第一篇：外企到公務(wù)員

從外企到公務(wù)員的感悟（zz）

詩人貓的話發(fā)在天涯會(huì)被猛拍是難免的，因?yàn)楹芏嗳耸钦驹谏鐣?huì)金字塔內(nèi)來看這篇文章的，視野難免會(huì)偏斜。社會(huì)中的人群按照天資稟賦、教育學(xué)歷、能力才華和能獲得的資源去分類，本就是個(gè)金字塔型。公務(wù)員崗位對(duì)人才的需求層次是整個(gè)金字塔中的中等偏高，而公務(wù)員所獲得的福利待遇確實(shí)是中等偏下。所以詩人貓對(duì)待遇有所抱怨也是自然的，但為何這么多的人會(huì)來拍磚？

有很多猛拍詩人貓的人論據(jù)之一就是——公務(wù)員抱怨，那為什么還有那么多的人去考？那么多的人想進(jìn)？其實(shí)這也不難理解，一是想進(jìn)的人是多，但是要看是什么樣的人想進(jìn)。金字塔型的社會(huì)人群中，哪些層級(jí)的人多，不言而喻，對(duì)這些層級(jí)的人來說，受到專業(yè)、學(xué)歷、能力等種種因素的限制，能夠得到中等偏下的穩(wěn)定收入就覺得滿足了，他們自然會(huì)拼命考公務(wù)員。這并不能說明公務(wù)員在整個(gè)社會(huì)中有多好，只能說明對(duì)他們個(gè)體來說，找不到比公務(wù)員更好的位置而已。而另一類想當(dāng)公務(wù)員的人，確是受到中國(guó)幾千年傳統(tǒng)的影響，希望直接服務(wù)于公共事業(yè)，并將此作為所追求的人生價(jià)值，對(duì)這群人來說，只要待遇不是過去下去，那他們更重視的是“兼濟(jì)天下”的精神追求。這兩類人都有，但都不能說明公務(wù)員待遇有多好，前者是公務(wù)員只是個(gè)體的最優(yōu)選擇，后者是待遇問題在他們的選擇中次序是靠后的。

泛泛的去說，怕沒有說服力，就舉我身邊的例子吧，我的研究生宿舍有四個(gè)人，畢業(yè)時(shí)一人拿到商務(wù)部的offer，拒絕了，去了建行總行，一人拿到人行總行的面試資格，放棄了，去了摩根大通，而我和另一個(gè)同學(xué)，更是都沒去參加公務(wù)員考試。我們班最終只有一個(gè)熱衷公共事務(wù)的男同學(xué)選擇了部委，在他政審的當(dāng)天，宿舍的其他三個(gè)同學(xué)被請(qǐng)去跟部委來政審的人來，來人問，“你們?yōu)槭裁礇]報(bào)公務(wù)員？”答曰：“公務(wù)員？不考慮！”。在同學(xué)校友朋友圈子里里，外企、國(guó)企、高校、公務(wù)員都有，但沒有誰認(rèn)為公務(wù)員在當(dāng)中有多好，確實(shí)只是個(gè)中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的選擇而已。在聚會(huì)的時(shí)候，公務(wù)員同學(xué)更是因?yàn)槭杖氲投蔀槭艿秸疹櫟膶?duì)象，基本不讓他們買單，如果真是輪到買單了，關(guān)系好的朋友一般都會(huì)問一句，“有沒有問題？”

估計(jì)來拍磚的看官們看到此處說可能會(huì)說，“切~~公務(wù)員那點(diǎn)工作中學(xué)生都能干，不給他們最低工資就不錯(cuò)了，他們憑什么抱怨待遇差？”那好啊，就請(qǐng)中學(xué)生來做做全國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，來搞搞金融監(jiān)管，來答答人大政協(xié)的各種提案，來撰寫各領(lǐng)域的法律條文，來組織那么大規(guī)模的救災(zāi)和重建，來在中國(guó)各方面矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜的局面下制訂出臺(tái)各種制度、協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)政策……我感覺在網(wǎng)上，說出公務(wù)員工作中學(xué)生都能干的人，基本上都沒有接觸過詩人貓這類的公務(wù)員，而且沒有在自己的單位擔(dān)任過任何管理職務(wù)，所以他們不知道管理包括的工作內(nèi)容有哪些、工作量有多少，他們更不明白社會(huì)公共管理領(lǐng)域的復(fù)雜、繁重更甚于個(gè)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，否則絕不會(huì)說出這么輕率的話。

其實(shí)無論是誰，只要稍微不那么沖動(dòng)，就應(yīng)該明白，目前中國(guó)的社會(huì)管理領(lǐng)域還有太多的事需要改善、需要推進(jìn)，甚至需要變革，那誰來做這些事呢？我相信理智的人都會(huì)意識(shí)到，中國(guó)要進(jìn)步，需要一大批愿意參與公共事務(wù)管理、且有能力做好公共事務(wù)管理的公務(wù)員，中國(guó)需要有吸引有才華的年輕人進(jìn)入并留在公務(wù)員隊(duì)伍里的體制機(jī)制。當(dāng)然，這種體制機(jī)制不僅僅是收入問題，可是從天涯這呈現(xiàn)出的態(tài)勢(shì)是——對(duì)于國(guó)家公共事務(wù)管理的水平，大家有很高的要求，可是對(duì)于提供這些公務(wù)事務(wù)管理的人員待遇，大家又認(rèn)為應(yīng)該是很低的水準(zhǔn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中要素自由流轉(zhuǎn)的情況下，大家認(rèn)為這樣高低相悖的失衡狀況可能出現(xiàn)嗎？至少在北京我敢說，在現(xiàn)在的公務(wù)員待遇水平下，發(fā)改、財(cái)政、一行三會(huì)，這樣的經(jīng)濟(jì)部委，別

看報(bào)名的人多，其實(shí)他們很難招得到他們真正需要的人才。大家可以做個(gè)假設(shè)，如果北清二校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，都以收入來抉擇職業(yè)，那么最優(yōu)秀、最聰明、最上進(jìn)的一群人肯定是會(huì)進(jìn)入各大外資企業(yè)，而相反最平庸、最保守的那幾個(gè)人則只好選擇去各經(jīng)濟(jì)部委，當(dāng)這兩撥人在工作中交鋒時(shí)，你們認(rèn)為后面這些相對(duì)差一些、笨一些的人能占據(jù)主動(dòng)，保護(hù)中國(guó)利益短期不受損失，且構(gòu)筑出長(zhǎng)期戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)嗎？長(zhǎng)期以往，受到損失的恐怕也包括拍磚的各位吧。上述假設(shè)是絕對(duì)的，但是可以反映出一些不理智的、凡公務(wù)員都反的人士所持的高低悖論之荒謬和誤國(guó)！

最后才跟題目掛上鉤，給大家說說自己從外企到公務(wù)員的心路歷程。讀研究生的時(shí)候，在導(dǎo)師推薦下，去某中央部委實(shí)習(xí)了半年，這半年的見聞讓我在找工作的那年連公務(wù)員都沒去考。在實(shí)習(xí)的司局，跟我混得熟得有一北大的師姐和一清華的師兄，按他倆的說法是工作一小半交給了房租，北大的師姐約我去逛街買衣服，首選之地是動(dòng)物園服裝批發(fā)市場(chǎng)，說此處才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我們出差歸來，車子在長(zhǎng)安街上經(jīng)過西單首都時(shí)代廣場(chǎng)時(shí)，正跟我聊天的某司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)了一句議論，“這個(gè)地方的東西好貴啊，買不起。”搞得也曾在不少外資企業(yè)實(shí)習(xí)過、見過金領(lǐng)們?cè)趺聪M(fèi)的我心里拔涼拔涼的。所以，盡管實(shí)習(xí)的幾位領(lǐng)導(dǎo)都挺喜歡我的，還在公務(wù)員報(bào)名時(shí)親自給我打電話告訴我他們也招人，讓我報(bào)他們那，可在那拔涼的心理狀態(tài)下，我到底也沒打起精神去考試。

畢業(yè)了，我如愿去了某知名跨國(guó)外資企業(yè)，先做市場(chǎng)，后負(fù)責(zé)政府關(guān)系，收入確實(shí)跟公務(wù)員不一樣，首都時(shí)代廣場(chǎng)也能經(jīng)常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙?？墒俏覅s越來越感到工作得并不舒心——不止一次的發(fā)現(xiàn)同樣的機(jī)器設(shè)備，在國(guó)外定價(jià)40萬美金，卻偏要在中國(guó)定價(jià)50萬美金；總是要忘記誠(chéng)實(shí)，在客戶面前不屑的詆毀國(guó)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品，盡管我知道這家外資企業(yè)的產(chǎn)品除了一個(gè)小小的專利外，其他所有部件都是從國(guó)內(nèi)其他企業(yè)采購(gòu)組裝的，它除了一個(gè)牌子，性能并不優(yōu)于國(guó)產(chǎn)設(shè)備，可是卻要賣出高出5到10倍的價(jià)格，而最終這些進(jìn)入到老外兜里的額外的錢，實(shí)際上都是財(cái)政買單，也就是所有中國(guó)老百姓在掏錢；在跟總部連線會(huì)議時(shí)聽到，這家外資企業(yè)為又一次拒絕了中國(guó)想要合作某項(xiàng)行業(yè)技術(shù)的請(qǐng)求時(shí)那傲慢的喜悅；還有我的直接領(lǐng)導(dǎo)跟我談到銷售和公關(guān)的真諦時(shí)說到，“我們的銷售和公關(guān)最高的境界就是要讓這些有決策權(quán)的中國(guó)土老冒們知道他們那點(diǎn)財(cái)政發(fā)的工資有多么可憐，這樣他們才能心甘情愿的給我們辦事?！薄铱偸窃谙耄业墓ぷ鞒速嶅X外，還有什么意義？我是在一個(gè)本該受到政府更多管控、甚至本土企業(yè)應(yīng)該像日本那樣得到準(zhǔn)入限制政策保護(hù)的行業(yè)里，充當(dāng)著掏中國(guó)政府和中國(guó)老百姓腰包的角色。

這時(shí)我終于放下了對(duì)公務(wù)員低工資的嫌惡，重新燃起了考公務(wù)員的念頭。因?yàn)槲矣X得自己應(yīng)該去做一些有意義的事情，去為中國(guó)某一行業(yè)的發(fā)展盡一點(diǎn)力所能及的綿薄之力，服務(wù)于構(gòu)筑有利于內(nèi)資企業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外的先進(jìn)之舉，參與讓中國(guó)老百姓能夠更好享受公共資源的制度和政策設(shè)計(jì)。又一年的公考?jí)m埃落定，在畢業(yè)的若干年后，我從零開始，再次踏入了部委的大門。工資依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道我以往的工作單位和收入時(shí)，都表示了不理解，甚至還記得去面試的那天，引導(dǎo)我進(jìn)面試考場(chǎng)的那位人事司的同事，在電梯里都問我，“你來這干嘛呀？收入這么低。我們還想去你那呢?！泵鎸?duì)不理解和疑問，我從來都只是笑笑，這些年的心路歷程沒有對(duì)誰說起過。但是這些感受是真實(shí)的，我的每一次選擇也是真實(shí)的。同樣，從我的經(jīng)歷中也能看到，公務(wù)員職責(zé)和收入的不夠匹配也是真實(shí)的。

早就有人說過，公務(wù)員就是一個(gè)圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來，或許吧，但也許，得我想得、得我能得、知足常樂，就無所謂圍城了。不知道這篇從未對(duì)人言過的心語發(fā)出去，會(huì)收獲板磚幾簍，仍想在這淡漠了理想情懷、嘲弄著家國(guó)責(zé)任的時(shí)下，借曾公之語

結(jié)文——“大抵謂天下事在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局，挺膺負(fù)責(zé)，乃有成事之可冀。”——關(guān)心者請(qǐng)入局，入局者少計(jì)較，牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。

第二篇：zcebnf從外企到公務(wù)員_風(fēng)險(xiǎn)壓力收入等方面比較

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懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實(shí)際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對(duì)前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對(duì)人生也越來越懷疑。

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外企VS公務(wù)員 風(fēng)險(xiǎn)和壓力收入比較

新華網(wǎng)3月23日訊：寫這個(gè)貼子的初衷是為了讓大家更好的了解公務(wù)員這份工作(而不是身份)，希望大家在報(bào)考的時(shí)候少一點(diǎn)盲目多一點(diǎn)理性。是從職業(yè)發(fā)展的角度來寫的，城內(nèi)城外的都可以看看。

本文只是自己的感想，當(dāng)然有局限和不當(dāng)之處，大家盡管討論，但別拍磚。

不管哪個(gè)論壇，對(duì)于公務(wù)員的討論就沒有停止過，對(duì)于公務(wù)員收入的傳說也是甚囂塵上，作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)后在城外干了三年多后再考進(jìn)公務(wù)員的人，我來說說我的感受。

關(guān)于我上海人，本地一本大學(xué)本科，女。

大學(xué)畢業(yè)后，在一家外企工作了三年多，辭職時(shí)，年收入稅后12w-13w。說起當(dāng)時(shí)決定考公務(wù)員的初衷，很不好意思地說，就是因?yàn)樘量?。怎么個(gè)辛苦法呢，一年中80%-90%的時(shí)間在外地，加起班來的時(shí)候，好幾個(gè)星期連續(xù)保持后半夜下班。其實(shí)當(dāng)自己真正考上公務(wù)員的時(shí)候，確又糾結(jié)了好一陣子，因?yàn)樵谕馄蟠_實(shí)能學(xué)到東西、鍛煉能力以及交到志同道合的好朋友?？墒强忌瞎珓?wù)員畢竟是花了自己很多精力和時(shí)間的，也想結(jié)束自己漂泊的生活，考慮了許久，還是決定辭職。辭職的時(shí)候，上到老板下到同事，一片嘩然，想不到事業(yè)處于上升期的我會(huì)選擇公務(wù)員，而且是基層公務(wù)員。但是決定了就決定了，于是離開，開始了自己的公務(wù)員生活。

于外企和公務(wù)員的工作內(nèi)容對(duì)比

先說外企，開始一年多，自己基本干的是事務(wù)性事情，這個(gè)一般大家都有體會(huì)。慢慢地工作經(jīng)驗(yàn)多了，老板信任了，交給你的事情會(huì)越來越重要，到后來，基本做的就是業(yè)務(wù)上的事情，成長(zhǎng)很快，幾個(gè)月就可以熟悉企業(yè)某塊業(yè)務(wù)，很有成就感。而且縱觀身邊同齡的同事，工作2-3年，只要對(duì)工作上心的，基本都可以開始獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊事情。有時(shí)候事情很難，需要你自己去學(xué)習(xí)，動(dòng)腦子，請(qǐng)教同事，不過完成的時(shí)候感覺特別好。

公務(wù)員的話，基本都是事務(wù)性的事情，很雜，手頭上的事情一定要記錄下來，不然很容易忘記，并且做的事情沒太多變化。

工作強(qiáng)度對(duì)比

其他外企我不知道，我自己之前是忙的時(shí)候忙死，閑的時(shí)候閑死。忙起來連續(xù)幾星期工作到后半夜，沒有雙休日。閑的時(shí)候，不去辦公室也可以，整月沒什么事情做，工資照發(fā)。

公務(wù)員的話，我這邊很少加班，但是白天工作也很少能閑下來。不過也有同事晚上回去再寫材料，雙休日組織一些活動(dòng)的。反正相對(duì)來說好一點(diǎn)，不過自己的時(shí)間也不是100%能保證。

壓力對(duì)比

外企的壓力自不必說，人人知道，特別當(dāng)你負(fù)責(zé)一塊事情，而你又不太熟悉時(shí)，那種壓力真的是讓人寢食難安。我曾經(jīng)有過一段時(shí)間，每個(gè)星期必有一天晚上是整晚失眠，可見已經(jīng)到了神經(jīng)衰弱的程度。其實(shí)當(dāng)自己真正沉浸在忙碌的工作中，也很少會(huì)感覺得到那種生存或者未來的壓力，很少會(huì)擔(dān)心失業(yè)，因?yàn)槭紫任业木χ荒茴櫳涎矍盎蛘呦轮艿膁eadline，并且也從沒聽說過公司有開過人，身邊40-50的人也不少，當(dāng)然工作來的時(shí)候，也得和我們年輕人一起熬夜。不過現(xiàn)在跳出企業(yè)了再看，在企業(yè)工作確實(shí)有不穩(wěn)定的問題，3-5年跳一次槽，35歲再往哪里跳，誰都不知道。也不是說在外企35歲就一定會(huì)失業(yè)，只是35歲之后，風(fēng)險(xiǎn)就變得很大。和外企的同事交流，大家很少會(huì)談到40歲以上我在哪里這個(gè)問題，因?yàn)檎l都不知道，那些30+歲的人也不知道，大家能做好的就是當(dāng)下。

公務(wù)員壓力其實(shí)也不小，我這么說估計(jì)要有很多人跳出來反駁，呵呵，跳出來反駁的我知道肯定都是城外人，因?yàn)槲抑霸诔峭獾臅r(shí)候也是如此。不過一旦進(jìn)了機(jī)關(guān)就知道，其實(shí)公務(wù)員也有壓力，而且壓力不小。但是這種壓力與在外企的壓力不同，在機(jī)關(guān)，最好的一點(diǎn)莫過于不用擔(dān)心失業(yè)，但是反過來看，你也得做好一眼望到頭的準(zhǔn)備，有時(shí)一眼望到頭也是一種恐怖和壓力，比如對(duì)我就是如此。有時(shí)我一想到，過個(gè)三五年，當(dāng)在企業(yè)奮斗的同學(xué)成了中層管理人員，意氣風(fēng)發(fā)獨(dú)當(dāng)一面，而我還是個(gè)基層小科員，大小事情請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，我覺得一種焦慮就會(huì)浮上心頭。而且每天在事務(wù)性的事情中間奔走，慢慢地會(huì)消磨一個(gè)人的意志，現(xiàn)在我除了知道自己未來不管如何有一份中等收入的保障之外，前途什么我都看不到。并且，公務(wù)員的工作很繁瑣，要把事情做到盡善盡美，必須考慮到很多細(xì)節(jié)，如果直接面對(duì)居民，如組織旅游什么的，也要對(duì)居民的安全負(fù)責(zé)，也挺累心的。另外還有一部分的壓力來自于身邊的人，公務(wù)員現(xiàn)在似乎是一個(gè)很難說出口的身份，我偶爾抱怨忙碌和壓力大，身邊沒有任何的理解和輿論支持。

風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比

外企的風(fēng)險(xiǎn)人人知道，但其實(shí)35-40歲之前，我覺得風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)問題并不會(huì)得到很多外企人的注意，因?yàn)閺漠厴I(yè)到35-40歲，外企人一般在事業(yè)上都是上升期，就算是企業(yè)倒閉也能很快找到下一份工作，快的話2-3年升一次，慢的話3-4年升一次，過了30歲，中層管理總是可以做到的，收入也是看漲的，單位也是越跳越好的，不過這個(gè)過程當(dāng)然是很痛苦的，也許在這個(gè)過程中很多人已經(jīng)堅(jiān)持不下去離開的，比如我。不過35-40歲之后，中層管理的外企人再如何發(fā)展，我其實(shí)也不是很清楚，如果企業(yè)倒閉，再去找一份同樣收入的工作，并不容易，更何況那個(gè)年紀(jì)的人，一般都是擔(dān)子最重的人，公司倒閉或裁員對(duì)他們的影響是非

常大的。不過也有可能外企人也可以在外企找到養(yǎng)老的工作，因?yàn)橥馄蟮街袊?guó)來總共才20+年，最早一批進(jìn)外企的年輕人，現(xiàn)在很多也還沒到退休的年紀(jì)，在我們以前公司也有50+的人，其他外企我也聽說過有50歲的行政助理，所以以后外企可能招人也不是只要年輕人，況且現(xiàn)在外企的收入也并不比大型國(guó)企可觀，所以將來可能年輕人才全都搶國(guó)企的位子去了，外企成了雞肋也不一定。

公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)么，其實(shí)最重要的風(fēng)險(xiǎn)還是你可能一輩子都是小嘍啰這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)里面要上位，不僅僅是努力工作就可以的了。也許有的人不在乎，抱著安穩(wěn)度日的想法在機(jī)關(guān)里工作，但對(duì)于很多有那么一點(diǎn)抱負(fù)的人來說，一輩子做小公務(wù)員也是件挺痛苦的事情，當(dāng)看著之前的同學(xué)名利雙收的時(shí)候，若自己心態(tài)不能調(diào)節(jié)好，要么走入歧途，要么精神不振。公務(wù)員失業(yè)這種風(fēng)險(xiǎn)存在的可能性倒不是很大，但也許以后遇到機(jī)構(gòu)重組改革等等，因機(jī)構(gòu)撤并利益受損，聘用制公務(wù)員能上能下，也是有可能的。不過這個(gè)時(shí)候，由于公務(wù)員的工作經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)里面完全不受用，如果這個(gè)時(shí)候要跳槽，基本也找不到什么好工作，只能忍氣吞聲接著干。不過那些好的部門公務(wù)員，比如商務(wù)部、外經(jīng)委等等，由于人脈廣，有的企業(yè)也是需要的。

同事及人脈對(duì)比

外企里面，年輕人多，你能日常接觸到的老板，也最多三十幾歲，所以溝通很有效率，而且志同道合的人比較多，比較能玩在一起，同事關(guān)系也比較簡(jiǎn)單，總之，這點(diǎn)我很喜歡。不過在企業(yè)里，除了做一些對(duì)客戶的工作，除了同事，就很難再接觸到其他人，沒什么人脈。不過同事啊老板啊也是你很重要的資源，因?yàn)橥馄蠛芏嗵鄱际抢习鍘〉芤黄鹛?，或者同事介紹同事。這樣看起來，外企也是各講關(guān)系的地方，所以一定要和同事、老板相處好，大家以后很可能會(huì)唇齒相依抱團(tuán)取暖。

機(jī)關(guān)里面的話，年紀(jì)大的比較多，有時(shí)溝通比較成問題，而且呢年輕同事很多都是早婚早育一族，也就不太能玩在一起，飽受詬病的勾心斗角我倒是還沒有切身體會(huì)到，因?yàn)槲沂莻€(gè)做事的人，平時(shí)只關(guān)注自己的工作，其他想得很少。因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，我能接觸到各行各業(yè)的人，有領(lǐng)導(dǎo)、有小老板、有弱勢(shì)群體等等，不過也僅限于工作中的交往。如果是好一點(diǎn)的部門，我想能接觸到很多達(dá)官貴人，如果會(huì)經(jīng)營(yíng)，人脈會(huì)很廣，這點(diǎn)不錯(cuò)。

收入對(duì)比

最敏感的話題放到最后，投行、咨詢、證券公司、壟斷國(guó)企動(dòng)輒幾百萬、幾十萬的收入我是聽說過的，但是我沒見過身邊有人有這份能力、關(guān)系和幸運(yùn)，所以對(duì)于更多的人來說，這些只是一個(gè)傳說，我想也不用去做對(duì)比。我現(xiàn)在只談對(duì)于我們這些普羅大眾來說，一般外企和公務(wù)員的收入究竟是孰優(yōu)孰劣。

我之前的收入，我已經(jīng)說過了，一年12-13w，在同齡的上班族中我想可以毫不避諱地說是相對(duì)較高的，因?yàn)樵谏磉?，除了銀行、咨詢、管培生、500強(qiáng)外企核心部門以及大型國(guó)企，我很少聽到在一般企業(yè)里面做的同學(xué)朋友，在工作三年之后能有這樣的收入。這樣說，不是炫耀，只是說，年薪稅后10萬對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)5年之內(nèi)的大學(xué)生來說，仍然是一個(gè)需要奮斗的數(shù)字。更多在外企的人，我聽到的收入，基本5-7萬，因?yàn)?年工作經(jīng)驗(yàn)，在外企里面，一般也就升到specialist，而specialist的收入也就基本這個(gè)收入了。我估摸著，大概工作個(gè)5年左右，在外企一般就能拿到8-10萬(我說的是那些拿工資的，拿提成的我不知道)，這個(gè)收入其實(shí)也并不能算高，因?yàn)?年之后的本科畢業(yè)生，基本都是要成家的年紀(jì)了，這個(gè)收入要供房，即使是兩個(gè)人，也挺困難的，基本都需要家長(zhǎng)支持。

反觀公務(wù)員，對(duì)于應(yīng)屆生就能考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的，在工作的第二年基本上就可以拿到5-7萬稅后收入(這個(gè)屬于一般水平)，其實(shí)是大大高于一般在企業(yè)里面工作的畢業(yè)生。不過，如果公務(wù)員薪水一直不漲，而短期內(nèi)也沒有收到提拔的話，那么可能5-10年之內(nèi)基本就是這個(gè)收入水平，大不了每年漲一些工齡工資，基本都可以忽略不計(jì)。所以，畢業(yè)5年之后，當(dāng)年考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的畢業(yè)生，在同齡人中就沒有收入優(yōu)勢(shì)了。不過，這僅僅是公務(wù)員的日常收入，公務(wù)員其實(shí)還有一塊比較大的收入是工作5年之后能申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，大概是18萬左右(網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)加道聽途說，本人還沒拿過)，這個(gè)是很大的一塊收入。如果運(yùn)氣好，10年之內(nèi)升個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，收入就10W+了，一般企業(yè)工作的人，如果能脫穎而出做到中層，一般可以有20W，但是更多的人可能也就是10W上下。退休后的收入，從目前來看，企業(yè)和公務(wù)員相差一倍不止。不過，真的要說清10年之后的收入，其實(shí)從目前來看，是很難預(yù)測(cè)孰優(yōu)孰劣的。第一，公務(wù)員以后加工資會(huì)加到什么樣的水平是未知數(shù);第二，目前外企的超國(guó)民待遇已終結(jié)，以后外企的薪資在市場(chǎng)處于什么樣的水平難以預(yù)計(jì);第三，以后公務(wù)員的退休工資會(huì)不會(huì)改革，會(huì)不會(huì)與企業(yè)退休工人一致，這也是個(gè)未知數(shù)。

總之，公務(wù)員的收入對(duì)于名校畢業(yè)生來說不能說是高薪，但是如果把對(duì)比范圍擴(kuò)大大所有大學(xué)畢業(yè)生，那無疑是中等偏上水平，更何況公務(wù)員不用承擔(dān)很大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，工作相對(duì)輕松，從目前來看退休后還能享受很高的退休工資，所以總體來說還是不錯(cuò)的選擇。企業(yè)的高薪絕對(duì)是沒有最高，只有更高，但是能拿到這樣的高薪也畢竟是鳳毛麟角，或者你畢業(yè)的學(xué)校也不錯(cuò)，能力也很強(qiáng)，工作的企業(yè)起點(diǎn)也很高，但是要拼到高薪也還是要付出很多精力和努力的，不過如果能拿到這樣的高薪，只要可以承受相應(yīng)的壓力，那么收入絕對(duì)是無可比擬的。

其實(shí)，公務(wù)員和企業(yè)究竟哪個(gè)更好，這真的是個(gè)無解的命題，我自己也想了很久，但是始終想不出一個(gè)確定的答案。只是不同的人在不同的時(shí)間和不同的環(huán)境下，會(huì)有不同的選擇，不是哪個(gè)更好，只是哪個(gè)更適合。

而且，我覺得，以后的趨勢(shì)是城里城外的流動(dòng)會(huì)越來越多，公務(wù)員也不過是一個(gè)職業(yè)選擇，當(dāng)然如果是一個(gè)職業(yè)選擇，就一定要做好職業(yè)規(guī)劃，雖身處不同體制，但是工作要保持內(nèi)在連續(xù)性。比如我以前做銀行的，那么我考公務(wù)員要去與金融相關(guān)的，如果以后不做公務(wù)員，我還可以再?gòu)氖陆鹑谛袠I(yè)，不可盲目。不過，如果認(rèn)定了自己要做一輩子公務(wù)員，哪倒是隨便什么崗位，只要能進(jìn)就可以了。

我是一個(gè)危機(jī)感深重的人，所以從來不認(rèn)為有什么鐵飯碗，即使考入了公務(wù)員也要努力學(xué)習(xí)和提升自己，我總覺得基層公務(wù)員更應(yīng)該有危機(jī)感。在國(guó)外有些地方，政府工作人員

有政務(wù)官和事務(wù)官之分，政務(wù)官就是那些真正走仕途的人，事務(wù)官就是處理日常事務(wù)的。而在國(guó)內(nèi)，政事不分家，但對(duì)于絕大多數(shù)考進(jìn)公務(wù)員的人來說，都是從“事務(wù)官”開始做起，做得好機(jī)遇好，那么可以走上仕途。對(duì)于我們這些基層的公務(wù)員來說，我們其實(shí)是“事務(wù)官”，雖然現(xiàn)在基層的收入可能比市區(qū)級(jí)的普通公務(wù)員還多(上海是這樣的情況)，我覺得這肯定不是長(zhǎng)久的狀態(tài)，如果幾年后，機(jī)構(gòu)重組、人員調(diào)整和收入改革，基層公務(wù)員要承擔(dān)的未知風(fēng)險(xiǎn)還是很多的。比如公務(wù)員編變成事業(yè)編，收入減少，退休金改革等等，首當(dāng)其沖的就是基層的沒背景的普通公務(wù)員。

所以，說了那么多，總而言之，世界云波詭譎，人生路很長(zhǎng)，還是不要放棄提高自己，使自己擁有選擇自己職業(yè)的主動(dòng)權(quán)。說到這里，(除了上海的高房?jī)r(jià))我還是要慶幸自己能生在上海這個(gè)內(nèi)地開放程度最高的城市之一，使今天公務(wù)員和企業(yè)哪個(gè)更好的討論成為了可能，要知道，在很多小城市，公務(wù)員是絕大多數(shù)人心目中的最好工作，而在上海，我們還有選擇成為一個(gè)什么樣的人的機(jī)會(huì)。

第三篇：到外企先學(xué)這些英語

Dear Mr..Please find attached the offer letter and we expect your acknowledgement and acceptance by signing and return the letter.Should you have any question please contact me.Q1： Can you introduce yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。)

Q2：Give me a summary of your current job description.(對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說明。)A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

Q3：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。)

Q4：How do you rate yourself as a professional？(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很好。)

Q5： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。)

Q6：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

Q7：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時(shí)承擔(dān)數(shù)項(xiàng)工作的人嗎？)or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點(diǎn)就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)

Q8：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)

A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Q9： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)

They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠(chéng)實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。)

Q10：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)

A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“實(shí)際行動(dòng)”的人。)

Q11：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動(dòng)起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。)

第四篇：到外企面試的五大忌諱

到外企面試的五大忌諱

1.遲到失約

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

2.數(shù)落別人

很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

3.摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。

4.短話長(zhǎng)說

一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

5.欠缺目標(biāo)

外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘

走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問題?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時(shí)間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)單。１９８５年，１８歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間３次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第３名，一次第２名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過３個(gè)月的電腦培訓(xùn)，３個(gè)月的英語培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。

其它考官經(jīng)常會(huì)問的一些問題

1談?wù)勀銥槭裁磪⒓诱衅缚荚?？你知道這一職位從事些什么工作嗎？

2俗話說“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，你對(duì)此如何看？

3你的日常作息時(shí)間是怎樣安排的？你怎樣度過閑暇時(shí)間？

4在你的人生道路上，對(duì)你影響最大的人物是誰？為什么？

5市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競(jìng)爭(zhēng)，同事之間無形中也存在競(jìng)爭(zhēng)，談?wù)勀闳绾螌?duì)待工作中的競(jìng)爭(zhēng)？

6你對(duì)“不在其位，不謀其政”有何看法？

7有人認(rèn)為“干部天資好不如學(xué)問好，學(xué)問好不如處事好，處事好不如做人好。”你怎么看？

8中國(guó)古訓(xùn)中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請(qǐng)你就自己的理解解釋一下。

9你到任后，你的下屬會(huì)對(duì)你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后的工作中，你將如何處理這一問題？

10你平?？措娨晢幔肯矚g看什么欄目？

11如何理解“為官一任，造福一方”這句話？這個(gè)“?！币馕吨裁?？

12你根據(jù)上級(jí)的指示辦了一件事，造成了很大的損失，下級(jí)不明真實(shí)情況，議論紛紛，指責(zé)你的錯(cuò)誤這時(shí)你會(huì)如何應(yīng)對(duì)下級(jí)的指責(zé)？

13你是某單位的領(lǐng)導(dǎo)，下屬的一位處長(zhǎng)中來抱怨說他跟本處一個(gè)副處長(zhǎng)工作不能很好地協(xié)調(diào)，以致嚴(yán)重影響了工作，你將如何處理？

14當(dāng)一個(gè)管理者感到工作過重時(shí)，你認(rèn)為他最好應(yīng)采取什么辦法解決？

15有人說“別人的成功就意味著你的失敗”。你對(duì)此有何看法？

16你在原來崗位上做出了哪些地自己認(rèn)為是值得驕傲的成績(jī)？曾經(jīng)有過什么失誤？你從這些成績(jī)和失誤中悟出了哪些道理？

17你在主持一次會(huì)議時(shí)，各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)，以至于人們又牽扯了以往的個(gè)人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會(huì)如何處置？

18現(xiàn)實(shí)生活中，你認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何管住自己的嘴？

19一個(gè)單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起，你對(duì)這種現(xiàn)象怎么看？這對(duì)正常的工作有些什么影響？

20你的弱項(xiàng)在哪里？描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度，您的學(xué)術(shù)成就。

21你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？您的自學(xué)能力怎么樣？

22您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景？

23在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過哪些成果和榮譽(yù)？您工作中曾受到哪些挫折？

24工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？

25您與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來？您是怎樣與您的上司一起工作的？您認(rèn)為您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

26您擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？您怎樣管理下級(jí)？您怎樣與同事協(xié)作？

27影響您工作的主要因素是什么？

28怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說明。29對(duì)原單位的哪些方面您最不滿意？在原單位您承擔(dān)的工作重要性如何？

30您對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？

31您如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

32您離職的原因是什么？

33對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，您自我感覺如何？

34在工作中您也許處理過一系列事情，哪幾件事您處理得令人滿意？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，您能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)您以后的工作有何幫助？

35如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)您怎么辦？

36您對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？您還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？

37您如何聽取和處理各種不同意見？

38您對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？您是否有信心做好今后的工作？為什么？

39您為何來單位應(yīng)聘？您認(rèn)為本單位與其他單位有何不同？

40您對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)您來說，今后您要避免什么？您要進(jìn)行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標(biāo)是什么？

41請(qǐng)您對(duì)自己做一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是您的強(qiáng)項(xiàng)？您喜歡您的哪種特性？您認(rèn)為什么是好的？您的弱點(diǎn)是什么？哪些您是可以改正的？

42您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的？領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)您的評(píng)價(jià)如何？

43您的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？您的歸納、總結(jié)能力如何？

44您怎樣接受上級(jí)的指示？您認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？您認(rèn)為您最擅長(zhǎng)什么？人為自己處理人際關(guān)系的能力如何？

45對(duì)涉及到您的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？

46您的面試即將結(jié)束，請(qǐng)您對(duì)今天的面試表現(xiàn)做一總結(jié)

第五篇：到外企面試應(yīng)注意什么

到外企面試應(yīng)注意什么

首先，接到面試通知后，確認(rèn)時(shí)間。為準(zhǔn)時(shí)趕到，應(yīng)考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因?yàn)橐恍┨厥庠虿荒軠?zhǔn)時(shí)到達(dá)，一定要在路上先打電話過去，說明原因。早到并不意味著早早地進(jìn)入面試場(chǎng)所，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面試地點(diǎn)。

其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。

第三，要善于“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態(tài)中松馳下來，給你一個(gè)休息和靜下來的時(shí)間。這時(shí)，你要“傾聽”，表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司這個(gè)職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點(diǎn)是你不了解我的公司怎會(huì)做好工作呢？第四，自我介紹時(shí)，要著重介紹對(duì)方感興趣的方面，多講自己的長(zhǎng)處，這不是自吹自擂，因?yàn)橥馄筇貏e看重你的“自信”，如果光講缺點(diǎn)，誰還會(huì)用你呢？還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點(diǎn)不同，比如應(yīng)聘財(cái)會(huì)，就要講中國(guó)的財(cái)會(huì)制度、法規(guī)等；而應(yīng)聘營(yíng)銷則又大不一樣了。

第五，要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時(shí)候，外方讓你提，你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時(shí)想不出，應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備幾個(gè)問題，比如問公司發(fā)展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司。如果你的回答是“沒問題”，只說明你要么沒有思維，要么對(duì)公司不感興趣，不想干。報(bào)酬問題在第一次面試時(shí)一般不要談，而且大跨國(guó)公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關(guān)心，除非是他問到你希望多少工資時(shí)。這時(shí)你要了解市場(chǎng)行情，回答時(shí)給對(duì)方一個(gè)余地，比如說希望在“2千至5千”，同時(shí)說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問時(shí)可問檔案存放、住宿問題、社會(huì)保險(xiǎn)等，你可以從中看出公司對(duì)你負(fù)不負(fù)責(zé)任。因?yàn)橥馄笾幸灿行┎惶?guī)的小公司。

第六，有好的開始，也要有好的結(jié)束。你要注意，面試時(shí)公司還約有其他人。他會(huì)給每一個(gè)人打分（記錄）。面試結(jié)束時(shí)你要說：“非常感謝你給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)，占用你時(shí)間了希望我能來貴公司工作。”而你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明并對(duì)面試表示感激。因?yàn)檫@關(guān)系到你將在外企圈子中的發(fā)展，外企有個(gè)圈子，一個(gè)人名聲如果惡了，就會(huì)誰也不用。

第七，進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個(gè)人的評(píng)估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作。但也不要在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去。對(duì)你來說，如果面試的時(shí)間到了，就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。如果招聘人員請(qǐng)你在門外等一下，那就另當(dāng)別論，按他的要求做。