第一篇：公司福利管理規(guī)范

福利管理規(guī)定

一、目的

建立合理有效的福利體系，充分體現(xiàn)公司對員工關(guān)愛，增強(qiáng)員工歸屬感，提升公司在人才吸引、保留、激勵方面的競爭力。

二、適用范圍

公司堅持“以人為本”的管理思想，為充分體現(xiàn)對員工的關(guān)愛，公司為員工提供如下系列福利項目： 4.1員工生日：公司為每位過生日的員工贈送生日禮物，慶祝員工生日。

4.2兒童節(jié)：公司為員工的寶寶們(0歲-13歲)贈送節(jié)日禮物，家長可享受半天休假，慶祝兒童節(jié)日。4.3婦女節(jié)：公司按照國家規(guī)定給女員工禮物一份。

4.7中秋節(jié)：公司發(fā)放節(jié)日禮物，以表達(dá)對員工的節(jié)日祝福與關(guān)懷。

4.8春節(jié)福利：為慶祝中國傳統(tǒng)節(jié)日，以及感謝員工一年的辛勤付出，公司視當(dāng)期經(jīng)營狀況為每位員工發(fā) 放春節(jié)福利。

45、部門活動：為增進(jìn)友誼，提升凝聚力，提高效益，每季度組織一次部門活動。

六、福利明細(xì)、費用標(biāo)準(zhǔn)、費用科目、審批權(quán)限：詳見附件1—-《公司福利簡明表》

七、解釋權(quán)限：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、解釋。

八、生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行至新規(guī)定頒布之日廢止，原《福利管理規(guī)范》同時廢止。

第二篇：公司管理規(guī)范

公司管理大綱

為執(zhí)行公司合理合法、科學(xué)正規(guī)的管理原則，保證公司能夠為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的項目和服務(wù)，滿足客戶最大需求，同時促進(jìn)公司不斷完善各項管理制度，發(fā)展壯大。現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂公司管理制度大綱，規(guī)范公司日常經(jīng)營和管理。

一、公司遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營。堅持客戶至上，品質(zhì)第一，效率生產(chǎn)。

二、公司倡導(dǎo)樹立全局思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公 司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司為員工創(chuàng)造良好和諧的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會，提倡全體員 工不斷學(xué)習(xí)并以提高整體素質(zhì)和水平，造就一支品質(zhì)好、思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精、服務(wù)優(yōu)的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提 供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和 集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力。

八、公司必須維護(hù)員工利益，增加員工歸宿感和責(zé)任感；必須把客戶 的利益放在首位，提升公司的品牌美譽(yù)度、知名度、忠誠度。

員工職業(yè)道德規(guī)范

求真務(wù)實，客戶至上；愛崗敬業(yè)，忠于職守。

鉆研業(yè)務(wù)，勤奮創(chuàng)新，真誠待人，提高技能；團(tuán)結(jié)協(xié)作；積極樂觀；質(zhì)量第一，遵章守紀(jì)，艱苦奮斗，效率生產(chǎn)。

誠實信用。

勤儉節(jié)約。

員工日常行為準(zhǔn)則

一．公司所有員工，愛崗敬業(yè)，講文明，講禮貌，講衛(wèi)生。遵紀(jì)守法，遵守

公司的工作紀(jì)律，不遲到不早退，不擅離職守。

二．考勤實現(xiàn)簽到制，必須按時到崗，堅守崗位，按質(zhì)按量完成當(dāng)天工作，如工作需要，自覺加班。有事不能按時上班需請假。

三.保持公司辦公區(qū)和案場展示廳環(huán)境優(yōu)美整潔，員工要有主人翁責(zé)任感，在保證自己的工作區(qū)域衛(wèi)生的同時，監(jiān)督其他區(qū)域衛(wèi)生情況。四．員工上班必須保持干凈干練的形象。穿著端莊大方、整潔得體、便于工

作。男士不得蓄須，女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

五.員工舉止文明，儀表端莊大方，同事之間重溝通，重協(xié)作，真誠待人；

尊重客戶，自然親切。

六.員工用于文明得當(dāng)，語言溫和。及時接聽電話，電話接通先“您好！XX

置業(yè)公司”，客戶交談時保持適當(dāng)?shù)木嚯x，在傳達(dá)信息時必須真實有效，不夸大不承諾，不說文明忌語。

七．要時刻維護(hù)公司形象和名譽(yù)，不做任何有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破

壞公司發(fā)展的事情。

八．堅持客戶至上，一切從客戶出發(fā)，用心平等服務(wù)每一位客戶，認(rèn)真虛心

聽取客戶意見?？蛻舻臐M意度是衡量公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：合資公司薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的為吸引和保留優(yōu)秀人才并使公司薪酬福利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，確保公司薪酬福利調(diào)整發(fā)揮積極、激勵效果，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于全體與本公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職員。

第三條 原則

規(guī)范管理、按勞取酬、內(nèi)外平衡、同工同酬、有效激勵。

第四條 職責(zé)與審批權(quán)限

1、人事部門負(fù)責(zé)薪酬福利的確定、計算和申請。

2、財務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放。

3、具有審批權(quán)限的各級管理者負(fù)責(zé)相關(guān)事項的審批。

第二章 薪酬

第五條 薪酬確定

1、薪資確定的基本原則

①總經(jīng)理、副總經(jīng)理及投資方派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會決定；

②職員工資確定根據(jù)在公司所擔(dān)負(fù)職務(wù)的難易程度、責(zé)任的輕重、任務(wù)完成的能力（學(xué)識、經(jīng)驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ囊韵录墑e中確定。

一級：高管級---總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

二級：部長級---B1—B4；

三級：科長級---C1—C8

四級：職員級---D1—D12

五級：工人級---E1—E8

六級：實習(xí)生---F1—F

4③試用期員工薪酬按其轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。有特殊約定的按雙方認(rèn)可的特殊約定執(zhí)行，但特殊約定不得違反國家和地方的有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定。

2、工資升（降）級

員工工資的升（降）級依據(jù)是工作能力與工作態(tài)度、工作業(yè)績的考評結(jié)果。依據(jù)合資公司《績效考核管理方案》執(zhí)行。

由于員工職務(wù)的升遷，員工的工資應(yīng)隨之晉級，職級晉升后，新職級依據(jù)所晉升的崗位確定。

3、員工的調(diào)薪申請由其直接上級提起申請，需簽批至總經(jīng)理處。

4、調(diào)薪起始時間

依據(jù)總經(jīng)理簽批同意調(diào)薪申請起次月開始執(zhí)行。

第六條 薪酬構(gòu)成2、薪酬分為崗位工資，績效工資和補(bǔ)助工資。

①崗位工資：是指根據(jù)崗位職責(zé)、員工承擔(dān)的崗位技術(shù)能力、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，分職級確定，并隨員工崗位的變遷而變動。

②績效工資：按照工作的完成質(zhì)量并結(jié)合企業(yè)的效益情況，對整體團(tuán)隊員工的季度、半年或全年的工作業(yè)績進(jìn)行考核、評估，獎優(yōu)罰劣，進(jìn)行績效工資管理，③補(bǔ)助工資是指公司根據(jù)薪酬制度在標(biāo)準(zhǔn)工資外支付的補(bǔ)貼。

第七條 薪酬給付

1、工資給付形態(tài)采用月薪制。工資的計算，一年為十二個月，每月以當(dāng)月實際工作天數(shù)計算工資。計薪日為當(dāng)月1日至當(dāng)月30（31）日止，員工考勤按《考勤管理制度》執(zhí)行。

2、公司于每月25日支付職員的月薪酬。25日為公休日或節(jié)假日的，在銀行營業(yè)日提前支付。

①在每月21日以前入職的職員，根據(jù)實際工作天數(shù)在當(dāng)月25日支付薪酬，21日及以后入社的職員，其當(dāng)月實際工作天數(shù)的薪酬，累計到次月25日一并支付；

②辭職、提出與公司終止勞動合同的職員薪酬應(yīng)在當(dāng)月公司的薪酬支付日進(jìn)行支付； ③辭退、公司提出終止勞動合同的職員薪酬在合同解除或終止當(dāng)日支付。

3、統(tǒng)一扣除

員工薪資在支付前做如下統(tǒng)一扣除：

①個人所得稅及地方政府規(guī)定的個人的稅費；

②社會保險費、住房公積金以及法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險費用； ③扣除公司規(guī)定的其它款項；

第八條 假期薪酬

1、年假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的年假為帶薪年假，視為出勤，支付全額薪酬。

2、婚喪假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的婚喪假為帶薪假期，視為出勤，支付全額薪酬。

3、產(chǎn)假薪酬：遵照國家及地方人口和計劃生育管理規(guī)定，計劃內(nèi)生育的女職員，在產(chǎn)假期間享有生育津貼或薪酬。生育津貼低于本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足其差額。

4、病假薪酬：職員每年可累計帶薪（含各項補(bǔ)助）休病假6天，包括工作期間看病累計時間；累計病假超過6天不滿一個月（含）的，薪酬按70%計發(fā)，并停發(fā)各項補(bǔ)助；病假超過1個月的，薪酬按北京市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計發(fā)。

5、事假薪酬：根據(jù)“無勞動，無報酬”的原則，事假不支付薪酬。

6、工傷假薪酬：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

8、停產(chǎn)停業(yè)薪酬：非因勞動者原因造成公司停產(chǎn)停業(yè)的，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。

第九條 其他規(guī)定

1、日工資、小時工資的折算

①日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；

②小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；

③月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第三章 福利

第十條 社會保險

公司根據(jù)國家規(guī)定，依法為職員提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險，按規(guī)定比例繳納應(yīng)由公司承擔(dān)的社會保險費。職員應(yīng)積極配合，及時提交相關(guān)材料辦理社會保

險手續(xù)。

1、養(yǎng)老保險：公司繳納20%，個人繳納8%；

2、醫(yī)療保險：公司繳納10%，個人繳納2%加3元/月大額醫(yī)療保險；

3、失業(yè)保險：公司繳納1%，個人繳納0.2%（農(nóng)業(yè)戶口的個人不繳納）；

4、工傷保險：公司繳納0.4%，個人不繳納；

5、生育保險：公司繳納0.8%，個人不繳納。

6、外埠員工選擇在戶口所在地投保的，須按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件執(zhí)行。公司將以員工投保費為依據(jù)，按一定比例承擔(dān)費用。但員工必須先提出報銷申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后再行實施。

如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。

第十一條 住房公積金

按照國家相關(guān)規(guī)定，公司和個人應(yīng)共同建立住房公積金，該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支取。

公司繳納12%，個人繳納12%。

如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。

第十二條 帶薪休假

根據(jù)國家、地方及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)休假，請參考公司《考勤管理規(guī)定》。

第十三條 慶吊金

1、結(jié)婚慶賀金：

①申請條件：入職后結(jié)婚登記的且通過試用期的正式職員；

②慶賀金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿2年的500元，入職2年以上的1000元；

③申請期限：自本人依法進(jìn)行結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起，半年內(nèi)申請婚假及結(jié)婚慶賀金，超過期限者視同自動放棄該福利，不予任何補(bǔ)償。

2、喪葬吊唁金：

①申請條件：通過試用期的正式職員；

②吊唁金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿2年的本人死亡1000元，入職2年以上本人死亡的2000元。入職不滿2年配偶、子女及雙方父母死亡的500元。入職2年以上配偶、子女及雙方父母死亡的1000元；

③申請期限：在職期間發(fā)生的喪葬事故，2個月內(nèi)申請吊唁金。

3、申請程序：根據(jù)實際情況及公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門審核許可并提交相應(yīng)證明材料（結(jié)婚證/死亡證明書），報人事部門。

第十四條 其他福利

1、公司全體員工執(zhí)行午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為30元/出勤日。

2、駐外補(bǔ)助根據(jù)員工外派地區(qū)消費情況和員工級別確定

3、公司按季度發(fā)放勞保用品，詳見《勞保用品發(fā)放管理辦法》

4、公司按季節(jié)為員工提供工作服，更換期為兩年一次。

5、防暑降溫物品及取暖補(bǔ)貼。

按季節(jié)劃分。每年夏季即7月至9月，公司按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（計3個月）；冬季即11月至次年3月，公司按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼（計4個月）。

7、通訊補(bǔ)貼。

①員工每月通訊費采取實名制報銷辦法。屬于報銷額度內(nèi)的，采取實報實銷的方式進(jìn)行報銷，超出限額的部分由員工自行負(fù)擔(dān)。

②通訊補(bǔ)貼參照人員級別及崗位性質(zhì)進(jìn)行劃分，如下說明：。

高管人員每月標(biāo)準(zhǔn)為800元。

部長級人員標(biāo)準(zhǔn)為500元。

科長級人員每月標(biāo)準(zhǔn)為400元。

普通員工每月標(biāo)準(zhǔn)為100元，一線工作人員根據(jù)《業(yè)務(wù)人員補(bǔ)助管理辦法》執(zhí)行話費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

8、公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢，費用由公司承擔(dān)。

9、以上為公司額外提供的福利，在公司效益出現(xiàn)變化時將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，包括增加、減少、取消、改變補(bǔ)貼方式等調(diào)整方式。

第四章 附則

第十五條 制訂部門

本規(guī)定由綜合管理部擬訂，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽署后公布，最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有。

第十六條 施行時間

本規(guī)定自年月日起正式施行。

第四篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當(dāng)天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當(dāng)天工資

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

男方享受10天護(hù)理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當(dāng)于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補(bǔ)貼

1、交通：班車

2、通訊補(bǔ)貼: 一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補(bǔ)貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補(bǔ)費。

5、晚班餐補(bǔ)：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進(jìn)行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會獲得專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

2016年07月12日

第五篇：公司福利方案

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員工福利活動方案

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

【方案1】節(jié)假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：員工享法定節(jié)假日1天

春節(jié)

1.活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節(jié) 2.活動人員：公司全體員工 3.活動時間：根據(jù)情況而定

元宵節(jié)

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 湯圓

婦女節(jié)

1.日期：3月8日

2.禮品派發(fā)對象：公司所有女性員工 3.假日安排：半天假期，禮品

清明節(jié)

1.日期：4月5日

2.假日安排：員工享法定假1天

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勞動節(jié)

1.日期：5月1日

2.假日安排：員工享法定假1天

端午節(jié)

1.日期：五月初五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：粽子

中秋節(jié)

1.日期：八月十五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：月餅

國慶節(jié)

1.日期：10月1日

2.假日安排：員工享法定假3天

圣誕節(jié)—蘋果

【方案2】員工生日：每位員工生日當(dāng)天發(fā)放生日禮金（以身份證上為準(zhǔn)）

【方案3】員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金

【方案4】高溫補(bǔ)貼

【方案5】職務(wù)性福利：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、加班費等

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【方案6】旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

【方案7】健康體檢：每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢