第一篇：河南省改進(jìn)計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法（范文）

河南省改進(jìn)計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法

來源：省軍轉(zhuǎn)辦時(shí)間：2012-07-31 17:11:19

近日，省軍轉(zhuǎn)安置工作小組、省委組織部、省編辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局、省軍區(qū)政治部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》，完善考試考核、擇優(yōu)選用、妥善安置軍轉(zhuǎn)干部的辦法，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的工作崗位、職務(wù)安排、編制使用等作出進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)。

──按照公平公正公開的原則，各級(jí)各部門和接收單位應(yīng)根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的德才條件、職務(wù)等級(jí)、貢獻(xiàn)、專長(zhǎng)等情況和工作需要，合理安排工作和職務(wù)。接收安置師級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，采取考核選調(diào)的辦法；接收安置團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，采取全省統(tǒng)一考核量化賦分的辦法；接收安置營(yíng)級(jí)以下職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，采取全省統(tǒng)一考試和考核量化賦分相結(jié)合的辦法。

──對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的考核內(nèi)容，以其職務(wù)等級(jí)、任職年限、服役年限、立功受獎(jiǎng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位工作情況為主，采取考核量化賦分的辦法?？荚噧?nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。

──省軍轉(zhuǎn)安置工作小組負(fù)責(zé)下達(dá)國稅、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫、金融等中央駐豫單位和工商、地稅、質(zhì)監(jiān)等省以下垂直管理系統(tǒng)的接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃。省未統(tǒng)一下達(dá)接收安置計(jì)劃的，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)編制下達(dá)。

──積極拓寬接收安置渠道。各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位要帶頭接收軍轉(zhuǎn)干部，制定年度人事安排計(jì)劃時(shí)，要考慮接收軍轉(zhuǎn)干部的情況，拿出部分崗位接收軍轉(zhuǎn)干部。事業(yè)單位要積極接收軍轉(zhuǎn)干部，分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)直接安排相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首次安排管理崗位的不受接收單位競(jìng)聘上崗等規(guī)定限制；擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部一般按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核確認(rèn)后聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，首次聘用不受接收單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額實(shí)行單列、專用。事業(yè)單位接收軍轉(zhuǎn)干部訂立聘用合同的，合同期滿可續(xù)訂長(zhǎng)期聘用合同，人事檔案管理和社會(huì)保障待遇應(yīng)按照接收單位與軍轉(zhuǎn)干部同等條件人員的規(guī)定執(zhí)行。

──堅(jiān)持把師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部作為安置工作的重點(diǎn)。采取空出領(lǐng)導(dǎo)職位、先進(jìn)后出、帶編分配等辦法，優(yōu)先安排好師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部的工作和職務(wù)；把師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，根據(jù)工作需要和軍轉(zhuǎn)干部的德才條件，有計(jì)劃地選調(diào)師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部到省轄市、縣（市、區(qū)）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任職；對(duì)擔(dān)任師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部，應(yīng)安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上低一職安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)接收?qǐng)F(tuán)級(jí)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的，也可安排一定比例的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

──及時(shí)解決人員編制及職數(shù)。按規(guī)定增加的行政編制，要全部用于接收安置軍轉(zhuǎn)干部，并實(shí)行入編審核和編制實(shí)名制管理制度，專項(xiàng)管理、專編專用，不得挪作他用；各部門各單位空缺的行政編制和中央、省下達(dá)各地使用的政法專項(xiàng)編制，優(yōu)先用于接收安置軍轉(zhuǎn)干部；事業(yè)單位接收軍轉(zhuǎn)干部所需編制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定增加，并相應(yīng)增加人員計(jì)劃、工資和經(jīng)費(fèi)；加大監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)擅自改變編制使用范圍的，責(zé)令其限期糾正，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；經(jīng)批準(zhǔn)專為解決軍轉(zhuǎn)干部職務(wù)安排問題增加的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，地方干部不準(zhǔn)搭車；經(jīng)增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)安置的軍轉(zhuǎn)干部，因調(diào)動(dòng)、辭職、辭退及退休等原因離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的，其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)及時(shí)收回，不得安排他人；帶編安置的軍轉(zhuǎn)干部，結(jié)合本人擬任職務(wù)，可相應(yīng)增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第二篇：2013年軍轉(zhuǎn)：河南省改進(jìn)計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法（范文）

軍轉(zhuǎn)干考試

2013年軍轉(zhuǎn)：河南省改進(jìn)計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

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2012年8月份，河南省軍轉(zhuǎn)安置工作小組、省委組織部、省編辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局、省軍區(qū)政治部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》，完善考試考核、擇優(yōu)選用、妥善安置軍轉(zhuǎn)干部的辦法，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的工作崗位、職務(wù)安排、編制使用等作出進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)。

按照公平公正公開的原則，各級(jí)各部門和接收單位應(yīng)根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的德才條件、職務(wù)等級(jí)、貢獻(xiàn)、專長(zhǎng)等情況和工作需要，合理安排工作和職務(wù)。接收安置師級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，采取考核選調(diào)的辦法；接收安置團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，采取全省統(tǒng)一考核量化賦分的辦法；接收安置營(yíng)級(jí)以下職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，采取全省統(tǒng)一考試和考核量化賦分相結(jié)合的辦法。

對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的考核內(nèi)容，以其職務(wù)等級(jí)、任職年限、服役年限、立功受獎(jiǎng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位工作情況為主，采取考核量化賦分的辦法?？荚噧?nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。

省軍轉(zhuǎn)安置工作小組負(fù)責(zé)下達(dá)國稅、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫、金融等中央駐豫單位和工商、地稅、質(zhì)監(jiān)等省以下垂直管理系統(tǒng)的接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃。省未統(tǒng)一下達(dá)接收安置計(jì)劃的，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)編制下達(dá)。

積極拓寬接收安置渠道。各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位要帶頭接收軍轉(zhuǎn)干部，制定人事安排計(jì)劃時(shí)，要考慮接收軍轉(zhuǎn)干部的情況，拿出部分崗位接收軍轉(zhuǎn)干部。事業(yè)單位要積極接收軍轉(zhuǎn)干部，分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)直接安排相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首次安排管理崗位的不受接收單位競(jìng)聘上崗等規(guī)定限制；擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部一般按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核確認(rèn)后聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，首次聘用不受接收單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額實(shí)行單列、專用。事業(yè)單位接收軍轉(zhuǎn)干部訂立聘用合同的，合同期滿可續(xù)訂長(zhǎng)期聘用合同，人事檔案管理和社會(huì)保障待遇應(yīng)按照接收單位與軍轉(zhuǎn)干部同等條件人員的規(guī)定執(zhí)行。

堅(jiān)持把師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部作為安置工作的重點(diǎn)。采取空出領(lǐng)導(dǎo)職位、先進(jìn)后出、帶編分配等辦法，優(yōu)先安排好師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部的工作和職務(wù)；把師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，根據(jù)工作需要和軍轉(zhuǎn)干部的德才條件，有計(jì)劃地選調(diào)師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部到省轄市、縣（市、區(qū)）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任職；對(duì)擔(dān)任師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部，應(yīng)安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原

軍轉(zhuǎn)干考試

則上低一職安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)接收?qǐng)F(tuán)級(jí)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的，也可安排一定比例的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

及時(shí)解決人員編制及職數(shù)。按規(guī)定增加的行政編制，要全部用于接收安置軍轉(zhuǎn)干部，并實(shí)行入編審核和編制實(shí)名制管理制度，專項(xiàng)管理、專編專用，不得挪作他用；各部門各單位空缺的行政編制和中央、省下達(dá)各地使用的政法專項(xiàng)編制，優(yōu)先用于接收安置軍轉(zhuǎn)干部；事業(yè)單位接收軍轉(zhuǎn)干部所需編制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定增加，并相應(yīng)增加人員計(jì)劃、工資和經(jīng)費(fèi)；加大監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)擅自改變編制使用范圍的，責(zé)令其限期糾正，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；經(jīng)批準(zhǔn)專為解決軍轉(zhuǎn)干部職務(wù)安排問題增加的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，地方干部不準(zhǔn)搭車；經(jīng)增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)安置的軍轉(zhuǎn)干部，因調(diào)動(dòng)、辭職、辭退及退休等原因離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的，其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)及時(shí)收回，不得安排他人；帶編安置的軍轉(zhuǎn)干部，結(jié)合本人擬任職務(wù)，可相應(yīng)增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第三篇：2013軍轉(zhuǎn)：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃分配安置辦法

軍轉(zhuǎn)干考試

2013軍轉(zhuǎn)：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃分配安置辦法

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軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績(jī) 軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃

根據(jù)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及《中共中央、國務(wù)院、中央軍委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》的文件精神，結(jié)合重慶市實(shí)際，關(guān)于計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部的安置辦法如下：

一、軍轉(zhuǎn)干部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各區(qū)縣（自治縣）和市級(jí)各部門、中央在渝單位要根據(jù)實(shí)際情況，在堅(jiān)持指令性分配辦法的同時(shí)，積極探索與服役期間德才表現(xiàn)、貢獻(xiàn)掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇相結(jié)合的分配辦法。具體辦法在積極探索試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)后另行制定。軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保人盡其才、各得其所。

二、妥善解決黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要的行政編制。黨政機(jī)關(guān)接收軍轉(zhuǎn)干部，按照計(jì)劃分配數(shù)的25%增加行政編制，增加行政編制后有缺口的，首先用自然減員空缺出來的行政編制解決；解決后仍不夠的，由市機(jī)構(gòu)編制部門向中央機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)告。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在制定人事安排計(jì)劃時(shí)，要充分考慮接收軍轉(zhuǎn)干部的情況，預(yù)留出部分編制和職數(shù)接收軍轉(zhuǎn)干部。中央下達(dá)我市使用的政法專項(xiàng)編制，應(yīng)有一定數(shù)量用于接收軍轉(zhuǎn)干部；市機(jī)構(gòu)編制部門為接收軍轉(zhuǎn)干部給有關(guān)區(qū)縣（自治縣）、市級(jí)有關(guān)部門增加的行政編制，不得挪作他用。

三、允許軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)重的市級(jí)垂直管理部門在全市拉通使用編制后，原則上按其自然流向安置；安置確有困難的，可安置到“一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈”中二環(huán)繞城高速公路以內(nèi)區(qū)縣城區(qū)。

四、對(duì)擔(dān)任師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；接收師、團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的部門和單位，可安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。要把師、團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才條件，有計(jì)劃地選調(diào)到區(qū)縣（自治縣）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或事業(yè)單位、國有或國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。要制定優(yōu)惠政策、措施，鼓勵(lì)軍轉(zhuǎn)干部到艱苦地區(qū)、基層、企事業(yè)單位工作。

五、事業(yè)單位編制尚未滿員的，應(yīng)首先從軍轉(zhuǎn)干部中補(bǔ)充；編制滿員的相應(yīng)增加編制和人員工資總額，用于安排軍轉(zhuǎn)干部。事業(yè)單位安置軍轉(zhuǎn)干部，應(yīng)參照其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)，比照本單位或本系統(tǒng)同級(jí)同類人員安排相應(yīng)的管理或技術(shù)工作崗位，并給予3年的適應(yīng)期。實(shí)行人員聘用制的單位要根據(jù)其用人制度，與軍轉(zhuǎn)干部簽訂中期或長(zhǎng)期合同，聘用合同期限不包

軍轉(zhuǎn)干考試

括適應(yīng)期。

六、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)應(yīng)按計(jì)劃積極接收軍轉(zhuǎn)干部，緩解機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的安置壓力。市輕紡、化醫(yī)、機(jī)電、農(nóng)工商、水務(wù)、水投、能投、港務(wù)、交旅、高發(fā)、城投、建投、開投、地產(chǎn)、報(bào)業(yè)、廣電、出版集團(tuán)和中央在渝的民航、鐵路、電力、煙草、電信、郵政、石油及銀行等國有或國有控股企業(yè)，都應(yīng)積極接收軍轉(zhuǎn)干部，不應(yīng)以任何理由拒絕接收。國有或國有控股企業(yè)接收的軍轉(zhuǎn)干部，要安排管理或技術(shù)工作崗位，并給予3年的適應(yīng)期，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他生活福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，按國家和我市及所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、各區(qū)縣（自治縣）、市級(jí)單位和中央在渝直屬機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃，由市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作部門依據(jù)國家計(jì)劃統(tǒng)一編制，以指令性計(jì)劃下達(dá)，接收單位要及時(shí)向其上級(jí)主管部門申報(bào)接收軍轉(zhuǎn)干部所需增加的編制、職數(shù)和工資總額等事項(xiàng)，確保安置計(jì)劃的落實(shí)。

八、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，一般按其軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，因工作需要可以安排行政職務(wù)。單位因職數(shù)限制，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)確有困難的，可適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。擔(dān)任行政職務(wù)并兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)工作需要，可安排相應(yīng)的行政職務(wù)或聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

九、為確保軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的完成，在全市尚未全面推行考核選調(diào)和考試考核辦法前，仍繼續(xù)實(shí)行指令性計(jì)劃與自主選人相結(jié)合的分配辦法，軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃總數(shù)的60%由軍轉(zhuǎn)安置工作部門按政策規(guī)定實(shí)行指令性統(tǒng)籌分配；40%由接收單位根據(jù)實(shí)際需要實(shí)行雙向選擇，自主選人。凡是有指令性安置計(jì)劃任務(wù)的，各單位都要無條件接收，堅(jiān)決維護(hù)政令的統(tǒng)一和政策的嚴(yán)肅性。有安置任務(wù)的單位，在當(dāng)年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)未完成前，由組織、編制、人事部門暫時(shí)凍結(jié)其編制，停止辦理人員調(diào)入、錄用、聘用等手續(xù)。

第四篇：軍轉(zhuǎn)干部福建省惠州市安置辦法

中公教育.給人改變未來的量

--------------軍轉(zhuǎn)干部福建省惠州市安置辦法

福建軍轉(zhuǎn)交流群：204098488（加群后請(qǐng)修改群名片為：軍轉(zhuǎn)-地區(qū)-昵稱）

本文為中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)搜集整理的一則福建軍轉(zhuǎn)信息，2013年預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)業(yè)至惠州市的軍轉(zhuǎn)干部可以作為政策參考。

第一條 為了做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，促進(jìn)惠州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號(hào)）和《廣東省接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合惠州市的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在惠州市范圍內(nèi)計(jì)劃安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按《惠州市自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理的意見（試行）》（惠市軍轉(zhuǎn)[2002]16號(hào)）執(zhí)行。

第三條 成立惠州市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室(簡(jiǎn)稱軍轉(zhuǎn)辦)。軍轉(zhuǎn)辦為市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接受省軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)，擬定和落實(shí)我市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方案，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的跟蹤服務(wù)工作。

第四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作貫徹公開、公平、公正和妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)完成軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)當(dāng)服從組織安排，按時(shí)報(bào)到。

第五條 接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部原籍惠州市或從惠州市入伍（入伍時(shí)常住戶口在惠州市，下同）的，一般由其原籍或者入伍時(shí)所在的縣、區(qū)安置。

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--------------(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶隨軍前或結(jié)婚時(shí)的常住戶口在惠州市的，可到配偶隨軍前或者結(jié)婚時(shí)常住戶口所在地安置。

(三)配偶已隨軍到惠州市的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可到配偶常住戶口所在地安置。

(四)父母身邊無子女或者配偶為獨(dú)生子女的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其父母或者配偶父母在惠州市有常住戶口的，可以到其父母或者配偶父母的常住戶口所在地安置；未婚軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的父母戶口在惠州市的，可到其父母常住戶口所在地安置。

(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的父母雙方或一方為軍人且在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作滿10年，父母原籍、入伍地或離退休安置地在惠州市的，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可選擇到父母原籍、入伍地或離退休安置地安置。

邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)是指國辦發(fā)〔2001〕14號(hào)文件確定的的邊遠(yuǎn)一、二、三、四類地區(qū)和國發(fā)〔1989〕14號(hào)文件規(guī)定的一、二類島嶼范圍。

(六)配偶、父母或配偶父母、本人子女常住戶口在惠州市的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，符合下列條件之一的，可以到配偶、父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

1.在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

2.戰(zhàn)時(shí)獲得三等功、平時(shí)獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；

3.因戰(zhàn)因公致殘的。

(七)夫婦同是軍隊(duì)干部且同時(shí)轉(zhuǎn)業(yè)，其中一方符合配偶隨軍條件且安置進(jìn)入惠州市的，另一方可以到配偶安置地安置；一方轉(zhuǎn)業(yè)，留隊(duì)一方在惠州市且符合配偶隨軍條件的，轉(zhuǎn)業(yè)一方可到留隊(duì)一方所在地安置。

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--------------(八)經(jīng)省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室同意，具有博士學(xué)位或者擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

(九)配偶不符合隨軍條件，但在惠州市工作，且有惠州市常住戶口，具備下列條件之一的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可到配偶常住戶口所在地安置：

1.配偶已被聘任為中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

2.配偶系國家承認(rèn)的碩士以上學(xué)位獲得者；

3.配偶系處級(jí)以上管理人員。

(十)有下列情況之一者，不予接收：

1.未列入安置計(jì)劃的；

2.擔(dān)任團(tuán)職以下職務(wù)，年齡超過50周歲的；

3.提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿一年的；

4.患有嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常工作的；

5.受審查尚未作出結(jié)論或者留黨察看期未滿的；

6.受刑事處罰的；

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7.根據(jù)有關(guān)政策，不符合轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的。

第六條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到市直或縣、區(qū)安置的原則

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配去向，除市委、市政府和市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)在市直和縣、區(qū)之間作適當(dāng)調(diào)整以外，按以下原則確定。

(一)凡屬下列情況的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由市直單位（含省垂直管理單位，下同）安置：

1.配偶雙方為軍人，一方留隊(duì)，另一方轉(zhuǎn)業(yè)且符合在惠州市安置條件的；

2.配偶戶口在惠城區(qū)，且在市直單位工作的；

3.配偶戶口在惠城區(qū)，且在部隊(duì)服務(wù)社、幼兒園等部隊(duì)所屬單位工作的；

4.父母戶口在惠城區(qū)且未婚的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

(二)凡屬下列情況的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由惠城區(qū)安置：

1.原籍或入伍地在惠城區(qū)，其配偶不在市直單位工作的；

2.配偶戶口在惠城區(qū)，在市直(含省垂直管理)單位和部隊(duì)服務(wù)社、幼兒園等部隊(duì)所屬單位以外的單位工作和無工作單位的。

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--------------(三)凡屬下列情況的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分別由惠陽區(qū)、惠東縣、博羅縣、龍門縣、大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安置。

1.原籍在上述縣、區(qū)或從上述縣、區(qū)入伍，且配偶戶口不在惠城區(qū)的；

2.符合本辦法第五條規(guī)定，隨父母、配偶父母、本人子女戶口應(yīng)由上述縣、區(qū)安置的。

第七條 市直單位安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方案的審批方法

由市委組織部或市軍轉(zhuǎn)辦擬定的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方案，經(jīng)審批下達(dá)各單位后，各單位應(yīng)無條件接收，按規(guī)定時(shí)間和干部任免權(quán)限上報(bào)定職定位意見。

(一)達(dá)到相應(yīng)安置條件(截至當(dāng)年3月31日，任職滿3年的領(lǐng)導(dǎo)干部，下同)的正團(tuán)職干部由市委組織部擬定方案，報(bào)市委審批。

(二)未達(dá)到相應(yīng)安置條件的正團(tuán)職干部和達(dá)到相應(yīng)安置條件的副團(tuán)職干部由市軍轉(zhuǎn)辦擬定方案。安排副處級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)市委組織部審批；安排正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，報(bào)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(三)未達(dá)到相應(yīng)安置條件的副團(tuán)職干部和營(yíng)職以下干部由市軍轉(zhuǎn)辦擬定安置方案，報(bào)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第八條 達(dá)到相應(yīng)安置條件的正團(tuán)職干部一般安排副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。當(dāng)年接收正團(tuán)職干部數(shù)量多、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺少時(shí)，可安排副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；達(dá)到相應(yīng)安置條件的副團(tuán)職干部一般應(yīng)安排正科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因無職位空缺，不能安排正科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可安排正科職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如本人同意，也可以安排副科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第九條 營(yíng)職干部參照上述規(guī)定，合理安排。

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第十條 非軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿，不能安排軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到企業(yè)工作。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部時(shí)，如沒有空編，可采取增加臨時(shí)編制的辦法予以解決。在按本辦法第八、九條給軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部定職時(shí)，可不受本單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例的限制。

第十二條 凡省人事廳下達(dá)有接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃的省垂直管理的單位，應(yīng)及時(shí)與市軍轉(zhuǎn)辦聯(lián)系，采取雙向選擇的辦法，完成好接收任務(wù)；省人事廳未下達(dá)安置計(jì)劃的省垂直管理單位，要積極主動(dòng)地按市軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的計(jì)劃，接收安置好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。各縣、區(qū)和市直單位要堅(jiān)決執(zhí)行市軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的安置計(jì)劃，不能以專業(yè)不對(duì)口、年齡偏大、職務(wù)偏高等理由拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

第十三條 政法系統(tǒng)接收安置營(yíng)職以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，采取雙向選擇的辦法進(jìn)行，由市軍轉(zhuǎn)辦統(tǒng)一審查資格條件、組織考試，選派合符條件的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到公安、檢察、法院、司法、國安等部門工作。

第十四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部報(bào)到后，各接收單位應(yīng)盡快按規(guī)定給軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套改工資。各項(xiàng)補(bǔ)貼按套改工資的執(zhí)行時(shí)間執(zhí)行。

第十五條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的隨調(diào)配偶隨同軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部列入計(jì)劃安置范圍，各接收單位應(yīng)合理安排。省人事廳下達(dá)給省垂直管理單位的接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃，同樣適用于接收隨調(diào)配偶。隨調(diào)配偶由市軍轉(zhuǎn)辦擬定安置方案，落實(shí)后分別由人事和勞動(dòng)部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條 各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作的管理與監(jiān)督。對(duì)拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者未完成安置任務(wù)的部門和單位，組織、人事、編制等部門可暫緩辦理其人員調(diào)動(dòng)、錄用和編制審批事項(xiàng)。

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第五篇：關(guān)于改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見

關(guān)于改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見 國務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、總政治部

2012年1月21日

國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2012〕1號(hào)

關(guān)于改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見

各省、自治區(qū)、直轄市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組，黨委組織部，政府人力資源社會(huì)保障廳（局），福建省公務(wù)員局，中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部委干部人事司（局），各軍區(qū)、各軍兵種、各總部、軍事科學(xué)院、國防大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武警部隊(duì)及省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū)）政治部：

長(zhǎng)期以來，各級(jí)黨委、政府和軍隊(duì)各級(jí)組織堅(jiān)持把安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部作為重要的政治任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策規(guī)定，不斷探索改進(jìn)安置辦法，保證了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的順利完成，推動(dòng)了軍轉(zhuǎn)安置工作的改革發(fā)展。隨著國家和軍隊(duì)干部人事制度改革的不斷深化，計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作遇到許多新情況新問題。為積極適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，切實(shí)貫徹落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》（中發(fā)〔2007〕8號(hào)），現(xiàn)就進(jìn)一步改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法提出以下意見：

一、總體要求和基本原則

（一）總體要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的方針，進(jìn)一步完善措施、創(chuàng)新方法、規(guī)范程序、強(qiáng)化監(jiān)督，建立健全公平公正公開的安置工作機(jī)制，著力解決突出矛盾和問題，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和政策落實(shí)。

——健全運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)安置工作公開透明。改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部移交、安置各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，使安置工作信息更加公開，程序更為規(guī)范。

——加強(qiáng)管理監(jiān)督，確保安置任務(wù)和政策有效落實(shí)。明確工作責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督制約，有效防止和糾正移交安置工作中的不正之風(fēng)，使安置計(jì)劃得到全面執(zhí)行，各項(xiàng)政策規(guī)定落實(shí)到位，組織協(xié)調(diào)更加有力。

——完善政策措施，加強(qiáng)安置制度建設(shè)。適應(yīng)國家和軍隊(duì)各項(xiàng)改革特別是干部人事制度改革的新形勢(shì)新要求，積極探索創(chuàng)新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度體系，不斷推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè)。

（二）基本原則

——堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、通盤考慮，將軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置納入干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃。

——堅(jiān)持公平公正、規(guī)范有序，不斷提高軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的透明度和公信力。

——堅(jiān)持注重德才、注重實(shí)績(jī)，將軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置與其服役期間表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛勾。

——堅(jiān)持妥善安置、合理使用，努力使軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才，各得其所。

二、嚴(yán)格落實(shí)安置計(jì)劃

（一）科學(xué)編制安置計(jì)劃

各級(jí)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門應(yīng)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分解細(xì)化接收安置計(jì)劃，明確安置工作要求。各接收安置部門和單位，應(yīng)根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃和政策要求，明確接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的具體崗位或崗位的行政、事業(yè)、企業(yè)性質(zhì)，報(bào)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門確認(rèn)。

（二）落實(shí)好中央垂直管理單位接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部任務(wù)

中央和國家機(jī)關(guān)京外直屬機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，由所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制下達(dá)，并抄送其上級(jí)主管部門和國家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置工作主管部門。上級(jí)主管部門要為所屬單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部創(chuàng)造條件，積極支持并督促其完成安置任務(wù)。中央和國家機(jī)關(guān)京外垂直管理單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部增加行政編制辦法，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）維護(hù)安置計(jì)劃的嚴(yán)肅性

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃是指令性計(jì)劃，必須無條件執(zhí)行。各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)國家和上級(jí)下達(dá)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，不得拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。對(duì)拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或未完成安置任務(wù)的部門和單位，應(yīng)采取通報(bào)批評(píng)、行政問責(zé)等措施予以糾正，或暫緩辦理其人員調(diào)動(dòng)、考試錄用、聘用和編制等審批事項(xiàng)。

三、改進(jìn)和完善分配辦法

（一）基本要求

各級(jí)黨委、政府應(yīng)根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部德才條件在軍隊(duì)的職務(wù)等級(jí)、貢獻(xiàn)、專長(zhǎng)，結(jié)合地方工作需要合理安排工作和職務(wù)。接收師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)干部，原則上采取考核選調(diào)的辦法安置；接收營(yíng)級(jí)以下職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，原則上采取考試考核和雙向選擇的辦法安置。對(duì)有的崗位，也可以在軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中采取競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法安置。

（二）考核

對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行考核，要以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才表現(xiàn)、能力專長(zhǎng)以及職務(wù)等級(jí)、任職時(shí)間、服役年限、立功愛獎(jiǎng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位工作情況為主，使其服役期間德才表現(xiàn)和貢獻(xiàn)得到更好體現(xiàn)。實(shí)行

考核量化賦分辦法的，考核量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)相對(duì)統(tǒng)一。要注意改進(jìn)考核工作，探索完善檔案審查與實(shí)際考察相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法，不斷提高考核的科學(xué)性和有效性。

（三）考試

采取考試的辦法安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的，考試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部特點(diǎn)合理設(shè)置?？荚嚬ぷ鲬?yīng)由省級(jí)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門統(tǒng)一計(jì)劃組織，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部移交工作部門予以配合，避免出現(xiàn)接收單位分散多頭組織、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部反復(fù)參加考試的現(xiàn)象?？荚囍杏忻嬖嚟h(huán)節(jié)的，應(yīng)在考試方案中明確面試比例并在筆試成績(jī)公布前公布，嚴(yán)格按照筆試成績(jī)排序確定面試對(duì)象。要積極探索按照接收崗位分類組織考試，促進(jìn)安置考試與定崗定位相一致。

（四）指令性分配

指令性分配是落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃的重要保證。有下列情形之一的，可實(shí)行指令性分配：按照政策規(guī)定應(yīng)予重點(diǎn)照顧的軍隊(duì)干部；在安置期限內(nèi)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部未能落實(shí)安置單位，接收單位未能完成安置計(jì)劃的；安置人數(shù)較少的地區(qū)，經(jīng)省級(jí)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門批準(zhǔn)的。

四、堅(jiān)持突出安置重點(diǎn)

（一）重點(diǎn)安排好師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部

要把師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，結(jié)合市、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對(duì)個(gè)人有意愿且符合任職條件的，在本地區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配、合理安排使用。要采取空出領(lǐng)導(dǎo)職位、先進(jìn)后出、帶編分配等措施，切實(shí)安排好師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作和職務(wù)。對(duì)擔(dān)任師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；接收師團(tuán)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的地區(qū)，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但應(yīng)有一定比例安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。安排軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可按規(guī)定增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，增加的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)實(shí)行單列、專用。

（二）照顧安排好功臣模范、長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部

對(duì)服役期間立功受獎(jiǎng)，或長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及從事飛行、艦艇等特殊崗位工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，各地要在現(xiàn)行政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定優(yōu)惠政策，從優(yōu)安置。采取考試、考核等辦法安置上述軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的，要給予適當(dāng)加分，加分標(biāo)準(zhǔn)由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）統(tǒng)一制定。

五、積極拓寬安置渠道

（一）發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部主渠道作用

各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、參公單位要帶頭接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，制定增人計(jì)劃時(shí)，要綜合考慮自然減員、招錄公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)安置情況，預(yù)留一定比例行政編制接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央下達(dá)的黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部增加行政編制，必須全部用于接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，實(shí)行專項(xiàng)管理、專編專用，不得挪作他用。要充分利用

中央下達(dá)各地使用的政法專項(xiàng)編制接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

（二）事業(yè)單位要積極接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部

各級(jí)各類事業(yè)單位要積極接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，適合軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作的崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)直接安排相應(yīng)的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首次安排管理崗位的不受接收單位競(jìng)聘上崗等規(guī)定限制；擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部一般按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，首次聘用不受接收單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部訂立聘用合同的，合同期滿可續(xù)訂長(zhǎng)期聘用合同，人事檔案管理和社會(huì)保障應(yīng)按照接收單位與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部同等條件人員的規(guī)定執(zhí)行，所需編制由各地、各部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加，并據(jù)此增加人員工資總額計(jì)劃。

（三）吸引軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到國有企業(yè)工作

國有企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，積極接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。要充分考慮軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)、特點(diǎn)和專長(zhǎng)，提供適合軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)工作和發(fā)展安置崗位。企業(yè)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)根據(jù)本人意愿簽訂無固定期限或中、長(zhǎng)期勞動(dòng)（聘用）合同，薪酬待遇按照國家和所在企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，非本人原因不得解聘、辭退或者解除勞動(dòng)（聘用）合同。

（四）鼓勵(lì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到中小城市和基層一線工作

各地可根據(jù)實(shí)際，制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層單位工作。對(duì)自愿到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，德才優(yōu)秀的可以提職安排，其配偶子女可選擇在原符合安置條件的地區(qū)安置。邊疆民族地區(qū)要制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部留在邊疆民族地區(qū)工作。要結(jié)合組織政權(quán)建設(shè)和工作需要，每年有計(jì)劃地選調(diào)一批懂民族語言、熟悉當(dāng)?shù)厣缜槊袂榈能婈?duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，充實(shí)到縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，符合條件的可任黨政正職，長(zhǎng)期培養(yǎng)和考察。

六、大力推進(jìn)安置信息公開

（一）建立安置信息發(fā)布制度

建立健全安置工作信息發(fā)布制度，著力促進(jìn)安置工作公開透明。進(jìn)一步完善安置信息發(fā)布協(xié)調(diào)機(jī)制，科學(xué)擬定安置信息發(fā)布范圍，不斷改進(jìn)安置信息發(fā)布方式和程序，確保安置信息及時(shí)發(fā)布。安置信息發(fā)布的內(nèi)容，主要包括安置政策、安置計(jì)劃、分配辦法、工作程序和有關(guān)要求。安置信息主要通過政府網(wǎng)站、定期公告、會(huì)議通報(bào)等多種形式發(fā)布。發(fā)布安置信息時(shí)，要注意保守國家和軍隊(duì)秘密，做好保密審查工作。

（二）建立工作進(jìn)展通報(bào)制度

建立健全工作通報(bào)制度，著力促進(jìn)安置任務(wù)落實(shí)。接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的單位或部門，應(yīng)制定落實(shí)計(jì)劃方案和推進(jìn)工作計(jì)劃。軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要及時(shí)通報(bào)本地區(qū)安置計(jì)劃執(zhí)行情況和安置工作進(jìn)展情況，必要

時(shí)可采取階段性通報(bào)等方式，促進(jìn)安置計(jì)劃落實(shí)。國家軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要會(huì)同中央國家機(jī)關(guān)和軍隊(duì)有關(guān)部門，及時(shí)通報(bào)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）執(zhí)行安置計(jì)劃以及部隊(duì)各單位轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)報(bào)到的情況。

（三）建立考試考核結(jié)果公開制度

建立健全考試考核結(jié)果公開制度，著力促進(jìn)安置工作規(guī)范運(yùn)行。對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行考核量化賦分的，要將賦分要素和賦分結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行考試的，要將考試范圍和考試成績(jī)?cè)谶m當(dāng)范圍予以公布。

七、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）完善工作機(jī)制

各級(jí)黨委、政府要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，健全軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和政策落實(shí)情況檢查驗(yàn)收制度，建立工作督查和責(zé)任追究機(jī)制。要探索建立軍轉(zhuǎn)安置仲裁機(jī)制，軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照職責(zé)分工，主動(dòng)解決軍轉(zhuǎn)安置工作遇到的突出矛盾和困難。軍地安置工作部門要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，有條件的地區(qū)可采取軍地合署辦公等辦法，共同抓好軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落實(shí)。

（二）科學(xué)統(tǒng)籌工作

各級(jí)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，根據(jù)中央的部署和要求，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和單位，科學(xué)安排、高效運(yùn)行，嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展工作，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查

軍地各有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作的檢查督導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾問題。軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)安置工作的監(jiān)督，堅(jiān)決制止和糾正違反法規(guī)政策的行為。要將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容，作為政府目標(biāo)管理和績(jī)效考核的內(nèi)容，作為“雙擁”模范城（縣）評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)。各地制定軍轉(zhuǎn)安置工作的政策性文件或規(guī)定，必須與中央的相關(guān)政策相符，并報(bào)上級(jí)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門備案。

（四）抓好教育管理

軍地要加強(qiáng)安置期間轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育和管理。對(duì)已經(jīng)發(fā)出報(bào)到通知但在規(guī)定期限內(nèi)不到地方報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由安置地軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門和軍隊(duì)有關(guān)部門共同研究處理。對(duì)未按政策規(guī)定安置的，由安置地予以調(diào)整糾正；對(duì)符合政策規(guī)定的，要教育督促本人離隊(duì)報(bào)到，經(jīng)教育仍不報(bào)到的，由所在部隊(duì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

各級(jí)軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要制定安置工作紀(jì)律，教育軍轉(zhuǎn)安置工作人員嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，依法行政，按制度辦事，廉潔自律。對(duì)在移交、接收和安置工作中違規(guī)操作、弄虛作假的，要給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。對(duì)嚴(yán)重違反政策規(guī)定以及構(gòu)成犯罪的，要依法處理。

各省、自治區(qū)、直轄市軍轉(zhuǎn)安置工作主管部門要按照本意見精神，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施意見。