第一篇：農(nóng)民工思想政治工作的開展情況

鄭民高速鄭州段2011年度農(nóng)民工

思想政治工作的開展

河南中州路橋建設(shè)有限公司

鄭民高速公路鄭州段LM-2標項目經(jīng)理部

農(nóng)民工思想政治工作的開展情況

內(nèi)容提要：農(nóng)民工是相對獨立、有其群體特征和思想訴求的社會群體，他們在思想認識、就業(yè)培訓、工資支付等方面還存在許多需要解決的實際問題。我們對系統(tǒng)內(nèi)的農(nóng)民工思想政治教育工作進行探索：當前農(nóng)民工在思想、工作、生活方面存在的問題。主要是思想上心理上的雙重性和自卑心理；工作上作業(yè)環(huán)境較差，普遍存在著工作時間過長的現(xiàn)象；生活上居住環(huán)境較差，生活枯燥、貧乏；學習上培訓機會少，大部分農(nóng)民工主觀上缺少自學成村材、改變命運的意識和動力。對農(nóng)民工開展思想政治工作中的一些做法：一是每年突出主題和重點，加強對農(nóng)民工經(jīng)常性的思想宣傳教育；二是以農(nóng)民工學校為載體，開展各種形式的“進工地”活動；三是讓農(nóng)民工參與精神文明實踐活動，以陶冶情操提升素養(yǎng)；四是注重在生產(chǎn)生活上關(guān)心幫助，維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。關(guān)于進一步加強農(nóng)民工思想教育的對策：一是政治上關(guān)心，把農(nóng)民工當成“自家人”；二是發(fā)揮好農(nóng)民工在城區(qū)建設(shè)管理中生力軍的作用；三是在生活上對農(nóng)民工給予更多的關(guān)愛；四是加強對農(nóng)民的培訓教育，不斷提高他們的整體素質(zhì)。

農(nóng)民工是相對獨立、有其群體特征和思想訴求的社會群體，他們在離開農(nóng)村以后，原來的社會關(guān)系和生活習慣被打亂，他們在思想認識、就業(yè)培訓、工資支付等方面還存在許多需要解決的實際問題。為此，我們對系統(tǒng)內(nèi)的農(nóng)民工思想政治教育工作進行探索，并就如何形成共識，深化對農(nóng)民工的思想教育工作提出了一些看法。

一、基本概況

我標段涉及有外來務(wù)工人員的單位2家，主要通過承接工程發(fā)生關(guān)系，從政治面貌來看，共有黨員5人；從具備的工種等次來看，高級工3人；中級工12人；初級工32人；從從事的崗位來看，在管理崗位上15人，在技術(shù)崗位上13人；從文化程度來看，文盲占

10%，小學文化占48.53%；初中文化占32.16%；高中文化占9.3%。從農(nóng)民工維權(quán)情況看，均組建了農(nóng)民工工會，入會率達到100%，且為農(nóng)民工購買綜合保險也是100%。農(nóng)民工在職代會中的職工代表有20人，占總?cè)藬?shù)的15.3 %。因而，從系統(tǒng)聘用的農(nóng)民工整體情況來看，農(nóng)民工中黨員少，無團員，文化程度低，技術(shù)力量弱。

二、當前農(nóng)民工在思想、工作、生活方面存在的問題及成因

（一）存在的的問題

思想上：一是他們的生活方式、習性等仍習慣于原有的“農(nóng)民屬性”；二是自卑心理，因為工作、生活在城市的最低層，易受人歧視，被人瞧不起。故在思想上有自卑感，是打工者。

工作上：一是工作條件及作業(yè)環(huán)境較差。工作上處于臟亂、危險、噪音、揚塵、異味等較低劣的環(huán)境，且勞動強度大；二是普遍存在著工作時間過長的現(xiàn)象。據(jù)對建筑行業(yè)的農(nóng)民工的調(diào)查，他們平均每天工作8-12小時的占76.93%，每周加班的占67.13%，正常8小時上下班的只占19%，處于“過勞”狀態(tài)。雖然有相應(yīng)的津貼和補貼，但與在職工的待遇相比差距較大。

生活上：一是居住環(huán)境較差，大部分農(nóng)民工居住在條件簡陋的簡易棚、地下室或農(nóng)夾居的危棚中，有些是幾個人在郊區(qū)合租一間房，無論是環(huán)境或衛(wèi)生設(shè)施均相對較簡陋；二是生活枯燥、貧乏。大部分農(nóng)民工工余時間覺得寂寞無聊，不是打牌、打麻將，就是看電視、睡覺，每天的生活方式基本上處于吃飯、睡覺、工作三點一線的狀態(tài)。

學習上：一是學習培訓機會少，尤其是接受正規(guī)的技能培訓少，即使有培訓的機會，如是需個人出資的則打退堂鼓的多，舍不得化錢；二是客觀上缺少學習的時間和條件，大部分農(nóng)民工一天工作下來已體力不支，不愿再化時間去學習，除非利用工余的時間或脫產(chǎn)學習；三是大部分農(nóng)民工主觀上缺少自學成村、改變命運的意識和動力，認為只要生活上過得去就可以了，有些認為學了也沒用，改變不了“打工者”的命運。

三、對農(nóng)民工開展思想政治工作中的一些做法

農(nóng)民工在建設(shè)發(fā)展中增添了活力和動力，已成為城市現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。做好他們的思想教育工作，對于提高城市文明程度，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。為此，將加強對這支隊伍人員的教育、引導作為自己的工作職責，注重加強對農(nóng)民工經(jīng)常性的思想教育，開展了有關(guān)的宣傳、教育、培訓活動。

1、每月突出主題和重點，加強對農(nóng)民工經(jīng)常性的思想宣傳教育。深入工地對農(nóng)民工開展宣傳教育活動，使他們從思想上能夠跟上時代的要求、建設(shè)發(fā)展的需求，從而能夠更好地溶入發(fā)展潮流。在農(nóng)民工中開展找陋習活動，要求大家結(jié)合工作和生活實際查找不文明的言行舉止，開展“大家談”的座談討論。在此基礎(chǔ)上形成了塑造農(nóng)民工形象的“十個要”、“十個不要”的行為準則，將涉及農(nóng)民工在日常工作中、生活中需要遵照執(zhí)行的有關(guān)法律法規(guī)，通過志愿者自編宣講稿、制作成圖文并茂的“法律知識ABC”宣傳冊及光盤,巡回宣講；

2、以農(nóng)民工學校為載體，開展各種形式的“進工地”活動。為了切實加強農(nóng)民的教育培訓，根據(jù)農(nóng)民工的實際情況和工作需要制定教學大綱，確定教學目標、明確職責分工，做到責任到人、經(jīng)費有保障。同時做到“課堂跟著工地走”，在區(qū)域內(nèi)工地集中地選擇培訓點，既使減少了農(nóng)民工培訓往返的時間，方便了農(nóng)民工就近上學，也使學習對工程的影響降到了最低，深得建設(shè)施工方的歡迎。開展上一堂安全課、做一張測試卷、開展一次安全知識競賽的活動，截至到6月底，已舉辦崗前培訓4期（次），3、讓農(nóng)民工參與精神文明實踐活動，以陶冶情操提升素養(yǎng)。召開大型座談會等，幫助農(nóng)民工提高思想認識，明白如何做一個講文明的人；使他們通過參與這些系列活動，能夠切身感悟到什么是文明的？如何做才是文明的，從而能夠從自己做起，帶動身邊的人一起來遵守文明規(guī)則，以實際行動投身于活動中；三是在建設(shè)系統(tǒng)中組織開展十佳農(nóng)民工評選活動，以激發(fā)農(nóng)民工積極向上的熱情，同時通過評選表彰，能夠在農(nóng)民工群體中

樹立起先進典型，起到讓農(nóng)民工學有榜樣，追有標兵的引領(lǐng)作用

4、注重在生產(chǎn)生活上關(guān)心幫助，維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。政治上，提高他們的政治待遇，增強他們的主人翁意識。如公司職工會中讓農(nóng)民工占有一定的比例，對思想作風好、工作能力和責任心強的提拔到管理崗位上，對政治上要求進步且具備入黨條件的發(fā)展加入中共黨的組織，對工作上表現(xiàn)突出的年底一樣可評先進生產(chǎn)者；工作上，加強對他們的技能和業(yè)務(wù)培訓，如開展等級工的應(yīng)知應(yīng)會培訓和考級等，不斷提高他們的操作水平和業(yè)務(wù)水平；

四、關(guān)于進一步加強農(nóng)民工思想教育的對策

農(nóng)民工為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了十分重大的貢獻，他們的思想、工作、生活理應(yīng)加以關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)懷。為此，需在以下方面加大力度：

1、政治上關(guān)心，把農(nóng)民工當成“自家人”

所謂政治上關(guān)心，主要從五方面來著手：一是黨組織要發(fā)揮關(guān)心人、凝聚人的作用。要定期研究分析農(nóng)民工的思想、工作情況，不定期地利用座談會、談心等形式，了解他們的思想和工作、生活等方面的需求，有針對性地做好思想政治工作；二是要從農(nóng)民工中物色、培訓、儲備一批素質(zhì)能力較高的管理干部。一方面，對思想上要求進步、工作上表現(xiàn)突出的黨外先進分子要通過政治上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心，進行引導，條件成熟的，吸納到黨組織隊伍中來，增加黨組織新鮮血液；另一方面，對他們中工作成績突出者提拔到管理等崗位上來，因為他們最了解自己的心聲，最熟悉自己的特點。三是創(chuàng)造條件，讓他們參政議政。各有關(guān)單位要根據(jù)本單位實際，適當擴大職代會中農(nóng)民工代表的比例，讓他們意識到組織對這一群體的重視度；另一方面，對單位年度的大事、要事等，要通過有關(guān)會議及時讓他們知曉，并參與討論，發(fā)表意見，讓他們感覺自己是集體的一份子；四是要加強政治理論的學習，要組織農(nóng)民工參與單位職工每半月一次的班組學習

2、發(fā)揮好農(nóng)民工在城區(qū)建設(shè)管理中生力軍的作用

隨著社會的進步，科學的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新技術(shù)、新工藝，新的操作規(guī)范。為了讓農(nóng)民工能夠不斷適應(yīng)形勢、崗位的需要，要定期加強對他們的技能培訓，通過舉辦講座，安排參加短期培訓班等，讓他們不斷掌握新知識、新技能，從而更好地為城區(qū)建設(shè)管理服務(wù)；

3、在生活上對農(nóng)民工給予更多的關(guān)愛

建設(shè)行業(yè)的農(nóng)民工基本處于城市的低層，他們在工作、生活上忍辱負重，對此，我們要盡可能多地給他們一些關(guān)愛和關(guān)懷。

4、加強對農(nóng)民的培訓教育，不斷提高他們的整體素質(zhì)

目前，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，建設(shè)系統(tǒng)的農(nóng)民工中文化層次偏低，初中文化的人員占到了80%，他們大部分未經(jīng)過專業(yè)技能培訓，在勞動力競爭市場上缺乏競爭力，這就需要各有關(guān)部門、加強對他們的教育培訓，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，要為他們創(chuàng)造一些自學的條件，如適時贈送一些書籍，舉辦一些講座，組織參觀等，使他們接受新知識，不斷擴大知識面，進而能夠拼發(fā)新思路，創(chuàng)出新成效，作出新貢獻。

第二篇：如何開展思想政治工作

干部表率，工作創(chuàng)新，以人為本

如何開展思想政治工作 如何有針對性地開展思想政治工作，逐步把職工的思想引導到求生存、求出路、求發(fā)展、的大局上來，是一件長期而艱巨的任務(wù)。應(yīng)該從以下幾個方面入手

第一、黨政一班人要“同耕一塊責任田”。一是各級黨組織書記親自制訂學習計劃，落實學習措施，適當加重精神文明建設(shè)考核分值，同行對待思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是各級領(lǐng)導干部要積極參與黨工組織開展的各類學習或活動，在共同的學習和活動中了解職工思想狀況，做學習上的良師、生活上的益友。三是認真落實“聯(lián)系點”制度。讓第一個成員各自負責一塊思想政治工作的“責任田”，把責任區(qū)的思想政治工作納入年終考核目標。

第二、加強正式干部隊伍建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)水平精、思想作風硬、工作方法新的正工人才隊伍。這要從“抓好外功”和“練好內(nèi)功”兩個方面狠下工夫。抓好外功，即科學設(shè)置政工機構(gòu)，配齊配強基層黨組織書記、政工人員，適時補充政工人員，搞好政工人員職業(yè)生涯規(guī)劃，積極開展培訓工作。練好內(nèi)功，即加強業(yè)務(wù)知識學習，增強理論水平，同時加強綜合知識的學習，特別是要加強心理學、教育學、法學等綜合知識的學習，不斷充實自己，提高綜合素質(zhì)。在工作方式方法上，思想政治工作要從圍繞型轉(zhuǎn)為參與型，從執(zhí)

行型轉(zhuǎn)為版主型，從灌輸型轉(zhuǎn)為吸引型，由大型會議向小型多樣、寓教于樂的方式轉(zhuǎn)變。

第三，以人為本，創(chuàng)造條件，盡量滿足員工深層需求。一要做好形勢教育。各級領(lǐng)導及政工人員要教會員工學會調(diào)整個人計劃，將個人的奮斗目標融入實現(xiàn)企業(yè)目標之中。二要建立激勵機制。通過樹立、宣傳優(yōu)秀典型，以勞模、崗位明星、優(yōu)秀黨員的先進事跡感染和激勵多數(shù)人，形成積極向上的氛圍；縮小員工和管理者之間的得獎分配差距。三要構(gòu)筑情感工程。企業(yè)管理者要對員工進行心靈上的關(guān)懷?？梢越⒆咴L制，領(lǐng)導不定期走進職工宿舍，了解他們的生活，傾聽呼聲，打造一種同甘共苦和諧關(guān)系。另外要積極開展團隊型小型趣味活動，如拓展訓練等，增強員工對團隊的認同感和歸屬感。

第三篇：如何做好施工企業(yè)農(nóng)民工思想政治工作

如何做好施工企業(yè)農(nóng)民工思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展和企業(yè)勞動用工制度改革的深化，施工型企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，企業(yè)中農(nóng)民工所占的比例越來越大，已成為企業(yè)的生產(chǎn)主體和社會經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量。面對這樣一支特殊的職工隊伍，切實做好農(nóng)民工的思想政治工作，對于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

農(nóng)民工是指常年或大部分時間在城市務(wù)工、戶籍卻仍在農(nóng)村的一個社會群體，是隨著中國的社會轉(zhuǎn)型和體制改革的逐步深入，在 中國的城市產(chǎn)生了一個特殊的社會階層。施工型企業(yè)農(nóng)民工具有一般農(nóng)民工的普遍特征，即：第一，身份和職業(yè)轉(zhuǎn)型。雖然其身份和職業(yè)在現(xiàn)行的戶籍制度下仍被認定為農(nóng)民，但實際上已從農(nóng)民中分離，不同程度地融入或正在融入城市社會，他們基本上不再從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而是主要在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。第二，群體呈不斷壯大的趨勢。他們已經(jīng)由暫時、零散的小群體逐漸發(fā)展并形成了一個龐大的新的社會群體。相對于上世紀的老一代民工而言，他們大都思想活躍，文化程度和對物質(zhì)精神的需求也較高。另外，施工企業(yè)農(nóng)民工作為是一個介于產(chǎn)業(yè)工人與傳統(tǒng)農(nóng)民工之間的交叉群體，因為其職業(yè)的臨時性、季節(jié)性、流動性等特點，他們經(jīng)常在城市和鄉(xiāng)村之間流動、顛簸，所以這一群體明顯地具有以下具體特征：（1）多為報酬低廉的簡單勞動者，生活普遍窘迫。（2）以青年為主的年齡結(jié)構(gòu)，受教育程度不高。他們大多是來自于農(nóng)村的既年輕又具有較高文化水平的“ 精英分子”。（3）缺乏利益代言人與權(quán)益維護機制，我國暫時還沒有制定出合理保護農(nóng)民工利益的有效政策，無論是勞動報酬，還是社會福利，農(nóng)民工都所得很低且缺乏有效保障。（4）“第二代農(nóng)民工”有較遠的人生職業(yè)規(guī)劃。他們既具備中國農(nóng)民勤勞樸實、勇敢的傳統(tǒng)美德，又充滿活力，積極進取，對未來充滿憧憬和希望（5）他們在所供職的單位中是主人翁地位的缺失者。

施工企業(yè)農(nóng)民工的以上特征向我們預(yù)示。在施工企業(yè)中農(nóng)民這一群體穩(wěn)定與否，不僅關(guān)系農(nóng)村剩余勞動力的順利轉(zhuǎn)移、農(nóng)村城市化的進程，而且關(guān)系到整個企業(yè)乃至社會的穩(wěn)定和發(fā)展。所以，研究農(nóng)民工的思想、心理狀況，并通過各種方式方法加強農(nóng)民工思想政治工作，具有深遠的意義。

一、建立組織，明確責任主體

由于行業(yè)的特殊性，施工型企業(yè)農(nóng)民工流動性比較大，教育管理的難度相應(yīng)增加。要加強對施工型企業(yè)農(nóng)民工的教育管理，必須有相應(yīng)的組織作為依托。農(nóng)民工是新興的以工資收入為主要生活來源的勞動者，已經(jīng)和正在成為我國職工隊伍中新的成員和重要組成部分，必須納入工會組織的管理。施工型企業(yè)要結(jié)合自身特點，建立企業(yè)工會隊伍領(lǐng)導下的各項目部工會，形成公司抓項目部，項目部抓一線職工的組織管理網(wǎng)絡(luò)，使項目部工會成為教育管理職工的責任主體。項目部工會應(yīng)當按照《工會法》的要求，健全組織，建章立制，真正使工會成為一線農(nóng)民工的教育之家、服務(wù)之家、維權(quán)之家。

二、突出重點，強化教育培訓

一是依托工會組織網(wǎng)絡(luò)，利用工會資源開辦農(nóng)民工業(yè)余學校，著重引導他們開展分層培訓，以農(nóng)民工骨干為主要對象，以綜合性知識為主要內(nèi)容。二是依托各種職業(yè)學校開辦農(nóng)民工培訓基地，著重引導農(nóng)民工參加專項職業(yè)技術(shù)培訓，做到月月有培訓，期期有新項目，取得明顯成效。三是依托社區(qū)資源開辦農(nóng)民工流動夜校，著重引導他們開展愛崗敬業(yè)教育，突出以在城區(qū)企業(yè)工作、在社區(qū)居住的農(nóng)民工為主要培訓對象。四是依托企業(yè)職工教育基地開辦農(nóng)民工培訓基地，對企業(yè)使用的農(nóng)民工進行培訓，突出以“定單式”的崗位培訓為主，集中時間，定時培訓。五是依托各種協(xié)會開辦培訓基地，送學到車間、送學到田間地頭為主要形式；以上門指導、上門會診、解決疑難問題為主要內(nèi)容。

三、創(chuàng)新服務(wù)機制，不斷增強思想政治工作的說服力和吸引力 深入研究并幫助解決農(nóng)民工的現(xiàn)實問題，重點在規(guī)范勞動用工、確保工資支付、落實安全生產(chǎn)、改善職工生產(chǎn)、生活條件等方面下功夫，真正把農(nóng)民工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，努力創(chuàng)建服務(wù)型黨組織。

把維護農(nóng)民工合法權(quán)益作為黨組織的一項基本職責。積極探索維護農(nóng)民工合法權(quán)益的有效途徑和方法，逐步建立起農(nóng)民工合法權(quán)益的保障機制。會同各方面積極開展維權(quán)工作，開展農(nóng)民工工資支付監(jiān)督聯(lián)合大檢查，為依法維護農(nóng)民工權(quán)益奠定基礎(chǔ)。各級黨組織和工會積極推進勞動合同、集體合同制度的建立，舉辦安全生產(chǎn)監(jiān)督員培訓班，組織安全員持證上崗，加強基層勞動保護組織的建設(shè)。

把黨和政府對農(nóng)民工的關(guān)懷落實到實際工作中，是思想政治工作的具體體現(xiàn)。注重思想政治工作的最佳切入點，把思想政治工作做到農(nóng)民工心坎上，普遍形成“兩節(jié)送溫暖、暑期送涼爽”及助學、助殘、幫困和“送文化、送法律、送技能、送安全、送健康”為主要內(nèi)容的“五送”活動。通過切實為農(nóng)民工辦好事、辦實事，使送溫暖工程的社會影響日益擴大。

四、不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和形式

思想政治工作是一個雙向互動的過程。只有互動，思想政治工作才能產(chǎn)生實際效果。形式創(chuàng)新，就是根據(jù)思想政治工作的內(nèi)在屬性和堅持以人為本的原則，真正把工作對象作為具有獨立人格的主體對待，研究和探索實現(xiàn)互動形式。強調(diào)思想政治工作的形式創(chuàng)新，也是由思想政治工作對象的差異性決定的。思想政治教育對象不同，教育形式也應(yīng)不同，工作對象的差異性內(nèi)在地要求形式創(chuàng)新。對于施工型企業(yè)農(nóng)民工的思想政治教育，可積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式，用興趣引導思想政治工作的對象接受教育，受教育者都有自己特殊的興趣，在把握其興趣的基礎(chǔ)上取得共同語言，既便于增進溝通了解，有助于減少排斥和逆反心理。在“興趣”的引導下，吸引受教育者的注意力，使其在自然、快樂氣氛中受到感染和熏陶。

第四篇：思想政治工作開展情況匯報

我單位思想政治工作開展情況匯報

2011年我單位繼續(xù)堅持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊緊圍繞“原料保障上水平”工作重點，積極采取有效措施，狠抓職工思想政治工作，力爭開創(chuàng)“十二五”規(guī)劃良好開局。下面，根據(jù)市局（公司）要求，我將本的思想政治工作開展情況，尤其是“三個講”教育活動的進展情況，做以簡要匯報。

一、結(jié)合“文化故事大講堂”活動，努力打好思想基礎(chǔ) 我單位圍繞“文化故事大講堂”活動，努力抓好職工思想教育。一是組織全體干部職工對漯河煙草商業(yè)企業(yè)文化體系進行了學習，使廣大干部職工領(lǐng)會企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，激勵廣大職工立足本職崗位踐行企業(yè)文化精神，為我單位發(fā)展多做貢獻；二是廣泛收集日常工作中發(fā)生的真實、感人的事跡，通過講故事的方式，把先進典型的感人事跡進行宣揚和彰顯，教育廣大干部職工以先進典型為榜樣，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。

二、結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)抓好思想教育

開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神的重要舉措，是全面推進“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)的重要保證。2011年我單位通過多種方式開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)認真學習貫徹“五好、五帶頭”要

1求，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“兩個至上”在崗位主題實踐活動結(jié)合起來，激勵廣大黨員模范踐行“兩個至上”共同價值觀；將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與建設(shè)學習型行業(yè)、學習型組織結(jié)合起來，激勵廣大員工保持良好的精神狀態(tài)，積極投身于行業(yè)改革和發(fā)展事業(yè)；將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深化“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)結(jié)合起來，不斷提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想素養(yǎng)和工作水平。

三、結(jié)合建黨九十周年紀念活動，扎實抓好思想教育 我單位結(jié)合建黨九十周年紀念活動，通過以下方式扎實抓好思想教育：一是組織廣大黨員重溫入黨誓詞，二是組織職工觀看電影《建黨偉業(yè)》、記錄心得體會，三是認真組織廣大職工收聽收看省局（公司）黨組書記、局長鄭建民同志講黨課。通過重溫建黨那段崢嶸歲月，回顧黨的光輝歷程，激勵廣大黨員職工從生活、工作點滴小事做起，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；號召干部職工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，奮力爭先。

四、開展中層干部半年談話，加強干部隊伍建設(shè)

七月份我單位黨組派出由人勞科、監(jiān)察科有關(guān)人員組成的聯(lián)合考察組，對各直屬單位中層干部進行了半年談話。通過談話，引導中層干部對半年來的工作進行一次系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，教育中層干部回頭看，反思半年來在思想政治、領(lǐng)導方式方法、工作思路確定等方面是否存在不足之處，并針對存在的問題提出了一些合理的建議?？疾旖M強調(diào)中層干部

要加強學習，提高素質(zhì)，搞好廉政建設(shè)，要感恩企業(yè)，帶領(lǐng)職工努力工作，為我單位的發(fā)展做出新的貢獻。

五、結(jié)合煙葉收購工作，進一步強化思想教育

分公司黨組高度重視思想政治教育工作，尤其是新一屆黨組調(diào)整以來，更是把開展“三個講”教育活動作為加強干部職工隊伍建設(shè)的重要抓手，真正做到逢會必講，常抓不懈，力爭政風行風評議中“保位爭先”目標實現(xiàn)。在全區(qū)煙葉收購工作會上，黨組書記、經(jīng)理又專門進行了強調(diào)，要求全體干部職工切實加強思想建設(shè)。一要增強規(guī)范意識，將國家局煙葉收購“七項要求”、“五條紀律”牢記于心，確保按規(guī)定開展收購工作；二要增強服務(wù)意識，要進一步完善服務(wù)設(shè)施、增強服務(wù)意識、改善服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)水平，切實提高煙農(nóng)滿意度，不斷提升企業(yè)形象；三要加強廉潔自律，自覺抵制不正之風，煙葉收購期間，監(jiān)察科定期編發(fā)廉潔短信，時常提醒教育廣大干部職工，努力筑牢思想防線。

六、以開展“三個講“教育活動為契機，扎實推進思想教育

我單位高度重視“三個講”教育活動，按照市局（公司）要求，分步組織落實，目前已進入查擺問題階段，以下是工作開展情況：

（一）加強組織領(lǐng)導，制定活動方案

市局（公司）“三個講”教育活動實施方案下發(fā)后，我單位高度重視，積極行動，及時成立了“三個講”教育活動領(lǐng)導小組，黨組書記、經(jīng)理親自擔任組長，黨組其他成員為副組長，成員由機關(guān)各科室長、煙站、煙葉倉庫主要負責人組成，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責教育活動的組織實施。教育活動領(lǐng)導小組召開專題會議，依據(jù)市局（公司）“三個講”教育活動實施方案，結(jié)合自身實際，制定了我單位“三個講”教育活動實施方案，并于6月3日前下發(fā)至各科室、各直屬單位，要求各科室、各單位按照活動方案，認真組織落實，留下工作記錄。

（二）做好動員發(fā)動，切實提高認識

我單位于6月2日召開各科室、各直屬單位負責人專題會議，對“三個講”教育活動進行了動員發(fā)動，強調(diào)了開展“三個講”教育活動的重要意義，學習了“三個講”的深刻內(nèi)涵，要求各科室、各直屬單位于6月12日前組織召開動員會，把會議精神原原本本地傳達到每位職工。市局（公司）“三個講”動員會召開以后，我單位于9月16日下午又專門召開各直屬單位負責人、機關(guān)全體人員會議，進行了再動員。黨組書記、經(jīng)理親自做了動員講話，要求各直屬單位、各部門精心組織，加強領(lǐng)導，落實責任，統(tǒng)籌推進，確?！叭齻€講”教育活動取得扎實成效；要結(jié)合當前的收購形勢，通過開展“三個講”教育，讓廣大干部職工思想上更重視，認識上再提高，工作上更規(guī)范，形象上再提升。

(三)明確學習重點，掀起學習熱潮

根據(jù)市局要求，結(jié)合實際，我單位將李廣良局長在2011年全市煙草商業(yè)工作會議上所作的工作報告、行業(yè)形勢政策、漯河煙草商業(yè)企業(yè)文化、黨史等學習資料編輯成冊，發(fā)至各部門、各直屬單位，作為學習教育階段的重要內(nèi)容，采取黨組學習、集中學習、個人自學等形式，組織干部職工認真學習，營造了良好的學習氛圍，掀起了一股學習熱潮。

七、下步工作打算

下步我單位的思想政治工作，仍要圍繞“三個講”教育活動開展。要按照教育活動實施方案，把“查擺問題階段”和“整改提高階段”扎實開展下去。要緊密結(jié)合思想、工作實際，圍繞“五查”，以召開座談會和專題民主生活會等方式，切實把問題找準、查透；要結(jié)合分析檢查情況，有針對性地制定整改措施，切實抓好整改，著力解決突出問題，確?！叭齻€講”教育活動開出成效。總之，要通過本思想政治工作的開展，力爭全面提升職工思想修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，為我單位健康持續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，為全面建設(shè)“和諧、規(guī)范、有活力”的漯河煙草做出新貢獻！

二〇一一年九月二十三日

第五篇：開展思想政治工作的思考

一、當前思想政治工作面臨的問題

用工制度改革后出現(xiàn)的問題。由于歷史和客觀的多種原因，縣供電公司員工隊伍結(jié)構(gòu)呈多元化，員工隊伍由正式職工、農(nóng)電工、人事代理人員構(gòu)成。推行農(nóng)電統(tǒng)一管理改革后，少數(shù)員工出現(xiàn)了一些模糊認識、疑慮心態(tài)，甚至還有人產(chǎn)生抵制情緒，如2010年底江西省電力公司在豐城市供電公司進行注銷新農(nóng)村電力服務(wù)公司試點工作中，少數(shù)農(nóng)電工擔心與企業(yè)簽訂有期合同期滿后會被解聘，拒絕簽訂勞動用工合同；有的人提出不合理的利益訴求等等，這類思想政治工作問題如得不到及時引導、溝通和化解，隨著時間的推移，就會積累矛盾和問題，有的思想認識問題就會轉(zhuǎn)化成信訪、甚至群訪的問題，影響企業(yè)隊伍隊伍的穩(wěn)定，影響農(nóng)電改革工作的推進。

專業(yè)化管理中出現(xiàn)的問題。按照專業(yè)化分工、營配分開、抄收分離的要求，縣供電公司逐步在供電所實行內(nèi)部整合，設(shè)立“配網(wǎng)班、服務(wù)班、營抄班”三個專業(yè)班，由此實施人員定編定崗、調(diào)整崗位、重新分配任務(wù)、改變傳統(tǒng)管理模式等，可以預(yù)料將會出現(xiàn)多種多樣的思想政治工作。如何引導因崗位變動而產(chǎn)生的思想情緒波動，使大家轉(zhuǎn)變觀念、接受新機制、適應(yīng)新機制、正確對待分工、走上新崗位、完成新任務(wù)，樹立新的工作理念，是當前推行專業(yè)化管理改革所必須要做好的思想政治工作任務(wù)。

日常工作中存在的常見問題。日常性思想政治工作表現(xiàn)為多樣性，有工作中遇到困難或受到挫折失去信心的；有工作中績效考核排名居后，因違規(guī)違紀、違章作業(yè)受到通報批評或經(jīng)濟懲罰等處理不能

正確對待的；有同事間、家庭間、與客戶間發(fā)生矛盾糾紛或出現(xiàn)重大變故的，等等。常見的思想政治工作最難的、最重點的還是做好個別后進員工的引導和轉(zhuǎn)化工作。

二、目前班組長開展思想政治工作的現(xiàn)狀

職責缺失，好傳統(tǒng)在班組沒有傳承。我們觀察農(nóng)電企業(yè)上墻的班組長職責，大都沒有把做好思想政治工作列為職責要求。近幾年，農(nóng)電企業(yè)把隊伍穩(wěn)定工作擺到前所未有的高度來抓，但日常有關(guān)思想政治工作部署、維穩(wěn)責任制、突出矛盾和問題排查等工作大都是直接向基層黨政主要負責人身上傳遞，僅是幾個主要干部忙乎，忽略了基層管理中最基本單元即班組長隊伍。班組長開展思想政治工作幾乎處于“斷線”、“靜止”狀態(tài)，失守了本應(yīng)占領(lǐng)的“思想前沿陣地”，企業(yè)失去了思想政治工作這塊“基石”，遠離落實“強基為本”工作要求。久而久之，班組長常年不擔負思想政治工作任務(wù)，這支骨干隊伍會錯誤認為做好員思想政治工作不是份內(nèi)的事。無方法、無能力的人不會做，有方法、有能力的人不去做，班組長開展思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)漸漸被拋棄。

缺少培養(yǎng)，思想政治工作出現(xiàn)“短板”。在選拔班組長時，基層干部首先想到的業(yè)務(wù)技術(shù)、管理方面的素質(zhì)；在使用教育培養(yǎng)上，也主要圍繞安生生產(chǎn)、營銷管理、專業(yè)技能方面組織開展培訓，忽視了提高班組長政治思想素質(zhì)與文化素質(zhì)。由于培養(yǎng)不夠，班組層面思想政治工作“斷層”，工作總是達不到預(yù)期是效果。當員工隊伍出現(xiàn)不

穩(wěn)定的異常思想政治情況時，大多數(shù)班組長表現(xiàn)為束手無策、或不管不問，或把問題上交，農(nóng)電思想政治工作出現(xiàn)“短板”。

上熱下冷，班組長優(yōu)勢沒有發(fā)揮。近年來，農(nóng)電企業(yè)面對推進改革出現(xiàn)的員工思想利益訴求等問題，只是局限于要求機關(guān)某些職能部門負責人或問題所在的供電所所長、黨支部書記去宣傳政策、化解矛盾，做隊伍穩(wěn)定和思想轉(zhuǎn)化工作，而工作對象所在的班組長有的不知情，上級解決問題的工作組到基層開展思想政治工作也不與班組長溝通，完全把他們擱置一邊，忽視了班組長的工作能力和作用。班組長在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“觀眾”。在這種無意識把班組長放在“局外”的情況下，班組長對思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班組長是基本沒有擔當日常性和特定性的思想政治工作任務(wù)。

三、班組長進入思想政治工作領(lǐng)域的對策

繼承傳統(tǒng)，把做好思想政治工作寫入班組長職責。班組長開展思想政治工作是我國企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)該繼承這個好傳統(tǒng)。今后幾年，是農(nóng)電企業(yè)推進“兩個轉(zhuǎn)變”，深化“三集五大”管理關(guān)鍵期、攻堅期和提升期，在體制機制創(chuàng)新重大變革中，農(nóng)電企業(yè)員工在接受、適應(yīng)新機制進程中難免會有各種不同的思想認識，出現(xiàn)各種的思想波動，企業(yè)黨組織面臨的思想政治工作任務(wù)十分繁重。

班組是由若干員工組成的群體，每個員工都是企業(yè)的單個細胞，各個不同的班組就好比是企業(yè)身上的“五臟六腑”，發(fā)揮班組長的思想政治工作優(yōu)勢，也就是賦予“五臟六腑”獨自運轉(zhuǎn)、自我修復(fù)的能

力，讓這個最基本的生產(chǎn)單位，成為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基點，名符其實的“基石”。

在調(diào)查中了解到，豐城供電公司近120名班組長中，有30%的班組長是在部隊擔任過骨干，具有做好思想政治工作的基礎(chǔ)和經(jīng)驗。他們長期工作在基層，在本班組更有親和力，影響力，他們做思想工作，往往比上級領(lǐng)導親自下去更為有效，更能解決問題。

為了更好地繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，加強班組思想政治工作，農(nóng)電企業(yè)在制定班組長職責時，既要考慮生產(chǎn)、專業(yè)、管理內(nèi)容，還要把做好思想政治工作列入職責內(nèi)容，使班組長在日常工作中遵循職責要求全面發(fā)展，并按照職責要求全面完成各項工作任務(wù)。

提高素質(zhì)，把班組長培養(yǎng)成能文能武的骨干隊伍。一是選配好班組長。選配班組長不能僅從生產(chǎn)、維護、營銷工作的運轉(zhuǎn)出發(fā)考慮選配人員，既要重視業(yè)務(wù)素質(zhì)、實踐操作和開展生產(chǎn)的能力，還有重視思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、具備會做思想政治工作的能力，班組長素質(zhì)越全面，能干事、會干事、干成事就是一個良好的基礎(chǔ)。二是抓好學習和培訓。要像抓安全生產(chǎn)工作那樣，通過各種形式，抓好班組長的政治理論學習，不斷提高隊伍理解上級政策的理論水平，用最新理論武裝頭腦，開拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年組織優(yōu)秀班組長進行思想政治工作經(jīng)驗交流，談做好一人一事思想政治工作的做法及體會，使班組長在學習和交流中學到工作要領(lǐng)和方法。三是交任務(wù)，讓其在實際工作積累經(jīng)驗鍛煉成長。對基層所站每月召開員工思想動態(tài)分析、矛盾排查調(diào)處綜合分析等有關(guān)思想政治工作會議，要安

排班組長列席參加，這樣不僅有利于班組長及時匯報問題，共同分析問題，同時還有利于班組長學習黨的政策、法律知識，準確領(lǐng)會上級精神實質(zhì)，掌握分析解決問題的方法，更便于在會上協(xié)調(diào)并接受具體工作任務(wù)。對任職時間不長的班組長，其直接領(lǐng)導可交給一些日常性較為簡單的思想政治工作，先從做一名宣傳員入手，先易后難，循序漸進，使他們在長期的工作實踐中積累經(jīng)驗，掌握方法，直至獨擋一面完成本班組成員的思想政治工作任務(wù)。

發(fā)揮優(yōu)勢，讓班組長成為思想政治工作的主力軍。班組長被譽為“兵頭將尾”，前沿陣地的管理者，農(nóng)電企業(yè)要視基層班組長為思想政治工作的“先遣隊”、“消防隊”，發(fā)揮以下三點工作優(yōu)勢，主動做好本班員工思想政治工作。

一是工作的及時性。班組長與班組成員常年朝夕相處，只要平時做個有心人，對自己班組中每一個成員的喜怒哀樂、情緒起伏、利益訴求等就能做到了如指掌，最早發(fā)現(xiàn)問題，并能在第一時間靠上去做工作，不受時間、地點限制，工作有主動權(quán)，隨時可以見縫插針開展談心，化解問題，消除影響農(nóng)電改革、發(fā)展、安全、穩(wěn)定的各種隱患，最能有效防止思想苗頭的”量變“與“質(zhì)變”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群體性思想政治工作轉(zhuǎn)化。

二是工作的群眾性。生產(chǎn)工作要依靠全體成員，開展思想政治工作也要依靠大家。班組長在同吃、同住、同學習、同作業(yè)、同進步的工作生活過程中，結(jié)下了深厚的同事感情。大多數(shù)班組成員存在著師徒、同學、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、好搭檔、好朋友等關(guān)系，這些關(guān)系在客觀上

為開展群眾性思想政治工作提供了良好條件。如班組成員中出現(xiàn)了特定的思想政治工作對象，班組長可發(fā)揮成員的作用，根據(jù)不同的情況，賦予有特定關(guān)系的班組成員共同協(xié)助班組長做好思想政治工作。三是工作的針對性。解決員工隊伍存在的思想政治工作最終要落實到具體的人身上，對此，班組長最有條件、有針對性地開展一人一事的思想政治工作，具體從兩方面入手：一方面根據(jù)公司、供電所兩個層面月度員工思想動態(tài)分析會確定的的任務(wù)和目標，實施有針對性的一人一事思想政治工作；另一方面關(guān)注本班組員工思想動態(tài)，根據(jù)不同類型、不同對象、不同背景的差異性，在組織和領(lǐng)導的支持和配合下，有針對性地做好員工思想轉(zhuǎn)化工作，努力實現(xiàn)供電所“小事不出班、大事不出所、問題不上交”的思想政治工作目標。