第一篇：18歲以下和60歲以上被撫養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

18歲以下和60歲以上被撫養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

1、不滿18周歲人員被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村人均年生活消費(fèi)性支出)×(18-實(shí)際年齡)。

2、18周歲—60周歲被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的生活費(fèi)=城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村人均年生活消費(fèi)性支出)×20年。

3、60周歲—75周歲被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的生活費(fèi)=城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村人均年生活消費(fèi)性支出)×[20-(實(shí)際年齡-60)]年。

4、75周歲以上被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的生活費(fèi)=城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村人均年生活消費(fèi)性支出)×5年。

5、有其他扶養(yǎng)人時(shí)，賠償義務(wù)人承擔(dān)的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=被扶養(yǎng)人生活費(fèi)÷扶養(yǎng)人數(shù)。

6、被扶養(yǎng)人有數(shù)人時(shí)，賠償義務(wù)承擔(dān)的年賠償總額≤城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)性支出)。

第二篇：法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)-扶養(yǎng)費(fèi)

強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)

執(zhí)行申請(qǐng)人：XXX，女，X年X月X日出生，漢族，住XXXXX，身份證號(hào)：XXXXX。

被申請(qǐng)人：XXX，男，X年X月X日出生，漢族，住XXXXX，身份證號(hào)：XXXXX。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行（XXX）X中刑一初字第25號(hào)刑事附帶民事判決書(shū)即被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人扶養(yǎng)費(fèi)XXXX元人民幣及延期履行期間的債務(wù)利息即按照銀行同期貸款利率計(jì)付的銀行利息的雙倍（自2011年7月28日至執(zhí)行完畢當(dāng)日）

2、被申請(qǐng)人承擔(dān)本案執(zhí)行費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

2011年6月28日XX中級(jí)人民法院做出（XXX）X中刑一初字第25號(hào)刑事附帶民事判決書(shū)，確定被申請(qǐng)人XXX酒后情緒失控，為泄憤故意殺害被害人XXX，手段殘忍，情節(jié)惡劣，依法判決XXX犯故意殺人罪，判處死刑，緩期兩年執(zhí)行，并賠償申請(qǐng)人XXX撫養(yǎng)費(fèi)23456.67元，并于判決生效后30日內(nèi)履行?，F(xiàn)該刑事附帶民事判決書(shū)已生效，但因被申請(qǐng)人被判處死刑，緩期二年執(zhí)行，其家屬拒不配合履行判決，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該判決。

此致

XX市中級(jí)人民法院

執(zhí)行申請(qǐng)人：

年月日

附：刑事附帶民事判決書(shū)兩份

第三篇：社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)征收程序和期限

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收程序流程圖

立案 發(fā)現(xiàn)違法生育嫌疑或收到舉報(bào)后7日內(nèi)進(jìn)行立案審批，確定2名以上承辦人。調(diào)查取證 由2人以上調(diào)查取證：調(diào)查筆錄、戶籍證明等，通過(guò)調(diào)查查明違法事實(shí)。調(diào)查終結(jié)報(bào)告 告知權(quán)利 在作出征收決定前，告知相對(duì)人有關(guān)陳述、申辯等權(quán)利。作出征收決定 向縣人口局提出申請(qǐng)征收?qǐng)?bào)告，由縣人口局5日內(nèi)作出征收決定。送達(dá) 作出征收決定7日內(nèi)送達(dá)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)征收，送達(dá)后30日內(nèi)足額繳納 自送達(dá)之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或3個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟 申請(qǐng)法院強(qiáng)制征收 結(jié)案審批 送達(dá)30日內(nèi)申請(qǐng)分期繳納，縣人口局30日內(nèi)做出是否分期繳納的決定。自被執(zhí)行人的法定起訴期限屆滿之日起180天內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。按一案一卷存檔。

第四篇：道路交通事故營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

道路交通事故營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

《人損司法解釋》24條僅有“營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定”，可謂簡(jiǎn)單明了，而在這之后面卻包含諸多問(wèn)題，幾乎可以說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可操作性。

1、“參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定”是否可以認(rèn)定為是法律委托或賦予醫(yī)院的權(quán)利，是否每個(gè)受害人都手持醫(yī)院的營(yíng)養(yǎng)證明或處方，這營(yíng)養(yǎng)證明或處方由具有什么樣的資格的醫(yī)務(wù)人員出具。這些證明與處方在民事訴訟中屬于什么性質(zhì)的證據(jù)，如何質(zhì)證與采信對(duì)受訴法院的審判人員都是一個(gè)未知數(shù)，讓審判人員如何應(yīng)對(duì)。

2、什么是營(yíng)養(yǎng)品，是肉禽蛋海鮮類、參類、還是保健食品或者補(bǔ)藥。眾所周知，不同的病情，對(duì)于食物有作不同的要求，即使同一食品不同的烹制方法其營(yíng)養(yǎng)也有相當(dāng)大的差異。醫(yī)院出具營(yíng)養(yǎng)證明與處方是否在其職權(quán)或服務(wù)范圍之內(nèi)，從醫(yī)患雙方的服務(wù)合同關(guān)系來(lái)看，其出具的意見(jiàn)是否伴隨著必然的不公正性，在訴訟中，營(yíng)養(yǎng)證明或處方在訴訟質(zhì)證如何證明其證據(jù)的“三性”，一方當(dāng)事人對(duì)其提出異議時(shí)，合議庭應(yīng)當(dāng)如何處理。如果醫(yī)院以無(wú)法律依據(jù)或醫(yī)院規(guī)定拒絕出具意見(jiàn)的，法官又以什么作為“參照”?！督忉尅返?4條顯然賦予了醫(yī)院和法官的完全的自由裁量權(quán)。

喪失勞動(dòng)能力的人身?yè)p害賠償如果需要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的話，需要參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定或請(qǐng)法醫(yī)作出鑒定。

1、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是為了恢復(fù)健康而必須的費(fèi)用，它應(yīng)包括購(gòu)買補(bǔ)品費(fèi)，住院期間適當(dāng)?shù)臏M(fèi)等。在當(dāng)今日常生活中，人們注重生活品質(zhì)，廣泛重視營(yíng)養(yǎng)的補(bǔ)充的前提下，傷者的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)對(duì)應(yīng)的營(yíng)養(yǎng)品顯然不是日常生活之必須的營(yíng)養(yǎng)品，因此對(duì)于需要支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的營(yíng)養(yǎng)品應(yīng)當(dāng)?shù)姆秶c等級(jí)，應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)作為參考。

2、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。

3、參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)或請(qǐng)法醫(yī)作出鑒定確定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)作為參考是《解釋》規(guī)定的前提條件，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的營(yíng)養(yǎng)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)是以輔助治療的需要為前提的，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有出具營(yíng)養(yǎng)意見(jiàn)，可以推定為不需要輔助治療的營(yíng)養(yǎng)，不應(yīng)對(duì)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)進(jìn)行賠償。

第五篇：60歲后被企業(yè)聘用

60歲后被企業(yè)聘用 老翁訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支持

(2011-04-22 16:54:10)近日，云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院對(duì)一起勞務(wù)合同糾紛案件作出一審判決，判決駁回原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資并為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其與王興貴共同為被告鎮(zhèn)雄縣天源建筑建材有限責(zé)任公司收石料，被告按所收石料數(shù)量給付報(bào)酬。2006年7月，原告到被告開(kāi)辦的杜家溝沙廠工作，被告每月付原告工資800元。2010年初，被告辭退原告。

2010年7月，原告向鎮(zhèn)雄縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資并為原告繳納2001年至2010年7月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。鎮(zhèn)雄縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告已超過(guò)就業(yè)年齡為由，認(rèn)定原、被告之間形成勞務(wù)關(guān)系，裁決駁回原告的請(qǐng)求。

原告不服仲裁裁決，以仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤為由，向云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院提起訴訟，訴請(qǐng)法院支持其仲裁請(qǐng)求。被告則認(rèn)為，2001年-2006年上半年，原告向被告承包收購(gòu)石灰石，被告按收購(gòu)數(shù)量給付原告報(bào)酬，雙方屬承包關(guān)系。原告2006年7月到被告建材廠工作時(shí)，其已經(jīng)超過(guò)60周歲?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。據(jù)此規(guī)定，原告已不具備勞動(dòng)合同關(guān)系的主體資格，原、被告屬勞務(wù)關(guān)系。原告的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院審理認(rèn)為，2001年-2006年6月，原告與王興貴共同為被告接收石料，被告按其所收石料數(shù)量給付報(bào)酬。原、被告之間屬委托代理關(guān)系。原告2006年6月26日滿60周歲，已達(dá)退休年齡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。據(jù)此規(guī)定，原告已不具備勞動(dòng)合同關(guān)系主體資格。原告2006年7月至2010年初在被告處工作，被告給付原告工資，形成了被告聘用原告的事實(shí)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此規(guī)定，原、被告之間的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。原告請(qǐng)求被告按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資及為原告繳納2000年3月至2010年1月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)于法無(wú)據(jù)，不予支持。依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第7條之規(guī)定，判決駁回原告王永忠的訴訟請(qǐng)求。

案件點(diǎn)評(píng)

本案是一起勞務(wù)關(guān)系糾紛，原告先是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后又向法院訴訟，均要求依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》來(lái)認(rèn)定其勞動(dòng)者資格。但是不管是仲裁還是訴訟，他的要求均被駁回，那么，他是否與被告之間成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系？如果不成立，他該如何維權(quán)？帶著這些問(wèn)題，我們來(lái)分析上述案例：

1、本案原被告之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

從上述案例可知，原告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申請(qǐng)被仲裁委以以原告已超過(guò)就業(yè)年齡，認(rèn)定原、被告形成勞務(wù)關(guān)系為由，裁決駁回。但是原告卻堅(jiān)持認(rèn)為，他在被告公司工作的事實(shí)已經(jīng)使原被告之間成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，被告沒(méi)有與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定支付雙倍賠償。解析原被告之間的紛爭(zhēng)，關(guān)鍵問(wèn)題就在于確定本案中原被告之間是什么關(guān)系，是否就如原告主張的那樣，他在被告公司工作的事實(shí)已經(jīng)證明他們之間成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系？

我們注意到原告是1946年生，2001開(kāi)始負(fù)責(zé)為被告公司收石料，雙方按原告所收取石料的數(shù)量計(jì)算報(bào)酬，06年7月開(kāi)始，原告到被告所辦的廠子工作，被告每月支付原告工資800元，直到2010年原告被被告辭退。下面我們將從個(gè)方面分析雙方之間的關(guān)系：

第一，從報(bào)酬性質(zhì)來(lái)講，01年到06年，被告支付給原告的報(bào)酬的計(jì)算依據(jù)是原告所收取的石料的數(shù)量，也就是說(shuō)，以一個(gè)月為時(shí)間單位，這個(gè)月如果原告能收到石料，那么被告按照石料的數(shù)量計(jì)算并支付報(bào)酬給原告，如果這個(gè)月原告沒(méi)有收到石料，那么這個(gè)月被告就不需要向原告支付報(bào)酬。06年7月開(kāi)始，被告支付給原告的報(bào)酬不是以具體的勞務(wù)數(shù)量來(lái)計(jì)算，而是以時(shí)間來(lái)計(jì)算，即每月支付原告800元工資。

我們知道，勞務(wù)報(bào)酬與工資是不同的，勞務(wù)報(bào)酬是個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得，該個(gè)人并不在企業(yè)中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時(shí)性的勞務(wù)。工資，薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)，團(tuán)體，學(xué)校，部隊(duì)，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報(bào)酬。二者的區(qū)別是，后者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，前者則不存在這種關(guān)系。從上述案例來(lái)看，原告只是依據(jù)他給被告提供的勞務(wù)來(lái)收取報(bào)酬，從事的是獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)，而不是專門(mén)任職于被告的某一崗位。因此，從報(bào)酬性質(zhì)來(lái)看，原告01年到06年期間并沒(méi)有與被告形成勞動(dòng)關(guān)系，充其量是一種勞務(wù)關(guān)系。

第二，從原告的主體特征來(lái)看，06年7月之后，他正式受雇于被告下設(shè)的一個(gè)廠子，每月領(lǐng)取工資800年。但是這里有一個(gè)重要問(wèn)題，06年之后，原告已年滿60歲，到了法定的退休年齡，他不管受雇于什么單位，不管從事什么崗位，都已經(jīng)不是我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者了。原因在于：當(dāng)事人年滿60歲后，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。故原告與其工作的廠子之間已經(jīng)不能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系。

因此，我們認(rèn)為原告從01年給被告收石料到10年被辭退，他們之間始終沒(méi)有行政我國(guó)《勞動(dòng)法》層面所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方關(guān)系只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

二、超過(guò)退休年齡的人員再被聘用，引發(fā)糾紛如何維權(quán)？ 按照現(xiàn)行法律規(guī)定，超過(guò)退休年齡的人員被再次聘用時(shí)在用工、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納及待遇享受等諸多方面與適格勞動(dòng)者存在很大差異。聘用單位支付其勞動(dòng)報(bào)酬不受最低工資限制，用人單位也不承擔(dān)為其繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)義務(wù)，在無(wú)故解除協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。勞動(dòng)關(guān)系是確立勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生所有的強(qiáng)制性的義務(wù)，聘用單位都必須履行，而不單是工傷保險(xiǎn)一項(xiàng)責(zé)任。然而，如前所述，超過(guò)退休年齡再被單位聘用是可以不履行上述義務(wù)，且在法律法規(guī)規(guī)定中聘用單位也是無(wú)法為聘用人員繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)的。因?yàn)槲覀兲嵝眩鲜鋈藛T與用工單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)直接把這類糾紛作為民事糾紛來(lái)直接提起民事訴訟，免得用勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊程序反而超過(guò)民事法律規(guī)定的訴訟時(shí)效。還有，在被用人單位聘用之前，注意對(duì)薪資待遇、工作時(shí)間，違約責(zé)任等重要事項(xiàng)簽署具體的書(shū)面約定，為日后一旦糾紛發(fā)生來(lái)起訴維權(quán)時(shí)提供證據(jù)支持。（北京市天壇律師事務(wù)所 嚴(yán)冰）

《法制文萃報(bào)》 2011-04-16第14版《法橋·互動(dòng)》