第一篇：農(nóng)民工勞動(dòng)合同法律制度的構(gòu)建與完善

淺談農(nóng)民工勞動(dòng)合同法律制度的構(gòu)建與完善

摘要：我國新《勞動(dòng)合同法》出臺后，在法律制度的層面上對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)和完善帶來了極大的好處,主要體現(xiàn)在主體地位、合同簽訂、報(bào)酬支付等方面的明確規(guī)定，并進(jìn)行了解雇保護(hù)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用等。這就必然有助于減少農(nóng)民工與用工方的對抗和糾紛，有助于雙方在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行交易和溝通，為農(nóng)民工的合法權(quán)益保護(hù)提供了強(qiáng)有力的保障。然而，另一方面，農(nóng)民工作為社會(huì)弱勢群體，由于農(nóng)民工自身法律意識淡薄、政府行為偏差、工會(huì)力量薄弱等方面的原因，使得這一法律在現(xiàn)實(shí)實(shí)施過程中，并沒有給農(nóng)民工帶來制度層面上的效果，如何看待這一法律對農(nóng)民工這一特殊群體的影響，如何更好的實(shí)現(xiàn)它來維護(hù)社會(huì)的公平和公正，這將是本文要重點(diǎn)思考和解決的問題。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)保障

一 農(nóng)民工勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)困境

農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益是指由憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的、農(nóng)民工作為勞動(dòng)者所享有的與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)的一系列權(quán)利和利益，包括勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等.長期以來農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益遭受著相當(dāng)嚴(yán)重的侵害，主要表現(xiàn)在：

（一）勞動(dòng)權(quán)頻遭限制

勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，包括自由就業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、充分就業(yè)權(quán)以及用人單位不得濫用解雇權(quán)。但農(nóng)民工卻由于身份的原因在就業(yè)時(shí)頻頻遭受種種歧視，一些大城市人為制造就業(yè)壁壘，有些城市嚴(yán)格限制農(nóng)民工就業(yè)崗位，大多數(shù)農(nóng)民工只能進(jìn)入城市的“次屬勞動(dòng)力市場”，即收入低、工作環(huán)境差、福利缺失的勞動(dòng)力市場，而且許多人隨時(shí)面臨被解雇的危險(xiǎn)。

（二）報(bào)酬權(quán)常遭侵害

通過勞動(dòng)取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，其內(nèi)容包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。現(xiàn)實(shí)中農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)卻屢屢受到用人單位的侵害。主要表現(xiàn)在：由于勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求而導(dǎo)致求職難、就業(yè)難，因而報(bào)酬協(xié)商權(quán)名存實(shí)亡；報(bào)酬請求權(quán)更是屢遭侵害，農(nóng)民工遭遇工資拖欠甚至拒付早已引起黨中央的高度重視；農(nóng)民工雖然從事的是與城市人同樣的工作，卻同工不同酬；勞動(dòng)時(shí)間長、強(qiáng)度大、待遇低，特別是在私營企業(yè)，超時(shí)疲勞工作現(xiàn)象嚴(yán)重，但加班不給加班費(fèi)或少給加班費(fèi)現(xiàn)象相當(dāng)普遍。

（三）休息權(quán)難以保證

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定每周勞動(dòng)時(shí)間40小時(shí)，但據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，有些地方農(nóng)民工月工作時(shí)間竟高達(dá)306小時(shí)，加班時(shí)間是最高時(shí)限36小時(shí)的3．86倍，有些甚至達(dá)到每周工作84小時(shí)。這種血汗工廠對農(nóng)民工身心造成極大傷害，以致農(nóng)民工“過勞死”時(shí)常見諸報(bào)端。

（四）職業(yè)安全權(quán)保障不力

職業(yè)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和健康獲得保障、免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。很多企業(yè)不按國家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，很多農(nóng)民工工作環(huán)境非常惡劣，缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，致使農(nóng)民工成為我國工傷和職業(yè)病的高發(fā)人群，尤其是在農(nóng)民工相對集中的建筑、采礦、制造等行業(yè)中。媒體經(jīng)常報(bào)道農(nóng)民工矽肺病、塵肺病、碳肺病等群體性暴發(fā)，而建筑施工安全事故中受傷害的90％是農(nóng)民工。

（五）社會(huì)保障權(quán)基本缺失

作為勞動(dòng)權(quán)的社會(huì)保障權(quán)是指勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。它是憲法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，勞動(dòng)法也了作出詳細(xì)的規(guī)定。但目前多數(shù)城市尚未將農(nóng)民工納入社會(huì)保障體系，農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利普遍缺失，如用人單位給農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)投保率低、勞動(dòng)合同簽約率低，有些危險(xiǎn)行業(yè)甚至強(qiáng)迫農(nóng)民工簽訂“生死合同”。

二 農(nóng)民工履行勞動(dòng)合同存在困境的原因

1農(nóng)民工身份模糊導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益受損

農(nóng)民工不是一個(gè)勞動(dòng)法律意義上的概念，它包含了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，也夾雜著戶籍管理制度的因素。若想從根本上改變農(nóng)民工的狀況、維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，有必要對農(nóng)民工從法律上進(jìn)行重新定位。首先應(yīng)當(dāng)明確農(nóng)民工是勞動(dòng)者。當(dāng)農(nóng)民離開土地、進(jìn)入城鎮(zhèn)從事產(chǎn)業(yè)工作以后，他們在法律上的定位應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者，他們與用人單位之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的一切條件，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定確定農(nóng)民工和用人單位之間的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中由于農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽約率低或?qū)趧?dòng)關(guān)系誤認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系導(dǎo)致農(nóng)民工身份認(rèn)定困難，以致勞動(dòng)權(quán)益受損。

2勞動(dòng)保障法制建設(shè)滯后，執(zhí)法力度不足

一是現(xiàn)有的保障農(nóng)民工權(quán)益的法律法規(guī)不完善，勞動(dòng)保障法制不健全，立法層次較低。雖然現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)政策對勞動(dòng)者的合法權(quán)益作了許多規(guī)定，卻未能有針對性地對農(nóng)民工這樣的弱勢群體給予特殊保護(hù)，為他們提供便捷有效的保護(hù)措施和手段。而且，現(xiàn)行涉及工資支付、勞動(dòng)合同的具體規(guī)定只是部門規(guī)章，立法層次較低；這些規(guī)章由于無上位法的依據(jù)，對工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、爭議處理及違法責(zé)任的追究等問題作出具體規(guī)定受到限制。

二是現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為處罰力度不夠。在勞動(dòng)關(guān)系的建立上，對用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的處罰只是責(zé)令改正，對仍未改正行為沒有進(jìn)一步的處罰措施。在工資支付方面，對拖欠、克扣工資等行為，只是設(shè)定了50％到1倍的賠償金；對企業(yè)主拖欠、克扣工資等行為沒有強(qiáng)制手段。在勞動(dòng)保護(hù)方面，對恣意延長勞動(dòng)時(shí)間、不依法提供勞動(dòng)保護(hù)措施的行為缺乏強(qiáng)硬的處罰措施，等等。

三是執(zhí)法力度不足，執(zhí)法效果不理想。一方面，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員在處罰企業(yè)有關(guān)違法行為時(shí)，由于缺乏強(qiáng)有力的法律支持，導(dǎo)致處罰乏力，難以震懾和遏制違法行為。另一方面，勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理力量與日益繁重的維權(quán)工作需要嚴(yán)重不適應(yīng)。勞動(dòng)爭議仲裁缺乏獨(dú)立的辦案機(jī)構(gòu)，辦案人員的編制、經(jīng)費(fèi)保障等問題沒有解決，也嚴(yán)重影響了勞動(dòng)爭議處理和仲裁的效率。

3對用人單位的法律責(zé)任規(guī)定不明確

我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對用人單位的法律責(zé)任規(guī)定過于原則，缺乏威懾力，該法僅對工作時(shí)間、使用童工等方面規(guī)定了行政處罰，且只規(guī)定由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正1。對罰款未有具體標(biāo)準(zhǔn)；在刑事責(zé)任方面僅對勞動(dòng)者人身權(quán)進(jìn)行了刑法保護(hù)，而大多侵權(quán)責(zé)任則側(cè)重民事賠償，但又對賠償數(shù)額缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)踐中，由于農(nóng)民工大部分在中小企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)，企業(yè)主為減少企業(yè)成本，通常以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍。少數(shù)企業(yè)訂立勞動(dòng)合同對不與農(nóng)民工協(xié)商，而是由企業(yè)單方制定，農(nóng)民工只在勞動(dòng)合同文本上簽字畫押，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)不平等。個(gè)別企業(yè)的勞動(dòng)合同內(nèi)容表述模糊，條款不公正，甚至不合法?？梢哉f，中國勞動(dòng)法律制度的缺陷是造成以上現(xiàn)象的重要原因。

4農(nóng)民工組織化程度低，自我維權(quán)能力較弱 1國務(wù)院研究室課題組 中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告 中國言實(shí)出版社 2009

這里說的組織化程度低是指農(nóng)民工很少加入工會(huì)等正式組織。目前作為產(chǎn)業(yè)工人主體之一的農(nóng)民工，絕大多數(shù)不是工會(huì)成員；再加上一些“三資企業(yè)”和私營企業(yè)拒不建立工會(huì)組織，使農(nóng)民工的組織程度更低。正是組織的缺失，使農(nóng)民工缺乏利益表達(dá)和權(quán)益維護(hù)的渠道和載體，在權(quán)益受到侵害時(shí)，不能通過集體的力量，更好地維護(hù)自己的利益。

5工會(huì)等組織未真正發(fā)揮其作用

目前農(nóng)民工對工會(huì)的評價(jià)普遍偏低，說明工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益中的作用還沒有得到有效發(fā)揮。一方面，按現(xiàn)行企業(yè)工會(huì)模式，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源、場地和人員組成都受制于企業(yè)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在處理與雇主的關(guān)系時(shí)，常常找不準(zhǔn)自己應(yīng)有的位置，遇到用人單位與員工利益發(fā)生沖突時(shí)，瞻前顧后，立場不明2。農(nóng)民工對工會(huì)立場的評價(jià)在一定程度上反映了工會(huì)現(xiàn)有的處境，更說明企業(yè)主的抵制增加了公會(huì)組建和維權(quán)的難度，工會(huì)難以維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，成為農(nóng)民工權(quán)益的真正代表。

另一方面，工會(huì)組織自身觀念和認(rèn)識偏誤影響了工會(huì)職能的發(fā)揮。大量職工特別是農(nóng)民工沒有被吸收到工會(huì)中，沒有充分認(rèn)識到工會(huì)維權(quán)主體的變化，工會(huì)維權(quán)的內(nèi)容和機(jī)制也沒有適應(yīng)新形勢要求；部分地方政府和農(nóng)民工對工會(huì)的錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)識影響了工會(huì)維權(quán)作用的發(fā)揮。有些地方政府害怕工會(huì)力量的強(qiáng)大會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展；同時(shí)，大多數(shù)農(nóng)民工因?yàn)閯趧?dòng)合同期限短暫，流動(dòng)性大，工會(huì)維權(quán)作用不明顯，對是否加入工會(huì)持無所謂的態(tài)度。

三 規(guī)范勞動(dòng)合同的意義

第一，勞動(dòng)合同是農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的保障。勞動(dòng)權(quán)是法律賦予農(nóng)民工最基本的權(quán)利，它是農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)中一切具體勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，會(huì)危及農(nóng)民工的生存，因此，農(nóng)民工最為新興的產(chǎn)業(yè)工人理應(yīng)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)權(quán)。

第二，勞動(dòng)合同是農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)利的有效保障。在勞動(dòng)合同中，農(nóng)民工與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)而完備的約定，如勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)福利等方面，在不低于國家法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，盡可能作有利于農(nóng)民工的約定。一旦用人單位違法勞動(dòng)合同，農(nóng)民工就可以依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，請求司法救助或行政處理。

第三，訂立書面勞動(dòng)合同可以減少或預(yù)防農(nóng)民工與用人單位勞動(dòng)爭議的發(fā)生。農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)明確了，就都必須努力履行義務(wù)，防止因違約而導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，從而減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。即使有了糾紛，相關(guān)部門也能根據(jù)勞動(dòng)合同迅速判斷勞動(dòng)爭議的責(zé)任主體，責(zé)任構(gòu)成，其爭議也容易得到解決，從而降低解決勞動(dòng)爭議的成本。

第四，訂立書面勞動(dòng)合同可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與用人單位雙贏。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力作為商品進(jìn)入勞動(dòng)市場，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過雙向選擇，簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工可以人盡其才，用人單位可以人盡其用。勞動(dòng)合同使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料更緊密的聯(lián)系在一起，使勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高，在總體上促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步3。

四 完善勞動(dòng)合同的建議

1.明確《勞動(dòng)法》對農(nóng)民工的適用范圍

由于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》制定于20世紀(jì)90年代初,所以仍是建立在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制沿襲下來的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之基礎(chǔ)上的,其第二條就清楚地表明,它的適用范圍并沒有明確包括農(nóng)民工2

3江立華 中國農(nóng)民工權(quán)益保障研究 【M】北京 中國社會(huì)科學(xué)出版社 2008宋聃 淺論《農(nóng)民工勞動(dòng)合同法》的制定2008

?應(yīng)修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,把農(nóng)民工明確作為勞動(dòng)關(guān)系的主體?農(nóng)民工是農(nóng)民還是工人可以有爭論,農(nóng)民工是勞動(dòng)者毋庸置疑?《勞動(dòng)法》頒布已經(jīng)十年,但《勞動(dòng)法》的陽光從未真正照耀在農(nóng)民工身上?近年來,一場聲勢浩大的幫民工“討工錢”運(yùn)動(dòng)引起了全國人民對民工群體的普遍關(guān)注,但所“討”的也僅僅只是“工錢”,民工的超時(shí)加班?勞動(dòng)條件?社會(huì)保障等一系列勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的基本權(quán)利問題并未得到應(yīng)有的重視?但因法律沒有明確賦予農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系主體身份,實(shí)踐中他們的這些合法權(quán)益就得不到平等的保護(hù),這與我國憲法確立的平等保護(hù)原則不相符,與法治精神背道而馳?修改現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制

理論界普遍認(rèn)為,我國應(yīng)實(shí)行“裁審分軌?各自終局”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制?實(shí)行這種處理機(jī)制,是指未能和解的當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭議案件,可以由當(dāng)事人在申請仲裁或提起訴訟之間自由選擇其一,申請仲裁的不得再提起訴訟,已提起訴訟的不得再申請仲裁[2]?其中,訴訟實(shí)行兩審終審制,仲裁則有一裁終局或兩裁終局兩種選擇?分軌體制較之單軌體制,其優(yōu)點(diǎn)在于可以縮短爭議處理時(shí)間?減少爭議處理成本并尊重當(dāng)事人的選擇,尤其對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)更具積極意義?

3完善用人單位法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》將加付的賠償金的范圍僅僅限制為四種欠薪情形，加倍賠償金不僅應(yīng)當(dāng)適用于欠薪，還應(yīng)該擴(kuò)大適用范圍，如侵害勞動(dòng)者的人生自由、人體健康等方面。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶訌V泛，更加全面的照顧勞動(dòng)者權(quán)益4。包括：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同等都應(yīng)該包括在內(nèi)。提高農(nóng)民工組織化程度，推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)

進(jìn)一步貫徹《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，通過廣泛推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，并安排農(nóng)民工參與其中，使農(nóng)民工獲得平等的對話權(quán)利，從制度上保證農(nóng)民工工資增長的合法權(quán)益，保證農(nóng)民工享有企業(yè)效益增長的成果。在小企業(yè)多、農(nóng)民工集中的地區(qū)、行業(yè)建立集體合同制度。在具備條件的城鎮(zhèn)，地方工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表農(nóng)民工與相關(guān)用人單位簽訂集體合同，從總體上維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

五 參考文獻(xiàn)

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第二篇： 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度習(xí)題

◆本章近年考題:勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項(xiàng)選擇題

1.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

3.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

4.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實(shí)信用原則

8.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可

以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的有（）。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭議

10.（2010年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）

2.（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

（2010年考題）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干??關(guān)于以下4個(gè)問題，8分

（1）勞動(dòng)合同中約定條款應(yīng)用

（2）法定醫(yī)療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責(zé)任的判斷

詳見本課程最后的不定項(xiàng)選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項(xiàng)選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2012年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個(gè)月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限

D.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動(dòng)合同的7.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、多項(xiàng)選擇題

1.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級管理人員

D.高級技術(shù)人員

2.下列情形中，與單位約定服務(wù)期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的5.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納的有（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

三、判斷題

1.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是勞動(dòng)者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

5.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，但不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

第三篇：我市完善農(nóng)民工社會(huì)保障法律制度的調(diào)研報(bào)告

隨著我國體制的變遷和改革開放的深入，農(nóng)村富裕勞動(dòng)力逐步走進(jìn)了城鎮(zhèn)，大都從事建筑、制造、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的繁重工作。僅我市每年農(nóng)民工就高達(dá)90萬人左右，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，這么龐大的群體涌入城市，而且由于農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民存在身份上的差別，被城市邊緣化的現(xiàn)象逐步顯現(xiàn)，農(nóng)民工已漸變?yōu)槌鞘猩鐣?huì)生活中的弱勢群體，給社會(huì)帶來許多問題。本文對農(nóng)民工的社會(huì)保障法律制度問題進(jìn)行淺析。

一、農(nóng)民工社會(huì)保障法律制度存在的缺失及原因

從當(dāng)前農(nóng)民工社會(huì)保障的現(xiàn)狀來看，主要存在以下法律制度的缺失，甚至是空白：

（一）農(nóng)民工不享有失業(yè)保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)居民在失業(yè)期間，基本都享有失業(yè)保險(xiǎn)，但農(nóng)民工由于不是城鎮(zhèn)職工，沒有被納入失業(yè)保險(xiǎn)制度的范圍，不享有失業(yè)補(bǔ)助。在失業(yè)期間，他們多數(shù)是靠自己過去的積蓄生活，或者向親友、老鄉(xiāng)借錢生活，直到找到新的工作。因?yàn)檎也坏焦ぷ?，也有一部分農(nóng)民工不得不離開城市回家去，很少能夠依法得到勞動(dòng)單位或地方組織的幫助。

（二）農(nóng)民工沒有醫(yī)療保險(xiǎn)。農(nóng)民工盡管是以青壯年為主的群體，但生病也是在所難免的。尤其是他們大多數(shù)從事的是重體力、超強(qiáng)度、多危害的工種，很容易引發(fā)疾病。據(jù)調(diào)查顯示，有36.4%的農(nóng)民工生過病，甚至多次生病。他們生病以后有許多人因經(jīng)濟(jì)問題不是選擇去醫(yī)治，而是憑著年紀(jì)輕、體質(zhì)好硬挺過來。即使有的農(nóng)民工花錢看病，支出絕大部分是自費(fèi)，用人單位往往為他們支付很少的醫(yī)療費(fèi)甚至根本不支付，農(nóng)民工看病難、看不起病的問題十分嚴(yán)重。

（三）農(nóng)民工不享有工傷保險(xiǎn)。絕大多數(shù)農(nóng)民工從事的是危險(xiǎn)性高的工作，經(jīng)常會(huì)發(fā)生意外事故造成傷害。但很少有用工單位愿意為農(nóng)民工辦理傷亡保險(xiǎn)，甚至連保障人生命健康的工傷保險(xiǎn)也不辦理。一旦出現(xiàn)工傷事故，很難得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，受到傷害最嚴(yán)重的是農(nóng)民工，輕者終身殘疾，生活無保障，重者家破人亡，妻離子散。

（四）農(nóng)民工及子女不能享受到平等的培訓(xùn)教育。不少農(nóng)民工是舉家進(jìn)城打工的，都希望自己的子女能受到良好的教育。但是城市現(xiàn)有的公共教育資源不能接納和滿足越來越多農(nóng)民工子女求學(xué)的愿望，導(dǎo)致農(nóng)民工子女上學(xué)成了一大社會(huì)難題。無論進(jìn)入私立學(xué)校或公辦學(xué)校，都要支付高額的教育費(fèi)用，城市居民都感到吃力的教育費(fèi)用，農(nóng)民工更是很難承受得起。在農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)方面，也存在不平等問題。城市職工一般都能享受到培訓(xùn)、提高的機(jī)會(huì)，即使是下崗職工，政府也會(huì)采取再就業(yè)培訓(xùn)措施，增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能。但農(nóng)民工與此無緣，他們本來文化素質(zhì)偏低，缺少一技之長，很少有用人單位或政府機(jī)構(gòu)愿意為農(nóng)民工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，即使有少數(shù)的機(jī)構(gòu)組織農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，往往也是留于形式，走走過場，針對性不強(qiáng)，效果不好。

（五）農(nóng)民工合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。主要表現(xiàn)在：

1、拖欠、克扣農(nóng)民工工資的問題十分普遍而且嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市農(nóng)民工拖欠的工資占應(yīng)發(fā)工資的13%。據(jù)省婦聯(lián)對進(jìn)城務(wù)工婦女的調(diào)查，有34%被調(diào)查者不能足額按月領(lǐng)取工資，餐飲服務(wù)業(yè)拖欠率占43.9%，而且老板以各種理由扣發(fā)工資的現(xiàn)象也最為常見。因拖欠工資導(dǎo)致討要工資的各種惡性糾紛和問題屢見報(bào)端。2006年5月31日，30多名外地民工為討要拖欠工資，被毆打致傷，引起社會(huì)各界強(qiáng)烈關(guān)注。

2、農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)措施不力，生產(chǎn)、生活條件差。許多用工單位為農(nóng)民工提供的住宿條件很差，擁擠、臟亂、不通風(fēng)，不僅危害農(nóng)民工的身體健康，而且極易引起一些流行病的滋生和傳播。

3、超時(shí)工作或加班成為“家常便飯”。很多企業(yè)為了趕工，要求工人超時(shí)工作或長時(shí)間加班，有的甚至無償占有農(nóng)民工的休息時(shí)間非常普遍。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，我市10%的農(nóng)民工沒有休息日，13.3%的農(nóng)民工沒有固定休息日，60%的農(nóng)民工日工作8～10小時(shí)，10%的農(nóng)民工日工作超過12小時(shí)。建筑業(yè)力工平均日工作12小時(shí)，建筑工地工程緊張時(shí)，最多一天要干14～15個(gè)小時(shí)，目前還沒有相關(guān)法律法規(guī)給予明確的規(guī)范，農(nóng)民工的休息權(quán)很難得到保障。

分析出現(xiàn)上述問題的原因很多，也很復(fù)雜，但根本原因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是體制上的弊端。我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)是農(nóng)民工社會(huì)保障法律制度缺失的根本原因。中國特有的以戶籍制為基礎(chǔ)的城鄉(xiāng)相互隔離的社會(huì)結(jié)構(gòu)，即城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式向社會(huì)領(lǐng)域滲透的結(jié)果。由戶籍制派生出來的一系列社會(huì)功能，即戶口與入學(xué)、公費(fèi)醫(yī)療、低價(jià)住房、各種補(bǔ)貼、退休養(yǎng)老等權(quán)益緊緊聯(lián)系在一起，造成了城鄉(xiāng)嚴(yán)重不平等。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)難，目前我國的養(yǎng)老、醫(yī)療等主要社會(huì)保險(xiǎn)被分割在多個(gè)統(tǒng)籌單位內(nèi)運(yùn)行，各統(tǒng)籌單位之間政策不盡統(tǒng)一，難以互聯(lián)互通，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難以落實(shí)，農(nóng)民工流動(dòng)性大，擔(dān)心只參保、難受益，保險(xiǎn)關(guān)系難以接續(xù)。只有真正解決了社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)體制問題，才能從根本上解決農(nóng)民工問題。

第四篇：第二章 勞動(dòng)合同法律制度

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.責(zé)令改正B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

3、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的審理期限最長是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

4、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的7、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者()。

A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)上級主管部門

8、用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D.職工代表大會(huì)

9、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

11、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

12、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。

A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面

13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

14、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。

A.100B.150C.200D.300

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責(zé)任公司B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.合伙企業(yè)D.基金會(huì)

2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。

A.未按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)C.安排加班不給加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同而未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、下列情形中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同

4、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算

C.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年D.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

5、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

6、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資

D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付

8、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的9、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，下列情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C.被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

10、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。

A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制

11、下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動(dòng)合同的D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動(dòng)合同的12、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

13、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

14、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

15、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

三、判斷題

1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不實(shí)行地域管轄。（）

2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（）

3、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（）

5、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的。（）

6、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）

7、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）

8、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（）

9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

1、小張是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小張需在公司服務(wù)3年，如違約，小張需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾埖墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小張?jiān)趧趧?dòng)合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小張?jiān)诮獬蚪K止勞動(dòng)合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。

小張?jiān)诠痉?wù)2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1>、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。

A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員

C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的財(cái)務(wù)人員

<2>、下列說法正確的是（）。

A.公司與小張可以約定競業(yè)限制條款B.公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定

C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制期限不得超過3年

<3>、下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。

A.服務(wù)期的期限一般長于勞動(dòng)合同的期限

B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規(guī)定D.小張支付的違約金應(yīng)不超過4000元2、2008年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是（）。

A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款

<2>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。

A.甲公司可以要求張某繳納抵押金

B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某

<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的有（）。

A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

<5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

第五篇：第二章 勞動(dòng)合同法律制度（模版）

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D.自勞動(dòng)合同備案之日起

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。

A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日

C.2009年5月10日D.2009年7月10日

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國法定假日的是（）。

A.新年B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)

7、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

9、勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長時(shí)間是（）。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。

A.在本單位連續(xù)工作滿10年

B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續(xù)工作滿15年

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

12、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動(dòng)仲裁。

A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日

二、多項(xiàng)選擇題

1、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

3、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有（）。

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的4、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議

C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議

D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

5、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（）。

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.王某要求公司增加股權(quán)分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

7、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期

8、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期

10、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定每日加班1小時(shí)

B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

12、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

13、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

14、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

15、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責(zé)任公司B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.合伙企業(yè)D.基金會(huì)

三、判斷題

1、境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。（）

2、勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。（）

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書面形式。（）

4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

5、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）

6、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨2個(gè)安排。（）

7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）

8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（）

9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（）

11、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

12、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）

13、（2011）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()

14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

1、甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項(xiàng)目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的10名工人簽訂了書面勞動(dòng)合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列（1）~（5）小題：

<1>、小王等勞動(dòng)者與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

<2>、關(guān)于分公司自行招聘勞動(dòng)者的情況，下列表述不正確的是（）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，無論是否取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況

<3>、對于用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，下列表述正確的是（）。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，一律訂立書面勞動(dòng)合同

B.甲公司與小王等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬

<4>、公司主管認(rèn)為小李違反了勞動(dòng)合同，關(guān)于該事項(xiàng)的下列表述中，正確的是（）。

A.公司主管的觀點(diǎn)符合規(guī)定，小李違反了勞動(dòng)合同

B.公司主管的觀點(diǎn)不符合規(guī)定，小李沒有違反勞動(dòng)合同

C.小李有權(quán)對用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

D.小李不能對用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

<5>、小李以被強(qiáng)令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動(dòng)合同，則（）。

A.小李提出解除勞動(dòng)合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除勞動(dòng)合同不需要提前通知分公司

C.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、2009年4月1日，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月3000元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1500元；每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。

合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，陳某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績很好，并準(zhǔn)備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。陳某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

<1>、下列關(guān)于甲公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的相關(guān)說法中，正確的有（）。

A.合同約定的試用期期限不合法

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月

C.試用期內(nèi)工資不合法

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

<2>、下列關(guān)于甲公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中加班及休假的規(guī)定，說法正確的有（）。

A.每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不符合規(guī)定

B.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過36小時(shí)

C.每年帶薪年假3天合法

D.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假3天

<3>、下列說法正確的有（）。

A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

B.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動(dòng)者除身份證外的其他證件

D.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以相應(yīng)罰款

<4>、下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中，不正確的有（）。

A.張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不用對勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、A2、A3、D

4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D

二、多項(xiàng)選擇題

1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD

三、判斷題

1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N

四、不定項(xiàng)選擇題

1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD