第一篇：勞動(dòng)管理制度

勞動(dòng)管理制度

一、員工錄用

1、公司各部門(mén)因工作需要需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，由行政部辦理招聘錄用事宜。

2、招聘原則上實(shí)行內(nèi)部調(diào)整，如仍不能滿足需要可實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘。

3、行政部牽頭組成招聘考核小組，以確定考核時(shí)間、地點(diǎn)，做好命題、主考、監(jiān)考及成績(jī)的審定工作。

4、考核分筆試、面試。筆試主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。

5、筆試、面試成績(jī)良好，且身體健康方能錄用，錄用后即與公司簽訂勞動(dòng)用工合同（或協(xié)議），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要遵守下列各項(xiàng)規(guī)范：不得經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似或職務(wù)有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他單位職務(wù)。不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)技術(shù)管理資料等）出廠。工作時(shí)間中不得隨意離開(kāi)崗位，不得聊天閑談，嚴(yán)禁打牌、吵鬧、斗毆、擾亂秩序以及利用電腦進(jìn)行休閑娛樂(lè)活動(dòng)等。對(duì)所擔(dān)負(fù)工作不拖延、不積壓，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)。服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。維護(hù)公司信譽(yù)，不得做任何有損公司信譽(yù)的行為。培養(yǎng)良好情操，樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。各級(jí)員工有違反規(guī)章制度，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人知情不報(bào)或事后不處理，將負(fù)連帶責(zé)任而受到懲處。員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

考勤

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，提前到崗，做好生產(chǎn)，技術(shù)準(zhǔn)備工作。公司正點(diǎn)上，下班時(shí)間按公司階段性通知為準(zhǔn)，上班時(shí)間開(kāi)始后進(jìn)入公司大門(mén)的視為遲到，上班時(shí)間終了前離開(kāi)公司者視為早退，門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)上下班時(shí)間的監(jiān)督。

3、員工按規(guī)定出勤以打卡記錄為依據(jù)計(jì)算出勤情況。凡未打卡考勤又沒(méi)有請(qǐng)假及缺勤證明的一律視為曠工。

4、因公司無(wú)生產(chǎn)及工作任務(wù)安排，經(jīng)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人同意可提前下班打卡，公司不視為早退或者曠工。如當(dāng)天由任務(wù)安排，按生產(chǎn)部通知隨時(shí)上崗工作。對(duì)不服從工作安排者將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

5,、因事外出人員需經(jīng)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)后方可以離開(kāi)公司，不按批準(zhǔn)時(shí)間到崗者，按脫崗或者早退處理。

曠工

員工由下列情況以曠工處理

1、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即崗者。

2,、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗

3.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗者

4、上班60分鐘后，下班60分鐘前打卡者視為曠工。

5、其它違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

請(qǐng)假職工因事因病請(qǐng)假的，必須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。2 職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)（含三天），由個(gè)人提出書(shū)面報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管經(jīng)理審批。各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理審批后，到公司行政部辦理手續(xù)。

3.職工按規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假等公假，婚假3天，喪假3天（僅限直系親屬），產(chǎn)假30天，請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，到行政中心辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)，假期不得分次享受。

4.職工假期期滿后（含各種假期）必須按時(shí)上班，如因特殊情況，需要延長(zhǎng)假期時(shí)間，必須在假期期滿之前來(lái)公司辦理續(xù)假手續(xù)。否則，超假一律按曠工處理。

5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照審批權(quán)限批假，凡超出審批權(quán)限所批假期，一律無(wú)效，并按曠工處理，并追究審批人的責(zé)任。

三、違章違紀(jì)考核

有下列行為之一者對(duì)違紀(jì)者處罰10元

1.遲到或者早退在20分鐘以內(nèi)的2.不準(zhǔn)時(shí)參加公司安排的會(huì)議遲到在10分鐘以內(nèi)者

3.上班時(shí)未正確佩戴上崗證者

4.在工作崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事情

5.工作場(chǎng)所赤脖穿拖鞋

6.隨意串崗影響他人工作者

7.下班后未及時(shí)未關(guān)閉門(mén)窗、電腦、照明設(shè)施。

員工由下列行為者給予20元的罰款。

1.遲到早退在20—60分鐘者

2.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自脫崗?fù)獬?/p>

3.工作時(shí)間干私活

4.召開(kāi)會(huì)議無(wú)故缺席者

5.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工機(jī)器工作完畢后沒(méi)有及時(shí)關(guān)閉電源，設(shè)備不清潔保養(yǎng)，下班時(shí)未清理現(xiàn)場(chǎng)的。員工由下列情況之一者給予書(shū)面警告、通報(bào)，并處以罰款30元

1.醉酒上班并帶來(lái)負(fù)面影響

2.酒后操作機(jī)器設(shè)備

3.不按操作流程操作設(shè)備

4.將機(jī)器交給非本崗位人員操作者

5.非本崗位人員擅自操作他人機(jī)器者

6.以發(fā)現(xiàn)機(jī)器存在問(wèn)題不上報(bào)者或不按規(guī)定對(duì)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)造成故障損失超過(guò)一百元者

7.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

四、考核程序

對(duì)被考核人員的處罰一律以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)被考核人員所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后執(zhí)行。處罰通知單一式三份。財(cái)務(wù)部 行政部 處罰本人各執(zhí)一份。

五、除名和辭職

公司對(duì)有下列行為之一的給予除名：連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的。

2聚眾罷工、怠工，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序的。

3因破壞、毀棄、偷盜公司財(cái)產(chǎn)致使公司受到損失的。工作期間受刑事處罰的。

5泄露和出賣(mài)公司商業(yè)秘密的。

6.被公司除名者一律不結(jié)算工資及給予任何補(bǔ)償。

7被除名員工對(duì)除名處理不服的，可以在收到通告之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

8被除名員工如無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序，公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按《治安管理法》有關(guān)規(guī)定處理。

辭職管理員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先由個(gè)人書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后上報(bào)待批準(zhǔn)。員工無(wú)論何種理由提出辭職申請(qǐng)必須提前30天。自提出之日起仍需在原崗位繼續(xù)工作待批準(zhǔn)辭職止。

審批程序除名員工，由員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，并說(shuō)明除名理由，行政部根據(jù)部門(mén)意見(jiàn)對(duì)該員工進(jìn)行考實(shí)。具有本規(guī)定中除名條件之一的，應(yīng)書(shū)面報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)除名手續(xù)。員工辭職，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)（員工離職表）經(jīng)所在部門(mén)簽屬意見(jiàn)由行政部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。

四、本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)管理制度

勞 動(dòng) 管 理 制 度

嚴(yán)明的組織紀(jì)律，是取勝的基本保證。根據(jù)公司的各項(xiàng)管理制度以及開(kāi)發(fā)部的實(shí)際情況制定了以下規(guī)定，要求開(kāi)發(fā)部成員自覺(jué)遵守。

考勤制度：

1、嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，不遲到、不早退、不中間溜號(hào)。

2、嚴(yán)格考勤制度，有事須先寫(xiě)請(qǐng)假條待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況應(yīng)打電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后，方可事后補(bǔ)辦假條等手續(xù)?？记趩T月底按假條匯總、記錄，并申報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

①病假須持有縣級(jí)以上的醫(yī)院證明；

②一天事假或其他公假，須向室主任提出申請(qǐng)；十天以內(nèi)事假或其他公假，須向部長(zhǎng)提出申請(qǐng)；上班期間的外出，應(yīng)得到室主任的批準(zhǔn)并告知考勤員記錄后方可出行。

3、根據(jù)工作需要，部長(zhǎng)安排員工加班，一般情況下員工不得借故拒絕；員工也可以提出加班申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可實(shí)施加班。加班的時(shí)間及報(bào)酬嚴(yán)格按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

加班時(shí)間：白天正常班八小時(shí)，夜晚延時(shí)按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

工作紀(jì)律制度：

1、工作場(chǎng)所應(yīng)注重自身形象，自尊自愛(ài)；同事間應(yīng)友善溝通、互相幫助、共同進(jìn)步。

2、上班時(shí)間不允許高聲喧嘩，不聊天、不打游戲，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)崗位責(zé)任制，提倡愛(ài)崗、敬業(yè)，建立起相互交流、共同促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。

4、嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不泄露技術(shù)機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不能外傳技術(shù)信息和資料。

5、嚴(yán)格遵守公司計(jì)算機(jī)管理制度。在服務(wù)器上不得保留與工作無(wú)關(guān)的私人資料或信息，個(gè)人的資料允許儲(chǔ)存于客戶機(jī)C盤(pán)以外的其它本地盤(pán)上，但不得占用較大的空間。

6、圖紙或其他技術(shù)資料的曬制與擴(kuò)散，須經(jīng)開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)或部長(zhǎng)以上級(jí)別的相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

7、下班離開(kāi)辦公場(chǎng)所前，應(yīng)退出所有程序并關(guān)閉電腦及總電源。

8、上班時(shí)間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，任何時(shí)候不能在電腦上玩各種游戲。

獎(jiǎng)懲制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)縫紉機(jī)公司職工守則》第五節(jié)中的各條獎(jiǎng)懲規(guī)定。

2、部長(zhǎng)可以根據(jù)開(kāi)發(fā)部的具體情況，對(duì)其成員做出權(quán)限內(nèi)的獎(jiǎng)罰處理。

3、以上制度將作為開(kāi)發(fā)部年終考核、評(píng)比的重要依據(jù)之一。

第三篇：勞動(dòng)考勤管理制度(2016)

勞動(dòng)考勤管理制度

（2016年修訂）

為規(guī)范單位內(nèi)部管理制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，結(jié)合宮校外教育工作特點(diǎn)，制定本制度。

一、上班

以方便青少年活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，我們的工作時(shí)間可作靈活性調(diào)整。在學(xué)校開(kāi)學(xué)期間，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日兩天主要組織教育培訓(xùn)活動(dòng)；周二-周六晚上組織藝術(shù)社團(tuán)訓(xùn)練或排練節(jié)目。

在學(xué)校放假期間（如寒暑假），原則上每天上班，開(kāi)放全部活動(dòng)室，組織培訓(xùn)或其他教育活動(dòng)（具體根據(jù)需要安排上班）。

教師作息時(shí)間：（夏令、冬令時(shí)間根據(jù)機(jī)關(guān)作適當(dāng)調(diào)整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 周六、周日：

上午8：00－11：15 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 顧問(wèn)作息時(shí)間：（夏令、冬令時(shí)間根據(jù)機(jī)關(guān)作適當(dāng)調(diào)整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－以下課為準(zhǔn)

周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下課為準(zhǔn)（有接待的家長(zhǎng)時(shí)顧問(wèn)也要到場(chǎng)）

二、值勤

平時(shí)上班期間，各老師安排人員做好值勤工作。培訓(xùn)活動(dòng)期間，各部室要隨時(shí)檢查考勤情況，做好安全、衛(wèi)生等工作。

培訓(xùn)值日值勤要求：

1.提前上班，推遲下班，及時(shí)開(kāi)或關(guān)好辦公室門(mén)窗； 2.打掃辦公室，整理好辦公室內(nèi)書(shū)報(bào)雜志； 3.檢查師生出勤情況，做好A、B、C記載； 4.檢查公共場(chǎng)所、活動(dòng)器材的衛(wèi)生和安全情況； 5.按規(guī)定處理或上報(bào)偶發(fā)事件。

三、考勤

（一）考勤管理辦法

1.全中心各工作崗位實(shí)行坐班工作制，每周二到周日上班，周一為中心休日。各老師在中心休息日安排加班者，休息日可適當(dāng)調(diào)整。如遇到中心組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、集體活動(dòng)，各崗位人員無(wú)特殊情況必須參加。

2.全中心教職工考勤由主管考勤人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月一統(tǒng)計(jì)。繪制好教職工人員考勤表，并在月初放在前臺(tái)內(nèi)醒目位置，由教職工每天簽到。每月底由考勤人員對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行核查，確認(rèn)無(wú)誤并由中心主任簽字后交給財(cái)務(wù)結(jié)算，并按月匯總后公布。

3.全中心各工作崗位要求上班時(shí)一律簽考勤表，然后分頭工作。如外出開(kāi)會(huì)、辦公事和私事等情況，在考勤表做好事前登記或補(bǔ)登手續(xù)，或與考勤同志聯(lián)系，以便于考勤正確。為了明確上班后各崗位的工作動(dòng)態(tài)，杜絕擅離工作崗位或不知去向等不良現(xiàn)象，故上班時(shí)外出辦事應(yīng)向主管說(shuō)明去向，而對(duì)借病事假名義而離職從事其他工作的人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)肅查處。

4.如在培訓(xùn)輔導(dǎo)或集體活動(dòng)時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，必須首先向分中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，辦好有關(guān)請(qǐng)假、調(diào)課、代課手續(xù)后方可離中心。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位 培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修等繼續(xù)教育活動(dòng)，必須提供通知書(shū)或有關(guān)證明，經(jīng)單位同意可不計(jì)缺勤，但不可作為加班調(diào)休。培訓(xùn)輔導(dǎo)原則上不可隨意調(diào)整上課時(shí)間，如有特殊情況，須向主管申請(qǐng)征得同意后調(diào)整，同時(shí)要做好家長(zhǎng)和孩子解釋溝通工作，調(diào)休。如有造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重處理。

5.加班及調(diào)休：

顧問(wèn)不是值班時(shí)間內(nèi)晚上有接待的家長(zhǎng)任務(wù)無(wú)特殊假期沖突，原則上統(tǒng)一安排周四上午調(diào)休，如有特殊情況向主管申請(qǐng)?zhí)厥馓幚?。因工作需要，根?jù)實(shí)際工作內(nèi)容和加班時(shí)間填寫(xiě)統(tǒng)一的加班單，并經(jīng)部室長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)主管批準(zhǔn)同意，方可在中心休日或節(jié)假日加班，并原則上在二周內(nèi)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間統(tǒng)一安排周四上午，過(guò)期作自動(dòng)放棄。未經(jīng)申請(qǐng)自行加班不做調(diào)休和相關(guān)補(bǔ)助處理。單位統(tǒng)一加班的由主管統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)休。

6.出勤情況與教職工月工資與出勤掛鉤。教職工上班必須自己簽到，外出要在前臺(tái)做好登記，公事寫(xiě)明去向，私事以三小時(shí)為半天計(jì)算，一個(gè)月累積一次。培訓(xùn)和集體活動(dòng)期間，教職工外出、請(qǐng)假時(shí)間與日常上班分類(lèi)合計(jì)計(jì)算。

7.外出輔導(dǎo)

教職工不得以任何名義在外私自開(kāi)展有償家教或輔導(dǎo)活動(dòng)，有損中心形象，如有舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后匯報(bào)總公司商議處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令離職。教職工外出參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位等部門(mén)相關(guān)輔導(dǎo)和演出，需經(jīng)主任室批準(zhǔn)方可進(jìn)行，原則上不做加班處理。如涉及輔導(dǎo)費(fèi)，根據(jù)輔導(dǎo)時(shí)間、成效由單位統(tǒng)一跟對(duì)方商議后決定。

二、各類(lèi)假期管理辦法

1.年休假、婚喪假、探親假等根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。2.產(chǎn)假、陪護(hù)假。按總公司規(guī)定處理。3.事假

1）事假一般應(yīng)在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排好交接工作后方可離中心。涉及教學(xué)工作職工，請(qǐng)?zhí)崆芭c部室長(zhǎng)或分管老師提出請(qǐng)假申請(qǐng)，做好教學(xué)協(xié)調(diào)工作（在不影響整個(gè)培訓(xùn)工作前提下，允許教師之間相互協(xié)調(diào)）。如因特殊原因無(wú)法事前請(qǐng)假者，必須來(lái)電話或事后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理，而且上班后半天內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)及書(shū)面說(shuō)明。

3）事假缺勤從當(dāng)月工資中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培訓(xùn)及集體活動(dòng)時(shí)間缺勤，每半天（或一個(gè)晚上）扣除120元。一個(gè)月內(nèi)事假合計(jì)超過(guò)3天，不足5天，在原基礎(chǔ)上每超過(guò)半天再依次扣80元。事假超過(guò)5天，不足10天，成員只發(fā)放當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的50%，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假10天以上，由行政辦公會(huì)議商議處理，性質(zhì)嚴(yán)重者可作解聘處理。試用期期間的事假，按試用期期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)事假工資。4）全年事假累計(jì)十天以上（包括十天）考核不能評(píng)為優(yōu)秀檔次。二十天以上（包括二十天），除不能評(píng)優(yōu)秀檔次之外，不得評(píng)為先進(jìn)工作者或表?yè)P(yáng)。三十天以上（包括三十天），考核為不合格，并相應(yīng)推遲晉升，更不得評(píng)為先進(jìn)或表?yè)P(yáng)。

5.病假

請(qǐng)病假必須憑醫(yī)院證明，同時(shí)提交請(qǐng)假條，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可休假（三天之內(nèi)由分管主管批準(zhǔn)，教職工病假每月工作期間半天之內(nèi)不計(jì)扣款，超過(guò)半天計(jì)時(shí)扣款。

1）一般病假?gòu)漠?dāng)月工資中扣除。具體標(biāo)準(zhǔn)：老師一般周二至周五缺勤一個(gè)半天，每次扣40元；培訓(xùn)及集體活動(dòng)時(shí)間缺勤，每半天（或一個(gè)晚上）每次扣80元。病假每月合計(jì)超過(guò)1天以上，在原基礎(chǔ)上每超過(guò)半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為止。試用期期間的病假待遇，分別按試用期期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。2）超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間月工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4）病假45天以上，考核不能評(píng)為優(yōu)秀檔次、不能評(píng)為先進(jìn)工作者。病假90天以上，不能參加當(dāng)考核，不能評(píng)為先進(jìn)工作者或表?yè)P(yáng)。

5）住院與病假同等對(duì)待。6）有關(guān)具體事宜

（1）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管審核批準(zhǔn)。

（2）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

（3）工作人員長(zhǎng)病假病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作。

（5）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。（6）工作人員在病假期間可享受一定基本福利待遇。

（7）新錄用人員在試用期間休病假的，試用期間工資按天數(shù)同規(guī)定折算扣除，扣至試用期工資的80%為止，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，試用期時(shí)間相應(yīng)順延。

（8）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

（9）女性工作人員孕期根據(jù)情況可適當(dāng)減少一定工作量。休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主任室審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

6.曠工。

(1）未辦請(qǐng)假手續(xù)、又無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)故不上班者作曠工處理。曠工者不得評(píng)為優(yōu)秀檔次和先進(jìn)工作者或表?yè)P(yáng)，還需根據(jù)不同程度分別作以下處理：

(2）曠工按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算：0.5天扣本人月實(shí)發(fā)工資的20%；1天扣本人月實(shí)發(fā)工資的40%；1.5天扣本人月實(shí)發(fā)工資的60%；2天扣本人月實(shí)發(fā)工資的80%；2.5天扣本人月實(shí)發(fā)工資的100%；3天扣本人月實(shí)發(fā)工資的100%，考核直接進(jìn)入不合格等次。

(3）全年曠工累計(jì)，還需扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。0.5天扣一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；1天扣二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；1.5天扣三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；2天扣四個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；2.5天扣5個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；3天扣6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。

(4）曠工3天以上，扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并予以相應(yīng)的行政處分。工作考核為不合格，并相應(yīng)推遲職稱晉升、調(diào)整崗位等，具體由行主管商議決定處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定作解聘處理。

具體的考勤記錄、假期管理等由行政后勤確定責(zé)任人管理，年終統(tǒng)計(jì)后存?zhèn)€人工作檔案。

三、本修訂管理辦法自2016年10月開(kāi)始執(zhí)行。

2016年9月20日

第四篇：勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

勞動(dòng)防護(hù)用品（具）管理制度

1、目的

為了合理發(fā)放、使用員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱防護(hù)用品），使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

2、范圍

適用于領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品(具)的所有個(gè)人。

3、職責(zé)

3.1 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建立《勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》。

3.2安全部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位的相關(guān)資質(zhì)，和勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)。

3.3安全部/倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品（具）和保健品采購(gòu)計(jì)劃的編制和勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放。

3.4各部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本制度實(shí)施監(jiān)督管理和落實(shí)。3.5員工個(gè)人應(yīng)按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、程序

4.1發(fā)放原則 4.1.1公司必須為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，任何人不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，也不得隨意延長(zhǎng)或縮短防護(hù)用品的使用期限。

4.1.2員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。它不能代替設(shè)備的安全防護(hù)和對(duì)塵毒物質(zhì)的治理，更不是生活福利用品。應(yīng)當(dāng)節(jié)約、合理使用，注意保護(hù)，防止浪費(fèi)。

4.1.3本公司頒發(fā)的《勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”）是根據(jù)員工的工種、勞動(dòng)條件、工作性質(zhì)制定的，各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4.1.4不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇，員工因事（含學(xué)習(xí)、駐外工作、長(zhǎng)期外借、出國(guó)等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類(lèi)防護(hù)用品。在規(guī)定期限（一般為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的人員，可經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)部分大件勞動(dòng)防護(hù)用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品不再補(bǔ)發(fā)。

4.1.5各部門(mén)有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過(guò)教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者，任何人有權(quán)令其停止作業(yè)。

4.2編制采購(gòu)計(jì)劃 4.2.1需要采購(gòu)時(shí)由生產(chǎn)部將本部門(mén)采購(gòu)需求匯總到辦公室，由辦公室編制完成公司勞動(dòng)防護(hù)用品（具）和保健品采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)人事行政部審核，副總經(jīng)理審批后，由供應(yīng)部按質(zhì)量要求進(jìn)行采購(gòu)，財(cái)務(wù)部安排安全專項(xiàng)資金保障采購(gòu)所需費(fèi)用。

4.2.2如有急需或計(jì)劃外增加防護(hù)用品的部門(mén)，庫(kù)存量不夠時(shí)，領(lǐng)用部門(mén)可隨時(shí)提出申請(qǐng)報(bào)辦公室做計(jì)劃，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后，進(jìn)行采購(gòu)。

4.3采購(gòu)

4.3.1供應(yīng)部應(yīng)選擇具有勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相關(guān)資質(zhì)的單位采購(gòu)，實(shí)施資質(zhì)審核后按照公司勞動(dòng)防護(hù)用品（具）和保健品采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。

4.3.2采購(gòu)過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)防護(hù)用品的單位必須提供以下資料，并由供應(yīng)部將勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)商的相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件留存一份備查，作為安全部進(jìn)行安全檢查的一項(xiàng)內(nèi)容。

（1）工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（2）產(chǎn)品合格證

4.3.3特種勞動(dòng)防護(hù)用品，必須具有特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志。4.4發(fā)放和領(lǐng)用

4.4.1工種相同且勞動(dòng)條件相同，應(yīng)當(dāng)發(fā)放相同的防護(hù)用品；從事多樣工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)放相應(yīng)的防護(hù)用品。如果發(fā)放的防護(hù)用品在從事其它工種作業(yè)時(shí)確實(shí)不能適用，還可以另發(fā)放其所必需的防護(hù)用品，作為備用。4.4.2凡取得報(bào)酬的外來(lái)人員（包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等），勞動(dòng)防護(hù)用品開(kāi)支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律不得發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)使用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)借用，損壞賠償。

4.4.3領(lǐng)用部門(mén)、辦公室均建立“勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄”作為原始記錄，詳細(xì)記載使用者所在部門(mén)、姓名、工種、領(lǐng)用防護(hù)用品的品種、數(shù)量、發(fā)放日期等信息。

4.4.4員工變換工種，原發(fā)放防護(hù)用品的使用期限按原工種規(guī)定未到期時(shí)，不符合新工種規(guī)定品種的，由領(lǐng)用部門(mén)負(fù)責(zé)收回，作為備用品，符合新工種規(guī)定品種的，應(yīng)繼續(xù)使用。

4.4.5具體發(fā)放程序按公司員工工裝及勞保、辦公用品發(fā)放管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.5報(bào)廢

4.5.1已到期的勞動(dòng)防護(hù)用品可視為報(bào)廢。

4.5.2未到期的勞動(dòng)防護(hù)用品，經(jīng)安監(jiān)部和使用單位共同確認(rèn)其防護(hù)性能已失效，可視為報(bào)廢。

5、相關(guān)文件

5.1《勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》

6、相關(guān)記錄

6.1 《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄》 6.2 《勞動(dòng)防護(hù)用品管理臺(tái)賬》

第五篇：勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

四川廣宇化工股份有限公司安全標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)

四川廣宇化工股份有限公司

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

1、目的明確相關(guān)單位在勞動(dòng)防護(hù)用品采用標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)、保管、發(fā)放流程中的職責(zé)，保證勞動(dòng)防護(hù)用品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)并定期發(fā)放。

2、適用范圍

適用于勞動(dòng)防護(hù)用品在采用標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)、保管、發(fā)放流程中的相關(guān)責(zé)任單位。

3、職責(zé)

3.1公司辦勞資、生產(chǎn)部根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，擬定公司勞動(dòng)防護(hù)管理的相關(guān)文件；

3.2公司辦勞資、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家及公司勞動(dòng)防護(hù)管理的相關(guān)法規(guī)文件，按規(guī)定核批勞動(dòng)防護(hù)用品；

3.3各責(zé)任單位負(fù)責(zé)編制歸口勞防用品的采購(gòu)計(jì)劃。采供部負(fù)責(zé)按采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞防用品。原輔料庫(kù)房負(fù)責(zé)保管勞防用品；

3.4各分廠、部門(mén)負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保管、發(fā)放本單位勞防用品。

4控制程序

4.1公司辦勞資、生產(chǎn)部擬訂勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按生產(chǎn)實(shí)際及時(shí)做出調(diào)整；

4.2各責(zé)任單位擬定歸口勞防用品的采購(gòu)計(jì)劃，并通知采供部采購(gòu)；

4.3采供部負(fù)責(zé)按各責(zé)任單位制訂的采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)采購(gòu)勞防用品，負(fù)責(zé)所采購(gòu)的勞防用品符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)供貨商具有勞防用品生產(chǎn)資格；

4.4責(zé)任單位負(fù)責(zé)按《勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》準(zhǔn)確核批歸口勞防用品，并建立各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放臺(tái)賬；

4.5庫(kù)房負(fù)責(zé)按責(zé)任單位核批的勞防用品種類(lèi)、數(shù)量發(fā)放勞防用品。并妥善保管庫(kù)存的勞動(dòng)防護(hù)用品；

4.6各單位保管員負(fù)責(zé)按責(zé)任單位核批的勞防用品種類(lèi)、數(shù)量正確領(lǐng)取、發(fā)放勞防用品，并建立本單位勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放臺(tái)賬；

4.7各單位保管員負(fù)責(zé)保管本單位未發(fā)放的勞防用品。