第一篇：小抄4欄6號(hào)字版公務(wù)員制度復(fù)習(xí)

第一章

1、公務(wù)員是指政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。人民團(tuán)體如工會(huì)機(jī)關(guān)、共青機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員不叫公務(wù)員。

2、資本主義國(guó)家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于英國(guó)

3、《公務(wù)員法》2006年1月1日正式施行?！豆珓?wù)員暫行條例》1993.4.24日通過(guò)，1993年10月1日起實(shí)施。

4、中組部和國(guó)家人事部是管理公務(wù)員的部門(mén)

5、堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想是公務(wù)員制度的靈魂

6、黨的基本路線(xiàn)是中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則

7、黨管干部原則是黨的干部人事制度的組成部分，也是我國(guó)原干部人事制度的一個(gè)十分重要的原則。

8、德才兼?zhèn)?，任人唯賢是干部人事管理的核心

9、我國(guó)公務(wù)員的職位分類(lèi)制度是推行職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合的模式

10、在我國(guó)，干部人事制度改革的出路是在發(fā)展和完善原干部人事制度的基礎(chǔ)上推行公務(wù)員制度。

11、分類(lèi)管理是區(qū)分原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)

12、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展：

實(shí)行分類(lèi)管理體制 實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 實(shí)行新陳代謝機(jī)制 實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制 實(shí)行法治化管理體制

13、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承：

1．堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn) 2．堅(jiān)持黨管干部的原則 3．堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

4．堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨 5．堅(jiān)持中國(guó)特色的分類(lèi)制度 第二章

1、公務(wù)員履行職責(zé)執(zhí)行公務(wù)的基本條件：必須有一定的權(quán)力

2、公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)力是公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是公務(wù)員的法的重要組成部分

3、公務(wù)員義務(wù)三大原則：違法必究原則、平等原則、服務(wù)與穩(wěn)定原則 九大義務(wù)： 1忠于憲法：“遵守憲法和法律” 2法履職：“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率” 3民服務(wù)：“全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督” 4忠于國(guó)家：“維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益” 5服從命令：“忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令” 6保守秘密：“保守國(guó)家秘密和工作秘密”

7保持操行：“遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德” 8公正清廉：“清正廉潔，公道正派” 9其他法定義務(wù)：“法律規(guī)定的其他義務(wù)”

4、公務(wù)員權(quán)利的三大原則：保護(hù)原則、民主原則、權(quán)利可放棄和不可放棄原則

八大權(quán)力：獲得工作條件權(quán)：“獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件”身份保障權(quán)：“非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”

獲得報(bào)酬權(quán)：“獲得工資報(bào)酬，享受福利，保險(xiǎn)待遇”

參加培訓(xùn)權(quán)：“參加培訓(xùn)”

6、非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的職位因職位特 批評(píng)建議權(quán)：“對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)帶人殊、專(zhuān)業(yè)特殊或者錄用機(jī)關(guān)規(guī)定（必員提出批評(píng)和建議” 經(jīng)省級(jí)以上主管部門(mén)批準(zhǔn)）

申訴控告權(quán)：“提出申訴和控告”

7、錄用資格：中國(guó)國(guó)籍以及年滿(mǎn)十八申請(qǐng)辭職權(quán)：“申請(qǐng)辭職”

周歲（最重要的兩條）

其他法定權(quán)利“法律規(guī)定的其他權(quán)利”限制資格：違法違紀(jì)被審判的、開(kāi)

5、法律沒(méi)有為法官和檢察官設(shè)定服從除過(guò)公職的、法律規(guī)定的其他情況 命令的義務(wù)

8、錄用原則中平等原則是指公民參加

6、工資決策參與權(quán)是指公務(wù)員在決定考試的法律地位平等

工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中有參與9.我國(guó)擇優(yōu)錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)是德才兼的權(quán)利，不享有工資決策權(quán)

備

7、公務(wù)員法律責(zé)任：身份處分、行政

10、我國(guó)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)是中央國(guó)家處分、賠償責(zé)任、刑事責(zé)任 機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)與省級(jí)公務(wù)員主

8、公務(wù)員法律保障：行政復(fù)議、申訴、管部門(mén)?？h級(jí)以下無(wú)權(quán)阻止公務(wù)員錄控告、訴訟權(quán)

用與審批。

9、公務(wù)員的義務(wù)因素，非自主性，規(guī)

11、簡(jiǎn)答題、論述、案例分析方面： 范性，強(qiáng)制性

錄用原則：

10、公務(wù)員的權(quán)利因素，非自主性，公開(kāi)考試（所需政策、信息、程序、規(guī)范性，強(qiáng)制性

成績(jī)、結(jié)果必須公開(kāi)）

11、公務(wù)員含義的要素：自主性，規(guī)平等競(jìng)爭(zhēng)（是指公民錄用口岸時(shí)的法范性，保障性 律地位的平等）

第三章

嚴(yán)格考察（須經(jīng)報(bào)錄機(jī)關(guān)的嚴(yán)格考察）

1、我國(guó)設(shè)置職務(wù)級(jí)別的目的：

擇優(yōu)錄用（我國(guó)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌贋楣珓?wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ) 考查內(nèi)容：

②增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用③便于政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素 工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作實(shí)質(zhì)、需

2、在人事分類(lèi)中，品位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)以要回避 “人”為主，職位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)以“事”為錄用考試

中心。

內(nèi)容 知識(shí)測(cè)驗(yàn)、能力測(cè)驗(yàn)、技能測(cè)驗(yàn)

3、級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)方式：筆試：優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性、客觀性、績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志

廣博性

4、公務(wù)員管理的突出問(wèn)題：職務(wù)序列缺點(diǎn)：不易考察實(shí)際能力

單一，缺乏各類(lèi)公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多面試 實(shí)際操作、情景模擬與心理測(cè)試 樣化的職務(wù)序列。

程序：發(fā)布招考公告、資格審查、公（多選、簡(jiǎn)答）晉升渠道單一，“職務(wù)開(kāi)考試、進(jìn)行考察、體檢、錄用 本位“現(xiàn)象嚴(yán)重。

第五章

5、職務(wù)晉升與級(jí)別今生是公務(wù)員職業(yè)1.公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考發(fā)展的標(biāo)志。

核.6、行政執(zhí)法類(lèi)職位是指政府部門(mén)中直

2、年度考核三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛、定接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制稽查等現(xiàn)場(chǎng)期進(jìn)行、目的單一

執(zhí)法職責(zé)的職位。

3、①、因病假、事假累計(jì)超半年的不綜合管理類(lèi)職位是履行綜合以級(jí)機(jī)進(jìn)行考核 ②、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的由派出單關(guān)內(nèi)部管理職責(zé)的職位，是職位數(shù)量位進(jìn)行考核，主要考核學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最大，也是公務(wù)員職位的主體。

表現(xiàn) ③、調(diào)任和轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)

7、職位設(shè)置是編制管理與公務(wù)員管理行考核，原單位提供從前情況④、新的銜接點(diǎn)。

錄用的公務(wù)員在試用期間參加年度考

8、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)⑤、無(wú)故職務(wù)兩大類(lèi)。、不參加考核的，考核結(jié)果為不稱(chēng)職。9級(jí)別功能：確定工資及待遇重要根據(jù) ⑥、受警告處分的，不得為優(yōu)秀，受（多選、簡(jiǎn)答）平衡比較各類(lèi)職務(wù)序記過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、撤職處分，只寫(xiě)列的標(biāo)尺

評(píng)語(yǔ)，不定等次

10、公力員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，4、考核優(yōu)秀等次人數(shù)占總?cè)藬?shù)的15%主要在工資制度中體現(xiàn)： 以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)20%。

合理增加級(jí)別數(shù)量

5、連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職的予 “一職數(shù)級(jí)、上下交叉” ； 以辭退。

向基層傾斜

6我國(guó)將公務(wù)員考核等次分為：優(yōu)秀、11、綜合類(lèi)管理類(lèi)與職務(wù)與級(jí)別的對(duì)

稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次.7、簡(jiǎn)答題、論述、案例分析方面： 考核的意義：

有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)改進(jìn)工作績(jī)效 有利于對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù) 考核的原則：

全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則 客觀公正與民主公開(kāi)原則 分類(lèi)考核原則 考用結(jié)合原則

內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉

方法： 領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 第四章

定性考核與定量考核相結(jié)合

1、公務(wù)員考試制度形成于英國(guó)。第六章：

2、面試分為個(gè)別面試和分組面試。

1、公務(wù)員職務(wù)任免與升降是公務(wù)員

3、新錄用公務(wù)員試用期一年。

管理不可缺少的重要環(huán)節(jié)，也是主要

4、公務(wù)員錄用僅適用于主任科員以下途徑。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

2、公務(wù)員任免必須貫徹革命化、年

5、錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，對(duì)象輕化、知識(shí)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、是?guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或任人唯賢的原則。強(qiáng)調(diào)遵循黨管干部工作人員

原則。

3、公務(wù)員任職的方式：選任制、委任制、聘任制

4、國(guó)務(wù)院總理、副總理是準(zhǔn)選制

5、聘任制工資是協(xié)議工資制，聘任制的前提是工作需要。

6、聘任制實(shí)行的是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的、輔助性的職位。不實(shí)行的是涉及國(guó)家機(jī)密的，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位。

7、離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，退休的單純性免職。

8、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格：

①、提任縣處級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡

②、提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)兩年以上職務(wù)任職經(jīng)歷③、提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職轉(zhuǎn)正職的應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作兩年，由下一級(jí)正職轉(zhuǎn)上一級(jí)副職的應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)正職工作三年以上。

④、廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

9、國(guó)家對(duì)公務(wù)員兼職做出兩點(diǎn)規(guī)定： 1.在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職:公務(wù)員原則是一人一職，確因工作需要可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職

2.在機(jī)關(guān)外兼職:公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織兼職, 可以在事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體兼職不得在行政機(jī)關(guān)黨組織中間人領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10、選任制公務(wù)員的免職：

任期屆滿(mǎn)不再連任，所任職務(wù)自然免職

任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職、所任職務(wù)免除

11、簡(jiǎn)答題、論述、案例分析方面： 原則：

晉升：

1、德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則

2、注重工作實(shí)質(zhì)原則

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

4、逐級(jí)晉升原則降職：

1、能上能下原則

2、逐級(jí)降職原則 任免與升降的意義：

1、（從公務(wù)員隊(duì)伍的角度）對(duì)于機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，職務(wù)任免與升降是保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職務(wù)獲得適宜人選的主要途徑。

2、（對(duì)公務(wù)員本身來(lái)說(shuō)）對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，職務(wù)任免與升降是一種有效的激勵(lì)手段。

3、（對(duì)職務(wù)來(lái)說(shuō)）公務(wù)員職務(wù)任免與升降是實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證 程序：

晉升程序: 民主推薦；組織考察；討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)

免職程序：提出擬免職的建議；審核；做出任職決定；發(fā)布免職通知

降級(jí)程序：所在單位提出降職安排意見(jiàn)；對(duì)降職是由進(jìn)行審核聽(tīng)取降至公務(wù)員意見(jiàn)；按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免；

競(jìng)爭(zhēng)上崗程序：制定并公布實(shí)施方案；報(bào)名與資格審查；筆試面試；民主測(cè)評(píng)，組織考察；黨委討論決定；辦理任職手續(xù)

公開(kāi)選拔：發(fā)布公告；報(bào)名與資格審查；統(tǒng)一考試；組織考察。研究提出人選方案；黨委討論決定；辦理任職手續(xù)。第七章

1、獎(jiǎng)勵(lì)的含義：關(guān)鍵字：法律法規(guī)、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、突出事跡、精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

2公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度淵源與干部獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的意義：

建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是公務(wù)員6管理體系必要環(huán)節(jié)；

政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)

建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度是保證國(guó)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

家路線(xiàn)方針政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)

有效措施

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：國(guó)家行政學(xué)院、地方行政

建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度是提高公

學(xué)院、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

務(wù)員素質(zhì)的重要保障

公務(wù)員培訓(xùn)需求的問(wèn)題分析法也稱(chēng)為

建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度實(shí)施縣黨績(jī)效差距法。

政機(jī)關(guān)廉潔高效運(yùn)行的切實(shí)需要 第九章（非常重要）

獎(jiǎng)勵(lì)的原則：

1、公務(wù)員交流的形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神掛職鍛煉

獎(jiǎng)勵(lì)為主。

2、交流的原因：①、工作需要 ②、公平公正公開(kāi)原則

需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力 ③、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則 避免在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較

長(zhǎng)產(chǎn)生腐敗行為 ④、根據(jù)規(guī)定需要回

避的 ⑤。照顧公務(wù)員的個(gè)人愿望

3、回避的特征：強(qiáng)制性、預(yù)防性

4、回避的形式：任職回避、地域回避、公務(wù)回避

4、交流的意義：

①、有利于開(kāi)闊公務(wù)員的視野，是公

務(wù)員得到多方面的鍛煉。

②、促進(jìn)人才的合理運(yùn)用

③、有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推

進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展

4解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難

回避的意義：

①、有助于防止腐敗的發(fā)生，促進(jìn)國(guó)

家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)

②、有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)

③、有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高

不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后

1、我國(guó)干部教育培訓(xùn)的管理體制實(shí)行的是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)”。

2、培訓(xùn)意義：

1、是提高政府服務(wù)意識(shí)，政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障。

2、是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政，勤政建設(shè)的重要措施。

3、市建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑。

②、必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，4、是公務(wù)員權(quán)利之一，是公務(wù)員管理③、轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)?shù)闹匾M成部分。按照公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，履

4、培訓(xùn)原則：理論聯(lián)系實(shí)際的原則（決行必要的程序。定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則）

領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任要求：學(xué)用一致原則 ①、這個(gè)問(wèn)題上，公務(wù)員法充分吸收按需施教原則 了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條講究實(shí)效原則

例》的成果。②、公務(wù)員法特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)成員交流的重要性，專(zhuān)門(mén)規(guī)定了要求。③、指的是：省部級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo) ④、是“跨地區(qū)”和“跨部門(mén)”進(jìn)行的，強(qiáng)調(diào)“有計(jì)劃，有重點(diǎn)地實(shí)行” 掛職鍛煉的特殊性：①、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) ②、有時(shí)間性 ③、是一種內(nèi)外混合性的交流形式 10.掛職鍛煉的種類(lèi)：實(shí)踐鍛煉、培養(yǎng)鍛煉、使用鍛煉 11掛職鍛煉時(shí)限：新錄用公務(wù)員一般為一年；培養(yǎng)鍛煉一般為一至三年，擬安排使用時(shí)間比較靈活 12干部交流對(duì)象： ①、在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)10年的，②、離最高任職年齡不滿(mǎn)5年的市、縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)未任滿(mǎn)一屆的可暫緩交流。

13、領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過(guò)班子成員的1/3。

14、外國(guó)公務(wù)員回避的形式：血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、姻親關(guān)系、你制親關(guān)系

1、公務(wù)員工資的形式是貨幣。

2、公務(wù)員保險(xiǎn)制度，是指國(guó)家隊(duì)因生育、年老、疾病、傷殘的原因，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的保障制度

3、公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義：有利于保障公務(wù)員的基本需求；有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性有利于吸納高素質(zhì)人才

4、公務(wù)員工資的構(gòu)成: 1．基本工資 2．津貼： 1．地區(qū)津貼（地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）2.崗位津貼 3．補(bǔ)貼 4．獎(jiǎng)金

4、職級(jí)工資制是指按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、年功和實(shí)際貢獻(xiàn)。

5、公務(wù)員工資制度的原則：按勞分配原則、正常增資原則、平衡比較原則、法律保障原則

6、公務(wù)員福利的作用： ①、對(duì)公務(wù)員生活需要給予必要的保障②、可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平③．可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力、穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。

7、福利的項(xiàng)目：休假制度、優(yōu)撫制度、其他福利制度、工時(shí)制度（在出現(xiàn)嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故和其他災(zāi)害市人民安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大威脅需要緊急處理時(shí)和未完成國(guó)家緊急任務(wù)時(shí)，此制度暫時(shí)無(wú)效）

8、公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題與改革趨勢(shì)（案例分析）存在問(wèn)題：福利水平比較陳舊，總體水平偏低 福利發(fā)放差距大和平均主義 改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套 改革趨勢(shì)：完善公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制

提高工資和改善福利相結(jié)合堅(jiān)持福利貨幣化。透明化。規(guī)范化的方向

實(shí)行合理福利待遇，使福利與工資制

度相配套，與時(shí)代同步 保險(xiǎn)的作用：為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供基本生活保障 為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供必要的生活幫助 穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性 10.、生育保險(xiǎn)制度：產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，沒(méi)多生一個(gè)嬰兒，增加15天

11、保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與改革趨勢(shì)：（案例分析，論述）主要問(wèn)題：沒(méi)有建立基金積累制度制度不健全，失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來(lái)管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制 改革趨勢(shì)：建立養(yǎng)老基金，由國(guó)家和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)。建立失業(yè)保險(xiǎn)制度完善工傷制度按照行政管理與基金運(yùn)營(yíng)分開(kāi)原則，進(jìn)行保險(xiǎn)基金管理 第十一章： 辭職制度是公務(wù)員制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是公務(wù)員隊(duì)伍的重要出口。辭職有兩種情況：①、辭去公職，直接結(jié)果是解除公務(wù)員和機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份 ②、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接后果公務(wù)員職務(wù)的變更。辭退的直接后果是解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系，公務(wù)員身份消失 特征：是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利；必須經(jīng)過(guò)一定的法定程序；受法律保障；

辭去公職權(quán)利的限制性

限制性條件：未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服

務(wù)年限；在涉及國(guó)家秘密等特殊職務(wù)

任職或者離開(kāi)上述職務(wù)不滿(mǎn)脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理，且須本人急需處理的；正在接受審計(jì)審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的 程序：首先必須提出書(shū)面申請(qǐng)；任免

機(jī)關(guān)進(jìn)行審批；公務(wù)員任免機(jī)關(guān)在收到書(shū)面申請(qǐng)后30天內(nèi)作出審批，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)辭職再90日內(nèi)審批

法律后果：職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失；失去公職待遇

5、責(zé)令辭職的程序： ①、黨委作出責(zé)令干部辭職決定，并派專(zhuān)人與當(dāng)事人談話(huà)，責(zé)令當(dāng)事人提出書(shū)面申請(qǐng) ②、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)③、按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)

②原因不同 ③、法律后果不同

8、正常退休年齡：男公務(wù)員60周歲，女公務(wù)員55周歲

9、提前退休的條件： ①、工作年限滿(mǎn)30年

②、據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿(mǎn)20年

③、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形

10、確定退休待遇的原則：國(guó)家保障原則、法律保障原則、退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相應(yīng)原則、退休金免稅原

11、退休待遇：政治待遇、退休金待遇、其它待遇 第十二章：

公務(wù)員控告和申訴的區(qū)別：①、目的不同。②、原因不同（申訴是認(rèn)為處理不服；控告是權(quán)利受侵犯。申訴和控告的意義：

①、是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。②、是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的重要保證 ③、有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)

申訴的事由：處分、辭退或者取消錄用，降職、定期考核定為不稱(chēng)職、免職、申請(qǐng)辭職 提前退休未予批準(zhǔn)、未按規(guī)定確定或者扣減工資福利保險(xiǎn)待遇、法律法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。4.受理機(jī)關(guān)：原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)（組織部和人事部）、上一級(jí)機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

申訴期限：

公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)由本人在知道機(jī)關(guān)人事處理決定之日起30日內(nèi)或者自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到符合申請(qǐng)書(shū)后30日內(nèi)作出復(fù)核決定。申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員申訴書(shū)之日起30日作出決定

公務(wù)員對(duì)行政處分不服，自收到行政處分決定之日起30日內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，監(jiān)察機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)起30日內(nèi)作出復(fù)查決定，不服可以繼續(xù)向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)和國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)的復(fù)查決定為最終決定?？馗妫?/p>

受理機(jī)關(guān)：上級(jí)機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)和黨的紀(jì)律機(jī)關(guān)

程序：立案、調(diào)查、審理、作出處理決定或建議、執(zhí)行

美國(guó)受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)

控告應(yīng)自立案起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，特殊情況可為一年。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則

第二篇：公務(wù)員制度講座小抄

公務(wù)員制度講座期末總復(fù)習(xí)范圍 11.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水29.國(guó)家對(duì)因病而喪失勞動(dòng)能8.解除公務(wù)員行政警告處分的6.我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列A6.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務(wù)層次有(A)A.8個(gè)可以辭退公務(wù)員的情形是(D)D.內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能（D）D．公務(wù)員福利 滿(mǎn)(B)。B．半年2.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化公不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他12.公務(wù)員錄用制度的適用范圍30.公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長(zhǎng)11.具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專(zhuān)業(yè)學(xué)位是安排的 僅限于擔(dān)任（C）。C.主任科時(shí)間是（D）D．24個(gè)月 權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員31.公務(wù)員未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最16.晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備13.我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確的聘任合同期限最長(zhǎng)有(D)D.5年 29.公務(wù)員考核中，“政策理低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱(chēng)職等次的，應(yīng)予以B39.筆試的缺點(diǎn)是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能 33.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)40.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用15.我國(guó)通過(guò)民主選舉的方法，31.不得“壓制批評(píng)、打擊報(bào)30.國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分定，公務(wù)員交流的形式有（A）(D)D.各級(jí)黨委和國(guó)家機(jī)關(guān)工作確定合適的國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)復(fù)”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵為(C)。C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 的任職方式稱(chēng)為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀(jì)律 職、不稱(chēng)職四個(gè)等次 39.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20K44.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)19.我國(guó)公務(wù)員考核的結(jié)果等

39.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政31.公務(wù)員錄用考試中用來(lái)測(cè)天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）C.辭退 價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)次分為（B）B．4 等

機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質(zhì)42.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)象，這屬于考核中的(C)C.22.我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)德紀(jì)律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是近因效應(yīng)L52.連續(xù)兩年考的對(duì)象是（D）D ．公務(wù)員個(gè)人C16.辭職是公務(wù)員的（A）A．權(quán)政職業(yè)能力測(cè)試(C)C.省部級(jí)正職以下 核被確定為不稱(chēng)職等次的應(yīng)當(dāng)予和集體

利 48.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，44.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)以(C)C.辭退 25.我國(guó)地方各級(jí)人民政府領(lǐng)

6.初任培訓(xùn)的對(duì)象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆?7.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)品位的因素 退休的條件是工作年限滿(mǎn)提出書(shū)面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間D ．同級(jí)人大及其常委會(huì) 員49.公務(wù)員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分28 參與賭博違反了公務(wù)員的綜合管理類(lèi)職位 45.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)M23.某縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作需為（B）兩個(gè)序列。B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（D）D.道德紀(jì)律 50.公務(wù)員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務(wù)員，其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D20.對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影(C)C.英國(guó) 續(xù)超過(guò)15天以上 是（B）B．省公務(wù)員主管部門(mén)34.我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別是響的中國(guó)古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每23.某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級(jí)依（D）D．27級(jí)

（B）B ．科舉制 核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)日工作8小時(shí)，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年

19.對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時(shí)反了（A）A．工作紀(jì)律 齡是（A）A.年滿(mǎn)18周歲首要作用在于(A)。A．引導(dǎo)示范 評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的49.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是27.某國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù) B.年滿(mǎn)19周歲

24.對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)心理因素屬于(D)D.暈輪效應(yīng)(A)A.完全喪失工作能力員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專(zhuān)題培2.我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)關(guān)是（C）C．原處分決定機(jī)關(guān) 53.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是51.國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎(jiǎng)

36.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期（B）B．公務(wù)員職位分類(lèi)制度 動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的識(shí)培訓(xùn)9.我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)進(jìn)行(A)A.初任培訓(xùn) 54.公務(wù)員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險(xiǎn)制度 32.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲是（B）B.晉升職務(wù)的人員

16.對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或原則屬于（B）B．政治權(quán)利上的53.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律譽(yù)的言論，其行為直接違反了17.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和平等 規(guī)定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀(jì)律 關(guān)是（C）C ．公務(wù)員主管部門(mén) 生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱(chēng)為56.國(guó)家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過(guò)理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的43.某地級(jí)市工商系統(tǒng)公務(wù)員18.我國(guó)古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應(yīng)受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務(wù)升降的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)是（C）說(shuō)的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員

35.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是C．省工商局 獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（A）A.公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫1.公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(D)D.男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周37.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一及時(shí)原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務(wù)員歲 般，履行職責(zé)的工作能力較弱，26.王某剛剛通過(guò)了公務(wù)員考

36.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)12.公務(wù)員組織或參加罷工的行58.國(guó)家行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)工作責(zé)任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務(wù)員法》崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（A）A.以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進(jìn)行的職工作，但有較大失誤。根據(jù)我對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀(jì)律 人員交流且不改變?nèi)耸玛P(guān)系的形國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，其考培訓(xùn)

40.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因14.公務(wù)員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應(yīng)確定的等次是（C）C．基本7.我國(guó)對(duì)女國(guó)家公務(wù)員的產(chǎn)假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個(gè)月 59.公務(wù)員工資的支付形式是稱(chēng)職 期定為(B)。B.3個(gè)月

自愿辭職22.公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（B）B．貨幣 18.目前，男性公務(wù)員的法定9.我國(guó)公務(wù)員工資制度是（B）

55.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是62.公務(wù)員的冬季宿舍取暖補(bǔ)的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級(jí)工資制

工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國(guó)公務(wù)員工資制度中首職務(wù)，稱(chēng)為(A)A.因公辭職 上基層工作經(jīng)歷 6.公務(wù)員處分復(fù)核的受理機(jī)34.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對(duì)公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工42.公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不關(guān)是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長(zhǎng)，這原則

作、生活而進(jìn)行的補(bǔ)償屬于少于（C）C.30天 的機(jī)關(guān) 屬于（A）A.調(diào)任 13.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象

（D）D.地區(qū)津貼 5.公務(wù)員工資的平衡比較原則9.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，5.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對(duì)是(A)A.聘任的公務(wù)員

7.對(duì)公務(wù)員申訴做出處理決定的所比較的對(duì)象是(C)C.企業(yè)單位公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處他做出的開(kāi)除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務(wù)員的是最長(zhǎng)期限是（D）D ． 90 天 相當(dāng)人員分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的人的合法權(quán)益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環(huán)保局科員F14.“非因法定事由和非經(jīng)法8.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)時(shí)限是（A）A．30天 級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提起控告 10.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公放，工作年限滿(mǎn)兩年的，發(fā)放期12.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)P35.品位分類(lèi)的主要依據(jù)是是（B）B.公安派出所所長(zhǎng) 務(wù)員的(C)C.身份保障權(quán)限為(B)B.4個(gè)月 厲的是(A)A.刑事責(zé)任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)

33.負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培12.根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)15.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律16.聘任制公務(wù)員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲的是(C)C.共青團(tuán)中央

訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)定，下列各項(xiàng)中不屬于辭退條件關(guān)系是(B)B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)關(guān)是(D)D.人力資源和社會(huì)保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理訴訟的機(jī)關(guān)是(A)A.法院量最大的職位類(lèi)別是(B)B．綜合部 不稱(chēng)職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門(mén)副主管理類(lèi)

1.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的14.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機(jī)關(guān)是（C）C.縣政府18.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)是(C)C.交流 應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是20.公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做人事局 職務(wù)的是（A）A ．副科長(zhǎng)G3.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)（A）A ．縣長(zhǎng)出的涉及本人權(quán)益的人事處理決S28.省級(jí)人民政府工作部門(mén)國(guó)21.新錄用的公務(wù)員試用期為定，屬于公務(wù)員范圍的人員是15.公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)提出重家公務(wù)員錄用計(jì)劃應(yīng)由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個(gè)條件同時(shí)具備平級(jí)調(diào)動(dòng)被稱(chēng)為（B）B ．轉(zhuǎn)任新審查的意見(jiàn)與要求的，稱(chēng)為批。A．國(guó)家公務(wù)員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被(B)B.公務(wù)員復(fù)核公務(wù)員是（D）D ．某鄉(xiāng)長(zhǎng)

7.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，辭退的條件之一是曠工或無(wú)正當(dāng)J4.建設(shè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專(zhuān)業(yè)32.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的36.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員下列人員中屬于公務(wù)員的人員是理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（C）化”的涵義是指(B)B.要培養(yǎng)是（A）A.國(guó)家公務(wù)員被臨時(shí)借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長(zhǎng)C ．15 天公務(wù)員的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)能力 調(diào)二個(gè)月以?xún)?nèi)者 41.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用

11.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建25.公務(wù)員職級(jí)工資中主要體15.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一13.實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條公務(wù)員必須具備的資格條件是議權(quán)的對(duì)象是（B）B.機(jī)關(guān)的工現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷的組成部購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專(zhuān)業(yè)學(xué)位 作 分是(B)。B．級(jí)別工資務(wù)員的(D)D.獲得報(bào)酬權(quán) W1.我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是D.45.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)

8.公務(wù)員的范圍僅包括中央政4.機(jī)關(guān)公務(wù)員在考核中各級(jí)人事部門(mén) 公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的26.國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不12.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治務(wù)關(guān)系意義的是(B)D.公開(kāi)選拔 事務(wù)官員的國(guó)家是（A）A.英體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員得超過(guò)(C)C.15% 中立”，主要是因?yàn)?C)C.實(shí)行47.下列選項(xiàng)中，屬于委任制國(guó)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)4.解除公務(wù)員行政記過(guò)處分期共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 公務(wù)員的是(A)A.司長(zhǎng)

9.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)限為自該處分決定之日起滿(mǎn)1.我國(guó)對(duì)公務(wù)員考核的主要依55.下列有權(quán)對(duì)北京海關(guān)人事

（B）B．英國(guó) 職務(wù)的交流形式是（B）B ．調(diào)(B)B．一年 據(jù)是(D)D.績(jī) 處長(zhǎng)職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是

8.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)任 7.解除公務(wù)員行政記大過(guò)處分5.我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，（C）C．北京海關(guān)

考核原則是（C）C.注重實(shí)績(jī) 28.公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指期限為自該處分決定之日起滿(mǎn)應(yīng)該(C)C.以擇優(yōu)為核心2.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)

（A）A．在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學(xué)關(guān)系

3.下列屬于我國(guó)公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任

17.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（D）D ．生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

20.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）D.父子關(guān)系

23.縣委宣傳部長(zhǎng)改任縣政府人事局局長(zhǎng)，這種交流屬于(A)A.轉(zhuǎn)任

27.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為（D）D.降職的依據(jù)

38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)D.配偶的父母

52.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，必須得到下列哪個(gè)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)？（C）C．該縣人事部門(mén)

61.新錄用的公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀(jì)律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的機(jī)關(guān)是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務(wù)員的行政處分種類(lèi)中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B）B ．初任培訓(xùn)

25.下列屬于公務(wù)員行政處分種類(lèi)的是（B）B．警告

29.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（D）D.警告

35.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是(B)B.工資報(bào)酬

38.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是(A)A.降級(jí)

41.下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是(A)A.獎(jiǎng)?wù)?/p>

2.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C）C．選舉產(chǎn)生

4.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱(chēng)職

8.下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D）D.司法機(jī)關(guān)

10.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的公務(wù)員職位是（D）D.軟件設(shè)計(jì)師

11.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（B）B.撤職

14.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權(quán)受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是（D）D．政府行政監(jiān)察部門(mén) Y13.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)41.在公務(wù)員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務(wù) 調(diào)任職務(wù)的是(B)B.主任科員 33.以下有權(quán)任免國(guó)家商務(wù)部3.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)部長(zhǎng)職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國(guó)人民代表大會(huì) B．不中止執(zhí)行，待新決定出來(lái)42.以公務(wù)員職位的工作性后再執(zhí)行新決定 質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需19.在公務(wù)員降職過(guò)程中發(fā)生資格條件作為分類(lèi)依據(jù)的是的爭(zhēng)議，解決的途徑有(A)A.公職位分類(lèi) 務(wù)員申訴控告 46.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù) 10.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A）A.擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員21.依照現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 22.依照公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的 24.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費(fèi) 57.由于國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員的收入進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)償，被稱(chēng)為（B）B.補(bǔ)貼 Z2.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的施行時(shí)間是C.2006年1月1日6.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國(guó)家是（C）C ．英國(guó) 7.最早實(shí)行經(jīng)典品位分類(lèi)制度的國(guó)家是(B)。B．英國(guó) 9.在我國(guó)公務(wù)員制度中，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(A)。A．1級(jí)10.在人事分類(lèi)中，品位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（D）D.副科長(zhǎng) 17.職位分類(lèi)制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事?lián)袢?27.最早實(shí)行經(jīng)典職位分類(lèi)制度的國(guó)家是(A)。A．美國(guó) 43.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)D.銜級(jí) 38.政府部門(mén)中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）B.行政執(zhí)法類(lèi)職位34.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)A.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 37.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是(D)D.省級(jí)以上政府 4.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關(guān)系中，不屬于國(guó)家公務(wù)員回避制度規(guī)定的法定回避關(guān)系的是(C)D.近姻親關(guān)系 46.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)C.辭退

第三篇：公務(wù)員制度講座小抄

《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)一(1-3章)

一、填空題

1、在我國(guó)，公務(wù)員指的是，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福

利的工作人員。

2、根據(jù)職位性質(zhì)特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。

3、職位分類(lèi)制度的理論依據(jù)是。

4、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的分類(lèi)制度是一種以為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)

合的分類(lèi)制度。

5、我國(guó)從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職有務(wù)員級(jí)別共有 ２７級(jí)。

6、我國(guó)實(shí)行職務(wù)與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系，即。

7、我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是廉。

8、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行

二、單項(xiàng)選擇題

1、在中央與地方設(shè)立、具有多種管理功能、管理權(quán)限不限于本部門(mén)，管理具有宏觀性、間接性特征的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是（Ａ）

A、綜合性管理機(jī)構(gòu)B、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)

C、中央設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) D、地方設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

2、平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺是（Ｄ）

A、職務(wù)B、職務(wù)序列C、職務(wù)類(lèi)別D、級(jí)別

3、在行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類(lèi)職位B、行政執(zhí)法類(lèi)職位

C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位D、法定、監(jiān)察官類(lèi)職位

4、機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求實(shí)施的培訓(xùn)是（Ｄ）

A、初任培訓(xùn)B、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C、更新知識(shí)、提高能力的在職培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

5、下列機(jī)關(guān)工作人員不屬于公務(wù)員范圍的是（Ｄ）

A、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B、人大機(jī)關(guān)工作人員

C、審判機(jī)關(guān)工作人員D、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員

三、不定項(xiàng)選擇題

1、下列機(jī)關(guān)工作人員屬于公務(wù)員的是（ＡＢＣＤ）

A、國(guó)家主席和副主席B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C、檢察院、審判機(jī)關(guān)工作人員 D、行政機(jī)關(guān)工作人員

2、我國(guó)的職位類(lèi)別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執(zhí)法類(lèi)Ｂ、綜合管理類(lèi)

Ｃ、法官、檢察官類(lèi)Ｄ、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

３、確定級(jí)別的依據(jù)主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務(wù)Ｂ、德才表現(xiàn)

Ｃ、工作實(shí)績(jī)Ｄ、資歷

４、公務(wù)員考試錄用的主管部門(mén)主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國(guó)務(wù)院主管部門(mén)

Ｂ、省級(jí)黨委組織部和政府人事部門(mén)

Ｃ、經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委組織和政府人事部門(mén)

Ｄ、縣級(jí)以下公務(wù)員主管部門(mén)

5、公務(wù)員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時(shí)考核B、不定期考核

C、領(lǐng)導(dǎo)考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。（×）

2、公務(wù)員考核結(jié)果可以口頭通知公務(wù)員，本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定申

請(qǐng)復(fù)核。（×）

3、公務(wù)員錄用主要采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國(guó)，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)。（√）

５、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

五、簡(jiǎn)答題

１、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2、年滿(mǎn)十八周歲

3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規(guī)定的其他條件

２、我國(guó)公務(wù)員管理的原則是什么？

答：

1、公開(kāi)原則

2、平等原則

3、竟?fàn)帗駜?yōu)原則

３、我國(guó)職位分類(lèi)制度的意義是什么？

答：其

一、為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

其二、為公務(wù)員的考核提供了參照系

其三、為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)

其四、為開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求

其五、公務(wù)員職位分類(lèi)制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境

４、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容及其方法。

答：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員培訓(xùn)的方式：

1、部?jī)?nèi)培訓(xùn)

2、部標(biāo)培訓(xùn)

3、交流培訓(xùn)

4、工作培訓(xùn)

5、學(xué)校培訓(xùn)

5、選擇培訓(xùn)

《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國(guó)現(xiàn)行任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括、選任制和聘任制

三種類(lèi)型。

2、人事?tīng)?zhēng)議仲裁是對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案，依法進(jìn)行調(diào)

節(jié)和裁決的活動(dòng)。

3、對(duì)擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限

內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國(guó)公務(wù)員處分的種類(lèi)有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、除。

5、公務(wù)員交流的法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、為保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公

務(wù)方面作出限制性規(guī)定的法律制度是回避制度。

7是我國(guó)選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)

晉升的重要途徑。

二、單項(xiàng)選擇題

1、聘任制公務(wù)員與選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員最大的區(qū)別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權(quán)利與義務(wù)不同

C、對(duì)象不同們D、條件不同

2、我國(guó)任免公務(wù)員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對(duì)功績(jī)卓越，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)（C）

A、嘉獎(jiǎng)B、記二等功

C、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)D、記一等功

4、對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出規(guī)定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務(wù)回避D、親屬回避

5、下列屬于公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系的是（ABCD）

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以?xún)?nèi)旁系血親 D、近姻親

三、不定項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的形式有（AD）

A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

C、嘉獎(jiǎng)D、精神獎(jiǎng)勵(lì)

2、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升職務(wù)的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級(jí)晉升

C、級(jí)晉升D、破格晉升

3、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)

C、在規(guī)定編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)D、機(jī)關(guān)的選擇

4、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主

B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重

C、定期資歷和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合D、公開(kāi)、公平、公正

5、公務(wù)員的紀(jì)律具有以下特點(diǎn)（ABCD）

A、法定性B、強(qiáng)制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任市級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。（√）

3、解除處分就是撤銷(xiāo)處分。（×）

4、公務(wù)員降職一次可以降低多個(gè)職務(wù)層次。（×）

5、對(duì)于涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。（√）

五、簡(jiǎn)答題

1、對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處分的原則有哪些？

答：

一、事實(shí)清楚

二、證據(jù)確鑿

三、準(zhǔn)確

四、處理恰當(dāng)

五、程序合法

六、手續(xù)完備

2、職務(wù)聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員有人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

（二）實(shí)行聘任制有利于滿(mǎn)足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要，適應(yīng)行政管理發(fā)展的新

要求。

（三）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)水平。

（四）實(shí)行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區(qū)別？

答：（1）目的不同，處分是通過(guò)懲罰違紀(jì)法人員來(lái)規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維

護(hù)法紀(jì)直至和預(yù)防違紀(jì)行業(yè)發(fā)生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀(jì)的行為，對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的原因是公務(wù)員不稱(chēng)職。

（3）實(shí)施的后果不同，我國(guó)公務(wù)員制度，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得

晉升職務(wù)，級(jí)別和工資，檔次就是某些權(quán)利是被限制的。

4、公務(wù)員回避制度有什么作用？

答：公務(wù)員回避制度有：

（一）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)何作用

（二）有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。

（三）有利于造就公務(wù)員健康成長(zhǎng)的環(huán)境。

（四）有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高機(jī)關(guān)行政效率。

《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)三（7-9章）

一、填空題

1、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)職務(wù)關(guān)系法律行為或事實(shí)。

2是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或?qū)χ卮笫录?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

3、對(duì)無(wú)故曠工、無(wú)正理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)務(wù)員可以辭退。

4、公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務(wù)員交流牟法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、7、當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益到非法或不當(dāng)侵害時(shí)，公務(wù)員有權(quán)向主管機(jī)關(guān)或其它法定受

理機(jī)關(guān)提出申訴公告。

二、單項(xiàng)選擇題

1、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依法向人大、人大常委或政協(xié)題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責(zé)令辭職D、引咎辭職

2、對(duì)公務(wù)員特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出的適當(dāng)補(bǔ)償

是（C）。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、基本工資

3、公務(wù)員申訴的對(duì)象是（B）

A、自己受侵害的合法權(quán)益B、涉及本人權(quán)益的人事處理決定

C、領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂經(jīng)行為D、任何涉及本人權(quán)益的行為

三、不定項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B、未處理完的重要公務(wù)需本人繼續(xù)處理

C、正在接受審計(jì)、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結(jié)

D、涉密崗位或離職后不滿(mǎn)國(guó)家脫密期限

2、公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)的保障原則有（ABC）

A、工資、保險(xiǎn)、福利法定原則B、按時(shí)足額發(fā)放原則

C、財(cái)政保障原則D、正常增長(zhǎng)原則

3、公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎(jiǎng)金

4、確定公務(wù)員工資水平的因素有（ABCD）

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、財(cái)政承受能力

C、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平D、公眾論

5、在公務(wù)員保險(xiǎn)制度方面，我國(guó)初步建立和實(shí)施的只有（BCD）

A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)

四、判斷題

1、對(duì)考核優(yōu)秀、稱(chēng)職和基本稱(chēng)職的公務(wù)員，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金。（×）

2、在我國(guó)實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，基本工資由職務(wù)和崗位津貼組成。（×）

3、補(bǔ)貼是國(guó)家為適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力給予的適當(dāng)彌補(bǔ)。

（√）

4、公務(wù)員辭職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定法律程序，在法定管理權(quán)限內(nèi)作出的解除

與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系泊行為。（×）

5、公務(wù)員退休有強(qiáng)制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡(jiǎn)答題

1、公務(wù)員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交潛機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活動(dòng)，公務(wù)員隊(duì)伍

需要進(jìn)行正常的新老交替與更新。

（二）既是對(duì)公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，以是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促，退休是公務(wù)

員的法定權(quán)利。

（三）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，作

為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休配帶有身份管理性質(zhì)又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。

（四）是激勵(lì)慶公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率，退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進(jìn)行必需的安置，管理和服務(wù)。

2、公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務(wù)員工資制度的基本原則

一、按勞動(dòng)分配原則

二、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績(jī)，資歷等因素

三、保持不同服務(wù)，級(jí)別之間合理的工資差距。

3、比較公務(wù)員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機(jī)關(guān)不同

五、功能不同

4、如何完善公務(wù)員的保險(xiǎn)制度？

答：首先要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度。

其次，提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程序。

再次，完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管。

第四篇：公務(wù)員制度講座小抄

四、名詞解釋 B

1保險(xiǎn)制度：

42公務(wù)員任用：43公務(wù)員任職：44公務(wù)員申訴： 80選任制：Y

81養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:22公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。23公務(wù)員的申訴制度的性質(zhì)？

24公務(wù)員法律責(zé)任的含義和特征？58公務(wù)員培訓(xùn)的意義？59公務(wù)員培訓(xùn)的原則？ 60公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)？

2不作為的義務(wù)：C

3處分期間：D

4地區(qū)回避：5調(diào)任：6調(diào)任制度：7定量考核：F

8法律責(zé)任:。G

9公務(wù)回避：10公務(wù)員：11公務(wù)員：

12公務(wù)員保險(xiǎn)制度: 13公務(wù)員處分：14公務(wù)員辭退： 15公務(wù)員辭職：16公務(wù)員辭職:17公務(wù)員的考核：

18公務(wù)員的職務(wù)任免：19公務(wù)員法法律責(zé)任：20公務(wù)員福利： 21公務(wù)員工資：

22公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：23公務(wù)員管理體制:24公務(wù)員回避制度；25公務(wù)員紀(jì)律：26公務(wù)員紀(jì)律:27公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì):

28公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度： 29公務(wù)員降職:30公務(wù)員交流:

31公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：32公務(wù)員晉升: 33公務(wù)員考核：34公務(wù)員考核制度:35公務(wù)員控告:36公務(wù)員錄用：37公務(wù)員錄用:

38公務(wù)員錄用制度:。39公務(wù)員免職：40公務(wù)員培訓(xùn):41公務(wù)員權(quán)利：

45公務(wù)員退休： 46公務(wù)員義務(wù)：

47公務(wù)員在職期間的義務(wù)：48公務(wù)員職務(wù)升降：49掛職鍛煉：50國(guó)家公務(wù)員

51國(guó)家公務(wù)員退休：52國(guó)家公務(wù)員制度：H

53回避：

54回避制度；J

55紀(jì)律:

56獎(jiǎng)勵(lì)制度：57降職:58晉升:59精神獎(jiǎng)勵(lì):K

60考任制:

61考試錄用制度：62考試錄用: 63科舉：

64科舉制度：65控告：L

66離休制度：67廉政紀(jì)律: 68輪換：P

69彭德?tīng)栴D法 70品位分類(lèi):71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事?tīng)?zhēng)議仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：X

79行政處分:

Z

82職級(jí)工資制：83職數(shù)限額:84職位分類(lèi):85職位聘任：。86職位設(shè)置：87職位說(shuō)明書(shū):88職務(wù)回避：

89職務(wù)晉升制度:90職務(wù)任免：91職務(wù)升降： 92職務(wù)序列：93逐級(jí)晉升:94轉(zhuǎn)任：

95作為的義務(wù)：

五、簡(jiǎn)答題 B

1報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有哪些資格條件的要求。C

2辭退公務(wù)員的程序？D

3地域回避的范圍和對(duì)象是什么？ 4調(diào)任的目的和意義？

5調(diào)任制度的含義與特征是什么？ 6調(diào)任制度的特征？

7對(duì)違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？F

8法律責(zé)任的功能？ 9法治的原則？G

10根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些？

11公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則? 12公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？13公務(wù)員處分的后果是什么？14公務(wù)員處分的原則有哪些？ 15公務(wù)員辭去公職的程序？ 16公務(wù)員辭去公職特點(diǎn)？ 17公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？

18公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)、條件？19公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？20公務(wù)員的福利待遇：

21公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

25公務(wù)員工資制度的基本原則？26公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

27公務(wù)員管理的法制（法治）原則表現(xiàn)在哪些方面?

28公務(wù)員管理中的違法情形有哪幾種？

29公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？

30公務(wù)員回避制度的基本內(nèi)容及其貫徹執(zhí)行？31公務(wù)員級(jí)別的晉升的途徑有哪些？

32公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括哪些方面？

33公務(wù)員紀(jì)律的特征？

34公務(wù)員紀(jì)律特點(diǎn)、類(lèi)型：35公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。

36公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用？37公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些？ 38公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)？39公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？40公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)？

41公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？ 42公務(wù)員降職的主要程序是什么？43公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

44公務(wù)員交流的法定形式有哪些？45公務(wù)員交流制度的原則。

46公務(wù)員晉升包括幾個(gè)方面？級(jí)別晉升的途徑？

47公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？ 48公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔制度有哪些規(guī)定？

49公務(wù)員考核的方法有哪些？ 50公務(wù)員考核的基本原則？

51公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？

52公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)、條件：53公務(wù)員錄用的程序？

54公務(wù)員錄用的基本原則？55公務(wù)員錄用考試的種類(lèi)、方法和內(nèi)容？

56公務(wù)員錄用制度的含義是什么？57公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)？

61公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？62公務(wù)員權(quán)利的意義？

63公務(wù)員任免程序有哪些？64公務(wù)員任免制度的功能？

65公務(wù)員任用方式主要有哪幾種類(lèi)型？。

66公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？67公務(wù)員任職手續(xù)有哪些？ 68公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？

69公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么？ 70公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？71公務(wù)員申訴控告的性質(zhì)和意義有哪些？

72公務(wù)員申訴控告制度的意義？73公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)？74公務(wù)員申訴制度有何特點(diǎn)？75公務(wù)員退休的方式(種類(lèi))和條件有哪些？

76公務(wù)員退休的條件有哪些？77公務(wù)員義務(wù)的意義？

78公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)？ 79公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類(lèi)？

80公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？81公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)？82公務(wù)員正常增資的途徑有？83公務(wù)員職位類(lèi)別的劃分：

84公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類(lèi)型？

85公務(wù)員制度的基本原則？

86公務(wù)員主管部門(mén)的職能有哪些? 87公務(wù)員主管部門(mén)的職能主要有?88公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？

89公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？

90掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義？91規(guī)定公務(wù)員權(quán)利有何意義？92規(guī)定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？

93國(guó)家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？

94國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則 95國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？96國(guó)家如何保障公務(wù)員工資、福利與

保險(xiǎn)？

97國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？98國(guó)外公務(wù)員的范圍?H

99回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要內(nèi)容有哪些？J

102機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？103級(jí)別確定與晉升的依據(jù)？

104簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職的限制性條件。

105簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍？

106簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的地位和作用。107簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類(lèi)？

108簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型及它們之間的關(guān)系。

109簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。110簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？

111簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的地位和作用。112簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的程序。113簡(jiǎn)述公務(wù)員免職程序。114簡(jiǎn)述公務(wù)員任職程序。

115簡(jiǎn)述建立公務(wù)員辭退制度的意義。116簡(jiǎn)述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。

117簡(jiǎn)述申訴控告制度的意義。118簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。119簡(jiǎn)述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。

120建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的重要意義？

121建立公務(wù)員辭退制度的意義？123建立公務(wù)員辭職制度有何意義。124建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？

125建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義？126建立公務(wù)員考核制度的意義？127建立國(guó)家公務(wù)制度的意義？128建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的重要作用？

129建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？

130建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想？

140建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義。

150建立職位分類(lèi)制度的意義？151交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？ 155考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)？L

156廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容？ 157輪換的目的與意義？P

158聘任合同的內(nèi)容？Q

159簽定聘任合同應(yīng)有的原則是什么？

160確定公務(wù)員的身份保障具有什么重要意義？

161確定公務(wù)員工資制度的基本原則？

162確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)依據(jù)的條件？163確立引咎辭職制度有何重要意義？S

164何謂公務(wù)員掛職鍛煉？ 165人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則？

166任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則?167任用方式？

168任用方式主要有哪幾種類(lèi)型？169任制度的含義與特征是什么？ 170如何正確理解我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義？171設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

172申訴控告制度中的義務(wù)和責(zé)任？173什么是公務(wù)員辭職？

174什么是公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？

175什么是公務(wù)員紀(jì)律？176什么是廉政紀(jì)律？ 177什么是任前公示制？178什么是職務(wù)晉升制度？

179實(shí)行聘任制的意義？

180實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有哪幾種？

181試述公務(wù)回避制度的種類(lèi)及其執(zhí)行特點(diǎn)。

189試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

190試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。191試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。192試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。

193試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。194試述建立公務(wù)員退休制度的意義。195試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。

196試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。197試述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點(diǎn)？T

198同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

199退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？W

200外國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)？

201外國(guó)公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

202委任制公務(wù)員的職務(wù)任免:委任制的優(yōu)點(diǎn)？ 203我國(guó)的公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？204我國(guó)的科舉制度？

205我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分級(jí)、列等的？

206我國(guó)公務(wù)免職有哪些程序？ 207我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容？

208我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)、條件 209我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？。

210我國(guó)公務(wù)員辭職的條件有哪些？。211我國(guó)公務(wù)員的范圍。

212我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨是什么?

213我國(guó)公務(wù)員福利制度有哪些主要內(nèi)容？

214我國(guó)公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？

215我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

216我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式是什么？217我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

218我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？

219我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則？220我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法有哪些？

221我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則是什么？

222我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。

223我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

224我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序？225我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次?

226我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則： 227我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)？228我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

229我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

230我國(guó)公務(wù)員任職的程序？

231我國(guó)公務(wù)員實(shí)行聘任制的理論意義和實(shí)踐意義？

232我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容？ 233我國(guó)公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 234我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的主要特點(diǎn)？

235我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？

236我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則是什么？

237我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？

238我國(guó)公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事制度相比較具有哪些特點(diǎn)？

239我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的功能是什么?

240我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制度的原則？

241我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制度應(yīng)遵循哪些原則？

242我國(guó)如何劃分公務(wù)員的級(jí)別？243我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？

244我國(guó)職位分類(lèi)制度的主要內(nèi)容有哪些？X

245西方國(guó)家公務(wù)員管理的原則。246現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)？

247新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三個(gè)階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義？

248行政處分的程序？

249行政處分的基本原則？250行政處分的種類(lèi)和原則？251選任制公務(wù)員的職務(wù)任免？Y

252要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？253有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？Z

255在什么情況下機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員？

256在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？

257在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱(chēng)作是公務(wù)員？

258怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 259職位分類(lèi)有何特點(diǎn)？ 260職位分類(lèi)制度的原則？

261職位分類(lèi)制度的主要內(nèi)容？262職務(wù)晉升的程序？ 263轉(zhuǎn)任的目的和意義？

264綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？

六、論述題 B

1比較公務(wù)員職位分類(lèi)制度與品位分類(lèi)制度的優(yōu)缺點(diǎn)。G

2公務(wù)員處分過(guò)程應(yīng)遵守什么原則？3公務(wù)員紀(jì)律分為哪幾種類(lèi)型？具體有哪些規(guī)定？

4公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

5公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？6公務(wù)員為什么要考核？

7公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？8國(guó)家公務(wù)員申訴與控告的異同：9國(guó)家如何確定公務(wù)員工資水平？10國(guó)外公務(wù)員制度是如何產(chǎn)生的？性和必要性37試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義

38試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；

⑶ 參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)；

⑷ 參加考核，確定為不稱(chēng)到公務(wù)員申訴的有關(guān)問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱(chēng)職而進(jìn)行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可H

11回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？J

12簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

13建立公務(wù)員考核有何意義？14建立國(guó)家公務(wù)員制度有什么意義？

15建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義L

16聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈?guó)公務(wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？17論公務(wù)員紀(jì)律的意義。

18論公務(wù)員交流制度的意義和作用。19論述公務(wù)員受到處分的后果？ 20論述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。S

21試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?

22試比較人事管理中職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)

23試將公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較

24試述公務(wù)員處分的種類(lèi)。

25試述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。

26試述公務(wù)員回避制度的種類(lèi)及其執(zhí)行特點(diǎn)。

27試述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和程序 28試述公務(wù)員交流的概念和原則29試述公務(wù)員交流制度的作用。30試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

31試述公務(wù)員考試錄用的意義。32試述公務(wù)員員職務(wù)任免的涵義和意義 33試述公務(wù)員職務(wù)升降在公務(wù)員的管理中的作用和意義。34試述建立公務(wù)員辭退制度的意義35試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。36試述建立公務(wù)員工資制度的重要

39試述建立公務(wù)員退休制度的意義。40試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。

41試述建立和完善公務(wù)員回避制度有何積極的促進(jìn)作用？

42試述建立職位分類(lèi)制度的意義？43試述競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔的意義和作用。

44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。

46試述實(shí)行考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)。

機(jī)關(guān)的工作人員；⑵ 人大機(jī)關(guān)的工作人員；⑶ 行政機(jī)關(guān)的工作人員；47試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革48試述我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要⑷ 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑸ 審判機(jī)意義。

關(guān)的工作人員；⑹ 檢察機(jī)關(guān)的工作49試述我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要人員；⑺ 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2000年考核馬上就要開(kāi)始了，意義

50試述我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所

核的重點(diǎn)，為什么要突出考核的重點(diǎn)？

51試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。52試述英、美公務(wù)員（文官）制度的建立和發(fā)展。

53試述職務(wù)聘任的重要作用。W

54我國(guó)對(duì)驄的獎(jiǎng)勵(lì)為什么在堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的同時(shí)，還必須堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則？。

55我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 56我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

57我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容包括哪些？

58我國(guó)怎樣劃分公務(wù)員職位類(lèi)別？Z

59職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的比較？

七、案例分析題

一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；

一張表格，請(qǐng)大家填寫(xiě)，測(cè)試大家對(duì)⑵ 參加考核，因與職務(wù)行業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫(xiě)嗎？為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告的，確定國(guó)家公務(wù)的范圍是什么？

為不稱(chēng)職，其它原因而受?chē)?yán)重警告的，職；

⑸ 參加考核，確定為不稱(chēng)職；

⑹ 參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)。

二、案例分析題：（共16分）

一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無(wú)限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的縣長(zhǎng)說(shuō)：“還是少數(shù)民族好，沒(méi)有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉?lái)兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。

1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任，其它部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任。

3、由此可見(jiàn)，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。

三、案例分析題：（共16分）

某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱(chēng)職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過(guò)審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回中訴不予受理。張某經(jīng)過(guò)復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請(qǐng)，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民告官司連受理的地方都沒(méi)有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？

答：本案例中張某主要是涉及

先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱(chēng)職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第五篇：中央電大公務(wù)員制度講座小抄

中央電大公務(wù)員制度講座小抄

②記過(guò)。記過(guò)是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過(guò)失”的意思。③記大過(guò)。記大過(guò)也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，但比記過(guò)在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。

④降級(jí)。降級(jí)是指降低公務(wù)員工資級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁方式。

⑤撤職。撤職是指撤銷(xiāo)公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。

⑥開(kāi)除。開(kāi)除是解除被處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。7．試述公務(wù)員交流制度的作用。

答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國(guó)范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人價(jià)值最大化。

②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長(zhǎng)。③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。

8．國(guó)家如何確定公務(wù)員工資水平？

答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

②國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

③建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是建立公務(wù)員正常晉升級(jí)別和工資檔次的機(jī)制。9．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。

答：①建立公務(wù)員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)是我國(guó)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)權(quán)就包括選擇擇業(yè)權(quán)。

③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力、提高管理效率。

10．試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。

②促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯(cuò)保障機(jī)制，有利于相關(guān)機(jī)關(guān)工作的法制化，保證公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正和廉潔。

③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。

④保證了公務(wù)員制度實(shí)施。申訴控告制度對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。五．論述題

11．比較公務(wù)員職位分類(lèi)制度與品位分類(lèi)制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答：職位分類(lèi)制度與品位分類(lèi)是兩種基本的公務(wù)員分類(lèi)方式，我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的分類(lèi)制度就是一種以職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合的分類(lèi)制度。

職位分類(lèi)與品位分類(lèi)這兩種分類(lèi)方式依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同，互有長(zhǎng)短。

職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于：（1）因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最填空

1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國(guó)家（行政編制）、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)（工資福利）的工作人員。

2由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨（制度）相適應(yīng)，我國(guó)的公務(wù)員制度必須堅(jiān)持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。3我國(guó)的行政機(jī)關(guān)包括國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)（政府）。4政黨機(jī)關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國(guó)的的憲法體制和（司法實(shí)踐）。

5科舉制對(duì)我國(guó)從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。

6中央公務(wù)員主管（部門(mén)）負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的（綜合管理）工作。

7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動(dòng)）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準(zhǔn)則。

8公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)的原則）。單選

1、（B）年，我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的A、重要方針 B、政治特點(diǎn) C、主要原則 D、基本政策

3、（B）我國(guó)公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實(shí)行A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨(dú)立

4、（B）公務(wù)員管理的原則之一是

A、公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng) B、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C、公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)

5、（D）我國(guó)《公務(wù)員法》于 年1月1日正式實(shí)施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公務(wù)員的范圍包括那類(lèi)機(jī)關(guān)的工作人員A、黨政機(jī)關(guān) B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)C、審判、檢察機(jī)關(guān) D、民主黨派機(jī)關(guān)

2、（ABE）下列職務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為

A、市長(zhǎng) B、副局長(zhǎng) C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長(zhǎng)

3、（ADE）下列職務(wù)中，綜合類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為

A、巡視員 B、廳長(zhǎng) C、科長(zhǎng) D、副主任科員 E、辦事員

4、（BCD）下列屬于公務(wù)員管理基本原則的是A、紀(jì)律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙?shí)績(jī)C、分類(lèi)管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我國(guó)行政機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序是

A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察

E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用

四、名詞解釋

1、公務(wù)員義務(wù)

答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 事先約束和強(qiáng)制。

2、職位的涵義

答：是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。

3、職務(wù)序列

答：是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。

4、公務(wù)員權(quán)利

答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

（√）公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準(zhǔn)則。

（√）職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩種分類(lèi)方式各有長(zhǎng)短。（√）調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。（√）考試錄用就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府人員的一種制度。

（√）錄用適用于“擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員”。

六、問(wèn)題

1、公務(wù)員管理的原則？

答：

一、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

二、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

三、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；

四、分類(lèi)管理原則；

五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則；

2、公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？答：

一、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

二、年滿(mǎn)十八周歲；

三、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

七、法律規(guī)定的其他條件；

3、公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)？

答：

一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；

二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；

三、這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；

四、公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性；

4、考試錄用的適用對(duì)象？

答：適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；

七、簡(jiǎn)述題

1、建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度

答：制定公務(wù)員法，必須從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，反映我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求，有利于建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度：

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨制度相適應(yīng)，我國(guó)公務(wù)員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，作為干部人事制度的公務(wù)員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)；

2、從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍。

公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是只有中國(guó)特色的公務(wù)員制度 又一個(gè)重要特點(diǎn)；

3、我國(guó)公務(wù)員制度不

4、實(shí)行“兩官分途”；

2、公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系

答：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國(guó)家的強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會(huì)受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務(wù)員義務(wù)由于是從宏觀的角度正面提出的公務(wù)員“必須為”的要求，而公務(wù)員紀(jì)律是從正面提出的公務(wù)員“不得為”的要求。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務(wù)員紀(jì)律是從微觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強(qiáng)的操作性又與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同，公務(wù)員的義務(wù)是相對(duì)于公務(wù)員的權(quán)利而言的，而公務(wù)員紀(jì)律則沒(méi)有這層與公務(wù)員權(quán)利的對(duì)應(yīng)性。填空

公務(wù)員義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強(qiáng)制。

公務(wù)員權(quán)利，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員履行（職責(zé)）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。

我國(guó)職位分類(lèi)制度的內(nèi)容包括（職位類(lèi)別）劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)的內(nèi)涵是公務(wù)員（職務(wù)）所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員（職權(quán)）、職責(zé)的委托。

所有公務(wù)員都有級(jí)別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級(jí)。官員選拔制度伴隨著（國(guó)家）的產(chǎn)生，適應(yīng)階級(jí)統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。

人事分類(lèi)制度，主要是兩種，一是以“人”為中心的分類(lèi)，稱(chēng)為（品位分類(lèi)）；二是以（事）為中心的分類(lèi)稱(chēng)為職位分類(lèi)。根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩大類(lèi)型。單選

1、（B）是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)A、職級(jí) B、職務(wù) C、職位 D、職權(quán)

2、（B）是具體從事規(guī)劃、咨詢(xún)、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作

A、行政執(zhí)法類(lèi)職位 B、綜合管理類(lèi)職位C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位 D、其他類(lèi)別職位

3、（B）從副科長(zhǎng)到國(guó)務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等次為A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公務(wù)員考核的重點(diǎn)是

A、工作業(yè)績(jī) B、工作實(shí)績(jī) C、工作紀(jì)律 D、工作成績(jī)

5、（B）公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)

A、職位分類(lèi) B、工資制度 C、職務(wù)序列 D、職級(jí)序列

三、多選

1、（ABCD）公務(wù)員義務(wù)本身的特點(diǎn)是A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強(qiáng)制性

2、（AB）公務(wù)員錄用的方法

A、公開(kāi)考試 B、嚴(yán)格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競(jìng)爭(zhēng)

3、（ABC）的基本方法是

A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標(biāo)考核和工作考核相結(jié)合4、（ABCD）公務(wù)員考核等次劃分為A、優(yōu)秀 B、稱(chēng)職 C、基本稱(chēng)職 D、不稱(chēng)職

5、（ABCD）公務(wù)員考核的基本原則

A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開(kāi)、民主C、分類(lèi)考核 D、考用結(jié)合四、名詞解釋

1、兩官分途

答：即政務(wù)類(lèi)公務(wù)員和業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員，或稱(chēng)政務(wù)官和事務(wù)官。

2、政治中立

答：是西方國(guó)家公務(wù)員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進(jìn)退，對(duì)各政黨一視同仁，對(duì)各政黨作價(jià)值中立的判斷，而且公務(wù)員須遠(yuǎn)離政治活動(dòng)。

3、職位分類(lèi)

答：是以“事”為中心的分類(lèi)，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。

4、公務(wù)員錄用

答：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試嚴(yán)格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

1、（×）依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。

2、（×）公務(wù)員主管部門(mén)是指政府人事部門(mén)。

3、（√）中國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開(kāi)始的。

4、（√）西方采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的方法選拔官員始與18世紀(jì)的德國(guó)。

5、（√）全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

六、問(wèn)題

1、何謂科舉制？

答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過(guò)設(shè)置分門(mén)別類(lèi)的考試以考試成績(jī)作為確定人選的主要標(biāo)準(zhǔn)的選拔任用方式。

2、公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)？

答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，具體來(lái)講，既不僅測(cè)試報(bào)考人員的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。

3、公務(wù)員考核？

答：是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對(duì)管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)的情況進(jìn)行的了解和評(píng)價(jià)。

4、考用結(jié)合的原則？

答：即對(duì)公務(wù)員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

七、簡(jiǎn)述題

1、公務(wù)員錄用考試的功能答：

1、具有科學(xué)選拔人才的功能

考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強(qiáng)的科學(xué)性和客觀性，能夠相對(duì)準(zhǔn)確地測(cè)試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能

考試反映了機(jī)關(guān)各類(lèi)職位對(duì)人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務(wù)員的主要方式。

2、公務(wù)員考核的內(nèi)容

答：

1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；

2、能：包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；

4、績(jī)：是工作實(shí)績(jī)，公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績(jī)效等；

5、廉：指謙潔自律情況；

一、填空

1、公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免（形式）、任免機(jī)關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

2、（選任）和（委任）是我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式。

3、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是（理論聯(lián)系實(shí)際）、學(xué)用一致、（按需施教）、講求實(shí)效。

4、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。

5、公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅(jiān)持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)）。

6、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其（職能），維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的（行為規(guī)范）。

7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國(guó)）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國(guó)古代一項(xiàng)很有特色的（官吏制度）。

8、（任職培訓(xùn)），是指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進(jìn)行的培訓(xùn)。

二、單選

1、（A）公務(wù)員職務(wù)任用方式有

A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任

2、（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是

A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)B、民主推薦、組織考察、討論任職

C、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)D、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定

3、（A）轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類(lèi)是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面實(shí)行任職回避

A、親屬關(guān)系 B、同鄉(xiāng)關(guān)系 C、同事關(guān)系

三、多選

1、（ABCD）國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行規(guī)范化、制度化培訓(xùn)的四種類(lèi)型是

A、新錄用人員的培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識(shí)培訓(xùn) E、工作能力的培訓(xùn)

2、（ABCDFG）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類(lèi)是A、警告 B、記過(guò) C、記大過(guò) D、降級(jí)E、降職 F、撤職 G、開(kāi)除

3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為

A、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) B、具有時(shí)間性C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公務(wù)員回避制度的種類(lèi)一般包括（ABC）A、職務(wù)回避 B、公務(wù)回避 C、地區(qū)回避

5、（ABCDE）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為

A、嘉獎(jiǎng) B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

四、名詞解釋

1、降職

答：是對(duì)不稱(chēng)職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

2、公務(wù)員培訓(xùn)

答：指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

3、公務(wù)員調(diào)任

答：指國(guó)有企事業(yè)單位，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)公開(kāi)方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行，適用于局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

1、（√）委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。

2、（√）理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

3、（×）交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”的環(huán)節(jié)。

4、（×）回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。

5、（√）公務(wù)回避的目的是防止公務(wù)員因私情妨礙公正執(zhí)行公務(wù)。

六、問(wèn)題

1、任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容？

答：指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實(shí)施的相應(yīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的在于通過(guò)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行擬

任職務(wù)所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，為公務(wù)員履行擬晉升職務(wù)的職責(zé)打基礎(chǔ)。

2、調(diào)任的目的與意義？

答：

1、有利于國(guó)家合理配置人才資源；

2、有利于取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能；

3、有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)；

3、任職回避的主要對(duì)象？答：

1、夫妻關(guān)系；

2、直系血親關(guān)系；

3、三代以?xún)?nèi)的旁系血親；

4、近姻親關(guān)系；

4、公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制？

答：國(guó)外許多國(guó)家把定期增資原則，作為公務(wù)員工資制度的一條基本原則，并制定了相應(yīng)制度，我國(guó)1993年確立的公務(wù)員工資制度，初步建立了正常增長(zhǎng)機(jī)制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，因此有必要按照公務(wù)員法的規(guī)定，建立公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度。

七、簡(jiǎn)述

1、我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本形式。答：分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過(guò)增設(shè)級(jí)別工資，一定程度上解決了不晉升職務(wù)也能提高待遇的問(wèn)題取得了積極的成效。同時(shí)基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級(jí)別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實(shí)際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化操作。新的工資制在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生。

2、地域回避的對(duì)象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應(yīng)當(dāng)從我們社會(huì)的實(shí)際出發(fā)，即不能過(guò)寬也不能過(guò)窄。從實(shí)踐中看，縣級(jí)以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對(duì)集中，在這個(gè)范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進(jìn)行地域回避，公務(wù)回避，則會(huì)影響正常的工作，因此，公務(wù)員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級(jí)機(jī)關(guān)。

2、地域回避的人員

從實(shí)踐看，凡是擔(dān)任縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及重要權(quán)力部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的公務(wù)員都要實(shí)行地域回避，因?yàn)樗麄冋莆盏臋?quán)力比較集中，親屬血緣關(guān)系影響其公正執(zhí)行公務(wù)的可能性最大，同時(shí)對(duì)他們的監(jiān)管也相對(duì)較難，因此，進(jìn)行回避的針對(duì)性更強(qiáng)，達(dá)到的管理效益也最高，因此，公務(wù)員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)，縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

一、填空

1、公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行（職責(zé)）、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)（報(bào)酬）的制度。

2、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障（公務(wù)員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補(bǔ)償。

3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機(jī)制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（強(qiáng)制）兩種。

5、申訴控告制度為保障公務(wù)員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟(jì)手段，有利于維護(hù)公務(wù)員的合法（權(quán)益）。

6、聘任制是機(jī)關(guān)根據(jù)職位的需要，通過(guò)簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務(wù)員的一種人事（管理）制度。

7、公務(wù)員法的法律責(zé)任是指（機(jī)關(guān)主體）違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或（紀(jì)律）時(shí)，必須承擔(dān)的不利后果。

8、國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)（發(fā)展水平）提高公務(wù)員的福利待遇。

二、單選

1、（D）公務(wù)員的工資通常由四部分組成，其中工資結(jié)構(gòu)的主體是

A、津貼 B、獎(jiǎng)金 C、補(bǔ)貼 D、基本工資

2、公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的（C）。A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)

3、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件是男年滿(mǎn)（B）

A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲

4、公務(wù)員的申訴控告權(quán)對(duì)公務(wù)員、對(duì)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)在性質(zhì)上都有（C）。

A、保護(hù)性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性

5、編制管理是機(jī)關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分

三、多選

1、（ABCD）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職

2、（ABCD）公務(wù)員基本工資兩部分

A、職務(wù)工資 B、級(jí)別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資

3、（AC）公務(wù)員辭職的程序

A、本人提出書(shū)面申請(qǐng) B、單位審核 C、任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)

4、（ABC）退休公務(wù)員的待遇

A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公務(wù)員法法律責(zé)任的功能是

A、預(yù)防功能 B、懲戒功能 C、補(bǔ)償功能 D、引導(dǎo)功能

四、名詞解釋

1、津貼

答：是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。

2、辭退

答：指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。

3、離休

答：指新中國(guó)成立以前參加革命工作的老干部，達(dá)到國(guó)家規(guī)定年齡，或者是未達(dá)到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準(zhǔn)，確定享受離休待遇，離職長(zhǎng)期休養(yǎng)。

4、職位聘任

答：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

五、判斷對(duì)錯(cuò)

1、（√）工資是公務(wù)員勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)。

2、（√）辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。

3、（×）養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。

4、（×）申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性沒(méi)有什么作用。

5、（×）實(shí)行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機(jī)制。

六、問(wèn)題

1、公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？

答：

1、主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對(duì)涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。

2、客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。

3、對(duì)象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對(duì)象是對(duì)自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。

2、退休條件？

答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達(dá)到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點(diǎn)。

3、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？

答：

1、公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；

2、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫?jiǎn)适趧?dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)疑是有益的。

4、實(shí)行聘任制的范圍？

答：

1、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，這些職位要求具有經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間的專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)，才能掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。

2、輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位。

3、涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。

七、簡(jiǎn)述

1、公務(wù)員法法律責(zé)任主體。

答：

1、機(jī)關(guān)：包括縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門(mén)，作為用人單位的機(jī)關(guān)以及其他主管部門(mén)；

2、公務(wù)員：公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令；

3、其他單位和個(gè)人：包括違規(guī)接收離職公務(wù)員的單位，參加公務(wù)員的考試有違法行為的人等，在與公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的社會(huì)生活活動(dòng)中也必須履行公務(wù)員法的規(guī)定的、相對(duì)人的義務(wù)，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。

2、職位聘任的主要特點(diǎn)。

答：

1、合同管理：聘任關(guān)系確定后，機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的聘任制公務(wù)員，根據(jù)合法的約定，履行職責(zé)享受相應(yīng)的待遇；

2、平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過(guò)程中，機(jī)關(guān)應(yīng)聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過(guò)協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；

3、任期明確；聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿(mǎn)，任用關(guān)系自然解除，需要時(shí)，可以約定續(xù)聘。