第一篇：新招員工管理制度

新招員工管理制度

隨著公司的發(fā)展和人力資源能有足夠儲備各種有用人才，公司對新招員工職業(yè)道德上的規(guī)范，薪酬方面能夠達到保障，有效地提高生產率，盡快地配備生產崗位所需人才。特制定新招員工管理制度：

一、聘用管理

1、公司車間員工施行聘用制。實習期為七天，實習期內自行離職者，公司需支付薪酬（按40元計算）。試用期1至3個月內因不能勝任工作，公司給予支付實際工資不予錄用。試用期因內個人原因要求辭職離開，公司給予支付薪酬（按50元計算）。轉正后，公司聘用期限為一年一簽合同。

2、轉正員工享受公司正式員工待遇。轉正員工若辭職的，必須提前1個月告知車間主任，并填寫離職報告。情況特殊者可予以提前離職。否則，視為自動離職，自動離職者扣發(fā)當月工資。

3、員工在當地隨帶人員前來公司上班的，該人員又符合公司人力資源招收條件，錄用時間超過半年后，公司給予員工獎勵。獎勵金額200.00元/每人（年終一次性結算）。

二、錄用人員健康檢查

公司新招員工實習期為七天，首先安排到各操作崗位進行適應，新招員工在七天內能夠適應操作崗位和勝任本崗位工作，行政部書面通知新員工需身體健康檢查（行政部人員陪同體檢），體檢費用由公司先墊付，符合公司人力資源招收條件，員工在公司工作3個月以上，體檢費用由公司支付，員工在公司工作不超過3個月，公司所墊付的體檢費，從員工薪酬中扣回。

三、薪酬管理

1、新招員工分配到車間必須通過車間培訓和班組培訓，考試合格后分配到崗位，由專人分帶新員工，公司根據勞動合同薪資金管理辦法，新增員工薪資960.00元發(fā)放到車間崗位培訓費（師傅收?。囉闷趦刃聠T工不參加車間收率考核，產量同新員工工效日績掛鉤按70%發(fā)放。

2、新員工在公司規(guī)定試用期普通崗位（一個月）、特殊崗位（三個月）

滿后，應及時轉正，轉正后，技能達不到獨立操作崗位，師傅收取學徒培訓費960.00元，公司應扣回培訓費。

3、本公司正常生產（26天為正常）時，車間操作工施行保底產量工資。保底工資1369.00元?！对庐a量（綜合）工資不足1369.00元時按保底1369.00元發(fā)放。不包括：公司處罰及一次合格率、成本核算、養(yǎng)老保險（五險）等扣款》。產量工資高于1369.00元時按產量工資計算，公司集體放假15天以上開始計算伙食補貼15.00元/天），員工提前請假回家至公司放假到期回公司上班人員不發(fā)伙食補貼（請假條附為依據）。公司集體放假15天以下公司不發(fā)放伙食補貼。

四、節(jié)、假日管理

1、法定節(jié)假日按國家規(guī)定施行，特殊情況安排加班，公司按雙倍工資發(fā)放。

2、滿足生產需要，一般情況滿足工人每月26天上班時間。具體按以銷定產（適當留有庫存量）。

3、每人每月允許無薪假（特殊情況、突發(fā)情況）三天內，同組人合理安排，原則上同一組一天只允許一人請假。請假人需提前告知生產主任，并填寫請假條。

4、每月20號發(fā)放上月工資。特殊情況下延期不得超過三天。

五、考核管理

1、員工須按時上下班，不得無故遲到、早退。違者按公司考勤管理制度進行處罰。

2、員工不得無故曠工，（遲到、早退累計4小時以上者視為曠工）。曠工一天扣三天工資處罰（按保底工資1369.00元計算每天基本工資52.65元）。

3、對每月全勤員工的發(fā)放全勤獎以資獎勵，按每月100.00元進行補貼（按實際上班天數計算）。

六、衛(wèi)生管理

1、員工須養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)，不隨地吐痰、亂丟雜物。

2、員工上班期間須著公司規(guī)定的工作裝，戴工作帽。禁止穿短褲短裙等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、掮長發(fā)、手表等。

3、進入生產區(qū)禁止吸煙、吃東西、玩手機、跑步或追逐打鬧。

七、附則

1、本制度由公司行政部負責解釋。

2、本制度自2012年

月日起實施 鹽城xxxx化工有限公司二零一二年五月二十三日

第二篇：新招員工要求

2014年新招員工具體要求

一、辦公樓一樓前臺接待：

1、人數：2名

2、年齡：25~35歲

3、性別：女

4、學歷：文科大專以上

5、專業(yè)年限：1~2年，最好有相同工作經驗

6、入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、班前班后：清掃大廳本崗位、共享空間內地面、設施和展示廳及展示廳內部會議室衛(wèi)生，準備茶水、茶具；

（2）、每天根據公司領導及相關部門（銷售等）的通知和要求，做好展示廳及內部會議室的使用計劃，并將計劃告知公司領導及相關部門。如接待任務多，應事先和相關部門溝通，合理安排好參觀順序及計劃；

（3）、參觀時，引領客戶按路線參觀，操作各種設備為客戶做演示，對展示內容做解說；

（4）、接待來訪的客戶，為客戶聯(lián)系受訪人，引領客戶到受訪人所在部門。客戶在大廳內逗留較長時間或受訪人與客戶在大廳內洽談，及時提供茶水、紙筆等服務；

（5）、展示廳內部會議室有會議任務時，負責提供茶水、茶具等服務。如公司領導或相關部門要求提供水果及其他物品，提前請購；

（6）、會議或參觀結束后，立即清理衛(wèi)生，關閉電源、用電設備、電燈，鎖好門窗；

（7）、根據公司領導及相關部門通知，及時更新電子屏顯示內容；

（8）、來訪客戶需進入生產區(qū)參觀，憑安委會簽發(fā)的通知單到前臺辦理手續(xù)。前臺負責發(fā)放安全防護用品和胸牌等標識，參觀結束后回收上述物品；

（9）、每天的報紙雜志等，由前臺接待人員按部門分發(fā)。緊急郵件由前臺接待人員隨收隨送至收件人辦公室。員工一般私人信件和包裹，前臺收到后，通知收件人，一律在中午或下班后到前臺領取，工作時間內員工不得到前臺辦理私人事務；

（10）、負責范圍內的設備和用具的報修、請購；

（11）、所負責工作及產生費用的臺帳登記，年終匯總；

（12）、部門安排的其他工作。

8、知識、技能：

（1）、熟練操作電腦、辦公設備；◎

（2）、標準的普通話能力；◎

（3）、英語四級以上，執(zhí)行接待任務時，能進行一般英語口語對話；◎

（4）、具備商務接待禮儀知識；※◎

（5）、能與他人或其他部門進行良好的溝通；

（6）、一般工作通知的寫作；◎

（7）、熟知公司接待工作的規(guī)定和紀律；※◎

（8）、熟知保密規(guī)定；※◎

（9）、反應敏捷，對待工作積極主動，認真負責。

（10）、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定?！?/p>

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格的內容。

二、辦公樓四樓前臺接待：

1.人數：1名

2.年齡：25~35歲

3.性別：女

4.學歷：文科大專以上

5.專業(yè)年限：1~2年，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、班前班后：清掃大廳本崗位及董事長、總經理辦公室、接待室、休息室內衛(wèi)生，準備茶水、茶具；

（2）、通知綠化管理員對董事長、總經理辦公室、接待室內綠化澆水、施肥或更換；

（3）、按時更換董事長、總經理休息室內床上用品，交保潔員洗滌；

（4）、接待、登記訪問董事長、總經理的客戶，并向上述領導通報，獲得同意后，帶領至相應辦公室或接待室，并及時提供好茶水及用具。客戶離開后，立即清理衛(wèi)生；

（5）、如需客戶等待較長時間，安排客戶在休息處休息，并做好茶水供應?？蛻綦x開后，立即清理衛(wèi)生；

（6）、管理三、四樓會議中心。各部門需使用三、四樓的會議室，提前將人數、會議時間及預計會議時長報至前臺，由前臺統(tǒng)一安排計劃，然后將計劃通知使用部門。前臺應盡量保證部門提出的使用需求；

（7）、會議需要影音設備及現(xiàn)場布置的，提前安排有關人員做好準備工作。會議進行時，在不干擾會議正常進程的情況下，定時添續(xù)茶水。會議結束清場后，立即關閉用電設備、燈光，通知保潔員清理衛(wèi)生，鎖好門窗。會議需用的鮮花、水果、茶葉等物品，提前請購；

（8）、收發(fā)董事長、總經理的信件、報紙，辦理上述領導交辦的其他工作；

（9）、主管部門交辦的其他工作；

（10）、督促、檢查負責的范圍內衛(wèi)生保潔工作，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題，立即通知保潔員清掃；

（11）、負責范圍內的設備和物品、用具的報修、請購；

（12）、所負責工作及產生費用的臺帳登記，年終匯總。

8、知識、技能：

（1）、熟練操作電腦、辦公設備；◎

（2）、標準的普通話能力；◎

（3）、英語四級以上，能進行一般英語口語對話和閱讀一般英文信件；◎

（4）、具備商務接待禮儀知識；※◎

（5）、能與他人或其他部門進行良好的溝通；

（6）、辦公應用文寫作；◎

（7）、熟知公司接待工作的規(guī)定和紀律；※◎

（8）、熟知保密規(guī)定；※◎

（9）、反應敏捷，對待工作積極主動，認真負責。

（10）、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定?！?/p>

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

三、小餐廳服務員

1.人數：1名

2.年齡：30~45歲

3.性別：女

4.學歷：高中

5.專業(yè)年限：1~2年，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、協(xié)助廚師備菜，清洗餐具。做好飯菜原料的準備工作；

（2）、小餐廳廚房、包廂內衛(wèi)生工作，每天飯后清理完畢（包括門窗、窗臺）。每月25日大掃除一次，對廚房內設備、墻、地、溝、池、柜進行徹底清洗和保養(yǎng)，窗戶玻璃、貨架徹底清洗，并經檢查合格；

（3）、走道內衛(wèi)生每天班前及下班前清潔一次，每周對地面進行保養(yǎng)一次；

（4）、配合部門進行的各種衛(wèi)生檢查，對于存在的問題，立即按整改要求進行整改；

（5）、發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告廚師；

（6）、飯菜泔水每天清理，不準存放過夜；

（7）、使用過的餐具，餐后兩小時內全部清洗消毒完畢，消毒后由廚師簽字確認；

（8）、在傳菜、上菜過程中使用禮貌用語；

（9）、在服務過程中耐心細致，飯粒和菜湯不得灑出。滿足客人的合理要求，動作輕拿輕放，不得出現(xiàn)不耐煩等情緒；

（10）、按公司要求著裝，注意個人衛(wèi)生，穿戴好個人防護用品；

（11）、愛護廚房和餐廳內公共財產；

（12）、服從部門工作安排。

8、知識、技能：

（1）、普通話聽說能力；

（2）、具備餐廳服務禮儀知識；※◎

（3）、熟知保密規(guī)定；※◎

（4）、熟知食堂衛(wèi)生管理制度；※◎

（5）、熟知服務流程和服務守則?！?/p>

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

四、大食堂工作人員

1.人數：2名

2.年齡：30~40歲

3.性別：女

4.學歷：高中

5.專業(yè)年限：不限，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、協(xié)助廚師備菜，清洗餐具。做好飯菜原料的準備工作；

（2）、廚房、餐廳內衛(wèi)生工作，每天飯后清理完畢（包括門窗、窗臺）。每月25日大掃除一次，對廚房內設備、墻、地、溝、池、柜進行徹底清洗和保養(yǎng)，窗戶玻璃、貨架徹底清洗，并經檢查合格；

（3）、每周對地面進行保養(yǎng)一次；

（4）、配合部門進行的各種衛(wèi)生檢查，對于存在的問題，立即按整改要求進行整改；

（5）、發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告廚師；

（6）、飯菜泔水每天清理，不準存放過夜；

（7）、使用過的餐具，餐后兩小時內全部清洗消毒完畢，消毒后由廚師簽字確認；

（8）、開飯時飯菜的分發(fā)。在分菜過程中耐心細致，飯粒和菜湯不得灑出。不得出現(xiàn)不耐煩等情緒；

（9）、其余見崗位說明書

8、知識、技能：

（1）、普通話聽說能力；

（2）、熟知食堂衛(wèi)生管理制度；※◎

（3）、熟知服務流程和服務守則?！?/p>

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

五、實習廚師

1.人數：2名

2.年齡：25~35歲

3.性別：不限

4.學歷：專業(yè)技?；蛳嗤瑢W歷

5.專業(yè)年限：不限，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、協(xié)助廚師制定菜單，清點領用物品；

（2）、每天在大灶上燒一個菜；

（3）、其余同大食堂工作人員。

8、知識、技能：

（1）、具有廚師資格證；從業(yè)資格證（如有）；本人健康證明；

（2）、熟知食堂衛(wèi)生管理制度；※◎

（3）、熟知服務流程和服務守則；※◎

（4）、工作積極主動，認真負責。

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

第三篇：2014.3 新招員工座談會

2014年3月（新招）員工座談會

2014年3月26日上午9：00在德興軌枕場會議室召開項目員工座談會，參會人員為項目部陳玉英、周承利、秦勇志、周海超以及項目3月份新招聘的10名員工。座談會主要有以下議程，請參會人員準時參加。

1項目經理陳玉英對京福項目部和項目主要成員做簡要介紹

2項目經理陳玉英做自我介紹，與大家分享自己的職場經歷，結合自身總結工作生活中的心得與大家分享。

3枕場經理周承利、工程部長秦勇志、試驗室主任周海超對自己工作生活中的經歷分享。

4員工自我做介紹，包括自己特長、性格等，對項目近期安排的培訓和在項目上的工作、生活做個小結，談談對項目各個崗位的認識和自己的職業(yè)規(guī)劃，結合個人現(xiàn)狀談談如何處理項目工作與家庭關系。5根據項目目前的情況結合自己心中期待的工地生活和工作，提問或提建議，范圍不限，包括工作、生活、學習、娛樂、環(huán)境、伙食、宿舍、人際關系處理、工作與家庭關系處理、崗位和晉升等。6參會人員可以自主說一個主題（話題），范圍不限，大家共同參與討論。

京福項目部

2014.3.25

第四篇：2010年制造新招員工測試題

2010年新招員工測試題

姓名進入公司時間:分數:考試時間：60分鐘

一、填空題(每空2分，共20分)

1、曠工一日扣除;

2、制面車間有五個崗位分別是：_________、_________、_______、_______、________。

3、食品從業(yè)人員要求做到“四勤”分別是_________、_________、_______、________。

4、我公司企業(yè)之歌的歌名是。

二、選擇題（每題5分，共30分）

1、下面不影響從事接觸直接入口食品工作的疾病是（）

A 痢疾B 傷寒C 病毒性肝炎D嗓子疼

2、不經過允許，私自離開崗位，按__________處理

A、請假B、曠工C、調休3、1個季度內連續(xù)曠工_________，則按解除勞動合同處理。

A、30天B、10天C、6天D、3天

4、我公司請假,以__________小時為一個單位;

A、10B、8C、9D、45、員工離職原則上需提前___________天提出申請?

A、12B、22C、306、下列是曠工情形的是：

A、未辦理請假手續(xù)，無故未到或工作期間擅自離開工作崗位的。

B、提出申請，經領導批準后不到崗或離崗者

C、逾期未銷假上班既沒有辦請假手續(xù)的。

D、公司正式會議或培訓課程，未辦理請假手續(xù)及無故不到者。

三、判斷題(每題3分，共15分)

1、質量是檢驗出來的，它僅靠質檢員就可完成。（）

2、如果不到16周歲，借用他人證件前來應聘是違反公司制度的。（）

3、在宿舍內大聲喧嘩，會影響到其它員工的休息,我如果見到有這種情況,要及時制止，并向宿舍管理員報告，對責任人進行處理。（）

4、生產遇到緊急情況可以濕手觸摸電器。（）

5、車間員工要常洗澡、常理發(fā)，要保持身體清潔.同時,還要求大家進入車間不允許化妝、噴香水等。（）

四、簡答題(35分)

1、進入車間前怎樣消毒？(10分)

2、請寫出車間員工請假2天、請假31天的流程。(10分)

3、談談你是怎么看待產品質量的？(15分)

第五篇：新招員工就業(yè)錄用登記表

新招員工就業(yè)錄用登記表

身份證號碼：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 登記編號：

說明：１．本表由新招員工本人如實填寫，用人單位負責核實并裝訂在新招員工檔案中妥善保管。２．新招員工無法按就業(yè)登記相關規(guī)定提供相應證件的，請?zhí)顚懕颈肀趁鏅谀俊?/p>

昆明市勞動就業(yè)服務局監(jiān)制地址：昆明市民航路229號昆明人力資源中心電話：3353827