第一篇：關(guān)于公司宣傳欄設(shè)計方案

關(guān)于公司宣傳欄內(nèi)容設(shè)計方案

（待審稿）

為進一步提升企業(yè)發(fā)展水平，增強員工對企業(yè)文化認知度，根據(jù)總裁指示精神，特制定以下方案：

一、欄目設(shè)置

根據(jù)公司宣傳欄的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業(yè)簡介、企業(yè)文化、發(fā)展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等、安全知識。

二、欄目內(nèi)容

（一）編者按/開欄語

內(nèi)容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業(yè)文化的確立正是一個企業(yè)長期建設(shè)發(fā)展的結(jié)果，而企業(yè)文化的不斷完善和鞏固，正體現(xiàn)一個企業(yè)發(fā)展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)生存發(fā)展更為緊迫，但其獨特的企業(yè)自身文化是極為重要的支撐。

今天，我們正是秉承“執(zhí)行、清晰、分享”的先進企業(yè)文化，堅持“勵精圖治、追求卓越”的精神，胸懷“志存高遠、擔當?shù)懒x”的氣質(zhì)，務(wù)實“用數(shù)據(jù)說話、按流程辦事、無障礙溝通”的原則，奮力實現(xiàn)“持續(xù)發(fā)展、多方共贏 ”的局面。在此，號召和凝聚“弘和”每一位員工，依舊“用心、嚴謹、主動、高效”，時刻的踐行“弘揚正道、和諧興業(yè)”的光輝使命。

（二）企業(yè)簡介

言簡意賅突出核心抓住要點，如：四川弘和公司下設(shè)四川弘和通訊有限公司、四川省弘和文化傳播有限公司、成都澤弘科技信息有限責任公司、成都暢達網(wǎng)通訊科技有限公司、廣元市明達 1

廣告裝飾有限責任公司。主營系統(tǒng)集成、電信增值、安防工程、通訊代理、互聯(lián)網(wǎng)和廣告業(yè)務(wù)。公司按照集團化管理，擁有高精尖的專業(yè)團隊，與各大通信運營商、金融、保險、政府、銀行、電力、石油等龍頭企業(yè)有良好合作，并擁有一級安防資質(zhì)，是業(yè)內(nèi)具有較大影響力的專業(yè)化公司。

（三）企業(yè)文化

（該部分主要對公司文化“執(zhí)行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內(nèi)容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。）

（四）發(fā)展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃（用圖表配文字更深動形象）如：力爭5至10年內(nèi)，專注于射頻、傳感器、定位和系統(tǒng)集成、軟件定制、網(wǎng)絡(luò)通信等先進IT技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用，與互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式融合，為用戶提供智能化的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用業(yè)務(wù)；以文化產(chǎn)業(yè)、文化傳播與圖片、視頻處理和顯示、識別加密技術(shù)為突破，創(chuàng)新各類電信增值和移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，為客戶提供全方位的個性化咨詢服務(wù)，力爭成為公眾化的高科技上市公司。

（五）成功案例

（該部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。）

（六）團隊風采

（該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內(nèi)容為公司活動、教育培訓、對外交流和優(yōu)秀員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，總裁辦負責核稿。）

（七）勵志故事

（該部分內(nèi)容從可以從各類刊物上摘抄，同時發(fā)現(xiàn)員工實際工作生活中產(chǎn)生的具有教育意義的事件，旨在啟發(fā)和指引員工健康成長。內(nèi)容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。）

（八）公告欄

（及時發(fā)布公司各類信息）

第二篇：關(guān)于公司宣傳欄設(shè)計方案

關(guān)于公司宣傳欄內(nèi)容設(shè)計方案

為進一步提升企業(yè)發(fā)展水平，增強員工對企業(yè)文化認知度及員工的主人翁意識，特制定以下方案：

一、欄目設(shè)置

根據(jù)公司宣傳欄的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業(yè)簡介、企業(yè)文化、發(fā)展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。

二、欄目內(nèi)容

（一）編者按/開欄語

內(nèi)容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業(yè)文化的確立正是一個企業(yè)長期建設(shè)發(fā)展的結(jié)果，而企業(yè)文化的不斷完善和鞏固，正體現(xiàn)一個企業(yè)發(fā)展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)生存發(fā)展更為緊迫，但其獨特的企業(yè)自身文化是極為重要的支撐。

今天，我們正是秉承“執(zhí)行、清晰、分享”的先進企業(yè)文化，堅持“勵精圖治、追求卓越”的精神，胸懷“志存高遠、擔當?shù)懒x”的氣質(zhì)，務(wù)實“用數(shù)據(jù)說話、按流程辦事、無障礙溝通”的原則，奮力實現(xiàn)“持續(xù)發(fā)展、多方共贏 ”的局面。在此，號召和凝聚“弘和”每一位員工，依舊“用心、嚴謹、主動、高效”，時刻的踐行“弘揚正道、和諧興業(yè)”的光輝使命。

（二）企業(yè)簡介

言簡意賅突出核心抓住要點，如：蘇州考斯丹五金制品有限公司，主營展示架、家具等產(chǎn)品，是業(yè)內(nèi)具有較大影響力的專業(yè)化公司。

（三）企業(yè)文化

（該部分主要對公司文化“執(zhí)行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內(nèi)容由市場部向員工征集，行政部主管負責核稿。）

（四）發(fā)展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃（用圖表配文字更深動形象）如：力爭5至10年內(nèi)，專注于高端市場展示架的生產(chǎn)經(jīng)營，為用戶提供優(yōu)質(zhì)、價廉的服務(wù)；創(chuàng)新產(chǎn)品，為客戶提供全方位的咨詢服務(wù)，力爭成為公眾化的上市公司。

（五）成功案例

（該部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，市場部負責收集，行政部負責核稿。）

（六）團隊風采

（該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內(nèi)容為公司活動、教育培訓、對外交流和優(yōu)秀員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，行政部主管負責核稿。）

（七）勵志故事

（該部分內(nèi)容從可以從各類刊物上摘抄，同時發(fā)現(xiàn)員工實際工作生活中產(chǎn)生的具有教育意義的事件，旨在啟發(fā)和指引員工健康成長。內(nèi)容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。）

（八）公告欄

（及時發(fā)布公司各類信息）

第三篇：XX煤業(yè)公司宣傳欄內(nèi)容設(shè)計方案

XX煤業(yè)公司宣傳欄內(nèi)容設(shè)計方案

(待審稿)

為進一步提升公司管理水平,增強員工對企業(yè)文化認知度, 根據(jù)集團公司孫主席和尚總裁關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的指示精 神,特制定以下方案:

一、欄目設(shè)置 根據(jù)公司宣傳欄的實際情況,初步計劃列出四個板塊,分別 是:編者按和企業(yè)文化、企業(yè)簡介和發(fā)展藍圖、安全宣傳和每月一星欄目。后期將根據(jù)公司發(fā)展情況,增加相關(guān)專項欄目。

二、欄目內(nèi)容

(一)開欄語/(一)開欄語/企業(yè)文化

1、開欄語 內(nèi)容從宏觀角度概述, 如: 內(nèi)容從宏觀角度概述, 一種文化的形成非一朝一夕之功, 企業(yè)文化的確立正是一個企業(yè)長期建設(shè)發(fā)展的結(jié)果, 而企業(yè)文化的不斷完善和鞏固,正體現(xiàn)一個企業(yè)發(fā)展的后勁和強大的生命 力。在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟體制中, 企業(yè)生存發(fā)展更為緊迫, 但其獨特的企業(yè)自身文化是極為重要的支撐。今天,我們正是秉承“做強三大產(chǎn)業(yè)、弘揚廣匯文化、躋身 世界 500 強”的企業(yè)愿景,堅持“追求卓越、科學發(fā)展”的企業(yè)精 神,以“創(chuàng)造價值、服務(wù)社會、富民興疆、和諧發(fā)展”為企業(yè)使命, 用“認真、用心、激情、信念、決心”的工作理念,奮力實現(xiàn)成為中國最具成長力的清潔能源公眾公司。在此,號召和凝聚“廣匯煤業(yè)”每一位員工,依舊“認真、用心、激情、信念、決心”的工作, 時刻踐行“創(chuàng)造價值、服務(wù)社會、富民興疆、和諧發(fā)展業(yè)”的光輝 使命。

2、企業(yè)文化 廣匯企業(yè)誕生之時就有鮮明的軍旅特色,在 23 年的成長發(fā) 展中,先后兼并、重組了 31 家國有企業(yè),使軍營、民營和國營的優(yōu)秀文化有機的融合在一起,形成了具有廣匯特色 的“三營文 化”——“軍營好作風、國營好傳統(tǒng)、民營好機制”,“三營文化”的最核心要素就是高效的執(zhí)行力, 是廣匯三大產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略實施的強有 力保障。在企業(yè)發(fā)展過程中形成的文化理念: 企業(yè)愿景:做強三大產(chǎn)業(yè),弘揚廣匯文化,躋身世界 500 強。企業(yè)使命:提升企業(yè)價值、創(chuàng)造社會財富、促進和諧發(fā)展。企業(yè)價值觀:以人為本、求真務(wù)實、創(chuàng)

新發(fā)展。工作理念:認真、用心、激情、信念、決心。四種精神:求真務(wù)實、與時俱進、認真負責、團結(jié)協(xié)作。

五種能力:當家理財、科學決策、市場應(yīng)變、前瞻預測、組織領(lǐng)導。五種素質(zhì):政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、品德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)。工作理念:追求卓越、科學發(fā)展。經(jīng)營宗旨:愛國、敬業(yè)、守法。市場理念:做實事、講實效、誠合作、共發(fā)展。誠信理念:講誠信經(jīng)營、創(chuàng)誠信品牌、樹誠信形象、做誠 信廣匯人。人本理念:事業(yè)凝聚人、學習造就人、典型鼓舞人、機制 激勵人。管理理念:講規(guī)矩、講秩序、講原則。質(zhì)量理念:產(chǎn)品質(zhì)量一流、服務(wù)質(zhì)量一流、工作質(zhì)量一流。用人理念:事業(yè)引人、德才選人、制度管人、感情系人。競爭激勵機制:能者上、平者讓、庸者下。

(二)企業(yè)簡介/后期規(guī)劃和發(fā)展藍圖

企業(yè)簡介

1、企業(yè)簡介言簡意賅突出核心抓住要點,如:新疆廣匯集團以哈密豐富 言簡意賅突出核心抓住要點,如: 突出核心抓住要點,如: 的煤炭資源為依托, 響應(yīng)國家西部大開發(fā)號召和自治區(qū)優(yōu)勢資源 轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略,大力發(fā)展以煤炭為原料的新型煤化工項目,于 2006 年 9 月在伊吾縣工商局注冊成立了XX新能源有限公司, 投 資建設(shè)煤基甲醇項目及配套的二甲醚項目,共分四期完成。XX煤業(yè)公司在滿足煤基新能源一、二期化工產(chǎn)業(yè)的同 時,應(yīng)自治區(qū)人民政府的要求大力拓展煤炭的外銷、外運,借助淖柳公路和淖紅鐵路的通車,計劃到 2020 年將伊吾縣淖毛湖煤 田打造成為年產(chǎn) 1 億噸以上生產(chǎn)規(guī)模的煤化工原料供應(yīng)基地和 “疆煤東運”煤炭生產(chǎn)基地。

XX礦區(qū)位于XX地區(qū)XX縣城北 109 公里,行政區(qū)域隸屬XX地區(qū)XX縣XX鎮(zhèn)管轄。煤礦煤種以長焰煤為 主,煤質(zhì)較好,多為特低灰-中低灰,特低硫、特低磷、高熱值煤,適合動力和煤化工用煤。目前,廣匯在淖毛湖礦區(qū)共取得新 疆廣匯新能源有限公司伊吾縣煤礦采礦權(quán)證、白石湖勘查區(qū)、黑頂山勘查區(qū)二個探礦權(quán)證。伊吾縣煤礦 該礦為新疆廣匯新能源有限公司煤化工項目配套煤礦。具備 “五證一照” 采礦權(quán)人為新疆廣匯新能源有限公司,生產(chǎn)規(guī)模為 , 90 萬噸/年,礦區(qū)面積 3.795平方公里,地質(zhì)儲量為 4338.82 萬 噸。該礦將與白石湖煤礦合建為 800 萬噸/年露天煤礦。

白石湖煤礦 于 2008 年 11 月取得了白石湖煤礦探礦許可證,勘查項目 名稱為新疆伊吾縣淖毛湖煤田白石湖煤礦勘探區(qū), 探礦權(quán)人為新疆廣匯新能源有限公司,礦區(qū)面積

95.01平方公里,地質(zhì)儲量為 160699.7 萬噸。黑頂山勘查區(qū) 于 2009 年 7 月取得該區(qū)域的探礦許可證,勘查項目名稱為新疆伊吾縣淖毛湖農(nóng)場煤礦東部煤田勘探,礦區(qū)面積 3.76平方 公里,地質(zhì)儲量為 6177.84 萬噸。東部勘查區(qū) 于 2009 年 12 月取得該區(qū)域的探礦許可證,勘查項目名稱 為新疆伊吾縣淖毛湖煤田東部勘查區(qū),該區(qū)位于伊吾縣城北 95km,行政區(qū)劃隸屬哈密地區(qū)伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)管轄?？辈閰^(qū)東 西長約 50km,南北寬約 5km,面積 233.93平方公里。

2、后期規(guī)劃和發(fā)展藍圖

按照伊吾縣淖毛湖礦區(qū)總體規(guī)劃, 白石湖煤田分別建設(shè)白石 湖露天煤礦、白石湖斜井、白石湖立井。其中白石湖露天煤礦與原伊吾縣煤礦合建為 800 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 2000 萬 噸/年,于 2010 年已開工建設(shè),計劃 2012 年竣工;白石湖斜井 擬建設(shè)規(guī)模 500 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 800 萬噸/年,計劃 2013 年開工建設(shè),2015 年竣工;白石湖立井擬建設(shè)規(guī)模 300 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 500 萬噸/年,計劃 2013 年開工建 設(shè),2015 年竣工。另外,在淖毛湖煤田東部勘查區(qū)分為三個區(qū)域,分別為礦區(qū) 西區(qū)、礦區(qū)中區(qū)、礦區(qū)東區(qū),礦區(qū)東區(qū)又分為露天開采區(qū)域、急傾斜區(qū)域和緩傾斜區(qū)域。分別建設(shè)一號露天礦、二號露天礦、三 號露天礦、一號礦井、二號礦井、三號礦井、四號礦井、五號礦井、六號礦井。其中一號露天礦擬建規(guī)模為 800 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達 到 1500 萬噸/年, 計劃于 2012 年年內(nèi)開工建設(shè), 2014 年竣工;二號露天礦擬建規(guī)模為 400 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 1000 萬噸/年,計劃于 2012 年年內(nèi)開工建設(shè),2014 年竣工;三號露 天礦擬建規(guī)模為 400 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模為 600 萬噸/年,計劃 于 2012 年開工建設(shè),2015 年竣工;六號礦井擬建規(guī)模為 1000 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 1500 萬噸/年,計劃于 2013 年開工 建設(shè),2015 年竣工;一號礦井擬建規(guī)模為 400 萬噸/年,擴產(chǎn)后 規(guī)模 600 萬噸/年,計劃于 2013 年開工建設(shè),2015 年竣工;二 號礦井擬建規(guī)模為 400 萬噸/年,擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 600 萬噸/ 年,計劃于 2014 年開工建設(shè),2016 年竣工;三號礦井擬建規(guī) 模為 500 萬噸/年, 擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 1000 萬噸/年, 計劃于 2015 年開工建設(shè),2017 年竣工;四號礦井擬建規(guī)模為 500 萬噸/年, 擴產(chǎn)后規(guī)模將達到 1000 萬噸/年, 計劃于 2016 年開工建設(shè), 2018 年竣工;五號礦井擬建規(guī)模為 60 萬噸/年, 擴產(chǎn)后規(guī)模 100 萬噸 /年,計劃于 2016 年開工建設(shè),2018 年竣工。為加快煤炭開發(fā)建設(shè)步伐,落實自治區(qū)人民政府“疆煤東運” 的戰(zhàn)略決策,我們提出的發(fā)展戰(zhàn)略是:以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨,以經(jīng) 濟效益為中心,堅持以煤為核心,走市場化、國際化和新興工業(yè) 化道路,到 2015 年發(fā)展成為實力雄厚、管理一流、具有可持續(xù)發(fā)展和市場競爭能力的大型煤炭企業(yè)。

三、安全宣傳 主要是一些安全口號或安全圖片,由噴繪公司自行設(shè)計,我 公司審核后出具意見。

四、我身邊的榜樣·每月一星” 隨著公司的快速發(fā)展, 為充分宣傳在煤業(yè)公司發(fā)展進程中涌現(xiàn)出的先進典型,發(fā)揮其示范作用,讓廣大職工學有榜樣,趕有 目標,引導大家愛崗敬業(yè),立足本職,爭創(chuàng)一流業(yè)績,促進公司各項工作再上新臺階,特設(shè)計本專欄。主要由各部門每月推薦,行政辦公室督查,詳細見文件。

行政管理團隊

二 O xx年x月x日

第四篇：《公司宣傳欄主要內(nèi)容》

公司宣傳欄主要內(nèi)容

一、公司文化思想：

1、精神文化層：包括公司核心價值觀、公司精神、公司哲學、公司理念、公司道德，公司的使命、奮斗目標、價值觀，團隊文化等；

2、制度文化層：公司的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產(chǎn)理念等；

3、物質(zhì)文化層：包括廠容、公司標識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)。

二、考核考評：

1、公司公告、通知、違紀通報、獎勵通報；

2、新獲榮譽、先進人物事跡；

3、優(yōu)秀員工、班組長、班組長；

4、品質(zhì)、質(zhì)量評比；

5、效率、績效評比；

6、員工陋習曝光、日常行為規(guī)范、紀律；

7、員工宿舍衛(wèi)生評比；

8、車間績效評比；

9、車間環(huán)境衛(wèi)生評比。

三、公司動態(tài)：

1、公司動態(tài)。

2、公司發(fā)展規(guī)劃；

3、公司大事記；

4、活動消息

四、思想政治：

1、工會、黨工團活動；

2、團隊文化。

五、員工生活：

1、員工來稿、員工意見、建議；

2、征文：專題征文；

3、哲理性文章、幽默等；

4、工作生活點滴；

5、職業(yè)生涯，職業(yè)發(fā)展；

6、新員工引導；

7、公司文化活動、比賽；

8、員工生日。

六、專題：根據(jù)時下熱點、節(jié)日：

1、每日報紙；

2、公司動態(tài)。

3、國內(nèi)外新聞

七、知識技能：

1、健康常識；

2、行業(yè)信息、技術(shù)資料；

3、管理知識和技能介紹；

4、生產(chǎn)安全；

5、質(zhì)量意識宣傳；

6、管理經(jīng)驗分享、管理資料；

7、行業(yè)信息、技術(shù)資料；

8、哲理性文章、幽默等。

八、公司回顧總結(jié)與展望；

九、新年祝福、節(jié)假日宣傳。

—

END

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第五篇：公司宣傳欄計劃

金猴服裝有限公司宣傳欄展覽計劃

宣傳欄是企業(yè)內(nèi)部最好的宣傳手法，有效的對企業(yè)理念，企業(yè)文化加以弘揚，讓員工更加深入了解企業(yè)文化，企業(yè)文化，宣傳欄涵蓋內(nèi)容豐富，提高了公司的整體形象。針對企業(yè)文化必不可少。

公司目前的宣傳欄有三個：公司大門西墻、機針車間、食堂。宣傳欄目前還沒有被很好利用，更沒有被關(guān)注，使用率較低，致使大家對宣傳欄不感興趣，員工關(guān)注的少，沒有興趣。風吹日曬，時間長就壞了，造成了資源上的浪費，為了更好的宣傳企業(yè)理念，企業(yè)文化，企業(yè)動態(tài)，利用好宣傳欄，發(fā)揮最大效應(yīng)，提高員工的個人修養(yǎng)，工作態(tài)度和工作熱情，也豐富員工的業(yè)余生活，在人員流動較多的地方設(shè)置宣傳欄，以下是對宣傳欄內(nèi)容的整體規(guī)劃

一、金猴集團及金猴服裝公司的企業(yè)理念，企業(yè)文化（圖文并茂）內(nèi)容包涵企業(yè)理念，企業(yè)文化，公司回顧總結(jié)與展望，高層領(lǐng)導的關(guān)心和慰問，公司公告，工會活動、黨工團活動，團隊文化，公司最新動態(tài)、整體發(fā)展規(guī)劃；

二、廠區(qū)活動專欄（圖文并茂）

公司組織的常規(guī)活動剪影（節(jié)日剪影）豐富職工的業(yè)余生活；通知、獎勵通報，違紀通報、公司車間的績效考核結(jié)果，定期公布評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組；好人好事，職工活動，員工生日；員工宿舍衛(wèi)生評比；日常行為規(guī)范、紀律。員工來稿、意見及建議；

三、健康教育信息專欄

最新的行業(yè)信息、技術(shù)資料；每日報紙；最新的流行趨勢，網(wǎng)絡(luò)新鮮事分享；健康常識；哲理性文章、幽默等；

為了有利于員工觀看，更快的把信息傳達到企業(yè)每個人，讓更多的人了解金猴服裝，了解企業(yè)理念，企業(yè)文化。我建議在生產(chǎn)樓的西邊（路東），新建宣傳欄。

宣傳欄的建設(shè)使企業(yè)內(nèi)部形成良好的公司文化，并大大增加員工對公司的認同感與責任感。完善的內(nèi)部管理可以凝聚內(nèi)部員工的向心力與歸屬感，同時還能大大激發(fā)、調(diào)整員工的工作熱情與工作態(tài)度。這就如同一個大家庭，一家之主既要處理好各種人情世故、人際來往，同時又要維護好家庭內(nèi)部人員的團結(jié)一致、和睦相處。

領(lǐng)導審批!

2011-03-03