第一篇：毛概論文 報考公務員熱

縱觀幾年來公務員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

昔日李時珍“遍嘗百草”方有醫(yī)學巨擘，近代卡爾本次“嘔心瀝血”鑄就行業(yè)傳奇，在擇業(yè)多元化的今天，為何一個普普通通的公務員，讓我們?yōu)橹N魂，為之癲狂？

就調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我們得出以下幾個結(jié)論。

一：來自于大城市的學生對于公務員這個職業(yè)相對了解得較多，且打算報考的人數(shù)也多。造成這種現(xiàn)象的主要原因有3個，第一，大城市經(jīng)濟發(fā)達，學生受到的教育質(zhì)量較高，且能看到的社會視野更為廣闊。第二，經(jīng)濟的發(fā)達，地區(qū)的發(fā)展自然對于就業(yè)來說更為困難。因為會有大批相對貧困地區(qū)的農(nóng)民工走入這個地區(qū)參與大多數(shù)的中低層的工作以獲取相比自己所處地區(qū)較高的收入。第三，教育的快速普及帶來好處的同時，也帶了壞處。大學生遍地都是，缺未遍地開花。而受到大學生本身方面的文化素質(zhì)與道德素質(zhì)的不完全也造成了如今企業(yè)不敢大肆招收應屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。就在這樣，主觀素質(zhì)不夠格與客觀環(huán)境惡劣的環(huán)境下，大城市的大學生更會容易去選擇報考公務員。

二：調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，如果有考研、出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、在企事業(yè)工作等選項都能同時達成，供學生選擇時，有39.6%的學生選擇了在企事業(yè)工作?？梢?，大學生本身對于考公務員是沒有足夠興趣的，有54.7%的人的周圍有人報考公務員，但不是很多。而周圍很多報考的僅占了18.9%?？傻贸觯以簣罂脊珓諉T的人數(shù)還是不多的。而他們報考的原因主要還是為了往后的收入與生活，在吸引大學生報考公務員的各因素的重要性的調(diào)查中數(shù)據(jù)顯示，他們覺得穩(wěn)定性好、福利好、保障好穩(wěn)是三個最大的報考因素。所以，可得出在當下的語境中，公務員意味著穩(wěn)定收入、較為光鮮的職業(yè)體面感和不為人知的若干福利，而這正是公務員熱的根本原因。三：大學生很多不報考公務員的原因主要有2點。第一，難度大，調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示認為公務員考試難以及難度適中的比例占到98.1%。第二，公務員考試的公平性問題。有46.2%的人認為公務員考試是不公平，調(diào)查中有56.6%的學生認為報考公務員是需要“走后門”的。所謂的“招錄公平”、“統(tǒng)一招考”、“公務員承擔著重要的職責，不少人希望成為公務員”，不能說不是理由，但顯然都不是關(guān)鍵理由。說到招錄公平，公務員考試有多大程度的公平，值得探尋。這一點這位負責人也承認，“個別地方部門公務員招考中確實發(fā)生過某種不規(guī)范甚至違紀違法的現(xiàn)象”；至于公務員考試實行中央統(tǒng)一招考、集中報名，造成報考人員規(guī)模較大，經(jīng)不起推敲。因為中央統(tǒng)一招考的考試很多，卻幾乎沒有一種考試達

到數(shù)千人爭一個職位的白熱化狀況；而所謂的因為公務員承擔重要職責，不少人才希望成為公務員，這種說法也值得商榷。例如有網(wǎng)友說，“我見過有的公務員上班的時候，看報紙、打電腦、洗澡、喝茶水；可以遲到早退；吃拿卡要、月月領著高薪高福利；就算退休了，待遇還是高過普通人一大截。也許這就是公務員熱的原因?！边@種說法雖然有些片面，但也從一個側(cè)面反映出，少數(shù)人之所以報考公務員，可能并不是為了承擔責任，而是為了不承擔責任。公務員熱不是因為公務員考試公平，而是因為公務員是高工資、高福利的象征。

四：既然明知道這是千軍萬馬過獨木橋，可是為什么如今報考公務員還是這么熱呢？通過分析，我們得出了大學生報考公務員的主要原因。55.7%的學生報考公務員是因為當代社會，工作難找，而報考公務員多條出路。20.8%的學生是因為父母的期盼。更有10.4%的學生是因為從眾心理，看別人在考于是自己也去考了。僅有13.2%的學生報考公務員是因為這是他們的追求?？梢姽珓諉T的附加值，福利、穩(wěn)定性等讓很多大學生趨之若鶩。這讓很多大學生拋棄了自己的理想，為了現(xiàn)實犧牲了自己的目標，為了生活也放棄了自己的追求。而這些不是自己的追求只是從眾心理以及父母的期盼而去報考公務員，假若成功入取，那么他們的工作激情與效率也是有待考慮的。

五：如今報考公務員熱對如今的大學有沒有產(chǎn)生影響。調(diào)查中僅有17.9%的學生覺得學生是否重視公務員考試是無所謂。剩下的學生都覺得大學應該重視公務員考試?？梢?，公務員熱已經(jīng)對當代的教學體系產(chǎn)生了影響，本該是大學培養(yǎng)各種人才輸送到工作崗位，如今是工作崗位的硬性要求讓大學開始偏重與一方面。這對于教育，對于學生的發(fā)展有利有弊，但弊大于利。

六：公務員考試中取勝的原因。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多學生認為社交能力，文化素養(yǎng)，認真踏實負責的工作態(tài)度是前三位取勝的原因。而當代大學生眼高手低現(xiàn)象雖然緩解，但還是認為自己有能力，這種對自身認識的錯誤也導致了大批大學生報考公務員的原因。

根據(jù)以上分析以及數(shù)據(jù)，我們想出一些建議給予將近就業(yè)的大學生。

一.努力學好專業(yè)知識，積極參加課余活動，不斷提高自身的文化素養(yǎng)與實踐能力，增加自己含金量。

二.正視自己，認清自己，正確定位自己，不可眼高手低。

三.要勇于追求自己的理想，不要因為社會的現(xiàn)狀而放棄自己的理想。因為興趣

是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會走向成功。

四.就業(yè)多元化。公務員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業(yè)知識，選擇正確、明智的道路。

歷來當官是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權(quán)有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于考取者，他首先意識到的是即使最差也有一個穩(wěn)定的不錯的收入，如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達。真有多少錄取者是意識到這是一個艱巨的責任在身，樹立服務一方黎民百姓的理想。當然我們不能去指責這種思想，當我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關(guān)鍵還是對公務員的管理和考核辦法。公務員，公務員，顧名思義就是為公眾服務的人員。既然是服務人員就應該意識到服務公眾才是根本。就應該想其它服務領域工作人員一樣有強烈的競爭，有進有出。通過嚴格、科學管理和考核來約束每一個人，使其充分意識到成為公務員不是進入旱澇保收的保險柜，不是加官進爵的門檻。

而當今社會，“考公族”蔚然成風，人人都熱衷于那一個永不斷糧的鐵飯碗。中國公務員良好的待遇和掌握社會資源分配的權(quán)力，加之高人一等的社會地位，使人們對公務員職位趨之若鶩。當這一股洶涌澎湃的熱潮席卷而來的時候，正透露出社會權(quán)力失衡的危機。放眼西方，許多發(fā)達國家的年輕人不愿意當公務員，正是因為各行各業(yè)都有著完善的社會保障體系。而在我國，公務員所享受的福利待遇絕非一般私營民營企業(yè)可比，正是這種不平等的社會保障差異才使公務員受到了眾星捧月的待遇，這難道也是一種常態(tài)嗎？

不否認公務員考試平臺的開放，為許多人提供了更廣闊的就業(yè)選擇。然而，當就業(yè)取向只針對著公務員這一座“獨木橋”的時候，社會公平又將從何體現(xiàn)？公務員過度地掌控了社會資源公共權(quán)力，使就業(yè)的天平出現(xiàn)了嚴重的傾斜，考取公務員成為當代人唯一的成功籌碼。原本多元化的職業(yè)選擇，變成了單一式的唯公務員馬首是瞻。考不上的覺得不公平，考上的才發(fā)現(xiàn)自己捧不動這鐵飯碗?？脊珓諉T被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社會對于各行各業(yè)的認同感急劇跌落，社會風氣漸趨迷離。在權(quán)力失衡，社會矛盾加劇的今天，人們已經(jīng)忘記了作為公務員應有的初衷和根本。激烈競爭的背后，是大家對權(quán)力趨之若鶩的追捧，民眾過分熱衷公務員，看中的并不是為社會服務的能力，而是未來公務員這個職業(yè)能帶來無可限量的“錢途”。體制缺乏監(jiān)管，公務員隊伍龐大冗雜，當李剛、文強取代了孔繁森、任長霞，混跡甚至遍布在公務員隊伍中，我們還要拿什么來證明“為人民服務”的宗旨呢？

人民在歷經(jīng)了水深火熱的苦難之后，終于將權(quán)利掌握到了自己手中，然而今天，我們卻違背祖先遺留的使命，想要再次地讓權(quán)力成為一部分人獨斷專行的工具。社會正處在一個需要全體社會成員去積極創(chuàng)造財富的階段，而現(xiàn)在廣大畢業(yè)生們卻只想積極地參與分配社會財富的行列中。數(shù)十年的應試教育讓年輕人對除考試以外的成功途徑存在“先天”的畏懼和不適應。這些剛踏入社會的就業(yè)大軍盲目的對于權(quán)力的光環(huán)近乎狂熱的追求，讓他們喪失了創(chuàng)新的能力，社會如何在的常態(tài)下發(fā)展下去？

希望通過這份調(diào)查報告能給予廣大大學生一個建議，更希望能讓社會和諧發(fā)展。

第二篇：當前報考公務員熱原因分析-毛概作業(yè)

當前報考公務員熱原因分析

occidental

一、調(diào)查背景

這幾年，國家公務員考試熱得燙手。一項有17330人參與的調(diào)查顯示，73.6%的人愿意當公務員，83.3%的人認為，公務員這個職業(yè)“穩(wěn)定，醫(yī)療、養(yǎng)老有保障”。一位報考者甚至把公務員稱作是“金飯碗”，公務員報考熱引起了我們小組成員的興趣，我們想通過自己的調(diào)查分析出其中的原因并且提出一些我們自己的看法，希望對我們自己乃至社會形成一定的指導作用，和現(xiàn)實意義。

二、調(diào)查目的

對我們當代大學生乃至社會形成一定的指導作用，和現(xiàn)實意義。

三、調(diào)查方法

文獻法，問卷調(diào)查法，觀察法

四、調(diào)查對象

首經(jīng)貿(mào)大一到大四在校大學生以及部分研究生

五、分析

六、附錄【調(diào)查問卷】

這幾年，國家公務員考試熱得燙手。一項有17330人參與的調(diào)查顯示，73.6%的人愿意當公務員，83.3%的人認為，公務員這個職業(yè)“穩(wěn)定，醫(yī)療、養(yǎng)老有保障”。一位報考者甚至把公務員稱作是“金飯碗”。

幾乎在世界所有國家，國家公務員都是工作體面、有各種社會保障和一定社會地位的職業(yè)，這樣的職業(yè)當然值得人們?nèi)幦?。然而，大學生們爭相報考公務員這個職業(yè)，似乎超越了收入和社會保障這個層面，其弦外之音頗耐人尋味。比如，有人報考公務員看重的是公務員“工資基本不動，抽煙喝酒靠送”的權(quán)力，看重的是公務員“權(quán)力大，責任小”的悠閑工作狀態(tài)。調(diào)查中，有人留言說：“當官的做好了是應該的，做不好就要承擔責任，這樣就不會有那么多人打破頭去當官兒了。”

當然，即使大學生在報考公務員時有動機不純的現(xiàn)象，我們也不必苛責。畢竟，時下公務員管理工作中確實存在著亟待解決的問題。面對大學生報考公務員的種種動機，領導干部和公務員管理機關(guān)首先應躬身自問，反省工作的不足和欠缺。如果公務員崗位吸引大學生的主要原因，是公務員工資外不合理的收入、福利，潛在的灰色收入，甚至公務員隊伍中存在的某些腐敗現(xiàn)象，那倒真是一個值得警惕的問題。

此外，中國的公務員工資也存在著一個奇怪的現(xiàn)象：地區(qū)差。像東部發(fā)達地區(qū)工資收入較高，西部落后地區(qū)收入則較低，這極大地阻礙了西部落后地區(qū)的人才引進。落后地區(qū)本來就沒人想去，工資再比發(fā)達地區(qū)低，那更沒人愿意去了。公務員報考中冷熱不均的現(xiàn)象，就非常生動和直觀地給這種現(xiàn)象做了注腳。

盡管目前公務員管理中還存在許多不完善、不合理的地方，但是，公務員就是公仆的思想正被越來越多的人所理解和接受。大學生們?nèi)绻J為走上公務員崗位后，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”，就能變成“狐假虎威”、與眾不同的上等人，并把這當作報考公務員的動力，那么，這些人在實踐中遲早要跌跟頭。

因此，大學生們不妨捫心自問為什么要報考公務員，如果不能以平常心對待公務員，那還是不要報考公務員的好，以免落得聰明反被聰明誤的下場。

現(xiàn)實，中國社會改革進入攻堅階段，這就特別需要公務員，特別是省級以上綜合管理類崗位，首先能夠很好地在社會中歷練，才有一個感性認識，再加上這一過程中不斷地學習，有一個理性的認識，兩者結(jié)合，對事物的判斷都很清楚，更能夠了解解決問題的方法。今年中央機關(guān)及其省級直屬機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%。”這就是一個政策性的引導?！肮珓諉T報考熱”從各方面分析可歸納為以下幾方面原因：

一、歷史文化因素 1.“官本位”根深蒂固

我國是一個有著悠久歷史的國家，長期以來人們一直受一些傳統(tǒng)思想的控制，“官本位”這種觀念經(jīng)由長期的心理積淀作為一種固有文化被人們所接受。自古以來當官是身份、地位、財富的象征，是人生價值的重要體現(xiàn)，是人生成功的重要標志。“官本位”思想的存在，極易造成對權(quán)力的追逐和崇拜，使得整個社會的心理向權(quán)力傾斜，朝著不健康的方向邁進，極大的影響了人力資源的優(yōu)化配置。

2.“學而優(yōu)則仕”是眾多學子的理想和抱負 論語有言曰：“學而優(yōu)則仕”，古代許多有識之士都是通過科舉考試，獲得功名利祿，功成名就。時至改革開放后的今天，這種思想也未曾衰落和動搖，走仕途仍然是大多畢業(yè)生擇業(yè)首選?，F(xiàn)代社會，許多有抱負的年輕人，希望成為公務員，運用手中的公共權(quán)力，為國家和社會的管理出謀劃策，進言獻計，實現(xiàn)自己的政治抱負。

二、公務員制度因素

1制度公平，透明度越來越高 2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》正式頒布，標志著公務員制度走向規(guī)范化、法治化、科學化的軌道[3]。在公務員考試制度設計方面的合理性更加突出，為廣大就業(yè)者提供了一個透明、公平、公開、公正的擇業(yè)平臺，吸引眾多的考生報名。在公務員的考錄制度中，打破了以往的身份、地域限制，為擁有政治理想和抱負的年輕人，降低了準入的條件，增加了其成為國家機關(guān)公務員的可能性，參與競爭成為了公民的一項權(quán)力，極大的吸引了各類人員報考，這就是公務員報考熱的制度背景。2.公務員職業(yè)的穩(wěn)定性成為吸引擇業(yè)者的重要誘因

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，至1996年我們實行公務員辭退制度以來，到2003年的八年間，平均每年辭退人數(shù)不到2500人，按照我國500萬公務員計算，流動率約占為0.05%[4]，遠遠低于企業(yè)的10%，0.05%充分說明了公務員職業(yè)的穩(wěn)定性，考上公務員，就基本意味著和失業(yè)絕緣了。

按照馬斯洛需要層次理論，安全需要不僅包括人生的安全，而且也包括職業(yè)的安全，只有賴以生存的職業(yè)有了保障，人們才會有安全感。公務員職業(yè)正好滿足這個需要，成為就業(yè)者爭相追捧的對象。

三、社會因素

1.勞動就業(yè)體系不健全，就業(yè)形式嚴峻

隨著高校擴招，應屆畢業(yè)生每年激增，但是社會上提供的崗位卻非常有限，出現(xiàn)了人力資源市場供過于求的狀況，雖然政府作出了巨大的努力，但是也未能緩解社會就業(yè)形式嚴峻的現(xiàn)狀，就業(yè)成為大學生的一大難題，有些學生甚至面臨畢業(yè)就等于失業(yè)的尷尬境地。在最近幾年的雙選會和公務員報考中，屢屢出現(xiàn)“博士生一走廊，研究生一禮堂，本科生一操場”[5]的景觀，各個學歷段的人群都面臨就業(yè)難的困境。2.社會保障體制不完善 現(xiàn)階段，我國的社會保障體系還不完善，社保覆蓋的范圍較小,和社會上的各個行業(yè)領域相比，公務員隊伍的社會保障體系是最為完善的，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等等應有盡有，為公務員減少了不少后顧之憂，不必為生病、住房擔憂，可謂是真正的旱澇保收。

3.社會聲望高，彰顯較高的社會地位

掌握政府公共權(quán)力的公務員歷來都在中國是一種受人尊重的職業(yè)，公務員行使公共權(quán)力，握有公共財力資源、公共信息資源、話語權(quán)等其他公民沒有的特殊權(quán)力，無形當中增加了自己的權(quán)威和魅力，擁有了“位高權(quán)重”的社會聲望和地位，人們對于權(quán)力的向往和追逐是熱切的，在一個隨機調(diào)查中，青年心目中的理想職業(yè)排序，第一位是占46.3%的黨政機關(guān)工作人員，將近過半的青年愿意選擇公務員作為首選，對于公務員職位的認同很高。4.創(chuàng)業(yè)環(huán)境改變，創(chuàng)業(yè)動力下降

在上個世紀70到90年代，不少政府官員辭掉旱澇保收的公務員職位，投身商界，但是近幾年卻出現(xiàn)了相反的情況，不少商界精英和白領卻放棄高額的年薪，躋身公共部門，爭當人民公仆，這種社會現(xiàn)象的背后隱藏著我國自主創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論氛圍不夠?qū)捤傻臓顩r，很多政策配套和落實有問題，使年輕人對“下海”的認識還停留在“高風險性、程序復雜、政策多變、朝不保夕”的概念當中[7]，較十多年前30%的青年愿意自主創(chuàng)業(yè)相比，現(xiàn)在已經(jīng)跌至20%。

四、經(jīng)濟因素

1.社會中層以上的經(jīng)濟收入，權(quán)利本身作為一種稀缺資源具有一定的經(jīng)濟價值 就業(yè)者在擇業(yè)時首當其沖考慮的應該就是薪酬了，從公務員法可以看出來，公務員的薪酬是由國家財政作為來源和后盾的，有雄厚的資金保障，公務員的經(jīng)濟收入是非常可觀的。近幾年來，公務員工資頻頻上調(diào)，每年的增幅都在10%以上，遠遠高于社會其他行業(yè)。

公務員是依法履行公職，行使公共權(quán)力的人員，手中掌握眾多的權(quán)力，但這些權(quán)力是公務員隊伍之外的人不具有的，物以稀為貴，稀缺決定價值，權(quán)力成為一種資源的載體。

2.社會主義市場經(jīng)濟體制的“經(jīng)濟人”假設，促使更多擇業(yè)者選擇雙贏的公務員職業(yè)社會主義市場經(jīng)濟，承認“經(jīng)濟人”假說的前提條件，通過建立一種恰當?shù)臋C制，使人們在追求自身利益最大化的同時客觀上有助于社會整體目標的實現(xiàn)。市場用“看不見的手”對資源配置起基礎性作用，作為社會中的人力資源也是市場經(jīng)濟調(diào)配的一種對象，人們可以根據(jù)自己對工作的要求，在市場這雙無形的手的指揮下，進行理性的選擇。公務員職位不僅能追求個人利益最大化，也能為公共事業(yè)貢獻力量，實現(xiàn)雙贏，致使擇業(yè)者對這根獨木橋躍躍欲試，導致公務員報考高溫不下。

公務員報考熱作為一個典型的社會現(xiàn)象，其背后隱藏著多方面的問題，對于個人、市場和政府提出了不同的要求。個人應該理性的看待公務員報考熱，樹立科學的擇業(yè)觀，選擇適合自己職業(yè)生涯的領域，不要盲目跟風；市場應該不斷的完善體制，建立公平、公正、透明的運行機制，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)氛圍；政府應該加強宏觀調(diào)控，制定緩解就業(yè)壓力的政策和措施，實現(xiàn)個人、市場和政府的資源合理配置，為就業(yè)者創(chuàng)造一個舒適的軟環(huán)境。

第三篇：淺談公務員報考熱

淺談公務員報考熱

近年來，公務員考試規(guī)模不斷擴大、競爭日趨激烈，已成為社會關(guān)注熱點。在剛剛結(jié)束的2013年公務員考試中廣東省考報考人數(shù)再創(chuàng)新高，共26.67萬人繳費參考，競爭13565個名額，考錄比例約為20:1，有些職位的競爭比例達到幾千比一。

據(jù)了解，2010年廣東省考參考人數(shù)為23萬人，2011年參考人數(shù)為22.4萬人（2012年因省考分為縣級以上機關(guān)錄用公務員考試和基層公務員考試，尚未有確切統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。雖然考前有專家指出今年的廣東省考，因為湖南、江西等多省于4月13日舉行公務員聯(lián)考和4月14日深圳市考的原因，將會分流部分考生，競爭強度會有所降低，但今年的省考參考人數(shù)卻“逆市上揚”，不減反增，達到26.67萬人。

針對這樣的形勢，據(jù)了解大部分人熱衷于報考公務員具體有以下五個原因：

（一）認為公務員職業(yè)穩(wěn)定。據(jù)了解，大部分報考者表示，目前一些行業(yè)和職業(yè)不穩(wěn)定、有風險，比如外企、私企及自主創(chuàng)業(yè)等，一旦遇到經(jīng)濟危機、經(jīng)營困難等狀況都可能導致失業(yè)，而公務員的工作流動性較小，可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。

（二）認為公務員福利待遇優(yōu)厚。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，如果不能緊跟時代的步伐就會被淘汰，因此在各行各業(yè)中，競爭都相當激烈，存在很大的職業(yè)風險。相較于其他職業(yè)而言，公務員所需要承擔的職業(yè)風險就相對較小。并且公務員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等保障體系都已較完善。如果是一個有著真才實學、有能力，對工作充滿熱情又勤勞肯干的人，在工作成績突出的情況下就能夠得到重用。

（三）受就業(yè)壓力增大影響。當前的就業(yè)壓力太大，在世界上很多國家，許多有能力、有追求的優(yōu)秀人才，往往把企業(yè)經(jīng)營、金融保險、社會服務貨非政府組織作為事業(yè)的首選。而中國的情形則恰恰相反，這說明我國的市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平還很低，為公民營造的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍還遠遠不夠。另外我國近年來在解決大學生就業(yè)難的問題上所做的工作，客觀上說，并沒有從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、提高基層工作本身的吸引力來解決這個問題。高校擴招后，隨著大學畢業(yè)生人數(shù)的快速增加，就業(yè)壓力也在不斷增大，選擇報考公務員也是一些畢業(yè)生增加就業(yè)機會的一種選擇。

（四）認為公務員崗位工作相對輕松。部分報考者認為報考公務員是因為感覺“與其他職業(yè)相比，公務員工作輕松”，每天工作時間能保證在8小時內(nèi)，個人生活空間較大，容易產(chǎn)生很強的幸福感。

（五）認為公務員社會地位高，工作體面。一部分報考者表示公務員報考熱是因為受“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想的影響，認為公務員有良好的社會地位，是非常體面的職業(yè)。很多家長受傳統(tǒng)思想影響，督促和引導子女報考公務員。

以上五點無不吸引著新一代有理想有抱負的年輕人報考公務員，最終造成了報考公務員持續(xù)升溫的現(xiàn)象。這樣確實可以更好的選拔優(yōu)秀的人才，但是卻引起了其他行業(yè)的人才流失。國家與社會，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長的競爭關(guān)系。人力過于向國家集中，就會導致社會人力資源的數(shù)量和質(zhì)量隨之下降。所以只有盡力做到既能不影響行業(yè)和社會的穩(wěn)定，又能為社會選拔出合格的公務人員，才會使報考公務員熱在一個健康的環(huán)境中良久的持續(xù)。

第四篇：毛概論文

鄧小平改革開放理論

——改革開放以來蘇州的變化發(fā)展的調(diào)查報告

改革開放是一項前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，是馬克思主義發(fā)展史上從未遇到過的新課題。改革開放三十多年來，我國的各項事業(yè)取得了舉世矚目的偉大成就，社會主義建設突破了“以階級斗爭為綱” 的“左” 的束縛，徹底擺脫了傳統(tǒng)的社會主義模式，實現(xiàn)了從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟體制、從“單一的所有制結(jié)構(gòu)” 轉(zhuǎn)向“以公有制為主體的多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展” 的所有制結(jié)構(gòu)，體制改革不斷深化，對外開放逐步完善，經(jīng)濟發(fā)展又好又快。

身為一個在蘇州長大的蘇州人，我想談一下自改革開放以來蘇州的新發(fā)展，新變化。蘇州自古以來就有“人間天堂”“東方威尼斯”“絲綢、刺繡之鄉(xiāng)”等的美譽，在人們的映像中蘇州就是這樣一個有山有水，有著小橋流水人家的人文古城。自改革開放以來，蘇州在“保護古城、發(fā)展新區(qū)”的城市規(guī)劃下，依然基本保持著水陸并行、河街相鄰的雙棋盤格局，成為中國保護得最好的古城之一，但更為重要的是，蘇州重視創(chuàng)新發(fā)展，變得更加強大，更加現(xiàn)代化。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示：2011年蘇州地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)預計達1.05萬億元人民幣，增長12%。這意味著蘇州與天津、深圳一起首次加入“萬億俱樂部”。

蘇州變強了。誰能想到，過去被稱為“上海后花園”的蘇州，今天已發(fā)展成為僅次于上海的中國第二大工業(yè)城市。蘇州目前已是中國發(fā)展最快的城市，也是經(jīng)濟發(fā)達的城市之一，是長江三角洲經(jīng)濟圈重要的經(jīng)濟中心，蘇南地區(qū)的工業(yè)中心。它擁有中國乃至亞洲最大的內(nèi)河航運港口——蘇州港，四通八達的鐵路和公路交通網(wǎng)與全國各大城市相連，交通運輸十分便利。蘇州的直接利用外資居全國大中城市的首位，規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值列第2位，社會固定資產(chǎn)投資列第3位，外貿(mào)出口額列第4位，GDP列第5位，財政收入列第6位。按2010年常住人口計算的人均GDP則達到了10.24萬元，已經(jīng)成為全國人均產(chǎn)出最高的城市之一。

那么蘇州近年來是怎樣發(fā)展的呢？又有哪些政策措施呢？

一、“開發(fā)區(qū)經(jīng)濟”引領經(jīng)濟國際化邁向新高地

回望16年前的金雞湖，圍繞在漁歌水聲中舊時光影依歷歷在目。婁葑鎮(zhèn)的茭白、芡實清香滿面，唯亭的陽澄湖大閘蟹唇齒余香，勝浦的水鄉(xiāng)服飾也是韻味無窮??傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與悠久文化卻掩飾不了在蓬勃市場經(jīng)濟大潮下的經(jīng)濟發(fā)展水平與物質(zhì)生活水平的落差；傳統(tǒng)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代工業(yè)社會發(fā)展之間的不平衡性讓昔日園區(qū)所在地的很多農(nóng)民依然徘徊在傳統(tǒng)與現(xiàn)代的邊緣地帶。

1994年，中新合作蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設的一聲號角，將園區(qū)的農(nóng)村和農(nóng)民徹底“喚醒”，園區(qū)社會主義新農(nóng)村建設的熱烈序曲也是自此拉開??16年來，蘇州工業(yè)園區(qū)堅持實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)向工業(yè)區(qū)集中，優(yōu)化工業(yè)布局，加強招商引資，全面提升工業(yè)集中區(qū)的新型工業(yè)化水平和土地集約利用水平，增強區(qū)域經(jīng)濟的競爭力,實現(xiàn)農(nóng)村主要經(jīng)濟指標每年保持30%左右的增幅。園區(qū)不斷加快民營經(jīng)濟發(fā)展，促進內(nèi)資外資雙向互動，在提升農(nóng)村經(jīng)濟實力的同時，為更多失地農(nóng)民等提供上崗就業(yè)、發(fā)展創(chuàng)業(yè)的機會。

開發(fā)區(qū)在十多年建設發(fā)展中總結(jié)出的“昆山之路”、“親商理念”等寶貴精神財富更是成為了蘇州城市精神的具體體現(xiàn)。

二、倡導實踐“綠色GDP”

“只有綠水青山，才有金山銀山”——蘇州提出和實施的是這樣的發(fā)展口號。蘇州是一座美麗的水城。今天來蘇州旅游的人發(fā)現(xiàn)，蘇州的水越來越清了，臭水溝幾乎見不到了。這得益于蘇州下大力氣的治水工程。近幾年，蘇州耗資3.5億元專門修筑起一條18公里長的全封閉清水通道——西塘河，每天有200萬立方米的長江水引入古城，還投入10億元為該市2萬多條、總長約2萬公里的河道進行了一次徹底的“清腸清胃”。

綠化，蘇州也有自己的一套辦法。在古城區(qū)，他們采取見縫插針、拆房補綠的方法，植草種樹。2003年，蘇州出臺了一則地方法規(guī)，推出了“城市綠線”，規(guī)定“綠線”內(nèi)每一塊土地都不得隨意改作他用，不得隨意開發(fā)建設，只能用于綠化。目前100多個小公園星羅棋布于古城區(qū)的各個角落。在高新區(qū)和工業(yè)園區(qū)，浩蕩的綠色環(huán)抱著園區(qū)，清新的空氣讓人心曠神怡。

環(huán)境是資源，也是資本，改善環(huán)境就是保護生產(chǎn)力，就是增強競爭力——這一觀念在蘇州已經(jīng)深入人心。這一觀念的背后，是對科學發(fā)展觀的正確理解。

在科學發(fā)展觀的指導下，蘇州加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，既有高速增長的經(jīng)濟指標，也有“國家環(huán)保模范城市”，聯(lián)合國評定的“國際花園城市”的稱號。透過這些稱號，蘇州老百姓感受到的是環(huán)境的優(yōu)美，生活質(zhì)量的提高。

三、注重提高百姓生活質(zhì)量

1、工資性收入仍占了大頭收入不平衡呈緩解趨勢。

2、娛樂，精神消費支出上漲

3、健康也更加為農(nóng)民所關(guān)注。

讓普通百姓都能享受到發(fā)展的成果，才能構(gòu)建社會主義和諧社會。蘇州在近幾年的發(fā)展中，始終秉持著以人為本這一信念，堅持可持續(xù)發(fā)展，為改善人民的生活，城市的現(xiàn)代化發(fā)展而努力前進著。

在蘇州市第十四屆人大五次會議審議中，蘇州市的2012年實事項目已經(jīng)確定。我市2012年計劃安排10個方面、38項實事項目，其中新增項目超過50%，總投入超過150億元，是歷年來金額最高的一年。

2012年，我市計劃安排的實事項目，涉及重大民生工程、居住條件改善、就業(yè)社保、社會關(guān)愛、公共交通、教育、文化、民生服務、環(huán)境整治、治安管理等方方面面，著力解決人民群眾最關(guān)心的熱點難點問題。其中，既有2011年實事項目的延伸，也有新增加項目。據(jù)悉，今年新增的項目超過半數(shù)，還包括啟動市區(qū)貧困殘疾人家庭普及基本家用電器計劃、新建蘇州中國昆曲劇院等諸多項目。

但是在改革開放中我們也遇到了許多問題。這都需要我們?nèi)ミM行反思和研究，更加小心謹慎的規(guī)劃回來的發(fā)展計劃，將現(xiàn)代化建設與可持續(xù)發(fā)展統(tǒng)一起來。一．經(jīng)濟發(fā)展給環(huán)境和資源狀況帶來的嚴峻挑戰(zhàn)

長期以來，我國經(jīng)濟增長方式粗放，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，生產(chǎn)性企業(yè)高投入、高消耗、高排放，過快地消耗了大量資源和寶貴的環(huán)境容量，主要污染物排放超過環(huán)境承載能力，生態(tài)系統(tǒng)功能退化，資源保障能力不足，資源環(huán)境已成為經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的硬約束。二．經(jīng)濟增長帶來的貧富差距問題

1）城鄉(xiāng)收入差距逐年擴大

近年來，由于農(nóng)民收入增幅低于城鎮(zhèn)居民，城鄉(xiāng)收入差距繼續(xù)擴大。由于農(nóng)民基本上不 享受社會保障，而城鎮(zhèn)單位職工和離退休人員享受社會保障、各種福利和補貼，因此，城鄉(xiāng)收入實際差距應為6倍左右。

2）行業(yè)收入差距繼續(xù)擴大 由于缺乏有效調(diào)控機制，壟斷行業(yè)及一些高收入行業(yè)的收入水平增速過快，導致行業(yè)差距不斷擴大。2007年，證券業(yè)的年人均工資最高，達14.30萬元，比上年增長65%，其次是其他金融活動和軟件業(yè)，達6.96萬元和6.22萬元；最低的是畜牧業(yè)、農(nóng)業(yè)職工，分別僅為9521元和9861元。最高與最低的行業(yè)收入差距為15倍，比上年的7.8倍擴大了7.2倍。

3）地區(qū)收入差距擴大

雖然近幾年對開發(fā)西部加大了力度，但東西部的差距仍呈擴大趨勢。2007年全國人均GDP已達18934元，東部人均GDP為32283元，西部為13212元，東部人均GDP是西部的2.4倍，比1991年的1.9倍擴大了0.5倍。在全國各省、市、區(qū)中，上海人均GDP最高，達到66367元；不考慮直轄市，則在省區(qū)中浙江省人均GDP最高，為37411元，貴州最低，為6915元，兩省人均GDP之比，由1991年的2.7倍擴大為5.4倍。三．特權(quán)與壟斷問題

據(jù)《遠東經(jīng)濟評論》2007年第4期報道，中國億萬富翁3220人，其中2932人即超過90%是高干子弟；在5個最重要的工業(yè)領域——金融、外貿(mào)、地產(chǎn)、大型工程、安全業(yè)，85%-90%的核心職位掌握在高干子女的手中。由于政府長期壟斷權(quán)力和資源, 在中國從上而下形成了諸多壟斷行業(yè), 如鐵路、民航、郵政、電信、石油等行業(yè)。這些企業(yè)在政府的豢養(yǎng)下, 高成本、低服務, 排斥競爭, 獨霸天下, 多以國有獨資或控股企業(yè)出現(xiàn), 難以成為市場經(jīng)濟中的經(jīng)營主體, 成為計劃經(jīng)濟的頑固堡壘, 也是百姓意見最大的行業(yè)。

在今年召來的十八大中也對改革開放提出了新要求。在新的時期、新的歷史背景下，改革開放如何往前推進，恐怕要更多地注重改革開放的頂層設計，也就是說我們要解決事關(guān)改革開放的一些根本性問題、大目標、大任務。我們的改革必須著眼于人民生活水平的提高，著眼于我們社會主義事業(yè)的繁榮和發(fā)展，著眼于綜合國力的提升。我們的開放同樣也是如此。所以，我們不僅要有一個改革開放的大目標，而且我們還要讓改革開放各項制度更加協(xié)調(diào)、更加系統(tǒng)、更加成熟。

改革開放這三十多年來，我們是取得了舉世矚目的偉大成就，但是我們必須清醒地看到，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變，當前我國發(fā)展呈現(xiàn)出一系列新的階段性特征。我國生產(chǎn)力水平總體上還不高，自主創(chuàng)新能力還不強，長期形成的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變，影響發(fā)展的體制機制障礙依然存在，城鄉(xiāng)貧困人口和低收入人口還有相當數(shù)量，農(nóng)業(yè)基礎薄弱、農(nóng)村發(fā)展滯后的局面尚未改變，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距和促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展任務艱巨，社會建設和管理面臨諸多新課題，黨和國家工作中還存在缺點和不足，人民群眾還有不少不滿意的地方。在前進道路上，我們還會遇到這樣那樣的困難和風險。改革發(fā)展任重道遠。

真心希望在不斷深化的改革開放中，蘇州的明天會更好，我們的祖國能夠更加強大！

第五篇：毛概論文

讀《反對本本主義》有感

姓名：張軍 學號：0904240132 毛澤東可能治國無方，但戰(zhàn)爭時期的著作絕對是值得拜讀的。前幾日，讀了毛澤東的《反對本本主義》，頗有感觸，這一見解不僅適合那個時期，同樣適合當今時代。

《反對本本主義》一文開篇就“沒有調(diào)查，沒有發(fā)言權(quán)”的疾聲吶喊，并疾呼“要不得！要不得！注重調(diào)查！反對瞎說！”的確，在那個時代，正因為“瞎說”，導致了“機會主義”和“盲動主義”，從而導致了黨走了許多彎路。毛澤東提出反對本本主義，即是反對教條主義，堅持一切從實際出發(fā)，注重實際調(diào)查，在當時對黨是有巨大意義的，可以這樣說，如果黨仍然堅持本本主義，那黨必將失敗，可能今天當家的就不是共產(chǎn)黨了。毛澤東在文中提出了許多建設性意見，比如說針對上級指示和書本上的理論一味盲目執(zhí)行和照搬照抄的教條主義，毛澤東開出了一劑藥方：“怎樣糾正這種本本主義？只有向?qū)嶋H情況作調(diào)查”?！肮伯a(chǎn)黨的正確而不動搖的斗爭策略，決不是少數(shù)人坐在房子里能夠產(chǎn)生的，它是要在群眾的斗爭過程中才能產(chǎn)生的，這就是說要在實際經(jīng)驗中才能產(chǎn)生?！边@里指明了共產(chǎn)黨員要想取得戰(zhàn)爭的勝利，必須深入實際調(diào)查，時刻保證斗爭策略的正確性！

有人會問什么是本本主義？本本主義也就是教條主義。不對具體事務進行調(diào)查，單純地只是生搬硬套現(xiàn)成的書本上的原則，概念來處理問題，否定切身實踐，注重實際調(diào)查。黨的歷史上，本本主義給黨的建設和革命都帶來了巨大的傷害，因此我們必須反對本本主義。

中國革命之初，有些黨員學習蘇聯(lián)采取城市包圍農(nóng)村的革命道路，結(jié)果失敗，這是為何？正是本本主義帶來的結(jié)果，一昧地相信書本上，相信之前的經(jīng)驗，不從實際出發(fā)，不切身實踐，投入到調(diào)查中，才導致敗果。俄國當時無產(chǎn)階級的革命力量主要聚集在城市，而且一旦城市的變革必將引起農(nóng)村的變革，所以說十月革命采取城市包圍農(nóng)村的革命道路。但中國不同，因為當時中國處于半殖民地半封建社會，帝國主義，官僚主義，封建主義在城市中的力量頗為強大，而相比下在農(nóng)村的力量較小，當時中國的無產(chǎn)階級力量薄弱，如果采取城市包圍農(nóng)村，必將失敗。而采取農(nóng)村包圍城市的話，無產(chǎn)階級可以在農(nóng)村得到發(fā)展，進而可以攻下城市。由此可見，革命不能單純地借鑒外國的經(jīng)驗，而應該結(jié)合本國的國情，制定適合本國的方針。毛澤東在文中也這樣說道：“馬克思主義的“本本”是要學習的，但是必須同我國的實際情況相結(jié)合。我們需要“本本”，但是一定要糾正脫離實際情況的本本主義?！?/p>

文革中本本主義尤為明顯，比如四人幫所謂的“最高指示”，不管說的對不對，首先要求你堅決信服并完全執(zhí)行。誰懷疑誰是敵人，要被已經(jīng)失去理智的人民大眾打死的。由此可見文革中本本主義的嚴重性之大。完全本本主義，認為領導說的話都是對的，毫不懷疑，更談不上深入調(diào)查了。更讓人可笑的是，后面還出來個“兩個凡是”，可想人民群眾已經(jīng)麻木到什么地步了，把本本主義捧到了一個什么樣的高度！這也與毛澤東這篇文章中的“盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正在執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠慢的最妙辦法”不謀而合！

試想，如果本本主義一直這樣盛行下去，不考慮實際情況，完全聽從書本,經(jīng)驗，那中國必將亡國。很幸運，出來了鄧小平，他提出了解放思想，實事求是，推出了“實踐是檢驗真理的唯一標準”大討，進而破除了“兩個凡是”的本本主義，發(fā)出了“改革開放，面向世界，面向未來”的號召，進而國家得以強大！

其實本本主義并非毛澤東時代的產(chǎn)物，很早之前就有了。大家都聽過“紙上談兵”，“馬謖失街亭”的故事，可以這樣說，這兩個都是本本主義危害的典型事例。趙括只知照搬書本，不深入調(diào)查地形，了解敵人的情況，只知道運用兵法所說的來布陣，來戰(zhàn)爭，結(jié)局必將以失敗告終。同樣地，馬謖可謂是百年一遇的奇才，不僅提出了“攻心為上，攻城為下；心戰(zhàn)為上，兵站為下”的攻心策略，而且針對蜀國“兵馬疲憊，民怨沸騰”，馬謖適時提出“只宜存恤，不宜遠征”的休養(yǎng)策略。但親身守護街亭卻以失敗告終，不免可惜。但細細想來，結(jié)局早已注定。馬謖的問題不在于飽讀兵書，而在于死讀兵書。雖然兵法云：“居高臨下，勢如破竹”，但馬謖不結(jié)合當時的實際情況，僅僅依兵法所言，殊不知兵法也要考慮實際情況，所以在那種情況下扎寨于山頂，必將一敗。

不管是古代，還是如今，一個道理是明確的！實踐是檢驗真理的唯一標準，單純地憑借本本主義，不深入調(diào)查，得不出真理，更談不上取得成功了。因為這個世界是在不斷變化了，任何事物都不會拘泥于現(xiàn)狀，所以所謂的本本主義中的東西隨著時間的變化也會改變，要想得到真理，必須從實際出發(fā)，切身實踐。《小馬過河》的故事正是說明了這一道理，無論做什么事，都要開動腦筋，反對本本主義，結(jié)合自己的實際情況，切身實踐，方能取得成功！

最后以《反對本本主義》中的一句話結(jié)束本文?！皼]有調(diào)查，沒有發(fā)言權(quán)！”