第一篇：招標(biāo)專員工作職責(zé)

招標(biāo)崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地區(qū)招標(biāo)信息的搜集與整理；

2、與招標(biāo)地相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行投標(biāo)前期準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)工作：增補(bǔ)目錄、辦理物價(jià)、確定被授權(quán)

人；

3、購(gòu)買標(biāo)書，解讀招標(biāo)文件，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地提供地方招標(biāo)需要的各種資質(zhì)文件和證

明資料；

4、對(duì)招標(biāo)省份進(jìn)行市場(chǎng)分析，根據(jù)歷史中標(biāo)價(jià)格、競(jìng)品中標(biāo)價(jià)格、競(jìng)價(jià)議價(jià)規(guī)則分析提出

單品報(bào)價(jià)方案，協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行有序的報(bào)價(jià)、議價(jià)；

5、跟蹤招標(biāo)進(jìn)展及過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是對(duì)報(bào)價(jià)、議價(jià)、發(fā)布結(jié)果及中標(biāo)信息確認(rèn)；

6、選擇和確定配送商，跟進(jìn)更新、補(bǔ)充配送關(guān)系。

7、完成繳費(fèi)、領(lǐng)取中標(biāo)通知書或中標(biāo)證明文件、簽訂合同等標(biāo)后工作。

8、積極有效進(jìn)行各地區(qū)藥品物價(jià)信息的搜集及藥品價(jià)格管理，建立并維護(hù)中標(biāo)藥品資料數(shù)

據(jù)庫(kù)；

9、搜集有關(guān)招標(biāo)的各項(xiàng)政策法規(guī)等信息，與招標(biāo)管理機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；

10、招標(biāo)結(jié)束后的結(jié)果及時(shí)記錄與更新匯總并通報(bào)相關(guān)部門。

11、按質(zhì)按量地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他的工作

第二篇：招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)

1、參與制定公司采購(gòu)計(jì)劃;

2、根據(jù)計(jì)劃與現(xiàn)有供應(yīng)商談判，開發(fā)新供應(yīng)商;

3、合同簽訂，請(qǐng)款，售后等事務(wù)跟蹤。

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)21、負(fù)責(zé)挖掘門店玩家的禮品需求，建立門店禮品采購(gòu)清單;

2、掌握門店禮品定位，了解時(shí)尚流行趨勢(shì)、地域消費(fèi)文化及同行禮品動(dòng)態(tài)等市場(chǎng)信息;

3、負(fù)責(zé)搜集流禮品資訊，歸類分析整理門店季節(jié)性、階段性禮品推薦方案;

4、根據(jù)門店禮品采購(gòu)計(jì)劃，合理調(diào)配供應(yīng)商資源，確保采購(gòu)目標(biāo)如期完成;

5、負(fù)責(zé)門店禮品采購(gòu)訂單審核，安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理到店禮品的產(chǎn)品質(zhì)量及物流破損問(wèn)題。

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商合同和采購(gòu)協(xié)議的簽定;

2.負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的下達(dá)及進(jìn)度跟催，產(chǎn)品打樣及生產(chǎn)的監(jiān)控，及時(shí)跟進(jìn)，確保產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)保量交貨;

3.積極維護(hù)好供應(yīng)商關(guān)系;

4.熟悉市場(chǎng)生產(chǎn)渠道，商圈，廠家信息，為公司需求新品開發(fā)的包材廠，oem工廠做好支撐;

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)并組織實(shí)施。

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)41、按照公司規(guī)定的采購(gòu)流程進(jìn)行采購(gòu)操作;

2、監(jiān)控物料的市場(chǎng)變化，采取必要的采購(gòu)技巧降低采購(gòu)成本;

3、及時(shí)協(xié)調(diào)解決采購(gòu)物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問(wèn)題;

4、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，開拓渠道，進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估。

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)51、負(fù)責(zé)物料前期的尋找、打樣、詢價(jià)、比價(jià);

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的尋找、供應(yīng)商考核、采購(gòu)成本的降低;

3、應(yīng)付帳款天數(shù)談判的前期工作。

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)61、在采購(gòu)的預(yù)算與計(jì)劃、采購(gòu)成本的控制及供應(yīng)商的評(píng)審和管理、日常采購(gòu)管理工作方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、負(fù)責(zé)外出尋找供應(yīng)商、搜集采購(gòu)信息、詢價(jià)、比價(jià)等工作;

3、積極與各部門進(jìn)行溝通，及時(shí)了解需求情況，較好的控制成本創(chuàng)造公司利潤(rùn);

4、建立供應(yīng)商資料庫(kù)、完善供應(yīng)商檔案;

5、根據(jù)需要配合其他部門完成各項(xiàng)目工作。

招標(biāo)采購(gòu)專員職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司化妝品包材及輔料采購(gòu)工作，開發(fā)，維護(hù)和優(yōu)化采購(gòu)渠道和供應(yīng)商。

2、發(fā)展，選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系，如供應(yīng)商資質(zhì)審核，價(jià)格談判，采購(gòu)環(huán)境，產(chǎn)品質(zhì)量等，建立跟供應(yīng)商之間穩(wěn)固的合作關(guān)系。

3、跟進(jìn)物料到貨，負(fù)責(zé)供應(yīng)商是否及時(shí)發(fā)貨，有無(wú)發(fā)貨通知單以及到貨時(shí)間，數(shù)量等的全程跟蹤!

4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);

第三篇：招標(biāo)采購(gòu)專員工作內(nèi)容

招標(biāo)采購(gòu)專員工作內(nèi)容

一、信息搜集

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)收集、整理、更新材料、設(shè)備、服務(wù)等的市場(chǎng)價(jià)格信息及近期動(dòng)態(tài)。

2、負(fù)責(zé)收集和分析施工、監(jiān)理單位合作情況及材料供應(yīng)商信息，廣開渠道、開發(fā)符合標(biāo)準(zhǔn)要求的施工、監(jiān)理單位及供應(yīng)商、并根據(jù)施工、監(jiān)理單位的合作情況及供應(yīng)商供貨業(yè)績(jī)、產(chǎn)品檔次建立分類資料檔案，做好評(píng)價(jià)分級(jí)工作。

3、負(fù)責(zé)搜集并掌握招標(biāo)材料的價(jià)格及材料性能參數(shù)的各類指標(biāo)，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)并定期維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)了解政府有關(guān)部門對(duì)建材應(yīng)用的相關(guān)政策法規(guī)。

5、負(fù)責(zé)及時(shí)了解建材市場(chǎng)動(dòng)向，參加本地較高層次的房地產(chǎn)、建材、設(shè)備博覽會(huì)，對(duì)新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備進(jìn)行調(diào)研和推廣應(yīng)用。

二、采購(gòu)管理

6、負(fù)責(zé)城市公司采購(gòu)需求計(jì)劃和非集中類實(shí)施計(jì)劃的編制和報(bào)審。

7、負(fù)責(zé)非集中招標(biāo)類采購(gòu)方案、招標(biāo)文件的編制和報(bào)審。

8、參與招標(biāo)入圍單位考察，從專業(yè)角度提供專業(yè)意見(jiàn)，評(píng)判是否可作為公司合格的承包商。

9、審核二級(jí)合格供方庫(kù)考察對(duì)象名單；參與二級(jí)合格供方擬入庫(kù)單位考察；二級(jí)合格供方入庫(kù)審核；組織對(duì)合格供方進(jìn)行季度評(píng)估和評(píng)估；審核不合格供方出庫(kù)。

10、根據(jù)采購(gòu)需求實(shí)施計(jì)劃并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)提交《物料采購(gòu)訂單》。

11、協(xié)調(diào)解決貨物排產(chǎn)、運(yùn)送、施工等供貨執(zhí)行期間的問(wèn)題。

12、負(fù)責(zé)甲供和甲定乙供材料的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，參與乙供材料的進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)。

13、完成產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤、供應(yīng)商評(píng)價(jià)等評(píng)估內(nèi)容。

14、配合完成一級(jí)供方庫(kù)提名及二級(jí)供方庫(kù)提名、考察及評(píng)定。

三、合同管理

15、負(fù)責(zé)完成成本管理相應(yīng)合同及其他信息的錄入、審核及維護(hù)。

16、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)合同制定非集中采購(gòu)供貨合同，組織合同審批流程。

17、督促合同發(fā)起部門將合同按成本分類進(jìn)行登記，錄入成本管理軟件。

18、負(fù)責(zé)完成經(jīng)辦合同的履行情況評(píng)估表，協(xié)助其他業(yè)務(wù)部門完成合同履行情況評(píng)估表。

第四篇：招標(biāo)專員崗位職責(zé)

招標(biāo)專員

崗位名稱：招標(biāo)專員 所屬部門： 招標(biāo)辦公室 崗位職級(jí)：

直接上級(jí)：招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)

本職工作：協(xié)助招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組獨(dú)立開展項(xiàng)目招投標(biāo)工作 主要職責(zé)：

1.在集團(tuán)招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作。2.協(xié)助招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹落實(shí)《集團(tuán)招標(biāo)標(biāo)管理辦法》，并監(jiān)督有效執(zhí)行力。3.協(xié)調(diào)與項(xiàng)目公司、集團(tuán)職能部門間的工作關(guān)系。

4.對(duì)各公司每月上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并講整理好的月度招標(biāo)計(jì)劃上報(bào)招標(biāo)小組；

5.根據(jù)計(jì)劃安排招標(biāo)時(shí)間，編寫招標(biāo)文件、整理投標(biāo)單位資料、發(fā)放招標(biāo)文件、組織考察、詢標(biāo)、編寫《評(píng)標(biāo)結(jié)果報(bào)告》、發(fā)放中標(biāo)通知書； 6.整理已完成招標(biāo)工作的系統(tǒng)資料，進(jìn)行歸檔，對(duì)中標(biāo)樣品進(jìn)行封樣，建立臺(tái)帳；

7.協(xié)助項(xiàng)目公司中標(biāo)合同條款的擬訂；

8.對(duì)總包、分包、供應(yīng)商、和材料價(jià)格等各種信息進(jìn)行搜集和整理，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分析和考評(píng)；

9.建立各地、各類、各檔次信息檔案臺(tái)帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。參與對(duì)各項(xiàng)目目標(biāo)成本的編制，并納入對(duì)項(xiàng)目公司的月度、季度和的績(jī)效考核體系。

10.收集各類工程造價(jià)資料，及時(shí)提供有效信息資源，建立工程造價(jià)信息庫(kù)和信息資源共享使用平臺(tái)。

11.按部門規(guī)定參加部門相關(guān)會(huì)議，總結(jié)匯報(bào)本專業(yè)工作開展情況、計(jì)劃執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司反饋的意見(jiàn)和建議，切實(shí)解決工作中實(shí)際存在的問(wèn)題。12.及時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職要求：

1.大專及以上或助工職稱及以上；

2.工程造價(jià)、工程管理、工民建等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備國(guó)家造價(jià)師資格，熟練掌握建筑行業(yè)的最新技術(shù)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)流程，熟悉房地產(chǎn)概、預(yù)、結(jié)（決）算整體流程和相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉國(guó)家定額。3.五年以上大型項(xiàng)目工程成本管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招標(biāo)工作，對(duì)投標(biāo)報(bào)價(jià)具備分析能力。；

4.較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的成本控制意識(shí)，較好的人際溝通能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

第五篇：人事專員工作職責(zé)分享

人事專員工作職責(zé)分享

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，職工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是人事專職工作職責(zé)分享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)職工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。

13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專職工作職責(zé)2 負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專職工作職責(zé)3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)