第一篇：某酒店典型培養(yǎng)選樹(shù)機(jī)制

**海景大酒店黨委

典型培養(yǎng)選樹(shù)機(jī)制

根據(jù)省石油公司黨委的有關(guān)文件要求，為認(rèn)真做好**海景大酒店先進(jìn)典型選樹(shù)工作，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍，有效激發(fā)廣大員工崗位立功、甘于奉獻(xiàn)的內(nèi)動(dòng)力，推動(dòng)酒店各項(xiàng)工作深入開(kāi)展，結(jié)合酒店黨委及各黨支部實(shí)際情況，特制定**海景大酒店黨委典型培養(yǎng)選樹(shù)機(jī)制：

一、指導(dǎo)思想

先進(jìn)典型培養(yǎng)工作，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，著眼于建設(shè)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)以及一流崗位業(yè)績(jī)的員工隊(duì)伍，立足于服務(wù)酒店中心工作，健全工作機(jī)制，明確工作目標(biāo)、原則、程序與措施，努力實(shí)現(xiàn)先進(jìn)典型培養(yǎng)的程序化、規(guī)范化。

二、目標(biāo)任務(wù)

力爭(zhēng)在2-3年內(nèi)，培養(yǎng)樹(shù)立一批不同崗位、不同類(lèi)型（綜合、單項(xiàng)）的酒店先進(jìn)典型，培養(yǎng)樹(shù)立一定數(shù)量的公司級(jí)先進(jìn)典型。

三、基本原則

1.堅(jiān)持實(shí)事求是。以事實(shí)為依據(jù)，既不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不拔高典型，確保樹(shù)立的典型不失真、不夸大，保證典型真實(shí)可靠，經(jīng)得起考驗(yàn)。

2.堅(jiān)持群眾路線。以群眾公認(rèn)為原則，把群眾滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、信服不信服作為選樹(shù)典型的重要標(biāo)準(zhǔn)，把民主推薦作為選樹(shù)典型的必經(jīng)程序，使典型可信可學(xué)。

3.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。選樹(shù)典型要符合時(shí)代要求，突出時(shí)代特征，展示時(shí)代風(fēng)貌，體現(xiàn)時(shí)代精神，確保典型與時(shí)俱進(jìn)，立得住、叫得響，具有較強(qiáng)的代表性。

4.堅(jiān)持新老結(jié)合。在廣泛宣傳老典型的基礎(chǔ)上，要注重選樹(shù)新典型，將新老典型一并培養(yǎng)、宣傳，使新典型繼承老傳統(tǒng)，老典型體現(xiàn)新風(fēng)貌。

5.堅(jiān)持培樹(shù)并重。要加強(qiáng)對(duì)典型的管理，綜合運(yùn)用教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督激勵(lì)、選拔任用等措施，確保典型不斷完善、提升，立得久，傳得遠(yuǎn)，具有頑強(qiáng)的生命力。

四、工作機(jī)制

先進(jìn)典型培養(yǎng)工作在酒店黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、推薦，總辦負(fù)責(zé)考察、提名，酒店黨委集體討論確定。各部門(mén)與總辦共同培養(yǎng)、宣傳?？傓k為典型培養(yǎng)日常工作機(jī)構(gòu)。

五、先進(jìn)典型的類(lèi)型

先進(jìn)典型的類(lèi)型包括綜合類(lèi)典型和各項(xiàng)單項(xiàng)工作典型。綜合類(lèi)典型、單項(xiàng)工作典型包括但不限于以下方面：

（一）綜合類(lèi)典型

1.先進(jìn)集體方面典型。重點(diǎn)選樹(shù)在認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé)，以酒店經(jīng)營(yíng)管理工作為中心，注重與精細(xì)管理、挖潛增效、安全穩(wěn)定等重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合，出色完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，在酒店績(jī)效考核中名列前茅的先進(jìn)集體。

2.先進(jìn)工作者方面典型。重點(diǎn)選樹(shù)思想品德好、組織紀(jì)律好、工作態(tài)度好、工作業(yè)績(jī)好以及員工認(rèn)可度高的先進(jìn)個(gè)人。

3.“優(yōu)秀黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”方面的典型。對(duì)照建設(shè)“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織、建設(shè)“五高”黨員隊(duì)伍目標(biāo)要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，黨組織和黨員作用充分發(fā)揮等方面的先進(jìn)典型。

4.“四好班組”方面的典型。大力加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)干部執(zhí)行力建設(shè)，不斷增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，圍繞中心工作，結(jié)合“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”活動(dòng)，努力打造業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)好、服務(wù)好、形象好的“四好班組”。

（二）單項(xiàng)工作典型

1.“比學(xué)趕幫超”方面的典型。重點(diǎn)選樹(shù)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、黨建思想政治等工作中奮勇?tīng)?zhēng)先的先進(jìn)典型。

2.“三基”工作方面的典型。重點(diǎn)選樹(shù)建立健全“三基”工作標(biāo)準(zhǔn)體系，探索建立“三基”工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高制度執(zhí)行力等方面的先進(jìn)典型。

3.安全環(huán)保方面的典型。重點(diǎn)選樹(shù)深入開(kāi)展“我要安全”主題活動(dòng)，積極推行以危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)控制為核心的“211”安全工作法，建立完善HSE績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系，有效避免安全環(huán)保事故等方面的先進(jìn)典型。

4.質(zhì)檢培訓(xùn)方面的典型。重點(diǎn)選樹(shù)提升服務(wù)質(zhì)量管理體系建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，積極推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量升級(jí)，全面提升服務(wù)質(zhì)量及管理水平等方面的先進(jìn)典型。

5.信訪穩(wěn)定工作方面的典型。重點(diǎn)選樹(shù)積極開(kāi)展信訪穩(wěn)定工作，建立完善信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制，深入排查化解矛盾糾紛，著力破解信訪突出問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，保持隊(duì)伍穩(wěn)定的先進(jìn)典型。

6.反腐倡廉方面的典型。重點(diǎn)選樹(shù)強(qiáng)化反腐倡廉制度建設(shè)，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)等方面的先進(jìn)典型。

六、工作程序

（一）提名推薦。各部門(mén)提名典型培養(yǎng)對(duì)象，在本部門(mén)人員范圍內(nèi)廣泛征求意見(jiàn)，充分醞釀后，以部門(mén)名義向酒店推薦，推薦不定時(shí)限，成熟一個(gè)，推薦一個(gè)。

（二）組織考察?？傓k牽頭，相關(guān)部門(mén)參與，對(duì)各部門(mén)推薦典型培養(yǎng)對(duì)象的考察，側(cè)重考察群眾基礎(chǔ)、工作業(yè)績(jī)、組織紀(jì)律等內(nèi)容，方式靈活掌握。

（三）確定人選?？傓k及時(shí)將各部門(mén)推薦及考察情況向酒店黨委匯報(bào)，由黨委討論確定是否列為典型培養(yǎng)對(duì)象，乃至樹(shù)為典型。

（四）培養(yǎng)樹(shù)立。對(duì)經(jīng)酒店黨委討論確定的典型培養(yǎng)對(duì)象，所在單位繼續(xù)采取加強(qiáng)指導(dǎo)、培訓(xùn)、交任務(wù)、壓擔(dān)子，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉等組織培養(yǎng)措施。

七、工作措施

各部門(mén)要把培養(yǎng)、樹(shù)立和宣傳先進(jìn)典型工作，作為深入推進(jìn)“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”和“學(xué)鎮(zhèn)海、抓對(duì)標(biāo)、促提升、防風(fēng)險(xiǎn)、樹(shù)標(biāo)桿”的重要舉措來(lái)抓，著力做好以下五方面工作：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要不斷提高思想認(rèn)識(shí)，高度重視典型培養(yǎng)工作，研究制定符合本部門(mén)實(shí)際的培養(yǎng)計(jì)劃，確定本部門(mén)的典型培養(yǎng)對(duì)象，綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、績(jī)效考核、評(píng)議推薦等措施，努力營(yíng)造崇尚先進(jìn)的良好內(nèi)部環(huán)境。

（二）加強(qiáng)檢查指導(dǎo)?？傓k要適時(shí)對(duì)各部門(mén)典型培養(yǎng)工作進(jìn)行檢查、了解，及時(shí)深入地把握典型培養(yǎng)底數(shù)；加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)典型培養(yǎng)工作的指導(dǎo)，協(xié)助各部門(mén)總結(jié)典型培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作措施，挖掘提煉典型對(duì)象的先進(jìn)事跡。

（三）加強(qiáng)考核驗(yàn)收。典型培養(yǎng)工作列入各支部黨建工作考核內(nèi)容，將典型培訓(xùn)基礎(chǔ)工作與實(shí)際成效以不同分值量化考評(píng)，加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)典型培養(yǎng)工作的績(jī)效考評(píng)，充分發(fā)揮績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)引導(dǎo)作用。

（四）加強(qiáng)宣傳推廣。大力宣傳典型人物的好思想、好體會(huì)和好做法，特別注重把典型創(chuàng)造的帶有普遍性、根本性的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，提煉出來(lái)，推廣出來(lái)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，力求樹(shù)立一個(gè)先進(jìn)典型就能成為一面旗幟，就能倡導(dǎo)一種精神。一是搞好對(duì)內(nèi)宣傳。以信息簡(jiǎn)報(bào)、固定標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等形式強(qiáng)化宣傳活動(dòng)。二是實(shí)行媒體宣傳。積極向《**石油》投稿，對(duì)先進(jìn)事跡、典型做法、成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳報(bào)道。三是注重對(duì)外宣傳。要定期對(duì)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡進(jìn)行深入挖掘，組織優(yōu)秀稿件不斷向公司及旅游委等進(jìn)行推送，擴(kuò)大酒店先進(jìn)典型的影響力。

（五）加強(qiáng)典型管理。典型所在部門(mén)，要對(duì)其更加嚴(yán)格要求，注重調(diào)動(dòng)其內(nèi)在的因素，發(fā)揮其內(nèi)在的潛力。對(duì)于其存在的缺點(diǎn)、問(wèn)題，要及時(shí)地、實(shí)事求是地指出，不護(hù)短、不遮丑，促進(jìn)其正視不足、及時(shí)改進(jìn)，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)自我提高、自我完善。

**海景大酒店黨委

2013年7月6日

第二篇：關(guān)于典型培養(yǎng)選樹(shù)工作的思考

關(guān)于典型培養(yǎng)選樹(shù)工作的實(shí)踐與思考

先進(jìn)典型彰顯時(shí)代精神，引領(lǐng)奮斗方向，是企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐。實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，典型內(nèi)涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養(yǎng)缺乏、示范作用不強(qiáng)等問(wèn)題，是導(dǎo)致典型不達(dá)標(biāo)、不成型、難以發(fā)揮作用的重要因素。為此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查研究，分析影響和制約典型發(fā)展的突出問(wèn)題，總結(jié)了我站抓典型工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、存在的主要問(wèn)題

典型培樹(shù)工作容易出現(xiàn)以下四個(gè)方面的突出問(wèn)題，需要努力加以克服和改進(jìn)。

一是“含金量”不足。在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點(diǎn)，追求典型的完美化、絕對(duì)化，特意雕琢、刻畫(huà)拔高、添枝加葉的傾向性問(wèn)題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實(shí)際，經(jīng)不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進(jìn)某項(xiàng)工作，給車(chē)間班組定指標(biāo)、下任務(wù)，在不經(jīng)認(rèn)真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹(shù)典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認(rèn)可，不買(mǎi)賬，失去了典型培樹(shù)的意義。

二是“持久性”不強(qiáng)。有些典型培樹(shù)只求速度，不求質(zhì)量，急功近利、拔苗助長(zhǎng)。形式上轟轟烈烈，一陣風(fēng)過(guò)后就銷(xiāo)聲匿跡，導(dǎo)致個(gè)別典型混同于普通職工群眾，特點(diǎn)不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點(diǎn)，不能妥善處理典型成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。當(dāng)?shù)湫捅┞度秉c(diǎn)和不足時(shí)，不能及時(shí)幫助和引導(dǎo)，讓典型增強(qiáng)自我完善意識(shí)，而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng)。新典型樹(shù)立起來(lái)后，對(duì)老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無(wú)形中打消了后續(xù)典型的積極性。

三是“關(guān)懷力”不夠。典型培養(yǎng)過(guò)程中，有時(shí)僅憑典型個(gè)人的良好素質(zhì)和不懈努力，而缺乏組織上日常的關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵(lì)。尤其對(duì)剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護(hù)，關(guān)注日常工作細(xì)節(jié)，幫助指導(dǎo)完善，結(jié)果使一個(gè)很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對(duì)待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導(dǎo)致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵(lì)機(jī)制不夠完善，對(duì)培養(yǎng)出的典型既不落實(shí)相關(guān)待遇，又不及時(shí)選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵(lì)。

四是“輻射面”不廣。突出表現(xiàn)為對(duì)典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進(jìn)行廣

泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實(shí)用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來(lái)了，引領(lǐng)帶動(dòng)作用未能充分發(fā)揮。導(dǎo)致“一花獨(dú)放”，難以達(dá)到選樹(shù)一個(gè)帶動(dòng)一片的效果。

二、幾點(diǎn)思考

思考之一：培樹(shù)典型必須體現(xiàn)時(shí)代特征，既要回應(yīng)時(shí)代召喚，又要服務(wù)中心工作。先進(jìn)典型既是時(shí)代的產(chǎn)物，又是精神的坐標(biāo)。先進(jìn)典型是否具有推廣價(jià)值，很大程度取決于其是否反映了時(shí)代的主旋律，與時(shí)代同頻共振；是否融入了企業(yè)中心工作，撞擊了干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要“老黃?！彼频南冗M(jìn)典型，更需要學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的先進(jìn)典型。實(shí)踐證明，選樹(shù)典型必須緊跟形勢(shì)發(fā)展需要，先進(jìn)典型的價(jià)值理念能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向、能夠?yàn)槠髽I(yè)中心任務(wù)服務(wù)，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵(lì)干部職工見(jiàn)賢思齊、弘揚(yáng)正氣、奮發(fā)向上、建功立業(yè)。

思考之二：培樹(shù)典型必須具有群眾基礎(chǔ)，既要贏得群眾認(rèn)可，又要體現(xiàn)鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認(rèn)不認(rèn)可，是評(píng)價(jià)典型是否具有典型意義的重要標(biāo)準(zhǔn)。典型具有深厚的群眾基礎(chǔ)，群眾對(duì)其有認(rèn)同感，才能感到可親可敬、可比可學(xué)。在選樹(shù)典型過(guò)程中，必須堅(jiān)持深入基層、深入群眾廣泛調(diào)查研究，用“望遠(yuǎn)鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對(duì)身邊的閃亮點(diǎn)進(jìn)行聚焦細(xì)察，善于“小處見(jiàn)大”、“見(jiàn)微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界。實(shí)踐證明，典型只有植根于群眾，來(lái)源于群眾，讓群眾來(lái)推舉、評(píng)判和總結(jié)，才能特色鮮明，說(shuō)服力強(qiáng)。

思考之三：培樹(shù)典型必須堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈，既要及時(shí)發(fā)現(xiàn)選樹(shù)，又要精心培養(yǎng)扶持。一個(gè)樹(shù)得起、叫得響、過(guò)得硬的先進(jìn)典型，要經(jīng)歷一個(gè)由發(fā)育到成熟的過(guò)程，除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外，更需要各級(jí)組織持之以恒地抓好關(guān)懷教育和精心培養(yǎng)，切忌“一陣風(fēng)”似的短期行為。既要經(jīng)常性地幫助典型查找缺點(diǎn)、分析原因、指導(dǎo)改進(jìn)，又要關(guān)心典型的工作和生活，落實(shí)激勵(lì)措施；既要批評(píng)教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導(dǎo)典型謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不斷進(jìn)取。只有這樣，才能使先進(jìn)典型經(jīng)得起榮譽(yù)和困難的考驗(yàn)，不斷進(jìn)步發(fā)展。

思考之四：培樹(shù)典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營(yíng)造，又要著眼推動(dòng)工作?！耙恢Κ?dú)放不是春，百花盛開(kāi)滿園春。”培樹(shù)典型的目的在于讓干部職工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個(gè)體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引

領(lǐng)風(fēng)尚、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。各級(jí)組織必須堅(jiān)持典型引路、品牌牽引、助推發(fā)展的工作思路，深入開(kāi)展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)活動(dòng)，善于運(yùn)用先進(jìn)典型的模范事跡來(lái)教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進(jìn)重點(diǎn)工作取得突破。實(shí)踐證明，只有充分發(fā)揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發(fā)干部職工斗志，最終達(dá)到“滿園皆春”的效果。

第三篇：選樹(shù)典型意見(jiàn)

關(guān)于選樹(shù)黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)典型的工作意見(jiàn)

為在我單位積極營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，現(xiàn)結(jié)合單位深入開(kāi)展黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和單位實(shí)際，對(duì)選樹(shù)黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)典型工作提出如下意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)做好選樹(shù)先進(jìn)典型工作的重要性

先進(jìn)典型具有強(qiáng)大的導(dǎo)向作用，一個(gè)先進(jìn)典型就是一面旗幟，總結(jié)推廣一個(gè)典型就是明確一個(gè)方面的導(dǎo)向。在新時(shí)期做好選樹(shù)先進(jìn)典型工作具有十分重要的意義。

（一）選樹(shù)先進(jìn)典型是新形勢(shì)下推進(jìn)精神文明建設(shè)的要求。加強(qiáng)精神文明建設(shè)重在建設(shè)的方針就是要用正確的輿論引導(dǎo)全社會(huì)和每個(gè)組織、每個(gè)個(gè)人的思想和行為，就是要弘揚(yáng)主旋律、弘揚(yáng)正氣。當(dāng)前，人們的思想日趨活躍，對(duì)精神文化的需求迅速增長(zhǎng)，呈現(xiàn)多元、多樣、多變的特征。鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)的指導(dǎo)地位，大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化的任務(wù)十分繁重。必須樹(shù)立一批時(shí)代性強(qiáng)、示范性強(qiáng)、特色鮮明的先進(jìn)典型，使他們成為科學(xué)理論的實(shí)踐者、時(shí)代精神的體現(xiàn)者，傳統(tǒng)美德的傳承者，成為人們學(xué)習(xí)的榜樣、行為的典范。

（二）選樹(shù)先進(jìn)典型是做好基層黨建工作的要求。進(jìn)一步做好選樹(shù)先進(jìn)典型工作，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，是激勵(lì)干部黨員為民辦事、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象的需要。進(jìn)一步做好選樹(shù)先進(jìn)典型工作，有利于形成正確的思想與行為導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大黨員樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念和價(jià)值觀；有利于強(qiáng)化廣大黨員的法制意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立為民辦實(shí)事、辦好事、廉政為民的良好形象；有利于增強(qiáng)思想政治工作的親和力、感召力、說(shuō)服力，使思想政治工作更加生動(dòng)形象，富有成效。

二、積極選樹(shù)反映時(shí)代精神及代表黨員形象的先進(jìn)典型部門(mén)單位要把選樹(shù)先進(jìn)典型工作，作為加強(qiáng)隊(duì)伍思想政治工作的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓。在選樹(shù)先進(jìn)典型過(guò)程中，要注意做好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）積極做好先進(jìn)典型的培養(yǎng)工作。一要摸清情況，認(rèn)真制定選樹(shù)計(jì)劃。要對(duì)本單位的先進(jìn)個(gè)人典型情況進(jìn)行一次摸底調(diào)查，切實(shí)掌握先進(jìn)典型的資源情況。二要突出重點(diǎn)，營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)典型氛圍。立足基層實(shí)際，適時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)比武、專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽等活動(dòng)，搭建培養(yǎng)先進(jìn)典型、促進(jìn)典型成長(zhǎng)的各種平臺(tái)和載體。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨、團(tuán)、青、婦、工等組織要關(guān)心愛(ài)護(hù)典型，幫助他們解決工作和生活中遇到的各種困難和矛盾，保護(hù)廣大黨員爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的積極性。三要立足群眾，深入發(fā)掘先進(jìn)典型。要善于從廣大黨員在日常工作、生活中生動(dòng)鮮活的事例中尋找閃光點(diǎn)，挖掘深層次的內(nèi)涵，進(jìn)行系統(tǒng)地研究梳理，提煉能夠反映全鎮(zhèn)廣大黨員最具代表性、最具推廣意義的先進(jìn)典型。要注意選擇部門(mén)各個(gè)崗位中，特別是基層一線具有代表性的先進(jìn)人物，增大先進(jìn)典型示范、引導(dǎo)作用的輻射廣度。此外，要注意選擇群眾基礎(chǔ)好的先進(jìn)典型，使先進(jìn)典型植根于群眾，為群眾所信賴和接受。

（二）積極做好先進(jìn)典型的樹(shù)立工作。一是分層次樹(shù)立先進(jìn)典型。要在條件成熟的情況下，每年有計(jì)劃地樹(shù)立幾個(gè)單項(xiàng)的先進(jìn)個(gè)人典型。樹(shù)立先進(jìn)典型要堅(jiān)持實(shí)事求是、真實(shí)可信、群眾認(rèn)可、示范引導(dǎo)、特點(diǎn)突出、兼顧全面的原則。既要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，注意樹(shù)立全面過(guò)硬的典型，又要立足崗位，注重樹(shù)立反映各項(xiàng)具體工作的單項(xiàng)典型；既要樹(shù)立普通黨員干部的典型，又要樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部的典型。力爭(zhēng)在各個(gè)層次都有先進(jìn)典型，各類(lèi)人員和方方面面工作都有學(xué)習(xí)榜樣。二是多途徑推薦先進(jìn)典型。要在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型的基礎(chǔ)上，適時(shí)推薦本單位較為成熟的典型。同時(shí)大力提倡個(gè)人自薦當(dāng)先進(jìn)典型，掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。三是多渠道審核把關(guān)先進(jìn)典型。要主動(dòng)深入先進(jìn)典型的工作生活

周邊進(jìn)行細(xì)致調(diào)查，通過(guò)走訪、座談和暗訪，廣泛聽(tīng)取和收集意見(jiàn)，既聽(tīng)單位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，也聽(tīng)周?chē)竞腿罕姷囊庖?jiàn)；既聽(tīng)黨內(nèi)的，也聽(tīng)黨外的。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),特別是對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)或事跡中涉及到的重要成果，應(yīng)通過(guò)各級(jí)審核驗(yàn)證，使真正的先進(jìn)典型脫穎而出。

（三）積極做好先進(jìn)典型的宣傳工作。一是要做好先進(jìn)典型事跡的總結(jié)工作。各單位要把先進(jìn)典型事跡的總結(jié)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作，做到每個(gè)典型都要有完整的事跡材料。對(duì)于擬推薦新聞媒體宣傳的典型，要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真提煉經(jīng)驗(yàn)事跡，形成高質(zhì)量、有特色的事跡材料。二是要大張旗鼓地宣傳先進(jìn)典型的事跡。完善和拓寬典型宣傳陣地，利用版報(bào)、墻報(bào)、宣傳欄，不定期地刊登先進(jìn)典型的事跡；開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡演講活動(dòng)，邀請(qǐng)先進(jìn)典型作報(bào)告、座談交流，積極宣傳先進(jìn)典型事跡。各單位要把先進(jìn)典型事跡的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，作為黨員思想政治教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部以先進(jìn)典型為榜樣，立足本職，廉政為民。三是積極向社會(huì)推介宣傳先進(jìn)典型。要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體、信息等方式，大力宣傳先進(jìn)典型。根據(jù)先進(jìn)典型的特點(diǎn)，系統(tǒng)安排宣傳的內(nèi)容和形式，采取有效措施，擴(kuò)大典型宣傳范圍，增強(qiáng)典型的社會(huì)影響力。處理好對(duì)內(nèi)宣傳和對(duì)外宣傳的關(guān)系，把二者有機(jī)結(jié)合，使先進(jìn)典型“墻里墻外一樣紅”。要把學(xué)習(xí)本單位的先進(jìn)典型與學(xué)習(xí)社會(huì)方方面面的先進(jìn)典型結(jié)合起來(lái)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)先進(jìn)典型的教育效果，樹(shù)立先進(jìn)黨員的良好形象。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立責(zé)任機(jī)制。對(duì)選樹(shù)先進(jìn)典型要認(rèn)真負(fù)責(zé)。黨委負(fù)責(zé)對(duì)抓典型進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；其他部門(mén)要齊抓共管、密切配合，并結(jié)合自身工作的特點(diǎn)，共同抓好先進(jìn)典型的培養(yǎng)、樹(shù)立和宣傳。

（二）建立管理機(jī)制。要注重整合先進(jìn)典型資源，建立先進(jìn)典型檔案，對(duì)先進(jìn)典型實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)先進(jìn)典型的事跡及相關(guān)資料及時(shí)進(jìn)行歸檔管理，為先進(jìn)典型的選樹(shù)提供準(zhǔn)確依據(jù)。開(kāi)展典型評(píng)比，是實(shí)施選樹(shù)先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型作用，推動(dòng)各方面工作順利開(kāi)展。

（三）建立和完善選樹(shù)先進(jìn)典型的激勵(lì)機(jī)制。建立起創(chuàng)先活動(dòng)選樹(shù)先進(jìn)典型的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)典型的發(fā)展環(huán)境，并將創(chuàng)先活動(dòng)的典型事跡和典型人物的表現(xiàn)，作為干部獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)，事跡突出的典型，進(jìn)行通報(bào)表彰；特別突出的，予以提拔重用。

2010年11月23日

第四篇：淺論公司選樹(shù)典型

憶往昔 大慶“鐵人”掀工業(yè)紅潮 看今朝 公司典型竟石油風(fēng)流

公司選樹(shù)典型之我觀

回首六十年代，曾有一個(gè)名字響徹全國(guó)，他叫王進(jìn)喜，是大慶原1205鉆井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。作為大慶一次創(chuàng)業(yè)的先驅(qū)者，他身上凝聚了那一代人的創(chuàng)業(yè)精神，是當(dāng)時(shí)國(guó)家無(wú)法擺脫貧油帽子的最困難時(shí)期，樹(shù)立起來(lái)的典型，他的事跡譜寫(xiě)出了鐵人精神，進(jìn)而有了以王進(jìn)喜為首的“五面紅旗”，有了濃縮成“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”八個(gè)字的大慶精神，有了全國(guó)性的曠日持久的“工業(yè)學(xué)大慶”的紅潮，讓這一精神，這一典型整整影響了兩代人。今日，到了大慶“缺油”的時(shí)代，我們?cè)撊绾螛?shù)立典型，讓我們大慶的寶貴精神財(cái)富有個(gè)血脈相承？我們公司作為集團(tuán)公司的主體之一，該如何選樹(shù)典型，感召公司員工開(kāi)拓進(jìn)取在《綱要》的指導(dǎo)下，在“創(chuàng)建百年油田，搞好二次創(chuàng)業(yè)”開(kāi)篇之際，再續(xù)昨日的輝煌呢？

下面談?wù)勎覍?duì)公司樹(shù)立典型的幾點(diǎn)觀點(diǎn)： 一，典型須有時(shí)代特征

典型示范是思想政治工作一項(xiàng)經(jīng)常性的工作方法，是現(xiàn)代企業(yè)文化必不可少的一部分。其主要在于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)和改革中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)人物。所選典型能否很好地被推廣和發(fā)揮其預(yù)期作用，關(guān)鍵在于發(fā)掘、選樹(shù)典型時(shí)，必須遵循“三個(gè)代表”的要求，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，面向基層，面向企業(yè)生產(chǎn)和生活，選樹(shù)先進(jìn)性與時(shí)代特征有機(jī)結(jié)合的典型。典型的先進(jìn)性在哪里？最根本的就是體現(xiàn)時(shí)代特征，與時(shí)俱進(jìn)。因此，樹(shù)立企業(yè)典型必須突出時(shí)代特征，充分反映企業(yè)發(fā)展的價(jià)值取向。樹(shù)立的典型，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，在其身上體現(xiàn)出企業(yè)員工應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)、推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作的條件下，勇于創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)等與企業(yè)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)的價(jià)值取向。

四十年前的那個(gè)石油大會(huì)戰(zhàn)的年代，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)是那個(gè)時(shí)代的時(shí)代特征與需求，而在我們企業(yè)改制，公司全面面對(duì)市場(chǎng)的今天，已融入我們血液，流淌著的大慶精神、鐵人精神有了新的時(shí)代意義，本埠面包越來(lái)越小的不爭(zhēng)事實(shí)，賦予其新的時(shí)代內(nèi)涵，我們不得不深挖其精髓，讓這一大慶石油企業(yè)的精神支柱拓展，延伸，染上時(shí)代的色彩，改變選樹(shù)著眼點(diǎn)。如集團(tuán)勞模、局十大杰出青年、原***項(xiàng)目組經(jīng)理***同志，局感動(dòng)青春創(chuàng)業(yè)先鋒、集團(tuán)首屆十大杰出青年、原***項(xiàng)目經(jīng)理***同志和***項(xiàng)目組經(jīng)理***同志就是符合時(shí)代要求的三個(gè)典型。***總經(jīng)理在總公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)“十五”總結(jié)表彰大會(huì)上講話中強(qiáng)調(diào)：“‘十一五’，是我們?nèi)旨涌彀l(fā)展的關(guān)鍵歷史時(shí)期。外部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的任務(wù)更艱巨，責(zé)任更重大，地位更重要。全局上下必須要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)到外部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作對(duì)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義，全力以赴做好“走出去”的文章，以優(yōu)異的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展?！蔽覀冞@三個(gè)典型的選樹(shù)符合了曾總對(duì)我們的期望與要求。為我們以后選樹(shù)典型開(kāi)了可模擬之先河。

二，典型須有正確目標(biāo)

選樹(shù)典型的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀和終極理念，也是典型示范的根本目的和意義所在。企業(yè)的思想政治工作是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的，典型所倡導(dǎo)的價(jià)值理念必須服從和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)要作為典型定位的標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)今公司面臨的困難是什么，工作重點(diǎn)在哪里，需要什么力量推動(dòng)，是我們?cè)谶x樹(shù)典型時(shí)要考慮進(jìn)去的內(nèi)容。我認(rèn)為，在那個(gè)憶往昔，崢嶸歲月稠的年代里樹(shù)立典型的目標(biāo)相對(duì)現(xiàn)在時(shí)事來(lái)說(shuō)要單純一些，僅為了帶動(dòng)大家的創(chuàng)業(yè)熱潮，就像讓全國(guó)人民有個(gè)“工業(yè)學(xué)大慶”的熱情一樣。而現(xiàn)在針對(duì)我們公司的實(shí)際處境，我們選樹(shù)的典型要為我們公司的職工，乃至于為我們公司的發(fā)展提供導(dǎo)向服務(wù)、在外施工時(shí)牢固樹(shù)立我們公司的形象、從為甲方提供固井服務(wù)或者提供產(chǎn)品時(shí)能夠做到宣我們公司的品牌形象、通過(guò)他們的工作績(jī)效可以為我們公司不斷拓展發(fā)展空間、帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。古人云：“不謀全局者，不足以謀一域?！睕](méi)有這一全局觀念，自然也不會(huì)把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也無(wú)法承擔(dān)二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期公司典型這份重?fù)?dān)。我們需要有這個(gè)明確而又理性的目的性。

就像方才我提到的三名我們公司面臨主輔分離體制改革初期樹(shù)立起來(lái)的典型，他們擁有著先公司之憂而憂，后公司之樂(lè)而樂(lè)，甘愿為公司的發(fā)展，迎難進(jìn)取的高尚情操，遠(yuǎn)離大家庭的溫暖，懷揣家人擔(dān)憂踏上征途。

三，典型須有群眾基礎(chǔ)

公司作為一個(gè)以***服務(wù)為主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)企業(yè)，樹(shù)立的典型首先應(yīng)該來(lái)自于廣大一線職工中，要既有廣大員工的一般特征，又有自己突出的先進(jìn)事跡，才能具備深厚的群眾基礎(chǔ)。職工是否認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)作為評(píng)價(jià)典型是否具有典型意義的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在選樹(shù)典型時(shí)，一定要深入基層，廣泛調(diào)查研究，發(fā)掘既具有特殊意義又能博得職工公認(rèn)的典型。同時(shí)，對(duì)典型事跡進(jìn)行周密調(diào)查，挖掘出典型事跡中所具有的對(duì)員工工作有指導(dǎo)力、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)力的閃光點(diǎn)，這些事跡越平凡、越真實(shí)、離員工工作越近，就越能起到“以點(diǎn)帶面”的帶動(dòng)作用。越能讓職工感覺(jué)可信，可信，即先進(jìn)典型的真實(shí)性。要站在典型往往來(lái)自于平凡崗位的出發(fā)點(diǎn)，是實(shí)實(shí)在在而不是高不可攀的，宣傳上做到實(shí)事求是來(lái)貼近普通職工的工作，讓職工通過(guò)與自己工作對(duì)比，感覺(jué)其具有模范性，且典型事跡他們能學(xué)得上、做得到，從而縮短員工與典型的心理差距，使員工接受和容納典型，有信心和熱情向典型學(xué)習(xí)。進(jìn)而才會(huì)在不甘落后的心緒左右下去學(xué)習(xí)典型。這樣典型才會(huì)發(fā)揮出其示范性的作用，不能為了拔高先進(jìn)典型，故意宣傳被群眾認(rèn)為不可能學(xué)、或常人無(wú)法做到的事跡，這樣反而起不到先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)職工在二次創(chuàng)業(yè)中作為的作用。國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)曾指出：“我們黨在各個(gè)歷史時(shí)期培養(yǎng)樹(shù)立的先進(jìn)典型，是黨的優(yōu)良作風(fēng)的創(chuàng)造者、踐行者和傳播者。

其次，典型應(yīng)該貼近青年，理解青年的所思所想，為青年提供前進(jìn)的航標(biāo)。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，青年是國(guó)家未來(lái)的希望，對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)，青年將是我們公司明天輝煌的合金鋼購(gòu)，在鐵人精神培育下成長(zhǎng)起來(lái)的青年一代，在新時(shí)期典型的熏陶下明日必會(huì)成就我們公司一個(gè)龐大的典型數(shù)據(jù)庫(kù)。所以典型亦應(yīng)有青年基礎(chǔ)。在今年*月*日公司舉辦的“******公司新時(shí)期，新典型事跡宣講會(huì)”上講述的***公司**車(chē)間**班班長(zhǎng)***同志就是這樣一個(gè)生產(chǎn)一線青工中選出的典型，他用他切身實(shí)際，用自身努力帶回來(lái)的井隊(duì)反饋信息時(shí)時(shí)影響著**車(chē)間乃至于公司的青工們。

以上是我的淺析。找到適合新形勢(shì)下的選樹(shù)典型機(jī)制，豐富我們公司的企業(yè)文化將是對(duì)我們大慶文化遺產(chǎn)的延續(xù)。期望我們公司在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行“三個(gè)代表”和《綱要》思想中不斷探索，形成正確的企業(yè)定位和發(fā)展方向的企業(yè)文化新坐標(biāo)。進(jìn)一步夯實(shí)我們的企業(yè)精神，促使我們公司有能力躋身于世界***技術(shù)服務(wù)行業(yè)一流之列，讓我們的員工以***為出發(fā)點(diǎn)，繞地球跑一圈，手擎用戶頒發(fā)的“最佳信譽(yù)獎(jiǎng)杯”,面對(duì)時(shí)代的考驗(yàn)緒寫(xiě)***公司發(fā)展新篇章，奏出二次創(chuàng)業(yè)的最強(qiáng)音。

第五篇：選樹(shù)機(jī)制

“四德”工程建設(shè)先進(jìn)典型選樹(shù)制度

為認(rèn)真做好“四德”工程建設(shè)先進(jìn)典型選樹(shù)工作，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，形成學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍，推動(dòng)“四德”工程建設(shè)活動(dòng)深入開(kāi)展，結(jié)合我局實(shí)際，制定本工作制度。

一、個(gè)人先進(jìn)典型選樹(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，求真務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，模范履行崗位職責(zé)，在愛(ài)德、誠(chéng)德、孝德、仁德“四德”建設(shè)上表現(xiàn)突出，堪為楷模的干部職工。

二、先進(jìn)典型的選樹(shù)采取組織和群眾推薦相結(jié)合的辦法。各科室要在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型的基礎(chǔ)上，適時(shí)推薦本科室較為成熟的典型。大力提倡各科室和群眾舉薦以及干部職工個(gè)人自薦當(dāng)先進(jìn)典型。

三、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核，按照公平、公正、公開(kāi)的原則，認(rèn)真推薦先進(jìn)典型候選人，使推出的人選具有先進(jìn)性和代表性，經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。

四、推薦申報(bào)先進(jìn)典型采取干部職工推薦等形式，邊推薦、邊宣傳，注重被推薦人的群眾基礎(chǔ)、事跡影響力和社會(huì)信譽(yù)度。

五、單位成立評(píng)委會(huì)，根據(jù)推薦情況，對(duì)被推薦人及其事跡進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)后，確定正式入選候選人，最后投票決定。

六、將建立先進(jìn)典型培養(yǎng)機(jī)制和樹(shù)立先進(jìn)典型納入全年目標(biāo)考評(píng)細(xì)則，明確規(guī)定，凡單位未參與先進(jìn)典型評(píng)選過(guò)程，未參加學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)的個(gè)人，都將扣除相應(yīng)分值。

七、優(yōu)先選樹(shù)林業(yè)重點(diǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，及時(shí)選樹(shù)基層一線實(shí)戰(zhàn)單位先進(jìn)集體和個(gè)人，確保我區(qū)林業(yè)系統(tǒng)積極主動(dòng)選樹(shù)不同層次、不同類(lèi)型、不同方面的先進(jìn)典型，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。