第一篇：工廠生產獎懲制度

深圳XXXXXXXXXXX有限公司獎懲制度

1.目的及適用范圍

為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行

為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)相關法律法規(guī)并結合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。

2.獎懲審批程序

2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（拉長或主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（拉長主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向總經辦反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經核實后，由員工的直接上級或由行政部開出獎罰單。

2.2獎罰單填寫后，根據(jù)公司組織構架規(guī)定的上下級關系及公司管理權限規(guī)定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關主管評議通過，由行政部根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經部門主管和行政部審核，交總經理、副總、廠長批準后，由人事部實施。

2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償）等，經行政部報廠長審核后，總經理批準，由行政部實施。

2.5凡涉及7S管理或質量管理的相關獎罰，由品質部或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報廠長批準，由人事部實施。

2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)并把數(shù)據(jù)報于財務。

3.獎勵的原則、種類、標準

3.1獎勵的原則

公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。

3.2獎勵的種類：

3.2.1嘉獎：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎。

A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者；

B)發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；

C)所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；

D)對于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設備等，有顯著節(jié)省成本成效者；

E)有其它突出成績者。

3.2.2記功：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記功。

A)對于營運策略、生產流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經采納實施有

顯著成效者；

B)提案改善產品與加工方法、降低成本，或實施質量管理卓有成效者；

C)對于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；

D)有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革，經施行有顯著成效者；

E)發(fā)生非常事故或災害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；

F)舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者；

G)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突出者；

I)其他有顯著績效者；

3.2.3記大功：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記大功。

A)發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；

B)對各項生產設備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成效者；

C)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產顯著增加，成績卓著者；

D)在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績者；

E)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者；

F)維護財經紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者；

G)其它維護公司重大利益，作出重大的功績者；

3.2.4.晉級：對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級。

A)對研究發(fā)明或革新生產設備、工藝或提高質量、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業(yè)素質或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者，；

B)具備豐富業(yè)務或管理經驗，對業(yè)務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者；

C)在同一年度累計記大功兩次者；

D)按考核制度應予以晉級者；

3.2.5其它獎勵：如質量管理獎勵、7S管理獎勵、公司主題活動獎勵等，根據(jù)具體的獎勵標準和

細則執(zhí)行。

3.3 獎勵的標準：

3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚。

3.3.2記功：一次性獎勵200元，同時公告表揚。

3.3.3記大功：一次性獎勵500元，并由總經理簽署表彰證書，公告表揚。

3.3.4晉級：根據(jù)實際情況晉升并加薪。

3.3.5其它獎勵：根據(jù)公司相關獎勵措施實施執(zhí)行。

4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述

4.1處罰的原則

4.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影

響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產經營秩序。

4.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響

正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。

4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單

上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規(guī)進行進一步處理。

4.1.4 處罰由相關負責人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政部在批準后執(zhí)行。

4.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

4.2 處罰的種類和標準

處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、罰款、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.2.1行政扣分

根據(jù)《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。

4.2.2通報批評并處罰50元

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時罰款50元：

A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的，或按制度規(guī)定應予以通報批評的；

B)對生產或工作秩序造成一定影響的；

C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失的；

D)違反制度或規(guī)范，或不認真負責，造成一定損失的；

E)因不當行為造成一定不良影響的；

4.2.3警告并處罰100元

如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時罰款100元。

A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；

B)影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的；

C)非故意給公司造成較大損失者；

D)有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；

E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；

4.2.4 辭退

符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。被辭退者勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。

A)當月行政處罰2次以上者，或累計有3個月行政處罰3次者，或本年度行政處罰累計6次

者。

B)直接觸犯“辭退”條款者；

C)違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責任的；

D)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

E)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發(fā)知曉的技術、軟件、客戶資料等據(jù)為

己有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術或商業(yè)秘密的；

F)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公

司文件的；

G)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

H)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；

I)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；J)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

K)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

L)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；

M)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

N)未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；

O)未經甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位

服務、賺取傭金等報酬的。

P)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文

件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；

Q)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務票據(jù)或賬簿上弄虛作假者

R)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；

S)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者

T)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； U)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；

V)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

W)利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業(yè)務者

X)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；

Y)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者

Z)離職時不按規(guī)定辦理交接，有嚴重影響公司業(yè)務的行為

AA)其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。

4.2.5附加處罰措施

公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償?shù)雀郊犹幜P。

4.2.6.其它處罰

如安全責任事故、質量責任事故、7S管理處罰等，根據(jù)相關制度執(zhí)行。

4.3 處罰申訴

4.3.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.3.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或行政部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向

總經辦申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內應當給與答復。

5.獎懲辦法

5.1獎勵辦法

5.1.1員工如獲嘉獎、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當月工資一起發(fā)放；

5.1.2員工如獲記大功獎勵，由行政人事部公告表揚，并頒給總經理簽字的獎勵證書，獎金隨當月工

資一起發(fā)放；

5.1.3員工如獲晉級獎勵，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。

5.2處罰辦法

5.2.3其他各類處罰：其它各類處罰（如質量事故、安全事故等）由行政人事部按相關規(guī)定處理。

6.附則

6.1本制度由行政部及總經辦負責共同解釋，非經上級批準，任何組織和個人不得隨意修改。

6.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

總經辦示

2012-7-3

第二篇：工廠安全生產獎懲制度

徐聞恒東膠合板木業(yè)有限公司

安全生產獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)，落實安全生產的各項規(guī)章制度，特制定本制度。

2.適用范圍

公司全體員工。

3、職責

3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

3.2安技部門負責安全獎懲細則的制訂，并監(jiān)督實施；負責獎懲檔案的建立。

3.3 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

3.4 各部門負責具體實施。

4.工作程序

4.1懲罰：根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.3.1發(fā)生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。

4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執(zhí)行。

5.其他

5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。附則

6.1 本制度自批準之日起實施。

第三篇：工廠獎懲制度

員工獎懲制度

1、總則

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于工廠全體員工。

2、獎懲的原則 2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即給予獎勵。

2.3當員工的表現(xiàn)達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。

3、獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。3.7.1工作努力，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵

元； 3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵

元；

3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵

元； 3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵

元；

3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵

元。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金

元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠。3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；

3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者； 3.8.4通過自身努力，避免質量事故、安全事故和設備設施事故者； 3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；

3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金

元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者； 3.9.2連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者； 3.10對工廠建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。4 懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位職責、工作目標與計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款

元。4.3.1遲到、早退在半小時之內者； 4.3.2上班時間串崗聊天者； 4.3.3說臟話、粗話者； 4.3.4參會人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者； 4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 4.3.7工作時間做與工作無關事情者；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者； 4.3.9在工作場所抽煙者；

4.3.10在生產過程中造成產品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款

元。4.4.1未能及時傳達、執(zhí)行工廠下達的任務者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內，有長明燈、長流水等浪費資源現(xiàn)象者； 4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器電源未切斷者； 4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者； 4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。

4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。

4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者； 4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者；

4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者； 4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者； 4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；

4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。4.6.1工作時間酗酒者；

4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；

4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； 4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；

4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內經濟損失者； 4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者； 4.6.9累計警告三次者。

4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予

元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者； 4.7.2故意損壞工廠財物者；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者； 4.7.4在職期間受到治安拘留，經查有違法行為者； 4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； 4.7.6毆打同事或相互毆打者；

4.7.7虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者； 4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者； 4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到2000－10000元經濟損失者； 4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 4.7.12內累計記過三次者。

4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機關處理。4.8.1使用虛假證件蒙騙，使工廠遭受損失者；

4.8.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者； 4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任； 4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者； 4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）； 4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；

4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）； 4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者； 4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；

4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務者； 4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）； 4.8.14參加非法組織，經勸告不改者； 4.8.15內累計記大過三次者。5 附則

本獎懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。

第四篇：制造業(yè)工廠獎懲制度

獎 懲 制 度

第一條 為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條 獎懲的原則：

一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；

二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告 三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；

四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；

五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；

六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條 獎勵

一、獎勵的項目及標準：

⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。

⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。

⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率； 遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；

員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；

⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50-100元/次； 主管級管理人員：100-200元/次； 廠高層管理人員：300-500元/次。

⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。

⒐年終獎：廠實行紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。

二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。

三、獎金的審批與發(fā)放辦法：

⒈全勤獎：由各考勤負責人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務部，由財務部編入工資表，報總經理批準后與月度工資同步發(fā)放。

⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。

⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予月度明星員工獎。

⒋優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予優(yōu)秀員工稱號。

⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉呈總經理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經理批準發(fā)放。

⒍加薪：由總經理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。

⒏合理化建議獎：由廠部報總經理批準后發(fā)放。第五條 懲戒

一、懲戒的項目及標準：

㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：

⒈工作類： 上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；

折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；

亂調亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；

凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；

有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；

下班不關閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次； 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經查明屬實的罰款100元/次； 因調職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次； 上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；

通過瞞報、冒領、虛報生產量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

⒉文明類

在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次； 不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次； 在廠區(qū)內亂扔垃圾者，罰款10元/次； 男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；

在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀； 擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次； 對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次； 私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次； 無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次； 參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。

挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次； 品行不端有損廠信譽者罰款100元/次； 在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次； 謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；

違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次； 因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次； ⒊安全類

上班赤膊者，罰款10元/次； 上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

擅帶小孩進入生產區(qū)域的，罰款20元/次； 仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次； 無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

出現(xiàn)重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；

擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復原狀； 工作時間帶小孩或外來人員進入生產區(qū)域的，罰款20元/次；

有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次； 遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；

在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元； 堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次； 責任心不強，造成設備設施及物品損壞的，罰款30元/次； 違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；

違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；

故意損壞產品、材料、設備、工具行為之一的，罰款50元/次； 私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次； 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

違反操作規(guī)程（生產、工藝、安全）強行作業(yè)的，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正；

非生產和工作需要在廠區(qū)內生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償； 故意損壞公物，破壞生產設備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次； 違反操作規(guī)程（生產、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；

利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；

損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一者罰款200元/次； ⒋食宿類

提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；

將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次； 浪費糧食的，罰款10元/次；

早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次； 不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷模P款10元/次； 謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次； 用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次； 宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次； 在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次； 一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次； 將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者，罰款30元/次； 從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次； 擅自留宿外人的，罰款50元/次；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次； 使用各種大功率電器者，罰款50元/次；

在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；

㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴重，經批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；

㈢降職（免職）并減薪： 管理者帶頭違紀的；

管理者不作為，或亂作為的； 不服從上級指揮的；

在廠內搞特殊，影響不良的；

強行命令員工違反安全操作規(guī)程工作的； 越權指揮的；

不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。

利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)丟失，給廠造成重大經濟損失。利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。

工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續(xù)三個月不能完成目標任務的60%。濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇。

㈣辭退并處罰款：嚴重違反廠紀廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100-300元； 在廠內打架，造成嚴重后果的主要責任方予以辭退；造成他人傷害的，負責賠償一切費用 隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退； 有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退； 有張貼、散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退； 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。入職時使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重后果。

嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給廠造成重大經濟損失。盜竊他人或廠財物。蓄意破壞廠財物。

附和或參與鬧事、罷工者；

故意泄漏廠機密，散布對廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。㈤除名并處罰款：連續(xù)曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；

故意損壞公物，破壞生產設備、工具，情節(jié)特別嚴重者；并按實物價的2倍賠償； 盜竊同事或廠財物者；同時追回所盜財物，如財物損失，按損失價值的5倍賠償； 外泄廠商業(yè)/技術秘密等行為之一者； 有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者； 在廠內有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者； 有假借職權，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽受損者； 與廠商勾結，詐騙廠財物者；

私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造謠言或釀成意外災害，致使廠蒙受重大損失者； 參加黑社會、邪教組織者；

觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴重的違紀行為應予開除的。

二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。

三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內向總經理或廠主管領導提出書面申訴。

四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當月薪酬中體現(xiàn)。

五、懲戒的權限：

㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進行執(zhí)罰；廠高層領導可對全廠員工進行執(zhí)罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰； ㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報廠部高層領導批準；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；

㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的：

⒈由車間、部門主管提議，報廠部高層領導批準。一般工人的由廠長批準；一般管理人員的報副總經理批準；主管以上級別管理人員的，報總經理批準。

⒉也可由廠部高層領導直接執(zhí)罰；

㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報總經理批準，也可由總經理直接任免。第六條 員工申訴：

㈠無論是受獎或受罰員工，當認為獎罰不公時，可在3天內書面向總經理提出書面申訴?？偨浝韺⒃?天內作出答復。

㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應按總經理的批復對原執(zhí)罰內容再次公告予以更正。第七條 本制度經總經理批準后，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：工廠員工獎懲制度

工廠員工獎懲制度

一本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

二對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

（１）、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

（２）、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

（３）、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

（4）、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

(5)、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

(6)、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

(7)、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

(8)、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質

量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

(9)、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

三 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

四對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元(１)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

(2)、穿拖鞋或赤膊上班的；

(3)、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；；

(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關的(7)、未經批準擅自留宿外來人員的；

(8)、工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

(1)、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：

(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

(3)、非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

(4)、在本廠范圍內干私活的；

(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（6）有賭博或打架斗毆行為的；

（7）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（8）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（9）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（10）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（11）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

五對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

（１）、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（３）、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

（5）、無故曠工，經教育不改的；

（6）、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

（7）、有意損害公共財物的；

（8）、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（9）、觸犯國家刑事法律的；

（10）、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序的；

（11）、工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（12）、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。