第一篇：人權驗廠員工手冊范本

第一章 招聘（用人）制度

一、本公司員工務必遵守中華人民共和國和金華市地方的各項法律、法規(guī)，做守法公民。

二、本公司任用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作為原則。

三、員工招聘錄用手續(xù)由辦公室統(tǒng)一辦理，用人部門應將招聘要求、人數(shù)提前上報辦公室，經(jīng)總經(jīng)

理批準后，辦公室協(xié)同用人部門辦理招聘、初審面試等具體事宜，錄用人員經(jīng)總經(jīng)理批準后方可錄用。

四、本公司各級員工如有缺少時，應由低一級員工中選擇工作成績優(yōu)異者按任職要求優(yōu)先升任。

第二章 報到及試用制度

一、員工錄用（試用）前需填寫“員工檔案”登記表及出示身份證、文憑等復印件。并上交1寸半

身照片2張。

二、員工需經(jīng)試用，合格后方可任用。試用時間不超過1個月。期滿合格者為正式員工。

三、員工辦妥試用登記手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求

更換，無故拖延一星期未到職的視為自動放棄工作。但事先經(jīng)辦公室批準的不在此限。

四、自用工之日起1個月內，由試用部門按其工作能力與成績表現(xiàn)向辦公室申請正式任用，簽訂勞

動合同。

五、試用員工在試用期間，如品行欠佳或經(jīng)試用部門經(jīng)考核認為不勝任工作或核實進入公司前曾有

不法行為，公司可隨時停止試用。

六、公司為員工提供相應的崗位技能培訓，滿試用期的可提供出外學習培訓機會。

第三章 考勤、假期

為加強員工的組織紀律性，使公司經(jīng)營活動有程序、高效率地進行，制定本標準。

1工作時間

1.1工作時間：每周４０個小時工作制，每周休息兩天。

1.2作息時間：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3關于加班：

公司根據(jù)業(yè)務狀況，公司選擇周六作為加班日，員工可以選擇不加班，周六拒絕加班的，不需要寫請假條，但不來加班的需要和車間主管口頭說明，以便車間安排工作?？记?/p>

2.1公司員工以考勤鐘方式記錄出勤，特殊情況例外。

2.2上崗：員工應按時上崗，到達上班鐘點（或鈴響后20分鐘內）應到崗，上班時間內應堅守崗位，到

達下班鐘點才能離崗；

2.3公出：因公事需外出，應持主管領導開具的出廠證方可外出。

2.4病假：憑醫(yī)生開具的證明請假，五天之內由單位主管批假；超過五天，單位主管同意后并由公司有關管理部門批準。應急治病可后補手續(xù)。

2.5事假：提前填寫請假條，說明事由請假，三天之內由單位主管批假；超過三天，單位主管同意后并由公司有關管理部門批準。緊急事宜可電話請假，但事后須補辦書面手續(xù)。違紀現(xiàn)象

3.1 遲到：到達上班時間，20分鐘后（不含20分鐘）未到崗的。3.2 早退：提早下班超過20分鐘離崗的。3.3 中溜：上班時間內，中途無故離崗的。3 操作

4.1 公司工資結算員應嚴格、認真考勤，保證考勤的真實、準確；記錄應整潔、清晰，不許任意涂改。4.2 公司每個月初公布上月考勤情況。5 假期 法定假日： 元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 五一勞動節(jié) 1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天

年休假：根據(jù)國家相關政策規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假根據(jù)員工申請與單位安排相結合，但必須當年內休完。休假工資照發(fā)，并作好登記工作。

第四章 安全管理緊急疏散

為了您的生命安全，公司制定了緊急疏散程序。一旦發(fā)生火災、地震、臺風等事件，您應當從緊急疏散通道迅速撤離。2 消防

2.1 未經(jīng)批準，公司內部不允許動用明火。

2.2 請您注意保護公司的安全消防設施。相關部門應定期檢測消防設備，并記錄檢測結果，保證消防設備完好。消防設施只能在緊急情況下使用，您若發(fā)現(xiàn)消防設施丟失、不完整或損壞，應立即報告主管部門。事故匯報

3.1 員工在工作時受傷，應立即報告直接主管。

3.2 發(fā)現(xiàn)不安因素及任何事故或事故隱患應立即向主管匯報。

3.3 如果您的同事不遵守操作規(guī)范，請及時加以提醒，并向該員工主管匯報。4 門衛(wèi)制度

4.1 員工出入公司應主動出示工作證、物品出公司須經(jīng)門衛(wèi)處登記。4.2 在公司內施工的承包商進出公司應主動出示臨時工作證。

4.3 外來人員（來訪人員、客戶支持人員、供應商服務等）進出公司必須在指定的門衛(wèi)處登記，并佩帶臨時工作證，接見人員帶進和送出。

4.4 工作時間以外及休息日，人員和車輛不得隨意進入公司。

4.5 員工因工作需要開啟其他部門辦公室，倉庫或機房等重要場所的，應得到所在部門經(jīng)理批準。5 個人防護用品

5.1 公司向員工發(fā)放崗位所需要的個人防護用品。

5.2 如果員工與公司終止雇傭關系，需將個人防護用品歸還給公司。5.3 在勞動防護用品的使用過程中有任何問題，請向您的直接主管反映。6 吸煙

為了您自身和他人的健康和安全，公司倉庫、生產(chǎn)區(qū)域內禁止吸煙。停車

自行車、助動車、摩托車、轎車、外來車輛應停在規(guī)定區(qū)域內。8 個人財產(chǎn)

請您妥善保管好您的個人財產(chǎn)，以免丟失或損壞。9 衛(wèi)生與環(huán)境

衛(wèi)生整潔的環(huán)境展現(xiàn)了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能愛護綠化、維護公司公共場所的文明、衛(wèi)生、清潔。

第五章工資福利

一、工資確定

公司計算工資方式為按月工資，根據(jù)員工的工作職務、工作崗位、勞動能力、工作表現(xiàn)和其它情況來確定。

二、工資發(fā)放

公司每月１8日按時以現(xiàn)金的形式發(fā)放上一個月的工資。

三、年終獎金

公司根據(jù)自身的經(jīng)濟效益情況發(fā)放獎金，具體數(shù)額與員工的職務、工作成績和工作年限掛鉤。

四、保險

公司依據(jù)地方政府規(guī)定為員工提供各類保險。

六、其它福利

公司根據(jù)情況舉辦旅游、文化娛樂、體育及其它福利活動，以豐富員工文化生活，增進員工身心健康。

第六章獎懲制度

一、獎勵條件

1.對公司形象和發(fā)展做出突出貢獻的； 2.受到客戶表揚的；

3.超額完成工作任務和指標的； 4.在年度考核中考評為優(yōu)秀員工的； 5.合理化建議被采納的；

6.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者；

7.適時消滅意外事件，或重大事故，使公司免遭嚴重損害的； 8.研究改善生產(chǎn)設備確有成效的；

9.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守，為全體員工楷模者；

二、處罰條件

1.盜竊公司財物、挪用公款、故意毀損公物的； 2.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為的； 3.利用工作時間，擅自在外兼職的；

4.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失的； 5.仿效上級主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義的；

6.因員工自身原因，工作松懈、拖沓，辦事疏忽給公司造成損失的； 7.違反公司規(guī)章制度的；

8.因態(tài)度惡劣、工作不力。造成客戶投訴的； 9.漫罵、打架斗毆的；

10.對員工有歧視、體罰和騷擾行為的。

三、獎勵方法

對員工的獎勵分為表揚、記功、記大功、加薪、晉升職位等，并可同時發(fā)給獎金、獎品等物質獎勵。

四、處罰方法

對員工的處罰，情節(jié)較輕的，予以警告；情節(jié)嚴重的，予以記過、記大過、降薪、降職和開除或依法懲辦。

第七章合同解除制度

一、員工死亡為自然解除合同，按有關規(guī)定給予憮恤。

二、員工自請辭職者，須提前３０天提出申請。

三、員工有下列情況的，公司將解除合同，按相關規(guī)定給于補償。

1.嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重影響正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和業(yè)務素質低下，又不學習進取，不能勝任工作的； 3.由于工作責任心不強，造成公司嚴重不良影響或經(jīng)濟損失的； 4.泄漏公司機密，損害公司利益和嚴重影響公司形象的； 5.利用職務之便收受賄賂、回扣，影響公司利益的；

6.私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)的； 7.被依法追究刑事責任的；

8.公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時，需要裁減人員的，公司提前３０天向全體員工說明情況，聽取職

工的意見，經(jīng)向勞動辦公室門報告后的。

四、有下列情況的，員工可解除合同：

a)在試用期內的；

b)公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； c)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

五、本公司員工解除合同，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)部門接交人簽準后離職。

編號：YC 110803-2011

淮安市裕聰紡織品有限公司

員 工 手 冊

生效日期：2011-08-12

第二篇：人權驗廠問題匯總

驗廠發(fā)現(xiàn)問題總匯

１、童工

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定； 3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資

1)工資支付低于當?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算； 3)件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計算加班工資。

６、工時;1)工時１天超８小時或１周超４０小時； 2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；

7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半的綜合加班計時超１２２０小時。

７、社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女職工沒有產(chǎn)假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂； 11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

1A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實施

13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；

三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。14)延期支付員工工資

A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過次月的第七天； 15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗收證明； 14)工廠沒有做消防演習； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；

21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置； 22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學品沒有單獨存放；

26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證； 33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄； 34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內燈與物料的距離應保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監(jiān)測與守法

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；

3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）； 7)未成年體檢費不是由工廠支付。

１２、環(huán)境保護

1)工廠沒有到當?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數(shù)據(jù)提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理； 3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置； 5)所有化學廢棄物沒有分開放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應該在辭職當天發(fā)放；應在勞動合同解除后３日內發(fā)放；

4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；

5)工資表記錄與工資條應保持一致；

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名

驗廠注意事項：

發(fā)這篇文章的目的不是要大家應付評廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進和完善，變評廠被動應付升格為企業(yè)流程化體系化管理的最佳實踐。

一、工資工時

1.可接受的考勤記錄：

①IC卡刷卡考勤記錄。

②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

③手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認。

2.準備工卡時注意：

①不能有連續(xù)7天上班記錄。

②把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。

④不能有連續(xù)相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的，這樣會被懷疑為人工批量處理過。

3.工資表：

工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

①工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② 工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一 等級的房間在當?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數(shù)至合理。

③工資表上要有員工本人簽名。

④工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發(fā)完7月份的工資。

二、員工的人事資料：

4.入廠登記表：

①入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。

②若身份證的有效期已過的要及時更換。

③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網(wǎng)上復核：http://004km.cn/idcark.aspx或到004km.cn下載Idcark.exe文件，安裝后，輸入身份證號碼即可知真?zhèn)巍?/p>

5.勞動合同：

①員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當?shù)刈畹凸べY標準。

⑤合同簽訂后應該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，③若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。以防止被確認為童工的風險。

④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國家有關規(guī)定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據(jù)。

三、社會保險

①保險種類有養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險。

②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：

A.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。

B.當?shù)卣块T開具的證明，證明工廠已按當?shù)氐囊鬄閱T工購買保險，證明應清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當?shù)卣囊蟆?/p>

四、工廠的規(guī)章制度

①若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。

②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

③廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時要在某個月的工資上反映出來。

五、消防安全與衛(wèi)生

1.消防演習

①要保留工廠消防演習記錄，宿舍消防演習記錄，最少每年二次，記錄應包括文字記錄 和相片。

②要保留消防培訓記錄，記錄應包括培訓時間，地點，培訓內容，參加人員等。

2.消防設施

①消防器材應有標識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

②滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開始一年內有效，消防栓則要有當?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件。

③消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

④滅火器和消防栓應定期檢查，并做記錄。

⑤滅火器類型應選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。

⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應設置在掛鉤，拖架或滅火器箱內，其頂部離地面高度應小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2個，每個設置點的滅火器不宜多于5個。

⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應用紅色劃出一個隔離區(qū)，隔離區(qū)內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口標志，應急燈

①廠房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應少于2個，每個安全出口要保持暢通，應有“安全出口”標志和安裝應急燈

②每層樓梯間應安裝應急燈。

③廠房，宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖，圖上應清楚標明安全出口，滅火器，消防栓的位置

④生產(chǎn)車間應以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來，通道上還應標示疏散方向箭頭。

4.防爆燈

倉庫照明應使用防爆燈。

5.防護裝置，防護用品。

①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設防護裝置。例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩。

②工業(yè)剪和電鋸的操作者應配帶金屬手套作保護。

③在噪聲超過85db的環(huán)境下工作的人員應配戴耳塞。

④在下列情況的一種，工廠應供給工人工作服或圍裙，并根據(jù)需要分別供給工作帽，口罩，手套，護腿和鞋蓋等防護用品。

A.有灼傷，燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。

B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作。

C.散發(fā)毒性，刺激性，感染性物質或大量粉塵的操作。

D.經(jīng)常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。

⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，工廠應分別供給口罩，防護眼鏡和防毒面具。

⑥經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應供給防水鞋或防水靴等。

6.電器開關的標識

①電器開關應標識清楚是控制什么電器的。

②配電箱應有明顯的警告標志“有電危險”。

7.急救藥箱

①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。

②急救箱應常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內打圈的藥品

③注意急救箱內不能有口服藥品。

④急救箱應有一分藥品清單和用藥記錄。

⑤宿舍也要設急救箱。

8.衛(wèi)生間

①工廠應供應衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。

②衛(wèi)生間應有足夠的私人空間(如設有間隔墻和門)。

③衛(wèi)生間應分男女廁

9.化學品的存放與使用

①使用中或存放的化學品都應貼有標簽。

②使用中或存放液體化學品都應設有第二容器。

③使用或存放化學品的地點都應張貼相應化學品中文的物料安全數(shù)據(jù)表(即MSDS)。

第三篇：社會責任(人權)驗廠

社會責任驗廠

關于社會責任驗證，一般STR的做法如下：

1.關于工時記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準確的上班時間，下班時間，加班時間。

1.2.工廠的工資表要與實際的考勤記錄準確對應，正常工資，平時加班工資和節(jié)假日的加班工資要符合國家規(guī)定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉帳記錄，轉帳記錄要與工資表相對應。

1.4.所有員工的工資必須符合國家的最低工資標準，按大連金州區(qū)當?shù)氐臉藴?，月工資不應低于700元。

1.5.按新的勞動合同法規(guī)定和金州區(qū)的最低工資標準規(guī)定，員工的最低小時工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應超過60小時，每天加班時間不應超過3小時，每月不應超過36小時。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時間。

1.8.考勤記錄要與員工的請假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計時制計算，要有勞動部門簽發(fā)的批文。

2.關于勞動合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊，每個與員工都應有正確的勞動合同。

2.2.要保證簽訂勞動合同時工人年齡已滿16周歲，嚴禁雇用童工。

3.關于人事檔案和身份證復印件

3.1.工廠的每名員工都應有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復印件，要根據(jù)身份證核對工人入廠時年齡已滿16周歲。

4.關于員工的請假記錄，離職申請及工資支付

4.1.員工的請假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請，離職當天要支付其應得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關于廠規(guī)，廠紀和獎懲記錄

5.1.工廠要有相應的廠規(guī)廠紀，廠規(guī)廠紀不應有各種罰款條款。

5.2.外來人員進入工廠應有相關的規(guī)定和限制，這些規(guī)定要有書面文件。

6.關于保險和相關記錄

6.1.所有的工人都參加國家規(guī)定的醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)，養(yǎng)老保險。

6.2.工廠要有繳納各種保險的記錄和證明。

7.關于消防

7.1.消防和逃生疏散演習應每6月進行一次，并要有相關的演習圖片。

7.2.每個車間都應有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區(qū)內要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個區(qū)域和宿舍區(qū)要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區(qū)地面要有逃生路線標識，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區(qū)域，宿舍區(qū)域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標識。

7.7.各個區(qū)域的安全出口和樓梯都要有應急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營業(yè)執(zhí)照，稅務登記證要正確。

第四篇：驗廠員工問答題

驗廠問答題

一、有關身份方面

1.你叫什么名字？答案：按廠牌照實回答。（重要）

2.你今年多大？何時出生的？答案：按填表出生日期回答，年齡按實歲計。（重要）

4.你什么時候進廠的？答案：按填表進廠日期回答。（重要）

5.你的身份證在哪里?拿給我看一下!

答案：身份證是真的而且放在身上的話,可以給他看,如不在身上,則回答放在外面親

戚家里,馬上出去拿來。

6.你是做什么工作的?答案：按部門或實際工種回答。

二、有關工資方面

7.你上班是計時的還是計件的？

答案：計時的，如月薪員工的則回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任務嗎？當天沒有完成的需要拿回家做嗎？

答案：不需要完成多少任務，廠里面的產(chǎn)品從來不允許拿出廠外做的。

9.你工資底薪多少？知道工資計算方法嗎？

答案：按驗廠底薪回答，工資計算方法按驗廠工資底除以21.75天再除以8小時，則等于每小時的工資。（重要）

10.你上個月是哪一天發(fā)工資的？領了多少錢？

答案：9月份工資是10月25號發(fā)的，領了多少按財務發(fā)出的驗廠工資單回答（特別

重要，不能記錯）。

11.如需加班，有沒有加班費？你知道加班費怎么算的嗎？

答案：加班有加班費，是按正常上班工資的1.5倍計算的。（重要）

12.你平均每個月大約能拿多少錢？你們發(fā)工資是用銀行卡還是發(fā)現(xiàn)金？

答案：平均2000元左右，銀行卡出糧。

13.如果返工，有沒有工資？

答案：有工資，同正常上班一樣的。

14.國慶節(jié)有沒有放假？放假有沒有工資，如加班知道工資怎么算嗎？

答案：我們國慶節(jié)放5天（1號到5號），如加班的話工資是按3倍計算的。（重要）

三、有關工作時間方面

15.你一天上幾個小時的班？從幾點到幾點？

答案：一天上8個小時，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有沒有加班？

答案：一般五天，星期六有時候會加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娛樂活動？

答案：找老鄉(xiāng)和朋友去玩 或打籃球,看電影、錄像。

18.你們是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡當然是自己打的。（重要）

19.中午下班時間和下午下班時間你們有時候需要連班嗎？

答案：從來不需要。

20.工廠晚上有沒有做夜宵給你們吃？

答案：沒有加班怎么有夜宵？

四、福利、人權及其它方面

21.你在這里做過醫(yī)療檢查或身體健康檢查嗎？

答案：有做過，通常每年一次，今年四月做過。

22.你們有沒有搞過消防演習？多長時間搞一次？

答案：剛前幾天搞過一次（11月份），通常一年兩次左右（重要）。

23.你通過什么方式被錄用的？你須提供哪些證件？

答案：通過面試方式被錄用的，面試時要出示身份證原件給人事部核實。

24.進廠時要不要押身份證或其它證件？

答案：不用押任何證件，人事部復印后就馬上還給我了。（重要）

25.你進廠需要交押金嗎？要交多少？廠里面答應何時退回給你？

答案：不要交任何費用。（重要）

26.你下班后可以離開工廠到外面去嗎？

答案：下班后隨便去哪里都可以。

27.上班時能自由去上廁所嗎？要不要戴離崗證？有沒有規(guī)定上廁所要多長時間？答案：可以自由上廁所，不要戴離崗證，上廁所沒有時間的限制。

28.你有權拒絕加班嗎？

答案：可以。

29.你了解公司規(guī)章制度嗎？所有的規(guī)定都公正嗎？

答案：基本都了解，規(guī)定都很公正。

30.當你做錯事時，要不要罰款？男工在工廠里吸煙有沒有被罰款的？

答案：做錯事時不會罰款，但主管會口頭警告或給書面警告。工廠里面是不準吸煙的，如吸煙會被開除的。

31.如果工廠處罰出錯時，你能解釋嗎？誰會受理你的解釋或投訴？

答案：可以解釋，也可以直接面見高層管理人員或將投訴信放在意見箱里面，行政

部的人就會前來處理。

32.你上司對你的態(tài)度如何？

答案：很好。

33.你離開工廠時有人搜身嗎？

答案：沒有搜身。（重要）

34.如果有事你能請得到假嗎？請假有沒有工資？過年放假怎么樣算工資？

答案：很容易請得到假，事假沒有工資，婚假、產(chǎn)假、喪假以及病假都有工資，但

要提供證明。過年放假我們是給12天工資的。（重要）

35．廠里面有沒有招學生暑期工？今天有沒有人放了假？

答案：廠里面從來不招暑期工，今天沒有看見有人放假。（重要）

37.你正式上崗前曾接受過培訓嗎？何種培訓？

答案：有培訓，如廠規(guī)、消防、崗位操作等培訓。

38.你知道如何使用滅火器嗎？誰教你的？

答案：知道，有行政部的人員和保安員專門教過我們使用的。

39.你使用過工廠藥箱嗎？它是鎖起來的嗎？你需要付藥費嗎？

答案：沒有使用過，藥箱沒有鎖，我知道是不需要交費的。

40.你宿舍住多少員工？夜間宿舍的大門鎖起來的嗎？

答案：宿舍住6個人，宿舍大門從來沒有鎖（重要）

41.你覺得你在工廠吃的水和食物干凈嗎？

答案：我覺得很干凈。

42.吃飯要不要扣錢？廠服要不要扣錢？

答案：不扣伙食費，廠服第一次不要錢，如果丟了或者損壞，要交成本20元。（重要）

43.工廠有沒有給你買保險? 有沒有簽勞動合同？合同副本有沒有給你一份？

第五篇：驗廠 員工培訓

工廠的工人培訓材料

員工生活

1．廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢?申請批不批準?

答：沒有限制，隨時都可以自由申請。(工廠要求普通工人必須在廠內住宿)

2．廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用?收費標準如何?

答：收取一部分費用。住宿費每人每月收20元；伙食費每餐收1.25元。也可以不在廠內住宿或食飯。(每人每月的住宿費為30元，伙食費每餐1.5元)

3．住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍?

答：住宿衛(wèi)生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛(wèi)生，公司實行衛(wèi)生評比獎勵制度。宿舍外的廠內廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。

4．廠部是否限制你們用水電?是否要收水電費?

答：廠部為我們無限制提供水電，廠區(qū)內水電不收費，宿舍用水電按表計費(電費：0.8元／度；水費：1.80元／立方米)，同時，每人每月免費提供3立方米水，每月薪員工免電5度。

5．廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯?zhí)糜盟欠窀蓛?

答：廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟?/p>

6．宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?

答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?，廠部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。

7．飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃?

答：干凈衛(wèi)生，好吃。(工人對飯菜的抱怨很多)

8．廠方是否給你們提供娛樂條件?

答：有，如提供電視、影碟、卡拉OK、籃球、羽毛球、乒乓球等。

9．你們宿舍的人是否同時下班，怎么沖涼?

點亮網(wǎng)()專業(yè)服務于企業(yè)（公司策劃管理人員）

Email:zhuguozhong@126.com

QQ：393812649

答：是同時下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

工廠管理紀律

1．你對廠方有哪些意見，哪些要改善?

答：沒有什么意見，都感覺廠部對我們員工很好。(工人為改善待遇，全廠4000多人曾舉行罷工)

2．如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你?是否會罰款?

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，廠部不會罰款。(存在罰款問題)

3．你的上司是否會打罵你?是否對女員工有歪心或調戲?門衛(wèi)是否對員工很兇，是否欺負員工?男工會不會欺負女工?

答：上司不會打罵我們，也不會對女員工有歪心或調戲，門衛(wèi)對員工很好，不會欺負員工，廠內男女工相處和睦，男工不會欺負女工。(工人投訴管理人員經(jīng)常責罵工人)

4．你的上司是否強迫你做不愿意做的事?

答：沒有。(工人經(jīng)常被強迫延長工作時間和周末加班)

5．廠里招女門衛(wèi)是做什么?是否搜身?

答：廠里招女門衛(wèi)是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。(女門衛(wèi)就是為了搜查女工而設立的)

6．下班休息時間是否可以自由出外玩耍，上廁所離崗是否限制時間?要不要換離崗證，特別急怎么辦?

答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據(jù)實際情況自行安排，時間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

勞動安全

1．你是否會使用滅火器，怎樣使用?一個月參加幾次消防培訓?

答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。一個月參加2次消防培訓。(只有少數(shù)男工受過消防知識培訓，所有女工都不知道怎樣使用滅火器)

2．發(fā)生火警時，你將如何處理?

答：按上級安排有秩序走到籃球場集合。

3．廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都安滅火器?

答：廠區(qū)和宿舍都安了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。

4．發(fā)生火警時，是否有安全出口?

答：有。

5．廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過。安全方面的知識主要指機械設備使用的指導，安全防火、用電等知識的指導；逃生知識每月培訓1～2次，如有關事故發(fā)生或火災發(fā)生時的逃生知識。

6．廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區(qū)域擺放?天那水、白電油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的擺放區(qū)，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。

7．廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用，廠部是否有規(guī)定要戴安全設施?

答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護用品給我們使用。廠部有規(guī)定，不戴會影響身體健康，并強調一定要戴。(工人對化學品的毒性缺乏了解，只在檢查時，向工人發(fā)放口罩和手套等，平時并不要求。)

8．要不要檢查身體，多長時間檢查一次，檢查結果你是否知道，是否有問題?

答：要檢查身體，一年一次，檢查結果給了我，沒有問題，都健康。(從來沒有免費為工人檢查過身體)

9．你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理?答：責人護送廠部醫(yī)院治療，如受傷嚴重，廠部會安排送往醫(yī)院。

勞動用工福利

1．你們是怎么進廠的?

答：經(jīng)過公司面向社會公開招考進來。(有部分工人反映是向人事部管理人員行賄而進廠)

2．新員工人廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。(收取每人150元押金，進廠時先交50元，再從第一個月的工資中扣100元；每個月最后一個星期六才發(fā)上一個月的工資。多數(shù)工人反映辭工時拿不到最后一個月的工資。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．現(xiàn)時每星期上班多少天?一個月上幾天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班時間是否會很長?你是否對你們廠加班時間滿意?

答：我們廠每星期上班五天，每天標準工時8小時(上午4小時，下午4小時)；如果特別趕貨，星期六要回來上班，星期天是休息的；每星期加班視乎生產(chǎn)貨期而定，最多不超過5晚，每晚不超過2小時，對我們廠加班時間很滿意。(經(jīng)常加班加點，在生產(chǎn)旺季經(jīng)常工作到深夜12點，2001年9-12月間，連續(xù)3個月沒有休息一天，工人因此發(fā)起全廠罷工，要求每月至少休息一天，每周至少有一個晚上不延長工作時間。)

5．基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?是否有伙食補貼及其他獎金?

答：入廠第一年工資為2.65元／時，滿兩年2.75元／時，滿三年2.85元／時，星期一至星期五晚上加班按工資的1:1.5計算，而星期六按1:2計算。而星期天及法定節(jié)假日放假?；锸逞a貼0.75元／餐，如一個月不曠工，有50元勤工獎。(絕大多數(shù)工人是計件工資，平日加點和周末加班的計酬辦法與平時沒有差別，從來沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。)

6．你們廠部實行包工，還是時工，是否有規(guī)定任務?

答：廠部實行時工，不實行包工。沒有規(guī)定。(實行包工的定額計件付酬制度)

7．工資是憑什么計算的?

答：工資是按工卡計算，工卡按我們上下班打卡時間為標準。(按計件計酬)

8．你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假及有工資計算支付?

答：我們廠按國家有關法定節(jié)假日放假，并且節(jié)假日期間計算支付工資給我們。(從來沒有按照國家有關法定節(jié)假日放假，節(jié)假日期間的工資計算辦法與平時沒有區(qū)別。)

9．你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有探親假5天、婚假4天，喪假2天，產(chǎn)假90天。(女工懷孕必須

自動離廠，這不僅針對工人，也針對全體管理人員，提供本培訓資料原件的人就是因為懷孕被迫自動離廠，而且沒有得到任何法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。她在該廠工作了8年，擔任該廠的班組長升至負責管理1000多名工人的生產(chǎn)主管。)

10．廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：沒有16歲以下的人員。小一點的人是有的，但只是個子小，不是年齡小。

11．工衣是否要扣餞?

答：要扣錢。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培訓內容補充

1．你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂?

答：入廠的可以答：我們年初二月份份簽訂的。

(絕大多數(shù)工人沒有簽訂勞動合同。)

2．你們發(fā)工資一般在每月的什么時間

答：一般在每月的15～20號。(在月底的最后一個星期六發(fā)上月工資)