第一篇：福利公司新春佳節(jié)慰問(wèn)信

福利公司新春佳節(jié)慰問(wèn)信

全體員工及家屬、老專(zhuān)家同志們：

首先我代表公司向大家致于最誠(chéng)摯的慰問(wèn)和由衷的感謝！大家辛苦了！

隨著禮炮齊鳴，我們迎來(lái)了新春佳節(jié)，迎來(lái)了建廠20周年之興慶，更迎來(lái)新的夢(mèng)想與轉(zhuǎn)折！

回顧2012年，碩果累累。全體員工不畏艱難，積極進(jìn)取，舍小家顧大家，團(tuán)結(jié)拼搏，完成并超額完成公司下達(dá)的任務(wù)，凝聚著廣大員工的智慧和血汗，包括其家屬的默默奉獻(xiàn)，還有其背后眾所不知的付出，這一切都已經(jīng)載入了我們企業(yè)發(fā)展的史冊(cè)！

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，擁有人才，企業(yè)才能長(zhǎng)久立于不敗之地。因此我們要認(rèn)清形勢(shì)，明確職責(zé)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，繼承發(fā)揚(yáng)汽檢精神，艱苦奮斗，銳意進(jìn)取，更進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，落實(shí)新廠基地的建設(shè)。2010金虎年，是我們揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，譜寫(xiě)華章的關(guān)健年，是公司投資力度最大的一年，是上臺(tái)階上規(guī)模的一年，公司上下要真正落實(shí)“服務(wù)好、質(zhì)量好、收費(fèi)低”的宗旨。我們現(xiàn)在又站在了新起點(diǎn)開(kāi)始沖刺，未來(lái)的路仍然充滿(mǎn)艱辛，讓我們?cè)诠径聲?huì)、經(jīng)理辦公會(huì)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力繪藍(lán)圖，滿(mǎn)懷激情謀發(fā)展，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，為慶祝建廠20周年，為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而奮斗！

最后祝大家身體健康！吉祥如意！新春快樂(lè)！

x市社會(huì)福利公司

第二篇：新春佳節(jié)致社區(qū)全體黨員的慰問(wèn)信

xx社區(qū)全體黨員同志：

帶著豐收的喜悅，乘著十七屆四中全會(huì)的東風(fēng)，我們滿(mǎn)懷豪情邁入了更加充滿(mǎn)希望的2011年。值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，xx社區(qū)黨委、社區(qū)居委會(huì)全體工作者謹(jǐn)向你們致以誠(chéng)摯的問(wèn)候與美好的祝愿，恭祝大家虎年大吉，春節(jié)愉快！

過(guò)去的一年，我們緊緊圍繞“讓人民群眾得實(shí)惠”這一目標(biāo)，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，扎實(shí)工作，在社區(qū)廣大黨員、群眾的大力支持下，各項(xiàng)工作取得了顯著成績(jī)。在此，我們特向關(guān)心、支持、參與社區(qū)建設(shè)的社區(qū)黨員致以崇高的敬意和衷心的感謝！

一元復(fù)始，萬(wàn)象更新。2011年是我們深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的一年，是落實(shí)社區(qū)基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾 “三項(xiàng)制度”的開(kāi)局之年，也是我們保持先進(jìn)再創(chuàng)佳績(jī)的奮斗之年。希望全體黨員努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，嚴(yán)于律紀(jì)，以身作則，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，在居民群眾中當(dāng)好表率；希望大家嚴(yán)格遵守黨組織的各項(xiàng)制度，大力支持黨組織和居委會(huì)的工作，積極參與黨組織和社區(qū)居委會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為全面建設(shè)小康社會(huì)，為構(gòu)建文明和諧社區(qū)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

再次祝您：

身體健康！闔家幸福！萬(wàn)事如意！

xx社區(qū)黨委

xx社區(qū)xx家園

二o一o年一月二十九日

第三篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開(kāi)支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;工資總金額/26天*150%=當(dāng)天工資

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總金額/26*3=當(dāng)天工資

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長(zhǎng)20天，合計(jì)23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.喪假：直系親屬死亡時(shí)（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來(lái)有困難）有薪假。（根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車(chē)船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長(zhǎng)輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

男方享受10天護(hù)理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天（享受正常待遇）。計(jì)劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。但實(shí)際操作是無(wú)法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請(qǐng)假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒(méi)有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時(shí)間。（5）對(duì)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。（勞動(dòng)法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司贈(zèng)送一定價(jià)值的生日禮券。（200元以?xún)?nèi)）

4、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，公司組織人員慰問(wèn)，并給予相當(dāng)于200元的慰問(wèn)禮品。

5、喪亡奠儀：?jiǎn)T工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問(wèn)金200元。

四、各類(lèi)津貼或補(bǔ)貼

1、交通：班車(chē)

2、通訊補(bǔ)貼: 一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補(bǔ)貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，因公外出無(wú)法及時(shí)回公司用餐的，給予20元的餐補(bǔ)費(fèi)。

5、晚班餐補(bǔ)：因工作需要，加班超過(guò)晚上12時(shí)的，給予20元夜宵費(fèi)用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購(gòu)物券），中秋（200購(gòu)物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購(gòu)物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢；

3、免費(fèi)工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會(huì)獲得專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過(guò)去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

2016年07月12日

第四篇：公司福利方案

浙江茶服通科技發(fā)展有限公司

員工福利活動(dòng)方案

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

【方案1】節(jié)假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定節(jié)假日1天

春節(jié)

1.活動(dòng)主題：高高興興過(guò)大年、快快樂(lè)樂(lè)度春節(jié) 2.活動(dòng)人員：公司全體員工 3.活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)情況而定

元宵節(jié)

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 湯圓

婦女節(jié)

1.日期：3月8日

2.禮品派發(fā)對(duì)象：公司所有女性員工 3.假日安排：半天假期，禮品

清明節(jié)

1.日期：4月5日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天

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勞動(dòng)節(jié)

1.日期：5月1日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天

端午節(jié)

1.日期：五月初五

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：粽子

中秋節(jié)

1.日期：八月十五

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：月餅

國(guó)慶節(jié)

1.日期：10月1日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假3天

圣誕節(jié)—蘋(píng)果

【方案2】員工生日：每位員工生日當(dāng)天發(fā)放生日禮金（以身份證上為準(zhǔn)）

【方案3】員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金

【方案4】高溫補(bǔ)貼

【方案5】職務(wù)性福利：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、加班費(fèi)等

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【方案6】旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

【方案7】健康體檢：每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢

第五篇：公司福利管理制度

編號(hào)：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團(tuán)總部及下屬各項(xiàng)目公司員工。

第三條: 本制度由集團(tuán)人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章福利項(xiàng)目

第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）

第八條：有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計(jì)工齡1年以上10年以?xún)?nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；

2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假，對(duì)于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務(wù)滿(mǎn)兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購(gòu)、回收、發(fā)放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十一條：夜班津貼：各項(xiàng)目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動(dòng)：各項(xiàng)目公司可根據(jù)自身?xiàng)l件配置相關(guān)娛樂(lè)室、健身室、閱覽室、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司員工免費(fèi)使用。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過(guò)的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥200元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)的30%。

3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠(chéng)度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

第十四條：書(shū)刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門(mén)或分店為單位，由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專(zhuān)業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，報(bào)總部人力資源部審核后交總裁批準(zhǔn)，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)一批工作與學(xué)習(xí)書(shū)籍，費(fèi)用為￥300元/批。公司所屬書(shū)籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號(hào)造冊(cè)并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。/ 4

福利方案審批流程/ 4