第一篇：中層干部輪崗交流動員會上的講話

中層干部輪崗交流動員會上的講話

同志們：這次市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流動員會議，是我市深化干部人事制度改革、強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的一次重要會議。開展市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，在我市干部工作歷史上是第一次，在**大市范圍內(nèi)也是第一次，不但具有較強(qiáng)的開創(chuàng)性，而且具有較大的挑戰(zhàn)性。前一階段，市委組織部和市人事局按照市委要求，做了大量的調(diào)查研究工作，與部分市級機(jī)關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，并在召開座談會、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，精心研究制定了實(shí)施方案。上個(gè)星期，市委常委會專門研究并通過了實(shí)施方案。剛才，曉克部長就競崗交流工作的組織實(shí)施進(jìn)行了全面細(xì)致的部署，市發(fā)改委、市建設(shè)局、市教育局3個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)同志都作了很好的發(fā)言。下面，我代表市委，簡要講三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，正確理解中層干部跨部門競崗交流的重要意義

市委決定組織開展市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流工作，是根據(jù)上級干部人事制度改革精神，結(jié)合全市機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍實(shí)際，從破解中層干部隊(duì)伍建設(shè)難題、盤活機(jī)關(guān)中層干部資源、激發(fā)中層干部隊(duì)伍活力、優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，經(jīng)過市委常委會慎重研究而作出的重要決策。主要是基于以下三點(diǎn)考慮：

第一、實(shí)施市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是深化干部人事制度改革，打破傳統(tǒng)干部交流思維的重要舉措。

近年來，我市積極推行中層干部系統(tǒng)內(nèi)競爭上崗，以此推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)中層干部活力，取得了一定成效。但是，系統(tǒng)內(nèi)競爭上崗只能在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)突破，無法從根本解決全市面上機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾。當(dāng)前，我市機(jī)關(guān)還存在中層干部“難進(jìn)來、難出去、難交流”等問題，不少同志甚至出現(xiàn)“一個(gè)單位定終身、一個(gè)崗位干到底”的趨向，這不僅阻滯了中層干部自身的創(chuàng)新活力，也給全市干部隊(duì)伍建設(shè)積壓了諸多矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到去年年底，我市機(jī)關(guān)****名中層干部中，超過35周歲的**人，占73.87%。同時(shí)，全市**家市級機(jī)關(guān)還存在混崗情況，其中中層正職崗位**人，中層副職崗位**人。中層干部年齡老化、青黃不接現(xiàn)象比較突出，其原因是多方面的，而選拔交流機(jī)制比較單一，選用范圍比較狹窄是主要因素。今年年初，省委和**市委組織部提出要探索建立推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和跨部門交流的機(jī)制和方法，因此，推行這項(xiàng)工作既順應(yīng)上級的要求，也完全符合我市干部的工作實(shí)際。這次我們組織實(shí)施中層干部跨部門競崗交流，就是要嘗試改變以往中層干部“體內(nèi)循環(huán)”的傳統(tǒng)模式，打破干部“部門所有制”的傳統(tǒng)思維，破除“部門本位主義”的“小我”意識，把中層干部的定位從部門“業(yè)務(wù)骨干”提升到全市“干部資源”的高度，從部門后備干部提升到全市后備干部的高度，以改革創(chuàng)新的精神，通盤調(diào)度的措施，努力為那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的中層干部提供更多的機(jī)遇和更大的舞臺。

第二、實(shí)施市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)中層崗位整體活力的重要舉措。

機(jī)關(guān)中層干部是全市市管后備干部和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源。中層干部隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低，直接關(guān)系到全市干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局。市委一直十分重視和關(guān)心中層干部、年輕干部的教育培養(yǎng)工作。近幾年，每年都要分層次、分批次舉辦各類中青年干部培訓(xùn)班，通過領(lǐng)導(dǎo)崗位助理制、掛職鍛煉等多種途徑強(qiáng)化年輕干部多崗位實(shí)踐鍛煉，取得了顯著成效。但是，我們也要看到，能夠參加全市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)鍛煉的干部畢竟還是少數(shù)，更多年輕干部的成長進(jìn)步需要一種自發(fā)的動力。而動力一方面來源于自身的奮發(fā)進(jìn)取，但更重要的是來源于體制的活力和機(jī)制的創(chuàng)新。當(dāng)前，機(jī)關(guān)中層干部流動偏少偏慢偏窄，在同一部門、同一職位任職時(shí)間過長，容易使人思想觀念僵化，操作能力單一，熱情活力減退，從而造成工作上機(jī)械重復(fù)，作風(fēng)上松弛疲沓，逐漸喪失進(jìn)取的動力。這次推行中層干部跨部門競崗交流，就是要沖破這種體制弊端，突破部門局限，實(shí)現(xiàn)“賽場選馬”，既能使在競爭中脫穎而出的中層干部在多個(gè)平臺、多種環(huán)境中摔打磨練，提升素質(zhì)；也能促使全體中層干部增強(qiáng)競爭意識和憂患意識，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，從而有效提高機(jī)關(guān)中層崗位的整體活力和創(chuàng)造力。因此，實(shí)施中層干部跨部門競崗交流，必將對全體中層干部加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)有力的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，必將成為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措和持久動力。第三，實(shí)施市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境的重要舉措。

中層崗位是機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作承上啟下的神經(jīng)中樞，中層干部是推動工作落實(shí)的中堅(jiān)力量，他們的工作作風(fēng)、工作效率直接關(guān)系到一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的形象和環(huán)境。近年來，市委高度重視機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，每年都要組織開展作風(fēng)建設(shè)調(diào)研，召開專題大會進(jìn)行正反兩個(gè)方面的總結(jié)剖析，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)。但是，有些累積性矛盾和問題仍未得到根本解決。比如，一些干部習(xí)慣憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，對變化的情況和政策缺少調(diào)查研究，工作效率不高，有時(shí)甚至出現(xiàn)差錯(cuò)；部分干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作后勁不足，熱情減退，節(jié)奏遲緩，工作被動應(yīng)付，有時(shí)甚至推諉拖延；少數(shù)中層干部任職多年，感到發(fā)展無望，心態(tài)發(fā)生變化，工作消極，牢騷滿腹，有時(shí)影響內(nèi)部的和諧團(tuán)結(jié)；

個(gè)別中層干部甚至以權(quán)尋租、以權(quán)謀私，不作為、亂作為，滑進(jìn)違法犯罪的泥沼。這些現(xiàn)象和頑癥，既有干部自身問題，也有干部體制上的問題。組織實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心態(tài)失衡、紀(jì)律失范等問題，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部活力，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，全面提升機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，進(jìn)一步優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境。

二、深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)筑競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機(jī)制

今年是改革開放三十周年，進(jìn)一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。在市級機(jī)關(guān)組織開展中層干部跨部門競崗交流，對部門而言，是考驗(yàn)更是促進(jìn)；對機(jī)關(guān)干部而言，是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇。希望市級機(jī)關(guān)各部門和機(jī)關(guān)干部要把這次競崗交流作為一次重要機(jī)遇，在挑戰(zhàn)中經(jīng)受考驗(yàn)、創(chuàng)新發(fā)展，在挑戰(zhàn)中優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升水平。

一要解放思想，以改革的精神和開放的姿態(tài)破解中層干部交流難題。中層干部交流難，主要難在體制機(jī)制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是市委進(jìn)一步解放思想、推進(jìn)改革創(chuàng)新的一項(xiàng)重要決策，也是推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長遠(yuǎn)之策，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要充分吃透市委意圖，跟上市委工作節(jié)拍，以更加開明的思想、更加寬闊的胸懷、更加開放的姿態(tài)正確對待本部門干部的競崗交流。要跳出部門看全局，穿越當(dāng)前看長遠(yuǎn)；多謀全局利益，少講部門得失；多算大賬，少算小賬。徹底破除“人才部門所有”的思想束縛，既要舍得把重要的崗位拿出來，也要舍得把優(yōu)秀的干部推出去，更要無條件接收通過競爭交流進(jìn)來的干部，努力讓優(yōu)質(zhì)干部資源、重要崗位資源在更廣范圍內(nèi)優(yōu)化配置，促進(jìn)優(yōu)秀干部更好地發(fā)揮作用，更快地成長成熟。

二要解除顧慮，以倡導(dǎo)競爭和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競崗。跨部門競崗交流在中層干部層面無疑會產(chǎn)生很多思想顧慮，如一些系統(tǒng)、黨委部門的中層干部可能不愿參與跨部門競爭，而更多的同志則可能缺乏勇氣主動跨部門報(bào)考，認(rèn)為跨部門競崗會遭到本單位領(lǐng)導(dǎo)的誤解、報(bào)考單位的排斥、競爭失敗有失面子等等。對此，一方面，組織人事部門要搞好輿論宣傳和政策解釋工作，著力營造正確的用人導(dǎo)向和輿論氛圍；另一方面，各單位要做好深

入細(xì)致的組織發(fā)動工作，著力營造倡導(dǎo)競爭和寬容失敗的良好環(huán)境。為鼓勵更多干部參與競爭，我在這里明確，這次競崗交流工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持把個(gè)人自愿報(bào)名和單位組織報(bào)名結(jié)合起來，凡符合報(bào)考條件的，都要動員其報(bào)名參加跨部門競崗交流。特別是法院、檢察院和公安局等單位的中青年公務(wù)員較多，優(yōu)秀人才也較多，這些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要立足全市干部隊(duì)伍建設(shè)大局，鼓勵符合條件的優(yōu)秀年輕干部放眼全市，走出系統(tǒng)，在更廣的范圍內(nèi)接受組織的挑選。

三要激勵制約，以競崗交流和人才儲備相結(jié)合的機(jī)制鼓勵干部積極參與。要研究制定鼓勵中層干部參與競崗交流的激勵措施，把中層干部跨部門競崗交流和選拔優(yōu)秀后備干部結(jié)合起來，把競崗中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，特別是進(jìn)入面試、考察的干部，列入局鎮(zhèn)級后備干部或青年預(yù)備隊(duì)人才庫，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，在更廣范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，不斷擴(kuò)大跨部門競崗交流工作的綜合效應(yīng)。要落實(shí)相關(guān)考核措施，把年輕干部在跨部門競崗交流工作中的態(tài)度和表現(xiàn)，作為考察干部黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。今后市委提拔干部，應(yīng)優(yōu)先考慮有兩個(gè)以上中層崗位的任職經(jīng)歷，這要作為一種導(dǎo)向，以此來引導(dǎo)和激發(fā)廣大中層干部接受多崗位鍛煉的積極性和主動性。

三、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部跨部門競崗交流工作順利實(shí)施

市級機(jī)關(guān)跨部門競崗交流工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及部門和干部較多，政策性較強(qiáng)，社會各方面也比較關(guān)注，需要上下互動、部門聯(lián)動、協(xié)力推進(jìn)。市級機(jī)關(guān)各部門要按照市委統(tǒng)一部署要求，迅速行動起來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，精心組織，穩(wěn)妥推進(jìn)，確保思想認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳發(fā)動到位、政策措施到位。

一要抓宣傳、重導(dǎo)向，確保通過競崗交流有效提高選人用人公信度。十七大報(bào)告提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。提高選人用人公信度，必須落實(shí)好廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這次中層干部跨部門競崗交流，為進(jìn)一步提高我市選人用人公信度提供了重要的載體和難得的契機(jī)，組織人事部門和各相關(guān)單位要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，既要把這次競崗交流的目的意義、范圍條件、部署安排、監(jiān)督方式等通過各種媒體向全社會公開，也要通過會議傳達(dá)、個(gè)別談話等途徑向廣大干部解釋清楚，在全市上下樹立正確的選人用人導(dǎo)向，營造濃厚的政策輿論氛圍。

二要抓規(guī)范、重細(xì)節(jié)，確保競崗交流工作實(shí)現(xiàn)公平公正。選人準(zhǔn)不準(zhǔn)，關(guān)鍵看選人過程是否公開、公平、公正。希望組織人事部門和各相關(guān)單位要切實(shí)履行《干部任用條例》和競崗交流規(guī)定，堅(jiān)持民主集中制的原則，嚴(yán)格執(zhí)行差額考察、領(lǐng)導(dǎo)班子無記名投票表決、干部任前公示、干部任職試用期等制度，確保選準(zhǔn)用好干部。要嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。具體工作中，除個(gè)別需要保密的事項(xiàng)外，對每個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作情況和干部群眾關(guān)心的問題，都要及時(shí)向廣大干部群眾通報(bào)，并主動接受全社會監(jiān)督，確保中層干部跨部門競崗交流實(shí)現(xiàn)陽光操作。

三要抓統(tǒng)籌、重績效，確保競崗交流工作有序有效順利實(shí)施。為切實(shí)加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)跨部門競崗交流工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市里專門成立了跨部門競崗交流工作辦公室，由**部長任主任，組織部副部長、市委非公工委書記**，組織部副部長、人事局局長**，市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長**三位同志任副主任，負(fù)責(zé)抓好統(tǒng)籌管理和組織實(shí)施，各市級機(jī)關(guān)部門要全力支持配合。具體工作中，要重點(diǎn)處理好三個(gè)關(guān)系：處理好堅(jiān)持黨管干部原則和充分走群眾路線的關(guān)系。在組織報(bào)名、資格審查、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)中，要始終堅(jiān)持集體研究，既考慮黨組織的集體意見，又重視群眾公認(rèn)程度，綜合考慮干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、競崗職位特點(diǎn)、實(shí)際工作需要、干部個(gè)人意愿等因素，確保競崗交流的質(zhì)量和效果。處理好考試與考察的關(guān)系。既要注重干部的筆試、面試成績，將考試成績作為確定人選的一項(xiàng)重要依據(jù)，又要注重干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，不能簡單地以考試成績?nèi)∪恕Ｌ幚砗蒙蠉徴吲c落選者的關(guān)系。人選確定公示后，組織部門要對上崗者進(jìn)行集體談話，并組織崗前培訓(xùn)，幫助他們提高素質(zhì)、提升能力，盡快適應(yīng)新崗位的工作；對落選的同志各單位要及時(shí)掌握其思想動態(tài)，一如既往關(guān)心愛護(hù)，解除他們的后顧之憂，同時(shí)更要注重加強(qiáng)培養(yǎng)，幫助他們提升素質(zhì)，做好工作。

同志們，實(shí)施市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是從全市改革發(fā)展大局出發(fā)作出的一項(xiàng)重大部署，也是當(dāng)前加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來，通過扎實(shí)有效的工作，進(jìn)一步開創(chuàng)全市改革開放的新境界，進(jìn)一步構(gòu)筑體制機(jī)制的新優(yōu)勢，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的新活力，為全面建設(shè)“***”，爭創(chuàng)全省“****”示范區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和良好的發(fā)展環(huán)境。

我的講話完了，謝謝大家。

第二篇：法院 中層干部 競崗上崗 輪崗交流 動員講話

在市法院中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇

動員大會上的講話

同志們：

很高興參加市法院召開的中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇工作動員大會。剛才吳院長作了很好的動員，我完全同意，借此機(jī)會，我講四點(diǎn)意見。

一、著眼法院建設(shè)大局，充分認(rèn)識中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇工作的重要意義

開展中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是市法院加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，是事關(guān)法院建設(shè)全局的一件大事，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的大勢所趨。前期，市法院制定了具體的工作方案，上報(bào)市人大常委會、市紀(jì)委、市委組織部、市委政法委和南通中院，并向全院干警征求意見，對方案進(jìn)行了修訂完善。全院干警要充分認(rèn)識競崗輪崗和雙向選擇的重要意義，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到上級要求和院黨組的決策部署上來。

第一，開展中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是市法院適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)需要。過去的一年，市法院在復(fù)雜多變的形勢面前，奮發(fā)有為，求真務(wù)實(shí)，各項(xiàng)工作保持了良好發(fā)展勢頭，首次在市級機(jī)關(guān)考核中被評為優(yōu)秀等次，被市委市政府授予先進(jìn)集體稱號，這充分 說明市法院的干警隊(duì)伍是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，法院中層干部是一支善于抓落實(shí)的骨干力量。當(dāng)前，法院工作面臨著新的形勢，工作任務(wù)依然十分繁重。首先，深入推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作責(zé)任重大。全國政法工作會議明確，2010年和今后一個(gè)時(shí)期，各級政法機(jī)關(guān)要緊緊抓住影響社會 穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題，深入推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，人民法院擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任；其次，依法服務(wù)發(fā)展任務(wù)依然艱巨。市委第十次黨代會 第四次會議確立了“轉(zhuǎn)型升級調(diào)結(jié)構(gòu)、奮力跨江爭八強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，面對這個(gè)極具挑戰(zhàn)性、艱巨性的任務(wù)，市法院責(zé)無旁貸，必須進(jìn)一步能動司法，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供有力的司法保障；最后，從市法院自身情況看，面對條塊雙優(yōu)的新目標(biāo)，面對執(zhí)法辦案的新壓力，面對人民群眾的新期待，迫切要求市法院進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

第二，開展中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是深化干部人事制度改革、推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。開展中層干部競崗輪崗和干警雙向選擇工作，上級對此有明確的規(guī)定要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，公務(wù)員交流輪崗，是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》的重要規(guī)定。誠然，《法官法》有關(guān)于法官非因法定事由、非經(jīng)法定程序不予免職的條款，但是黨管干部是基本原則，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第四條明確該條例適用于人民法院及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，必須正確認(rèn)識和處理好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》與《法官法》的關(guān)系。我們要根據(jù)南通、如皋兩級組織部、政法委對政法干警交流的具體要求，從實(shí)踐操作、制度設(shè)計(jì)層面，建立科學(xué)的用人機(jī)制，健全干部管理運(yùn)行機(jī)制，完善干部流動機(jī)制。

第三，開展中層干部競崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是盤活法院人才資源、激發(fā)隊(duì)伍活力的有效途徑。競崗輪崗、雙向選擇，有利于對法院人才資源進(jìn)行進(jìn)一步整合，切實(shí)實(shí)現(xiàn)才盡其用、人崗相適，多崗位、寬領(lǐng)域地培養(yǎng)鍛煉干部；有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍保持改革創(chuàng)新思維，解放思想、大膽探索、勇于變革，破除崗位習(xí)慣定勢，突破既有經(jīng)驗(yàn)束縛，增創(chuàng)自身工作新優(yōu)勢；有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍煥發(fā)改革創(chuàng)新激情，勇于嘗試、勇于探索、勇于創(chuàng)新，以永不懈怠、永不畏難、永不言敗的精神干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展；有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍推動改革創(chuàng)新實(shí)踐，打破習(xí)慣勢力的制約、主觀偏見的束縛和體制機(jī)制的障礙，奮力開創(chuàng)法院工作新局面。

二、全面把握工作要求，認(rèn)真制訂落實(shí)中層干部輪崗競崗、干警雙向選擇工作舉措

要以有利于調(diào)動干警的工作積極性、有利于維護(hù)干部隊(duì)伍及思想的穩(wěn)定、有利于審判工作的實(shí)際需要為原則，嚴(yán)格把握競崗輪崗、雙向選崗的導(dǎo)向性和紀(jì)律性。

一要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在競崗輪崗中發(fā)現(xiàn)人才、選準(zhǔn)人才。人的因素是決定性因素，用什么樣的人，就會有什么樣的發(fā)展結(jié)果。要通過這次活動，進(jìn)一步整合法院人才資源，真正把一批年紀(jì)輕、有能力、肯干事、能干事的干部，把一批思想解放、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、作風(fēng)扎實(shí)的干部選 配到重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位，讓他們在這些崗位鍛煉成長、施展才華、獨(dú)擋一面。

二要堅(jiān)持科學(xué)民主的程序，確保公開公平公正。要全面正確地貫徹落實(shí)上級要求，堅(jiān)持公開透明、公平公正。尤其在交流人選、職位確定等重大問題上，一定要堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，絕不能簡單草率，更不允許暗箱操作；凡是能公開的環(huán)節(jié)，要陽光化，讓廣大干警擁有最大限度的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，著力提高競崗輪崗和雙向選崗的公信度。

三要堅(jiān)持以人為本的原則，做到人盡其才，才盡其用。這次競崗輪崗、雙向選擇，其目的是最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、交流人才，最大限度地調(diào)動積極性，激發(fā)活力。要拓寬思路、統(tǒng)籌安排、科學(xué)調(diào)配，努力做到“人盡其才，才盡其用”。具體要做到“三個(gè)充分考慮”，充分考慮全院工作需要和崗位特點(diǎn)，最大程度地發(fā)揮好每個(gè)人的長處和優(yōu)勢；充分考慮各個(gè)部門的業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)人力資源配臵的最優(yōu)化；充分考慮干部個(gè)人意愿，加強(qiáng)思想溝通，既達(dá)到組織意圖，又使本人認(rèn)可，盡量達(dá)成共識，確保干警隊(duì)伍及人員思想的相對穩(wěn)定，使大家心情愉快地投入到新的工作崗位。

三、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部競崗輪崗和干警雙向選擇工作健康有序進(jìn)行

中層干部競崗輪崗和干警雙向選擇工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，而且在短時(shí)期內(nèi)將會打破各個(gè)部門的工作常態(tài)和交流人員的工作崗位，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，精心 組織，高效推進(jìn)，確保競崗輪崗和雙向選擇工作順利實(shí)施，確保不耽誤以審判執(zhí)行為中心的各項(xiàng)工作。

一要廣泛宣傳，深入發(fā)動。要將過細(xì)的思想工作貫穿于全過程，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動，努力營造輿論氛圍。要讓所有人員真正感受到競爭的壓力和動力，產(chǎn)生危機(jī)感，清醒地意識到安于現(xiàn)狀、固步自封，就會被發(fā)展的大潮所淘汰;要多渠道，全方位地了解掌握廣大干警的思想動態(tài)，深入細(xì)致、有的放矢地做好思想政治工作，努力將矛盾和思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

二要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任。院黨組要貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗、交流輪崗的工作紀(jì)律，按照方案認(rèn)真組織推進(jìn)；廣大干警要顧大局、識大體，講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律，以坦蕩的胸襟、良好的心態(tài)、認(rèn)真的態(tài)度，正確對待和積極參與這次競崗輪崗工作。市人大常委會、市紀(jì)委、市委組織部、市委政法委對市法院此次競崗輪崗工作高度關(guān)注，將全程進(jìn)行監(jiān)督。如有違紀(jì)，將從嚴(yán)查處，一查到底，決不手軟，堅(jiān)決維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

三要著眼長遠(yuǎn)，健全機(jī)制。開展中層干部競崗輪崗和干警雙向選擇工作，既是市法院加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新之舉，同時(shí)也要注意在探索中逐步走向規(guī)范化和制度化。要逐步建立對后備干部、優(yōu)秀年輕干部、重點(diǎn)崗位干部進(jìn)行多形式、多崗位培養(yǎng)、鍛煉和交流的制度，健全完善目標(biāo)管理、述職述廉述法、實(shí)績考評、獎懲激勵等各項(xiàng)機(jī)制，推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化和長效化。

四、以輪崗競崗和雙向選擇活動為契機(jī)，全面加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)新形勢下政法隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)永恒的主題。市法院要以這次競崗輪崗工作為新的起點(diǎn)，按照市委政法委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真部署開展“公正廉潔執(zhí)法年”活動，堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，以確保公正廉潔司法為核心，加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化能力訓(xùn)練，推進(jìn)制度創(chuàng)新，嚴(yán)格監(jiān)督措施，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的法院干部隊(duì)伍。

一要著力抓好思想政治建設(shè)。堅(jiān)持不懈地開展社會主義法治理念教育，深化對“三個(gè)至上”指導(dǎo)思想科學(xué)內(nèi)涵的認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)廣大干警的政治意識、大局意識、群眾意識、法律意識；加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值體系教育，教育和引導(dǎo)廣大干警樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；加強(qiáng)中國特色社會主義司法制度教育，引導(dǎo)廣大干警深化對中國特色社會主義司法制度本質(zhì)特征、內(nèi)在要求、基本規(guī)律的認(rèn)識，在司法實(shí)踐中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國的有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持依法獨(dú)立公正行使職權(quán)，自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)人民合法權(quán)益，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

二要著力抓好業(yè)務(wù)能力建設(shè)。審判工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，同時(shí)又具有很強(qiáng)的社會性，對法官的業(yè)務(wù)能力要求很高。市法院要著力強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有針對性地加強(qiáng)案例教育，引導(dǎo)廣大法官更加準(zhǔn)確地把握法律原義，更加準(zhǔn)確地適用法律，更好地妥善處理各種新類型案件及疑難復(fù)雜案件。要加強(qiáng)基層鍛煉，深入社會、深入基層、深入群眾，努力讓廣大干警深入了解社情民意，深刻認(rèn)識社會矛盾發(fā)生演變的規(guī)律特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好群眾工作、化解社會矛盾的能力，努力做到辦結(jié)一起案件，化解一批矛盾，增進(jìn)一片和諧，實(shí)現(xiàn)司法審判工作政治效果、法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。

三要著力提高司法為民的能力水平。要深入開展群眾觀點(diǎn)、群眾路線教育，不斷強(qiáng)化廣大干警司法民本意識，確保為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。針對人民群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，切實(shí)拿出為民辦實(shí)事的具體舉措。要堅(jiān)持能動司法、服務(wù)大局，為我市擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、跨江爭八強(qiáng)提供有效的司法保障和法律服務(wù)。要扎實(shí)做好維護(hù)社會穩(wěn)定工作，加強(qiáng)源頭治理，積極推進(jìn)涉訴矛盾化解，積極參與社會管理創(chuàng)新，最大限度地預(yù)防和減少各類犯罪的發(fā)生，最大限度地減少群體性事件的誘因，最大限度地增進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

四是要著力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。法官是社會公平正義的守護(hù)者，法院是確保社會公平正義的最后一道屏障。要把強(qiáng)化公正、廉潔的職業(yè)道德教育作為法官的必修課，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要進(jìn)一步規(guī)范審判、執(zhí)行行為，健全審判、執(zhí)行督查機(jī)制，最大限度地減少裁判、執(zhí)行不公等問題的發(fā)生。要大力推進(jìn)“陽光司法”，除法律規(guī)定保密的情況外，從立案環(huán)節(jié)開始，就要把辦案標(biāo)準(zhǔn)、辦案程序、辦案結(jié)果公之于眾，變事后監(jiān)督為同步監(jiān)督，最大限度地接受人大的工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān) 督。要深入學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行最高院《法院工作人員紀(jì)律處分條例》，加大明查、暗訪、倒查力度，嚴(yán)肅查處干警違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決清除害群之馬，純潔法院隊(duì)伍。

同志們，新的一年法院的工作光榮而艱巨。希望全體干警要緊緊圍繞市委、市政府的工作中心，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的職責(zé)，珍惜榮譽(yù)，加倍努力，全力爭取法院工作的新突破和新成績，為我市轉(zhuǎn)型升級調(diào)結(jié)構(gòu)、奮力跨江爭八強(qiáng)、建設(shè)更高水平小康社會作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：中層干部輪崗交流制度

中層干部輪崗交流制度

為建設(shè)一支廉潔、高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，提高干部的綜合素質(zhì)，豐富干部的工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》及市委組織部的有關(guān)要求，特制定本制度。

一、范圍

（一）科級干部輪崗交流：年齡在45周歲以下，在同一崗位連續(xù)任黨政正職5年或副職5年以上的，必須輪崗交流。

（二）副科級干部輪崗交流：凡在同一職位連續(xù)任職滿5年及其以上的，原則上實(shí)行輪崗。輪崗在同一機(jī)關(guān)內(nèi)部或根據(jù)人事管理部門的有關(guān)規(guī)定在部門之間交流。實(shí)行輪崗的職位、數(shù)量，按照干部管理權(quán)限，由局黨組或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

二、程序和方法

科級干部輪崗，由機(jī)關(guān)人事管理部門根據(jù)實(shí)際工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序提出方案，報(bào)局黨組研究批準(zhǔn)后實(shí)施。

（一）排查任職情況。對本單位中層干部任職情況進(jìn)行認(rèn)真排查，準(zhǔn)確掌握情況。

（二）普遍征求意見。黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意見，安排專人與被輪崗對象談話。

（三）公布調(diào)整方案。在普遍征求意見、集體討論的基礎(chǔ)上形成方案，按干管理權(quán)限報(bào)批后在本單位職工大會上公布。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的宏觀指導(dǎo)，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)人事管理部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并將實(shí)施意見按干管權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核。

推行輪崗，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，防止形式主義和簡單化。既要按規(guī)定年限輪崗，又要考慮工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。嚴(yán)明紀(jì)律、防止和糾正借輪崗搞不正之風(fēng)的行為，確保輪崗工作健康、順利進(jìn)行。

市司法局局管科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作方案

為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，根據(jù)溫委發(fā)[2012]107號和溫委辦發(fā)[2012]136號文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神為指導(dǎo)，按照建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，著眼于干部的培養(yǎng)鍛煉和潛在能力的開發(fā)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力做到配置合理、人崗相適、各得其所，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)工作活力，推動機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為我市司法行政科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、交流對象

局管在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部（包括局機(jī)關(guān)在職中層干部和市勞教所局管正科級領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、交流條件

1．在同一中層崗位任職滿6年的；

2．在同一處室連續(xù)任正副職滿9年的；

3.在同一中層班子中連續(xù)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿9年的；

4．為優(yōu)化處室領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；

5．具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼模?/p>

6.涉及職能變動及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的；

7．因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。

離改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿2年的中層干部可以不交流。

四、工作程序

1、調(diào)查摸底。對局機(jī)關(guān)在職中層干部和市勞教所局管正科級領(lǐng)導(dǎo)干部情況進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析，掌握情況。

2、制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實(shí)際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定輪崗交流工作方案，經(jīng)局黨委研究同意后，報(bào)市委組織部等有關(guān)部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。

3、動員部署。組織召開局機(jī)關(guān)全體中層干部和市勞教所局管正科級干部參加的動員會議，進(jìn)行安排部署，宣布局管科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作方案。

4、研究決定。局黨委召開專題會議，根據(jù)局管科級干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點(diǎn)以及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定局管科級崗位人選，并予以公布。

5、任職報(bào)批。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)并予以公布任職。

6、到崗履職。任職決定公布后，輪崗交流人員應(yīng)迅速將以前承擔(dān)的工作進(jìn)行清理，并由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基礎(chǔ)上，盡快到崗。

五、任期管理

輪崗交流后，對所有局管科級領(lǐng)導(dǎo)干部重新發(fā)文任命，任期三年，距退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年限不滿3年的中層干部，其任期按實(shí)際任職年限計(jì)算。

六、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。干部輪崗交流，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是用好干部、培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑。全體干部職工要充分認(rèn)識干部輪崗交流工作的重要性和必要性，充分認(rèn)清干部輪崗交流工作的重要意義，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，自覺增強(qiáng)政治意識、組織意識和責(zé)任意識，樹立大局觀念，服從組織安排，確保交流輪崗工作順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，履職盡責(zé)。交流輪崗人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，正確處理好全局利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，要以大局為重，嚴(yán)格執(zhí)行局黨委交流輪崗的決定，服從組織安排。凡組織決定交流輪崗的人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的崗位履職，不得以任何理由拒絕服從組織決定；對拒絕服從組織決定的，予以免職。對交流輪崗工作中違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

3、平穩(wěn)過渡，做好交接。干部輪崗交流后，要按規(guī)定及時(shí)辦理移交手續(xù)，對以前承擔(dān)的工作相關(guān)資料進(jìn)行整理，對之前任期內(nèi)未完成的工作要負(fù)責(zé)全力落實(shí)，確保做到交接到位、不留后遺癥，并在接到任職決定通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)，到新崗位任職，確保各項(xiàng)工作的平穩(wěn)開展。

第四篇：中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案

中共XXXXXXXX委員會

中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案

為深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會精神，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《中共 市委關(guān)于市直機(jī)關(guān)干部交流工作的意見》，結(jié)合我局實(shí)際，制定中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《中共

市委關(guān)于落實(shí)“五重五不簡單”選人用人實(shí)施辦法》為依據(jù)；以優(yōu)化、充實(shí)中層干部隊(duì)伍、提高機(jī)關(guān)整體效能、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

輪崗交流、競爭上崗工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立XXXXXXXX中層干部輪崗交流、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，局長AAA

（四）擬任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科2年以上；擬任主任科員職務(wù)的，應(yīng)任副科３年以上；擬任副科職務(wù)的，應(yīng)任科員3年以上；

（五）無違法違紀(jì)和不廉潔行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、時(shí)間安排

12月13日開始，12月27日結(jié)束。

七、實(shí)施步驟

（一）思想動員（12月13日）

召開動員大會，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動員部署。

（二）自愿報(bào)名（12月13日）

擬參與輪崗交流的人員填寫《中層干部輪崗交流競爭上崗報(bào)名表》，并于12月13日下午17:00前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。沒有填報(bào)表格的，由組織統(tǒng)一安排。競爭上崗報(bào)名時(shí)間另行通知。

（三）資格審查（12月13日）

由輪崗交流競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（四）輪崗交流（12月14日）

局黨委根據(jù)個(gè)人意向，結(jié)合擬任職崗位的實(shí)際情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，對中層正職領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行輪崗交流。

（五）演講答辯（12月16日）

參加競爭上崗人員通過抽簽決定出場順序，進(jìn)行自我推介演講和現(xiàn)場答辯。

的穩(wěn)定性和連續(xù)性，不得出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象。

（三）要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和排除選人用人問題上不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）要正確對待，服從安排。各級黨員干部都要正確對待進(jìn)退得失、升降去留，以一顆平常心面對輪崗交流和競爭上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識，服務(wù)組織安排，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作交接并到新處室報(bào)到。對于無正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評教育，批評教育無效的，予以免職或降職。

以上方案中的未盡事宜，由局輪崗交流、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、中層干部輪崗交流競爭上崗報(bào)名表

二О一О年十一月二十九日

第五篇：中層干部輪崗交流工作情況報(bào)告

中層干部輪崗交流工作情況報(bào)告

根據(jù)《中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx市市級機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流暫行辦法〉的通知》文件要求，我辦嚴(yán)格按照規(guī)定要求，加強(qiáng)對中層干部交流輪崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，全力配合，積極參與，確保在整個(gè)中層干部交流輪崗過程中思想不散、程序不亂、工作不斷?，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、單位基本情況

我辦為參照公務(wù)員管理的正科級事業(yè)單位，現(xiàn)有在職職工11人，內(nèi)設(shè)4個(gè)股室和1個(gè)下屬單位規(guī)劃設(shè)計(jì)院，共有股級干部4名。

二、輪崗交流工作情況

我辦高度重視中層干部交流輪崗工作，主要負(fù)責(zé)人在辦務(wù)會、辦中層干部例會等多個(gè)會議要求抓好交流輪崗工作，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)中層干部交流輪崗工作。成立了規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作小組，制定了《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實(shí)施方案》，保證了中層干部交流輪崗工作的正常開展。

三、精心組織部署，扎實(shí)推進(jìn)交流輪崗工作

我辦根據(jù)股級干部輪崗交流工作的要求，按照不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)機(jī)關(guān)執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實(shí)力，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性的工作原則，今年初已對人秘股、綜合股負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)整。按照市上要求，結(jié)合我辦《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實(shí)施方案》，本次對工程規(guī)劃管理股、用地規(guī)劃管理股中層干部進(jìn)行了輪崗交流（工程規(guī)劃管理股股長胡政楠與用地規(guī)劃管理股股長吉勁松相互交流）。

四、完善制度建設(shè)，形成交流輪崗長效機(jī)制

在中層干部交流輪崗工作的開展中，我辦嚴(yán)格按照中層干部輪崗交流程序，在全辦形成勤政、廉政的良好氛圍以及政令暢、服務(wù)優(yōu)、效率高的發(fā)展環(huán)境，激發(fā)全體機(jī)關(guān)干部創(chuàng)新的活力，推動全辦的工作效率，達(dá)到人才相互補(bǔ)充、各展所長、彼此配合的效果。我辦中層干部交流輪崗工作的開展，不僅推動了干部資源在股室間的合理流動和優(yōu)化配置，而且有利于干部資源不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。今后，我辦將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，繼續(xù)優(yōu)化干部資源配置，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織實(shí)施各股室間的崗位交流，健全干部輪崗長效機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)干部輪崗工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；蛊湔嬲蔀榕囵B(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置的有效途徑。