(zé)主管全國干部教育培12.根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)15.公務(wù)員與所在機關(guān)的法律16.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲的是(C)C.共青團中央

訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機定，下列各項中不屬于辭退條件關(guān)系是(B)B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)關(guān)是(D)D.人力資源和社會保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務(wù)員在接到機關(guān)人事處理訴訟的機關(guān)是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部 不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類

1.反映公務(wù)員新陳代謝機制的14.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機關(guān)是（C）C.縣政府18.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)是(C)C.交流 應(yīng)實行地區(qū)回避的公務(wù)員是20.公務(wù)員對國家行政機關(guān)做人事局 職務(wù)的是（A）A ．副科長G3.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)（A）A ．縣長出的涉及本人權(quán)益的人事處理決S28.省級人民政府工作部門國21.新錄用的公務(wù)員試用期為定，屬于公務(wù)員范圍的人員是15.公務(wù)員在國家行政機關(guān)內(nèi)部定不服時，向原處理機關(guān)提出重家公務(wù)員錄用計劃應(yīng)由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個條件同時具備平級調(diào)動被稱為（B）B ．轉(zhuǎn)任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國家公務(wù)員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被(B)B.公務(wù)員復(fù)核公務(wù)員是（D）D ．某鄉(xiāng)長

7.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)J4.建設(shè)國家公務(wù)員隊伍“專業(yè)32.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的36.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員下列人員中屬于公務(wù)員的人員是理由逾期不歸連續(xù)超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養(yǎng)是（A）A.國家公務(wù)員被臨時借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長C ．15 天公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力 調(diào)二個月以內(nèi)者 41.下列選項中，不屬于錄用

11.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建25.公務(wù)員職級工資中主要體15.機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一13.實施公務(wù)員調(diào)任的先決條公務(wù)員必須具備的資格條件是議權(quán)的對象是（B）B.機關(guān)的工現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷的組成部購買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 作 分是(B)。B．級別工資務(wù)員的(D)D.獲得報酬權(quán) W1.我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是D.45.下列選項中，不具有確認

8.公務(wù)員的范圍僅包括中央政4.機關(guān)公務(wù)員在考核中各級人事部門 公務(wù)員身份、只具有確認新的職府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的26.國有企事業(yè)單位、人民團被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不12.我國公務(wù)員制度不搞“政治務(wù)關(guān)系意義的是(B)D.公開選拔 事務(wù)官員的國家是（A）A.英體和群眾團體中從事公務(wù)的人員得超過(C)C.15% 中立”，主要是因為(C)C.實行47.下列選項中，屬于委任制國調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)4.解除公務(wù)員行政記過處分期共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 公務(wù)員的是(A)A.司長

9.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)限為自該處分決定之日起滿1.我國對公務(wù)員考核的主要依55.下列有權(quán)對北京海關(guān)人事

（B）B．英國 職務(wù)的交流形式是（B）B ．調(diào)(B)B．一年 據(jù)是(D)D.績 處長職務(wù)任免作出決定的機關(guān)是

8.公務(wù)員考核中最重要的一項任 7.解除公務(wù)員行政記大過處分5.我國公務(wù)員錄用的原則中，（C）C．北京海關(guān)

考核原則是（C）C.注重實績 28.公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應(yīng)該(C)C.以擇優(yōu)為核心2.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)

（A）A．在國家機關(guān)內(nèi)部調(diào)動(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學(xué)關(guān)系

3.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任

17.下列屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容是（D）D ．生育費用報銷

20.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）D.父子關(guān)系

23.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)A.轉(zhuǎn)任

27.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（D）D.降職的依據(jù)

38.下列選項中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)D.配偶的父母

52.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級以下國家行政機關(guān)辭退公務(wù)員，必須得到下列哪個機關(guān)的批準？（C）C．該縣人事部門

61.新錄用的公務(wù)員在國家機關(guān)的最低服務(wù)年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽稱號的機關(guān)是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B）B ．初任培訓(xùn)

25.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）B．警告

29.下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）D.警告

35.下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是(B)B.工資報酬

38.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是(A)A.降級

41.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)A.獎?wù)?/p>

2.下列選項不是職位聘任的特點的是（C）C．選舉產(chǎn)生

4.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職

8.下列機關(guān)中哪個機關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D）D.司法機關(guān)

10.下列選項中，可以實行聘任制的公務(wù)員職位是（D）D.軟件設(shè)計師

11.行政監(jiān)察機關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項是（B）B.撤職

14.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權(quán)受理公務(wù)員控告案件的機關(guān)是（D）D．政府行政監(jiān)察部門 Y13.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)41.在公務(wù)員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務(wù) 調(diào)任職務(wù)的是(B)B.主任科員 33.以下有權(quán)任免國家商務(wù)部3.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)部長職務(wù)的任免機關(guān)是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國人民代表大會 B．不中止執(zhí)行，待新決定出來42.以公務(wù)員職位的工作性后再執(zhí)行新決定 質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需19.在公務(wù)員降職過程中發(fā)生資格條件作為分類依據(jù)的是的爭議，解決的途徑有(A)A.公職位分類 務(wù)員申訴控告 46.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) 10.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A）A.擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員21.依照現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 22.依照公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機關(guān)審查的 24.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費 57.由于國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員的收入進行的適當(dāng)補償，被稱為（B）B.補貼 Z2.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時間是C.2006年1月1日6.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）C ．英國 7.最早實行經(jīng)典品位分類制度的國家是(B)。B．英國 9.在我國公務(wù)員制度中，國務(wù)院總理的級別為(A)。A．1級10.在人事分類中，品位分類強調(diào)的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（D）D.副科長 17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事?lián)袢?27.最早實行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A)。A．美國 43.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)D.銜級 38.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）B.行政執(zhí)法類職位34.張某是某行政機關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 37.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)D.省級以上政府 4.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關(guān)系中，不屬于國家公務(wù)員回避制度規(guī)定的法定回避關(guān)系的是(C)D.近姻親關(guān)系 46.張某由行政機關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被(C)C.辭退

第五篇：公務(wù)員制度講座小抄

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)一(1-3章)

一、填空題

1、在我國，公務(wù)員指的是，納入國家行政編制，由國家財政負擔(dān)工資福

利的工作人員。

2、根據(jù)職位性質(zhì)特點和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類等類別。

3、職位分類制度的理論依據(jù)是。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以為主，職位分類和品位分類相結(jié)

合的分類制度。

5、我國從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職有務(wù)員級別共有 ２７級。

6、我國實行職務(wù)與級別的交叉對應(yīng)關(guān)系，即。

7、我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準是廉。

8、我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)實行

二、單項選擇題

1、在中央與地方設(shè)立、具有多種管理功能、管理權(quán)限不限于本部門，管理具有宏觀性、間接性特征的公務(wù)員管理機構(gòu)是（Ａ）

A、綜合性管理機構(gòu)B、各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)

C、中央設(shè)立的公務(wù)員管理機構(gòu) D、地方設(shè)立的公務(wù)員管理機構(gòu)

2、平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺是（Ｄ）

A、職務(wù)B、職務(wù)序列C、職務(wù)類別D、級別

3、在行政機關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類職位B、行政執(zhí)法類職位

C、專業(yè)技術(shù)職位D、法定、監(jiān)察官類職位

4、機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求實施的培訓(xùn)是（Ｄ）

A、初任培訓(xùn)B、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C、更新知識、提高能力的在職培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

5、下列機關(guān)工作人員不屬于公務(wù)員范圍的是（Ｄ）

A、中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員B、人大機關(guān)工作人員

C、審判機關(guān)工作人員D、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員

三、不定項選擇題

1、下列機關(guān)工作人員屬于公務(wù)員的是（ＡＢＣＤ）

A、國家主席和副主席B、民主黨派機關(guān)工作人員

C、檢察院、審判機關(guān)工作人員 D、行政機關(guān)工作人員

2、我國的職位類別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執(zhí)法類Ｂ、綜合管理類

Ｃ、法官、檢察官類Ｄ、專業(yè)技術(shù)類

３、確定級別的依據(jù)主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務(wù)Ｂ、德才表現(xiàn)

Ｃ、工作實績Ｄ、資歷

４、公務(wù)員考試錄用的主管部門主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國務(wù)院主管部門

Ｂ、省級黨委組織部和政府人事部門

Ｃ、經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級黨委組織和政府人事部門

Ｄ、縣級以下公務(wù)員主管部門

5、公務(wù)員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時考核B、不定期考核

C、領(lǐng)導(dǎo)考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（×）

2、公務(wù)員考核結(jié)果可以口頭通知公務(wù)員，本人對考核結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定申

請復(fù)核。（×）

3、公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國，公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的兩個基本依據(jù)。（√）

５、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

五、簡答題

１、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍

2、年滿十八周歲

3、擁護中華人民共和國憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規(guī)定的其他條件

２、我國公務(wù)員管理的原則是什么？

答：

1、公開原則

2、平等原則

3、竟?fàn)帗駜?yōu)原則

３、我國職位分類制度的意義是什么？

答：其

一、為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準

其二、為公務(wù)員的考核提供了參照系

其三、為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)

其四、為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求

其五、公務(wù)員職位分類制度也為促進行政體制改革提供了制度環(huán)境

４、簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容及其方法。

答：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專業(yè)知識的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員培訓(xùn)的方式：

1、部內(nèi)培訓(xùn)

2、部標(biāo)培訓(xùn)

3、交流培訓(xùn)

4、工作培訓(xùn)

5、學(xué)校培訓(xùn)

5、選擇培訓(xùn)

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國現(xiàn)行任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括、選任制和聘任制

三種類型。

2、人事爭議仲裁是對申請仲裁的人事爭議案，依法進行調(diào)

節(jié)和裁決的活動。

3、對擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限

內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國公務(wù)員處分的種類有：警告、記過、記大過、除。

5、公務(wù)員交流的法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、為保證機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公

務(wù)方面作出限制性規(guī)定的法律制度是回避制度。

7是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)

晉升的重要途徑。

二、單項選擇題

1、聘任制公務(wù)員與選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員最大的區(qū)別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權(quán)利與義務(wù)不同

C、對象不同們D、條件不同

2、我國任免公務(wù)員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對功績卓越，有特殊貢獻的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)（C）

A、嘉獎B、記二等功

C、授予榮譽稱號D、記一等功

4、對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出規(guī)定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務(wù)回避D、親屬回避

5、下列屬于公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系的是（ABCD）

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親

三、不定項選擇題

1、我國公務(wù)員獎勵的形式有（AD）

A、物質(zhì)獎勵B、授予榮譽稱號

C、嘉獎D、精神獎勵

2、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升職務(wù)的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級晉升

C、級晉升D、破格晉升

3、公務(wù)員實行職務(wù)聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準

C、在規(guī)定編制和工資經(jīng)費限額內(nèi)D、機關(guān)的選擇

4、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合，以精神獎勵為主

B、個人獎勵與集體獎勵并重

C、定期資歷和及時獎勵結(jié)合D、公開、公平、公正

5、公務(wù)員的紀律具有以下特點（ABCD）

A、法定性B、強制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任市級機關(guān)、區(qū)級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。（√）

3、解除處分就是撤銷處分。（×）

4、公務(wù)員降職一次可以降低多個職務(wù)層次。（×）

5、對于涉及國家秘密的職位不實行聘任制。（√）

五、簡答題

1、對公務(wù)員進行處分的原則有哪些？

答：

一、事實清楚

二、證據(jù)確鑿

三、準確

四、處理恰當(dāng)

五、程序合法

六、手續(xù)完備

2、職務(wù)聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實行聘任制有利于健全公務(wù)員有人機制，增強公務(wù)員制度的生機和活力。

（二）實行聘任制有利于滿足機關(guān)對多樣化人才的需要，適應(yīng)行政管理發(fā)展的新

要求。

（三）聘任制引進人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)水平。

（四）實行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區(qū)別？

答：（1）目的不同，處分是通過懲罰違紀法人員來規(guī)范工作人員的行為，以達到維

護法紀直至和預(yù)防違紀行業(yè)發(fā)生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀的行為，對公務(wù)員實施降職的原因是公務(wù)員不稱職。

（3）實施的后果不同，我國公務(wù)員制度，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得

晉升職務(wù)，級別和工資，檔次就是某些權(quán)利是被限制的。

4、公務(wù)員回避制度有什么作用？

答：公務(wù)員回避制度有：

（一）對公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)何作用

（二）有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。

（三）有利于造就公務(wù)員健康成長的環(huán)境。

（四）有利于加強機關(guān)管理，提高機關(guān)行政效率。

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)三（7-9章）

一、填空題

1、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)職務(wù)關(guān)系法律行為或事實。

2是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或?qū)χ卮笫录撚兄匾I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

3、對無故曠工、無正理由逾期不歸，連續(xù)超過務(wù)員可以辭退。

4、公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務(wù)員交流牟法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、7、當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益到非法或不當(dāng)侵害時，公務(wù)員有權(quán)向主管機關(guān)或其它法定受

理機關(guān)提出申訴公告。

二、單項選擇題

1、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依法向人大、人大常委或政協(xié)題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責(zé)令辭職D、引咎辭職

2、對公務(wù)員特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出的適當(dāng)補償

是（C）。

A、獎金B(yǎng)、補貼C、津貼D、基本工資

3、公務(wù)員申訴的對象是（B）

A、自己受侵害的合法權(quán)益B、涉及本人權(quán)益的人事處理決定

C、領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂經(jīng)行為D、任何涉及本人權(quán)益的行為

三、不定項選擇題

1、我國公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B、未處理完的重要公務(wù)需本人繼續(xù)處理

C、正在接受審計、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結(jié)

D、涉密崗位或離職后不滿國家脫密期限

2、公務(wù)員工資、福利與保險的保障原則有（ABC）

A、工資、保險、福利法定原則B、按時足額發(fā)放原則

C、財政保障原則D、正常增長原則

3、公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

4、確定公務(wù)員工資水平的因素有（ABCD）

A、國民經(jīng)濟發(fā)展水平B、財政承受能力

C、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平D、公眾論

5、在公務(wù)員保險制度方面，我國初步建立和實施的只有（BCD）

A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、基本醫(yī)療保險D、生育保險

四、判斷題

1、對考核優(yōu)秀、稱職和基本稱職的公務(wù)員，獎勵年終一次性獎金。（×）

2、在我國實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，基本工資由職務(wù)和崗位津貼組成。（×）

3、補貼是國家為適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力給予的適當(dāng)彌補。

（√）

4、公務(wù)員辭職是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權(quán)限內(nèi)作出的解除

與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系泊行為。（×）

5、公務(wù)員退休有強制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡答題

1、公務(wù)員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交潛機制，保持公務(wù)員隊伍的生機和活動，公務(wù)員隊伍

需要進行正常的新老交替與更新。

（二）既是對公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，以是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促，退休是公務(wù)

員的法定權(quán)利。

（三）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，作

為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休配帶有身份管理性質(zhì)又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。

（四）是激勵慶公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機關(guān)工作效率，退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進行必需的安置，管理和服務(wù)。

2、公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務(wù)員工資制度的基本原則

一、按勞動分配原則

二、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實績，資歷等因素

三、保持不同服務(wù)，級別之間合理的工資差距。

3、比較公務(wù)員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機關(guān)不同

五、功能不同

4、如何完善公務(wù)員的保險制度？

答：首先要健全公務(wù)員保險制度。

其次，提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程序。

再次，完善公務(wù)員保險基金的運營與監(jiān)管。