第一篇：一定三有保障機(jī)制情況總結(jié)

某某鎮(zhèn)落實(shí)“一定三有”保障機(jī)制情況總結(jié)

2010年，為推進(jìn)農(nóng)村干部規(guī)范化管理，建立健全農(nóng)村干部關(guān)愛激勵機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動農(nóng)村干部工作積極性，某某鎮(zhèn)黨委認(rèn)真落實(shí)“一定三有”工作機(jī)制，積極推行農(nóng)村黨支部政績考核制度，使全鎮(zhèn)農(nóng)村干部管理逐步走上了規(guī)范化和制度化軌道，農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平也得到了提升?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)2010年落實(shí)村黨支部書記“一定三有”保障機(jī)制情況總結(jié)如下：

（一）明確目標(biāo)，嚴(yán)格考核。2010年以來，某某鎮(zhèn)黨委按照“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一、“績、獎、懲”相掛鉤的原則要求，先后制定出臺了《某某鎮(zhèn)農(nóng)村干部規(guī)范化管理意見》《某某鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作考核辦法》，把新農(nóng)村建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等工作進(jìn)行細(xì)化分解，形成包含多個(gè)單項(xiàng)的責(zé)任目標(biāo)體系，并以百分制的形式對每項(xiàng)工作進(jìn)行量化分解。年初各村根據(jù)責(zé)任目標(biāo)體系和新農(nóng)村建設(shè)要求，制定具體的年度工作任務(wù)目標(biāo)，將各項(xiàng)工作目標(biāo)逐一分解落實(shí)到每名村干部身上，突出村黨組織書記“第一責(zé)任人”的責(zé)任，并與鎮(zhèn)黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，建立考核臺帳，實(shí)行目標(biāo)量化跟蹤管理，從而形成村黨組織書記負(fù)總責(zé)，班子成員各負(fù)其責(zé)，密切配合的工作局面。年終由鎮(zhèn)黨委組成考核評議小組逐村進(jìn)行考核，考核按照述職測評、實(shí)績核實(shí)、綜合評價(jià)三個(gè)程序進(jìn)行。（1）述職測評。由考核評議小組負(fù)責(zé)，召開由農(nóng)村“兩委”成員、全體黨員和村民代表參加的農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”正職測評大會，農(nóng)村黨支部書記、村委會主任要分別代表“兩委”

班子作述職報(bào)告。然后，組織與會人員根據(jù)“兩委”正職述職情況和平時(shí)工作表現(xiàn)，填寫“兩委”班子考核票和“兩委”正職民主評議票。

（2）實(shí)績核實(shí)。按照鎮(zhèn)黨委、政府對班子、村干部下達(dá)的中心工作和完成情況，逐一實(shí)地核實(shí)，并做出定量分析。（3）綜合評價(jià)。由考核評議小組負(fù)責(zé)，根據(jù)述職、測評、核實(shí)的情況，對照得分為“兩委”正職，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職逐一劃分等次，作出評價(jià)。對排名最后的村，由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)對村支部、村委班子成員進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年被誡勉談話的村，且村黨支部書記不能勝任本職工作的，由鎮(zhèn)黨委免去其村黨支部書記職務(wù)。

二、規(guī)范管理，落實(shí)待遇。為落實(shí)好農(nóng)村干部待遇，激發(fā)農(nóng)村干部干好有希望的目標(biāo)，某某鎮(zhèn)黨出臺并實(shí)施了《農(nóng)村“兩委”星級化管理實(shí)施辦法》，全部實(shí)行了“基礎(chǔ)職務(wù)工資+星級補(bǔ)貼+獎勵補(bǔ)貼”的績效考核工資制度。（1）基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼。發(fā)放村黨支部書記、村委會主任每人基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼，實(shí)行財(cái)政統(tǒng)一支付。（2）星級補(bǔ)貼。在基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，依據(jù)考核結(jié)果定星，每個(gè)星級按不同等級發(fā)放補(bǔ)貼。（3）獎勵補(bǔ)貼。納入星級化管理的農(nóng)村黨支部書記、村委會主任，經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核為優(yōu)秀檔次的，年終給予一次性獎勵補(bǔ)貼。由鎮(zhèn)黨委確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并從鎮(zhèn)財(cái)政中列支。

三、政治激勵，增強(qiáng)干勁。為增強(qiáng)村黨支部書記的自豪感和榮譽(yù)感，讓他們感到有干頭、有奔頭，在政治激勵方面，主要采取了以下措施。一是加大評選評優(yōu)表彰。鎮(zhèn)黨委每年都要評選表彰一批“五好村黨支部”、“優(yōu)秀村黨支部書記”，對工作成績突出的村黨組織，工作敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)的村干部進(jìn)行大力宣傳、推介和表彰。二是提供參政議政平臺。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村干部擔(dān)任鎮(zhèn)人大代表。目前，全鎮(zhèn)有（）名村干部擔(dān)任了鎮(zhèn)人大代表，占村黨組織書記、村委會主任總數(shù)的（）%。三是突出優(yōu)選，提倡“一人兼”。大力推行黨組織書記與村委會主任“一人兼”，安排原任村書記依法參加村委會主任選舉，安排當(dāng)選為村主任的黨員為新一屆村書記候選人。通過黨內(nèi)選、群眾評、組織定等程序，對原有干部進(jìn)行好中選優(yōu)，做到寧缺勿濫。四是掛職鍛煉。在2010年，我鎮(zhèn)選拔出了一批優(yōu)秀的農(nóng)村干部安排到了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)科室和先進(jìn)村進(jìn)行掛職鍛煉，通過這種具有針對性、實(shí)際性的培訓(xùn)方式來培養(yǎng)他們的工作實(shí)操能力和處理實(shí)際問題的能力，不斷增強(qiáng)我鎮(zhèn)農(nóng)村干部各方面的素質(zhì)，使之更加適應(yīng)新時(shí)期、新形勢、新情況的需要，幫助他們更好的開展好、完成好鎮(zhèn)村工作。

四、加強(qiáng)保障，解決后顧之憂。著眼于建立于現(xiàn)職、離任為一體的農(nóng)村干部激勵保障機(jī)制，鎮(zhèn)黨委、政府對連續(xù)任職10年以上、正常離任、年滿60周歲的農(nóng)村干部給予生活補(bǔ)貼，讓他們的生活無后顧之憂，并建立健全了農(nóng)村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善了農(nóng)村干部定期免費(fèi)體檢制度，并建立了農(nóng)村“兩委”人員健康檔案，做到分口負(fù)責(zé)，細(xì)化管理。

總之，“一定三有”工作機(jī)制推行以來，在農(nóng)村廣大黨員干部中引起了強(qiáng)烈反響，創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和工作熱情空前高漲，在全鎮(zhèn)形成了爭著干、比著干的濃厚氛圍：

一是調(diào)動了農(nóng)村干部積極性、主動性。去年以來，許多在外打工青年、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)村致富能手紛紛競選村干部。

二是提升了基層組織建設(shè)整體水平。“一定三有”工作機(jī)制實(shí)際上是一種新的競爭機(jī)制，通過給農(nóng)村干部定任務(wù)、明目標(biāo)，在農(nóng)村干部中形成了“看業(yè)績、比貢獻(xiàn)、爭星級”的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步激發(fā)了他們爭著干、比著干的勁頭。同時(shí)，也解決了原來干與不干一個(gè)樣，干多、干少一個(gè)樣，干好、干賴一個(gè)樣的問題，使農(nóng)村班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。截至目前，全鎮(zhèn)（）%的村達(dá)到了“五個(gè)好”黨組織標(biāo)準(zhǔn)。政治素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)、領(lǐng)富能力強(qiáng)的“一好雙強(qiáng)”型村書記達(dá)到 名，占村黨支部書記總數(shù)的()%。

三是促進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)和基層黨組織建設(shè)工作的順利開展。“一定三有”工作機(jī)制對全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)和基層黨組織建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化和亮化，明確了工作目標(biāo)和要求，使農(nóng)村干部理清了頭緒，分清了主次輕重。按照要求，集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，全心全意搞好服務(wù)，千方百計(jì)維護(hù)穩(wěn)定，有力地推動了新農(nóng)村建設(shè)和基層黨組織建設(shè)工作的順利開展。

某某鎮(zhèn)黨委

2010年12月10日

第二篇：靈山鎮(zhèn)建立村干部“一定三有”激勵保障機(jī)制

靈山鎮(zhèn)建立村干部“一定三有”激勵保障機(jī)制

近年來，靈山鎮(zhèn)認(rèn)真解決農(nóng)村基層干部工作管理難、投入保障難等問題，建立和完善以“定職責(zé)目標(biāo)、收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“一定三有”農(nóng)村干部激勵保障機(jī)制，激發(fā)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

強(qiáng)化工作責(zé)任，定職責(zé)目標(biāo)。建立村干部工作承諾和實(shí)績考核制度。村黨組織書記、村委會主任，年初向黨員、群眾作出公開承諾任期目標(biāo)責(zé)任，年末寫出述職報(bào)告，組織村兩委成員、黨員、村民代表、老干部代表等對承諾的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行評議、考核、定檔。經(jīng)民主測評、組織考核，對群眾滿意度不高的村干部及時(shí)進(jìn)行談話，對考核不稱職干部將提出誡勉。

確定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)收入有保障。建立村干部工資財(cái)政投入保障機(jī)制，2011年起提高村干部工資待遇，書記、主任每月工資1150元，副書記、副主任每月工資1020元，委員工資每月930元，取得大專以上學(xué)歷的每月增加70元。

實(shí)行政治激勵，確保干好有希望。配合省、市、區(qū)落實(shí)在村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制，計(jì)劃每年都在符合條件的村干部中招錄公務(wù)員。在此基礎(chǔ)上，建立基層導(dǎo)向機(jī)制，在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的過程中，重點(diǎn)向下派到村任職的優(yōu)秀年輕干部傾斜。

實(shí)行定量補(bǔ)助，確保退后有所養(yǎng)。以擔(dān)任村干部9年以上（含9年）且年滿60歲為補(bǔ)助基數(shù)，曾擔(dān)任過村黨支部書記或村委會主任9至15年的每月補(bǔ)助200元，副職150元，一般村干部100元；15年（含15年）年以上的離任村干部，曾擔(dān)任過村黨支部書記或村委會主任9至15年的每月補(bǔ)助250元，副職200元，一般村干部150元。2011年起每人每月在原來的基礎(chǔ)上增加100元。

第三篇：小學(xué)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制總結(jié)

老山小學(xué)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制工作總結(jié)

在本月初,根據(jù)安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步提高義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作群眾知曉度和滿意度》和中心?！?016年義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革宣傳工作方案》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定了老山小學(xué)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作方案。在全體小組成員的不懈努力下,經(jīng)過一個(gè)月大張旗鼓的宣傳,群眾對義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作有了更進(jìn)一步的了解?，F(xiàn)將本階段宣傳活動情況總結(jié)如下:

1、宣傳進(jìn)村。重點(diǎn)向本村村民、學(xué)生宣講政策,解答問題,向全社會進(jìn)行深入集中宣傳。

2、向在校學(xué)生發(fā)放“義保知識宣傳卡”。將義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制知識統(tǒng)一印制在“宣傳卡”、“宣傳單”上,簡單、清晰地標(biāo)明國家免補(bǔ)的項(xiàng)目,發(fā)到每一個(gè)學(xué)生手中。

3、發(fā)布公開信。給每位學(xué)生家長寫一封公開信,介紹新機(jī)制的具體內(nèi)容,2016年春秋季開學(xué)后不再收費(fèi)的項(xiàng)目和仍然收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

4、懸掛條幅和張貼標(biāo)語、口號。在村部、繁華路段和人口密集地區(qū)利用標(biāo)語、橫幅多種方式,對學(xué)生、家長和社會的進(jìn)行宣傳。

5、在校內(nèi)利用班級黑板報(bào)、校內(nèi)宣傳欄、晨會、校會等多種形式向?qū)W生宣傳義保政策。

6、下一步我們將進(jìn)一步搞好宣傳工作,營造更加濃厚的氛圍。要在原有宣傳形式的基礎(chǔ)上,增加宣傳時(shí)效,繼續(xù)加大宣傳力度,把政策交給人民群眾,讓他們切實(shí)感受黨和政府的關(guān)懷,調(diào)動群眾參與的熱情和積極性。我校將以更加完善的服務(wù)體制繼續(xù)推行教育民生工程,鞏固提升教育民生工程質(zhì)量,發(fā)揮教育民生工程的長久效益。

第四篇：后勤保障機(jī)制

株洲市中醫(yī)傷科醫(yī)院信息科協(xié)調(diào)機(jī)制

醫(yī)院信息科是全院工作的重中之重，信息工作的共同的工作目標(biāo)，醫(yī)務(wù)科、藥劑科、設(shè)備科、消毒供應(yīng)中心、后勤辦公室、檢驗(yàn)科等職能部門，樹立為臨床一線服務(wù)的意識，按照崗位職責(zé)做好服務(wù)，盡可能減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作，為患者提供直接護(hù)理服務(wù)。確保“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”順利開展。

一、職責(zé)及分工

1.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)支持小組：負(fù)責(zé)全院各病區(qū)的服務(wù)支持工作。

2．后勤科：負(fù)責(zé)水、電、暖、被服的及時(shí)供應(yīng)和維修，并將物品、常用辦公室用品送至病房。增添相應(yīng)的基礎(chǔ)護(hù)理用具，為護(hù)士順利開展生活護(hù)理提供便利和保障。

3.設(shè)備科：負(fù)責(zé)試點(diǎn)病區(qū)需要添置設(shè)備，并定期檢修。如：治療車、護(hù)理車等。

4.藥劑科：負(fù)責(zé)示范病房的藥品領(lǐng)取及配送。

5．消毒供應(yīng)中心：負(fù)責(zé)示范病房的無菌物品供應(yīng)，并負(fù)責(zé)下收下送。

6.檢驗(yàn)科、輸血科、醫(yī)學(xué)影像：負(fù)責(zé)各種化驗(yàn)、檢查報(bào)告單及交叉配血單等應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具，并有專人及時(shí)送到病房。

7.膳食科：負(fù)責(zé)病房的膳食，保證供應(yīng)，提供送飯到病房。

8.醫(yī)務(wù)科：加強(qiáng)對醫(yī)生和醫(yī)技科室的管理，爭取臨床醫(yī)生支持配合。開展臨床路徑，規(guī)范分級護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)并準(zhǔn)確下達(dá)醫(yī)囑。

9.財(cái)務(wù)科：保證示范病房購買各種設(shè)備、物質(zhì)資金到位。

10.人事科：負(fù)責(zé)示范病房的護(hù)理人員配備，規(guī)范人員管理，保障工作人員待遇。

11.信息部：負(fù)責(zé)示范病房所需各種公示牌及溫馨提示牌的制作；病房的新聞宣傳及報(bào)道。

二、工作措施

（一）優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)支持小組

1.負(fù)責(zé)病人入院、出院的護(hù)送工作。

2.負(fù)責(zé)病人檢查的護(hù)送。

3.負(fù)責(zé)對本病區(qū)來訪者的熱情接待。

4.負(fù)責(zé)本病區(qū)急測標(biāo)本的送檢。

5.負(fù)責(zé)本病區(qū)每天中藥的領(lǐng)取。

6.協(xié)助維護(hù)本病區(qū)正常工作秩序。

7.宣傳醫(yī)院特色科室、特色治療及專家情況，宣傳科室特色服務(wù)項(xiàng)目。

（二）后勤科

1．實(shí)行24小時(shí)值班，保持電話通暢，隨叫隨到。

2．建立巡視機(jī)制，定時(shí)巡視病房，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并做好記錄。

3．保證水、電、暖的及時(shí)供應(yīng)和維修。

4．根據(jù)醫(yī)院計(jì)劃增加和更新相關(guān)的護(hù)理用具設(shè)備，做好臨床科室的物資配備，保證病區(qū)臨床工作需求。

5．常用辦公用品滿足病房工作要求送至病房。

6．加強(qiáng)保潔工的管理，保持病區(qū)臨床工作需求。

7．做到“三下”（下送、下收、下修），為臨床提供及時(shí)、便捷、高效服務(wù)；保證“三通”（水通、電通、氣通），及時(shí)處理“三漏”（漏水、漏電、漏氣）做到定期巡查，處理及時(shí)，保證安全使用，記錄完善。

8．醫(yī)療廢物暫存處工作滿足臨床病區(qū)需求，醫(yī)療廢物初步分類、收集、暫存規(guī)范管理。

（三）設(shè)備科

1．認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療設(shè)備管理各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)科室需要采購合格的醫(yī)療用品，保障醫(yī)療安全。

2．建立全院應(yīng)急調(diào)配機(jī)制，重點(diǎn)部門搶救設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好隨時(shí)待用。

3．接到維修電話，30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場維修，接到急修電話，15分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場維修，有記錄。

4．做好物品的下送工作。

（四）藥劑科

1．建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保證配發(fā)藥品質(zhì)量合格安全有效。

2．嚴(yán)格執(zhí)行處方調(diào)劑操作規(guī)程，發(fā)出藥品準(zhǔn)確無誤。

3．每日下午按時(shí)將各病區(qū)次日所需大液體送至病區(qū)。

4．落實(shí)基本藥物使用制度，臨床藥師定期查房，指導(dǎo)抗菌藥物的合理應(yīng)用。

（五）消毒供應(yīng)室

1．嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，保證消毒滅菌用品合格使用。

2．及時(shí)下收下送，滿足臨床物質(zhì)的需要。

3．加強(qiáng)與科室的協(xié)調(diào)溝通，每月1次下臨床爭取科室意見，改進(jìn)工作方法。

4．保證夜間急診外來器械的滅菌工作，滿足臨床一線科室工作需求。

5.遵守消毒隔離制度，認(rèn)真執(zhí)行下收下送的各項(xiàng)操作流程。

6．在全院范圍內(nèi)進(jìn)行下收下送。

（六）醫(yī)技部門（檢驗(yàn)、輸血科）

1.為臨床各病區(qū)提供各種采集標(biāo)本用物。

2.全天候接收標(biāo)本，必要時(shí)提供床旁采血服務(wù)，以免延誤病人的手術(shù)和治療。

3．急癥化驗(yàn)、醫(yī)技檢查，接到電話或報(bào)告單位應(yīng)立即到床邊采集標(biāo)本和實(shí)施檢查（如床邊B超、床邊X光、床邊心電圖等）

4．各種化驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具，設(shè)立危急值報(bào)告制度，并有專人及時(shí)送至病房。

（七）膳食科

1．制定并落實(shí)基本膳食服務(wù)制定，開展訂餐，提供營養(yǎng)配餐、基本膳食，滿足臨床治療護(hù)理工作需要。

2．提供送飯菜到病房服務(wù)

3．定期下病房征求病人的意見并及時(shí)改進(jìn)。

（八）醫(yī)務(wù)科

1.加強(qiáng)臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室的管理，規(guī)范醫(yī)囑行為。

2.加強(qiáng)醫(yī)師培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)《綜合醫(yī)院分級護(hù)理指導(dǎo)原則》和陪護(hù)制度，根據(jù)患者病情和生活能力開具護(hù)理級別醫(yī)囑。

3.加強(qiáng)醫(yī)護(hù)協(xié)作和有效溝通，特殊情況下保證醫(yī)囑正確執(zhí)行。

（九）人事科

1.貫徹落實(shí)國務(wù)院《護(hù)士條例》及湖南省《中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)范》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，保證臨床一線護(hù)理人員的配備。

2.執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利待遇等規(guī)定，保證護(hù)士崗位同工同酬。

3.建立護(hù)理人員績效考核制度，調(diào)動廣大護(hù)理人員的積極性。

（十）醫(yī)學(xué)影像科室

1.開辟綠色通道，實(shí)行24小時(shí)值班制，及時(shí)有效地為患者提供就診服務(wù)。

2.急診和病危病人優(yōu)先檢查，檢查結(jié)果立即電話通知臨床醫(yī)生。

3.住院患者檢查診斷報(bào)告單及時(shí)送回病區(qū)。

4.為受檢患者提供便民服務(wù)，注意保護(hù)患者隱私。

5.加強(qiáng)科室與臨床科室之間的聯(lián)系，樹立“醫(yī)技圍著臨床轉(zhuǎn)”的中心服務(wù)思想，根據(jù)臨床需求更好地改進(jìn)科室工作。

（十一）財(cái)務(wù)科

1．認(rèn)真執(zhí)行物價(jià)部門公布的醫(yī)療收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，不分解收費(fèi)、不自立項(xiàng)目收費(fèi)、不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

2．主動為患者提供每日收費(fèi)清單和出院總清單。對患者由于不理解所提出的問題，給予耐心解釋;若發(fā)現(xiàn)收錯(cuò)費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)給予辦理退費(fèi)手續(xù)。

3．節(jié)假日照常辦理出入院手續(xù)。

4.保證示范病房購買物品的資金供應(yīng)。

（十二）信息部

負(fù)責(zé)示范病房所需各種公示牌及溫馨提示牌的制作。

下病房采集新聞并及時(shí)報(bào)道。

株洲市中醫(yī)傷科醫(yī)院2011-03-16

第五篇：志愿者保障機(jī)制

志愿者保障制度

第一章

總

則

為保證我院志愿者工作的有序開展，進(jìn)一步規(guī)范志愿者的行為，提高志愿服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)上級的相關(guān)指示，我院志愿者工作委員會特制定志愿者獎懲及保障制度。堅(jiān)持做到權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一，獎罰分明，進(jìn)一步完善志愿者激勵機(jī)制。

第二章

第一條

權(quán)利

（一）參加志愿服務(wù)活動。

（二）接受相關(guān)的志愿服務(wù)培訓(xùn)。

（三）要求獲得從事志愿服務(wù)的必需條件和必要保障。

（四）對志愿服務(wù)工作提出意見和建議。

（五）在崗位確定之前表達(dá)工作崗位的意愿。

（六）參加志愿者評比表彰。

第二條

義

務(wù)

（一）遵守志愿者章程和規(guī)則和規(guī)章制度及我院有關(guān)志愿者的相關(guān)規(guī)定，傳播志愿服務(wù)理念。

（二）根據(jù)志愿者服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，依時(shí)提交相關(guān)的資料。

（三）履行經(jīng)本人簽署的志愿服務(wù)承諾書，傳播志愿服務(wù)理念。

（四）完成相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。

（五）服志愿者服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮和調(diào)配，認(rèn)真完成志愿服務(wù)工作任務(wù)。

權(quán)利和義務(wù)

（六）服從志愿服務(wù)期間所在團(tuán)隊(duì)的管理。

（七）自覺抵制任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違背社會公德的活動（行為）。

第三章

激勵與處罰

第三條

激勵措施

（一）對自愿參與志愿者服務(wù)并完成最低服務(wù)時(shí)間的個(gè)人給予操行分。

（二）對自愿參與志愿者培訓(xùn)，做到不曠課，不遲到，不早退，并通過考核的個(gè)人，頒發(fā)相應(yīng)的志愿者培訓(xùn)證書。

（三）對服從上級指示，并表現(xiàn)出色的個(gè)人，給予一定獎勵。

（四）對能起到積極帶頭作用的志愿者，給予一定的獎勵。

（五）頒發(fā)志愿服務(wù)證書和證章。

（六）高度重視志愿者服務(wù)工作，除基本保障以外，以“志愿時(shí)”為參考依據(jù)，給予優(yōu)秀志愿者評優(yōu)。

（七）根據(jù)奉獻(xiàn)“志愿時(shí)”多少和服務(wù)效果，志愿者可以獲得紀(jì)念品。

（八）未盡獎勵措施，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)。

（九）本辦法解釋權(quán)歸韶關(guān)學(xué)院醫(yī)學(xué)院志愿者工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

第四條

處罰措施

（一）對不遵守志愿者各項(xiàng)規(guī)定和上級指示的志愿者，給予警告。

（二）對培訓(xùn)過程中無正當(dāng)原因請假3節(jié)以上或無故曠課1學(xué)時(shí)的志愿者，根據(jù)實(shí)際情況，取消其志愿者資格。

（三）對無正當(dāng)原因退出志愿服務(wù)的個(gè)人，對給志愿服務(wù)工作帶來不良影響個(gè)人，取消其志愿者資格。