第一篇：違章違紀(jì)處罰管理規(guī)定（共）

違章違紀(jì)處罰管理規(guī)定 范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)處罰后果。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于對(duì)本公司范圍內(nèi)員工的管理。管理職責(zé)

2.1 公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)全公司日常勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核和處理。2.2 公司安委會(huì)、工會(huì)、安全環(huán)保部、生產(chǎn)調(diào)度中心、公司辦公室、人力資源部等相關(guān)職能部門(mén)及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和其他規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)、檢查，檢查結(jié)果計(jì)入相關(guān)部門(mén)及人員考核。

2.3 各部門(mén)對(duì)本部門(mén)所屬范圍人員的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，并對(duì)日常執(zhí)行情況進(jìn)行布置、監(jiān)督、落實(shí)、檢查。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

3.1 員工必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間制，凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺勤者即視為曠工。凡曠工者扣除當(dāng)月全部績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；

3.1.1 進(jìn)出公司必須刷卡；如未帶卡，須及時(shí)到門(mén)衛(wèi)登記；未帶卡也未在門(mén)衛(wèi)登記的作曠工處理；弄虛作假代他人刷卡的每人次扣績(jī)效考核5分。

3.1.2 各部門(mén)考勤人員應(yīng)每日進(jìn)行如實(shí)考勤，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、作弊現(xiàn)象等不實(shí)情況，扣考勤人員績(jī)效考核10分，扣部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核1分。3.2 員工上班遲到的處理: 3.2.1 10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）每次扣績(jī)效考核5分； 3.2.2 10至30分鐘（含30分鐘）每次扣績(jī)效考核10分； 3.2.3 30至60分鐘（含60分鐘）每次扣績(jī)效考核15分； 3.2.4 60至120（含120分鐘）分鐘每次扣績(jī)效考核20分；

3.2.5 2小時(shí)以上至4小時(shí)（含4小時(shí)）記曠工半天，扣績(jī)效考核50分； 3.2.6 4小時(shí)以上記曠工一天，扣績(jī)效考核100分；

3.2.7 曠工一天以上三天以內(nèi)的，待崗兩個(gè)月，[待崗期間，只發(fā)放生活保障金]； 3.2.7 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工兩次的，解除勞動(dòng)合同并扣績(jī)效考核100分；

3.2.8 一個(gè)月連續(xù)兩次違紀(jì)另扣績(jī)效考核10分，連續(xù)三次另扣績(jī)效考核15分，四次以上另扣當(dāng)月績(jī)效考核30分。

3.3 當(dāng)月或當(dāng)日睡崗一次扣績(jī)效考核20分，兩次睡崗扣績(jī)效考核50分，三次睡崗扣績(jī)效考核100分； 3.3.1 上班時(shí)間閉目、打盹，10分鐘以上（含10分鐘）視作睡崗并按睡崗條款處理。

3.3.2 離崗或借故外出干與工作無(wú)關(guān)的事，均按離崗處理，離崗、早退按遲到條款扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。3.3.3 離崗睡覺(jué)、關(guān)燈睡崗、躺倒睡崗及其他嚴(yán)重睡崗等嚴(yán)重違紀(jì)行為扣除績(jī)效考核100分； 3.4 員工請(qǐng)假必須提前半日按照公司《人力資源管理制度》的規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)。3.5 有下列情況之一的，均屬曠工行為： 3.5.1 休假逾期的；

3.5.2 以欺騙方式獲得假期的； 3.5.3 涂改偽造證明未來(lái)上班的；

3.5.4 在應(yīng)勤日未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未上班的； 3.5.5 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的；

3.5.6 拒不服從正常工作調(diào)動(dòng)及安排或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗出勤的。

3.6 偷拿公司財(cái)物或未經(jīng)公司同意將公物轉(zhuǎn)送他人、搞私有或私自對(duì)外加工的，違者扣當(dāng)月績(jī)效 考核100分。情節(jié)嚴(yán)重的公司視情形可解除勞動(dòng)合同，并要求按失竊財(cái)物價(jià)值或非法獲利金額的2 倍追究賠償責(zé)任。

3.7 上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的每次扣績(jī)效考核5分。3.7.1 看小說(shuō)、雜志書(shū)的； 3.7.2 洗衣物、擇菜洗菜的； 3.7.3 利用工作時(shí)間購(gòu)私物的；

3.7.4 利用電腦炒股、聊天、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、看電影、錄像的； 3.7.5 上班期間將腳擱放在桌子、凳子上，舉止粗魯，有失文明的。3.8 員工必須遵守公司會(huì)議及學(xué)習(xí)紀(jì)律：

3.8.1無(wú)故遲到或早退的，違者視情形每次扣績(jī)效考核分（根據(jù)遲到條款處理）；未獲準(zhǔn)假擅自缺席的，每次扣績(jī)效考核3分；

3.8.2 手機(jī)未關(guān)機(jī)或未設(shè)置為振動(dòng)者每次扣績(jī)效考核1分； 3.8.3 接聽(tīng)電話必須離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，違者每次扣績(jī)效考核1分；

3.8.4 團(tuán)體會(huì)議（20人以上）不得在會(huì)場(chǎng)大聲喧嘩、睡覺(jué)，擅自發(fā)言或起哄，擾亂會(huì)議正常秩序，違 者每次扣績(jī)效考核25分；

3.9 上班時(shí)間（含當(dāng)班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時(shí)間）嚴(yán)禁喝酒(除工作特別需要陪客外)，酒后不得上崗并按曠工處理。

3.10 嚴(yán)禁在公司廠區(qū)范圍內(nèi)（包括公司設(shè)在廠區(qū)外的其他工作場(chǎng)所）進(jìn)行賭博等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者扣當(dāng)月績(jī)效考核100分，并作待崗兩個(gè)月處理。3.11上班時(shí)間嚴(yán)禁打毛衣、打撲克、下棋等違紀(jì)行為，違者扣當(dāng)月績(jī)效考核100分。

3.12 員工上班時(shí)間發(fā)生辱罵、打架情況，視情節(jié)輕重每人次予以扣50分至100分的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，對(duì)責(zé)任者視情形可并處待崗1-3個(gè)月或解除勞動(dòng)合同。

3.13上班時(shí)間統(tǒng)一按公司要求穿戴工作服、工作褲，違者每次扣績(jī)效考核5分；進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)不得穿涼鞋，女工不得穿高跟鞋，長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)起，違者每次扣績(jī)效考核5分。3.14 進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)未規(guī)范佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品者每次扣績(jī)效考核10分。3.15 提前到公司大門(mén)及主要干道等待下班者每次扣績(jī)效考核5分。3.16 未到下班時(shí)間提前到食堂吃飯者每次扣績(jī)效考核5分。

3.17 外來(lái)人員進(jìn)入公司需在傳達(dá)室登記，必須有對(duì)應(yīng)人員接待，方可進(jìn)入公司。門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)做到言 行舉止文明有禮，并應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明公司禁煙、交通等安全規(guī)定。外來(lái)人員離開(kāi)公司需交還接待證明，門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)注意有無(wú)攜帶公司財(cái)物（物資出廠必須憑出門(mén)證）。門(mén)衛(wèi)失職每次扣績(jī)效考核10分。3.18 貨車進(jìn)入公司必須配戴阻火器，門(mén)衛(wèi)失職每車次扣績(jī)效考核10分。

3.19 外來(lái)摩托車、自行車嚴(yán)禁進(jìn)入公司大門(mén)（送貨的及工作用車除外），門(mén)衛(wèi)不制止扣績(jī)效考核10分。3.20所有機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入公司大門(mén)必須嚴(yán)格控制車速，直線行駛時(shí)速應(yīng)小于30公里，彎道時(shí)速應(yīng)小于20公里，違反者扣績(jī)效考核2分。

3.21 嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律制度，對(duì)部門(mén)自行查處違紀(jì)人員，由部門(mén)書(shū)面交執(zhí)紀(jì)部門(mén)進(jìn)行違章違紀(jì)通報(bào) 處理，不與部門(mén)績(jī)效考核掛鉤，其它違章違紀(jì)均列入績(jī)效考核。

3.22 尊重和支持公司執(zhí)紀(jì)人員、管理人員按章辦事，對(duì)公司執(zhí)紀(jì)人員、管理人員進(jìn)行謾罵或無(wú)理取 鬧者，扣績(jī)效考核50分并待崗2個(gè)月；毆打公司執(zhí)紀(jì)人員、管理人員的，肇事者負(fù)全部責(zé)任，另扣績(jī) 效考核100分，并解除勞動(dòng)合同。

3.23 職工在上班期間不得擅自出公司大門(mén)。凡因公事或私事外出者一律開(kāi)具出門(mén)證并注明外出事由。出門(mén)證由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)（或授權(quán)指定人員簽發(fā)）。無(wú)證外出者每人次扣績(jī)效考核5分，并按遲到條款扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，門(mén)衛(wèi)不制止隨意放行的，扣績(jī)效考核3分。3.24 交接班人員未進(jìn)行交接班的，每人次扣績(jī)效考核5分。

3.25 未經(jīng)部門(mén)、分廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自代班的，扣除雙方績(jī)效考核50分。

3.26 因參與賭博等違法行為給公司或在公司內(nèi)部員工當(dāng)中造成負(fù)面影響的一次扣績(jī)效考核100分；發(fā)生兩次的作待崗處理。

3.27 上班時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、玩手機(jī)和接聽(tīng)電話（非工作聯(lián)系）3分鐘以上的視作違紀(jì)，扣除績(jī)效考核5分。

3.28 因吸食、販賣毒品行為的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核100分。

3.29無(wú)中生有、造謠誹謗、制造事端等不當(dāng)行為導(dǎo)致他人或公司名譽(yù)、形象等利益受損，社會(huì)評(píng)價(jià)下降等，扣績(jī)效考核100分，且公司視情形可直接解除勞動(dòng)合同。3.30考勤不如實(shí)記錄，弄虛作假，虛報(bào)、謊報(bào)的扣績(jī)效考核100分。其他違紀(jì)規(guī)定

4.1除本公司食堂以外的所有區(qū)域一律為公司禁煙火區(qū)。凡在禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙者，扣績(jī)效考核100分并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂或煙灰的，區(qū)域管理責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人按每只扣績(jī)效考核1分。4.2 在禁火區(qū)內(nèi)動(dòng)火作業(yè)，必須辦理動(dòng)火審批手續(xù)。動(dòng)火分為二級(jí)管理：分廠的一般動(dòng)火由分廠安全員審批；其它多部位、多地段動(dòng)火均按一級(jí)動(dòng)火辦理，由分廠廠長(zhǎng)審批；公用工程及特級(jí)動(dòng)火需經(jīng)公司安環(huán)部審批。違章動(dòng)火者每次扣績(jī)效考核100分，若出現(xiàn)后果（直接損失在2000元以上1萬(wàn)元以下）直接追查責(zé)任人的責(zé)任，并視情形可解除勞動(dòng)合同。

4.3 嚴(yán)禁對(duì)裝有易燃易爆?；返娜萜鬟M(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，確需動(dòng)火的先將物品卸畢并經(jīng)清洗置換、分析測(cè)試符合動(dòng)火要求，并落實(shí)好各項(xiàng)安全措施和辦理動(dòng)火審批手續(xù)方可進(jìn)行。違者扣責(zé)任人績(jī)效考核100分。造成安全生產(chǎn)事故的（直接損失在2000元以上1萬(wàn)元以下），視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.4 離崗、睡崗造成安全事故的（直接損失2000元以上1萬(wàn)元以下），責(zé)任者扣績(jī)效考核100分，并視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.5 未按規(guī)定進(jìn)行動(dòng)火分析即動(dòng)火的，扣責(zé)任人績(jī)效考核50分，造成安全生產(chǎn)事故的（直接損失在2000元以上1萬(wàn)元以下），視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.6 各級(jí)人員違章指揮未造成后果的扣績(jī)效考核15分、違章作業(yè)(操作)未造成后果的扣績(jī)效考核10分，造成安全生產(chǎn)事故的（直接損失在1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下），扣績(jī)效考核100分，并視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.7 對(duì)提出的安全隱患未在整改期限內(nèi)落實(shí)整改的，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全員當(dāng)月績(jī)效考核10分。4.8 對(duì)提出嚴(yán)重安全隱患而未在整改期限內(nèi)落實(shí)整改的，扣部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全員當(dāng)月績(jī)效考核100分，直至調(diào)離崗位。

4.9 未按公司安全管理規(guī)定辦理安全作業(yè)票證（動(dòng)火證、動(dòng)土證、登高證、盲板證、有限空間作業(yè)證、檢修作業(yè)票以及各類操作票等等）進(jìn)行作業(yè)的，責(zé)任人扣績(jī)效考核100分；造成安全生產(chǎn)事故的（2000元以上1萬(wàn)元以下），視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.10開(kāi)具票證但未注明安全措施的，票證的安全措施編制人、組織實(shí)施人、安全員、審批人各扣績(jī)效考核100分。造成安全生產(chǎn)事故的（2000元以上1萬(wàn)元以下）責(zé)任人，視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.11開(kāi)具票證，并已注明安全措施，有關(guān)部門(mén)人員未按規(guī)定實(shí)施落實(shí)到位的扣績(jī)效考核25分。造成事故的（2000元以上1萬(wàn)元以下），扣相關(guān)人員績(jī)效考核100分并按事故直接損失60%賠款；造成重大生產(chǎn)事故的（1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下），視情形可解除勞動(dòng)合同。4.12 凡發(fā)生責(zé)任事故，事故主要責(zé)任人一律扣績(jī)效考核100分，負(fù)次要責(zé)任的扣績(jī)效考核50分。4.13 凡因違章作業(yè)造成的自身和他人的工傷事故，責(zé)任人扣績(jī)效考核100分。

4.14 班組因違章而發(fā)生停車等安全生產(chǎn)事故，責(zé)任人扣績(jī)效考核100分；當(dāng)班班長(zhǎng)扣績(jī)效考核50分，與事故相關(guān)的其他人員扣績(jī)效考核30分；發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故，當(dāng)班人員扣績(jī)效考核100分。4.15 車輛在公司區(qū)域內(nèi)肇事或損壞財(cái)物的，肇事者扣績(jī)效考核5分并賠償損失。

4.16 在公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)事故，未執(zhí)行應(yīng)急救援預(yù)案逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的或雖未逃離卻不及時(shí)進(jìn)行搶救處理的，或接到公司通知未及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)的，扣績(jī)效考核50分；事故情節(jié)嚴(yán)重的扣績(jī)效考核100分并視情形調(diào)離崗位。

4.17 凡不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等等）而發(fā)生的事故，均為責(zé)任事故，扣責(zé)任人績(jī)效考核100分。

4.18 動(dòng)火、有限空間等作業(yè)過(guò)程中監(jiān)火人、監(jiān)護(hù)人不得離崗，違者每次扣50分。因離崗而發(fā)生安全事故的（2000元以上1萬(wàn)元以下），扣當(dāng)月績(jī)效考核100分，并視情形調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。4.19 發(fā)生事故或事故隱患應(yīng)立即、準(zhǔn)確、完整地報(bào)告事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)和事故現(xiàn)場(chǎng)情況（口頭或電話報(bào)告）。事故報(bào)告單一般事故應(yīng)在2天內(nèi)提交，較大事故在4天內(nèi)提交，重大事故在7天內(nèi)提交。事故遲報(bào)的扣績(jī)效考核20分，謊報(bào)事故的扣績(jī)效考核50分，隱瞞事故不報(bào)的扣績(jī)效考核100分。

4.20 隱瞞事故事實(shí)真相、弄虛作假、不配合調(diào)查、對(duì)事故調(diào)查人為制造阻礙和影響的扣績(jī)效考核50分，情節(jié)嚴(yán)重的扣績(jī)效考核100分并作停職檢查處理。

4.21 公司內(nèi)所有消防器材未經(jīng)安環(huán)部、分廠安全員同意，不得擅自挪用，違者每次扣績(jī)效考核20分。4.22 消防柜內(nèi)的消防器材、防護(hù)器材擺放整齊清潔、完好，若有違反扣分廠安全員績(jī)效考核5分。4.23 任何高溫設(shè)備、管道、電機(jī)旁禁止烘烤衣物、鞋子等物品，違者每次扣績(jī)效考核5分。4.24 操作人員必須持證上崗，違者每次扣績(jī)效考核5分。

4.25 操作人員應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確無(wú)誤地記錄各類報(bào)表，字跡要端正、清晰，發(fā)現(xiàn)漏記或弄虛作假的，一次扣績(jī)效考核5分。

4.26工作當(dāng)中和掃尾工作安全措施未落實(shí)到位而發(fā)生火警等事故的（包括其他火警事故），扣績(jī)效考核100分并視情形調(diào)離崗位或解除合同。

4.27 使用破損的開(kāi)關(guān)插座、閘刀、空氣開(kāi)關(guān)、外裸電源線的，扣績(jī)效考核5分。4.28 乙炔瓶上沒(méi)有有效防回火裝置的，扣績(jī)效考核20分。

4.29 無(wú)上崗證人員操作行車、叉車、鏟車、挖機(jī)等特種設(shè)備及作業(yè)的(包括行車等設(shè)備下人員未撤離就起動(dòng)的)，扣績(jī)效考核10分。

4.30 電源線頭直接插入插座內(nèi)的，扣績(jī)效考核5分。4.31倉(cāng)庫(kù)內(nèi)貨物放置不符合安全規(guī)定、庫(kù)內(nèi)通道堵塞的，扣績(jī)效考核5分。

4.32 移動(dòng)作業(yè)或有限空間作業(yè)的照明燈不是使用安全低壓電源的，扣績(jī)效考核10分。4.33 未按規(guī)定配備消防器材、防護(hù)用品或不能正常使用的，扣績(jī)效考核10分。4.34 接卸貨物時(shí)不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員正確指揮的，扣績(jī)效考核10分。4.35 移動(dòng)式電器設(shè)備未有效接地或未安裝漏電保護(hù)器的，扣績(jī)效考核10分。； 4.36 施工場(chǎng)地使用碘鎢燈未經(jīng)安全員審批的，扣績(jī)效考核10分。

4.37 使用的工具、設(shè)施及現(xiàn)場(chǎng)廢物料下班前未及時(shí)清理歸位的，扣績(jī)效考核5分。4.38 切割機(jī)當(dāng)砂輪使用的，扣績(jī)效考核20分。

4.39 工作后及下班時(shí)辦公場(chǎng)所電器設(shè)施(電腦、空調(diào)、照明)電源未切斷的，扣績(jī)效考核5分。； 4.40 未經(jīng)批準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐、取暖器的，扣績(jī)效考核5分。

4.41 區(qū)域管轄的消防、應(yīng)急救援防護(hù)器材等未按規(guī)定檢查、登記情況的，一次扣績(jī)效考核5分。4.42 動(dòng)火時(shí)氧氣與乙炔瓶間距小于5米，二瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距小于10米的，扣績(jī)效考核10分。； 4.43 使用帶有電源的設(shè)備、設(shè)施外殼未按規(guī)定接地的，扣績(jī)效考核5分。4.44 未制定和采取有效的安全措施在雨中電焊作業(yè)的，扣績(jī)效考核50分。； 4.45 消防、應(yīng)急救援防護(hù)器材前有其它阻擋物的，扣績(jī)效考核5分。4.46 作業(yè)時(shí)需采取墊板固定措施而未固定的，扣績(jī)效考核20分。

4.47 部門(mén)安全活動(dòng)、隱患整改治理的反饋材料或資料未按時(shí)上交的，扣績(jī)效考核5分。

4.48 部門(mén)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、教育等臺(tái)帳未按規(guī)定要求記錄的，每項(xiàng)扣績(jī)效考核1分；未按規(guī)定組織參加安全活動(dòng)的，扣績(jī)效考核3分。

4.49 安裝設(shè)備、管道、閥門(mén)等級(jí)不夠，不符合安全要求的，扣績(jī)效考核25分。

4.50 凡因采購(gòu)物資的型號(hào)、尺寸、質(zhì)量等原因而不能使用的，由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)索賠或調(diào)換。不能索賠或免費(fèi)調(diào)換的，應(yīng)查明責(zé)任，扣責(zé)任人績(jī)效考核20分，且責(zé)任人應(yīng)賠償公司因此遭受損失額的60%。如給公司造成5萬(wàn)元以上損失且無(wú)法追回的，視情形調(diào)離崗位。

4.51設(shè)備采購(gòu)工藝條件（參數(shù)）提供錯(cuò)誤，造成設(shè)備達(dá)不到工藝運(yùn)行要求的，扣除責(zé)任人績(jī)效考核50分；造成設(shè)備無(wú)法正常使用的，扣除責(zé)任人績(jī)效考核100分，且責(zé)任人應(yīng)按直接損失額的60％進(jìn)行賠償。如直接損失金額達(dá)5萬(wàn)元以上者，視情形調(diào)離工作崗位。

4.52公司員工在勞動(dòng)合同履行期間，因違反有關(guān)法律、法規(guī)受到行政、司法部門(mén)的行政、刑罰等處罰的，公司視其性質(zhì)、影響、后果，給予扣除一個(gè)月以上的績(jī)效考核等處理直至解除勞動(dòng)合同。視頻監(jiān)控管理規(guī)定

5.1 視頻監(jiān)控探頭嚴(yán)禁移位或遮擋，違者扣績(jī)效考核10分。5.2 無(wú)故不得將視頻探頭關(guān)機(jī)或挪作他用，違者扣績(jī)效考核10分。5.3 操作時(shí)必須在崗位固定位置上（須在監(jiān)控范圍內(nèi)），處理生產(chǎn)問(wèn)題除外（需分廠證明）。發(fā)現(xiàn)以下情況按離崗處理，并按“3.2”遲到條款扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。5.3.1 處于監(jiān)控外1小時(shí)以內(nèi)的（含1小時(shí)）； 5.3.2 處于監(jiān)控外1小時(shí)—2小時(shí)的（含2小時(shí)）； 5.3.3 處于監(jiān)控外2小時(shí)—4小時(shí)的（含4小時(shí)）； 5.3.4 處于監(jiān)控外4小時(shí)以上的。

5.4 視頻監(jiān)控錄像調(diào)看須經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度中心、安環(huán)部同意后方可查看。違者扣績(jī)效考核5分。

5.5 公司門(mén)衛(wèi)監(jiān)控室閑雜人員不得入內(nèi)操作及觀看視頻監(jiān)控，違者扣績(jī)效考核5分，當(dāng)班門(mén)衛(wèi)負(fù)連帶責(zé)任扣績(jī)效考核5分。嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的界定

6.1 有下列情況之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 6.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的：

——在禁煙區(qū)吸煙的； ——盜竊、偷拿公司物資的；

——不服從管理，毆打管理、執(zhí)紀(jì)人員的； ——破壞生產(chǎn)或故意損壞公司財(cái)物的； ——連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)曠工兩次的；

—一一個(gè)年度內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)三次的（上班喝酒、上班賭博、離崗、躺倒睡崗、違章操作、違章動(dòng)火、嚴(yán)重失職）；

——因賭博、盜竊、打架斗毆等違法亂紀(jì)活動(dòng)受到司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)處理的； ——不執(zhí)行公司規(guī)章制度，故意擾亂公司正常工作的；

——未經(jīng)公司同意，在其它企業(yè)、事業(yè)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或?yàn)槠涮峁┤魏畏?wù)的； ——挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人、將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)、以公司資產(chǎn)為自己或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保的；

——違反公司保密工作管理規(guī)定，侵害公司利益的； ——違反公司其它管理規(guī)定，情況嚴(yán)重的。

6.1.2 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司利益造成重大損害的：

——重大生產(chǎn)事故的直接責(zé)任者（含領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）； ——員工在生產(chǎn)、營(yíng)銷活動(dòng)中收受回扣未按規(guī)定上交的；

——營(yíng)銷人員在營(yíng)銷活動(dòng)中未按公司規(guī)定辦理而被騙，價(jià)值五萬(wàn)元以上且無(wú)法追回的；

——違反道路交通安全法規(guī)，發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任，并給公司造成五萬(wàn)元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；

——違章指揮、違章操作，致使公司停產(chǎn)、停工造成（直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上等）嚴(yán)重后果的責(zé)任者；

——違反公司規(guī)定，給公司利益造成直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上的主要責(zé)任者； 6.1.3 被依法追究刑事責(zé)任的。

6.1.4 隱瞞個(gè)人真實(shí)信息，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6.2 員工試用期間有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 6.2.1 曠工或嚴(yán)重違紀(jì)一次的；

6.2.2 拒絕完成公司交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的。

6.3 一個(gè)年度內(nèi)員工發(fā)生三次一般違紀(jì)行為，視作該員工一次嚴(yán)重違紀(jì)；發(fā)生一般違紀(jì)六次直接作待崗處理；發(fā)生一般違紀(jì)九次，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。附則

7.1本管理規(guī)定經(jīng)公司八屆一次職工代表大會(huì)討論通過(guò)，于2009年1月1日開(kāi)始實(shí)施。2010年1月12日公司第八屆二次職工代表大會(huì)討論通過(guò)了第一次修訂事項(xiàng)，2011年1月18日第八屆四次職代會(huì)通過(guò)了第二次修訂事項(xiàng)，2012年1月13日第八屆六次職工代表大會(huì)討論通過(guò)了第三次修訂事項(xiàng)。7.2 公司每月召開(kāi)一次安全例會(huì)，通報(bào)當(dāng)月違章違紀(jì)情況，對(duì)違章違紀(jì)人員作出處罰決定，并將處理結(jié)果以《違章違紀(jì)通報(bào)》形式在全公司公示，以示警告。7.3 歷年下發(fā)的處理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)均按本規(guī)定執(zhí)行。

7.4 本規(guī)定未涉及的事項(xiàng)，公司安全例會(huì)或公司安全管理委員會(huì)會(huì)議有權(quán)作出決定。7.5 本規(guī)定由公司安全管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于違章違紀(jì)處罰的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于違章違紀(jì)處罰的補(bǔ)充規(guī)定

各單位：

為加強(qiáng)違章違紀(jì)管理，強(qiáng)化員工責(zé)任心，督促教育員工盡職盡責(zé)干好本職工作，落實(shí)基層管理人員管理責(zé)任，加大對(duì)違章違紀(jì)人員考核力度，杜絕睡崗、脫崗、串崗等不良現(xiàn)象，對(duì)《員工獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行修訂，具體如下：

1、唐榮公司對(duì)違章違紀(jì)考核處理均按集團(tuán)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

2、凡公司值班領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處、保衛(wèi)處等執(zhí)法檢查部門(mén)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，除對(duì)本人考核200元外，對(duì)當(dāng)班作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、當(dāng)班安全員考核200元；發(fā)生兩人睡崗考核主管副職200元，三人以上考核本部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。

望廣大員工認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)管理制度，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，堅(jiān)決消除“三違”現(xiàn)象，為企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原《有關(guān)唐山榮程員工獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充規(guī)定》同時(shí)廢止。

安監(jiān)處

二〇一四年二月二十七日

第三篇：安全管理違章表現(xiàn)及處罰規(guī)定

延邊供電公司關(guān)于管理違章、習(xí)慣性違章表現(xiàn)及處罰規(guī)定

公司所屬各生產(chǎn)單位：

為了深入開(kāi)展反違章活動(dòng)，強(qiáng)化安全管理，提高安全管理水平，公司特制定了關(guān)于管理違章、習(xí)慣性違章表現(xiàn)及處罰規(guī)定，現(xiàn)下發(fā) 給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、安全管理違章表現(xiàn)

1、發(fā)生事故、障礙時(shí)故障單位應(yīng)迅速查找故障點(diǎn)，正常情況送電5日內(nèi)查不到，變電2日內(nèi)查不到，配電3日內(nèi)查不到（長(zhǎng)期查不到按故障性質(zhì)考核，特殊情況由安監(jiān)部認(rèn)定）。

2、故障查明后3日內(nèi)，由二級(jí)單位專工填寫(xiě)事故、障礙報(bào)表，安全專責(zé)審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向安監(jiān)部提報(bào)事故或障礙報(bào)表，遲報(bào)或報(bào)表不規(guī)范、責(zé)任不清、自然災(zāi)害無(wú)氣象證明的、外力破壞和用戶影響無(wú)證明材料（應(yīng)有照片和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物）的。

3、公司、基層單位、班組均應(yīng)按三級(jí)控制原則制定三級(jí)控制措施，每缺一級(jí)控制措施或控制措施不完善的。

4、各單位安全第一責(zé)任者未及時(shí)批閱安全文件、通報(bào)或批示無(wú)具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)的（正職不在由分管副職批）。

5、安全第一責(zé)任者每月應(yīng)主持召開(kāi)一次安全例會(huì)，無(wú)故未主持召開(kāi)的（主管副職可代替）。

6、二級(jí)單位安全第一責(zé)任者和分管副職未按規(guī)定參加事故調(diào)查的。

7、二級(jí)單位安全第一責(zé)任者和分管副職每月對(duì)班組安全檢查少于一次。

8、大型作業(yè)未按規(guī)定制定施工安全技術(shù)措施方案的，雖制定安全技術(shù)措施方案，但內(nèi)容籠統(tǒng)沒(méi)有操作性或未逐級(jí)審批上報(bào)的。

9、不按規(guī)定按排安全工器具試驗(yàn)或安全用具超期試驗(yàn)。

10、應(yīng)使用工作票（配變站作業(yè)票、修理票、措施票）作業(yè)或執(zhí)行操作票（變臺(tái)程序票）操作而無(wú)票進(jìn)行的。

11、安全資料文件、必備規(guī)定、必備制度、必備規(guī)程未分門(mén)別類編號(hào)管理的，廢止規(guī)程繼續(xù)使用未作廢的、通報(bào)、文件缺少的。

第 1 頁(yè)

12、施工電源未安裝觸電保安器的。

13、春、秋檢未制定措施方案或未進(jìn)行總結(jié)的。

14、未按國(guó)電公司頒《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求》、公司防止重大事故措施、結(jié)合本單位制定本單位有關(guān)部分的具體方案的。

15、沒(méi)有按省公司《防止人身事故二十一項(xiàng)重點(diǎn)要求》結(jié)合本單位實(shí)際制定具體措施的。

16、未及時(shí)編制“安措”、“反措”計(jì)劃或無(wú)資金落實(shí)的。

17、無(wú)省公司《安全管理考核實(shí)施細(xì)則》。

18、不按期召開(kāi)安全例會(huì)、安全網(wǎng)會(huì),未及時(shí)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示精神,每月少于一次。

19、春、秋檢或大型作業(yè)、復(fù)雜操作中，各單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員未按“五到位標(biāo)準(zhǔn)”下現(xiàn)場(chǎng)跟蹤檢查。

20、安監(jiān)部門(mén)對(duì)基層安全檢查下發(fā)的整改通知單未按時(shí)整改的。

21、二級(jí)單位對(duì)重傷、輕傷、設(shè)備事故、障礙及性質(zhì)嚴(yán)重的不安全事件，沒(méi)按“三不放過(guò)”的原則分析處理的。

22、承發(fā)包單位施工與本公司設(shè)備有關(guān)的工程沒(méi)有到安監(jiān)部門(mén)簽訂安全合同的。

23、承包企業(yè)未到安監(jiān)部門(mén)進(jìn)行安全資質(zhì)審查擅自簽合同或開(kāi)工的。

24、安全工器具及安全措施不符合管理標(biāo)準(zhǔn)的。

25、未建立交通安全組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任制度的。

26、二級(jí)單位未建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度的。

27、無(wú)防火責(zé)任制。

28、無(wú)防火管理制度。

29、消防器材少，或超期。

30、消防器材不定置擺放，無(wú)合格證的。

31、每年未進(jìn)行消防培訓(xùn)演習(xí)的。

32、新入公司生產(chǎn)人員未經(jīng)三級(jí)培訓(xùn),或培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí),未經(jīng)安規(guī)考試合格,未履行上崗手續(xù)即上崗的。

33、新運(yùn)行人員、新檢修和試驗(yàn)人員未經(jīng)安規(guī)考試合格,未跟班實(shí)習(xí)培訓(xùn)上崗的。

第 2 頁(yè)

34、在崗、復(fù)崗、調(diào)崗人員培訓(xùn)時(shí)間達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí)，未經(jīng)安規(guī)考試合格上崗。

35、兩票中發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的人員擔(dān)任簽發(fā)人、許可人、負(fù)責(zé)人。

36、臨時(shí)工未經(jīng)培訓(xùn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

37、未經(jīng)觸電急救、心肺復(fù)蘇參加現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的。

38、單位、班組未按規(guī)定進(jìn)行反事故演習(xí)的。

39、上級(jí)和公司安全檢查中,提問(wèn)發(fā)現(xiàn)不明確省公司和延邊供電公司的安全目標(biāo)。

40、未按管理標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)召開(kāi)班前、班后會(huì)，或班前會(huì)未交待安全注意事項(xiàng)、班后會(huì)未總結(jié)當(dāng)天安全情況，未查找危險(xiǎn)點(diǎn)、措施落實(shí)沒(méi)到項(xiàng)、責(zé)任落實(shí)沒(méi)到人。

41、安全活動(dòng)有下列情況的：

⑴安全活動(dòng)每周少于1次。

⑵上級(jí)文件、通報(bào)下發(fā)到班組,一周內(nèi)未學(xué)習(xí)的。

⑶學(xué)習(xí)通報(bào)未按管理標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行,不分析事故原因，沒(méi)結(jié)合本單位實(shí)際制定防范措施，流于形式,記載的不規(guī)范。

⑷發(fā)言人數(shù)少于50%。

⑸參加人員未簽名或非本人簽名的。⑹缺習(xí)人員未補(bǔ)課。

⑺對(duì)本單位的事故、異常和未遂沒(méi)有按“三不放過(guò)”原則分析采取防范措施的。

⑻各類安全文件、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)未分門(mén)別類編號(hào)，缺少一份，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批語(yǔ)，五日內(nèi)未發(fā)到班組，保管散放，不規(guī)范的

42安全工器具沒(méi)在安全工器具專用柜擺放整齊、編號(hào)、對(duì)號(hào)入座。

43、有作廢工器具未銷毀與有效的混合存放的。

工器具無(wú)標(biāo)簽或過(guò)期未按周期試驗(yàn)，無(wú)編號(hào)或不按編號(hào)定置存放的。安全工器具同電壓等級(jí)少于兩套的。

44、安全工器具試驗(yàn)后無(wú)合格證

45、安全工器具無(wú)國(guó)家、網(wǎng)省級(jí)鑒定認(rèn)證。

46、安全投入不及時(shí)或不到位、安措經(jīng)費(fèi)不落實(shí)的。

第 3 頁(yè)

二、習(xí)慣性違章表現(xiàn)

1、違章指揮，安排工人冒險(xiǎn)作業(yè)；

2、違反規(guī)程無(wú)票作業(yè)，無(wú)票操作；

3、簽發(fā)的工作票或已執(zhí)行的工作票有嚴(yán)重錯(cuò)誤；

4、工作前不宣讀工作票，不提問(wèn)；

5、工作票安全措施未完全施實(shí)，包括遮欄不完善；

６、鄰近帶電設(shè)備作業(yè)應(yīng)設(shè)而未設(shè)專人監(jiān)護(hù)；

７、專職監(jiān)護(hù)人沒(méi)有進(jìn)行不間斷監(jiān)護(hù)，擅自脫崗；

８、不按規(guī)定停電、驗(yàn)電、裝設(shè)接地線；

９、未得到工作負(fù)責(zé)人開(kāi)始工作命令即開(kāi)始工作；

10、工作票所列工作任務(wù)與實(shí)際不符；

11、檢修人員擅自擴(kuò)大工作范圍，違章作業(yè)；

12、登桿前不核對(duì)線路標(biāo)志，誤登帶電線路；

13、高空作業(yè)不系好安全帶；

14、進(jìn)入生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)不戴好安全帽、線路停電作業(yè)不戴報(bào)警安全帽；

15、不預(yù)演、不核對(duì)模擬圖板、設(shè)備名稱、編號(hào)、位置進(jìn)行倒閘操作，沒(méi)有調(diào)度批準(zhǔn)隨意不按操作順序操作；

16、違反規(guī)定使用萬(wàn)能鑰匙解除防誤鎖；

17、使用不合格的安全工器具；

18、擅自拆除“禁止合閘線路有人工作”?或“禁止合閘，有人工作”標(biāo)志牌；

19、擅自移動(dòng)、更改安全措施； 20、無(wú)特種作業(yè)證從事特殊作業(yè)；

21、不執(zhí)行動(dòng)火制度，在防火禁區(qū)隨意動(dòng)火、吸煙；

22、起重現(xiàn)場(chǎng)不設(shè)專人指揮；

23、應(yīng)設(shè)臨時(shí)拉線而未設(shè)，松動(dòng)承力拉線或挖開(kāi)桿基后上桿作業(yè)；

24、未按規(guī)定辦理爆破手續(xù)；或爆破時(shí)安全員不在現(xiàn)場(chǎng)；

25、酒后作業(yè)，酒后駕駛；

26、無(wú)證駕駛或把車交給無(wú)證人員駕駛；

27、電氣設(shè)備無(wú)接地、接零保護(hù)，使用電氣工具，設(shè)施或應(yīng)裝設(shè)觸電保

第 4 頁(yè) 安器而未裝設(shè)；

28、不按規(guī)定電壓裝設(shè)行燈；

29、高處作業(yè)時(shí)上下拋擲工具材料；

30、施工項(xiàng)目沒(méi)有安全施工方案、安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、大小修項(xiàng)目沒(méi)有安全措施或未認(rèn)真實(shí)施。

31、檢修、試驗(yàn)人員隨意穿越遮欄；

32、工作票中出現(xiàn)下列錯(cuò)誤；

⑴、應(yīng)拉開(kāi)關(guān)、刀閘，已拉開(kāi)關(guān)刀閘填寫(xiě)不全；

⑵、應(yīng)掛地線已裝地線填寫(xiě)不全；

⑶、保留帶電線路填寫(xiě)不全；

⑷、保持帶電安全距離填寫(xiě)錯(cuò)誤；

⑸、工作票中未填寫(xiě)危險(xiǎn)點(diǎn)及控制措施未填寫(xiě)或填寫(xiě)不全；

33、操作票中出現(xiàn)下列錯(cuò)誤：

⑴、指令項(xiàng)填寫(xiě)不全；

⑵、應(yīng)拉合開(kāi)關(guān)、刀閘填寫(xiě)不全；

⑶、應(yīng)檢查開(kāi)頭刀閘位置填寫(xiě)不全；

⑷、應(yīng)掛地線已掛地線填寫(xiě)不全；

⑸、應(yīng)檢查或拆除地線填寫(xiě)不全；

⑹、未經(jīng)模擬圖板上模擬演習(xí)進(jìn)行操作；

⑺、未經(jīng)審核蓋章即操作；

⑻、無(wú)調(diào)度令跳項(xiàng)操作；

⑼、兩票未編號(hào)即使用；

⑽、兩票未按月裝訂檢查審核的。

三、對(duì)違章的處罰

一、凡發(fā)生以上所例習(xí)違章表現(xiàn)之一者，罰款500元，一年內(nèi)發(fā)生第二次違章時(shí)，并視其情節(jié)給予行政警告及以上處分。

二、各班組自己檢查發(fā)現(xiàn)的習(xí)慣性違章處罰必須按本規(guī)定執(zhí)行，上級(jí)部

第 5 頁(yè) 門(mén)可不再重罰。

三、各基層單位可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

四、凡由于違章指揮、違章作業(yè)發(fā)生事故未遂的，由公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)性質(zhì)研究決定處理。

第 6 頁(yè)

第四篇：違紀(jì)考生處罰規(guī)定

違紀(jì)考生處罰規(guī)定

一、考生有以下行為之一的，扣除該科考試成績(jī)30%。

1.攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)的；

2.開(kāi)考信號(hào)發(fā)出前答題的；

3．考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的。

二、有下列行為之一的，扣除該科成績(jī)的50%。

1.不按指定的考場(chǎng)和座位號(hào)入座應(yīng)試的；

2.在試卷規(guī)定以外的地方填寫(xiě)姓名、準(zhǔn)考證號(hào)的；

3.用規(guī)定以外的筆作答的；

三、考生有下列行為之一的，取消該科考試成績(jī)：

1.旁窺兩次，被監(jiān)考員發(fā)現(xiàn)并發(fā)出警告后仍再犯；

2.在考場(chǎng)內(nèi)喧嘩或有其他影響考場(chǎng)秩序的行為，不服從監(jiān)考管理或警告，影響他人答卷的;

3.接受由考場(chǎng)外任何人傳遞的任何紙條；

4.抄襲他人答卷或有意讓他人抄襲；

5.互相交換答案、答題卡；

6.撕毀試卷；

7．在試卷上做標(biāo)記；

8.超過(guò)開(kāi)考時(shí)間15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)或在開(kāi)考后不到30分鐘離開(kāi)考場(chǎng)；

9.在考試時(shí)間內(nèi)非因特殊原因，未經(jīng)監(jiān)考員批準(zhǔn)離開(kāi)考場(chǎng)；10.在評(píng)卷中被認(rèn)定答卷雷同。

四、考生有以下行為之一的，取消本次考試資格：

1.冒充他人考試或請(qǐng)他人冒名考試；

2.考試進(jìn)行時(shí)故意把試卷帶出試室；

3.考試前后盜竊試卷；

4.考試進(jìn)行時(shí)無(wú)理取鬧，破壞公物，擾亂考場(chǎng)秩序，威脅監(jiān)考員人身安全；

五、對(duì)考生上述違紀(jì)行為進(jìn)行有關(guān)處罰，監(jiān)考教師協(xié)同考點(diǎn)主任執(zhí)行。

六、考生對(duì)監(jiān)考員作出的處理決定不服的，可以向考點(diǎn)主任申辯。

第五篇：保安員違紀(jì)處罰規(guī)定

上海萬(wàn)泉物業(yè)管理有限公司

興業(yè)嘉園服務(wù)中心

保安員違紀(jì)處罰規(guī)定

為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅隊(duì)伍紀(jì)律，維護(hù)隊(duì)伍形象，杜絕不良行為，經(jīng)公司研究決定，特制訂以下處罰標(biāo)準(zhǔn)：

一、遲到早退，無(wú)故脫崗，罰款50-100元；

二、當(dāng)班時(shí)著裝、合佩帶不整齊、抽煙、喝酒、吃零食、戴墨鏡者，第一次罰款50次，第二次罰款100元，第三次罰款200元并記大過(guò)；

三、當(dāng)班時(shí)看書(shū)籍、報(bào)紙、雜志，罰款50元；

四、當(dāng)班時(shí)睡崗罰款200-300元；

五、私自收費(fèi)，侵占公款者立即開(kāi)除并移交公安機(jī)關(guān)處理；

六、隨地吐痰、亂扔垃圾或不清掃保安室衛(wèi)生，當(dāng)班人員第人罰款20元；

七、人為損壞公司配置的器材，除照價(jià)賠償外，罰款50-200元；

八、執(zhí)勤中因態(tài)度粗暴、意氣用事，而發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等惡性事件，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，罰款300元；

九、不按規(guī)定巡邏罰款50-100元；

十、交接手續(xù)及值班記錄不明了，當(dāng)班人員罰款50元；

十一、無(wú)特殊原因不參加例會(huì)、出操集訓(xùn)、學(xué)習(xí)或擾亂集訓(xùn)、學(xué)習(xí)秩序的罰款50-100元；

十二、責(zé)任小區(qū)域出現(xiàn)失竊等現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)屬執(zhí)勤不到位的，追溯當(dāng)班人員責(zé)任，并處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰；

十三、一年中違紀(jì)二次或違法一次者清除出隊(duì)。

上海萬(wàn)泉物業(yè)管理有限公司