第一篇：2013年新疆兵團(tuán)公務(wù)員考試報(bào)名戶籍要求

2013年新疆兵團(tuán)公務(wù)員考試報(bào)名戶籍要求 2013年新疆兵團(tuán)公務(wù)員考試公告、報(bào)名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總：http://v.huatu.com/xinjiang/bt/為滿足兵團(tuán)各級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》的有關(guān)規(guī)定，兵團(tuán)黨委組織部、兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施兵團(tuán)2013年考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作。全兵團(tuán)共計(jì)劃考錄公務(wù)員1075名。其中兵團(tuán)機(jī)關(guān)62名，師以下機(jī)關(guān)1013名。本次招考面向全疆各類符合條件的人員，包括以下6類人員：

(一)在疆工作的各類高校畢業(yè)生;

(二)在疆服務(wù)的四項(xiàng)目人員(西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師);

(三)新疆生源的內(nèi)地高校畢業(yè)生;

(四)疆外生源的新疆高校畢業(yè)生;

(五)新疆戶籍人員的配偶及子女;

(六)援疆干部的配偶及子女。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

監(jiān)督與回避

本次招錄工作由兵團(tuán)和各師紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招錄工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。參加考錄工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。

第二篇：新疆兵團(tuán)公務(wù)員的考試時(shí)間表

三、招考工作時(shí)間安排（北京時(shí)間）

（一）報(bào)名時(shí)間

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年8月4日10:00—10日18:00。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年8月4日10:00—13日18:00。網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年9月10日—20日

（二）筆試時(shí)間：2014年9月20日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。

（三）筆試成績公布時(shí)間：2014年10月20日18:00。

（四）資格復(fù)審時(shí)間：2014年10月27日—28日。

（五）體能測評(píng)時(shí)間：2014年10月29日。

（六）面試時(shí)間：2014年11月8日—9日。

（七）體檢時(shí)間：2014年11月9日—10日。

（八）考察時(shí)間：2014年11月15日—12月5日。

第三篇：2015山西省公務(wù)員考試報(bào)名要求

2015山西省公務(wù)員考試報(bào)名要求

2015年山西公務(wù)員考試公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊 報(bào)考條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(3)具有良好的品行;

(4)具備正常履行職責(zé)的身體條件;

(5)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1978年3月24日至1996年3月24日期間出生)，2014年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲以下(1973年3月24日后出生)。

按照公務(wù)員招錄有關(guān)政策規(guī)定對(duì)年齡條件有特殊要求的，以招考職位表中要求的年齡為準(zhǔn)(其中30周歲以下為1983年3月24日以后出生，25周歲以下為1988年3月24日以后出生);

(6)具有符合職位要求的文化程度;

招考職位要求應(yīng)屆畢業(yè)生的，2012年、2013年普通高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可按2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考。

參加山西省 “選聘大學(xué)生村官工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿、考核合格且符合報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位”的人員，退役的全日制大學(xué)生士兵，可按2014年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。

國家統(tǒng)一招生的普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書及相關(guān)證書須在2014年9月1日前取得，參加自學(xué)考試、成人考試等其他報(bào)考者的畢業(yè)證書須在2014年3月24日前取得。招錄職位所要求的學(xué)歷是指符合職位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生。

(7)具有符合職位要求的工作能力;

(8)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過以及自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營經(jīng)歷的，也可視為基層工作經(jīng)歷。鼓勵(lì)符合條件的工人、農(nóng)民報(bào)考。報(bào)考省級(jí)機(jī)關(guān)的，在設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。

“服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位”的招錄對(duì)象，為參加山西省 “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2014年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2014年服務(wù)期滿、考核合格(含到2014年服務(wù)滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。

退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位。

報(bào)考職位有戶籍要求的，是指考生報(bào)名時(shí)常住戶口所在地或生源地。服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)所在地，可視為戶籍所在地。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)，具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

此外，有下列情形之一的不得報(bào)考公安機(jī)關(guān)：

(1)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(2)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

(3)曾參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會(huì)性質(zhì)組織的;

(4)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的;

(5)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的;

(6)其他不符合錄用人民警察條件的。

報(bào)考者在報(bào)名后、錄用之前已被黨政機(jī)關(guān)錄用為試用期公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員的，不予錄用。

以上基層工作經(jīng)歷、辭退、現(xiàn)役、試用期或工作時(shí)間、戶籍等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2014年3月24日為截止日期。2015山西公務(wù)員申論熱點(diǎn):公積金增值收益職工難享受 公積金增值收益職工難享受 該歸誰?

涉及上億人切身利益的《住房公積金管理?xiàng)l例》修訂一直“難產(chǎn)”。修訂過程中，對(duì)繳存差距如何調(diào)節(jié)、增值收益歸繳存人還是財(cái)政、存款利率能否提高等問題，各方為何不能達(dá)成一致?壟斷行業(yè)為制造隱形福利屢屢突破繳存上限，地方政府為博得利益籌碼放任違規(guī)收繳，這些公積金運(yùn)行的“污點(diǎn)”“痛點(diǎn)”，何時(shí)能夠消除?讓住房公積金在幫助廣大百姓?qǐng)A夢(mèng)安居的過程中發(fā)揮更大作用，還需要進(jìn)行力度更大、更為徹底的制度改革。

——編 者

繳存差距過大，壟斷行業(yè)“公積金”隱性福利驚人

畢業(yè)10年后的一次大學(xué)同學(xué)聚會(huì)讓紀(jì)宇(化名)有些郁悶。同樣奮斗在北京，在私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職的紀(jì)宇，公積金繳存總額約600元，僅是在外資藥企工作的同學(xué)的1/8，相當(dāng)于在銀行工作的同學(xué)的1/15。“不曬不知道，差別真不小，人家公積金比我月收入還多，收入差距能不大嗎?”

作為個(gè)人收入的一部分，住房公積金繳存差距大一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。目前，尚有大量私營企業(yè)低收入職工未加入繳存行列，且不同行業(yè)間的實(shí)際繳存差距也較大。早在2006年審計(jì)署首次對(duì)住房公積金進(jìn)行全國性專項(xiàng)審計(jì)時(shí)就發(fā)現(xiàn)，10%繳存額高的人員平均月繳存1572元，10%繳存額低的人員平均月繳存54元，前者是后者的29倍。

在紀(jì)宇看來，與個(gè)人收入一樣，公積金有高有低本無可厚非，但壟斷行業(yè)職工不該享有過高的“隱性福利”。“私企老板愿意掏自己的錢給員工漲福利，咱管不著，可是那些煙草、銀行、電網(wǎng)的國企職工是否該有個(gè)限度?”

紀(jì)宇的質(zhì)疑并非空穴來風(fēng)。去年，吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司高層管理人員繳存公積金是當(dāng)?shù)仄胀ň用裨率杖氲?倍，就引發(fā)輿論嘩然。吉林省城鎮(zhèn)常住居民的月均收入不足2000元，而吉林煙草公司5位高管被查出每月公積金逾1.4萬元，共超額繳納公積金233.83萬元。今年湖北省人大城環(huán)委公布的《湖北省住房公積金管理情況》調(diào)研報(bào)告也顯示，不同行業(yè)職工住房公積金繳存差別較大，其中荊門市電力、石化、煙草、金融等行業(yè)與旅店、餐飲、勞務(wù)等行業(yè)的個(gè)人月均繳存額度，最大相差87倍。

存款利率過低，百姓個(gè)人資產(chǎn)每天都在縮水

除了繳存差距大，公積金存款利率過低也廣為詬病?！拔业墓e金在銀行都存8年了，可只能按活期或3個(gè)月定存給我利息。我的錢不讓隨便取，又只給這么低的利息，一直這么貶值太不合理了!”從事貿(mào)易工作的馮先生坦言，因?yàn)闆]有購房和裝修，自己在銀行的公積金已存到20多萬元，去年拿到的利息不足一年期銀行理財(cái)?shù)囊话??！艾F(xiàn)在全社會(huì)都缺錢，我的錢又不出銀行，提高點(diǎn)利息有這么難嗎?”

有馮先生這樣疑惑的公積金繳存者，不在少數(shù)。截至今年8月，全國繳存住房公積金職工1.07億人，約3000多萬人借助公積金貸款“住有所居”，多數(shù)

職工的公積金只能躺在銀行里。根據(jù)公積金現(xiàn)行規(guī)定，職工個(gè)人賬戶按活期和3個(gè)月定期存款利率計(jì)息，過去10年，公積金加權(quán)平均存款利率僅約2.15%，而同期年均CPI增幅約2.6%。公積金存款利率長期跑不贏物價(jià)漲幅，就意味著百姓個(gè)人資產(chǎn)每天都在縮水。

地方政府攥取“籌碼”，職工難享資金增值收益

蛋糕切得不均與到手的蛋糕變小，看起來是兩件事，卻都指向了公積金管理制度的核心矛盾，即公積金增值收益究竟歸誰。

我國現(xiàn)行的《住房公積金管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，住房公積金屬于繳存職工個(gè)人所有，由住房公積金管理中心運(yùn)作，增值收益應(yīng)當(dāng)存入住房公積金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶，增值收益用于建立住房公積金貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金、住房公積金管理中心的管理費(fèi)用和建設(shè)城市廉租住房的補(bǔ)充資金。換言之，公積金是繳存職工個(gè)人的，但增值收益都?xì)w地方政府。

這種制度定位導(dǎo)致職工繳存權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。目前，住房公積金增值主要用作廉租房建設(shè)。但依據(jù)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部抽樣調(diào)查，只有2%的繳存職工承租廉租房。這意味著，絕大部分繳存職工只有繳存義務(wù)，難以享受增值收益，只能拿到銀行活期或3個(gè)月儲(chǔ)蓄的利息。而在一些城市，公積金反成了地方政府的“小金庫”，非法騰挪、使用的案例并不鮮見。

與地方政府資金規(guī)模密切相關(guān)的制度功能，又加劇了公積金繳存比例差距拉大——為使增值收益最大化和利用公積金作為獲取銀行貸款的籌碼，地方政府突破繳存“上限”的沖動(dòng)強(qiáng)烈，有的城市甚至把擴(kuò)大公積金歸集額度作為工作目

標(biāo)。有的城市則把提高繳存比例和繳存上限作為對(duì)特定行業(yè)的政策優(yōu)惠手段，使公積金變?yōu)槌鞘小罢猩桃Y”的手段。

明確權(quán)屬提高收益，打造職工“政策性住房銀行”

要破解公積金改革的種種難題，首先要明確公積金增值收益的產(chǎn)權(quán)歸屬。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)不動(dòng)產(chǎn)研究所執(zhí)行所長、博士生導(dǎo)師陳杰表示，按住房公積金的私有屬性，公積金凈收益應(yīng)反饋給繳存職工。應(yīng)盡快修訂《條例》，明確公積金增值歸繳存職工所有，用于保障繳存人的基本住房需求，不再上繳地方財(cái)政，從而打消地方政府提高繳存上限、擴(kuò)大繳存額度的沖動(dòng)，提高住房公積金制度的吸引力。

“增值收益可以通過貸款或購買債券形式支持保障房，但不能是無償形式，利率不應(yīng)低于銀行同期存款利率。返回增值收益應(yīng)按繳存份額以分紅形式計(jì)入個(gè)人賬戶，滾動(dòng)積累，直到銷戶提取?！标惤苷f。

要改善目前公積金“存著不劃算、用來真麻煩”的窘境，提高資金使用效率是基本條件?！叭绻蟛糠仲Y金閑置，沒有增值收益，提高存款利率是不現(xiàn)實(shí)的?！标惤苷f。

由于各城市公積金使用率不均衡，又不能跨區(qū)調(diào)劑，公積金常常是在城市內(nèi)“自體循環(huán)”，全國公積金結(jié)余資金也面臨貶值壓力。業(yè)內(nèi)專家指出，如果將各設(shè)區(qū)城市住房公積金管理中心部分結(jié)余資金集中起來，統(tǒng)一運(yùn)作，收益率有望達(dá)到5%至6%，比各地公積金中心分別運(yùn)作平均提高2個(gè)百分點(diǎn)。全國約1萬億元的結(jié)余資金，每年可以增加200億元增值收益，增值收益率可以增一倍。

“有條件的地方也可以考慮，將公積金存款利率提高到6個(gè)月定期存款的水平，形成剛性機(jī)制，倒逼住房公積金管理中心提高資金使用率?！标惤苷f。

從長遠(yuǎn)看，作為解決職工基本住房問題的保障資金，要讓住房公積金在滿足職工住房消費(fèi)上發(fā)揮更積極的作用，還需要更徹底的制度改革。清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所所長劉洪玉介紹，我國住房消費(fèi)越來越依賴住房金融體系提供的個(gè)人住房抵押貸款服務(wù)，但商業(yè)性住房金融服務(wù)并不能承擔(dān)起這一任務(wù)，需要發(fā)展政策性住房金融服務(wù)，對(duì)城鎮(zhèn)居民首次購房等基本住房需求提供金融支持。

“從我們最近10多年的跟蹤研究看，以住房公積金體系為基礎(chǔ)，建立我國面向住房消費(fèi)端的政策性住房金融體系，是一個(gè)最值得期待的住房公積金制度改革與創(chuàng)新的方向?！眲⒑橛裾f。

完善制度強(qiáng)化監(jiān)管，提高公積金分配的公平性

如果說，明確增值收益產(chǎn)權(quán)歸屬是制度基礎(chǔ)，那么，修訂《住房公積金管理?xiàng)l例》，強(qiáng)化和細(xì)化監(jiān)管職能，將為公積金分配更公平提供法律保障。

2005年建設(shè)部等三部門發(fā)布的《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，單位和職工繳存比例原則上不高于12%。繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一職工月平均工資的2倍或3倍。不過，由于這一政策只是不具有法律強(qiáng)制力的“原則性意見”，長期以來，其所設(shè)的“上限”，并未成為“高壓線”，被壟斷行業(yè)屢屢突破。

陳杰建議，盡快修訂《條例》，從法律上賦予住房公積金監(jiān)管部門更強(qiáng)有力的監(jiān)管職能?！皩?duì)突破上限的超額繳存視同為逃稅漏稅行為，由住房公積金監(jiān)管部門進(jìn)行警告、禁止，由稅務(wù)部門依法進(jìn)行追繳和處罰?！?/p>

強(qiáng)化監(jiān)管、縮小差距，并不意味著公積金的管理就該“一刀切”。劉洪玉建議，修訂后的《條例》應(yīng)體現(xiàn)分類管理的思路。對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等，要嚴(yán)格執(zhí)行“限高”政策;對(duì)混合所有制等其他類型的市場化企業(yè)或機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行“保低”政策，彈性執(zhí)行“限高”政策，比如可以不控制繳存額或比例上限，但要控制享受政府政策支持或稅收減免優(yōu)惠的繳存額上限。

“國際上許多住房政策都是政府、社會(huì)、個(gè)人合作的政策，也稱為‘三明治’式的政策。只要不損害公共利益，公共政策應(yīng)長期穩(wěn)定在一個(gè)范圍或水平內(nèi)，不排斥居民的選擇超出這個(gè)范圍或水平，但居民個(gè)人選擇超出這個(gè)范圍或水平后，政府從公平和效率等目標(biāo)出發(fā)，對(duì)超出范圍的部分不再給予特殊政策支持。住房公積金繳存管理的原則也應(yīng)如此，即對(duì)超過‘上限’的繳存額不再給予稅惠政策，防止引發(fā)新的不公平，保障公共利益不受損害?！眲⒑橛裾f.

第四篇：2012新疆下半年公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間

【網(wǎng)絡(luò)綜合-2012新疆下半年公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間】：

2012年新疆維吾爾自治區(qū)下半年公務(wù)員考試 8月中下旬報(bào)名

據(jù)新疆人力資源和社會(huì)保障廳的最新消息，2012年下半年公務(wù)員考試報(bào)名開始時(shí)間將定于8月中下旬，考試時(shí)間定于9月中旬，不參加“915”的全國聯(lián)考。2011年新疆公務(wù)員考試，報(bào)名時(shí)間2011年4月8日，考試時(shí)間2011年5月7-8日。2012年新疆兵團(tuán)公務(wù)員考試，報(bào)名時(shí)間2012年4月2日，考試時(shí)間2012年4月21日。2012年新疆上半年部分基層公務(wù)員考試，報(bào)名時(shí)間2012年4月26日，考試時(shí)間2012年5月26日，相比之下2012年的新疆公務(wù)員考試在報(bào)名與考試之間的相隔時(shí)間有所減短，所以從報(bào)名到考試的復(fù)習(xí)時(shí)間也相對(duì)縮短了很多，2011年新疆招考7194名主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，相比之下2012年新疆下半年公務(wù)員招考人數(shù)預(yù)計(jì)在4500人左右，職位主要涵蓋主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等，范圍主要以北疆和南疆偏遠(yuǎn)地區(qū)為主，此次考試的內(nèi)容：公共科目：《申論》、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》;報(bào)考法官、法官助理、檢察官、檢察業(yè)務(wù)部門科員職位的人員需加試《法律專業(yè)知識(shí)》。法官、檢察官職位《法律專業(yè)知識(shí)》成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在公布筆試成績時(shí)一并公布;報(bào)考各級(jí)公安機(jī)關(guān)(含森林公安)，法院、檢察院法警職位的人員需加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》;使用維吾爾文字答題的考生需加試《漢語基礎(chǔ)知識(shí)》，該成績不計(jì)入總成績。取得中國漢語水平等級(jí)考試HSK6級(jí)及以上或中國少數(shù)民族漢語水平等級(jí)考試(MHK)三級(jí)甲等及以上證書的報(bào)考人員免試《漢語基礎(chǔ)知識(shí)》。

2011年新疆公務(wù)員考試筆試分?jǐn)?shù)線：(一)參加《申論》、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》的考生筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為100分，其中報(bào)考喀什、阿克蘇、和田、克州和巴州且末、若羌縣職位的考生筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為90分。(二)參加《申論》、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公安基礎(chǔ)知識(shí)》的考生筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為150分，其中報(bào)考喀什、阿克蘇、和田、克州和巴州且末、若羌縣職位的考生筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為140分。(三)參加《申論》、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《法律專業(yè)知識(shí)》的考生筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為150分，其中報(bào)考喀什、阿克蘇、和田、克州和巴州且末、若羌縣職位的考生筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為140分。法官、檢察官職位《法律專業(yè)知識(shí)》最低合格分?jǐn)?shù)線為(漢語應(yīng)試)55分，(維吾爾語應(yīng)試)45分。針對(duì)此次考試的變化特點(diǎn)，新疆華圖開展了1元課堂，備考計(jì)劃，團(tuán)購筆試沖刺課程(面授)等活動(dòng)，更有筆試精品班(含住宿)，VIP協(xié)議班等多種筆試培訓(xùn)輔導(dǎo)課程，為您的筆試成績提升提供全方位的備考策略

第五篇：2011新疆兵團(tuán)公務(wù)員招考公告 報(bào)名入口 職位表下載

2011年新疆兵團(tuán)公務(wù)員招考公告 報(bào)名入口 報(bào)名時(shí)間 職位表下載 準(zhǔn)考證打印等新疆兵團(tuán)公務(wù)員考試信息，詳情點(diǎn)擊：http://t.cn/a8pnL0

2011新疆兵團(tuán)公務(wù)員招考公告

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2011年將面向社會(huì)公開考試錄用962名主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。據(jù)了解，此次招考的職位主要針對(duì)兵團(tuán)和各師機(jī)關(guān)以及兵團(tuán)政法系統(tǒng)的基層單位。

一、招考對(duì)象、條件及職位

（一）招考對(duì)象

1.在疆工作的各類高校畢業(yè)生；

2.在疆服務(wù)的四項(xiàng)目人員（西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者、大學(xué)生村官（連官）、“三支一扶”人員、特崗教師）；

3.新疆生源的內(nèi)地高校畢業(yè)生;

4.疆外生源的新疆高校畢業(yè)生；

5.新疆戶籍人員的配偶及子女；

6.援疆干部的配偶及子女。

上述各類人員的學(xué)歷應(yīng)是經(jīng)國家、省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政部門以及自治區(qū)和兵團(tuán)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組驗(yàn)印認(rèn)可的學(xué)歷。軍隊(duì)院校函授畢業(yè)生須是在部隊(duì)服役期間入學(xué)的人員；

下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2.近五年來被兵團(tuán)、各師公務(wù)員主管部門認(rèn)定在公務(wù)員考錄過程中有違紀(jì)行為的。

3.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員，未滿五年最低服務(wù)年限的在職公務(wù)員以及《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定的其他情形的公務(wù)員。

4.公務(wù)員被辭退未滿五年的。

5.因違規(guī)、違紀(jì)和考核不稱職被取消錄用資格未滿三年的考生。

（二）報(bào)考條件及職位

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，誠實(shí)守信，具有為人民服務(wù)的精神；

4.年齡要求和學(xué)歷要求詳見即將發(fā)布的《職位表》。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力；

6.報(bào)考人員須符合公布招考職位的全部條件，其中：報(bào)考法官職位、檢察官職位、人民警察職位的人員必須符合法官法、檢察官法、人民警察法的有關(guān)規(guī)定。

7.具備擬報(bào)考職位所需的工作經(jīng)歷及其他資格條件。

關(guān)于報(bào)考職位具體條件，請(qǐng)考生于2011年8月8日下午16:00登陸兵團(tuán)考試信息網(wǎng)

（）、兵團(tuán)人事人才網(wǎng)（）、兵團(tuán)政務(wù)門戶網(wǎng)（）查閱《招考簡章》和《職位表》。

二、報(bào)名和筆試時(shí)間安排（北京時(shí)間）

1.報(bào)名時(shí)間

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2011年8月10日10:00時(shí)—8月16日19:00時(shí)。

2.筆試時(shí)間：2011年9月17日。

三、招錄程序

報(bào)名，筆試，資格審查，面試，體檢，體能測評(píng)（人民警察職位），考察，公示和錄用。

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)上報(bào)名。只允許報(bào)考人員選報(bào)符合自身?xiàng)l件的1個(gè)職位。登陸兵團(tuán)考試信息網(wǎng)站（http://），查閱《報(bào)名流程》。

（二）筆試

筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，均為漢語試卷。其中，報(bào)考公安（含森林公安）人民警察、法檢兩院司法警察職位的考生需加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考監(jiān)獄人民警察、勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察職位的考生需加試《監(jiān)獄基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試在烏魯木齊市和各師設(shè)立考點(diǎn)。具體考試地點(diǎn)和考試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。

根據(jù)筆試成績總體情況由兵團(tuán)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線。

（三）資格審查

1.面試入闈人員確定

在進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報(bào)的志愿，由高分到低分按下列原則確定面試人員。兵團(tuán)機(jī)關(guān)的職位，按照1:5的比例確定。各師及監(jiān)獄系統(tǒng)的職位，招錄5人以下的，按照1:3的比例確定；招錄6人以上的，按照1:2的比例確定。

達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。缺考一科的考生不能進(jìn)入面試。

2.面試入闈人員資格審查

進(jìn)入面試的考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)考職位所屬單位、部門進(jìn)行資格審查。兵團(tuán)機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)本單位招考職位的資格審查。各師人事局負(fù)責(zé)本師招考職位的資格審查。兵團(tuán)監(jiān)獄管理局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招考職位的資格審查。

面試入闈人員應(yīng)嚴(yán)格按資格審查要求提供證件和證明，凡不符合職位條件或弄虛作假的，將取消其面試資格，所出現(xiàn)空缺按筆試成績排名依次遞補(bǔ)。

有“雙語能力”要求的職位，在資格審查時(shí)增加雙語能力的測試，測試不合格人員取消其面試資格。

（四）面試

兵團(tuán)機(jī)關(guān)各部門面試工作由兵團(tuán)人事局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，各師機(jī)關(guān)面試工作由各師人事局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

（五）體檢

體檢工作由兵團(tuán)和各師公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（六）體能測評(píng)

報(bào) 考公安（含森林公安）人民警察、監(jiān)獄人民警察、勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察、檢法兩院司法警察的考生按要求參加體能測評(píng)。體能測評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng) 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。體能測評(píng)分三個(gè)項(xiàng)目，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評(píng)不合格。成績當(dāng)場公布，不合格者不予錄用。

（七）考察

考察由用人部門具體負(fù)責(zé)。因考察不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試（體能測評(píng)）合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

（八）公示

對(duì)考察合格的人員，在網(wǎng)上公示，時(shí)間為一周。

（九）錄用

對(duì)公示后無異議的擬錄用人員，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理錄用及相關(guān)手續(xù)。

本次招錄工作有關(guān)政策問題由兵團(tuán)黨委組織部、兵團(tuán)人事局負(fù)責(zé)解釋。