第一篇：總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)制度

總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)制度

為調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分體現(xiàn)公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，匯聚全體職工的經(jīng)驗(yàn)和智慧，最大限度地發(fā)揮員工在公司的作用，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和主人翁的精神，鼓舞士氣，特設(shè)總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件

在下列方面之一有突出成績(jī)的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、為公司提供重要信息；

2、為公司引進(jìn)重要的人才；

3、提出有重要意義的合理化建議、意見；

4、在解決公司建設(shè)、生產(chǎn)、扭虧增盈等方面發(fā)揮重要作用；

5、艱苦創(chuàng)業(yè)、厲行節(jié)約、為公司堵塞漏洞，減少重大損失；

6、重視公司精神文明建設(shè)，樹立企業(yè)形象，為提高企業(yè)聲譽(yù)發(fā)揮重要作用；

7、經(jīng)公司辦公會(huì)研究，確認(rèn)有突出成績(jī)；

8、市場(chǎng)開拓方面有突出成績(jī)；

9、弘揚(yáng)正氣，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)符合以上條件之一者，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金不底于1000元。

第二篇：授勛及嘉獎(jiǎng)制度

授勛及嘉獎(jiǎng)制度

香港授勛及嘉獎(jiǎng)制度由香港特別行政區(qū)政府于1997年創(chuàng)立，目的是嘉許社會(huì)各界人士，以表?yè)P(yáng)他們?yōu)橄愀厶貐^(qū)做出的貢獻(xiàn)或表彰其出類拔萃的成就。授勛儀式于每年7月1日舉行。榮譽(yù)分為通用、英勇和部隊(duì)三類。通用榮譽(yù)

大紫荊勛章-頒授予畢生為香港作出重大貢獻(xiàn)的杰出人士。

金紫荊星章-頒授予對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)或積極參與公共志愿服務(wù)而得到高度評(píng)價(jià)的人士。

銀紫荊星章-頒授予長(zhǎng)期擔(dān)任公共事務(wù)及志愿工作領(lǐng)導(dǎo)的人士。

銅紫荊星章-頒授予長(zhǎng)期服務(wù)於社會(huì)個(gè)別范疇并有杰出表現(xiàn)的人士。榮譽(yù)勛章-頒授予在地區(qū)或某個(gè)范疇長(zhǎng)期為社區(qū)服務(wù)的人士，亦頒授予表現(xiàn)優(yōu)異的非首長(zhǎng)級(jí)公務(wù)員。

行政長(zhǎng)官社區(qū)服務(wù)獎(jiǎng)狀-頒授予在某次行為或某項(xiàng)工作中表現(xiàn)出色，服務(wù)社區(qū)表現(xiàn)卓越的人士。

行政長(zhǎng)官公共服務(wù)獎(jiǎng)狀-頒授予在某次行動(dòng)或某項(xiàng)工作中表現(xiàn)出色，為部門機(jī)構(gòu)服務(wù)表現(xiàn)卓越的公職人員。

英勇榮譽(yù)

金英勇勛章-頒授予見義勇為，無懼高度危險(xiǎn)，奮不顧身，堪稱英勇行為最高典范的杰出人士。

銀英勇勛章-頒授予英勇非凡，堪稱典范的人士。

銅英勇勛章-頒授予英勇過人，殊堪嘉許的人士。

部隊(duì)榮譽(yù)

卓越獎(jiǎng)?wù)骂C授予六個(gè)主要紀(jì)律部隊(duì)和廉政公署各級(jí)人員。

長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)?wù)骂C授予品格及行為良好，服務(wù)滿25年，期間表現(xiàn)良好的各部隊(duì)人員。

長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)?wù)碌诙訑卓垲C授予品格及行為良好，服務(wù)滿33年，期間表現(xiàn)良好的各部隊(duì)人員。

第三篇：企業(yè)質(zhì)量嘉獎(jiǎng)制度

建筑工程質(zhì)量責(zé)任制

1、總 則

1.0.1 為了進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量的管理，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)，有效落實(shí)公司內(nèi)各部門及崗位的質(zhì)量職責(zé)，促進(jìn)本企業(yè)工程質(zhì)量管理水平的提高，特制定本制度。

1.0.2 本制度依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)工程質(zhì)量管理和企業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及XXXX有限責(zé)任公司的質(zhì)量管理手冊(cè)、程序文件而編制。

1.0.3工程（產(chǎn)品）質(zhì)量實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各級(jí)經(jīng)理是相應(yīng)單位質(zhì)量管理體系的第一責(zé)

1.0.4 目管理規(guī)程》、XXXX《管理手冊(cè)》以及相關(guān)程序文件等法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理文件和規(guī)章制度配合使用。

2、基本規(guī)定

2.0.1 各基層單位應(yīng)建立健全質(zhì)量保證體系和現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度，并制定相應(yīng)的施工生產(chǎn)崗位責(zé)任制，促進(jìn)質(zhì)量管理方法標(biāo)準(zhǔn)化、工作程序規(guī)范化、考評(píng)手段科學(xué)化。

2.0.2 全面貫徹XXXX質(zhì)量方針，有效實(shí)施質(zhì)量管理體系程序文件；所有工程項(xiàng)目必須按XXXX管理體系程序文件進(jìn)行質(zhì)量控制和程序運(yùn)行。

2.0.3 應(yīng)嚴(yán)格控制每道工序的質(zhì)量，認(rèn)真做好班組自檢、互檢、項(xiàng)目專職質(zhì)量檢查員的專檢以及工序交接檢，并做好相應(yīng)的檢查記錄。

2.0.4各單位應(yīng)逐級(jí)制定質(zhì)量責(zé)任制，以進(jìn)一步明確每一個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作目標(biāo)。

2.0.5 各工程項(xiàng)目部應(yīng)健全施工質(zhì)量檢驗(yàn)制度，明確規(guī)定質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)程序、放行準(zhǔn)則、簽認(rèn)制度以及崗位職責(zé)，依此適時(shí)組織工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。

2.0.6 堅(jiān)持“誰施工，誰負(fù)責(zé)；誰指揮，誰負(fù)責(zé)；誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的質(zhì)量管理原則，做到“責(zé)、權(quán)、利”的統(tǒng)一。

2.0.7 應(yīng)建立和落實(shí)工程質(zhì)量管理各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并加強(qiáng)報(bào)告制度。要牢固樹立“質(zhì)量興業(yè)”的宗旨，不斷加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和法制觀念；努力建立起一支職責(zé)明確、組織嚴(yán)密、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、工作積極的員工隊(duì)伍。

2.0.8 施工現(xiàn)場(chǎng)的各類人員應(yīng)各盡其職、自我把關(guān)、人盡其責(zé)，做到按圖施工、按工藝操作、按制度辦事，保證本崗位不將不合格產(chǎn)品流向下一道工序，對(duì)自己參與的工序和工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)到底；各分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量應(yīng)與施工人員的工資、獎(jiǎng)金收入掛鉤，并對(duì)其工作業(yè)績(jī)具有否決權(quán)，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

2.0.8 各級(jí)質(zhì)量管理人員本著對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的精神；堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。

3、質(zhì)量獎(jiǎng)罰的規(guī)定

5.1設(shè)立工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰專項(xiàng)基金

從在建工程項(xiàng)目收入中提取工程質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金，提取額度為單位工程造價(jià)的2‰與工程質(zhì)量處罰資金一同存入公司財(cái)務(wù)部門開設(shè)的工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰專用賬戶，用作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)工程和獲獎(jiǎng)單位。

5.2 獲獎(jiǎng)工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法

5.2.1 獲地、州、市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)：5元/平方米；最高不超過20萬元。

5.2.2 獲部、自治區(qū)、XX級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)：10元/平方米；最高不超過40萬元。

5.2.3獲國(guó)家魯班獎(jiǎng)的優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)：20元/平方米；最高不超過100萬元。

5.2.4獲地、州、市級(jí)用戶滿意工程獎(jiǎng)勵(lì)：3元/平方米；最高不超過6萬元。

5.2.5 獲部、自治區(qū)、XX級(jí)用戶滿意工程獎(jiǎng)勵(lì)：5元/平方米；最高不超過10萬元。

5.2.6 獲國(guó)家級(jí)用戶滿意工程獎(jiǎng)勵(lì)：8元/平方米；最高不超過15萬元。

5.2.7 獲地、州、市級(jí)工程質(zhì)量檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次獎(jiǎng)勵(lì)：2000元。

5.2.8獲部、自治區(qū)、XX級(jí)工程質(zhì)量檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次獎(jiǎng)勵(lì)：5000元。

5.2.9獲國(guó)家級(jí)工程質(zhì)量檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次獎(jiǎng)勵(lì)：2萬元。

5.2.10 獲地、州、市級(jí)質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果獎(jiǎng)勵(lì)：300元／項(xiàng)。

5.2.11 獲部、自治區(qū)、XX級(jí)質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果獎(jiǎng)勵(lì)：500元／項(xiàng)。

5.2.12 獲國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果獎(jiǎng)勵(lì)：1000元／項(xiàng)。

5.3 獲獎(jiǎng)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)

5.3.1 獲獎(jiǎng)依據(jù)是各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程評(píng)審結(jié)果的正式文件和各級(jí)建設(shè)行政主管部門下發(fā)的工程質(zhì)量檢查通報(bào)。

5.3.2工程質(zhì)量的獎(jiǎng)金兌現(xiàn)同類別獎(jiǎng)勵(lì)就高不就低（低等獎(jiǎng)勵(lì)已兌現(xiàn)的部分，應(yīng)給予扣除），不同類別可同時(shí)兌現(xiàn)。公司財(cái)務(wù)科收到總經(jīng)理審批文件后，直接兌付。

5.4工程驗(yàn)收實(shí)行分級(jí)驗(yàn)評(píng)、上報(bào)考核制度

5.4.1 地基與基礎(chǔ)分部、主體結(jié)構(gòu)分部、建筑屋面分部和單位（子單位）工程的驗(yàn)收，必須由工程項(xiàng)目經(jīng)理或分公司（項(xiàng)目部）經(jīng)理組織檢查自評(píng)，合格后報(bào)公司質(zhì)量檢查科備案，再另行安排工程預(yù)驗(yàn)。必須經(jīng)過公司質(zhì)量檢查科復(fù)查符合相應(yīng)驗(yàn)收條件后，方可報(bào)請(qǐng)各方參建單位共同驗(yàn)收。否則，將給予通報(bào)批評(píng)；必要時(shí)給予500～2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.4.2 外區(qū)工程也可采用傳真方式向公司質(zhì)量檢查科提出驗(yàn)收申請(qǐng)。

5.5 處罰依據(jù)及處罰兌現(xiàn)

5.5.1施工過程中，因施工質(zhì)量問題被書面通知停工的單位，應(yīng)將此情況及時(shí)通報(bào)公司質(zhì)量檢查科，公司質(zhì)量檢查科責(zé)令其限期整改。在規(guī)定期限內(nèi)未按要求整改或再次出現(xiàn)同類問題的，將給予通報(bào)批評(píng)并按停工天數(shù)進(jìn)行處罰：500元/天。有隱瞞不報(bào)或未及時(shí)上報(bào)（項(xiàng)目接到停工通知書的當(dāng)天可采用電話方式上報(bào)，兩天內(nèi)應(yīng)向質(zhì)量檢查科提供書面材料）的加倍進(jìn)行處罰。

5.5.2 對(duì)在上級(jí)主管部門組織的質(zhì)量檢查中，被通報(bào)批評(píng)的單位工程應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。被地、州、市級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的一次處罰不少于2000元。被部、自治區(qū)、XX級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的一次處罰不少于5000元。被國(guó)家通報(bào)批評(píng)的一次處罰不少于1萬元。

5.5.3 對(duì)于在日常檢查工作中，公司質(zhì)量檢查科以書面材料形式提出的施工質(zhì)量問題必須及時(shí)整改；同一單位工程同一質(zhì)量問題屢教不改的，每次將給予1000元以上的處罰。

5.5.4 對(duì)各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督站提出質(zhì)量問題的回執(zhí)，均由工程項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目質(zhì)檢員檢查、落實(shí)，處理結(jié)果符合要求后相關(guān)人員進(jìn)行簽字確認(rèn)，再將回執(zhí)單報(bào)送公司質(zhì)量檢查科復(fù)核；經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)整改結(jié)果確實(shí)符合有關(guān)要求后，方可簽章上報(bào)。對(duì)提出的施工質(zhì)量問題在通知單限定的時(shí)間內(nèi)未整改的，每條將給予1000元以上的處罰。

5.5.5 工程質(zhì)量罰款由公司質(zhì)量檢查科開出書面罰款通知單，報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總工程師審閱。罰款通知單與被處罰單位的停工通知或檢查通報(bào)文件（復(fù)印件）一并交公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。分公司（項(xiàng)目部）經(jīng)理應(yīng)將罰款金額按規(guī)定進(jìn)行分配和造冊(cè)，并將造冊(cè)表上報(bào)公司勞動(dòng)人事部備案。

5.6優(yōu)質(zhì)工程和用戶滿意工程獎(jiǎng)金兌付金額的分配比例應(yīng)參照下列規(guī)定執(zhí)行：

①分公司（項(xiàng)目部）：占50％（含創(chuàng)建過程中的所有費(fèi)用）；

②單位工程項(xiàng)目：占50％，按工資比例分配給工程項(xiàng)目管理人員；有突出貢獻(xiàn)者，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行調(diào)整。

5.7其它工程質(zhì)量獎(jiǎng)金或罰款可按工資比例分配給該單位工程項(xiàng)目的管理人員；有突出貢者或明確責(zé)任人的，應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)或責(zé)任大小進(jìn)行分配比例的調(diào)整。

5.8 工程管理人員有下列行為之一的，將給予相應(yīng)的批評(píng)或處罰；必要時(shí)，追究當(dāng)事人的法律或刑事責(zé)任：

5.8.1 對(duì)不服從組織分配和工作安排，自行脫崗或不堅(jiān)持原則、玩忽職守、工作疏忽以及不負(fù)責(zé)任麻痹大意，而給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

5.8.2 對(duì)重大質(zhì)量施工或多次重復(fù)出現(xiàn)的一般質(zhì)量問題，隱瞞不報(bào)或拒不整改的。

5.8.3 由于施工質(zhì)量或工作原因等方面的原因，導(dǎo)致工程不得正常交驗(yàn)合格的。

5.8.4 有野蠻指揮、野蠻施工行為，被媒體或上級(jí)行政主管部門通報(bào)批評(píng)的。

5.8.5 因工作力度不夠，而未完成合同約定的質(zhì)量目標(biāo)者。

5.8.6所施工的工程竣工交驗(yàn)質(zhì)量不合格的或工程質(zhì)量迎檢不合格的責(zé)任人，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

5.8.7 對(duì)不組織圖紙會(huì)審，不做施工組織設(shè)計(jì)，不執(zhí)行企業(yè)有關(guān)規(guī)定的責(zé)任人，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

5.8.8 對(duì)工程開（復(fù)）工或停工，不按規(guī)定程序上報(bào)開（復(fù)）工或停工報(bào)告進(jìn)行審批的，一經(jīng)查出給予責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

5.8.9 對(duì)造成重大技術(shù)、質(zhì)量事故的責(zé)任人，視情節(jié)和事故起因及認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

5.8.10 對(duì)不按已審批的施工方案組織施工或私自修改施工方案，對(duì)企業(yè)或工程造成不利影響的工程項(xiàng)目經(jīng)理和當(dāng)事人視情節(jié)輕重將分別給予100～500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.8.11 對(duì)工程資料無故拖延不歸檔的、以及發(fā)生資料丟失的，視情況給予責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

5.8.12 不執(zhí)行公司有關(guān)部門規(guī)章制度給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

5.8.13 無正當(dāng)理由不參加公司質(zhì)量檢查員例會(huì)的人員，將給予50～100元的經(jīng)濟(jì)處罰；缺席例會(huì)三次以上者，同時(shí)取消其本評(píng)選所有個(gè)人先進(jìn)的資格，專業(yè)技術(shù)考核不得評(píng)為優(yōu)秀。特殊情況本人不能到會(huì)者，應(yīng)請(qǐng)本單位管理人員代表參加，并提供經(jīng)分公司（項(xiàng)目）經(jīng)理或書記批準(zhǔn)的請(qǐng)假條；否則，一律按違規(guī)處理。

5.8.14 無正當(dāng)理由無人員參加公司質(zhì)量檢查員例會(huì)的分公司（項(xiàng)目）或工程項(xiàng)目部，給予通報(bào)批評(píng)并視情節(jié)輕重將分別給予500～2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.9 公司專業(yè)技術(shù)人員符合下列條件的由企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：

5.9.1 一貫認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定制定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，取得良好工作業(yè)績(jī)的。

5.9.2所負(fù)責(zé)施工的工程質(zhì)量超合同目標(biāo)或創(chuàng)各級(jí)政府或各行政主管部門質(zhì)量獎(jiǎng)杯的。

5.9.3 開發(fā)新產(chǎn)品，應(yīng)用新技術(shù)，制定大型工程施工方案經(jīng)實(shí)施取得明顯質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的。

5.9.4 在各級(jí)政府或各級(jí)建設(shè)行政主管部門抽檢工程（產(chǎn)品）質(zhì)量的迎檢工作中，做出突出貢獻(xiàn)的。

5.9.5 在工程施工過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除質(zhì)量隱患，避免了重大工程質(zhì)量事故發(fā)生的。

5.9.6 參加市、省級(jí)和國(guó)家級(jí)的質(zhì)量管理活動(dòng)（如：“QC”小組活動(dòng)），獲通報(bào)表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的分別給予2000元、5000元和10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

二○○八年

第四篇：總經(jīng)理特別助理年終工作總結(jié)報(bào)告

總經(jīng)理特別助理年終工作總結(jié)報(bào)告

這篇總經(jīng)理特別助理年終工作總結(jié)報(bào)告的文章，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！

時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼間我在成長(zhǎng)中又渡過一年?；厥讈淼焦具@走過的半年，很榮幸能在我們公司與各位同事共同進(jìn)步，我也在大家的身上學(xué)到不少的知識(shí)。半年以來我心中的感受便是要做一名合格的總經(jīng)理助理不難，但要做一名優(yōu)秀的總經(jīng)理助理就不那么簡(jiǎn)單了。我認(rèn)為：一名好的總經(jīng)理助理不僅要為人謙和正直，對(duì)事業(yè)認(rèn)真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、工作能力上更要專研。我作為一名年輕的總經(jīng)理助理需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。

一、思想修養(yǎng)

作為一名總經(jīng)理助理，要想完成工作的責(zé)任，首先必須具備各個(gè)方面綜合優(yōu)秀的素質(zhì)，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)和活動(dòng)。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名總經(jīng)理助理，我在工作中無意中會(huì)考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當(dāng)。當(dāng)意見、建議來臨時(shí)，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個(gè)角度靜心仔細(xì)想想如何能做的好一些。

二、素質(zhì)提升

在工作學(xué)習(xí)生活中我認(rèn)真聽取經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)記錄，并在工作

之余的空余時(shí)間認(rèn)真思考推敲，有目的的在工作中進(jìn)行一些嘗試。在工作中，我認(rèn)真投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)。我感到人人都是我的師長(zhǎng)，我能學(xué)，要學(xué)的東西還很多。如：剛來公司半年，對(duì)公司管理和生產(chǎn)上各個(gè)方面的情況一無所知，就不能更好的建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀助手，我能不懂就問，向管生產(chǎn)的同事虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教，思考，大膽的與同事之間探討生產(chǎn)管理之道。

在空余時(shí)間，我會(huì)閱讀一些生產(chǎn)管理方面的書籍，網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，我深切的感受到學(xué)習(xí)對(duì)自己的幫助確實(shí)很大。

三、工作內(nèi)容

1、思路決定出路，思想有多遠(yuǎn)，舞臺(tái)就有多大；我們是腦力勞動(dòng)者，思維上的超前，思路上的開闊，決定了我們的價(jià)值成長(zhǎng)空間，帶給企業(yè)財(cái)富值的多少；這方面，我定位準(zhǔn)確，能耳聰目明的做好參謀工作；我就相當(dāng)于蜀漢三國(guó)時(shí)的諸葛亮！現(xiàn)代稱之為參謀，（全力為公司的發(fā)展為公司領(lǐng)導(dǎo)做好參謀）；在公司能融入到公司氛圍和工作當(dāng)中去，找準(zhǔn)自己的工作立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾員工，做好群聯(lián)工作，與各個(gè)部門同事員工之間搞好服務(wù)工作，管理不拒細(xì)，參謀不決斷，助手不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作到位，該請(qǐng)示匯報(bào)的做到及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不傳播任何影響員工同事之間團(tuán)結(jié)和進(jìn)步的話，給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙，影響公司生產(chǎn)的正?；?；

2、我能認(rèn)真主動(dòng)搞好車間和部門的信息收集、決策，不斷完善督促落實(shí)工作，及時(shí)將工作落實(shí)情況，落實(shí)完成到了哪一步，進(jìn)展如何，有什么困難，有什么需要改進(jìn)完善提高的，及時(shí)捕捉信息，準(zhǔn)確的搞好落實(shí)情況反饋，積極的做好決策參謀。發(fā)現(xiàn)問題后先自己認(rèn)真的分析問題原因，擬定改進(jìn)措施方案，然后請(qǐng)示總結(jié)匯報(bào)，給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。

3、在各個(gè)部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務(wù)單這一點(diǎn)執(zhí)行力上，我就是個(gè)鐵面判官，不論誰出現(xiàn)問題，工作責(zé)任心不強(qiáng)，沒有按要求完成落實(shí)工作，堅(jiān)決一查一糾到底，大家在工作上都怕我出現(xiàn)在他們面前，怕我又對(duì)他們進(jìn)行問責(zé)，跟蹤其的工作抓緊去落實(shí)完成；為全面提升各級(jí)人員的工作責(zé)任心，為公司管理邁上新的臺(tái)階上推波助瀾，我毫不心軟，恪守原則，在執(zhí)行力上堅(jiān)決不打折扣，如果被大家給磨平了，有令不行；我這點(diǎn)都做不好的話，那我這個(gè)總經(jīng)理助理也就沒有實(shí)質(zhì)存在的價(jià)值了；

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，我首先立足自身開動(dòng)腦筋想辦法一絲不茍高標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)真完成，做到不等不靠，在工作的過程中發(fā)現(xiàn)不足立即改進(jìn)，什么事情我都對(duì)自己要求高標(biāo)準(zhǔn)的完成；因?yàn)閷?duì)于我這個(gè)在鐵軍里歷練出來的人，骨子里不一樣，比如在六月底迎接宜家來審，面對(duì)還有四天時(shí)間的情況下，在程總和羅總的領(lǐng)導(dǎo)下，當(dāng)總經(jīng)辦將組織12個(gè)人全面清理廠區(qū)花園環(huán)境衛(wèi)生的任務(wù)交給我時(shí)，我能在欣然接領(lǐng)任務(wù)，迅速的根據(jù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域大，面積廣，時(shí)間緊，任務(wù)重，死角多，工具少，天氣熱，人員少，思想波動(dòng)大，畏難情緒高，我剛來公司幾天并對(duì)員工素質(zhì)能力等各個(gè)方面都不了解的情況下；能在有限的時(shí)間內(nèi)，迅速統(tǒng)一大家的思想，將大家團(tuán)結(jié)在我的身邊，合理的對(duì)人員進(jìn)行分工，上下協(xié)調(diào)，借力各個(gè)部門負(fù)責(zé)人的大力支持，采用外借工具鐮刀和鋤頭等工具，自己協(xié)調(diào)借用外來車輛，親自找地方傾倒垃圾等事宜；通過嚴(yán)密的組織，有效的分工，扎實(shí)到位的思想動(dòng)員疏導(dǎo)鼓舞工作，在大家的通力合作之下，我們發(fā)揚(yáng)了敢于擔(dān)大梁的精神，立足現(xiàn)有條件，本著美聯(lián)人該處處為公司節(jié)約成本干工作的思想理念上；花很少物資保障的情況下打了一次攻堅(jiān)仗，共同完成了，總經(jīng)辦交與我的

第五篇：嘉獎(jiǎng)材料

蔣大偉同志嘉獎(jiǎng)材料

蔣大偉，男，現(xiàn)年24歲，現(xiàn)任青山公安分局工人村派出所民警。蔣大偉同志自參加公安工作以來,他始終以“立警為公、執(zhí)法為民”來嚴(yán)格要求自己，并始終把全心全意為人民服務(wù)作為自己的信念。在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中成熟，為爭(zhēng)取成為一名內(nèi)塑知識(shí)外塑形象的公安民警而不懈努力。

作為一名年輕的民警，他充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)，用細(xì)膩的思維和創(chuàng)新的工作思路在平凡的工作崗位上默默的耕耘著。2004年9月，蔣大偉同志參加公安工作被分配到工人村派出所擔(dān)任刑偵、治安巡邏內(nèi)勤工作，他深深知道“勤”與“快”是做好內(nèi)勤工作，更好為一線民警服務(wù)的關(guān)鍵。為了準(zhǔn)確、及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，每天忙碌的穿梭于各個(gè)行動(dòng)專班之間，成為他工作中不可缺少的內(nèi)容，內(nèi)勤的工作瑣碎、繁重，但他知道這項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性。一直以來，他虛心向老民警請(qǐng)教，并利用工作之余認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，熟練的掌握了槍支、被裝、微機(jī)、文件管理等業(yè)務(wù)。在分局其他部門人員的指點(diǎn)下，他努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)掌握了案件統(tǒng)計(jì)、分類、報(bào)表的填寫。蔣大偉同志雖然是一名內(nèi)勤民警，但是他沒有把自己的工作局限在內(nèi)勤的范圍內(nèi)，多次參與了案件的偵破工作：

2006年7月9日至12日，該同志發(fā)揮不怕辛苦連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，放棄休息，在三日內(nèi)與所內(nèi)同志一起刑事拘留盜竊青山熱電廠電氣配件的犯罪嫌疑人2人，非法行醫(yī)致人死亡犯罪嫌疑人1人，送收容教育2人，破案3起。

工作雖然很累，但他覺得很充實(shí)。他說，只有從小事上嚴(yán)格要求自己，才能提高自身的整體素質(zhì)。在兩年的工作學(xué)習(xí)中，他通過掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，從而豐富了知識(shí)，增長(zhǎng)了見識(shí)，并從中得到了極大的煅練。在今年6月，該同志在參加武漢市公安局“三所三隊(duì)”警務(wù)技能戰(zhàn)術(shù)教官第一期培訓(xùn)班并順利畢業(yè)后，光榮的成為分局警務(wù)技能戰(zhàn)術(shù)輪值輪訓(xùn)班的教官。蔣大偉同志在認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作的同時(shí)，還積極參加分局組織的警官藝術(shù)團(tuán)和警體俱樂部。

蔣大偉雖然是一名年輕同志，卻從不以此來放松對(duì)自己的要求，在平凡的工作崗位上發(fā)揮自己的工作能力，以高度的責(zé)任心和堅(jiān)定的職業(yè)信念踏實(shí)工作，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐著一名人民警察的情懷。

鑒于蔣大偉同志的突出表現(xiàn)，經(jīng)所支部研究決定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)給予蔣大偉同志嘉獎(jiǎng)。

王義同志先進(jìn)事跡材料

王義，男，漢族，1985年8月28日出生，大學(xué)本科文化，畢業(yè)于四川司法警官學(xué)院，現(xiàn)任回龍派出所教導(dǎo)員，2008年入警，曾多次被分局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人。獲得市局、分局多次嘉獎(jiǎng)，立三等功一次。

王義同志畢業(yè)于四川司法警官學(xué)院，2008年王義同志入警后被分配到丹山派出所工作。在工作中他勤學(xué)上勁，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，很快就熟悉業(yè)務(wù)，參加工作半年后他成為了派出所的業(yè)務(wù)骨干。2012年他被分局提拔任命為丹山派出所

副所長(zhǎng)，2013年又調(diào)往分局回龍派出所任教導(dǎo)員。從分局“優(yōu)秀案件與最差案件” 評(píng)比活動(dòng)開展以來，王義共有10余件主辦案件被評(píng)為優(yōu)秀。

2013年王義同志調(diào)任回龍派出所任教導(dǎo)員后，因派出所警力嚴(yán)重不足，且民警年齡老齡化嚴(yán)重，回龍派出所僅有民警4人，其中老同志2人，年輕辦案的民警只有1名，民警平均年齡43歲。雖然困難重重，但是王義同志頂著壓力，迎難而上，主動(dòng)出擊，協(xié)助所長(zhǎng)搞好各項(xiàng)工作，與全所民警一起努力，在2013年考核中回龍派出所被評(píng)為了全局先進(jìn)單位，執(zhí)法水平也進(jìn)入了分局先進(jìn)行列。

回龍鄉(xiāng)地處雁江區(qū)東南方向，屬于雁江區(qū)較為偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是轄區(qū)面積仍有60多平方公里，人口近4萬人，且轄區(qū)與樂至、安岳兩縣接壤，治安情況較為復(fù)雜。面對(duì)特殊的地理位臵及復(fù)雜的治安形式，王義同志制定了一系列有效的打防結(jié)合的工作措施。在平時(shí)的工作中王義同志帶領(lǐng)有限的警力深入群眾，了解民情，開展法制宣傳，排查治安亂點(diǎn)，組織群眾開展夜間巡邏，做好了新形式下的群眾工作。2013年間，王義同志參與成功調(diào)解好的治安糾紛共120余起，辦理治安案件10余起，強(qiáng)制隔離戒毒2人，刑事打擊7人，成功破獲入室盜竊團(tuán)伙2個(gè)。以至2014年年初至今回龍派出所轄區(qū)還未發(fā)生過一起入室盜竊案件。雖然轄區(qū)發(fā)案少，但是目標(biāo)考核任務(wù)重。面對(duì)現(xiàn)狀，王義同志拓展思維，帶領(lǐng)派出所民警、輔警一起到治安狀況更為復(fù)雜的城區(qū)尋找案源。2014年7月15日王義同志通過摸排得知當(dāng)晚凌晨，在

資陽雁江區(qū)城區(qū)新村1巷位臵有人要交易毒品。7月16日凌晨1時(shí)，在分局禁毒大隊(duì)和新場(chǎng)派出所民警的協(xié)助下，回龍派出所辦案民警成功將販賣毒品嫌疑人卿某抓獲，現(xiàn)場(chǎng)查獲冰毒100余克。當(dāng)晚王義同志親自對(duì)犯罪嫌疑人卿某進(jìn)行審訊，由于犯罪嫌疑人系累犯，心理素質(zhì)較好，他始終不承認(rèn)其販賣毒品的犯罪事實(shí)，也不供認(rèn)毒品來源，只承認(rèn)自己非法持有毒品。過后幾天的審訊工作也沒見多大成效，后來犯罪嫌疑人更是提出除非辦案機(jī)關(guān)對(duì)其采取取保候?qū)徍笏艜?huì)供認(rèn)出自己的“上家”。面度犯罪嫌疑人如此囂張的氣焰，王義同志沒有放棄，并決定將對(duì)卿某的審訊轉(zhuǎn)為調(diào)查卿某外圍情況作為此案的突破口。經(jīng)過對(duì)卿某的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查了解，卿某長(zhǎng)期在資陽城區(qū)販賣毒品，且其結(jié)實(shí)的人都是些社會(huì)無業(yè)人員。后通過對(duì)卿某的居住軌跡和通訊記錄進(jìn)行調(diào)查分析得知，犯罪嫌疑人卿某長(zhǎng)期往返資陽和成都之間，其通訊記錄上有幾個(gè)電話號(hào)碼與卿某聯(lián)系次數(shù)較多。王義同志將幾個(gè)電話號(hào)碼摘抄下來，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)處理分析，得出了幾個(gè)電話號(hào)碼的機(jī)主信息。后通過公安機(jī)關(guān)大情報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行比對(duì)，了解到幾個(gè)機(jī)主人員均為資陽人，且都有吸毒史。過后王義同志迅速將排查出來的幾個(gè)機(jī)主進(jìn)行布控。2014年7月21日、22日晚，辦案組民警在資陽城區(qū)的幾個(gè)網(wǎng)吧內(nèi)分別將被布控的幾個(gè)機(jī)主中的莫某、孟某、林某抓獲。后經(jīng)審訊莫某、孟某、林某都交代了長(zhǎng)期從卿某手里購(gòu)買冰毒的違法事實(shí)。在鐵證面前，犯罪嫌疑人卿某的防線徹底崩潰，并如實(shí)交代了其在資陽、成都等地長(zhǎng)期販賣毒品的犯罪事實(shí)。

后來通過犯罪嫌疑人卿某提供的線索，2014年7月25晚，王義同志帶領(lǐng)辦案民警在雁江區(qū)城區(qū)一出租屋將吸毒人員王某、劉某、魏某等五人抓獲。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，房主王某有販賣毒品的嫌疑。經(jīng)審訊王某交代其長(zhǎng)期雇用吸毒人員劉某、魏某為其販賣毒品的犯罪事實(shí)。經(jīng)過十天的不懈努力王義同志帶領(lǐng)辦案民警一舉搗毀了這兩個(gè)長(zhǎng)期盤踞在雁江城區(qū)的販毒團(tuán)伙。

今年三季度，王義同志共辦理各類案件42件，其中辦理行政案件33件，刑事案件9件，破案8件，行政拘留8人，強(qiáng)制隔離戒毒1人，刑事拘留5人。

鑒于王義同志在2014年第三季度執(zhí)法工作表現(xiàn)突出，現(xiàn)授予該同志“執(zhí)法之星”的光榮稱號(hào)。

李和貴同志先進(jìn)事跡材料

李和貴，男，現(xiàn)年32歲，本科文化，現(xiàn)任資陽市公安局雁江區(qū)分局法制大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)。自2008年參加公安工作以來，曾多次被市局、分局評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”、“崗位能手”、并多次受到市區(qū)兩級(jí)公安機(jī)關(guān)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2014年5月李和貴同志調(diào)任分局法制大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)，面對(duì)新的工作崗位，李和貴深知既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。進(jìn)入法制部門，就得當(dāng)好執(zhí)法質(zhì)量的“防火墻”。要把好關(guān)，自身的業(yè)務(wù)就得過硬。作為法制工作的一名新兵，學(xué)習(xí)是必然，更

是必須。但過程卻是枯燥的，是需要耐心也需要毅力的。他深知執(zhí)法工作來不得半點(diǎn)虛假，責(zé)任不容許我們玷污法律的尊嚴(yán)。第一是學(xué)習(xí)公安業(yè)務(wù)書籍。說到看書有沒有落實(shí)，看看他的公安業(yè)務(wù)書籍是一種什么樣的狀況，就能找到答案。他的《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》、《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》等公安常用業(yè)務(wù)書籍早已經(jīng)翻得很舊了，畫滿了符號(hào)，寫滿了標(biāo)注。第二是向同志們學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)、老民警、年輕民警、他們身上有很多值得自己學(xué)習(xí)的地方。多問，多對(duì)比，再把聽他們說的和自己在執(zhí)法過程中遇到的實(shí)際情況相結(jié)合，就能找到偵破方向、審訊方法、法律的運(yùn)用、證據(jù)的收集等知識(shí)點(diǎn)。在法制大隊(duì)，雖然他是領(lǐng)導(dǎo)，但常常能看到他虛心向老同志學(xué)習(xí)的景象。這也造就了法制大隊(duì)整體愛學(xué)習(xí)、愛討論的氛圍。

今年三季度，公安部部署組織開展全國(guó)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法場(chǎng)所檢查工作。根據(jù)省廳、市局的的相關(guān)工作要求，為切實(shí)做好迎檢準(zhǔn)備工作，李和貴同志勇挑重?fù)?dān)，在7月中旬短短十天內(nèi)組織了一次全局25個(gè)執(zhí)法場(chǎng)所專項(xiàng)排查。從案件倒查執(zhí)法場(chǎng)所改造和管理中存在的問題，凡是執(zhí)法場(chǎng)所達(dá)不到公安部檢查標(biāo)準(zhǔn)的，都一一記錄在案，將收集的問題分類整理，一方面將普遍存在的問題向分局匯報(bào)統(tǒng)一整改，一方面督導(dǎo)辦案單位存在的個(gè)性問題及時(shí)整改。李和貴同志每到一個(gè)辦案單位，都嚴(yán)格按照“四個(gè)一律”要求，對(duì)辦案單位的執(zhí)法場(chǎng)所的進(jìn)出臺(tái)賬登記、錄像監(jiān)控，監(jiān)控資料、錄像資料等等一一進(jìn)行檢查。凡是臺(tái)賬資料、監(jiān)控資料、錄像資料與案件

不能逐一對(duì)應(yīng)的，立即督導(dǎo)辦案單位逐一彌補(bǔ)。通過排查工作，分類梳理問題200余個(gè)，后通過督導(dǎo)整改，分局所有執(zhí)法場(chǎng)所順利通過了9月初的檢查。

三季度李和貴還審核刑事、行政案件120余件次，其中加班40余次，參與各大案件討論24次，提出執(zhí)法建議48條。

鑒于李和貴同志在2014年第三季度執(zhí)法工作表現(xiàn)突出，現(xiàn)授予該同志“執(zhí)法之星”的光榮稱號(hào)。

熊英潔同志先進(jìn)事跡材料

熊英潔，男，1981年1月2日出生，現(xiàn)年33歲，于2008年1月28日參加公安工作，中共黨員，警銜二級(jí)警司，現(xiàn)職務(wù)：資陽市公安局雁江區(qū)分局蓮花路派出所刑偵民警。曾分別于2009年、2010年、2011年、2014年獲雁江分局嘉獎(jiǎng)，于2013年獲得市公安局記三等功一次、及“信息化采集能手”稱號(hào)。

從事基層公安工作6年多來，他始終戰(zhàn)斗在打擊違法、犯罪的第一線，忠誠(chéng)實(shí)踐“立警為公，執(zhí)法為民”的重要思

想，用辛勤的汗水譜寫對(duì)黨和人民的赤膽忠誠(chéng)。曾先后多次受到上級(jí)部門的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。作為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，他政治上無比堅(jiān)定，忠于黨，忠于祖國(guó)，忠于人民，忠于法律，具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和獻(xiàn)身公安事業(yè)的精神，轄區(qū)內(nèi)熟悉和了解他的群眾和干部無不對(duì)他交口稱贊。在每次的公安打擊破案專項(xiàng)斗爭(zhēng)中，他更是處處以身作則，以所為家，充分發(fā)揮一名刑偵民警的主觀能動(dòng)性，克服重重困難，親手參與破獲多起各類刑事案件，打擊、處理多名犯罪人員。今年以來，在蓮花路刑偵中隊(duì)工作期間，該同志面對(duì)復(fù)雜的城區(qū)治安形勢(shì)及基層公安機(jī)關(guān)繁重的工作壓力，充分發(fā)揮不怕苦、不怕累的工作精神和對(duì)刑偵工作飽滿的熱情，主動(dòng)放棄休息時(shí)間，沉著應(yīng)戰(zhàn)，廣辟線索，同刑偵隊(duì)的同志一道做了大量艱苦細(xì)致的工作，近一年來，打擊處理各類刑事犯罪分子多名。為刑偵中隊(duì)圓滿完成全年刑事打擊工作任務(wù)作出了突出的貢獻(xiàn)。

熊英潔作為一名普通的基層派出所刑偵民警，仔細(xì)辦好每一件案件，使犯罪分子得到應(yīng)有的懲罰，以維護(hù)社會(huì)正義和法律的尊嚴(yán)。今年初,資陽市主城區(qū)連續(xù)發(fā)生多起搶奪案。犯罪嫌疑人竄至資陽市主城區(qū)多家珠寶店及手機(jī)專賣店實(shí)施搶奪犯罪，導(dǎo)致多家商店的金項(xiàng)鏈及新上市的手機(jī)被搶走。其犯罪行為在群眾中引發(fā)極大的不良影響。案發(fā)后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，調(diào)集多方力量進(jìn)行偵查。2014年7月，犯罪嫌疑人出現(xiàn)在轄區(qū)一家珠寶店，熊英潔同志通過刑事特勤獲知這一信息后，立即趕到現(xiàn)場(chǎng)將正欲銷贓的犯罪嫌疑人

抓獲。后通過對(duì)犯罪嫌疑人的審訊和對(duì)每一件案件仔細(xì)調(diào)查取證，深挖余罪，使拒不認(rèn)罪的犯罪嫌疑人最終交代了自己在資陽市主城區(qū)針對(duì)手機(jī)店和珠寶店的多起搶奪案。并為被害商家追回被搶奪的金項(xiàng)鏈四條、手機(jī)三部，價(jià)值數(shù)萬元。

此案的告破使正義得到了伸張，還了雁江城區(qū)一份安寧，民警的工作得到群眾及被害方的好評(píng)，并獲贈(zèng)被害商家贈(zèng)予的錦旗兩面。詮釋了人民公安為人民的精神。

鑒于熊英潔同志在2014年第三季度執(zhí)法工作表現(xiàn)突出，現(xiàn)授予該同志“執(zhí)法之星”的光榮稱號(hào)。

周德富先進(jìn)事跡材料

周德富，男，漢族，現(xiàn)年31歲，現(xiàn)為資陽市公安局雁江區(qū)分局東峰派出所副教導(dǎo)員。2006年參加工作以來，曾先后榮立個(gè)人三等功2次，被省廳治安系統(tǒng)授予“一級(jí)崗位能手”，多次獲得“優(yōu)秀公務(wù)員”、“先進(jìn)個(gè)人”、“嘉獎(jiǎng)”等表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2013年12月，周德富從回龍調(diào)入東峰派出所任副所長(zhǎng)，并擔(dān)任法制員，更大的挑戰(zhàn)，更新的問題，更復(fù)雜的案件，更嚴(yán)峻的執(zhí)法環(huán)境，讓他感受到了前所未有的壓力。但他心

中始終秉承著一個(gè)理念：警察就是要伸張正義，即使再困難也要迎難而上。他堅(jiān)持執(zhí)法質(zhì)量是公安的生命線，不能再有只重結(jié)果輕過程，重實(shí)體輕程序的現(xiàn)象，并下決心從自身嚴(yán)格要求，做好其他民警的榜樣，讓派出所的執(zhí)法質(zhì)量重新上一個(gè)臺(tái)階。有了目標(biāo)后，周德富開始梳理派出所的基礎(chǔ)臺(tái)賬，尋找案件中存在的問題，并在存在問題上做好筆記，在每次所務(wù)會(huì)后將這些問題提出來讓全所民警學(xué)習(xí)，并逐一講解存在問題的原因和解決問題的方法。在這過程中，周德富除了自己得到提高以外，同時(shí)也明顯提高了派出所的執(zhí)法水平，東峰派出所一年以來所辦理的刑事案件在訴訟階段無一退補(bǔ)案件。

2014年5月21日，在東峰派出所的努力下，成功規(guī)勸一名在逃2年多的尋釁滋事嫌疑人員朱某，周德富作為該嫌疑人的主要訊問人，在訊問過程中，發(fā)現(xiàn)朱某交代的同案嫌疑人“黑娃”與其在刑警大隊(duì)辦理的一個(gè)案件嫌疑人鄧某非常相似（因該故意傷害案嫌疑人員對(duì)其同伙“黑娃”基本情況所知甚少，導(dǎo)致長(zhǎng)期無法確定“黑娃”的身份，“黑娃”也一直在逃），朱某交代“黑娃”系外地人，而周德富以前辦理案件中的嫌疑人員也不是資陽本地人，且朱某描述的同案人員體貌特征也和“黑娃”非常接近，那么這個(gè)鄧某究竟是不是該案的“黑娃”呢？為了查清事實(shí)真相，還受害人一個(gè)交代，周德富立即趕到刑警大隊(duì)，在刑大同事的幫助下，找到鄧某的相關(guān)信息，并成功獲得鄧某的照片，在朱某的辨認(rèn)下，鄧某就是該案中在另外一名在逃人員“黑娃”，至此，該案的全部嫌疑人身份終于得到確定。但新的問題又來了，因?yàn)猷嚹吃趲啄昵暗陌讣星楣?jié)輕微，最后只對(duì)其治安處罰，處罰完畢后，就再也沒有鄧某的任何消息，再加上鄧某長(zhǎng)期在外飄蕩，其家人也不知道他在什么地方。面對(duì)困難，周德富不氣餒，他一邊講鄧某列為網(wǎng)上逃犯，一邊與同事認(rèn)真梳理鄧某以前的朋友及同案人員信息，并逐一詢問鄧某的下落。功夫不負(fù)有心人，在經(jīng)過接近四十天的大量排查后，終于得知得知鄧某在成都某地打工的消息。7月3日凌晨，周德富與同事在成都一出租房將正在熟睡的鄧某抓獲，面對(duì)確鑿的證據(jù)，鄧某終于交代了其伙同朱某等十余人故意傷害的犯罪事實(shí)，至此該案的嫌疑人員全部抓獲歸案，案件也得以圓滿告破。

鑒于周德富同志在2014年第三季度執(zhí)法工作表現(xiàn)突出，現(xiàn)授予該同志“執(zhí)法之星”的光榮稱號(hào)。