第一篇：陽光海天致新員工書

陽光海天致新員工書

你有幸加入了陽光海天，我們也有幸獲得了與你合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與你一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

陽光海天不單需要有高層次、高素質(zhì)的管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。陽光海天的企業(yè)文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的自豪感，狹隘的自我意識為主導(dǎo)，排斥別的先進文化，那么陽光海天一定會失敗的。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在陽光海天進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定你的選擇。進入陽光海天并不意味著高待遇。對新來的員工，起點較低，晉升也許沒有你期望得那么快，為此深感歉意。公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，就像一個求助網(wǎng)，希望你能積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣你就能充分地利用公司資源，你就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與

群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，怕工分不好算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算你搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！”多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不更是如此嗎？

我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｎ覀兒魡居⑿?。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時代變化的。在陽光海天，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”造就了陽光海天?！澳阆胱龉芾碚邌幔恳宦蓮幕鶎幼銎稹?，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司后一切憑實際能力與責(zé)任心定位，對你個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于你實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在陽光海天，你給公司添上一塊磚，公司給你提供走向成功的階梯。希望你接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，你也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才！在陽光

海天改變自己命運的方法，只有二個：

一、努力奮斗；

二、做出良好貢獻。

你有時會感到公司沒有你想像得公平。真正絕對的公平是沒有的，你不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你不懈地努力，你的主管會了解你的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是陽光海天人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選人才的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在陽光海天，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。你有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來。你更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信你會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

世上有許多“欲速則不達”的案例，希望你丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實生活中能把某一項技術(shù)精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。你什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對你都是一個學(xué)習(xí)和提高的機會，都不是多余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對你的人生都有巨大的意義，你要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。你要尊重你的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管你也有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不會尊重你，長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議，你是一個有文化者，草率的提議，對你是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就叫叫嚷嚷。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。

為幫助員工不斷超越自我，公司將會盡力安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進步和培訓(xùn)管理人員的重要手段，是陽光海天通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學(xué)習(xí)先進的專業(yè)知識、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。

物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，陽光海天的文化就是創(chuàng)業(yè)文化，對于一個新員工來說，要融入陽光海天需要一個過程，每一位員工都要積極主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領(lǐng)悟陽光海天企業(yè)文化的核心價值，從而認同直至消化接納陽光海天的價值觀，使自己成為一個既認同陽光海天企業(yè)文化，又能創(chuàng)造價值的陽光海天人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚陽光海天的文化，才能使陽光海天文化生生不息。

陽光海天企業(yè)文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，真誠服務(wù)贏得尊重。但具體來講，你的搭檔同事也是用戶，就是你的“上帝”。你必須認真地對待每一個合作伙伴。任何時間，任何地點，陽光海天都意味著高品質(zhì)的服務(wù)，希望你時刻牢記。

希望你加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽，繼續(xù)開創(chuàng)陽光海天的輝煌！

第二篇：致新員工書

致新員工書歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月?！痢恋哪繕?biāo)是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實現(xiàn)這個目標(biāo)，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發(fā)展的機會，不如重新考慮，另行選擇。進入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。××在設(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法?！痢潦且粋€學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規(guī)則。××的管理是從它的目標(biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人。××永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽天。要珍惜公司為您提供的福利，包括宿舍、食堂、班車和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務(wù)于整個團隊的，并非只對您一人。要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，關(guān)心和回報是您的義務(wù)和責(zé)任。要團結(jié)和關(guān)心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。要學(xué)會積累，勤儉細致，健康地生活。衷心祝愿您在××服務(wù)期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務(wù)成為××發(fā)展過程中最重要的一環(huán)，讓所有的××人為您而驕傲。

第三篇：致新員工書

致新員工書

各位學(xué)員：

歡迎你們加盟**藥業(yè)！我相信你們是懷著夢想和希望投入**的懷抱，我同樣相信**會給你們提供一個實現(xiàn)抱負的舞臺。如何成為這個舞臺上萬眾矚目的舞者，需要你們的艱苦努力，需要你們的不懈拼搏。從學(xué)校到企業(yè)，一腳邁出去，兩個不同的世界，你們該如何面對這種改變呢？我相信，通過在**的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，你們應(yīng)該找到一些答案。

首先，要從思想上改變自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在長期發(fā)展過程中積累的寶貴財富，是被實踐檢驗了的。俗話說，二人同心，其利斷金?！巴摹笔切纬善髽I(yè)發(fā)展合力的基礎(chǔ)，所以公司歡迎符合**價值觀、認同企業(yè)文化的人，不接受懷疑公司價值觀的人。和**價值觀背道而馳的員工就像不和諧的音符會擾亂**的進行曲。**希望員工忠于自己的職業(yè)選擇，理解并接受**的核心價值觀，并身體力行文化所倡導(dǎo)。我們希望員工來**不止是找一份工作謀生，而是把**當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，為著共同的理想和使命并肩奮斗。

我們也應(yīng)該認識到，即使再完美的公司，也可能會有這樣那樣的不足，任何企業(yè)都有獨特的經(jīng)營管理方式，大家不要以“天之驕子”自居，滿眼看不慣，滿肚子牢騷。**鼓勵大家提出合理化意見，但希望你們的意見是建立在了解事實、尊重事實基礎(chǔ)之上，經(jīng)過深思熟慮的。而不是以自我為出發(fā)點草率的“指點江山”，狹隘、片面的看待事物，與企業(yè)文化格格不入。如果發(fā)現(xiàn)了問題，大可不必傳播牢騷和怨言，在同事那里尋求脆弱的支撐，可以正大光明的通過正當(dāng)?shù)那婪磻?yīng)，并協(xié)助公司找到解決的辦法。任何不敢拿到臺面上的牢騷和報怨對公司和個人的發(fā)展都是不利的，煽風(fēng)點火，唯恐天下不亂的不是勇士，而是小人，公司對這樣的害群之馬是堅決要清除掉的。

其次，要從低做起，腳踏實地。理想與現(xiàn)實的關(guān)系是一個永恒的話題，年輕人首先要有理想，然后再與現(xiàn)實相對照，要克服浮躁情緒，學(xué)會思考問題。初涉職場，各位都抱有遠大的理想，**可以為大家提供這種實現(xiàn)人生價值的舞臺，但要求你們須腳踏實地，從基層做起。培訓(xùn)結(jié)束進入公司后，碩士、學(xué)士的區(qū)別，以及在校期間取得的成績都會消失，一切都要從腳踏實地做起，從零開始，從頭學(xué)起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。進入公司一切憑實際能力與責(zé)任心定位，對你個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于你實干中體現(xiàn)出來的能力和對公司的貢獻。你們要培養(yǎng)冬天做一盆火，夏天做一棵樹這樣的能力，成為企業(yè)需要的人，這才是你們立足的根本。

你們剛剛走出校門，對社會沒有了解，沒經(jīng)歷過挫折，往往會過高的估計自己，眼高手低，好高騖遠。初涉工作崗位的年輕人，往往會發(fā)“大材小用”的牢騷，對工作挑肥揀瘦。要知道成功者做需要做的事，失敗者只做喜歡做的事。年輕人的能力，應(yīng)當(dāng)成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”，而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”，應(yīng)該是能力服從需要，而不是需要遷就能力。機會只降臨于有準(zhǔn)備的頭腦，公司在選拔人才時，首先會考慮在本職崗位上腳踏實地，表現(xiàn)優(yōu)秀的人。所以說，每一個環(huán)節(jié)、每一個臺階都對你們的人生有重大意義，請你們珍惜光陰，不要蹉跎了歲月。

再次，還要有耐心，不能急于求成。過分的自我是現(xiàn)代年輕人身上的一個通病，為雞毛蒜皮的小事就會揭竿而起，辭職了事，稍有不順心就“跳槽”，結(jié)果跳來跳去，還是不順心。試想，任何單位都不是你點的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有多少資歷與經(jīng)驗，要在工作的過程積累經(jīng)驗，就需要有相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。老是“打一槍換一個地方”，雖然有新鮮感，但難成“正果”。

任何理想也不會一蹴而就，忙于“這山望著那山高”，向理想前進的道路上就會多出許多岔路，到頭來你會發(fā)現(xiàn)自己的理想依然原地踏步。所以在沒有充分的了解企業(yè)之前，請不要過早的做出離開的決定。我們珍惜每一個人才，但對在試用期沒有經(jīng)過充分考慮即選擇離開的員工一般不會重新接納。我們曾有過這方面的例子，個別新員工因一點小事，就做出對企業(yè)的判斷而離開，但不久即申請回來，我們聽著離職新員工的充滿悔意的話倍感痛心和惋惜。既然選擇了**，選擇了這個事業(yè)，確定了你人生的新起點，就請你們認真對待他。

我們都知道質(zhì)變需要有量變做基礎(chǔ)，希望大家丟掉速成的思想，在崗位上踏踏實實，一點一滴做起。公司有健全的人才選拔聘用制度，并注意觀察每個人的進步和表現(xiàn)。誰有成績，公司會有記錄，并進行及時的獎勵；誰有錯誤，你們的上級領(lǐng)導(dǎo)也會及時反饋和指點。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在為自己的人生充實記錄、譜寫新篇，當(dāng)你的發(fā)展過程中好的記錄足夠多，由量變產(chǎn)生了質(zhì)變，你的現(xiàn)狀會有更美好的改變。

學(xué)員們，**將是你們新的起點，新的家園，希望你們在**的青春璀璨奪目，碩果累累，希望你們與**一起揚帆遠航，實現(xiàn)夢想。

謝謝！

第四篇：致新員工書

致新員工書

歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。

××的目標(biāo)是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實現(xiàn)這個目標(biāo)，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發(fā)展的機會，不如重新考慮，另行選擇。

進入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

××在設(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法?！痢潦且粋€學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規(guī)則?！痢恋墓芾硎菑乃哪繕?biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人。

××永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽天。

第五篇：致新員工書

致新員工書：

親愛的您好！您有幸進入了京城高科，成為我們之中的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在京城家園發(fā)展的歲月。這種理解和信任是我們愉快創(chuàng)業(yè)，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。

少年強則國家強，少年富則國家富，上海京城高科是一個以高新技術(shù)為起點，傾力打造一個

學(xué)生數(shù)碼產(chǎn)品的首選渠道，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，使學(xué)生與學(xué)校能夠以最低的價格用上最好的產(chǎn)品。我們致力于服務(wù)教育事業(yè)，著眼于國內(nèi)教育市場，通過努力奮斗，力爭讓我們的產(chǎn)品成為國內(nèi)的第一品牌，國際的前三品牌。公司制定了企業(yè)的上市計劃，同時也制定了企業(yè)的文化理念，包括：感恩、激情、誠信、團隊精神、客戶第一和沒有借口。

從感恩來說：自強立志，感恩立德，作為一名中國人，公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不做對不起祖國、對不起民族的事情。身為京城家園的一份子，感恩團隊，感謝企業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，心存感激，努力做好自己的工作，也是一種對企業(yè)的感恩。

隨著公司上市步驟的穩(wěn)步推進，相信上海京城高科將跨入中國乃至世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界高新技術(shù)的舞臺上，占據(jù)一個非常重要的位置。因此，我們肩負的使命，要求所有的員工必須保持激情，永不言棄，樂觀向上，以積極的心態(tài)面對變化、困難和失敗，日常工作中，不斷自我完善，自我激勵，任何時候都保持自信，擁有必勝的決心和勇氣，困難的時候，以樂觀主義的精神，面對挑戰(zhàn)。

人無信則不立，作為一名京城員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態(tài)度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責(zé)任推諉給別人。

如今是一個團隊合作的世紀，沒有團隊，您的聰明才智很難發(fā)揮并有所成就。所以共享共擔(dān)，以小我完成大我，與團隊共同成長，堅持團結(jié)協(xié)作，走奮斗創(chuàng)業(yè)的道路，這就是我們的團隊精神。沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在京城進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

客戶是我們的衣食父母，無論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對客戶，體現(xiàn)我們的尊重和誠意，在堅持原則的基礎(chǔ)上，用客戶喜歡的方式對待客戶，為客戶提供高附加值的服務(wù)，關(guān)注客戶的關(guān)注點，幫助客戶成長。

好的執(zhí)行力是企業(yè)的成功保障，好的執(zhí)行力，需要您具有良好的理解能力，堅決貫徹執(zhí)行的意志和決心。不向困難提借口，只向挫折找方法，沒有借口，是解決問題和困難的最好選擇。

進入京城并不就意味著享受高待遇和高地位，公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們表示十分歉意。但如果您是一個開放學(xué)習(xí)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，個人積極努力，同時擁有良好心態(tài)的人，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實的奮斗者。您想做高階主管嗎?一律從基層做起，進入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。所以希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

實踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。實踐再實踐，對青年人尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。

公司的各項制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。

不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的工作能力緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地進行各項學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間公司還會安排一些休閑、度假活動，但不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將和賭牌之類消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進的職業(yè)技能和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷創(chuàng)新，與我們一同去創(chuàng)造京城輝煌的明天。