第一篇：銀行某分行本部內部人才招聘市場管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立某某分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國**銀行**某某分行實際，制訂本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘某場，是指以**某某分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立某某分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。
第三條 對內部人才招聘某場管理堅持以下原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；
（三）依法辦事原則。
第四條 內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展，內部人才某場和外部人才某場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章 內部人才招聘范圍
第五條 實行內部人才招聘的崗位應為**銀行**某某分行本部的**崗位和x級（含）以下專業(yè)技術崗位。
第六條 可實行內部人才某場招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
（三）經(jīng)批準新設立的崗位；
（四）機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的；
（五）他需要實行內部人才某場招聘的情況。
第七條 不宜進入內部人才某場招聘的崗位，不列入內部人才某場招聘的范圍。
第三章 內部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內部人才某場招聘的員工，應符合以下條件：
（一）應符合《中國**銀行**某某分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法》、《中國**銀行**某某分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。
第四章 內部人才招聘程序
第九條 內部人才某場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報某某分行人力資源部人力資源配置中心；
（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在某某分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；
（三）納入招聘范圍的員工由某某分行信息服務網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**某某分行本部內部人才某場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內交用人單位；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關審批程序，確定擬聘人選；
（七）辦理聘任和行內調動手續(xù)；
（八）員工到用人單位工作。
第十條 對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
第十一條 如通過內部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。
第五章 組織領導
第十二條 內部招聘中用人單位主要職責：
（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；
（二）負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；
（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；
（四）負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。
第十三條 內部招聘中人力資源部的主要職責：
（一）負責內部人才招聘某場的總體管理工作；
（二）負責規(guī)范內部招聘的原則、標準和程序；
（三）負責招聘方案的審核
（四）負責對擬選聘人員的資格審查；
（五）負責招聘的過程監(jiān)督；
（六）負責辦理員工聘任和調動手續(xù)。
第十四條 各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國**銀行**某某分行負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自200x年 月 日起執(zhí)行。
第二篇：內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）
中國xx銀行xx省分行本部內部人才
招聘市場管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。
第三條 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；
（三）依法辦事原則。
第四條 內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章 內部人才招聘范圍
第五條 實行內部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術崗位。
第六條 可實行內部人才市場招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
（三）經(jīng)批準新設立的崗位；
（四）機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的；
（五）他需要實行內部人才市場招聘的情況。
第七條 不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。
第三章 內部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件：
（一）應符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。
第四章 內部人才招聘程序
第九條 內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內交用人單位；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關審批程序，確定擬聘人選；
（七）辦理聘任和行內調動手續(xù)；
（八）員工到用人單位工作。
第十條 對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
第十一條 如通過內部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。
第五章 組織領導
第十二條 內部招聘中用人單位主要職責：
（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；
（二）負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；
（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；
（四）負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。
第十三條 內部招聘中人力資源部的
第三篇：內部人才招聘市場管理暫行辦法(銀行)
內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀
行）
“>內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）2007-12-16 23:40:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)中國xx銀行xx省分行本部內部人才招聘市場管理暫行辦法第一章總則第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。第二條本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。第三條對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；
（三）依法辦事原則。第
四條內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。第二章內部人才招聘范圍第五條實行內部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術崗位。第六條可實行內部人才市場招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
（三）經(jīng)批準新設立的崗位；
（四）機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的；
（五）他需要實行內部人才市場招聘的情況。第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。第三章內部人才招聘的資格和條件第八條參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件：
（一）應符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條
件。第四章內部人才招聘程序第九條內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內交用人單位；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評
分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關審批程序，確定擬聘人選；
（七）辦理聘任和行內調動手續(xù)；
（八）員工到用人單位工作。第十條對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。第十一條如通過內部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。第五章組織領導第十二條內部招聘中用人單位主要職責：
（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；
（二）負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；
（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；
（四）負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責：
（一）負責內部人才招聘市場的總體管理工作；
（二）負責規(guī)
范內部招聘的原則、標準和程序；
（三）負責招聘方案的審核
（四）負責對擬選聘人員的資格審查；
（五）負責招聘的過程監(jiān)督；
（六）負責辦理員工聘任和調動手續(xù)。第十四條各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。第六章附則第十五條本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。第十六條本暫行辦法自200x年月日起執(zhí)行。
內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）
第四篇：內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）
中國xx銀行xx省分行本部內部人才
招聘市場管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。
第三條 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；
（三）依法辦事原則。
第四條 內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章 內部人才招聘范圍
第五條 實行內部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術崗位。
第六條 可實行內部人才市場招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
（三）經(jīng)批準新設立的崗位；
（四）機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的；
（五）他需要實行內部人才市場招聘的情況。
第七條 不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。
第三章 內部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件：
（一）應符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。
第四章 內部人才招聘程序
第九條 內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內交用人單位；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關審批程序，確定擬聘人選；
（七）辦理聘任和行內調動手續(xù)；
（八）員工到用人單位工作。
第十條 對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
第十一條 如通過內部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。
第五章 組織領導
第十二條 內部招聘中用人單位主要職責：
（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；
（二）負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；
（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；
（四）負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。
第十三條 內部招聘中人力資源部的主要職責：
（一）負責內部人才招聘市場的總體管理工作；
（二）負責規(guī)范內部招聘的原則、標準和程序；
（三）負責招聘方案的審核
（四）負責對擬選聘人員的資格審查；
（五）負責招聘的過程監(jiān)督；
（六）負責辦理員工聘任和調動手續(xù)。
第十四條 各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自200x年 月 日起執(zhí)行。
第五篇：公司財務本部內部財務管理的暫行辦法
公司內部會計管理的暫行辦法（提綱）
一、內部會計管理體系（單位領導、總會計師對會計工作的領導職責；會計部門
及其會計機構負責人、會計主管的職責、權限；會計部門與其他部門的關系；會計核算的組織形式等）
二、會計人員崗位責任制（會計人員的工作崗位設置；各會計工作崗位的職責和
標準；各會計工作崗位的人員和具體分工；會計工作崗位輪換辦法；對各會計工作崗位的考核辦法）
三、帳務處理程序制度（會計科目及其明細科目的設置和使用；會計憑證的格式、審核要求和傳遞程序；會計核算辦法；會計帳簿的設置；編制會計報表的種類和要求；單位會計指標體系）
四、內部牽制制度（內部牽制制度的原則；組織分工；出納崗位的職責和限制條
件；有關崗位的職責和權限）
五、原始記錄管理和填報要求（原始記錄的內容和填制方法；原始記錄的格式；
原始記錄的審核；原始填制人的責任；原始記錄簽署、傳遞、匯集要求）
六、內部審核制度（稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責、權限；
審核會計憑證和復核會計帳簿、會計報表的方法。）
七、計量驗收制度（計量檢測手段和方法；計量驗收管理的要求；計量驗收人員的責任和獎罰辦法）
八、財產(chǎn)清查制度（財產(chǎn)清查范圍；財產(chǎn)清查的組織；期限和方法；對財產(chǎn)清查
中發(fā)現(xiàn)問題的處理方法；對財產(chǎn)管理人員的獎罰辦法。）
九、財務收支審批制度（財務收支審批人員和審批權限；財務收支審批程序；財
務收支審批人員的責任）
十、成本核算制度（成本核算對象；成本核算的方法和程序；成本分析等）
十一、財務會計分析制度（財務會計分析的主要內容；財務會計分析的基本要求
和組織程序；財務會計分析的具體方法；財務會計分析報告的編寫要求等）
十二、財務信息管理制度（財務檔案保管制度；調用手續(xù)、銷毀期限，明確財務
信息分類原則、方法及反饋對象、時間。）
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