第一篇：致新員工書(shū)

致新員工書(shū)

公司新員工：

您好！

首先歡迎您加入到公司這個(gè)大家庭中來(lái)。您有幸加入公司，我們也有幸獲得了與您結(jié)緣的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

大家來(lái)自不同的地方，各有專長(zhǎng)，每個(gè)人都會(huì)為有你們這些有志之士加盟公司而感到高興。公司已有近年的發(fā)展歷程，在公司全體員工的共同努力下，取得了一定的成績(jī)，在以后的工作中您將會(huì)有更深刻的體會(huì)。

試用/實(shí)習(xí)期是您適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作的過(guò)程，也是公司認(rèn)識(shí)大家的過(guò)程，可以說(shuō)是一段相互適應(yīng)的過(guò)程。如果您想盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作，成為大家庭的一員，不妨參考以下幾點(diǎn)：

1．試用/實(shí)習(xí)期期間，大家是非常辛苦的。希望大家繼承老員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，給自己一個(gè)合適定位，虛心學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，認(rèn)真工作。

2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守實(shí)習(xí)部門的工作規(guī)定，及時(shí)完成實(shí)習(xí)部門交給的臨時(shí)性任務(wù)，在實(shí)踐中磨練自己。

3．秉承公司誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在工作中做到誠(chéng)實(shí)、守信、熱情、周到，為樹(shù)立公司良好形象做出貢獻(xiàn)。

我們公司在用人上一直本著擇優(yōu)錄用、能者上、庸者下的原則，給每個(gè)有志加盟者以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、充分展示自己才華的機(jī)會(huì)。

為使大家能盡快地了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，更好地適應(yīng)公司環(huán)境，我們將作如下安排：

2011年8月1日?qǐng)?bào)到，我們將為您安排住宿；

2011年8月2日（8點(diǎn)起）—4日，入廠教育理論知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)為辦公大樓四樓教室（四樓最西邊）（具體安排見(jiàn)教室內(nèi)課程表）；

2006年8月5日—9日，軍訓(xùn)（具體安排見(jiàn)教室內(nèi)課程表）。

如果您有特殊情況，與我們的安排有臨時(shí)性沖突，請(qǐng)您一定要以書(shū)面形式向我們請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可執(zhí)行。

如果您有什么需要我們幫助的，請(qǐng)聯(lián)系我們，聯(lián)系電話：，廠內(nèi)電話019，聯(lián)系人：。

最后祝大家心情愉快，工作順利，早日成為一名合格的人，一名優(yōu)秀的人。

南通有限公司

公司辦人力資源科

2011年7月28日

第二篇：致新員工書(shū)

致新員工書(shū)

歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。

××的目標(biāo)是成為國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要所有的員工秉承團(tuán)隊(duì)合作的精神，走集體奮斗的道路，把個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。不善于團(tuán)隊(duì)合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發(fā)展的機(jī)會(huì)，不如重新考慮，另行選擇。

進(jìn)入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動(dòng)價(jià)值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值直接相關(guān)。對(duì)于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開(kāi)始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗(yàn)，虛心接受別人的批評(píng)和幫助，可能會(huì)進(jìn)步很快。如果自以為是，期望過(guò)高，不能合群，可能會(huì)喪失自我發(fā)展乃至合作的機(jī)會(huì)。要相信對(duì)您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的，相信對(duì)您的評(píng)價(jià)是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實(shí)。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動(dòng)，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是均等的，不要去幻想絕對(duì)的公平與公正，生活的評(píng)價(jià)會(huì)有誤差，但您的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)被忽視的。

××在設(shè)計(jì)上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽(yù)感，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)，都不要做對(duì)不起大家的事情，辜負(fù)了公司對(duì)您的信任與尊重。公司要求每一個(gè)人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)部份入手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

在公司的進(jìn)步主要取決你的能力與業(yè)績(jī)，要學(xué)會(huì)正確的思考方法和工作方法?！痢潦且粋€(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒(méi)有文化就無(wú)從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會(huì)提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識(shí)地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問(wèn)，多請(qǐng)教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來(lái)，快樂(lè)地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會(huì)到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個(gè)團(tuán)隊(duì)只能有唯一的游戲規(guī)則。××的管理是從它的目標(biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來(lái)評(píng)價(jià)的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國(guó)情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認(rèn)真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會(huì)適應(yīng)，公司不會(huì)遷就您一人。

××永遠(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認(rèn)真、細(xì)致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會(huì)遇見(jiàn)不盡合理的工作安排，受到委屈、批評(píng)甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會(huì)缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會(huì)贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽(tīng)不得別人的意見(jiàn)，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問(wèn)題。要尊重市場(chǎng)，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時(shí)您認(rèn)為不近情理。無(wú)論是您還是公司都必須在市場(chǎng)的大環(huán)境下接受檢驗(yàn)，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽(yáng)天。

第三篇：致新員工書(shū)

致新員工書(shū)：

親愛(ài)的您好！您有幸進(jìn)入了京城高科，成為我們之中的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在京城家園發(fā)展的歲月。這種理解和信任是我們愉快創(chuàng)業(yè)，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。

少年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，少年富則國(guó)家富，上海京城高科是一個(gè)以高新技術(shù)為起點(diǎn)，傾力打造一個(gè)

學(xué)生數(shù)碼產(chǎn)品的首選渠道，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢(shì)，使學(xué)生與學(xué)校能夠以最低的價(jià)格用上最好的產(chǎn)品。我們致力于服務(wù)教育事業(yè)，著眼于國(guó)內(nèi)教育市場(chǎng)，通過(guò)努力奮斗，力爭(zhēng)讓我們的產(chǎn)品成為國(guó)內(nèi)的第一品牌，國(guó)際的前三品牌。公司制定了企業(yè)的上市計(jì)劃，同時(shí)也制定了企業(yè)的文化理念，包括：感恩、激情、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、客戶第一和沒(méi)有借口。

從感恩來(lái)說(shuō)：自強(qiáng)立志，感恩立德，作為一名中國(guó)人，公司要求每一位員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。身為京城家園的一份子，感恩團(tuán)隊(duì)，感謝企業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，心存感激，努力做好自己的工作，也是一種對(duì)企業(yè)的感恩。

隨著公司上市步驟的穩(wěn)步推進(jìn)，相信上海京城高科將跨入中國(guó)乃至世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界高新技術(shù)的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)非常重要的位置。因此，我們肩負(fù)的使命，要求所有的員工必須保持激情，永不言棄，樂(lè)觀向上，以積極的心態(tài)面對(duì)變化、困難和失敗，日常工作中，不斷自我完善，自我激勵(lì)，任何時(shí)候都保持自信，擁有必勝的決心和勇氣，困難的時(shí)候，以樂(lè)觀主義的精神，面對(duì)挑戰(zhàn)。

人無(wú)信則不立，作為一名京城員工，誠(chéng)實(shí)正直，信守承諾，這是對(duì)您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠(chéng)的態(tài)度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，做錯(cuò)了事情不可怕，可怕的是做錯(cuò)了事情卻不敢承認(rèn)，更可怕的是把責(zé)任推諉給別人。

如今是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的世紀(jì)，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，您的聰明才智很難發(fā)揮并有所成就。所以共享共擔(dān)，以小我完成大我，與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走奮斗創(chuàng)業(yè)的道路，這就是我們的團(tuán)隊(duì)精神。沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在京城進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

客戶是我們的衣食父母，無(wú)論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對(duì)客戶，體現(xiàn)我們的尊重和誠(chéng)意，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，用客戶喜歡的方式對(duì)待客戶，為客戶提供高附加值的服務(wù)，關(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，幫助客戶成長(zhǎng)。

好的執(zhí)行力是企業(yè)的成功保障，好的執(zhí)行力，需要您具有良好的理解能力，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的意志和決心。不向困難提借口，只向挫折找方法，沒(méi)有借口，是解決問(wèn)題和困難的最好選擇。

進(jìn)入京城并不就意味著享受高待遇和高地位，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們表示十分歉意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放學(xué)習(xí)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，個(gè)人積極努力，同時(shí)擁有良好心態(tài)的人，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的奮斗者。您想做高階主管嗎?一律從基層做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。所以希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個(gè)工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

實(shí)踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年人尤其重要。唯有實(shí)踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也不尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。

不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的工作能力緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地進(jìn)行各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間公司還會(huì)安排一些休閑、度假活動(dòng)，但不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)，絕對(duì)禁止打麻將和賭牌之類消磨意志的活動(dòng)。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進(jìn)的職業(yè)技能和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷創(chuàng)新，與我們一同去創(chuàng)造京城輝煌的明天。

第四篇：致新員工書(shū)

致新員工書(shū)

各位學(xué)員：

歡迎你們加盟**藥業(yè)！我相信你們是懷著夢(mèng)想和希望投入**的懷抱，我同樣相信**會(huì)給你們提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。如何成為這個(gè)舞臺(tái)上萬(wàn)眾矚目的舞者，需要你們的艱苦努力，需要你們的不懈拼搏。從學(xué)校到企業(yè)，一腳邁出去，兩個(gè)不同的世界，你們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這種改變呢？我相信，通過(guò)在**的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，你們應(yīng)該找到一些答案。

首先，要從思想上改變自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中積累的寶貴財(cái)富，是被實(shí)踐檢驗(yàn)了的。俗話說(shuō)，二人同心，其利斷金?！巴摹笔切纬善髽I(yè)發(fā)展合力的基礎(chǔ)，所以公司歡迎符合**價(jià)值觀、認(rèn)同企業(yè)文化的人，不接受懷疑公司價(jià)值觀的人。和**價(jià)值觀背道而馳的員工就像不和諧的音符會(huì)擾亂**的進(jìn)行曲。**希望員工忠于自己的職業(yè)選擇，理解并接受**的核心價(jià)值觀，并身體力行文化所倡導(dǎo)。我們希望員工來(lái)**不止是找一份工作謀生，而是把**當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，為著共同的理想和使命并肩奮斗。

我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，即使再完美的公司，也可能會(huì)有這樣那樣的不足，任何企業(yè)都有獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理方式，大家不要以“天之驕子”自居，滿眼看不慣，滿肚子牢騷。**鼓勵(lì)大家提出合理化意見(jiàn)，但希望你們的意見(jiàn)是建立在了解事實(shí)、尊重事實(shí)基礎(chǔ)之上，經(jīng)過(guò)深思熟慮的。而不是以自我為出發(fā)點(diǎn)草率的“指點(diǎn)江山”，狹隘、片面的看待事物，與企業(yè)文化格格不入。如果發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，大可不必傳播牢騷和怨言，在同事那里尋求脆弱的支撐，可以正大光明的通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪磻?yīng)，并協(xié)助公司找到解決的辦法。任何不敢拿到臺(tái)面上的牢騷和報(bào)怨對(duì)公司和個(gè)人的發(fā)展都是不利的，煽風(fēng)點(diǎn)火，唯恐天下不亂的不是勇士，而是小人，公司對(duì)這樣的害群之馬是堅(jiān)決要清除掉的。

其次，要從低做起，腳踏實(shí)地。理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系是一個(gè)永恒的話題，年輕人首先要有理想，然后再與現(xiàn)實(shí)相對(duì)照，要克服浮躁情緒，學(xué)會(huì)思考問(wèn)題。初涉職場(chǎng)，各位都抱有遠(yuǎn)大的理想，**可以為大家提供這種實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，但要求你們須腳踏實(shí)地，從基層做起。培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)入公司后，碩士、學(xué)士的區(qū)別，以及在校期間取得的成績(jī)都會(huì)消失，一切都要從腳踏實(shí)地做起，從零開(kāi)始，從頭學(xué)起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。進(jìn)入公司一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對(duì)你個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于你實(shí)干中體現(xiàn)出來(lái)的能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。你們要培養(yǎng)冬天做一盆火，夏天做一棵樹(shù)這樣的能力，成為企業(yè)需要的人，這才是你們立足的根本。

你們剛剛走出校門，對(duì)社會(huì)沒(méi)有了解，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)挫折，往往會(huì)過(guò)高的估計(jì)自己，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。初涉工作崗位的年輕人，往往會(huì)發(fā)“大材小用”的牢騷，對(duì)工作挑肥揀瘦。要知道成功者做需要做的事，失敗者只做喜歡做的事。年輕人的能力，應(yīng)當(dāng)成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”，而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”，應(yīng)該是能力服從需要，而不是需要遷就能力。機(jī)會(huì)只降臨于有準(zhǔn)備的頭腦，公司在選拔人才時(shí)，首先會(huì)考慮在本職崗位上腳踏實(shí)地，表現(xiàn)優(yōu)秀的人。所以說(shuō)，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)臺(tái)階都對(duì)你們的人生有重大意義，請(qǐng)你們珍惜光陰，不要蹉跎了歲月。

再次，還要有耐心，不能急于求成。過(guò)分的自我是現(xiàn)代年輕人身上的一個(gè)通病，為雞毛蒜皮的小事就會(huì)揭竿而起，辭職了事，稍有不順心就“跳槽”，結(jié)果跳來(lái)跳去，還是不順心。試想，任何單位都不是你點(diǎn)的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有多少資歷與經(jīng)驗(yàn)，要在工作的過(guò)程積累經(jīng)驗(yàn)，就需要有相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境。老是“打一槍換一個(gè)地方”，雖然有新鮮感，但難成“正果”。

任何理想也不會(huì)一蹴而就，忙于“這山望著那山高”，向理想前進(jìn)的道路上就會(huì)多出許多岔路，到頭來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的理想依然原地踏步。所以在沒(méi)有充分的了解企業(yè)之前，請(qǐng)不要過(guò)早的做出離開(kāi)的決定。我們珍惜每一個(gè)人才，但對(duì)在試用期沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分考慮即選擇離開(kāi)的員工一般不會(huì)重新接納。我們?cè)羞^(guò)這方面的例子，個(gè)別新員工因一點(diǎn)小事，就做出對(duì)企業(yè)的判斷而離開(kāi)，但不久即申請(qǐng)回來(lái)，我們聽(tīng)著離職新員工的充滿悔意的話倍感痛心和惋惜。既然選擇了**，選擇了這個(gè)事業(yè)，確定了你人生的新起點(diǎn)，就請(qǐng)你們認(rèn)真對(duì)待他。

我們都知道質(zhì)變需要有量變做基礎(chǔ)，希望大家丟掉速成的思想，在崗位上踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)一滴做起。公司有健全的人才選拔聘用制度，并注意觀察每個(gè)人的進(jìn)步和表現(xiàn)。誰(shuí)有成績(jī)，公司會(huì)有記錄，并進(jìn)行及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)；誰(shuí)有錯(cuò)誤，你們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)及時(shí)反饋和指點(diǎn)。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在為自己的人生充實(shí)記錄、譜寫新篇，當(dāng)你的發(fā)展過(guò)程中好的記錄足夠多，由量變產(chǎn)生了質(zhì)變，你的現(xiàn)狀會(huì)有更美好的改變。

學(xué)員們，**將是你們新的起點(diǎn)，新的家園，希望你們?cè)?*的青春璀璨奪目，碩果累累，希望你們與**一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

謝謝！

第五篇：致新員工書(shū)

致新員工書(shū)歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月?！痢恋哪繕?biāo)是成為國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要所有的員工秉承團(tuán)隊(duì)合作的精神，走集體奮斗的道路，把個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。不善于團(tuán)隊(duì)合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發(fā)展的機(jī)會(huì)，不如重新考慮，另行選擇。進(jìn)入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動(dòng)價(jià)值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值直接相關(guān)。對(duì)于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開(kāi)始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗(yàn)，虛心接受別人的批評(píng)和幫助，可能會(huì)進(jìn)步很快。如果自以為是，期望過(guò)高，不能合群，可能會(huì)喪失自我發(fā)展乃至合作的機(jī)會(huì)。要相信對(duì)您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的，相信對(duì)您的評(píng)價(jià)是全面和客觀的。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實(shí)。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動(dòng)，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是均等的，不要去幻想絕對(duì)的公平與公正，生活的評(píng)價(jià)會(huì)有誤差，但您的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)被忽視的?！痢猎谠O(shè)計(jì)上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽(yù)感，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)，都不要做對(duì)不起大家的事情，辜負(fù)了公司對(duì)您的信任與尊重。公司要求每一個(gè)人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)部份入手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。在公司的進(jìn)步主要取決你的能力與業(yè)績(jī)，要學(xué)會(huì)正確的思考方法和工作方法?！痢潦且粋€(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒(méi)有文化就無(wú)從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會(huì)提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識(shí)地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問(wèn)，多請(qǐng)教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來(lái)，快樂(lè)地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會(huì)到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個(gè)團(tuán)隊(duì)只能有唯一的游戲規(guī)則?！痢恋墓芾硎菑乃哪繕?biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來(lái)評(píng)價(jià)的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國(guó)情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認(rèn)真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會(huì)適應(yīng)，公司不會(huì)遷就您一人。××永遠(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認(rèn)真、細(xì)致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會(huì)遇見(jiàn)不盡合理的工作安排，受到委屈、批評(píng)甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會(huì)缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會(huì)贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽(tīng)不得別人的意見(jiàn)，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問(wèn)題。要尊重市場(chǎng)，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時(shí)您認(rèn)為不近情理。無(wú)論是您還是公司都必須在市場(chǎng)的大環(huán)境下接受檢驗(yàn)，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽(yáng)天。要珍惜公司為您提供的福利，包括宿舍、食堂、班車和其它，愛(ài)護(hù)公物，不要揮霍和浪費(fèi)。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境，在能力不及時(shí)，也請(qǐng)您理解，不要抱怨，對(duì)您的照顧是有限度的，是服務(wù)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的，并非只對(duì)您一人。要尊老愛(ài)幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長(zhǎng)和父母無(wú)私的心血，關(guān)心和回報(bào)是您的義務(wù)和責(zé)任。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同事，每個(gè)人包括您自己都會(huì)有需要幫助和支持的時(shí)候。要有計(jì)劃的分配和使用您的薪酬，不要過(guò)多用于無(wú)益的地方。要學(xué)會(huì)積累，勤儉細(xì)致，健康地生活。衷心祝愿您在××服務(wù)期間度過(guò)人生最美好的時(shí)光，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團(tuán)隊(duì)的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務(wù)成為××發(fā)展過(guò)程中最重要的一環(huán)，讓所有的××人為您而驕傲。