第一篇：激勵保障機(jī)制

完善激勵保障機(jī)制為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織工作注入活力

自2009年8月啟動學(xué)習(xí)型社會建設(shè)活動以來，為推進(jìn)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，什貼鎮(zhèn)積極建立完善激勵保障機(jī)制，運(yùn)用一切手段調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)積極主動性，激活黨員干部自覺學(xué)習(xí)的原動力，創(chuàng)造趕幫互學(xué)、人人學(xué)習(xí)的良好氛圍。

一是抓好創(chuàng)建典型的培育。適時召開學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會、理論與實(shí)踐研討會，以擴(kuò)大視野，借鑒經(jīng)驗(yàn)，提高創(chuàng)建水平，發(fā)揮典型的示范帶頭作用，引領(lǐng)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)向縱深推進(jìn)。

二是保證經(jīng)費(fèi)投入。將建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，用于學(xué)習(xí)型單位的軟件硬件建設(shè)；把培訓(xùn)干部職工工作同建設(shè)學(xué)習(xí)型單位工作有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)工作，保證單位干部職工繼續(xù)學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。

三是建立獎勵機(jī)制。大力宣傳和表彰建設(shè)學(xué)習(xí)型單位涌現(xiàn)出的先進(jìn)股室、個人，對在創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型給予必要的獎勵，努力營造人人愛學(xué)習(xí)、個個爭先進(jìn)的良好氛圍。

四是建立學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計(jì)匯總制度。定期統(tǒng)計(jì)、總結(jié)本單位的學(xué)習(xí)活動開展情況，收集匯編優(yōu)秀學(xué)習(xí)成果，作為一種單位建設(shè)的基礎(chǔ)資料，比較完整地反映本單位的學(xué)習(xí)情況。

中共什貼鎮(zhèn)委員會2009年8月

第二篇：關(guān)于晉位升級激勵保障機(jī)制

關(guān)于晉為升級激勵保障機(jī)制

基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是保持黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。建立基層黨組織晉位升級長效機(jī)制,是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、促進(jìn)基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、持續(xù)增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的有效途徑和制度保證。如何建立健全基層黨組織晉位升級長效機(jī)制,筆者認(rèn)為，應(yīng)建立以下五項(xiàng)保障機(jī)制

一是要建立干部聯(lián)系整頓機(jī)制。結(jié)合“四群”教育工作，由掛鉤聯(lián)系的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和部門對每個重點(diǎn)整改的基層黨組織進(jìn)行“一對一”結(jié)對聯(lián)系指導(dǎo)，在機(jī)關(guān)干部中抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)的黨員擔(dān)任 “一般”和 “較差”基層黨組織的常務(wù)書記，幫助基層黨組織理思路、想辦法、改問題，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展搞好協(xié)調(diào)和服務(wù)，協(xié)助村黨組織書記處理日常事務(wù)，當(dāng)好參謀助手，直達(dá)整改目標(biāo)。二是要建立組織跟蹤督查機(jī)制。抽調(diào)精兵強(qiáng)將組建了基層黨建工作督查組，通過聽匯報(bào)、查資料、實(shí)地看、訪群眾、電話查等方式對基層黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層黨組織建設(shè)年等工作進(jìn)行專項(xiàng)督查。

三是建立動態(tài)銷號管理機(jī)制。由黨委（黨總支）書記對整改方案進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)，對定為“一般”的黨組織，找準(zhǔn)差距，盡快提檔升級；對定為“較差”的黨組織，黨委（黨總支）對其實(shí)行掛牌銷號制度，建立后進(jìn)黨組織整頓進(jìn)展情況臺賬，實(shí)行重點(diǎn)管理、定期調(diào)度、定期檢查，整頓完成的，摘牌銷號，做到整頓一個、見效一個，轉(zhuǎn)化一個、銷號一個?；鶎狱h建工作和基層黨組織的整改問題，報(bào)上一級黨組織進(jìn)行登記，整改完成經(jīng)驗(yàn)收后予以銷號。

四是建立政策資金扶持機(jī)制。把后進(jìn)黨組織的整改提高工作作為“基層組織建設(shè)年”活動的核心抓手，按照整改提高有措施、晉位升級有特色的要求，制定出臺了一系列激勵機(jī)制和扶持政策，支撐黨支部晉位升級，扶持群眾發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)。五是要建立典型模式引領(lǐng)機(jī)制。堅(jiān)持“抓兩頭、帶中間”原則，培養(yǎng)推廣一批不同類型、不同特點(diǎn)、不同領(lǐng)域的先進(jìn)基層黨組織，發(fā)揮典型示范帶動作用，做到點(diǎn)上出經(jīng)驗(yàn)、線上出成果、面上出實(shí)效。特別針對不同類型和原因的“較差”黨組織，集中力量抓好晉位升級，推廣一批“較差”黨組織轉(zhuǎn)化為先進(jìn)黨組織的典型。

第三篇：完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料

完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加大正向激勵力度，引導(dǎo)廣大干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)。**深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)，系統(tǒng)謀劃公務(wù)員考核、獎勵、工資福利等工作，用足用好用活政策資源，充分發(fā)揮激勵保障作用，有效激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。

一、做優(yōu)考核，激發(fā)履職擔(dān)當(dāng)原動力。

一是突出“三個掛鉤”。與績效考評掛鉤，連續(xù)兩年省委省政府績效考評結(jié)果為一等次的機(jī)關(guān)考核優(yōu)秀等次比例掌握在25%以內(nèi)。與表彰獎勵掛鉤，獲得中央表彰獎勵的、被省委省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號的，提高6%；機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)獲得中央表彰獎勵的、記集體三等功以上的，適當(dāng)提高比例。與平時考核掛鉤，對平時考核工作成效明顯、在承擔(dān)聯(lián)系點(diǎn)工作中完成任務(wù)好的，提高2%。對未按要求開展平時考核或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的，按不超過18%核定優(yōu)秀等次比例。二是鮮明實(shí)績導(dǎo)向?？己撕嗽龅膬?yōu)秀等次名額向基層一線、艱苦崗位和完成重要工作任務(wù)的公務(wù)員傾斜。2020年，衛(wèi)生健康委被中共中央、國務(wù)院、中央軍委表彰為“全國抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”，核增的優(yōu)秀等次名額主要用于疫情防控崗位表現(xiàn)突出的公務(wù)員。三是注重上下聯(lián)動。指導(dǎo)參照制定本地具體掛鉤辦法，在全省上下構(gòu)建差異化核定優(yōu)秀等次比例的制度體系，激勵引導(dǎo)各級機(jī)關(guān)把心思和精力用在推動各項(xiàng)工作的高質(zhì)量發(fā)展上。

二、強(qiáng)化獎勵功效，積聚建功立業(yè)正能量。

一是加大及時獎勵力度。2021年出臺《公務(wù)員及時獎勵辦法》，全省共開展及時獎勵50批次，嘉獎810人、記三等功476人、記二等功71人，實(shí)現(xiàn)了有功即獎、獎在平時，有效激發(fā)了工作熱情。二是健全優(yōu)先使用機(jī)制。分級建立先進(jìn)典型信息庫，作為動議提名人選的重要來源，優(yōu)先提拔重用、晉升職級。在崗的765名記一等功以上獎勵公務(wù)員，已提拔重用和晉升職級667人，占87.2%；2020年選拔10名受表彰獎勵的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省直機(jī)關(guān)擔(dān)任副處長；**市實(shí)行職級晉升積分制，對獲得市委市政府以上表彰獎勵的量化加分、優(yōu)先晉升，形成了“用好一個人激勵一大片”的示范效應(yīng)。三是充分發(fā)揮示范作用。推動先進(jìn)典型上講臺、進(jìn)教材、進(jìn)影視、入方志，組織“人民滿意的公務(wù)員”赴各地開展先進(jìn)事跡巡回報(bào)告，近萬名公務(wù)員現(xiàn)場接受了思想教育和精神洗禮。**為全國“人民滿意的公務(wù)員”建立工作室，打造公務(wù)員跟班學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉陣地；法院等為先進(jìn)典型搭建“榮譽(yù)授予日”“每月之星”等展示平臺，用身邊典型引導(dǎo)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。

三、改善待遇保障，凝聚服務(wù)基層向心力。

一是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼辦法。指導(dǎo)各地結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，鼓勵向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艱苦地區(qū)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。縣級采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地海拔、距離縣城遠(yuǎn)近、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限”三因素法制定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，最艱苦的34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，補(bǔ)貼達(dá)全省平均水平的5倍。二是持續(xù)規(guī)范公務(wù)員獎勵性補(bǔ)貼。貫徹“控高、穩(wěn)中、托低”原則，獎金水平與績效考評結(jié)果掛鉤，向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線、低職級人員傾斜，全省地區(qū)間高低倍差、職級間倍差進(jìn)一步縮小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核獎高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員20%。三是加大福利保障力度。實(shí)施相對集中休假制度，集中休假期間原則上不安排大型活動和會議。指導(dǎo)在執(zhí)行國家休假政策的基礎(chǔ)上，分類區(qū)增加高寒高海拔地區(qū)特殊休假天數(shù)。提高體檢費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在國家補(bǔ)助基礎(chǔ)上最高增加1500元/年，為高寒高海拔地區(qū)公務(wù)員身心健康保駕護(hù)航。

第四篇：大力健全農(nóng)村基層組織激勵保障機(jī)制

重視基層

關(guān)愛基層

服務(wù)基層

××××大力健全農(nóng)村基層組織激勵保障機(jī)制

長期以來，我們在基層組織建設(shè)工作中一直強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，但是少數(shù)基層黨組織在如何發(fā)揮作用上思路不清、措施不力，部分基層黨員干部服務(wù)群眾的熱情不高，工作滿足于一般化、過得去，甚至個別鄉(xiāng)村干部不善于做群眾工作，工作方式方法簡單粗暴，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。為此，××××委牢固樹立強(qiáng)基固本思想，積極貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和地委各項(xiàng)決策部署，大力實(shí)施“堡壘工程”、“聚力工程”，從高、足額落實(shí)基層干部各項(xiàng)待遇和補(bǔ)助，大力健全農(nóng)村基層組織激勵關(guān)愛保障機(jī)制，有力促進(jìn)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

（一）選賢任能，激活力?？h委以選好干部和配強(qiáng)班子作為提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的突破口，選賢任能，提優(yōu)調(diào)庸，著力培養(yǎng)一支充滿生機(jī)與活力的基層干部隊(duì)伍。在制度建設(shè)上，堅(jiān)持“三個不吃虧”，樹立面向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線選人用人導(dǎo)向。在干部選拔上，將一心為民、埋頭苦干，堅(jiān)持原則、敢抓善管，為人正派、作風(fēng)過硬的干部和長期在條件艱苦、情況復(fù)雜地方努力工作的優(yōu)秀干部列為提拔重用對象。在干部交流上，充分考慮干部的能力、資歷和潛力，同時關(guān)注干部的個體訴求，堅(jiān)持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。主

實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合。已選派

批

名干部到北疆掛職鍛煉，選派

批

名村干部赴浙江省溫州市培訓(xùn)鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民族干部思想政治素質(zhì)和政策水平有了較大提高，領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力得到增強(qiáng)。

（三）健全激勵，鼓干勁。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵制度，在保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“陽光津貼”不低于縣直單位的基礎(chǔ)上，制定出臺《××××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）機(jī)關(guān)、站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵實(shí)施方案》，財(cái)政拿出

萬元作為獎勵經(jīng)費(fèi)，實(shí)行按月考核，從優(yōu)到劣劃分A、B、C、D等次，A等260元/人/月、B等130元/人/月，C等和D等人員取消獎勵資格并對D等人員進(jìn)行追究問責(zé)，進(jìn)一步提高基層干部待遇，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。健全“權(quán)責(zé)一致、獎罰分明”的“第一書記”激勵機(jī)制，對通過考核并取得“合格”成績的“第一書記”每人每月補(bǔ)助800元、取得“優(yōu)秀”的補(bǔ)助1200元，年終按20%的比例評選優(yōu)秀村黨支部“第一書記”，每人獎勵5000-10000元。對連續(xù)三年評為優(yōu)秀的村黨支部“第一書記”，予以優(yōu)先提拔使用或提高職級待遇，同時，規(guī)定今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔，未擔(dān)任過村黨支部“第一書記”的一般不予提名。建立“穩(wěn)步增長、財(cái)政保底、績效掛鉤、兼顧公平”的村干部報(bào)酬管理機(jī)制，下發(fā)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整村干部報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2011年，根據(jù)全縣2010年各村農(nóng)牧民人均純收入水平重新核算村干部報(bào)酬構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，連

長”（社區(qū)樓棟長）隊(duì)伍建設(shè)的意見》（新黨組〔2011〕22號），從2011年6月起專職聯(lián)防隊(duì)員工資在原每人每月800元的基礎(chǔ)上，再增加300元，達(dá)到1100元；村級治保主任在原有的工資報(bào)酬基礎(chǔ)上每人每年再增加1000元，7個社區(qū)治保主任每人每年增加1400元；在原有工資報(bào)酬的基礎(chǔ)上，農(nóng)村“十戶長”每人每月補(bǔ)助50元，社區(qū)樓棟長每人每月補(bǔ)助100元。

（四）購房優(yōu)惠，大關(guān)懷。按照“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，出于對基層村干部收入較低、工作任務(wù)繁重、生活質(zhì)量不高、環(huán)境不優(yōu)等方面的實(shí)際考慮，為真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層干部，縣委實(shí)施了村干部、農(nóng)村“四老”人員購買城區(qū)限價房政策。堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則，根據(jù)村干部和農(nóng)村“四老”人員履職能力、工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，擇優(yōu)在每村（牧場、連、隊(duì)）選定2名在職村干部，3名農(nóng)村“四老”人員到城區(qū)購房。107名村干部、26名農(nóng)村“四老”人員以低于市場均價1000元的標(biāo)準(zhǔn)購買了城區(qū)住房，解決購房人家庭主要成員農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口，讓一批扎根農(nóng)村、作出貢獻(xiàn)的農(nóng)村干部過上“城市人”生活。

第五篇：鳳縣村干部待遇激勵保障機(jī)制實(shí)施方案

鳳縣村干部待遇激勵保障機(jī)制實(shí)施方案

第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府寶市字[2006]50號《寶雞市關(guān)于建立村干部待遇激勵保障機(jī)制的若干規(guī)定》文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，調(diào)動和保護(hù)他們的工作積極性，構(gòu)建和諧鳳縣，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)農(nóng)村稅費(fèi)改革有關(guān)政策和寶市組發(fā)[2006]372號《關(guān)于落實(shí)〈寶雞市關(guān)于建立村干部待遇激勵保障機(jī)制的若干規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》精神，結(jié)合鳳縣實(shí)際，特制定本方案。

第二條 本方案所稱村干部，是指按照有關(guān)規(guī)定和法律程序選舉、任命的村黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任，以及村文書（會計(jì)）等村常設(shè)干部。對因違紀(jì)、違法被免職、撤職或罷免的村干部不在此補(bǔ)貼范圍。

第三條 建立村干部待遇激勵保障機(jī)制的思路目標(biāo)是：從建設(shè)社會主義新農(nóng)村和強(qiáng)化黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，著眼于增強(qiáng)村干部崗位吸引力、建設(shè)高素質(zhì)村干部隊(duì)伍，建立以“崗位職業(yè)化、報(bào)酬工薪化、待遇保障化”為目標(biāo)的村干部待遇激勵保障機(jī)制。第四條 建立村干部待遇激勵保障機(jī)制堅(jiān)持以下基本原則：（1）依照黨章、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》辦事；（2）村干部報(bào)酬待遇與本縣（本鄉(xiāng)鎮(zhèn)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和財(cái)政承受能力相適應(yīng)；（3）村干部報(bào)酬資金來源以縣財(cái)政支付為主；（4）村干部報(bào)酬待遇普遍落實(shí)、逐步提高，政治待遇有利于充分調(diào)動其工作積極性；（5）適度合并村組，精減村干部。

第五條 合理設(shè)置村級規(guī)模，規(guī)范村干部職數(shù)。從2007年3月開始至2007年12月底，凡無特殊原因，人口在500人以下的村原則上全部予以撤并，500人以上的村根據(jù)實(shí)際情況也可以開展撤村并村工作。根據(jù)我縣地域面積廣大、人大居住分散的實(shí)際，為便于管理，方便群眾生產(chǎn)生活，決定按全縣現(xiàn)有行政村總數(shù)的35%的比例撤村并村。通過撤村并村使我縣行政村總數(shù)保留在100個左右。今后凡應(yīng)撤并而未撤并的村，其村干部報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)市、縣兩級將不列入補(bǔ)助范圍。以村人口數(shù)量為主要依據(jù)，參與地域面積、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，統(tǒng)一核定村干部職數(shù)。村上領(lǐng)取補(bǔ)貼的常設(shè)干部原則上控制在2-4人。人口在500人以下的村，設(shè)村干部2人；500—1000人的村，設(shè)村干部3人；1000人以上的村，設(shè)村干部不超過4名。提倡村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，提倡村“兩委會”成員交叉任職，提倡村“兩委會”成員兼任村級其他組織負(fù)責(zé)人或村民小組長。

撤村并村工作和村干部的職數(shù)設(shè)置由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提出意見，縣委、縣政府研究審定批準(zhǔn)后，縣委組織部、縣民政局、縣財(cái)政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一建檔立卡，統(tǒng)一管理。此項(xiàng)工作由縣委組織部牽頭，縣民政局、縣財(cái)政局、縣農(nóng)業(yè)局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)落實(shí)。具體的撤并方案各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在2007年3月底前拿出，然后按程序報(bào)批。

第六條 村干部報(bào)酬實(shí)行結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制度。村干部報(bào)酬由基本補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼、獎勵補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

（1）基本補(bǔ)貼部分。村黨支部書記、村委會主任按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的，基本補(bǔ)貼上浮30%，即每人每月增加基本補(bǔ)貼60元。村黨支部副書記、村委會副主任和村文書按村級正職基本補(bǔ)貼的80%確定，即每人每月160元；村黨支部副書記、村委會副主任和村文書相互兼職的，按一個崗位計(jì)算。村級正副職交叉兼任的，按一個正職崗位計(jì)算?；狙a(bǔ)貼部分，采取工資折（卡）的形式，由縣財(cái)政局統(tǒng)一撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理中心，按月發(fā)放到人。

（2）績效補(bǔ)貼部分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)各村上農(nóng)民人均純收入和集體收入水平，確定具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批后發(fā)放。同時將具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法報(bào)縣委組織部、縣財(cái)政局、縣民政局備案。（3）獎勵補(bǔ)貼部分。由縣委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)工作考核情況及村民民主評議結(jié)果，將村干部劃分為四個等次，分別確定對其是否獎勵及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。原則上，優(yōu)秀等次的應(yīng)占本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的5%左右，每人每年獎勵1000元；稱職等次的占70%左右，每人每年獎勵800元；基本稱職的占20%左右，每人每年獎勵600元；不稱職的不予獎勵，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對其進(jìn)行誡勉談話，對確實(shí)表現(xiàn)差、群眾意見大的，應(yīng)依照有關(guān)法律或規(guī)定，按程序及時予以罷免或撤換?；狙a(bǔ)貼和獎勵補(bǔ)貼的需經(jīng)費(fèi)主要由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，不足部分爭取市財(cái)政資金給予適當(dāng)補(bǔ)助；績效補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)主要在村集體經(jīng)濟(jì)收入中列支。縣上根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和上農(nóng)民人均純收入情況建立村支部報(bào)酬正常增長機(jī)制，村黨支部書記、村委會主任按每三年增加100元的標(biāo)準(zhǔn)，其他村干部按每三年增加80元的標(biāo)準(zhǔn)（即按村黨支部書記、村委會主任年增加標(biāo)準(zhǔn)的80%）。

第七條 實(shí)行村干部離任補(bǔ)貼制度。對連續(xù)或累計(jì)擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任20—30年且正常離任的，年齡滿60歲后，每年給予600元的生活補(bǔ)貼；連續(xù)或累計(jì)擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任31年以上且正常離任的，或被評為省級以上勞動模范，或被評為市級以上優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵，且正常離任的村黨支部書記、村委會主任，年齡滿60歲后，每年給予800元的生活補(bǔ)貼。離任村干部任職時間認(rèn)定堅(jiān)持村上初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把關(guān)、縣上審定并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示的程序。離任村干部的增減情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要及時予以研究審核和公示，并將審核結(jié)果報(bào)縣委組織部、縣民政局和縣財(cái)政局備案。離任補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政解決。

對其他村干部的離任補(bǔ)貼，將根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長情況適時制定具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。

第八條 村民組長和村級其他干部的報(bào)酬，實(shí)行誤工補(bǔ)貼或定額補(bǔ)貼。村民組長按每人每年300元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。村級其他干部實(shí)行誤工補(bǔ)貼，具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（本村）經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況確定，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批，誤工補(bǔ)貼的經(jīng)費(fèi)由村級自籌。第九條 村級辦公經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政局根據(jù)建制村的大小和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按以下標(biāo)準(zhǔn)撥付：1000人（不含1000）以下的村每村每年3000元；1000人以上的村每村每年3500元。第十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)12月底前要建立村干部報(bào)酬財(cái)政專戶。各級農(nóng)村稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移交付用于發(fā)放村干部報(bào)酬的資金和縣上安排的村干部報(bào)酬專項(xiàng)資金都將劃入該財(cái)政專戶，實(shí)行統(tǒng)一管理、規(guī)范運(yùn)作，確保村干部報(bào)酬按時足額發(fā)放。第十一條 按照中央關(guān)于擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋農(nóng)村的范圍，建立健全財(cái)政支農(nóng)資金穩(wěn)定增長機(jī)制等有關(guān)精神，縣財(cái)政將根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況增加對村干部報(bào)酬的預(yù)算，不斷提高村干部報(bào)酬和村級辦公經(jīng)費(fèi)在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金中的份額，并從2007年起逐步增加。

第十二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣級各部門要從政治上關(guān)心支持干部，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。堅(jiān)持村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和對優(yōu)秀村干部表彰獎勵制度。對政績突出、議政能力強(qiáng)的村黨支部書記、村委會主任，可積極推薦他們作為各級人大代表政協(xié)委員人選。對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、村委會主任，由縣級有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織他們外出參觀或療養(yǎng)，特別優(yōu)秀的可以兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。提倡有條件的村為村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，具體辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）根據(jù)實(shí)際情況制定。

第十三條 妥善解決好農(nóng)村稅費(fèi)改革后拖欠村干部的報(bào)酬問題。對于稅費(fèi)改革后因國家取消提留統(tǒng)籌和“兩稅”附加形成的村干部報(bào)酬政策性拖欠，由縣財(cái)政局、縣農(nóng)業(yè)局制定認(rèn)定辦法，分清拖欠責(zé)任，爭取在2至3年內(nèi)基本解決。第十四條 建立村干部待遇激勵保障機(jī)制的工作，由縣委組織部門牽頭，縣委農(nóng)工部、縣財(cái)政局、縣民政局、縣農(nóng)業(yè)局等部門參與。村干部待遇激勵保障問題涉及面廣、政策性強(qiáng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要高度重視，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（本村）經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（本村）的補(bǔ)貼、獎勵、補(bǔ)助等措施或方案，并抓緊抓好落實(shí)?？h上將把這項(xiàng)工作列入目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容，進(jìn)行檢查考核。第十五條 本方案自2006年10月1日起實(shí)行。公選村干部的報(bào)酬按鳳辦發(fā)[2006]03號《關(guān)于印發(fā)〈鳳縣公開選拔村級主要干部管理暫行辦法〉的通知》執(zhí)行。

第十六條 本方案由縣委組織部、縣財(cái)政局、縣民政局負(fù)責(zé)解釋。