第一篇：如何辨別新員工的穩(wěn)定性

作為HR來說，招聘一個(gè)新員工需要很大的工作量，從篩選簡(jiǎn)歷到組織面試再到復(fù)試最后錄用，工作量是非常的大，一旦新錄用的員工流失，等于之前的所有工作結(jié)果化為烏有，特別是新員工因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，可以隨時(shí)離職，常常因其突然離職而讓HR們措手不及，所以，對(duì)于企業(yè)來說，流失新錄用員工，不僅是一種資源損耗，也是一種潛在的商業(yè)危機(jī)。其實(shí)，新員工在流失前，有很多跡象，HR可以提前做好預(yù)防措施。新員工流失的原因很多，比如，新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)，之前投的簡(jiǎn)歷還在其他公司刷新簡(jiǎn)歷的范圍之內(nèi)，不排除有其他的公司向他發(fā)出招聘邀請(qǐng)，被你公司錄用的員工，必定是所有候選人中的矯矯者，同理，他在別的公司面試，也很有被錄用的可能性，如果他一旦在報(bào)到后接受其他公司的面試安排，此人危險(xiǎn)也！另外，新員工在原公司可能有著相當(dāng)穩(wěn)定地位的老員工，很多公司會(huì)對(duì)這樣的員工進(jìn)行挽留，如果他不是去意已決的人，也很有可能被原公司挽留回去，如果是這個(gè)理由，你只有徒嘆無奈了。其他還有很多流失的原因，不一一細(xì)數(shù)。

新員工在流失前，通常會(huì)有以下的表現(xiàn)，當(dāng)你看到這些情況的時(shí)候，就心里有數(shù)了。

一、.水杯。新員工報(bào)到后，日常使用的東西都可以由公司來提供，如辦公文具等，但喝水的水杯都是自備，如果員工報(bào)到當(dāng)天沒有帶水杯，可以理解為是來打探一下新環(huán)境，如果連續(xù)幾天都不帶水杯，那問題就大了，可能他根本就沒有太多誠(chéng)意到你公司來就職，僅僅是來試工幾天，或者在等其他公司的OFFER，隨時(shí)準(zhǔn)備開溜走人。當(dāng)然不排除有些男生，本來就是粗枝大葉，每天習(xí)慣用公司待客的紙杯湊合著過。如果是這種情況，也應(yīng)當(dāng)制止，這明顯是對(duì)公司資產(chǎn)的不重視。

應(yīng)對(duì)這種情況，我建議有兩個(gè)方法，第一種方法，立刻儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷，隨時(shí)準(zhǔn)備讓候補(bǔ)人員上場(chǎng)；第二種方法，補(bǔ)發(fā)個(gè)文件，不許用公司紙杯喝水。小樣，看你明天帶不帶杯子來！同理，如果你是新到一個(gè)公司去報(bào)到，記得一定要在報(bào)到當(dāng)天帶上水杯，以此來向眾人證明，你是很有誠(chéng)意長(zhǎng)期做下去的。

二、迎新午餐。這條僅適用于中高層領(lǐng)導(dǎo)。很多新到任的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)在報(bào)到當(dāng)天，請(qǐng)自己所在團(tuán)隊(duì)外出午餐，以此討好下屬，畢竟初來咋道，多少給點(diǎn)薄面，同時(shí)也好混個(gè)臉熟，但如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就任很多天了，仍然如泰山般穩(wěn)坐，日日以外賣度日，視下屬盼望大餐的饑渴眼神不顧，那說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要么是比較小氣，正巧手頭有點(diǎn)緊張，要么就是不愿對(duì)這家隨時(shí)準(zhǔn)備開溜的公司投入資本。

應(yīng)對(duì)這種情況，我仍然是兩個(gè)方法，第一種方法，將所有叫外賣的菜單子都收起來，不給他叫外賣的機(jī)會(huì)，^_^，二種方法，不要急著支付獵頭費(fèi)，能拖則拖吧，好歹人

跑了的話，不至于落個(gè)人財(cái)兩空哦，當(dāng)然，簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備仍然是不可停止的。如果您是即將到新公司就任的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)一定記得，報(bào)到當(dāng)天備足鈔票，請(qǐng)下屬午餐，不僅攏絡(luò)下屬的人心，也是穩(wěn)定上司的人心。

三、接聽手機(jī)。此條也適用于在職的員工。新員工如果能在辦公室內(nèi)坦然接聽電話，如果再能對(duì)面試邀請(qǐng)電話斷然拒絕，那就更佳。但我們經(jīng)常遇到的是這種情況，手機(jī)一響，員工立刻掛斷，過一會(huì)就不見人影，然后看到他在電梯口或者某個(gè)僻靜的角落捂著嘴講電話，情形不妙也。以我個(gè)人的經(jīng)歷來看，凡是出現(xiàn)這種情況的新員工，十個(gè)有十個(gè)都跑掉了，如果你也不幸遇到這種情況，建議立刻檢查，這個(gè)員工是否領(lǐng)用公司手機(jī)、電腦等貴重物品，是否有大額借款，有關(guān)公司的重要資料和文件也就不要再給他了，已經(jīng)給的，可以找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛墒栈?。?dāng)然，另外招人是肯定的，面談挽留下來的機(jī)率幾乎零，除非他沒有被其他公司錄用，就算留下來，也呆不過半年。

四、出勤不正常。新員工到了新的環(huán)境，前幾周總歸會(huì)夾著尾巴做人的，如果下班就開溜，不肯在辦公室多呆一會(huì)掙掙表現(xiàn)，或者，以一些看似理所當(dāng)然的理由請(qǐng)假外出半日，麻煩大了。最常用的請(qǐng)假理由很多：原公司新招到接我崗位的人，需要回去交接工作；家中有事，需要休假半天處理；身體不適，需要到醫(yī)院就診（同時(shí)假裝咳嗽兩聲）；老家有親戚來走訪，需要接待。不一一例舉。

首先我要說明的是，如果你是新員工，有幸到新公司后接到其他公司的面試電話，請(qǐng)千萬不要用以上的理由請(qǐng)假，因?yàn)槟愕闹鞴懿皇巧倒希梢跃廃c(diǎn)其他的理由，具體就自已想吧。作為公司主管嘛，應(yīng)對(duì)措施很簡(jiǎn)單，一律不批假！但如果他是休假當(dāng)天給你電話，你也只有心里惱恨吧，擺明是不把你放在眼里啦！他八成是去意已決。

五、工作不積極。新員工如果有誠(chéng)意在新公司做下去，會(huì)主動(dòng)的索取一些崗位必須的資料和信息，并且，會(huì)主動(dòng)的攬一些活做，以盡快證明自己是有價(jià)值的員工，做出點(diǎn)成績(jī)來感謝錄取他的主管。相反，如果他很消極的等著主管給資料，對(duì)于安排的工作一拖再拖也不完工，沒事瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，如果是找工作的網(wǎng)站就更明目張膽，好了，你可以搜集證據(jù)準(zhǔn)備炒他魷魚了，因?yàn)樗顺墒谴蛩阍谀氵@里一邊混著純凈水喝喝，一邊再找找其他合適的工作。

六、領(lǐng)用設(shè)備情況。通常新員工報(bào)到后，公司除了提供辦公文具等日常用品，也會(huì)提供例如手機(jī)、手提電腦等。如果新員工遲遲不肯領(lǐng)用，又說不出明正言順的理由，請(qǐng)你要提高警惕了，特別是秘書類的崗位，這條最為適用。

七、不肯將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入。錄用的新員工通常都會(huì)給他一個(gè)月的離職期，在他報(bào)到

時(shí)，應(yīng)該是可以提供《勞動(dòng)手冊(cè)》、退工單等與前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但如果新員工以各種理由表示，短期內(nèi)不能提供這些證明，那么很可能他其實(shí)并未與前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，僅僅是休年假，在你公司試工幾天，看看水深水淺以后再做最后決定。很多員工不僅看重薪水，更看重公司工作的大環(huán)境，例如工作流程混亂、人際關(guān)系復(fù)雜、政治斗爭(zhēng)嚴(yán)峻等等，他也許寧可選擇原公司低一點(diǎn)的薪水，但大環(huán)境熟悉同時(shí)也相對(duì)穩(wěn)定，從而放棄你的OFFER，等待機(jī)會(huì)再另選其他公司。

對(duì)于這種情況，我通常認(rèn)為，要走的人留不住，要留的人不會(huì)走。所以，最好就是盡快讓他做出決定，是走是留，不要一直腳踩兩只船。出一張告知函給他，要求他一周以內(nèi)提供與前公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則就走人。當(dāng)然，在他未提供證明之前，切忌與其簽訂勞動(dòng)合同，有重復(fù)用工的可能性，勞動(dòng)糾紛隱患也是大大地。

以上信息僅供參考，有不妥和不全之處，歡迎大家補(bǔ)充。

用人單位應(yīng)該再入司時(shí)就讓它提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，一方面規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也防止有類似的情況出現(xiàn)，不過作為一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯有規(guī)劃的人，不應(yīng)該這樣輕易的試工，一方面對(duì)應(yīng)聘企業(yè)造成一定損失，同時(shí)也為自己的職業(yè)生涯造成一些影響，很多公司會(huì)作背景調(diào)研。還是留神點(diǎn)

第二篇：關(guān)于當(dāng)前員工穩(wěn)定性和新員工工作狀況的調(diào)查總結(jié)

關(guān)于當(dāng)前員工穩(wěn)定性和新員工工作狀況的調(diào)查總結(jié) 最近一段時(shí)間各車間員工離職雖然不時(shí)發(fā)生，但相對(duì)于前一段時(shí)間來說已有下降的趨勢(shì)，焊管車間表現(xiàn)比較明顯，究其原因主要有以下幾個(gè)方面：

一、招聘把關(guān)

招聘是一個(gè)相對(duì)比較重要的環(huán)節(jié)，招聘員工不能單方面從數(shù)量上去滿足車間的需求量，還要考慮員工的素質(zhì)和質(zhì)量。每一個(gè)公司的各方面情況并不會(huì)一致，一個(gè)員工可能在原先單位工作情況比較好，但到我們公司并不一定適合，這就需要綜合考察員工以前單位的工作情況是否同我們公司相一致，如不一致，他是否能夠接受我們公司目前的管理及生產(chǎn)時(shí)間要求等各方面因素。其它方面年齡因素也是需要考慮的，相比較來說結(jié)婚的要比沒有結(jié)婚的穩(wěn)定性要強(qiáng)一些，尤其是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間段，冬季馬上來臨，各建設(shè)工地和在外作業(yè)工程逐漸就要停工，這也是一些結(jié)婚員工考慮的方面，招聘把關(guān)嚴(yán)一些，從眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中找到基本適合公司發(fā)展的員工，這也是當(dāng)前員工相對(duì)穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。

二、員工的自我認(rèn)識(shí)

由于冬季的馬上來臨，各方面工作逐漸不太好找，永陽(yáng)鋼鐵公司的停產(chǎn)，以及周圍幾家公司的不正常生產(chǎn)，這也是當(dāng)前我公司擁有眾多的應(yīng)聘者和一些年齡適中的員工穩(wěn)定性增強(qiáng)的一個(gè)方面。

三、公司在生產(chǎn)方面采取的激勵(lì)措施

十月份是我公司的大生產(chǎn)月，公司為此為焊管車間員工增加了工資，并制定了詳細(xì)的激勵(lì)措施，這也是當(dāng)前員工努力工作，穩(wěn)定性增強(qiáng)的一個(gè)重要因素。從這個(gè)方面可以看出，員工的思想意識(shí)比較直觀，他們目標(biāo)非常明顯，就是要拿到高工資。

但是暫時(shí)穩(wěn)定的同時(shí)，也蘊(yùn)藏著不穩(wěn)定因素，主要以下兩個(gè)方面：

一、工作時(shí)間的修改

最近車間修改了上下班時(shí)間，又提前了上夜班人員的打卡考勤和工作時(shí)間，而天氣逐漸變冷，上夜班員工由于天氣冷，時(shí)間長(zhǎng)，白天休息有時(shí)休息不好，會(huì)感到很疲勞，以致會(huì)增強(qiáng)不穩(wěn)定因素，個(gè)人離職動(dòng)向會(huì)慢慢出現(xiàn)。

二、十月份產(chǎn)量萬一完不成，員工希望破滅，員工對(duì)公司的發(fā)展沒有信心

這個(gè)月公司下了很大的激勵(lì)措施，員工對(duì)這個(gè)月的產(chǎn)量指標(biāo)抱有很大希望的，因?yàn)樗麄兌枷肽酶吖べY，現(xiàn)在員工在很大程度上同以前大不一樣，在門外扎堆說話的少了，設(shè)備發(fā)生

問題后，也積極地參與搶修，工作積極性比以前大有高漲，但是當(dāng)前的形式不太明朗，具體能否完成目標(biāo)車間員工心里都沒有底。如果萬一玩不成目標(biāo)，員工會(huì)覺得努力也改變不了現(xiàn)狀，產(chǎn)量也上不去，會(huì)把責(zé)任全推到設(shè)備身上，以致產(chǎn)生消極因素，甚至離職。

至于說到車間的新員工狀態(tài)，總體形式還是好的，工做積極性還是比較高漲的，但是在焊管車間員工穩(wěn)定性相對(duì)增強(qiáng)的情況下，縱剪車間和倉(cāng)儲(chǔ)物流員工不穩(wěn)定性增強(qiáng)，最近經(jīng)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)長(zhǎng)假人員很多，至于具體是什么原因，我還沒有調(diào)研落實(shí)，不過貨場(chǎng)員工的離職上升，同天氣冷有很大的因素，這也是以后我所要了解的方面。

第三篇：電力系統(tǒng)穩(wěn)定性（模版）

全國(guó)電力系統(tǒng)管理及其信息交換標(biāo)委會(huì)電力通信技術(shù)工作組會(huì)議于2011年7月22日在南京召開，出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有：標(biāo)委會(huì)秘書長(zhǎng)張官元，工作組組長(zhǎng)常寧、副組長(zhǎng)高蕓、上屆秘書長(zhǎng)劉國(guó)定。來自國(guó)家電力調(diào)度中心、國(guó)網(wǎng)信通公司、山東電網(wǎng)、山西電網(wǎng)、華中電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、綿陽(yáng)靈通公司及國(guó)網(wǎng)電科院等單位的18位工作組成員及專家代表參加了本次會(huì)議。標(biāo)委會(huì)秘書長(zhǎng)張官元在會(huì)上就目前標(biāo)準(zhǔn)化的工作進(jìn)程及發(fā)展方向做了重要指示，介紹了近幾年標(biāo)準(zhǔn)化工作取得的業(yè)績(jī)以及標(biāo)準(zhǔn)化工作在開展過程中存在的困難；工作組組長(zhǎng)常寧就通信技術(shù)工作組的工作發(fā)表了重要講話，肯定了工作組的積極態(tài)度和工作成績(jī)，指出了目前標(biāo)準(zhǔn)化工作在規(guī)劃部署、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)先行等方面的不足。強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)且崇高的工作，一定要做到權(quán)威、嚴(yán)肅、先進(jìn)、適用、形成體系并能實(shí)際指導(dǎo)工作，同時(shí)對(duì)工作組成員的標(biāo)準(zhǔn)化工作表示了感謝；標(biāo)委會(huì)前秘書長(zhǎng)劉國(guó)定介紹了標(biāo)委會(huì)的體系結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化的動(dòng)態(tài)以及工作動(dòng)向，指出了我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化工作正在逐步前進(jìn)，走向國(guó)際化。標(biāo)委會(huì)秘書張鈺總結(jié)了通信技術(shù)工作組的現(xiàn)行工作和任務(wù)。本次會(huì)議由通信技術(shù)工作組副組長(zhǎng)高蕓和工作組秘書湯效軍分別主持，會(huì)議的主要議題如下：

1、“智能用電電力線寬帶通信標(biāo)準(zhǔn)”框架討論；

2、“電力光纖到戶組網(wǎng)典型設(shè)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)框架討論；

3、“電力光纖到戶施工及驗(yàn)收規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)框架討論；

4、“電網(wǎng)視頻監(jiān)控系統(tǒng)及接口 第2部分：測(cè)試方法”送審稿審查；

5、“電力工業(yè)以太網(wǎng)交換機(jī)技術(shù)規(guī)范”送審稿審查；

6、“電力線載波機(jī)接口”送審稿審查。會(huì)議期間，工作組成員及與會(huì)專家對(duì)6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行了討論，通過對(duì)框架標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)、格式、內(nèi)容設(shè)置的討論以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)送審稿具體內(nèi)容的審查，與會(huì)專家達(dá)成了一致意見。主要審查意見如下：1.關(guān)于“智能用電電力線寬帶通信標(biāo)準(zhǔn)”，請(qǐng)起草小組在標(biāo)準(zhǔn)命題、用電技術(shù)、以及寬帶接入等方面仔細(xì)考慮；2.關(guān)于“電力光纖到戶組網(wǎng)典型設(shè)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)起草小組在標(biāo)準(zhǔn)適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)格式、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)等方面仔細(xì)考慮，建議改為技術(shù)導(dǎo)則，以原則性要求為主要內(nèi)容；3.關(guān)于“電力光纖到戶施工及驗(yàn)收規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)，建議起草小組將標(biāo)準(zhǔn)與前一標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行考慮，標(biāo)準(zhǔn)可參考DL/T 5344,梳理試驗(yàn)項(xiàng)目，將驗(yàn)收項(xiàng)目與型式試驗(yàn)項(xiàng)目分開，并在標(biāo)準(zhǔn)中增加相關(guān)的術(shù)語(yǔ)與定義，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)；4.關(guān)于“電網(wǎng)視頻監(jiān)控系統(tǒng)及接口第2部分：測(cè)試方法”標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)起草小組繼續(xù)完善送審稿內(nèi)容，適當(dāng)補(bǔ)充術(shù)語(yǔ)及定義以及專有名詞的解釋，對(duì)測(cè)試方法再進(jìn)行梳理細(xì)化，并征求專家意見，形成報(bào)批稿；5.關(guān)于“電力線載波機(jī)接口”標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)起草小組繼續(xù)完善送審稿，注意標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)格式、確定術(shù)語(yǔ)定義的準(zhǔn)確性，形成報(bào)批稿；6.關(guān)于“電力工業(yè)以太網(wǎng)交換機(jī)技術(shù)規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)起草小組繼續(xù)完善送審稿內(nèi)容，在大氣壓力的描述、接口類型的考慮、VLAN數(shù)量的規(guī)定、術(shù)語(yǔ)解釋、風(fēng)暴抑制功能等方面再仔細(xì)進(jìn)行修繕，形成報(bào)批稿。

實(shí)用的電力系統(tǒng)遙視監(jiān)控解決方 2011-08-01

計(jì)原則主要依據(jù)電力行業(yè)對(duì)電力遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)的需求，以及本產(chǎn)品在電力系統(tǒng)多次應(yīng)用過程中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，電力遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)招標(biāo)文件技術(shù)部分中所提出的整體建設(shè)目標(biāo)、系統(tǒng)功能、技術(shù)性能指標(biāo)等，在設(shè)計(jì)時(shí)著重參考《工業(yè)電視系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)規(guī)范》、《MPEG4視音頻編解碼標(biāo)準(zhǔn)-視聽對(duì)象的編碼(6部分)》、《100BASE-TX快速以太網(wǎng)接口標(biāo)準(zhǔn)》、《廣電集團(tuán)電力系統(tǒng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》等標(biāo)準(zhǔn)。解決方案以滿足實(shí)際應(yīng)用為出發(fā)點(diǎn)，在視頻傳輸

第四篇：筆記本性能辨別

本本配置的好壞得從幾個(gè)方面來看```

首先是本本的外觀做工如何``比如易沾指紋就得經(jīng)常擦但為了美觀 很多本本都是采用鋼琴烤漆的 其實(shí)做磨砂的也是很不錯(cuò)的``再就是所用的材質(zhì)如何了``然后是配備的插口的多少與使用性和方便性 一般都配有DVD刻入光驅(qū)的 還有是5合1讀卡器 和2-3的USB借口 還有外接顯示器插口 藍(lán)牙 無線網(wǎng)卡 攝像頭 和觸摸式多媒體按鍵了``等等``

其次是硬件方面了``硬件簡(jiǎn)單來說就是

1。CPU主流的就是T系列5-8的 P系列一般是7350 7450了 而P系列的就是功耗更小 更省電的說`

還有就是CPU的制造工藝了 現(xiàn)在一般都采用45UM和65UM的 當(dāng)然45UM的好了 再就是主頻率的大小了也就是 比如2.0G 2.2G等等了``

2。主板主流的一般都陪INTEL 的PM45了 也有GM45和sis的主板了

3。硬盤主流的硬盤一般是在160G-320G的 5400轉(zhuǎn)的4。顯卡顯卡就比較多樣話了 一般都是配N卡和A卡了 顯卡的好壞就看顯存容量和位寬的多少 比如顯存為512M但位寬64BIT就不一定比顯存容量為256M但位寬為128BIT的好了 所以不能只看顯存大小的``還有是制造工藝 現(xiàn)在一般都是0.045um 和0.065um 也是0.045um的來得好啦``

N卡中上等的顯卡主要有

nVIDIA GeForce 8800M GT SLI

nVIDIA GeForce 9800M GTX

nVIDIA GeForce 9800M GT

nVIDIA GeForce 9800MGTS

nVIDIA GeForce 8700M GT SLI

nVidia Geforce 9700M GTS

nVidia Geforce GT 130M

nVidia Geforce 9600M GT

nVidia Geforce 9600M GS

而A卡中上的就

ATI Mobility Radeon HD4870 SLI

ATI Mobility Radeon HD3650

ATI Mobility Radeon HD45

等```

5。內(nèi)存 主流的一般都是1G-2G的內(nèi)存 很多都是DDR2的也有DDR3的 當(dāng)然是DDR3好了 但得看本本的 主板前線總端是多少了 如果是800那陪DDR3也是很浪費(fèi)的 而前線總端要是1066那配DDR2有發(fā)揮不了性能 所以就得配DDR3好啦``

本人就是做電腦行業(yè)的，據(jù)我多年來銷售、使用的經(jīng)驗(yàn)和顧客的口碑來看，買筆記本首選華碩聯(lián)想的電腦在中國(guó)賣三、四百美金，在外國(guó)只賣一、二百美金,不值啊~~~~戴爾在中國(guó)沒有一個(gè)正經(jīng)的售后服務(wù)維修點(diǎn)，所以戴爾承諾第一年上門服務(wù)，其實(shí)都是請(qǐng)的中關(guān)村的私人小商販索尼和蘋果的中看不中用，想要個(gè)既好看又高配的，沒有

一、兩萬下不來所以我建議樓主買華碩，性價(jià)比最合理，即皮實(shí)又好用，而且是全球聯(lián)保，就連惠普這個(gè)國(guó)外品牌都不敢保證全球聯(lián)保我強(qiáng)力推薦M50系列（游戲影音本，15.4寸屏，玩游戲爽啊）和F8系列(14.1寸屏)的本不用買頂級(jí)配置的，選款適合自己就行了樓主也可以去華碩官方網(wǎng)站去看看之所以不給樓主把具體型號(hào)寫上，是因?yàn)槲铱紤]到樓主能接受的價(jià)錢，外觀、配置等等的局限性，因?yàn)樘}卜白菜各有所愛嘛，不應(yīng)該把自己喜歡的東西強(qiáng)加給別人，具體的配置和價(jià)錢都在華碩的官方網(wǎng)站上面了，樓主可自行選擇參考實(shí)際到中關(guān)村里買本的成交價(jià)要比官網(wǎng)報(bào)價(jià)低500~600左右還有，買本時(shí)需要注意的是：CPU的主頻越高越好，一般在2.0以上就還算OK前端總線最好選1066的，因?yàn)樗С諨DR3代的內(nèi)存，現(xiàn)在800的已經(jīng)過時(shí)了CPU

P7450/P8400/P8600/P9400(這些都是1066的)T6400/T8100/T8300(這些都是800的)前端總線是667的就不要買了，因?yàn)檫@些機(jī)器屬于老款，不是處于停產(chǎn)，就是處于滯銷狀態(tài)硬盤大小沒有太大區(qū)別，一般看樓主對(duì)存儲(chǔ)量的需求，筆記本的轉(zhuǎn)速一般都是5400的顯卡嘛，如果以玩游戲?yàn)橹?，就要選Geforce的，最好是GT的，現(xiàn)在GS的很普遍，GM的已經(jīng)被淘汰了，如果作圖做軟件的話，要選ATI的顯卡顯存越大越好，Geforce 9650GT的顯卡（現(xiàn)存1GB），Geforce 9400GT/9500GS（現(xiàn)存都是512M的）Geforce 9200GS/9300GS（現(xiàn)存都是256M的）ATI 3650顯卡（現(xiàn)存512M）ATI 3470顯卡（現(xiàn)存256M）位寬也是越大越好各個(gè)品牌之間質(zhì)量不會(huì)有太大差別，因?yàn)槎际怯玫囊蛱貭?AMD的處理器，顯卡不是

Geforce的，就是ATI的主板華碩的最好，因?yàn)槿A碩自己就是做主板的，散熱性最好而光驅(qū)

是東芝的最好華碩的本就是用的東芝的光驅(qū)，還有邏輯的鼠標(biāo)

給你推薦幾款不錯(cuò)的筆記本，你可以參考一下

聯(lián)想 3000 G430A-TTH 價(jià)格在4500左右，配置很均衡，各種應(yīng)用都沒問題 顯示屏尺寸：14.1英寸 筆記本處理器：Intel 奔騰雙核 T3400 筆記本主頻： 2160MHz 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)存容量：1024MB 硬盤容量：250GB 顯卡芯片：NVIDIA GeForce9300M GS 顯存容量：256MB

惠普 Compaq Presario CQ45-203T 價(jià)格4900左右，也很不錯(cuò)

顯示屏尺寸：14.1英寸 筆記本處理器：Intel 酷睿2雙核 T5800 筆記本主頻： 2000MHz 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)存容量：2048MB 硬盤容量：160GB平臺(tái)技術(shù)：Intel 迅馳2代平臺(tái) Montevina 顯卡芯片：NVIDIA GeForce 9200M GS

華碩 X81H58SE-SL這款本硬件配置很均衡，很不錯(cuò)的本子，價(jià)格大概在5000左右 顯示屏尺寸：14.1英寸 筆記本處理器：Intel 酷睿2雙核 T5800 筆記本主頻： 2000MHz 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)存容量：2048MB 硬盤容量：250G

CPU的話就要看主頻~越高越好~

顯卡的話就是要顯存越多還要獨(dú)顯~

還有內(nèi)存不要太低

主板也不能太次

第五篇：高考作文素材：辨別范文

【名言】

1、眾惡之，必察焉；眾好之，必察焉。（孔子）

2、是故弟子不必不如師，師不必賢于弟子。（韓愈）

3、盡信書，不如無書。（孟子）

4、擇善人而交, 擇善書而讀, 擇善言而聽, 擇善行而從。

5、“凡有真知灼見的人,無論社會(huì)如何腐化,政治如何不良,他必獨(dú)行其是。（竺可楨）

6、要想成為真正的?人?，必須先是個(gè)不盲從因襲的人。你心靈的完整性是不可侵犯的…….當(dāng)我們放棄自己的立場(chǎng)，而想用別人的觀點(diǎn)去看一件事的時(shí)候，錯(cuò)誤便造成了（《人性的弱點(diǎn)》）

【感悟】

1、盲從會(huì)讓我們喪失生命財(cái)產(chǎn)；

2、盲從會(huì)斷送我們的前途；

3、盲從會(huì)阻礙科技發(fā)展，人類進(jìn)步。

4、理性可以使我們正確消費(fèi)，節(jié)省財(cái)產(chǎn)；

5、理性可以使我們正確投資，獲得收益；

6、理性可以使我們找到適合自己的發(fā)展方向；

7、理性可以推動(dòng)科技發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步；

8、有明確的人生目標(biāo)讓人理性；沒有明確的人生目標(biāo)會(huì)讓人盲從；

9、內(nèi)心世界豐富讓人理性；精神空虛，缺乏愛會(huì)讓人盲從；

10、用知識(shí)武裝自己讓人理性；沒有知識(shí)，愚昧?xí)屓嗣模?/p>

11、有堅(jiān)定的信念讓人理性；沒有堅(jiān)定的信念會(huì)讓人盲從；

12、有勇氣挑戰(zhàn)權(quán)讓人不盲從；沒有勇氣會(huì)讓人盲從；

13、有自己獨(dú)立的思考讓人理性；人云亦云讓人盲從；

14、具有懷疑精神讓人理性；一味聽信讓人盲從。

【典型事例】

1、非典面前的不盲從：相信科學(xué)、依靠科學(xué)，理性不盲從，這是非典時(shí)期廣州人緊張不慌張心態(tài)的基礎(chǔ)。2003年春節(jié)前后，廣州對(duì)非典的恐慌達(dá)到了高潮。在記者會(huì)上，鐘南山院士以其人格擔(dān)保，呼吁市民保持理性。那句流傳甚廣的“非典可防、可治”通過媒體傳播開去，迅速穩(wěn)定了民情人心。與其說人們相信鐘南山，還不如說是相信科學(xué)能夠最終戰(zhàn)勝非典病魔。

2、愛國(guó)方面的不盲從：最近的 “家樂福事件”引起了一些愛國(guó)青年用極端的行徑來發(fā)泄自己心中的憤懣，但是，這種不文明的行為不但無益于提升中華民族的浩然正氣、文明形象，而且還損害了我們的大國(guó)風(fēng)范，更是中了西方反華勢(shì)力的詭計(jì)：將我國(guó)民眾的愛國(guó)熱情引向非文明、非理性的方向發(fā)展，從而擾亂中國(guó)社會(huì)秩序，破壞奧運(yùn)會(huì)前社會(huì)的和諧，并最終達(dá)到遏制中國(guó)走向大國(guó)復(fù)興的丑惡目的。因此，我們惟有理性而不盲從，篤定而不沖動(dòng)，我們才能冷靜地對(duì)待問題；惟有文明而不粗暴，守禮而不極端，我們才能心懷寬容、面帶微笑地向世界敞開懷抱。

3思想上的不盲從：一天，哲學(xué)家蘇格拉底在課堂上拿出一個(gè)蘋果對(duì)學(xué)生說：“請(qǐng)大家聞聞空氣中的味道”。一位學(xué)生很快便舉手回答說“是蘋果的香味”。蘇格拉底走下講臺(tái)，舉著蘋果慢慢地從每位學(xué)生身旁走過，并要求大家仔細(xì)地聞一聞，空氣中是否有蘋果的的香味？這時(shí)已經(jīng)有半數(shù)的學(xué)生舉起了手，蘇格拉底回到講臺(tái)上，又重復(fù)剛才的問題。這一次，除了一名學(xué)生外，其余的學(xué)生都舉起了手。蘇格拉底問那位沒有舉手的學(xué)生說：“難道你真的什么氣味也沒有聞到嗎？”那位學(xué)生肯定的回答：“我真的什么氣味也沒有聞到！”這時(shí)，蘇格拉底對(duì)大家宣布：“他是對(duì)的，因?yàn)檫@是一只假蘋果。”這學(xué)生就是后來大名鼎鼎的哲學(xué)

家柏拉圖?，F(xiàn)在的學(xué)生也一樣，人云亦云的還真是較為普遍的現(xiàn)象。許多教育家也看到了這一點(diǎn)。所以大力提倡“不盲從”教育，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性及創(chuàng)造能力。

4、面對(duì)新聞不盲從：2007年10月12日，一組新近拍攝的野生華南虎照片成為媒體聚焦的中心。照片拍攝者周正龍也在一夜間，從陜西省鎮(zhèn)坪縣山區(qū)的一位普通農(nóng)民變成萬眾關(guān)注的新聞人物。這組照片的重大意義，在于發(fā)現(xiàn)了已宣告絕跡20多年的野生華南虎。然而始料未及，正當(dāng)人們?yōu)橐吧A南虎的現(xiàn)身興奮不已時(shí)，質(zhì)疑聲卻從網(wǎng)絡(luò)洶涌而起。最后，經(jīng)過鑒定，華南虎的照片屬于作假。

5、科學(xué)上不盲從：（1）1966年，丁肇中重做了當(dāng)時(shí)世界上最重要的一個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就是測(cè)量電子的半徑。丁肇中得到的實(shí)驗(yàn)結(jié)果與理論物理學(xué)家推導(dǎo)出的理論相符合，因?yàn)樵缭?948年，理論物理學(xué)家根據(jù)量子電動(dòng)力學(xué)的理論，得出電子是沒有的體積的結(jié)論。但是到了1964年，實(shí)驗(yàn)物理學(xué)家經(jīng)過實(shí)驗(yàn)得到電子半徑為10—13厘米實(shí)驗(yàn)結(jié)果。隨后，多個(gè)物理學(xué)家同樣得到電子半徑為10—13厘米實(shí)驗(yàn)結(jié)果，即得出了實(shí)驗(yàn)與理論不相符合的結(jié)論。1966年，丁肇中重做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，證明以前那些科學(xué)家做的實(shí)驗(yàn)結(jié)果都錯(cuò)了。后來丁肇中總結(jié)這個(gè)故事得出的體會(huì)是“做實(shí)驗(yàn)物理，不要盲從專家的結(jié)論”。

（2）法國(guó)科學(xué)家法布爾曾做過一個(gè)著名的“毛毛蟲”實(shí)驗(yàn)。這種毛毛蟲有一種“跟隨者” 的習(xí)性，總是盲目地跟隨著前面的毛毛蟲走。法布爾把若干個(gè)毛毛蟲放在一個(gè)花盆的邊緣上，首尾相接，圍成一圈，并在花盆周圍不到20厘米的地方撒了一些毛毛蟲最愛吃的松針。毛毛蟲開始一個(gè)跟著一個(gè)，繞著花盆一圈又一圈地走。一小時(shí)過去了，一天過去了，毛毛蟲們還是不停地堅(jiān)忍地團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。一連走了七天七夜，它們終于因?yàn)轲囸I和精疲力竭而死去。法布爾在實(shí)驗(yàn)筆記中寫下了這樣一句話：在這么多毛毛蟲中，其實(shí)只要有一只稍與眾不同，便立刻會(huì)避免死亡的命運(yùn)。

6、對(duì)于傳聞不可盲從：宋國(guó)有一個(gè)姓丁的人，家里沒有井就出去取水灌溉，常常一個(gè)人住在外面。等到他的家里打了井，他告訴別人說：“我打井得一人?！庇械娜寺犃怂脑捜缓筠D(zhuǎn)述道：“丁氏打井得一人?！眹?guó)人談?wù)撨@件事，這件事傳到了宋國(guó)的國(guó)君那。宋過國(guó)王人去問姓丁的。姓丁回答說：“得一個(gè)人使用，不是在井里得到一個(gè)人。”

世上所傳奇聞怪事很多，但聽到的任何傳聞，都應(yīng)該認(rèn)真地考察一下，看它在道理上是否講得通。要謹(jǐn)言慎聽，不要盲從。