第一篇：新一代農民工工資水平調查報告

長江師范學院社會實踐調研報告

《新一代農民工工資水平的調查報告》

導語：一提到工資都會刺痛從事一定工作的人們的敏感神經，工資素來都是人們喜歡談論的話題。當談到工資無論是收入高的還是收入低的都會抱怨自己的工資過低，這也難怪，因為人都是貪婪的，盡管某一類群體的收入與其他人相比，簡直就是天壤之別，但他們仍不放棄對金錢的追求，在這物欲橫流的時代，拜金主義也就悄然盛行了。然而在社會主義市場經濟發(fā)展的今天，由于經濟、政治體制和價值觀等方面存在的問題和扭曲，造成了新生一代的弱勢群體，他們被人們親切的稱為當代農民工。走近他們你就會發(fā)現，他們的生活是多么的讓人寒心，工資待遇更是不堪入目，拖欠工資等遭遇讓人發(fā)自肺腑的同情，在我們對他們表示同情的同時，難道就不能引起我們深刻的思考嗎？

二、存在的主要問題及一般現象

自從社會主義市場經濟體制建立以來，中國的國民經濟就取得的跨越式發(fā)展，日新月異的發(fā)展趨勢使中國逐步邁入了小康社會，人們的生活水平也有了翻天覆地的變化，當人們對未來有著美好憧憬時，社會中的各種弊端也隨之衍生出來了，就如泡沫經濟一樣，雖然表面上體現了國民經濟正在向前發(fā)展，但如要仔細的深究它，就會發(fā)現問題重重。當泡沫破滅的時候，也就是問題變得愈加難解了。所以，作為政府應該以發(fā)展的眼光去看問題，未雨綢繆，防患于未然。

1)平均工資水平低

作為中國目前規(guī)模最大，人數最多的一類群體，在一座城市中永遠有著他們的身

影，工廠中的他們擁有著嫻熟的操作技藝，每天生產出供人們需要的日用品;工地上的他們頂著烈日，每天都為這座城市奉獻著他們的熱情，揮灑著汗水澆灌出一座座摩天大樓拔地而起。然而公平是不會降臨到每個人身上的，他們的收入永遠不會和自己的付出成正比。血和汗水的付出換來的卻是少的可憐的工資，對于在一線城市打工的農民工來說，這點工資養(yǎng)家糊口都有點勉強。城市化水平越高，其消費水平自然而然的也會上了一個臺階。尤其近幾年CPI指數居高不下，這更讓在城市中打工的農民工叫苦不迭。盡管住的是離城市較遠的出租房，吃的是盒飯，但他們仍不放棄在城市的大街小巷里奔波勞累，他們都有著一個共同的愿望那就是工資再漲一點，待遇再好一點，僅此而已。

2)貧富差距懸殊

貧富差距是一個社會在發(fā)展過程中不可避免會遇到的問題，只是在不同的階段，不同的時期，它對社會的長遠發(fā)展所構成威脅有所不同而已。貧富差距越小，也就是社會中的勞動者收入相比之下都處于一個比較樂觀的水平，這里的樂觀也從一定程度

上說明了，縮小貧富差距對社會的長遠發(fā)展有著至關重要的作用。一方面，緩和不同階級間的矛盾，有利于構建社會主義和諧社會，為社會的發(fā)展提供良好的環(huán)境，吸引外商投資。另一方面，有利于共產主義社會的實現，這是黨和人民一直所祈求的。發(fā)生在農民工身上的貧富差距不外乎就是收入，作為藍領的農民工們，一個月平均工資大概也就兩至三千元，而城市中其他的白領，金領的月工資有的甚至是普通農民工們的三四倍。在當今社會有著這樣的一個現象，富人越富，窮人越窮，社會兩極分化越加明顯。如果讓這種趨勢就這么蔓延下去的話，后果不堪設想，所以這就要求黨和政府立即采取相關措施加以遏制。然而事實證明，縮小貧富差距并不是一蹴而就的事情，作為政府任重而道遠。

3)維權道路艱辛

新聞上經常報道著某公司老板拖欠為他打工的農民工的工資，因此也就造成了勞

資矛盾，不管老板是有意或無意的拖欠工資，但至少也要站在農民工的角度上去考慮問題吧，他們在這個城市中打拼，生活上也是不容易的。站在旁觀者的角度，老板的做法既是不可取的同時也是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》中的相關規(guī)定，老板的做法侵犯了農民工的取得報酬的權利。可是在現實社會中農民工們往往因老板拖欠工資而采取了不恰當的做法去維護自己的權益，毆打老板、罷工、砸毀機器設備等。農民工們之所以會采取這些過激行為，一方面由于有的農民工缺乏法律意識，不知道拿起法律的武器去維護自己的權益。另一方面也是由于民間法律投訴渠道不夠暢通，農民工們也只能無人可求了。勞資矛盾的存在，很大程度上會造成社會的不穩(wěn)定，不利于經濟的發(fā)展。黨和政府應該給予重視。

三、對策和建議

作為政府應該本著服務人民的原則，努力為人民辦實事。利用財政加大對民間基

礎設施的投資。加大商品房建設，解決農民工們住房難問題。利用價值杠桿穩(wěn)定物價水平，加強市場監(jiān)督，嚴厲打擊市場投機行為。貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷建立和完善社會主義分配制度，促進公平分配。貫通民間法律投訴渠道，做到服務人民。加強法律知識宣傳，讓維權意識深入人心。作為企業(yè)，要在利益和責任之間做出正確抉擇，勇于承擔一定的社會責任。作為勞動者，當自己的權益受到侵害時，要學會拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的正當權益。

本次社會實踐活動心得：

通過這次的社會實踐活動，我逐步了解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發(fā)現了自己的不足，對自身的價值能夠進行客觀的評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位，增強了自身努力學習知識并將之與社

會相結合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學生們，更應該提早走進社會、認識社會、適應社會。大學生暑期社會實踐是大學生磨練品格、增長才干、實現全面發(fā)展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，以后如果有機會，我會更加積極的參加這樣的活動。

第二篇：新一代農民工何去何從？

2012年05月15日 06:16 AM

新一代農民工何去何從？ Occupational therapy

Friends, what kind of person do you want to become? That is all up to you.If you never dare to want to succeed, then you will never

succeed...What is important is that you must dare to think, dare to want...Wu Chunming, from ?Factory

Girls: Voices from the Heart of Modern China? by Leslie T.Chang

It is 11am in a large boarding house in Shenzhen where young migrants bunk six to a room.The balconies are suddenly crowded with young men and women pulling their uniforms off washing lines as they get ready for work, as if an alarm has just gone off.Unusually, however, the uniforms are not the coveralls of factory workers but the waistcoats and jackets of restaurant workers.The washing line is a banner of sorts heralding the increasing

popularity of jobs in the service sector among the young Chinese migrant workers who staff the factories that dominate the manufacturing heartland in southern China.Two men, aged 17 and 20 and

wearing only the basketball shorts they slept in, say that when they arrived a few months earlier they did not even

朋友，你想成為怎樣的人？這完全取決于你自己。如果你從來都不敢想你要成功，那么你永遠都不會成功??關鍵是，你必須敢想、敢要??

——張彤禾(Leslie T.Chang)所著《工廠女孩》(Factory Girls: Voices from the Heart of Modern China)中的吳春明

這里是深圳一棟大型宿舍樓，每間住著六名打工者。現在是上午11點整，好像剛剛拉響過警報一樣，年輕的男男女女忽然一齊出現在各自房間的陽臺上，從晾衣繩上取下晾曬的制服，準備去上工。

不同尋常的是，這些制服不是工廠工人的工作服，而是餐館服務員穿著的那種背心和夾克。

服務業(yè)工作在中國年輕打工者中越來越受歡迎，這從晾衣繩上晾曬的制服中可見一斑。但在位于中國南方的制造業(yè)中心，為打工者提供最多工作崗位的還是一家家工廠。

兩名只穿著睡覺穿的運動短褲的男子（年齡分別為17歲和20歲）說，幾個月前他們剛剛來到這里時，根本沒考慮過去工廠當工人。年紀大一點的那個

look for factory jobs.“Our friends told us working in factories is repetitive.The working hours are very long,” says the older one.Instead, they both decided to work in a restaurant despite pay that was 20-25 per cent less than that offered by 說：“一些朋友說，在工廠里做事總是重復一樣的事情。工作時間特別長?！?/p>

于是，他們都決定去餐館工作，盡管餐館給的工資比工廠少20%至25%。住在宿舍樓里的大多數人都做出了同樣的factories.Most of the residents of the boarding house have made the same choice, which explains the queue for toilets at 11am.Manufacturers across China in labour-intensive industries such as garments and shoes complain that recruiting is more difficult than it has ever been, in large part because the cohort of entry-level workers is becoming smaller every year after three decades of the country?s

one-child policy.Guangdong, China?s most industrialised province, is

estimated to be short of 1m workers.Double-digit wage rises every year and promises of birthday celebrations for employees have not eased the shortages.This year sign-on bonuses, once the preserve of Wall Street, were offered at many factories across southern China.Newly recruited workers in leather businesses in

Dongguan, a city with more factories than traffic lights an hour north of Shenzhen, received “travel money” of Rmb400-600($63-$95)from grateful factory owners just for joining.The problem for factory owners is not just that China?s demographic dividend has been cashed.Many of today?s younger generation find working in factories stultifying and aspire to jobs in the service sector or even to white-collar jobs.This is a

選擇，難怪樓里的廁所一到上午11點就排隊。

在中國各地，服裝、制鞋等勞動力密集型行業(yè)的工廠主都抱怨說，現在招人比以往任何時候都難，其中很大部分原因在于，在實行了30年的計劃生育政策之后，如今希望進入工廠工作的打工者大軍人數逐年減少。在中國工業(yè)化程度最高的省份——廣東，工人缺口估計有100萬。

工廠每年以兩位數幅度上漲工資，還承諾為員工慶祝生日，但這些舉措并未緩解工人緊缺問題。中國南方許多工廠今年推出了入職獎，這種福利一度是華爾街的專利。在深圳以北一小時車程處的東莞，一個工廠比交通燈還多的城市，皮革廠老板為新入職工人發(fā)放每人400至600元人民幣的“旅費”，僅為“感謝”他們入職。

工廠主面臨的問題不僅僅是中國的人口紅利已耗盡。如今年青一代中，許多人認為當工人沒勁，渴望從事服務業(yè)甚至白領工作。在這一點上，年青一代與他們的父輩迥然不同。他們的父輩在農村干慣了農活，并不覺得工廠流水線

marked change from their parents, who had migrated from farms and paddy fields and did not consider working on an assembly line to be drudgery.In a video-games parlour in the southern Chinese town of Xintang, known as the world?s jeans capital, Zeng Guang, a 23-year-old migrant from Hunan wearing a bleached T-shirt with a Union Jack across the front, explains why he quit his job sewing the seams on jeans.Mr Zeng was working 12-hour days and could only take one day off a month.When his boss refused to give him extra time off to deal with an illness in the family, Mr Zeng quit.“There were so many reasons I didn?t want to work there,” he says.Mr Zeng has the training to be a bartender and is considering seeking work as one, despite pay that would be Rmb400 less a month than the

Rmb2,000 he was making.“I just want a job where I can work eight hours a day, but I cannot say what job can give you this,” he says with an awkward laugh.Mr Zeng regrets having left school at 14 because he feels trapped by his lack of qualifications.“My father died when I was 14 and my mother

remarried.I didn?t want to study any more and moved to my grandparents?,” he says.“I regret leaving school.Without education, I can?t find decent jobs.” He pauses to reflect.“Factory work is useless and meaningless,” he says finally.“For a long time, I have learnt nothing.”

But back from his month looking的工作有多枯燥。

在被譽為“世界牛仔褲之都”的中國南方城鎮(zhèn)新塘的一家游戲廳里，一名23歲的湖南籍青年曾光（音譯）解釋自己辭掉在牛仔褲廠縫褲縫工作的原因。曾光穿著一件褪色的T恤，胸前印著一幅米字旗。他在牛仔褲廠的時候，每天要工作12個小時，每個月只能休息一天。后來曾光的家人生病了，老板不準假，于是他辭了職。他說：“我有無數個理由不想在那干下去?！?/p>

曾光受過當酒保的培訓，盡管當酒保的月工資比牛仔褲廠給的2000元人民幣少400元，但他正考慮找份當酒保的工作。他不自然地笑道：“我只不過想找份每天只干8個小時的工作，但我說不出什么樣的工作能滿足這個愿望?！?/p>

因為感到受困于學歷不高，曾光后悔自己14歲就不再念書?！拔?4歲那年父親死了，母親改嫁。我不想上學了，搬去跟祖父母住?！彼f，“我后悔離開學校。沒受過教育，找不到像樣的工作?！痹馔Ｏ聛硐肓讼??！肮S的工作沒有用，沒有意義。”他最后說，“很長一段時間里，我什么都沒有學到?！?/p>

曾光回家待了一個月的時間，照顧

after his grandparents, Mr Zeng steels himself to work in a garment factory to help pay his grandfather?s medical bills.Bartending will have to wait

another year, he says, as he hurries to a 祖父母。回來之后，他決心去一家服裝廠上班，賺錢付祖父的醫(yī)藥費。他急匆匆地走向一個停車場（很多求職者在那里等候去各工廠的大巴參加面試），邊走邊說，當酒保的事兒還要再等一年。

car park where recruiters wait to bus workers to interviews at factories.His friend, Chen Jinguo, 22, sews belt loops on to jeans and wants to study but he works a 12-hour day from 8am until 11pm with breaks for lunch and dinner.“We don?t have enough energy to study,” he says.Across southern China, human resource managers and workplace psychotherapists say young men and women are switching jobs at an ever more rapid rate.Liu Kaiming, a labour consultant with the Institute of

Contemporary Observation, says that the generation born in the 1990s has driven turnover rates at some factories in south China to 15 per cent a month.“The first generation of migrant workers were very clear;they were working to build a house in their village,” says Mr Liu.“The new

generation feels there is no future in the village.They go to the city where every day they look at television and newspapers with stories of new wealth that does not belong to them.”

In the workplaces of southern China, dreams quickly crash into reality, however.In the car park outside a shopping mall in Xintang, 25-year-old Liu Xinjiang is taking stock after his first morning working in a Chinese fast-food restaurant.He had spent the morning preparing

ingredients for the chefs and looks exhausted.曾光的朋友陳金國（音譯）今年22歲，在牛仔褲廠縫皮帶圈。他想學習，但他每天要工作12個小時，從早上8點到晚上11點，中間只有午餐和晚餐的時間可以休息。陳金國說：“我們沒有足夠的精力去學習?！?/p>

在整個中國南方，人力資源經理們和職場心理醫(yī)生們都說，年輕人換工作的頻率比以往任何時候都快。當代社會觀察研究所(Institute of

Contemporary Observation)勞動咨詢師劉開明說，因為90后頻繁離職，中國南方一些工廠每月的人員流動率達到15%。“第一代農民工目標非常明確，他們工作就是為了回村里蓋房。”劉開明說，“而新一代農民工覺得在農村沒前途。他們來到城市，每天看著電視和報紙上講的那些發(fā)財致富的故事，自己卻不名一文?！?/p>

然而，在中國南方，許多打工者的夢想很快撞上現實。在新塘一家購物中心外的停車場里，25歲的劉欣江（音譯）正在盤貨。這是他在這家中式快餐廳工作的第一天。一早上，劉欣江都在為廚師們配料，現在顯得很疲憊。

He left a garment factory job a year ago to set up a restaurant with a friend in a nearby town but the

business subsequently failed.With a salary of Rmb2,000 and rent to pay because the fast-food restaurant,unlike most factories, does not provide dorm accommodation, Mr Liu says he will need to moonlight.“The garment factories do not follow labour laws [limiting overtime] but the restaurant is a big company.They have to follow the law,” he says.In an alley on the outskirts of

Shenzhen, near the Foxconn plant that assembles Apple?s iPads and iPhones, the workers? housing near the plant is still draped with long safety nets that look like funeral shrouds, a morbid reminder of a string of suicides by young workers who jumped to their deaths in the summer of 2010.A 24-year-old called Hu says that after three and a half years at Flextronics, which makes Microsoft?s Xbox games console, and a year working at

Foxconn, he has decided electronics processing, with its rigid routines, is not for him.He admits many workers would envy his monthly salary of Rmb4,500, but he wants work that engages his mind.“If you can do work that is interesting and make money from it, you can be the most happy person in the world.That is what Steve Jobs had,” he says.Additional reporting by Zhou Ping

一年前，劉欣江辭去服裝廠的工作，與一個朋友在附近的鎮(zhèn)里開了一家餐館。但餐館后來倒閉了。他在這家中式快餐廳的工資只有2000元人民幣，還要付房租，因為跟大多數工廠不一樣，餐廳不為員工提供宿舍。劉欣江說，他需要再兼?zhèn)€職。劉欣江說：“服裝廠不遵守勞動法（限制加班），但餐廳是大企業(yè)，必須守法?！?/p>

在深圳郊區(qū)的一條小巷里，臨近為蘋果(Apple)裝配iPad和iPhone的富士康工廠(Foxconn)，富士康的員工宿舍下仍懸掛著長長的安全網，看上去像裹尸布一樣，令人心有余悸地想起2010年夏天發(fā)生在這里的一系列年輕工人跳樓事件。一名24歲的胡姓（音譯）年輕人說，他在為微軟(Microsoft)生產Xbox游戲機的偉創(chuàng)力(Flextronics)工作了三年半，又在富士康工作了一年，最終覺得規(guī)章制度嚴格的電子加工業(yè)不適合自己。

這位年輕人承認，許多工人會羨慕他每個月掙4500元人民幣，但他希望從事需要動腦子的工作。他說：“如果你做的工作既有趣又能賺錢，你可能就是世界上最幸福的人。這是史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)說的?！?/p>

第三篇：礦業(yè)行業(yè)職工工資水平調查報告

礦業(yè)行業(yè)職工工資水平調查報告

礦山行業(yè)作為高危行業(yè)，受到了國家和社會的高度重視，因此礦山行業(yè)各方面和工會都有著息息相關的聯(lián)系。近年來中國煤炭行業(yè)形式逐步好轉，尤其是關心煤礦的安全和煤礦職工的工資待遇及消費水平。經多方面調查，礦山行業(yè)工資待遇呈現出逐步上升的趨勢，礦山職工的工資水平可以說直接影響著當地的市場經濟，礦山職工收入不斷增加，生活質量普遍提高，達到了總體小康水平。據抽樣調查，2010年至2011上半年礦山職工年人均純收入達到36400元，比2009年同比增長83%倍。煤礦是艱苦行業(yè)，對礦山職工的日常生活及工資待遇已受到我縣政府及工會的高度關注。

1、深入調查及分析我縣礦山職工的工資待遇水平。

2、調整后的職工工資必須有利于擴大市場消費，才能促進當地經濟的發(fā)展方式。

3、礦山收入分配應強調提高一般職工的工資待遇,縮小職工之間的貧富差距，強調收入差距以勞動貢獻的差距為基礎。

4、調查分析職工福利待遇及養(yǎng)老保險等社會保障體系。

5、我縣工會積極參與礦山企業(yè)與職工簽訂工資集體協(xié)商，有效保護企業(yè)與職工雙方的合法權益。

本溪滿族自治縣礦山行業(yè)工會委員會

二〇一三年四月十四日

第四篇：農民工調查報告

農民工調查報告

農民工>調查報告

（一）所謂城市農民工是一個特殊的群體，是指在城鎮(zhèn)中務工的具有農村戶口身份或非城鎮(zhèn)非農村戶口的勞動者（即因企事業(yè)單位或政府辦公占地所產生的農轉非農民工）。他們?yōu)槲覈鞘鞋F代化建設做出了巨大的貢獻，但是他們的處境卻相當地困難，游離在城市和農村邊緣，得不到基本的身份認同，現在，在許多城市，為了改變農民工在城市市民心目中的形象，提出尊重農民工，把農民工改稱為'新市民'，從地位上把農民工與市民同等起來。但是，長期以來，農民工的社會保障問題依然沒有得到解決，值得重視和探討。筆者就目前農民工情況做一調查，報告如下：

一、農民工來源隨著我國社會生產力的提高，在農村出現了大量富余的勞動力，自**年以來，大量農民擁入城市，在不同行業(yè)干著最苦最累最臟的活，但工資卻最低，同時分布在建筑業(yè)，工廠，一些服務業(yè)當中，從此，農民工遍布了大江南北。建筑工地的工人、賓館的服務員，小區(qū)的保潔員、理發(fā)師?這些在千千萬萬城市居民生尖中扮演重要角色的'小人物'，大部分來自農村，干著絕大多數城市人不愿干的活。據調查表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來打工的。

二、農民工在城市中生活狀況

1、調查顯示：外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

2、外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。據我們了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。

3、民工中，絕大多數沒簽用工合同。一項調查中，當被問及'您希望組織對你提供哪些幫助'時，有30.1%的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據了解，外來務工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。

4、務工青年法制觀念和知識也很薄弱。據調查顯示，絕大多數務工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)>保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工、青、婦、組織。

5、由于工作不穩(wěn)定，外來務工青年的子女上學也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。

三、農民工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障待遇問題

（一）從失業(yè)保障方面看，城市居民在失業(yè)期間有失業(yè)補助，而農民工卻沒有。

農民工靠的是熟人'拉線'，為他們提供崗位；靠運氣，不要因生大病、受重傷而失去工作。他們在失業(yè)期間多是靠積蓄，或向他人借錢，或是貸款、賣血，也有一部分人不得不回農村老家，重操舊業(yè)。從醫(yī)療方面看，很多農民工失業(yè)以后仗著年輕，身體好，硬挺著而不去醫(yī)院看病，遇到重病、大病，絕大部分是自費，用工單位通常在不得已的情形下只墊付很小一部分費用。從住房方面看，農民工是無法享受福利分房或在政府提供補貼的情形下買商品經濟房的。有些農民工合伙租住于城鄉(xiāng)結合部的農居點，一間房住二三十人，房租每人每月平攤幾塊錢，鋪地鋪，雇傭某家屬做飯，在公共食堂吃飯；有些建筑工人住在工地附近的工棚里，擁擠不堪，采光和通風條件差，衛(wèi)生情況不言而論。在保險方面，據了解，很多工廠對農民工只有工傷保險，但有年齡限制，如18歲以下50歲以上的農民工沒有工傷保險，即指童工和超齡老齡農民工不在保險范圍內。童工和超齡工的工資比其他農民工工資低，而他們卻干著同樣的活，建筑承包公司等以更廉價的方式剝取他們的勞動力。這使得農民工也分了層次，童工與超齡工的處境更是困難，他們屬于非法用工，更不在法律的保護之內，但他們又不得不在外打工維持家里的生活。特別是50歲以上的農民工，從50年代經歷過來的人，家里幾乎有兩三個孩子，至少有一個孩子在上學，上有老，下有小，只有在外打工錢來得快，像養(yǎng)老保險、工傷保險、最低生活保障等就更不必提及了。從某種程度上可以說目前城市農民工的社會保障是近乎缺失的。

（二）農民工社會保障制度的缺失原因。

據了解是多方面的，通過對社會保障部相關人士的訪談以及公司相關負責人介紹：

1、社會保障嚴重滯后的根本原因是農民工在城鎮(zhèn)的邊緣性這個特殊社會地位，戶口是關鍵。雖然政府已經取消了原來舊的戶籍制度，但太多利益戶口仍在發(fā)揮著作用。沒有城鎮(zhèn)戶口就不能平等地享受城鎮(zhèn)居民的最低生活保障待遇；不是正式城鎮(zhèn)職工只是臨時的工人就不能平等地享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障待遇。這種過渡性的結構狀態(tài)還沒有相應的保障制度實施保障，這便使得農民工處于社會保障的'真空地帶'。沒有相應明文規(guī)定的農民工社會保障條例的出現，農民工就難以享受社會保障權益。

2、社會保障立法不健全。許多對農民工的優(yōu)惠政策和社會保障基金沒有得到落實。通過我對市人才市場的調查與觀察，沒有一家專門為農民工服務的人才市場，嚴格地說，是沒有一個為農民工提供合法程序，簽署正式雇傭關系的契約機構。只有農民工自發(fā)形成的'農民工市場'在公路旁邊，在小賣攤旁邊等待雇主，隨時還要遭受城管的驅趕，據說是因為他們影響了市容，給爭創(chuàng)文明城市抹黑。同時，部分用人單位對法律保障缺乏正確的認識，隱瞞企業(yè)受保人員的真實情況，更有甚者拖欠農民工工資，強行對農民工實施暴力，危害他們的人身與財產安全。

3、農民工自身社會保障意識較差，增強了這一問題的嚴重性。我曾問過一位農民工，為什么不去爭取自己的正當權益。他說大學生太天真，太學生氣了，社會很復雜，能有工作已經很不錯了。他們農民工團體意識較差，帶有濃厚的小農意識色彩，怕'鬧事'，眼光短淺，只要用人單位給某些領頭農民工一點好處，利益誘惑，其他人便不了了之。

四、調查建議：

通過這次調查，發(fā)現城市農民工社會保障問題任重而道遠，建立農民工社會保障制度的現實意義非常重大。十七大的召開，將給我們更高的啟示，為解決這個問題指明方向。作為黨員干部，我們更應該多參與社會實踐，關注農民工的疾苦，為解決他們的問題獻言獻策。

1、改善農村組織、生產結構。要投入農業(yè)結構改革，改變靠天吃飯的傳統(tǒng)，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農民可以有多方的出路。加強農民工教育，充分利用>職教資源加強農民工職業(yè)教育和>培訓，加大新農村文化的建設力度。切實去了解農民工的思想動態(tài)，積極引導、扶植他們去就業(yè)，為他們提供學習的機會，創(chuàng)造學習的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決'三農問題'的有效舉措?？傊?，提高基層人員的素質是重點，提高農民的文化、認識是主要工作。

2、政府應該從各部門抽調人員，專門成立一個組織，專門針對農民工身上所發(fā)生的問題。

3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農民工也能明白其簡易程序，用法律維護自己什么權益。

4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民'下下鄉(xiāng)'了解農民的生活，體驗一下農民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關系。

5、政府應當鼓勵并加大經濟發(fā)達地區(qū)對周邊農村的扶持。只有將農村建設成城市，才能從根本上把農民工帶離邊緣化，讓他們重新正常的軌道上。

農民工調查報告

（二）一、調查目的：

通過此次調查，一方面鍛煉了我們把知識運用于實踐的能力；另一方面，使我們走出了書齋，走出了校門，擔當起了一個青少年應該承擔的職責，關注現實，關注生活，了解人民疾苦，盡我們的能力去做一些有意義的事情。

二、調查內容：

時下正值酷寒的嚴冬季節(jié)，當大多數市民呆在暖乎乎的被窩里時，而那些民工兄弟卻飽受嚴寒的在冰冷冷的工地上干工，境況類似這樣的年輕民工數不勝數。賓館的服務員，小區(qū)的保潔員、建筑工地的工人，理發(fā)師??這些在千千萬萬城市居民生尖中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數城市人不愿干的活。據調查表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢？

在書上看到一篇報導，跟5個老鄉(xiāng)租住在xx一帶的小李今年20歲，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小李干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。這里跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元，這樣，小李已經感到很滿足了。小李每月除了要寄300元給弟弟上學外，自己只有150元生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服。調查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。據我們了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。

民工中，絕大多數沒簽用工合同。一項調查中，當被問及“您希望組織對你提供哪些幫助”時，有30.1%的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據了解，外來務工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。

而且，務工青年法制觀念和知識也很薄弱。據調查顯示，絕大多數務工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工，青、婦、組織。

由于工作不穩(wěn)定，外來務工青年的子女上學也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。

三、調查建議：

1、改善農村組織，生產結構。其次，要投入農業(yè)結構改革，改變靠天吃飯的傳統(tǒng)，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農民可以有多方的出路。總之，提高基層人員的素質是重點，提高農民的文化、認識是主要工作。

2、政府應該從各部門抽調人員，專門成立一個組織，專門針對農民工身上所發(fā)生的問題。

3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農民工也能明白其簡易程序，法律維護自己什么權益。

4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民“下下鄉(xiāng)”了解農民的生活，體驗一下農民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關系。

四、調查總結：

要關注一件事，你必須親身實踐去接近它，不要自己的想法去認知，這一次在接近，了解農民工的過程中，我們感受到了許多，也對“三農”中的農民工有了更深一步的認識，思想受到了很大的觸動，認清了作為中學生的職責，讓我們共同投放目光。給弱勢群體以人文的關懷，共同為構建和諧的社會主義做一些力所能及的事情。

農民工調查報告

（三）中國網4月27日訊 國家統(tǒng)計局網站27日公布20**年我國農民工調查監(jiān)測報告。報告顯示，20**年，全國農民工總量達到25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。

一、農民工總體規(guī)模

（一）農民工數量繼續(xù)增長，總量達25278萬人

據抽樣調查結果推算，20**年全國農民工總量達到25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。住戶中外出農民工12584萬人，比上年增加320萬人，增長2.6%；舉家外出農民工3279萬人，增加208萬人，增長6.8%。本地農民工9415萬人，增加527萬人，增長5.9%。

（二）中西部地區(qū)農民工人數增長快于東部地區(qū)

從輸出地看，東部地區(qū)農民工10790萬人，比上年增加323萬人，增長3.1%，東部地區(qū)農民工占農民工總量的42.7%；中部地區(qū)農民工7942萬人，比上年增加323萬人，增長4.2%，中部地區(qū)農民工占農民工總量的31.4%；西部地區(qū)農民工6546萬人，比上年增加409萬人，增長6.7%，西部地區(qū)農民工占農民工總量的25.9%。

二、農民工流向及就業(yè)地域分布

（一）在中西部地區(qū)務工的農民工增長較快，中西部地區(qū)對農民工的吸納能力進一步增強

從農民工的就業(yè)地區(qū)來看，20**年在東部地區(qū)務工的農民工16537萬人，比上年增加324萬人，增長2.0%，占農民工總量的65.4%，比上年降低1.5個百分點；在中部地區(qū)務工的農民工4438萬人，比上年增加334萬人，增長8.1%，占農民工總量的17.6%，比上年提高0.7個百分點；在西部地區(qū)務工的農民工4215萬人，比上年增加370萬人，增長9.6%，占農民工總量的16.7%，比上年提高0.8個百分點。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省，這4個省吸納的農民工占到全國農民工總數的近一半。

（二）在長三角和珠三角地區(qū)務工的農民工比重繼續(xù)下降

在長三角地區(qū)務工的農民工為5828萬人，比上年增加18萬人，增長0.3%，在珠三角地區(qū)務工的農民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人，增長0.1%，在長三角和珠三角地區(qū)務工的農民工增加數量和增幅均明顯低于上年水平。在長三角和珠三角地區(qū)務工的農民工分別占全國農民工的23.1%和20.1%，分別比上年下降0.9和0.8個百分點。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區(qū)對農民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。

（三）跨省外出的農民工數量減少，農民工以跨省外出為主的格局改變

在外出農民工中，在省內務工的農民工8390萬人，比上年增加772萬人，增長10.1%，占外出農民工總量的52.9%；在省外務工的農民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，占外出農民工總量的47.1%。在省內務工的比重比上年上升3.2個百分點。20**年，去省外務工人數減少，改變了多年來跨省外出農民工比重大于省內務工比重的格局。

（四）外出農民工仍主要流向地級以上大中城市

從外出農民工就業(yè)的地點看，在直轄市務工的占10.3%，在省會城市務工的占20.5%，在地級市務工的占33.9%，在地級以上大中城市務工的農民工比上年提高1.7個百分點。

三、農民工性別、年齡和受教育狀況

（一）農民工以男性為主，年長農民工比重逐年增加

分性別看，男性農民工占65.9%，女性占34.1%；分年齡段看，農民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%，50歲以上的農民工占14.3%。調查資料顯示，40歲以上農民工所占比重逐年上升，由2008年的30.0%上升到20**年的38.3%，三年中農民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農村新增勞動力主要會加入到農民工的行列中，但農民工年齡結構的變化，也說明農民工的“無限供給”狀況在改變。

（二）年齡和家庭對農民工的空間流動有很大的影響

農民工中已婚者占73.4%，其中，本地農民工已婚者占90.2%，遠高于外出農民工已婚者58.2%的比例，這主要是由于本地農民工平均年齡高出外出農民工12歲，本地農民工中40歲以上的占60.4%，而外出農民工40歲以上僅占18.2%。這反映了已婚、年紀較大的農民工更傾向于就近就地轉移，大齡農民工不僅外出缺少競爭力，而且需要照顧家庭，這使得他們的外出積極性減弱。

（三）農民工以初中文化程度為主，青年農民工和外出農民工文化程度相對較高

在農民工中，文盲占1.5%，小學文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中專及以上文化程度占9.8%。外出農民工和年輕農民工中初中及以上文化程度分別占88.4%和93.8%。外出農民工的受教育水平明顯高于本地農民工，青年農民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農民工群體。

（四）沒有參加過任何技能培訓的農民工占多數，青年農民工更傾向參加非農職業(yè)技能培訓

在農民工中，接受過農業(yè)技術培訓的占10.5%，接受過非農職業(yè)技能培訓的占26.2%，既沒有參加農業(yè)技術培訓也沒有參加非農職業(yè)技能培訓的農民工占68.8%。青年農民工接受非農職業(yè)技能培訓的比例要高于年長的農民工；與此相反，年長的農民工接受農業(yè)技術培訓的比例要高于青年農民工，年齡層次越低，接受農業(yè)技術培訓的比例也越低，這說明青年農民工正逐漸喪失從事農業(yè)生產的技能。

四、農民工就業(yè)情況

（一）農民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高

在農民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，其次是建筑業(yè)占17.7%，服務業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占10.1%，>交通運輸倉儲和郵政業(yè)占6.6%，住宿餐飲業(yè)占5.3%。從近幾年調查數據看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從2008年的13.8%上升到17.7%，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。

（二）在東部地區(qū)務工的農民工以制造業(yè)為主，但比重下降

從農民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務工的農民工以從事制造業(yè)為主，占44.8%，比上年下降1.4個百分點，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4個百分點。隨著我國產業(yè)結構升級、勞動密集產業(yè)從東部向中西部轉移，農民工在不同地區(qū)就業(yè)結構將繼續(xù)發(fā)生變化。

（三）受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重下降

在外出農民工中，受雇人員占94.8%，自營人員占5.2%；在本地農民工中，受雇人員占71.9%，自營人員占28.1%。自營人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占39.2%；其次是從事交通運輸業(yè)倉儲和郵政業(yè)，占17.8%。近幾年，外出農民工和本地農民工中自營人員所占比重均呈下降趨勢，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長9.4%和4.4%，本地自營和外出自營分別比上年減少2.1%和11.8%。

（四）農民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長逐步提高

在外出農民工中，初次外出的平均年齡為26.7歲。從事現職的平均時間為2.7年，從事現職累計不滿1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。從不同年齡組來看，16-20歲年齡組中從事現職5年以上的占1.3%，21-30歲的占7.6%，31-40歲的占22.3%，41-50歲的占24.5%，50歲以上的占21.9%，說明隨著年齡的增長，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看，>企業(yè)管理人員、個體經營人員、專業(yè)技術人員現職累計時間在5年以上的比重要明顯高于服務業(yè)人員和生產、運輸設備操作人員。

第五篇：關于農民工調查報告

農民工家人生活情況調查報告

調查原因：眾所周知，農民工是活躍在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村中的最積極最能干最可敬的力

量，他們在創(chuàng)建著巨大的社會財富。我是一名農村來的學生，有時總在想缺少了勞動力的農活怎么干，農民工的孩子有誰來管教？調查時間：2008年8月20日-2008年8月30日調查地點：

調查對象：

指導老師：

從繁華都市到衛(wèi)星城市，到處都有這么一群忙碌的身影：他們搞建筑，送牛奶，賣小吃，當服務員，做清潔工等等，他們就是從農村流入到城市的勞動力，就是為生活而到處勞碌奔波的農民，即“農民工”。置身繁華都市，漫步大街小巷，我們可以看到他們生活的艱辛，可以看到他們在追尋夢想中灑下汗水，但我們卻看不到與他們相隔千里缺少關愛的孩子和無人照料的老人，這些“留守孩子”和“留守老人”的生活狀況是怎樣的呢？

一 對“留守孩子”的關注

在農村，父母外出打工，孩子大都由爺爺奶奶撫養(yǎng)，這部分老人不僅年齡大，而且文化程度低，嚴重欠缺教育孫輩的能力，他們簡單的認為養(yǎng)孩子就是給讓孩子吃飽穿暖，有時還扭曲了孩子的教育。

現在讀二年級的李加，是一個典型的叛逆男孩，其父母在無錫打工，與爺爺奶奶生活。他身體強健，第一眼看上去就是很頑皮，很霸氣。他是唯一的孫子，被奉為掌上明珠，這很自然地導致了他性格的放縱，蠻橫。周圍小朋友都怕他，家里家外是小霸王。聽奶奶說加加去年出去玩的時候欺負別人，對方也不甘示弱就打了起來，慌亂中被對方手中的金屬釘刺傷眼球，后經檢查右眼已失明。后來雖然也做了眼球移植，但是對孩子的影響可想而知。

在村里除父母都外出打工外，父親或母親單獨外出打工的現象占有很大比例，這就是新型的“單親家庭”現象。

以我的姐姐來說吧！姐姐出去打工了，我姐夫在家除了下地干活，還要做中介工作。大外甥8歲了，暑假就是看電視，把電視節(jié)目制作成了課程表，從早看到晚，吃飯就是隨便吃一些就又跑回電視機旁繼續(xù)當節(jié)目的忠實觀眾。小外甥4

歲了，雖然不像他的哥哥那樣每天迷電視，就是太貪玩，玩的不知道吃飯，每次就是你把從外邊拉回來他就隨便吃幾口，就又跑了，他們兄弟兩個吃飯都是那么費勁。吃不好飯當然身體也不會怎么沾光，總是愛感冒，提起這來你兩個孩子，姐夫總是覺得力不從心！

在外出打工的父母中，把子女托付給親戚照管也占有很大比例，即寄人籬下。由于寄人籬下，不少孩子往往性格內向，不愿與人溝通，甚至自暴自棄。他們往往自我封閉，逆反心理嚴重。

波林今年 10 歲，爸媽外出打工后和姑姑生活在一起。他是個懂事的孩子，放學一回家就幫姑姑做家務。但波林有時候心神不定，不知道他在想些什么。波林學習成績不是很好，上課經常走神，這一切都讓姑姑很擔心，但姑姑也不知道怎么辦才好。我試著和他溝通一下，波林說他不喜歡上學，認為學習是件很頭疼的事，感覺枯燥無味，在學校也不愿與別人交往，總覺得背后有人議論他，感覺自己和別人不一樣。雖然姑姑待自己很好，但很想爸爸媽媽。

二 對“留守老人”的關懷

我們中國人都講究孝順，其實這是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)。有這么一句話，我認為很有道理：一個連父母都不孝順的人，絕對不可以把他當朋友去處。但是在廣大農村由于大家對更美好生活的向往,很多的青壯年拋下父母孩子走進了繁華的大城市。于是,留守老人的問題就顯現了。

8月25日我來到了村里的王大爺家。一進門就看到王大爺躺在小床上，兩眼微閉，臉色也不怎么好。我輕聲叫了聲王大爺,他慢慢地睜開了眼，從其話語中我得知，他生病了，發(fā)燒感冒,女兒昨天來過了，無奈家中也有一大堆的活要干，幫忙買了點藥就回去了。父母都操勞一輩子了，到了晚年還得看孩子，下地干活，連生病了都沒有個人在身邊照顧，真是很凄涼。

三 個人總結

為期十天的社會實踐結束了，但我的心久久不能平靜。為“隔代教育”導致的性格缺陷的孩子而惋惜，為“單親家庭”中孩子的艱苦生活而深深牽掛著，為“寄人籬下”導致心理疾病的孩子而擔憂著，為孤苦無依的老人而無奈。

對社會來說，農民工對城市建設做出了重要貢獻，城市政府有責任擔負起農民子女的教育問題。這樣，“留守孩子”才有可能來到父母身邊，接受正規(guī)的學校教育，也便于接受親情教育，才能讓他們健康快樂的成長。

對家庭來說，父母要?；丶铱纯矗洺：秃⒆颖３蛛娫捄蜁怕?lián)系，加強與孩子的感情交流，讓他們重回父母溫暖懷抱，讓孩子生活在愛的陽光下，才能健全孩子的人格，培養(yǎng)孩子的健康心理，和良好的行為習慣。

對個人來說，我們每個人都要伸出一只手，牽著留守孩子走，關心照顧他們的學習生活，讓他們體會社會的真情，人間的溫暖。讓他們和別的孩子一樣，擁有一樣的童年，一樣的世界。

留守老人的問題也是值得我們深深思索的，為人子女讓自己的父母安度晚年時應盡的義務，一首《常回家看看》唱出了華夏兒女的責任和義務，父母不需要太多的物質享受，要得是兒女的悉心照顧，要得是孤苦無依時的陪伴，我真切地期望廣大外出打工的大哥大姐們能夠早日意識到這個問題。