第一篇：公務(wù)員制度復(fù)習(xí)20120401

一、單項(xiàng)選擇題

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（B）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A.15日B.30日C.60日D.90日

2．我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（D）A．1987年10月1日B．2005年4月27日C．1993年10月1日D．2006年1月1日 3．對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（B）：

A工作能力B工作實(shí)績(jī)C思想政治D工作作風(fēng)

4．我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員（B）制度

A.品位分類(lèi)B.職位分類(lèi)

C.職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相結(jié)合D.等級(jí)制度

5．公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被(C)

A.免職 B.降職

C.辭退 D.開(kāi)除

6．下列屬于公務(wù)員行政處分種類(lèi)的是（B）

A．罰金B(yǎng)．警告

C．沒(méi)收財(cái)產(chǎn)D．罰款

7．王某剛剛通過(guò)了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）

A．專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)B．在職培訓(xùn)

C．任職培訓(xùn)D．初任培訓(xùn)

8．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）

A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任

C．輪換D．掛職鍛煉

9．領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書(shū)面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是(C)

A.30日 B.60日

C.90日 D.120日

10．公務(wù)員未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（C）

A．1年B．3年C．5年D．6年

11.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副局長(zhǎng)，這屬于(A)

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

12.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（A）。

A．予以辭退B．降級(jí)使用C．降兩級(jí)工資D．撤職

13.任職培訓(xùn)的對(duì)象是(A)

A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)的公務(wù)員

14．我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)系列可分為（B）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)

15．國(guó)家公務(wù)員最高行政處分是（C）

A.降級(jí)B.撤職

C.開(kāi)除D.行政拘留

16．屬于公務(wù)員應(yīng)回避的直系血親關(guān)系是（A）

A.外祖父母B.兄弟

C.叔侄D.姑侄

17．考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。

A．口頭 B．書(shū)面 C．談話 D．公示

18．依照國(guó)家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）

A.現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的B.個(gè)人手頭工作未完成的C.服務(wù)年限未滿(mǎn)7年的D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的19、公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（C）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停B.暫緩C.不停止D.停止

20.公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（B）相結(jié)合的工資制度。

A.等級(jí)與工資B.職務(wù)與級(jí)別

C.津貼與基本工資D.職務(wù)與待遇

21、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（C）申請(qǐng)。

A.備案B.公開(kāi)C.書(shū)面D.口頭

22、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置？

A．省部級(jí)B．廳局級(jí)C．縣處級(jí)D．鄉(xiāng)科級(jí)

23、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。

A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月D．24個(gè)月

24、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。―）的方式。

A．半年度考核B．季度考核C．兩年度考核D．年度考核

二、多項(xiàng)選擇題

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

1.公務(wù)員申訴的事由有(A B D)

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn) B.辭退

C.定期考核為基本稱(chēng)職 D.免職

2.《公務(wù)員法》明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系：（ABCD）

Ａ．夫妻關(guān)系Ｂ．直系血親關(guān)系Ｃ．三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系Ｄ．近姻親關(guān)系

3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（ABC）

A．年滿(mǎn)十八周歲B．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

C．具有正常履行職責(zé)的身體條件D．大學(xué)以上文化程度

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)包括（ABCDE）

A．模范遵守憲法和法律B．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

C．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D．維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

E．遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德

5.我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括(ABCDE)

A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束

E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形

6．下列屬于綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ABCE）

A．巡視員B．副調(diào)研員

C．主任科員D．科長(zhǎng)E．辦事員

7．我國(guó)公務(wù)員工資包括（ABCD）

A．基本工資B．津貼C．補(bǔ)貼D．獎(jiǎng)金

8、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ACD）

A．涉及本人利害關(guān)系的B．涉及本部門(mén)利益的C．其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的D．涉及與本人有公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的9、交流的方式包括（ABC）

A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任

C．掛職鍛煉D．回避

10、國(guó)家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律有，不得（ABCD）

A．散布有損政府聲譽(yù)的言論

B．違反職業(yè)道德、社會(huì)公德

C．揮霍公款、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)

D．玩忽職守，貽誤工作

11、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（AB）

A．選任制B．委任制C．聘用制D．雇傭制

12、公務(wù)員有哪些情況的，予以辭退？（ACD）

A年度考核兩次以上被評(píng)為不稱(chēng)職的。B工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)任工作的，但接受其他安排的。C不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。D所在機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

三、判斷題（對(duì)的劃√，錯(cuò)的劃×）

1、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次。（×）

2、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）

3、復(fù)核、申訴期間停止人事處理的執(zhí)行。（×）

4、公務(wù)員有夫妻關(guān)系的，可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（×）

5、公務(wù)員晉升職務(wù)，不明確要求具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。（×）

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（√）

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以拒絕執(zhí)行上級(jí)提出的決定或者命令（×）

8、公務(wù)員辭去公職或者退休的，離職后可以隨意到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（×）

9、聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同不經(jīng)雙方協(xié)商一致就可以變更或者解除。（×）

10、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（×）

11、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

12、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（×）

13、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（√）

14、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

15、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。（×）

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（√）

17、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）

18、公務(wù)員應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及其配偶關(guān)系以及近姻親關(guān)系。（√）

19、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

20、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（√）

21、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

22、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

23、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）

24、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（×）

第二篇：公務(wù)員制度復(fù)習(xí)1

一、名詞解釋?zhuān)?*3=15）

1、禪讓制實(shí)際上是以傳賢為宗旨的民主選舉首領(lǐng)制度。

2、職位是上級(jí)組織分配給工作人員的職務(wù)和責(zé)任，包括工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等要素。

3、定性考核是對(duì)被考核者素質(zhì)和工作績(jī)效的質(zhì)的方面的考查核實(shí)。一般采取個(gè)別談話、小型座談會(huì)等方式由被考核者所在組織，被考核者的德、才表現(xiàn)和主要優(yōu)缺點(diǎn)，最后給予被考核者基本的、客觀的評(píng)價(jià)。

4、公務(wù)員的職務(wù)晉升指的是公務(wù)員職位的升遷，即把公務(wù)員由原來(lái)的職務(wù)調(diào)任另一職責(zé)更重要的職務(wù)。職務(wù)晉升則意味著公務(wù)員在行政部門(mén)中地位的上升及職權(quán)的加重和責(zé)任范圍的擴(kuò)大，同時(shí)伴隨著工資，福利等方面待遇的提高。

5、公務(wù)員降職指由較高的職務(wù)改任較低的職務(wù)，意味著工資福利待遇的降低及職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小。

6、公務(wù)員權(quán)利指法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或者抑止某種行為的許可和保障。

7、公務(wù)員的福利是由于公務(wù)員身份所享有的福利，是職業(yè)福利，是來(lái)自與用人單位所支付的一種非貨幣化的報(bào)酬。

8、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)際機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理活動(dòng)中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

9、公務(wù)員考核制度是指根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)珓?wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行全面考察、作出合理評(píng)價(jià)，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資等依據(jù)的一系列法律規(guī)范的總和。

10、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員出于本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除或部分解除其與國(guó)家機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。

11、公務(wù)員的的工資是國(guó)家機(jī)關(guān)發(fā)給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、簡(jiǎn)答（4*5=20）

11、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退制度的特點(diǎn)：

1）辭退是國(guó)家機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利；

2）辭退公務(wù)員必須依照法定的事由，遵循法律程序；

3)被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。

12、簡(jiǎn)述承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件：

(1)要有違紀(jì)行為

（2）違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪或構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任

（3）主觀上有過(guò)錯(cuò)即違紀(jì)行為是出于故意或過(guò)失

13、規(guī)范公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義：

1）有利于促進(jìn)社會(huì)民主化和法制化的進(jìn)程；

2）公務(wù)員行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效約束；

3）是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效保障；

4）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；

5）有利于國(guó)家和社會(huì)對(duì)公務(wù)員實(shí)施有效的監(jiān)督。

14、公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃的基本內(nèi)容

1）確定培訓(xùn)目標(biāo)。2）確定培訓(xùn)內(nèi)容、類(lèi)型和方法。

3）制定控制措施。4）決定評(píng)估方式。、簡(jiǎn)述職位分類(lèi)制度的意義：

1）為公務(wù)員的考試與人用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；2）為公務(wù)員的考核提供了參照體系；

3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；4）為開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求；

5）為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；6）為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；

7）為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

16、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考試錄用的基本條件：

1）國(guó)籍條件：必須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2）年齡條件：必須年滿(mǎn)18周歲以上，35周歲以下；

3）政治條件：必須擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

4）品德條件：必須具有良好的道德品質(zhì)；

5）身體條件：具有正常的履行職責(zé)的身體條件素質(zhì)是公務(wù)員正常履行職責(zé)的基礎(chǔ)；

6）文化程度和工作能力要求：具有大專(zhuān)以上文化程度；

7）法律規(guī)定的其他條件：以上各項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。

17、簡(jiǎn)述西方公務(wù)員制度的特點(diǎn)：

1）堅(jiān)持”政治中立”；2）實(shí)行“兩官分途”，三權(quán)分立（政務(wù)官與事務(wù)官）；

3）公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄?。既沃疲?；4）嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣（功績(jī)制）；

5）嚴(yán)格規(guī)范行為，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德；6）知識(shí)化，專(zhuān)業(yè)化(專(zhuān)家治國(guó))；

7）管理體系完善，法制健全（法制化）。

三、論述（2*10=20）

18、談?wù)劰珓?wù)員懲戒制度的含義和種類(lèi)：

1）含義：或稱(chēng)作“紀(jì)律處分”，就是對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰

2）種類(lèi)： a、警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分?？梢允强陬^的，也可以是書(shū)面的，由處分機(jī)關(guān)決定。

b、記過(guò)，將公務(wù)員的違紀(jì)行為和處分記錄在案。

c、記大過(guò)，將公務(wù)員的嚴(yán)重違紀(jì)行為和處分記錄在案。

d、降級(jí)，即降低公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別。

e、撤職，即撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)。

f、開(kāi)除，把公務(wù)員從國(guó)家機(jī)關(guān)中除名，使之不再具有公務(wù)員的身份。

19、請(qǐng)結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí)，談?wù)劰珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則。

1）公正原則：一方面，體現(xiàn)在同一地區(qū)和同一部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)的一致；另一方面，體現(xiàn)在每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)體的條件和標(biāo)準(zhǔn)的一致。

2）民主公開(kāi)原則：民主公開(kāi)原則要貫穿于獎(jiǎng)勵(lì)的全過(guò)程。要實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，首先要公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，在大家掌握條件和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)評(píng)獎(jiǎng)工作民主、公開(kāi)地進(jìn)行，或者群眾參加評(píng)選，或者在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行。

3）及時(shí)適度原則：獎(jiǎng)勵(lì)越及時(shí)，其收效就越大，所以獎(jiǎng)勵(lì)幾時(shí)是實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作取得最佳效果的重要保證。

4）精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合原則：物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)的兩種基本形式，可以從不同角度不同層次滿(mǎn)足公務(wù)員的需求。

20、談?wù)劰珓?wù)員福利制度的弊端與改革。

1）沒(méi)有建立基金積累制度。

改革：

a、正在努力建設(shè)符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。

b、逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合，同時(shí)也要制定適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付辦法，實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付制度。

c、建立起科學(xué)的養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機(jī)制。

2）福利在職工全部勞動(dòng)報(bào)酬中所占比重過(guò)大。

改革：讓福利起到它應(yīng)有的作用，調(diào)動(dòng)起公務(wù)員對(duì)工作的積極性。

3）社會(huì)化程度低，阻礙了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

改革：發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，改革“機(jī)關(guān)辦社會(huì)”的現(xiàn)象，提高福利工作社會(huì)化。商品化程度。

21、請(qǐng)結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí)，談?wù)劰珓?wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。

1）承擔(dān)組織實(shí)施和維護(hù)公務(wù)員制度的職能；2）具有全面管理公務(wù)員事務(wù)的職能；

3）具有協(xié)調(diào)，執(zhí)行，決策，監(jiān)督，仲裁職能。

四、案例（1*15=15）

22、深圳聘任制公務(wù)員改革將把公務(wù)員原來(lái)“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，這樣的劃分使得公務(wù)員的管理更加有效，通過(guò)職位分類(lèi)和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。此次改革的重點(diǎn)是把從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類(lèi)中劃分出來(lái)，歸為行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障等工作的公務(wù)員。這樣不僅使得公務(wù)人員的管理更加規(guī)范化、分配任務(wù)更加方便快捷，同時(shí)還能緩解就業(yè)壓力，讓“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的現(xiàn)象得到一定的緩解，還讓擁有公務(wù)員身份的人員隨時(shí)保持警惕，避免出現(xiàn)不認(rèn)真工作、怠慢工作的現(xiàn)象。

深圳市此次改革將行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)建立了與行政職務(wù)級(jí)別脫鉤的獨(dú)立職務(wù)序列，公務(wù)員的待遇和晉升重點(diǎn)考慮其年資積累和工作業(yè)績(jī)。各職級(jí)間沒(méi)有上下級(jí)隸屬關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年功積累和工作業(yè)績(jī)掛鉤；執(zhí)法員職級(jí)的設(shè)置不受機(jī)構(gòu)規(guī)格限制，保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類(lèi)執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。避免了一些托關(guān)系、走后門(mén)而晉升職務(wù)的現(xiàn)象。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀上述材料，然后根據(jù)你對(duì)公務(wù)員制度的整體理解，談?wù)勀銓?duì)深圳公務(wù)員制度改革的看

法。P2

51）為公務(wù)員的考試與人用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；2）為公務(wù)員的考核提供了參照體系；

3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；4）為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；

5）為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；6）為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

7）能更好的吸引高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才；8）降低機(jī)關(guān)用人成本；9）增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

23、新塘鎮(zhèn)大敦村聚眾滋事事件發(fā)生后，增城市委、市政府已經(jīng)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制，免去劉某新塘鎮(zhèn)黨委書(shū)記職務(wù)，免去麥某新塘鎮(zhèn)黨委副書(shū)記并提名依法免去新塘鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)職務(wù)；給予大敦村黨支部書(shū)記吳某、村民委員會(huì)主任盧某黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分；對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)與王聯(lián)梅夫婦拉扯爭(zhēng)執(zhí)的治安聯(lián)防隊(duì)員盧某，予以治安拘留10天的處罰并作出開(kāi)除處理；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的治保會(huì)常務(wù)副主任盧某予以開(kāi)除。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀上述材料，然后根據(jù)你對(duì)公務(wù)員制度的整體理解，談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員懲戒制度的看法。P200

1.懲戒的形式一般分為精神懲戒和實(shí)質(zhì)懲戒。

2.公務(wù)員懲戒的原則：“罰當(dāng)其罰”的原則、“刑事先理”的原則

3.公務(wù)員懲戒制度的意義：

一、有利于保證國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行

二、有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理

三、防止以公務(wù)員權(quán)利侵犯公民的權(quán)利

以下為老師上課講過(guò)的重點(diǎn)：

4.西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則：公平競(jìng)爭(zhēng)原則、政治中立原則、功績(jī)制原則、依法管理原則。

5.（選）我國(guó)當(dāng)代公務(wù)員制度原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；功績(jī)制原則；黨管干部原則；

依法管理原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；監(jiān)督約束和激勵(lì)并重；分類(lèi)管理。

6.（選）2005年4月27日頒布了《公務(wù)員法》，把公務(wù)員的考試錄用納入法制化軌道。

7.2007年11月頒布的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》中對(duì)公務(wù)員考試錄用組織的權(quán)限作出了更為明

確的規(guī)定。

8.（選）公務(wù)員的基本特點(diǎn)：廣泛性、強(qiáng)制性、預(yù)防性。

9.（選）公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的特點(diǎn)：鮮明性、平等性、一致性、權(quán)利的真實(shí)性和廣泛性。

10.我國(guó)公務(wù)制度與我國(guó)傳統(tǒng)公務(wù)員制度相比的原則：體現(xiàn)分類(lèi)管理原則、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝

機(jī)制、廉政保障機(jī)制、勤政保障機(jī)制、健全法規(guī)體系

11.世界各國(guó)的公務(wù)員劃分范圍：（看書(shū)P42選擇）

一、以英國(guó)為代表的小范圍劃分法：將中央政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生的和非政治任命的常任官員

（上至常務(wù)次官，下至清潔工）稱(chēng)為公務(wù)員，或事務(wù)官。

二、以美國(guó)為代表的中等范圍劃分法：將政府系統(tǒng)中的所有官員統(tǒng)稱(chēng)為“公務(wù)員”，包括部長(zhǎng)、副

部長(zhǎng)、助理部長(zhǎng)、獨(dú)立機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)官等政治任命官員和行政部門(mén)的其他文職人員。如美國(guó)、德國(guó)等。

三、以法國(guó)為代表的大范圍劃分法：把國(guó)家機(jī)關(guān)（包括立法、司法、行政三大系統(tǒng)）的工作人員

以及公共企事業(yè)單位的所有人員，分為國(guó)家和地方公務(wù)員。如日本、法國(guó)等。

12.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則：精干、整體效能、協(xié)調(diào)一致、適度。

13.國(guó)外公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)（簡(jiǎn)答）

一、外部制的管理機(jī)構(gòu)（美國(guó)）

優(yōu)點(diǎn)——獨(dú)立性、公平性強(qiáng)；政治中磊；資源整合集中規(guī)劃，統(tǒng)一整理。

缺點(diǎn)——立法、行政、司法機(jī)關(guān)不配合；人事、行政分離，人事政策與法規(guī)容易脫離實(shí)際。

二、內(nèi)部制的管理機(jī)構(gòu)（德國(guó)、法國(guó)）

優(yōu)點(diǎn)——人事、行政合一；對(duì)癥下藥；事權(quán)統(tǒng)一；管理效率高。

缺點(diǎn)——非獨(dú)立性，受制于行政首長(zhǎng)；各自為政，不思進(jìn)取。

三、混合制（折中制）的管理機(jī)構(gòu)（英國(guó)）

優(yōu)點(diǎn)——有利于貫徹公平、公開(kāi)的考試原則，保證招到高素質(zhì)人才來(lái)充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍；事權(quán)和人權(quán)統(tǒng)一，有利于提高行政效率

缺點(diǎn)——不利于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和管理事務(wù)的統(tǒng)一。

14.公務(wù)員考試錄用制度的原則：功績(jī)?cè)瓌t、法制管理、公開(kāi)透明、平等競(jìng)爭(zhēng)。

15.（簡(jiǎn)答）激勵(lì)公務(wù)員考核制度的意義：考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)、考核有利于提高公務(wù)員的工作

效率、考核可以?xún)?yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍、考核是對(duì)公務(wù)員監(jiān)督的手段

16.公務(wù)員回避制度的特點(diǎn)：強(qiáng)制性、廣泛性、預(yù)防性

第三篇：公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)

一、考試題型

（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共計(jì)30分）

（二）填空題（每空1分，共7分）

（三）判斷對(duì)錯(cuò)并說(shuō)明原因（每小題4分，共16分）

（四）簡(jiǎn)答題（每小題6分，共30分）

（五）案例分析（共19分）

二、考試時(shí)間：90分鐘

三、考試形式

期末：一頁(yè)紙半開(kāi)卷形式

形考：三次作業(yè)，一次期中開(kāi)卷隨堂考

四、具體內(nèi)容

（一）填空

1．我國(guó)公務(wù)員主管部門(mén)的管理機(jī)制是_________和_________相結(jié)合。2．___ __ 和__ _ ____是我國(guó)現(xiàn)行干部管理的兩個(gè)最重要的法規(guī)和法規(guī)性文件。

3．職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的 與。4．職務(wù)序列包括 與 兩個(gè)基本要素。

5．殿試為科舉最高級(jí)考試，由皇帝親自主持。經(jīng)過(guò)殿試的便是，第一名為，第二名為，第三名為。

6．我國(guó)公務(wù)員錄用考試采取____ __和__ ____的方法。筆試分為 和 科目。

7.公務(wù)員試用期為。

8.我國(guó)公務(wù)員考核制度是在 基礎(chǔ)上建立和發(fā)展起來(lái)的。9．對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在 和 兩個(gè)方面。10．公務(wù)員的晉升方式有 和 晉升兩種。11．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)形式可分為 和。

12．公務(wù)員法規(guī)定：警告的處分期限為 ；記過(guò)為 ；記大過(guò)為 ；降級(jí)、撤職為。

13．公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行，并規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)間要求。14．我國(guó)公務(wù)員實(shí)行 和 相結(jié)合的工資制度。15．我國(guó)公務(wù)員目前只實(shí)行了 保險(xiǎn)制度和 保險(xiǎn)制度兩種。對(duì)公務(wù)員的、和 尚未建立保險(xiǎn)制度。

16．公務(wù)員辭去公職的審批期限是，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是。

17．公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有兩個(gè)方面：、。18．公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 的，可以辭退。

19．任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)以 形式通知公務(wù)員本人。20．退休方式一般包括 退休和 退休兩種。

21．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，兩類(lèi)職位可以實(shí)行聘任制：、。22．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，采取 的方式，規(guī)定了聘任合同期限為。

23．機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò) 處理。

24．公務(wù)員法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

25．公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是___________。

26．定期考核是一種例行考核，按一定的 和規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行。

（二）判斷對(duì)錯(cuò)并說(shuō)明原因

1．公務(wù)員義務(wù)是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

錯(cuò)。公務(wù)員義務(wù)是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

2．職務(wù)序列包括職務(wù)層次和職務(wù)類(lèi)別兩個(gè)基本要素。

錯(cuò)。職務(wù)序列包括職務(wù)層次和職務(wù)名稱(chēng)兩個(gè)基本要素。

3．“兩官分途”是指我國(guó)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員。

錯(cuò)。兩官分途是西方公務(wù)員制度的一大特點(diǎn)?！皟晒佟奔凑?wù)類(lèi)和業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員，或稱(chēng)政務(wù)官和事務(wù)官。政務(wù)類(lèi)官員由選舉或政府任命產(chǎn)生，他們都是由執(zhí)政黨直接或間接推選出來(lái)，代表執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)或參與政府的工作，對(duì)選民負(fù)責(zé)。實(shí)行嚴(yán)格的任期制，與政黨共進(jìn)退。一般不以官員為終身職業(yè)。業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員則通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)行職務(wù)常任，他們對(duì)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)，實(shí)行“政治中立”，不與政黨共進(jìn)退，一般以擔(dān)任公務(wù)員職業(yè)為終身職業(yè)。所以這兩類(lèi)官員在產(chǎn)生方式、任用條件、職責(zé)范圍和管理辦法上屬于不同類(lèi)型，相互間不能交替任職，因而被稱(chēng)為“兩官分途”。我國(guó)不實(shí)行兩官分途管理方法。

4．我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、實(shí)行“兩官分途”、保持政治中立。

錯(cuò)，我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)是不實(shí)行“兩官分途”、不保持政治中立。5．我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員回避制度包括職務(wù)回避、地域回避和考試回避三種。

錯(cuò)。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員回避制度包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。6．公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

對(duì)。

7．在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。

對(duì)。

8．公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

錯(cuò)。公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

9．公務(wù)員降職，一次降低一個(gè)職務(wù)層次。

對(duì)。

10．公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。

錯(cuò)。公務(wù)員辭職不僅包括上述情況，還有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。也就是說(shuō)公務(wù)員辭職包括辭去公職和辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩種類(lèi)型。

11．公務(wù)員控告指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷(xiāo)原處理后重新予以處理。

錯(cuò)。公務(wù)員申訴指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷(xiāo)原處理后重新予以處理。

12．公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)遵循物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。

錯(cuò)。以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

錯(cuò)。沒(méi)有開(kāi)除留用察看。

13．公務(wù)員控告指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出指控。

對(duì)。

14．公務(wù)員辭退指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。

對(duì)。

15．從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于“第一教育過(guò)程”。

錯(cuò)。公務(wù)員培訓(xùn)屬于“第二教育過(guò)程”。

16.參照管理是指一些具有行政職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精神，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，在某些具體制度上做適當(dāng)變通的管理辦法。

對(duì)。

17．公務(wù)員法里處分的類(lèi)型包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除。

18.試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。

錯(cuò)。試用期內(nèi)的公務(wù)員要參加初任培訓(xùn)。

19．我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理將公務(wù)員職位分為一般行政類(lèi)、財(cái)政會(huì)計(jì)類(lèi)、工程技術(shù)類(lèi)和教育科學(xué)類(lèi)。

錯(cuò)。我國(guó)公務(wù)員職位可以分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、綜合管理類(lèi)、法官檢察官 類(lèi)、其他類(lèi)別職位。

20．公開(kāi)選拔制是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的一種制度。

錯(cuò)。任職前公示制是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的一種制度。

（三）簡(jiǎn)答題

1公務(wù)員法的立法宗旨是什么？P4 2確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想是什么？ P22 3.簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的內(nèi)容。P37 4.簡(jiǎn)述公務(wù)員主管部門(mén)的主要職能？P35 5.公務(wù)員管理的原則是什么？P37

6.簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的分類(lèi)管理原則？P44 7.如何認(rèn)定公務(wù)員的行為是職務(wù)行為？P46 8.公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系和區(qū)別是什么？P57 9.建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想是什么？P74 10.職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？P76 11.我國(guó)公務(wù)員職位有哪些類(lèi)別？ P79 12.實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的意義是什么？P105 13.建立和完善公務(wù)員考核制度的意義？P136 14.公務(wù)員考核的基本原則有哪些？P137 15.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)升降制度的特點(diǎn)？P178 16.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)有哪些？P196 17.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度遵循哪些原則？P198 18.公務(wù)員免予處分的含義及條件是什么？P216 19.簡(jiǎn)述什么是任職培訓(xùn)？它的目的以及時(shí)間是什么？P233 20.公務(wù)員交流制度的原則是什么？P246 21.調(diào)任的目的和意義？P248 22.簡(jiǎn)述掛職鍛煉的情形、時(shí)限和去向。P254 23建立公務(wù)員退休制度的意義有哪些？P302 24.公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？P319 25.職位聘任的主要特點(diǎn)？P336 26.公務(wù)員管理中違法的應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的情形包括哪些？ P369

（四）案例分析 案例一：

2006 年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，劉廳長(zhǎng)一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長(zhǎng)叫到辦公室，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了考核的一些具體問(wèn)題。其中問(wèn)到：張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當(dāng)年受到了開(kāi)除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；趙某某，正在接受某個(gè)案件的立案審查，尚未結(jié)案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；還有王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對(duì)其進(jìn)行考核。陳處長(zhǎng)針對(duì)以上四種情況分別作了正確的回答。

問(wèn)：陳處長(zhǎng)如何回答上述四個(gè)問(wèn)題才是正確的？理由是什么？

參考答案：

張某某，因年初受到留黨察看處分，并沒(méi)有被辭退公務(wù)員，所以能夠參加這次考核，確定為不稱(chēng)職；李某某于當(dāng)年受到了開(kāi)除黨籍處分，參加考核，確定為不稱(chēng)職；趙某某，正在接受某個(gè)案件的立案審查，且尚未結(jié)案，考核暫不定評(píng)語(yǔ)，不確定等次，等結(jié)案后再作確定；還有王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，也要對(duì)其德能勤績(jī)廉進(jìn)行考核，但是不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。

案例二：

2002 年秋，某縣發(fā)生了一起重大兇殺案，某縣公安局局長(zhǎng)梁某根據(jù)上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指示，負(fù)責(zé)偵察破案。因急于破案，梁某默許有關(guān)干警對(duì)嫌疑人逼供，結(jié)果致使 2 人無(wú)辜被判刑。后來(lái)，該縣公安局在偵破另一起案件中，才抓獲真兇，使該案件真相大白。但此案使縣公安局形象大受影響。為消除不良影響，嚴(yán)明賞罰，上級(jí)公安局領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)了該縣公安局黨委會(huì)和局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議，會(huì)上對(duì)梁某作了嚴(yán)厲的批評(píng)，對(duì)有功人員則進(jìn)行了表?yè)P(yáng)。會(huì)議決定撤消梁某公安局局長(zhǎng)的職務(wù)，以某副局長(zhǎng)代理局長(zhǎng)；任命偵破該案有功的刑警大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳某為副局長(zhǎng)，報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。梁某接受了批評(píng)，做了深刻的檢討，并表示服從組織決定。

問(wèn)：案例中，撤消梁某縣公安局局長(zhǎng)的職務(wù)、以某副局長(zhǎng)代理局長(zhǎng)和任命陳某為該縣公安局副局長(zhǎng)的做法是否符合公務(wù)員法的規(guī)定 ? 為什么 ?

參考答案：

首先，公務(wù)員的任免一定要遵循法定程序?？h公安局局長(zhǎng)職務(wù)是由縣人大或其常委會(huì)任命產(chǎn)生的，所以他的職務(wù)任免權(quán)在縣人大手中，上級(jí)機(jī)關(guān)和本級(jí)機(jī)關(guān)都無(wú)權(quán)免職，只有通過(guò)人大表決才能生效，所以撤消梁某縣公安局局長(zhǎng)的職務(wù)違背公務(wù)員法。

第二，以某副局長(zhǎng)代理局長(zhǎng)，這個(gè)任免權(quán)限在縣人大手中，所以也違法。

第三，任命陳某為該縣公安局副局長(zhǎng)是合法的，因?yàn)楣簿指本珠L(zhǎng)屬于委任制官員，可以由上級(jí)主管部門(mén)任免機(jī)關(guān)提出建議，然后經(jīng)任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)考察，任免機(jī)關(guān)任命，下發(fā)任職通知即可。

案例三：

F 市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀(jì)委查處，但未有處理結(jié)果。在考核時(shí)，考核小組(局長(zhǎng)為考核小組組長(zhǎng))認(rèn)為其參與賭博的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，決定其考核等次為不稱(chēng)職。甲某不服，向考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。在復(fù)核期間，局長(zhǎng)認(rèn)為甲某問(wèn)題不但嚴(yán)重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務(wù)由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷(xiāo)商務(wù)局局長(zhǎng)對(duì)其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對(duì)。

問(wèn)：請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)及規(guī)定，分析甲某、局長(zhǎng)、人事局三方各自行為中可能存在的問(wèn)題。

參考答案：

首先，局長(zhǎng)對(duì)甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務(wù)員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見(jiàn)，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報(bào)之前征求本人意見(jiàn)，第三要報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。局長(zhǎng)沒(méi)有直接下達(dá)降職命令的權(quán)力，且沒(méi)有履行手續(xù)，這是不對(duì)的。

其次，甲某進(jìn)行申訴是可以的，但是一般程序是應(yīng)先申請(qǐng)復(fù)核（到原處理機(jī)關(guān)），復(fù)核不服，再申訴（同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)）。當(dāng)然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務(wù)員法的要求。

最后，F(xiàn) 市人事局的決定不符合法律要求。他有權(quán)受理該項(xiàng)申訴，在適用程序上，甲某并沒(méi)有錯(cuò)誤。

案例四：

張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長(zhǎng)。2003 年 3 月，張某因在街頭與人爭(zhēng)吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰?？h衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的社會(huì)影響，除對(duì)張某進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育外，并依照法定程序給予張某撤銷(xiāo)副科長(zhǎng)職務(wù)的行政處分。張某對(duì)此沒(méi)有異議。在 2003 年 4 月至 5 月的抗擊“非典”期間，張某堅(jiān)守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動(dòng)，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對(duì)張某的表?yè)P(yáng)信。2003 年 6 月，衛(wèi)生局批準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)包括張某在內(nèi)的 12 名衛(wèi)生局國(guó)家公務(wù)員。在 2003 年 12 月進(jìn)行年終考核時(shí)，衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時(shí)間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分，年終考核結(jié)果定為稱(chēng)職等次。

請(qǐng)問(wèn)：在本案例中有哪些情況不符合國(guó)家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么 ?

參考答案：

受處分人員在處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。而撤職處分的處分時(shí)間是兩年，也就是說(shuō)，提前解除處分的話，至少也應(yīng)該是一年以后。所以衛(wèi)生局的決定不符合要求。而且在處分期間，對(duì)張某的考核應(yīng)該是可以對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。

案例五：

小楊 2002 年 9 月大學(xué)畢業(yè)后考上了縣公安局的國(guó)家公務(wù)員，表現(xiàn)比較突出，在當(dāng)年的考核中即被確定為優(yōu)秀等次。經(jīng)過(guò)了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定為十三級(jí)。在一樁重大案件偵破過(guò)程中，小楊利用他的專(zhuān)業(yè)知識(shí)發(fā)揮了重要作用，局里決定給予他記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)。2003 年年底，局里決定提拔小楊為副科長(zhǎng)，并為他安排了為期十五天的初任培訓(xùn)。

問(wèn)：請(qǐng)分析在本案例中有哪些情況不符合國(guó)家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么 ?

參考答案：

第一，在試用期內(nèi)對(duì)公務(wù)員的考核應(yīng)該是進(jìn)行考核，但不計(jì)評(píng)語(yǔ)。所以給他評(píng)定為優(yōu)秀等次是不對(duì)的。第二，公務(wù)員的試用期是一年，半年不對(duì)。

第三，科員的級(jí)別是九至十四級(jí)，不可能是十三級(jí)。

第四，記二等功應(yīng)該由市（地）級(jí)以上人民政府或省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)批準(zhǔn)?？h公安局沒(méi)有權(quán)限。

第五，要晉升副主任科員，要在下級(jí)職務(wù)有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而且培訓(xùn)不少于

案例六：

一天，某縣發(fā)生了原公安局局長(zhǎng)李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會(huì)治安的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿(mǎn)意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。

請(qǐng)問(wèn)，李某為什么被撤掉公安局長(zhǎng)職務(wù) ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務(wù)員回避制度予以說(shuō)明。

參考答案：

這個(gè)案例主要是因?yàn)楣簿珠L(zhǎng)在涉及到與本人利害關(guān)系的法定情形時(shí)，沒(méi)有申請(qǐng)公務(wù)回避。因?yàn)榘讣苯訝砍兜剿膬鹤?，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過(guò)程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過(guò)程，嚴(yán)重影響案件處理的公正性，違反了作為一個(gè)國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律，同時(shí)也觸犯了法律。

公務(wù)員回避制度是指通過(guò)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等認(rèn)為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正鏈接地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)，有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。

它主要包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對(duì)象是：1.涉及本人利害關(guān)系的。2.涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。

案例七：

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門(mén)功課成績(jī)都好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

第四篇：自學(xué)考試《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)大綱

第一章 公務(wù)員制度的產(chǎn)生

（一）公務(wù)員制度的概念 1．識(shí)記：（1）公務(wù)員的含義；（2）公務(wù)員制度的含義。2．領(lǐng)會(huì)：（l）我國(guó)公務(wù)員的范圍；（2）在我國(guó)“參照管理”的機(jī)關(guān)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員的概念，從工作人員中正確挑選出具有公務(wù)員身份的人員。

（二）我國(guó)推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想 1．識(shí)記：指導(dǎo)思想包括的內(nèi)容。

2．領(lǐng)會(huì)：堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論為指導(dǎo)的重要性。

（三）英國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生

1．識(shí)記：英國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展。

2．領(lǐng)會(huì)：英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。

（四）我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生

1．識(shí)記：我國(guó)原干部人事制度的弊端。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

（五）我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承 1．識(shí)記：我國(guó)原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性。

（六）我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展

1．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)資本主義諸國(guó)公務(wù)員制度借鑒的管理原則。

2．應(yīng)用：將我國(guó)借鑒西方諸國(guó)公務(wù)員的五種管理制度與我國(guó)原干部人事制度對(duì)比，說(shuō)明其科學(xué)性。

第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

（一）公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員義務(wù)；公務(wù)員權(quán)利。

2．領(lǐng)會(huì)：了解規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義。

（二）公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容 1．識(shí)記：（1）規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則；（2）依法履行義務(wù)；服從命令義務(wù)。2．領(lǐng)會(huì)：（1）九項(xiàng)義務(wù)各自的核心要求；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守秘密的義務(wù)涉及的兩對(duì)矛盾。（2）不履行義務(wù)的法律責(zé)任。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員義務(wù)的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員義務(wù)相關(guān)的問(wèn)題。

（三）公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容 1．識(shí)記：（l）規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的三原則。（2）身份保障權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）八項(xiàng)權(quán)利各自的具體表述；身份保障權(quán)的意義；勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)和工資決策參與權(quán)；批評(píng)建議權(quán)。（2）公務(wù)員權(quán)利有哪些法律保障。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員權(quán)利的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員權(quán)利相關(guān)的問(wèn)題

第三章 公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

（一）職務(wù)與級(jí)別的含義。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的 1．識(shí)記：（1）職務(wù)；（2）級(jí)別。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的。

（二）職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的含義。我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的內(nèi)容 1 ．識(shí)記：（l）職位分類(lèi)；（2）品位分類(lèi)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）劃分公務(wù)員職位類(lèi)別的標(biāo)準(zhǔn)；（2）我國(guó)公務(wù)員的職位類(lèi)別劃分。

（三）我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列 1．識(shí)記：（1）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列；（2）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。2 ．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員兩種職務(wù)序列的職責(zé)。

（四）我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別 1．識(shí)記：（1）級(jí)別的功能；（2）確定級(jí)別的依據(jù)；（3）對(duì)應(yīng)幅度。2．領(lǐng)會(huì)：怎樣在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)晉升公務(wù)員的級(jí)別。

3．應(yīng)用：從一批公務(wù)員職務(wù)與所列的級(jí)別中，正確排出其對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第四章 公務(wù)員錄用

（一）錄用的概念

1．識(shí)記：公務(wù)員錄用的含義。2．領(lǐng)會(huì)：（l）公務(wù)員錄用考試起源于英國(guó)的依據(jù)；（2）實(shí)行公務(wù)員錄用的意義。

（二）公務(wù)員錄用的資格條件 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員錄用的基本條件：（2）公務(wù)員錄用的限制性條件。2 ．領(lǐng)會(huì)：（l）了解公務(wù)員錄用的7 個(gè)基本條件的內(nèi)容；（2）理解制定3 個(gè)限制性條件的意義。

（三）公務(wù)員錄用的原則

1．識(shí)記：了解“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”四項(xiàng)原則的內(nèi)涵。2．領(lǐng)會(huì)：（l）對(duì)四項(xiàng)原則的具體要求；（2）實(shí)行這些原則的意義。

（四）公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

1．識(shí)記：考試內(nèi)容涵蓋哪些方面？ 2．領(lǐng)會(huì)：（1）知識(shí)與技能測(cè)驗(yàn)的重要性；（2）能力測(cè)驗(yàn)的必要性。3．應(yīng)用：運(yùn)用錄用的原則分辨實(shí)際錄用中的案例。

（五）公務(wù)員錄用考試的方式

1．識(shí)記：錄用考試中筆試與面試的優(yōu)缺點(diǎn)。

2．領(lǐng)會(huì)：情景模擬與心理測(cè)驗(yàn)的必要性；面試的意義。

（六）公務(wù)員錄用的程序

1．識(shí)記：對(duì)各項(xiàng)程序的表述。2．領(lǐng)會(huì)：對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)的掌握。

3．應(yīng)用：模擬面試的情景與答題的技巧。

（七）試用期

1．識(shí)記：試用期的內(nèi)涵。

2．領(lǐng)會(huì)：對(duì)試用期滿(mǎn)考核合格與否的不同處理方式。

第五章 公務(wù)員考核

（一）公務(wù)員考核的含義與意義 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員考核的概念；（2）考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。2．領(lǐng)會(huì)：建立公務(wù)員考核制度的意義。

（二）公務(wù)員考核的原則 1．識(shí)記：考核的四項(xiàng)原則。

2．領(lǐng)會(huì)：客觀公正原則的重要性。

3．應(yīng)用：對(duì)違反考核原則事例的正確分析。

（三）公務(wù)員考核的內(nèi)容

1．識(shí)記：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的考核內(nèi)容。2．領(lǐng)會(huì)：重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

3．應(yīng)用：對(duì)正確掌握考核內(nèi)容案例的分析。

（四）考核的范圍

1．領(lǐng)會(huì)：關(guān)于考核范圍的九個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。

2．應(yīng)用：對(duì)違規(guī)的公務(wù)員考核的各種綜合性案例，能夠作出正確的分析和判斷。

（五）考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

1．識(shí)記：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2．領(lǐng)會(huì)：考核四個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)。

（六）考核的方法

1．識(shí)記：考核的三個(gè)基本方法。2．領(lǐng)會(huì)：（l）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的重要性；（2）影響考核結(jié)果的心理因素。

（七）考核的程序

領(lǐng)會(huì)：對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。

（八）考核結(jié)果的反饋與使用 1．領(lǐng)會(huì)：（l）考核結(jié)果反饋的方式；（2）考核結(jié)果使用的有關(guān)規(guī)定。2．應(yīng)用：對(duì)考核結(jié)果按照有關(guān)處理規(guī)定的具體應(yīng)用。

第六章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降

（一）公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員職務(wù)任免、升降的意義。

（二）公務(wù)員任職的方式與原則

1．領(lǐng)會(huì)：選任制、委任制、聘任制等方式適用的對(duì)象。

2．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員任職的原則，分析公務(wù)員任職中的典型案例。

（三）公務(wù)員的兼職

1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員兼職的內(nèi)容。

2．應(yīng)用：運(yùn)用兼職的規(guī)定，對(duì)現(xiàn)時(shí)存在的各種兼職情形，作出正確的判斷。

（四）公務(wù)員的免職 1．識(shí)記：免職的程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員免職的幾種情形。

（五）公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、條件、資格和程序 1．識(shí)記：公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員職務(wù)晉升的條件和資格。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員職務(wù)晉升的原則，分析、判斷公務(wù)員職務(wù)晉升的典型案例。

（六）公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔

1．識(shí)記：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔適用對(duì)象。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔程序。

（七）任職公示和任職試用期制度 1．識(shí)記：任職公示制度的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：任職公示和任職試用期制度的具體規(guī)定。

（八）公務(wù)員降職的原則、條件

1．識(shí)記：公務(wù)員降職的原則、條件。2．領(lǐng)會(huì)：降職與行政處分的區(qū)別。

第七章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

（一）獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的含義與意義

1．識(shí)記：獎(jiǎng)勵(lì)概念；紀(jì)律概念；懲戒概念。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征；公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系；實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的意義。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件與種類(lèi)

1．識(shí)記：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)原則；獎(jiǎng)勵(lì)條件。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則；十類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)條件；五種獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型。3．應(yīng)用：運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的基本知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的問(wèn)題。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限、程序與撤銷(xiāo) 1．識(shí)記：獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限；獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷(xiāo)。

2．領(lǐng)會(huì)：行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的配置；獎(jiǎng)勵(lì)的程序；撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的效力。3．應(yīng)用：運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的基本知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的問(wèn)題。

（四）懲戒的條件與種類(lèi) 1．識(shí)記：懲戒條件。

2．領(lǐng)會(huì)：政治紀(jì)律；公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性 活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；懲戒種類(lèi)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員懲戒的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員懲戒相關(guān)的問(wèn)題。

（五）懲戒的程序、法律后果與解除 1．識(shí)記：懲戒程序；懲戒的解除。

2．領(lǐng)會(huì)：懲戒程序；懲戒的法律后果；懲戒的解除。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員懲戒的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員懲戒相關(guān)的問(wèn)題。

第八章 公務(wù)員培訓(xùn)

（一）公務(wù)員培訓(xùn)的含義和意義 1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)；公務(wù)員培訓(xùn)的意義。

（二）公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則、相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定 1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。

2．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員培訓(xùn)的國(guó)家法律、黨內(nèi)工作條例、黨和政府相關(guān)文件，分析我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的法定依據(jù)。

（三）公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)四大類(lèi)的含義和對(duì)象。

2．領(lǐng)會(huì)：四大類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容、結(jié)果使用等。

（四）公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容

1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

2．應(yīng)用：分析公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、政府管理的相關(guān)性。

（五）公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)與管理

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類(lèi)。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理；公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制。

（六）公務(wù)員培訓(xùn)的需求分析

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的概念。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的基本要素；公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法。

（七）公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)的概念 1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)的概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)方法，對(duì)具體公務(wù)員培訓(xùn)案例進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法的種類(lèi)。2．領(lǐng)會(huì)：各種公務(wù)員培訓(xùn)技術(shù)方法的特點(diǎn)。

（九）公務(wù)員培訓(xùn)的評(píng)估

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。

第九章 公務(wù)員交流與回避

（一）公務(wù)員交流的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員交流的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員交流的意義。

（二）公務(wù)員交流的原則

1．識(shí)記：公務(wù)員交流的原則。

2．領(lǐng)會(huì)：依法交流與個(gè)人服從組織兩原則的重要性。

（三）公務(wù)員交流的形式

1．識(shí)記：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的對(duì)象。3．應(yīng)用：正確分析調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的正誤案例。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流制度 1．識(shí)記：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流對(duì)象。

2．領(lǐng)會(huì)：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的范圍與方式。

（五）公務(wù)員回避的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員回避的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員回避的意義。

（六）公務(wù)員回避的原則

領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員依法回避原則的重要性。

（七）公務(wù)員回避的形式

1．識(shí)記：任職回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避的含義。2．領(lǐng)會(huì)：三種回避形式的對(duì)象與范圍。

3．應(yīng)用：正確區(qū)分各類(lèi)有親屬關(guān)系的人員及其所任職的情況、區(qū)域，判定其應(yīng)不應(yīng)回避，屬何種回避？

第十章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

（一）公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的含義與意義 1．識(shí)記：工資、福利與保險(xiǎn)的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的意義。

（二）公務(wù)員工資 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的主體構(gòu)成；（2）職務(wù)級(jí)別工資制的概念；（3）津貼及地區(qū)津貼的概念與類(lèi)型。

2．領(lǐng)會(huì)：（l）了解公務(wù)員職級(jí)工資制不同發(fā)展階段的情況特點(diǎn)；（2）確定公務(wù)員工資的原則。3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員工資的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與工資有關(guān)的問(wèn)題。

（三）公務(wù)員福利 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員福利制度包括的主要內(nèi)容；（2）法定節(jié)假日；（3）工時(shí)制的含義 2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題

3．應(yīng)用：就改革公務(wù)員福利待遇提出你的建議

（四）公務(wù)員保險(xiǎn) 1．識(shí)記：（l）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的概念；（2）生育保險(xiǎn)制度的概念 2．領(lǐng)會(huì)：（1）公務(wù)員保險(xiǎn)的作用；（2）公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題；（3）公務(wù)員保險(xiǎn)改革的趨勢(shì)

第十一章 公務(wù)員辭職、辭退與退休

（一）公務(wù)員辭職辭退退休的含義與意義 1．識(shí)記：（1）辭職、辭退、退休的概念；（2）辭職辭退退休制度的概念。2．領(lǐng)會(huì)：建立辭職辭退退休制度的意義。

（二）公務(wù)員辭職

1．識(shí)記：辭去公職與辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概念。2．領(lǐng)會(huì)：（l）辭去公職的特征、條件、程序；（2）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類(lèi)型。3．應(yīng)用：對(duì)公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的案例進(jìn)行分析、判斷。

（三）公務(wù)員辭退

1．識(shí)記：辭退的概念與特點(diǎn)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）辭退與開(kāi)除的區(qū)別；（2）辭退的條件與限制辭退的規(guī)定；（3）辭退的法律后果。

（四）公務(wù)員退休 l．識(shí)記：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．領(lǐng)會(huì)：（l）應(yīng)當(dāng)退休和提前退休的條件；（2）確定公務(wù)員退休待遇的原則；（3）公務(wù)員退休后的政治、福利和其他待遇。

3．應(yīng)用：綜合分析，列舉公務(wù)員“出口”的主要渠道。

第十二章 公務(wù)員申訴與控告

（一）公務(wù)員申訴控告的含義與意義 1．識(shí)記：申訴概念；控告概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員申訴與其他申訴的差異；公務(wù)員控告應(yīng)當(dāng)具備的條件；公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別；公務(wù)員申訴和控告的意義。

（二）申訴的事由與受理機(jī)關(guān) 1．識(shí)記：申訴事由；受理機(jī)關(guān)。

2．領(lǐng)會(huì)：八個(gè)方面的申訴事由；四類(lèi)受理機(jī)關(guān)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員申訴的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員申訴有關(guān)的問(wèn)題。

（三）申訴的程序、期限與審理 1．識(shí)記：申訴程序；申訴期限。

2．領(lǐng)會(huì)：三類(lèi)申訴程序；申訴期限的規(guī)定；申訴案件的審理。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員申訴的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員申訴有關(guān)的問(wèn)題。

（四）控告的事由與受理機(jī)關(guān) 1．識(shí)記：控告事由；受理機(jī)關(guān)。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員可以控告的事由有哪些；公務(wù)員控告的受理機(jī)關(guān)有哪些。3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員控告的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員控告相關(guān)的問(wèn)題。

（五）控告的處理程序 1．識(shí)記：控告處理程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員控告的處理程序有哪些具體步驟。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員控告的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員控告相關(guān)的問(wèn)題。

（六）申訴控告中各方的義務(wù)與責(zé)任 1．領(lǐng)會(huì)：（1）申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任；（2）被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任；（3）受理申訴、控告機(jī)關(guān)及其工作人員的義務(wù)和責(zé)任。

2．應(yīng)用：分析現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員申訴、控告案件中各方的義務(wù)和責(zé)任

（七）人事?tīng)?zhēng)議仲裁概念與原則

1．識(shí)記：人事?tīng)?zhēng)議；人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

2．領(lǐng)會(huì)：人事?tīng)?zhēng)議仲裁的合法、公正、及時(shí)處理三項(xiàng)原則。

第五篇：公務(wù)員制度概論總復(fù)習(xí)

公務(wù)員制度概論總復(fù)習(xí)退休公務(wù)員的待遇

1.政治待遇 政治待遇是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各項(xiàng)政治權(quán)利。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 養(yǎng)老保險(xiǎn)金是國(guó)家規(guī)定發(fā)放給退休人員的生活費(fèi)用，也稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。一般來(lái)說(shuō)，各國(guó)在確定公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其基本依據(jù)是從事實(shí)際工作的年限（也就是工齡）。

3.其他待遇：津貼待遇、福利待遇

2、現(xiàn)行任免制度的特點(diǎn)

（1）在任免對(duì)象上作了嚴(yán)格的區(qū)分（2）任免對(duì)象和條件的規(guī)定更完整更全面

（3）任免內(nèi)容的規(guī)定全面

3、掛職鍛煉的特點(diǎn)

(1)不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的隸屬關(guān)系。(2)有時(shí)限性。(3)內(nèi)外混合型交流形式。

4、公務(wù)員辭退的條件

（1）在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他適當(dāng)安排的（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開(kāi)除處分的。

（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由使其逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

三種不得辭退的情形

因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力、患嚴(yán)重疾病獲富商正在進(jìn)行治療的、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的5、有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定

? 不限制從事學(xué)術(shù)性、公益性活動(dòng)的兼職；

? 禁止公務(wù)員兼任有報(bào)酬的公職；

? 禁止公務(wù)員在營(yíng)利性機(jī)構(gòu)兼職。的規(guī)定，向原處理機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

申訴條件

（1）申訴的主體必須是國(guó)家公務(wù)員

（2）存在涉及公務(wù)員本人的已經(jīng)生效的人事處理決定

（3）公務(wù)員對(duì)人事處理決定或原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核決定不服

（4）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員機(jī)關(guān)人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出。

7、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行回避制度的重要性

實(shí)行回避制度符合我國(guó)國(guó)情

實(shí)行回避制度與現(xiàn)代嚴(yán)格、科學(xué)的人事管理制度相適應(yīng)。

實(shí)行回避制度是加強(qiáng)公務(wù)員廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施

任職回避低職回避公務(wù)回避地域回避

任職回避的范圍

1、夫妻關(guān)系

2、直系血親關(guān)系

3、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系

4、近姻親關(guān)系

8、懲戒的種類(lèi)

聲譽(yù)懲戒：警告記過(guò)記大過(guò)實(shí)質(zhì)懲戒：降級(jí)撤職開(kāi)除

? 警告的處分期為半年；

? 記過(guò)的處分期為一年；

? 記大過(guò)的處分期為18個(gè)月，降級(jí)、撤職的處分期為二年。

? 公務(wù)員在受處分期間，不晉升職務(wù)和級(jí)別。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

9、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)

表現(xiàn)突出嘉獎(jiǎng)

較大貢獻(xiàn)記三等功

重大貢獻(xiàn)記二等功

杰出貢獻(xiàn)記一等功

功績(jī)卓著授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

10公務(wù)員錄用的原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

classification)，是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類(lèi)方法。

12、公務(wù)員紀(jì)律，公務(wù)員不得有以下行為：

散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

玩忽職守，貽誤工作；

拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；

弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；

濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；

在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；

參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；

曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

違反紀(jì)律的其他行為。

13、公務(wù)員交流的具體形式和性質(zhì)看，一般可分為三種，即調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

14、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)

必須堅(jiān)持黨的基本路線

必須堅(jiān)持黨管干部的原則

必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分

15、公務(wù)員考核的內(nèi)容

德、能、勤、績(jī)、廉

公務(wù)員考核的等次:優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職

是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則

按勞分配、正常增資、平衡比較、物價(jià)補(bǔ)償、法律保障

公務(wù)員保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、死亡保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度

17、綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：辦事員，科員，副主任科員，主任科員，副調(diào)研員，調(diào)研員

綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：國(guó)際級(jí)正職，國(guó)家級(jí)副職，省部級(jí)正職，省部級(jí)副職，廳局級(jí)正職，廳局級(jí)副職，縣處級(jí)正職，縣處級(jí)副職，鄉(xiāng)科級(jí)正職，鄉(xiāng)科級(jí)副職