第一篇：給青春一個舞臺--新員工入廠感想

給青春一個舞臺

——新員工入廠感想

自6月11日進入公司以來我清楚地認識到這里就是我新的開始，在這里我將譜寫自己新的人生道路。未來幸福人生和成功事業(yè)都將以此為基石，因此我不斷勉勵自己銳意進取、奮發(fā)向上。今天遠比我第一天到公司的時候感到喜悅和滿足，因為我發(fā)現(xiàn)公司提供了盡情“歡歌”的舞臺，也讓我越來越肯定——它值得我為之努力奮斗。

此次新員工的培訓課程，正是公司提供給我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應環(huán)境、展現(xiàn)自我的寶貴機會。通過四天的學習，我的收獲頗豐，感觸頗多。

李主席寄語追本溯源，告知我們到公司應該做什么、怎么去做及公司企業(yè)文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)，也激發(fā)了我們的斗志；并且細致詳盡地講解了公司的發(fā)展歷程、員工守則、薪酬福利、學習發(fā)展、績效管理、獎懲制度、員工關(guān)系、員工組織以及組織管理制度，這些都保證我們朝著正確的方向努力；最后一天公司的激勵課程讓我為之震撼，特別是講到約翰·庫提斯的時候，他的故事能立即驅(qū)散了我內(nèi)心同情的那一面，他沒有腿卻不依靠輪椅的生活、移動和存在，卻形成了世界級的自尊、自信和自立。他使我們所有人想到祝福（我想當然的這樣認為）和在我們前面的無限的可能性。和大家一起分享約翰的一句話：“不要抱怨自己的不幸，世界上永遠有人比你更加不幸！”進入分公司后高科長有條不紊地敘述了產(chǎn)品生產(chǎn)流程及工藝，讓我大致明白了公司的經(jīng)營運作過程。這幾天的培訓和學校里課本上學的理論方法不同，它更面向?qū)嶋H運用，也更適合我們公司發(fā)展的具體狀況，只有在今后的工作和學習過程中，結(jié)合實際加以分析運用，才能深刻體會。......在培訓期間，我發(fā)現(xiàn)了很多自身的不足，并且深深的感受到公司對我們的厚望。結(jié)束了緊張的培訓后，我們分公司的五位新員工正式走上各自的工作崗位，開始了新的工作，我們本著對公司負責，對自己負責的信念，積極努力的工作，虛心請教，老員工們也不辭辛苦的為我們一一講解，感謝他們的熱心幫助！

投身于泰山玻璃纖維股份有限公司這片沃土上，那就讓我們在這里起航吧，我們已經(jīng)擁有足夠的舞臺及空間，起航吧，這片沃土需要我們的努力和付出。

奧薩茨胡紅

第二篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、公司性質(zhì)及對員工基本要求

我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)外均受到客戶好評，市場前景廣闊。目前公司生產(chǎn)規(guī)模在國內(nèi)行業(yè)排名前五，所生產(chǎn)的具有較高的科技含量，而且由于本身產(chǎn)品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責任心，一定的技術(shù)操作能力，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從公司安排。同時，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導下，會為那些有能力，有技術(shù)，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機會，為員工提供了更大更廣闊的發(fā)展空間。

二、員工工作及休息時間安排

員工每天工作時間為8小時，每周日休息；各工作崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據(jù)生產(chǎn)情況適時安排加班。

三、非生產(chǎn)部門員工工資組成及要求

1、非技術(shù)部門員工：要求大專及以上學歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工期間工資1500-2000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調(diào)整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎勵。

2、技術(shù)部門員工：要求本科及以上學歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工三個月，試工期間工資2600-3000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調(diào)整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎勵。

四、生產(chǎn)部門員工工資組成：

基本工資+全勤+廠齡工資+工時工資。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。

1、無工作經(jīng)驗者學徒期間工資1500元/月（無全勤獎），學徒3個月后視考核情況開始記工時，開始記工時后工資組成為：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內(nèi)保底1800元/月。

2、有工作經(jīng)驗但不熟練者（含中專學歷），學徒期間工資1800元/月（無全勤獎），學徒時間視個人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時。記工時后工資金組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內(nèi)保底2000元/月。

3、有工作經(jīng)驗且很熟練者（含大專學歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎），試工時間視個人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時。記工時后工資組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內(nèi)保底2200元/月。

4、廠齡工資50元/年，500元封頂。

五、加班制度的規(guī)定：

每天工作時間超過8小時的部分按加班計算，加班費按分時基本工資計算，記工時的員工工時另算（加班費：分時基本工資+計件工時）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六請假≤1天者并于當月補上，扣除當日工資但不扣全勤獎，請假＞1天者除扣除當日工資外還需扣除全勤獎。

2、每月無正當原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不計入全勤獎的考核范圍。

4、保險規(guī)定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領(lǐng)導批準即可辦理國家規(guī)定的相關(guān)保險。

七、食宿規(guī)定

1、員工住宿免費（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時需繳納400元入住押金，在員工不住宿時經(jīng)確認室內(nèi)公共財物沒有損壞的情況下如數(shù)退還。

2、員工每個工作日補助餐費3元，視員工的出勤情況由財務統(tǒng)計后統(tǒng)一充入飯卡內(nèi)（在每月規(guī)定時間內(nèi)充值）。

3、公司食堂為福利食堂，價格便宜，干凈衛(wèi)生。

八、新員工離職，工齡不滿一個月，第一周內(nèi)無工資。

九、員工若辭職離廠需提前一個月向公司提出書面申請，但離廠手續(xù)須在離廠當日辦理，否則扣罰一個月工資。

十、公司每周三和周六的上午10點為招聘面試時間，其余時間來應聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯(lián)系應聘者。

第三篇：新員工入廠感言

先正其身，方能養(yǎng)性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對職業(yè)的規(guī)劃應該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經(jīng)過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉(zhuǎn)車了，沿著這條路快樂地走下去。

這幾天的培訓讓我對移動公司有了更加積極的認識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習，又經(jīng)過這幾天的培訓，我學到了許多的專業(yè)知識，但是比專業(yè)知識更重要的是我學到了工作的態(tài)度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業(yè)文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公司我相信能有實現(xiàn)我們自己夢想的舞臺。

另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經(jīng)真正的進入了社會，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學習，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應該同移動的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。

來到這個陌生的城市，我習慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。

夜晚，我閉上眼睛，問自己進入移動后學到了什么，我想精神上的進步將會是我以后最大的財富。我們都應該用感恩的心態(tài)去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必須做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現(xiàn)實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創(chuàng)造過，我就不會后悔了。

曾經(jīng)看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸?！?。

明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過，那就是幸福的，現(xiàn)實世界里的殘酷算什么，暴風雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。

以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕成佳作?，F(xiàn)在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！

第四篇：新員工入廠管理程序

員工 手冊

一、新員工入廠管理程序：

1.安全、作息制度、企業(yè)經(jīng)營理念、員工行為準則宣貫；

2.請假制度、勞動紀律、薪資方案及獎懲管理制度、入廠/離職管理制度宣貫；

3.現(xiàn)場、質(zhì)量、效率管理原則宣貫；

4.班組實習：

男員工----發(fā)泡、其它班組；女員工----包裝、其它班組；

5.分階段考評：

⑴ 理論知識考核：入廠后1周內(nèi)；

⑵ 技能考核：考核是否掌握操作技能，入廠后2-3周；

⑶ 效率考核：考核是否達到規(guī)定的工時標準，入廠后3-4周。

二、員工離職管理程序：

1、員工離職必須提前30天向公司提交書面申請，公司在3個工作日內(nèi)給予答復，期間必須正常出勤，服從公司管理；離職申請經(jīng)公司同意或雙方協(xié)商不成的，可在自申請之日起30天期滿后的次日辦理離職清算手續(xù)；

2、不按規(guī)定提前申請或申請后不滿30天提前離職的，因此產(chǎn)生的缺勤按照曠工進行處罰；

三、作息制度：

1、作息時間：

上午7：40----12：00

下午13:30----17：30（10/1至次年7/31）

14:00----18：00（8/1至次年9/30）

2、加班：加班須提前申請并經(jīng)公司確認，加班填報在記錄報表上，負責人匯總核算，逾期不予認可：

四、請假管理制度：

（一）、請假制度（執(zhí)行負責人—考勤管理員）

1、工作時間：每日無明確休假通知均按上班處理，按時作息，未經(jīng)批準的缺勤按曠工處理；

2、電話、口頭請假及他人代為請假均屬無效，有特殊情況時必須在早上7：40點名前電話告知執(zhí)行負責人7656777，且按以下規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處；

3、請假手續(xù)如下：

（1）、填寫請假條及存根，明確陳述請假事由及假期長短，嚴禁使用諸如“有急事、有事”等模糊字眼；請假條上出廠/回廠時間均為請假人申請約定的時間，存根上由執(zhí)行負責人填寫實際出廠/回廠時間；請假條須首先經(jīng)班組長同意并在請假事由欄簽字，生產(chǎn)廠長批準方可生效，超出三天的假期須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，請假條經(jīng)批示后存根交執(zhí)行負責人存檔，請假條及存根必須填寫完整，不得空項；

（2）、補辦請假手續(xù)必須注意：

①、事假必須在當天下午18：00前由請假者本人親自來公司辦理，并執(zhí)行上述簽批手續(xù)；

②、病假及其他特殊情況需在當天下午18：00前由專人持縣、區(qū)級及以上機關(guān)開具的病假證明原件，按以上規(guī)定補辦請假手續(xù)。

③、其他情況必須經(jīng)生產(chǎn)廠長同意，生產(chǎn)廠長不在時授權(quán)處理；電話：7659777，實際出廠/回廠時間不得超出最終批示的時間范圍，否則超出部分按照曠工論

處；回廠時須到“考勤管理專人”處登記回廠時間，以上均作為考勤依據(jù)，否則不記錄考勤；

④、若出現(xiàn)頻繁請假、外出及請假時間超長，公司將通報家長進行核實；

⑤、為保證員工人身及公司財產(chǎn)安全，廠區(qū)均在21：30鎖大門，關(guān)閉電視、熄燈就餐寢；其后盡量避免外出，必須外出時需結(jié)伴同行。

⑥、下班、請假及非工作原因離廠期間產(chǎn)生的一切后果由個人承擔；

五、獎懲制度：

（一）．勞動制度.1.休息時間嚴禁在宿舍區(qū)域喧嘩、影響他人休息，嚴禁在他人宿舍逗留、未經(jīng)允許嚴禁外來人員留宿，違者責令糾正并酌情處罰10~20元；

2.非工作原因任何個人不得在辦公室逗留、聊天；任何時間嚴禁赤膊進入公司，違者責令糾正并酌情處罰10-20元；

3.上班時間（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）嚴禁隨意進出廠區(qū)大門；衣著整齊、得體，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心出入公司，違者責令糾正并酌情處罰5~10元；

4.遲到（早退）10分鐘以內(nèi)的每次罰款10元；30分鐘以內(nèi)的每次罰款20元；30分鐘以上的按曠工半天處理罰款50元。

5.嚴禁脫崗、串崗，員工離崗15分鐘以內(nèi)的必須向班組長說明原因，半小時以上的還必須由生產(chǎn)廠長批準；員工串崗每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，若串崗所至班組或倉庫人員不及時進行阻止或上報的連帶罰款5元；脫崗罰款10元，班組長若未發(fā)現(xiàn)負連帶考核5元/人次。

6.嚴禁做與工作無關(guān)的事（如打鬧嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、亂扔垃圾、隨地吐痰、閑蹲、看報紙雜志等）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，嚴禁打架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查實后對挑起事端者處以100元以上罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退或移送司法機關(guān)。

7.廠區(qū)內(nèi)禁煙，在生產(chǎn)車間、倉庫、走廊、垃圾場等地每發(fā)現(xiàn)一枚煙頭對相關(guān)區(qū)域責任人罰款10元；職工在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

8.酒后上崗罰款100元,翻越公司圍墻窗戶罰款50元。

9.服從上級主管的調(diào)度安排，堅持先執(zhí)行事后申辯的原則，嚴禁當場推諉頂撞，若存在不合理事宜可越級投訴，但不可越級匯報。

10.及時匯報：工作中出現(xiàn)異常情況時（設備、模具故障或材料短缺等，可能延誤生產(chǎn)半小時以上的）必須第一時間（10分鐘以內(nèi)）向上一級主管匯報，堅持逐級匯報的原則，否則責任人需承擔由此造成的一切損失；

（二）現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場物料、工裝設備擺放整齊有序，標識明確，無垃圾、積塵及衛(wèi)生死角，不合格者每次處罰責任人5~10元；

2、工時標準是每個員工必須達到的最低熟練程度，任何人若達不到該標準則無論轉(zhuǎn)正與否均按照實習工標準發(fā)放工資；

3、班組內(nèi)部各工序必須服從班長及生產(chǎn)廠長的統(tǒng)籌安排、分工協(xié)作，正常產(chǎn)能范圍內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)時確保下面班組總停工待料時間不超過0.5小時（上下兩工區(qū)間最大合理時間差為12小時），否則對責任人及班組長分別罰款30元/10元；、嚴格執(zhí)行首檢、自檢、互檢制度，按工藝圖紙及質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，確保達到公司質(zhì)量指標要求；

5、對于部件報廢特別是發(fā)泡后的外殼報廢，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不會造成全額報廢，按照實際損失額進行索賠，報廢件歸公司所有，以抵消相關(guān)加

誤產(chǎn)費用，并且此部分工作不計工時。對于發(fā)泡料消耗主要通過控制材料利用率來實現(xiàn)（利用率為100%，垃圾場清場后既不允許再出現(xiàn)廢泡沫），并由辦公室監(jiān)控泡沫密度作為輔助，（指標為30±1.5Kg/立方，若出現(xiàn)密度偏大超標則及時上報部門負責人，聯(lián)系廠家進行調(diào)整），手工發(fā)泡及返廠產(chǎn)品確需報廢的泡沫應經(jīng)生產(chǎn)負責人確認，打《報廢單》程序進行處理，否則在廢料區(qū)發(fā)現(xiàn)超出部分即由責任班組全額承擔，同時應對返廠水箱報廢泡沫能夠回填利用。

12.4 定額領(lǐng)料，合理使用，出現(xiàn)超耗由責任人按原值賠償?shù)脑瓌t執(zhí)行；

12.5 維持穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序：

12.5.1 通過正當途徑向公司反應問題，嚴禁利用各種借口組織內(nèi)部工人或外部人員采

取不正當途徑進行有礙生產(chǎn)正常進行的活動，諸如罷工、消極怠工等，否則一經(jīng)查實，對組織帶頭鬧事者處以500以上罰款并予以辭退，其他非主使人員根據(jù)情節(jié)嚴重程度及悔改表現(xiàn)分別處以300元以下罰款、降級使用或工資實行試用期待遇；

12.5.2 未經(jīng)許可不得翻閱公司/部門文件，要保守公司機密，嚴禁刺探公司信息，違

者罰款10~200元，行為惡劣者降級或予以辭退；

12.5.3 威脅、打擊報復工作人員的，加重處罰，情節(jié)嚴重者依法追究其刑事責任。

六、薪資方案：

為激發(fā)員工工作積極性，達到全員主動管理的目的，本著責權(quán)結(jié)合、技能優(yōu)先兼顧出勤的原則編制本工資方案，本方案共分兩大部分：模糊計件（太陽能生產(chǎn)）、精確計件（太陽能安裝），具體計算辦法如下：

（一）、班組計件法：基礎工資、管理工資與出勤相結(jié)合的計算方法；

工資構(gòu)成=（基礎工資/30天）× 出勤天數(shù) + 應得技能工資 + 管理工資 + 加班工資 +獎-懲

（二）、本工資方案解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

七、現(xiàn)場管理：實行5S

--消除無效的時間及空間占用，籍此提高效率、保證質(zhì)量、降低成本

整理（SEIRI）：將現(xiàn)場物資區(qū)分必要物資及不必要物資，必要的留下，不必要的物資

清理出現(xiàn)場，提高空間利用率；

整頓(SEITON)：現(xiàn)場整理后保留的物資按規(guī)律（如型號、種類等）進行分類、區(qū)別存

放并明確標識，以便于查找，提高時間利用率、防止誤用；

清掃(SEIOS)：將工作現(xiàn)場清掃干凈，徹底清除現(xiàn)場垃圾及灰塵，不留死角； 清潔(SEIKETSU)：定期清除現(xiàn)場垃圾、灰塵，維持上述成果；

素養(yǎng)(SHITSUKE)：養(yǎng)成良好習慣，堅持按規(guī)則4S辦事;

八、質(zhì)量管理準則：

1.預防為主：主動預防勝于被動補救，未雨綢繆、運籌帷幄勝于亡羊補牢；

2.以顧客為關(guān)注焦點:組織依存于顧客，組織應當理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客要求并力爭超越顧客期望；

3.全員參與：人是生產(chǎn)力中最活躍的要素，組織的成功不僅取決于正確的領(lǐng)導，還有

賴于全體人員的積極參與；

4.過程精品：產(chǎn)品質(zhì)量不是最終檢驗出來的，而是靠生產(chǎn)各工序保證的各工序應合理使用自檢、互檢、專檢、抽檢等手段嚴把質(zhì)量關(guān)，不合格產(chǎn)品不接收、不加工、不轉(zhuǎn)序；

5.持續(xù)改進：客觀環(huán)境及顧客需求總是在發(fā)展、變化的，經(jīng)營如逆水行舟，不進則退，持續(xù)改進是企業(yè)保持核心競爭力的重要手段；

6.質(zhì)量標準制定原則：站在消費者的角度，對產(chǎn)品及服務提出要求：外觀----裝

配----安全、壽命、效率

7.發(fā)泡及水箱清理檢驗標準依據(jù)《檢驗規(guī)范》執(zhí)行。

7.1外觀

7.1.1進出水管應與箱體軸線平行（側(cè)置式）/垂直（下置式），不準有明顯偏斜，以

免影響裝飾圈/護蓋裝配后的貼合效果。水管連接部位螺紋必須全部外露（防塵圈裝配后）。

7.1.2工作位置放置時，水管軸線應在同一鉛垂面內(nèi)。

7.1.3

(1)端蓋表面平整、色澤均勻，不允許有雜色斑點、碰傷、過燒；印字清晰正確、位置

端正；噴塑端蓋不允許有粉層脫落、沙眼、粉渣等缺陷，整個端蓋分散性粉渣不多于5個，粉渣不得密集。

(2)端蓋與外殼配合到位，貼合緊密（二者同心、無徑向偏移，間隙均勻分布，整體不

大于0.2mm，扣縫及小板處不得大于1mm）并固定可靠，與發(fā)泡層間無空洞感。

(3)防塵圈與端蓋、外殼貼合緊密，功能預留孔孔塞與預留孔配合貼切。

7.1.4

(1)外殼壓縫平整、壓合牢固，無脫落或開裂。

(2)表面色澤均勻無劃痕、凹坑、破洞、褶皺、碰傷及涂層脫落等物理缺陷，清潔無雜

物、污漬。

(3)水箱外形規(guī)則，禁止出現(xiàn)橢圓、外殼/內(nèi)膽與保溫層剝離及發(fā)泡不滿。

(4)沖孔處板材不許有明顯機械損傷，各插接孔及功能預留孔保溫層必須光滑無凹坑以

及凹凸變形。

7.1.5

（1）真空管孔保溫層圓整光滑、無缺料、無用手可粘離的油污；

（2）內(nèi)膽及水管清理干凈、徹底，無雜物、油污（反光鏡片、照明燈）。

7.2裝配性能（水管、插接孔、預留孔、護蓋）

7.2.1水管螺紋標準且完好，露出水箱外部分長度統(tǒng)一，裝配順序符合訂單要求。其

中心連線與水箱軸線平行/垂直，在同一鉛垂面內(nèi)。

7.2.2正常裝配位置下（插接孔軸線與前支架平面平行），外殼壓縫應在水箱下部，水管在同一鉛垂面內(nèi)。

7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下邊緣距第一個螺栓孔中心的弧長定為A(￠410/47

管mm； ￠460/58管----mm)，兩螺栓圓周方向中心弧長定為Bmm，軸向距離定為C=n*孔距-7/科陽為n*孔距+20；

7.2.4

(1)插接孔（真空管孔及其他預留孔）無明顯單向偏斜及壁厚不均（真空管與內(nèi)膽軸線

垂直相交時與外殼沖孔邊緣不發(fā)生明顯干涉，裝飾圈可覆蓋整個插接孔）以上需通過控制內(nèi)膽/外殼沖孔累積誤差及其余尺寸誤差均不大于1.5mm來實

現(xiàn)），嚴禁X型偏斜及壁厚翹曲。

(2)內(nèi)膽沖孔嚴禁出現(xiàn)橢圓（圖紙要求各沖孔應在一寬80--90mm的平面上，嚴禁歪斜

及翹曲），發(fā)泡前抽檢。

7.3安全、壽命（無漏水、內(nèi)膽變形，電氣安全要求參照加熱體篩選規(guī)程）

7.3.1(1)保溫層無過充、不滿、縮泡及脫皮，內(nèi)膽及水管密封良好，無溢藥。

(2)沖孔邊緣光滑，無毛刺、利刃及橢圓，防止安裝時劃壞

密封圈（發(fā)泡前抽檢）。

7.3.2內(nèi)膽焊縫在上部，無明顯變形。

7.3.3硅膠圈數(shù)量齊全、外觀完好，裝配到位，密封工作面與結(jié)合面間無異物

4.5包裝檢驗標準

4.5.1外觀

4.5.1.1包裝箱外觀完好無損，蓋章及型號等需手寫內(nèi)容清晰、完整、規(guī)范，膠帶粘

貼規(guī)范，封箱膠帶在寬度方向應相對包裝箱兩上蓋板接縫對稱、無彎曲、偏斜及褶皺，長度越過側(cè)模上下側(cè)均為100±5mm。

4.5.1.2打包帶打在包裝箱兩端打包帶點上，對于三道打包帶的，中間一道應位于包

裝箱長度中點±10mm的截面區(qū)內(nèi)，連接牢固。

4.5.1.3產(chǎn)品特征項選擇和實物相符，標識準確規(guī)范：

4.5.1.5商標粘貼標準

a.商標必須關(guān)于水箱長度對稱，水平方向與插接孔中心連線平行。

b.商標下邊緣與插接孔上邊緣距離按100mm要求進行，保證裝配后，商標在同一位置

且處于正前方。

4.5.1.6支架包裝箱端面及水箱包裝箱側(cè)模框格底部封箱膠帶壓合區(qū)域填寫任務單

號，對應位置標明型號。

4.5.2裝配性能

4.5.2.1部件種類無漏裝、錯裝現(xiàn)象（按裝箱產(chǎn)品特征執(zhí)行）。

4.5.2.2各零部件必須為合格品。

4.5.2.3各部件表面清潔、在包裝箱內(nèi)放置牢固，泡沫襯與打包帶點位置重合，裝配

到位，保護措施完備（桶托與水箱間必須墊瓦楞板）。

九、效率管理理念：

崗位互換率：一人多崗、一崗多能，崗位互動，消除待工、窩工現(xiàn)象

瓶頸工序攻關(guān)：定員最多的地方，周期最長的地方就是最迫切解決的、最有改進潛力的地方

團結(jié)就是力量，協(xié)作產(chǎn)生效率！

第五篇：新員工入廠須知

伊發(fā)控股集團有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時間嚴禁吸煙（衛(wèi)生間為吸煙區(qū)）、酗酒、斗毆，嚴禁辱罵同事和公司負責人，嚴禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證（離職時需歸還至辦公室，工作證丟失補辦處罰20元/次）

3、嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項。違者罰款30元。

4、嚴禁因私事接或打手機、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼（保證每月工作日不少于15天）。每月工作日滿28天（按打卡記錄為準），且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。

8、工作中或在休息，員工應保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當?shù)难a貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領(lǐng)導請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續(xù)三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領(lǐng)導同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當月工資的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當月工資的20%（勞動合同違約金）。

12、工資以個人銀行卡（建行）的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨結(jié)算。工資不能

代領(lǐng)，只能由當事人親自領(lǐng)取，離職人員必須由當事人持本人身份證領(lǐng)取工資。

13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀進行處罰。月底盤庫期間相關(guān)人員嚴禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當月獎金。

14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將對當事人進行嚴重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認真負責，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟損失者，將追究當事人的責任，當事人應承擔所有濟經(jīng)損失的50%。

16、外來人員未經(jīng)批準不得隨便進入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進行廠區(qū)，將對其進行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內(nèi)，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應辦理請假手續(xù)，報公司生產(chǎn)部審批，嚴禁口頭請假或電話請假，未經(jīng)審批隨意曠工按當月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔工作服總費用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%（公司全額補助）。老員工一年一套，員工承擔工作服總費用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%（公司全額補助）。進入公司未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護公共財產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負責人安排人員進行打掃，員工應服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴格按照我司相關(guān)制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日