第一篇：2012年年檢工作總結

格爾木市小太陽幼兒成長訓練中心2012年度工作總結

光陰似箭，時光荏苒。轉瞬間，2012年度工作已經(jīng)結束了。在過去的這一年里，是我中心全體教職工精誠團結、奮力進取的一年，在我中心的發(fā)展歷程中，也是令人難忘和值得自豪的一年。一年來，我中心的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，保教質量更趨完善，社會聲譽穩(wěn)步提高。為了不斷地總結成績，發(fā)現(xiàn)問題，以便更好的開展工作，現(xiàn)將一年的工作總結如下：

一、基本情況

我中心現(xiàn)有幼兒360余人，開設小班、中班、大班、學前班四個班級。共有教職員工29人，其中教師21人，校車接送駕駛員3人，保潔員2人，炊事員2人，門衛(wèi)1人。中心配套設施完善，功能齊全，有大、小型玩具數(shù)套，有辦公室、教室、寢室、舞蹈室、廚房、教師宿舍、儲藏室、衛(wèi)生間等影音設備、消毒設備等一應俱全，有戶外活動場地，幼兒園占地面積1124平方米。

二、明確辦園方向，強化內(nèi)部管理

本年度中，我中心繼續(xù)深入貫徹教育方針和幼教兩個法規(guī)，堅持保教并重的原則，以促進幼兒體智德美全面發(fā)展為目標，全面實施素質教育，不斷深化中心內(nèi)部改革，使中心各項工作盡顯特色，求得發(fā)展。根據(jù)市教育局的工作精神和要求，強化“依法治教”觀念，將保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，更新教育觀念，探索適合本中心的園本課程，開展有效實用的教研活動，認真細致地做好家長工作，美化園內(nèi)環(huán)境，添置幼兒玩具，搞好幼小銜接工作，提高辦園質量。

我中心進一步規(guī)范以責任制為核心的現(xiàn)代化管理體制，努力優(yōu)化幼兒園常規(guī)管理，堅持實施層層管理的組織網(wǎng)絡。班子各成員之間切實做到通力協(xié)作、扎實高效，并對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期 1

檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發(fā)揮其潛能。

三、落實素質教育，促進幼兒發(fā)展

一學年來，我中心堅持以實施高質量的素質教育為目標，深化幼教改革，全面推進幼兒教育素質教育工程。各班在實施基礎課程的同時，還根據(jù)幼兒興趣愛好，開展了我中心特色的興趣培養(yǎng)。如：繪畫、手指心算、舞蹈、早期閱讀等，使每個幼兒都能充分發(fā)展自己的興趣，發(fā)揮自己的特長。各組制定了活動計劃并認真實施，保質保量，重視因材施教，因人而宜。另外，我們在“母親節(jié)”、“重陽節(jié)”分別開展了“感恩母親”、“九九重陽節(jié)，悠悠敬老情”主題活動?！皯c元旦迎新年”文娛匯演、“六一金色童年”文娛匯演等活動。在這些活動中，我們始終面向全體，給每位孩子有自我表現(xiàn)、獲得成功的均等機會，使孩子們自信心得到了增強，個性得到了良好發(fā)展。特別是“九九重陽節(jié)，悠悠敬老情”主題活動及“元旦”文娛匯演還被格爾木市電視臺新聞欄目所拍攝報道，得到了領導及社會、家長的廣泛好評。2012年10月，我中心再次被中國民辦教育協(xié)會評為“最具特色的民辦優(yōu)秀幼兒園 ”。

四、密切家園聯(lián)系，發(fā)揮教育合力

本年度中，我中心進一步密切了家園聯(lián)系，發(fā)揮了家長作用，提高了教育的合力。本年度中，我中心分別于2012年3月、9月召開了家長座談會，其中也特別對我中心的幼兒安全、教育教學活動的組織與實施，素質教育的開展情況，衛(wèi)生保健知識等進行了宣講。通過家長會，開拓了家長的視野，增進了他們對中心的了解，提高了家長的育兒水平。本年度中，我中心定期更換宣傳櫥窗，使家長了解中心的教育動態(tài)，由各班老師定期更換家園共育園地，使家長及時了解班級的重大活動，教育內(nèi)容，交流家長教育子女的經(jīng)驗，并且做到內(nèi)容豐富，形式多樣，家長積極參與。同時，各班靈活采用家訪，家園聯(lián)系冊，家長接送孩子時間等，針對不同家長個

性與家長進行“個性化”交流，多渠道爭取了家長對中心工作的支持與配合，收到了良好效果。

五、加強后勤管理，提高服務意識

本年度中，我們繼續(xù)執(zhí)行了定期學習制度，進行熱愛幼教事業(yè)、熱愛孩子的思想教育和《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園指導綱要》精神的學習，使保育員明確一切為孩子的工作宗旨以及中心工作的性質、任務、要求與內(nèi)容，逐步增強責任感和光榮感。同時，幫助她們掌握基本的幼兒保健理論知識：如幼兒易患的季節(jié)性流行?。挥變阂馔馐鹿实念A防和急救；進餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼兒一日活動中，保育員工作瑣碎而又繁雜。為了使保育員明確工作任務，克服忙亂現(xiàn)象，我們根據(jù)本中心的實際情況，擬定了一日保育工作常規(guī)，并在工作實踐中不斷加以完善，基本上形成了良好的工作程序。保育員不僅僅要搞好清潔衛(wèi)生和照顧好孩子的生活，還積極配合老師組織好教育活動，并在一日活動中隨時注意對孩子的思想品德教育和良好的生活、衛(wèi)生習慣培養(yǎng)。我們依照所制定的“一日活動保育工作細則”，組織保育員學習并實施。如讓保育員帶午睡，參與班級教育活動等等。這樣不僅促進了保教結合，而且鍛煉、提高了保育員的組織、管理能力。

本年度中，我們嚴格執(zhí)行學校機構衛(wèi)生保健管理辦法實施細則，依據(jù)我中心實際，逐步完善了各項衛(wèi)生保健制度，建齊了各種薄冊和幼兒健康檔案，并認真記載和評析。教師每天堅持晨檢，把好入園關，對患病幼兒加強觀察和日常護理，并及時記錄。每天全天候了解幼兒健康狀況，督促保育人員做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并負責檢查室內(nèi)外衛(wèi)生，指導幼兒養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習慣。認真做好膳食管理，提前一周制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養(yǎng)均衡，保證幼兒的生長需要。定期召開會議，廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見，同時，加強

衛(wèi)生保健用品的管理，購置的藥品，用品有登記，有使用記錄，保證衛(wèi)生保健用品的供給，促進中心衛(wèi)生保健工作邁上新臺階。一年來，我中心無任何安全事故的發(fā)生。

總結一學年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著一些不足之處，如：自主性管理的探索與實踐還不夠，部分教職工的主人翁意識還不強；游戲活動的質量還不算高，創(chuàng)新性還不強；教師主動開展教科研的意識還不夠等等……但我們堅信：在我中心不斷地總結與進取之中，我中心教職工將繼往開來，以飽滿的熱情、嶄新的面貌、科學的態(tài)度和求實的精神向著更新、更高的目標奮進，再創(chuàng)一流佳績！

格爾木市小太陽幼兒成長中心

2012年12月

第二篇：2010年檢工作總結

安康市事業(yè)單位登記管理局

2010事業(yè)單位法人年檢工作總結

安康市2010事業(yè)單位法人年檢工作在市編委辦的正確領導下，在省局的精心指導和各法人事業(yè)單位的配合下，嚴格程序，有序推進，順利完成，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、基本情況

2010全市應接受年檢的法人事業(yè)單位個，年檢合格個，不合格個。其中市直應接受年檢的單位124個，合格120個，不合格4個；縣區(qū)應接受年檢的事業(yè)單位個，年檢合格個，不合格個。年檢前變更登記單位個，其中市直42個，縣區(qū)個。

二、主要做法

（一）領導重視，登記管理體制得到理順。

市編委辦領導對登記管理工作高度重視，以市政府機構改革為契機，積極向編委匯報爭取，單設了市事業(yè)單位登記管理局，確定為副縣級規(guī)格，核定編制4名，安排了辦公場所，配備了工作人員和辦公設備；要求各縣區(qū)編委辦在改革中單獨設立登記管理機構，并抓緊落實編制和人員，積極組織開展年檢工作。機構和人員編制的落實，為順利推進法人年檢和各項登記管理工作提供了體制和人力保障。

1（二）周密布置，落實年檢工作任務。

一是及早安排，年初市縣兩級印發(fā)了《關于做好2010事業(yè)單位法人年檢工作的通知》，對事業(yè)單位年檢的范圍、時間、內(nèi)容、程序及工作要求等進行了明確，重申了工作紀律，要求各級切實抓好工作落實。二是通過網(wǎng)絡告知、電話聯(lián)系、當面溝通等方式，確保年檢工作要求通知到每個法人單位，力促工作面貌得到改觀。

（三）摸清底子，夯實年檢工作基礎。

一是對市直已辦理登記手續(xù)的事業(yè)單位檔案資料進行逐一開卷整理，仔細查閱，詳細記錄，全面掌握市級事業(yè)單位登記底數(shù)。二是對照機構改革“三定”方案、事業(yè)單位“八定”方案、《機構編制資料匯編》等工作資料，對市直事業(yè)單位進行全面梳理，詳細統(tǒng)計各事業(yè)單位的名稱、規(guī)格、編制人員、單位住址等情況，并按照參加登記和年檢情況進行歸類，制作了《市直事業(yè)單位花名冊》，夯實了年檢工作基礎。

（三）嚴格程序，確保年檢工作質量。

一是年檢前集中變更登記。由于市政府機構改革中部分工作部門機構分設、合并、變更名稱、職能調整以及人員定崗等原因，市直部分法人事業(yè)單位登記信息變化較大，及時摸清情況，主動溝通聯(lián)系，集中對符合條件的42個事業(yè)單位按程序進行了變更登記，頒發(fā)了新的《事業(yè)單位法人證

書》。二是嚴格年檢材料審核。嚴格按照《條例》和《細則》規(guī)定，規(guī)范了辦理程序，對事業(yè)單位名稱、宗旨和業(yè)務范圍、資金來源、住所、經(jīng)營管理、證書使用等內(nèi)容逐項審核，確保表格填寫規(guī)范，材料齊全有效，登記事項不遺漏。在受理過程中，對一些經(jīng)過檢驗初審不合格的事業(yè)單位，通過現(xiàn)場指導或電話告知等方式對存在的問題進行糾正和督促完善，保證報年檢的合格率。三是加強實地調研。為確保事業(yè)單位登記事項落實到位，積極轉變工作作風，深入到市直部分法人事業(yè)單位開展“認門、認人、查事”活動，聽取法人代表匯報，查看辦公場和業(yè)務開展情況，力求年檢和登記事項符合實際。

（四）加強督導，促進縣區(qū)年檢順利完成。

由于年檢時間正逢縣區(qū)政府機構改革，為確?？h區(qū)按時完成年檢任務，我們加強了對縣區(qū)年工作檢督促指導。一是要求各登記機關在年檢工作中嚴格按照《條例》的要求，落實工作程序，認真受理審核。二是堅持每月與縣區(qū)負責登記工作的領導或經(jīng)辦人員通一次電話，了解進度，解決疑難。截止３月31日，縣區(qū)應參加年檢個單位，實檢個單位，新增個單位，變更個單位。

三、存在問題

一是事業(yè)單位對年檢工作重視不夠。舉辦單位和事業(yè)單位法人代表對年檢工作不重視，過問少、督促少、把關少。

一些法人主動年檢積極性不夠高，業(yè)務經(jīng)辦人員不懂政策、登記管理意識淡薄，報告書填寫不規(guī)范，提交材料不齊全，影響年檢質量；二是少數(shù)舉辦單位不遵守機構編制紀律，有的未經(jīng)領導職數(shù)審批隨意調換法人代表，有的沒有授予法人單位經(jīng)費自由支配權限，影響年檢推進；三是管理手段滯后，缺乏監(jiān)管機制。對法人單位約束不夠，工作推進沒有力度；四是年檢方法滯后，就材料審材料，對事業(yè)單位業(yè)務開展的實際情況了解不深，年檢中還存在失真、失實、失嚴的現(xiàn)象。

四、工作建議及下一步工作打算

一是組織召開由市法院、市檢察院、市發(fā)改委、物價局、市公安局、市司法局、市財政局、市人社局、市國土局、人民銀行安康中心支行、市國稅局、市地稅局、市統(tǒng)計局、市工商局、市質監(jiān)局等15個部門有關負責人參加的規(guī)范《事業(yè)單位法人證書》使用的聯(lián)席會議，強化《法人證書》在社會活動中的地位作用，初步建立法人監(jiān)管協(xié)調約束機制，加強對事業(yè)單位法人監(jiān)督管理；二是加大登記管理宣傳力度，普及政策知曉率，提高事業(yè)單位年檢積極性；三是組織開展法人代表和業(yè)務人員培訓，強化其法制意識，提高業(yè)務水平；四是更新管理模式，重視監(jiān)督管理，多開展實地調研活動，深入了解事業(yè)單位法人登記事項運行情況；五是充分學懂政策，用好政策，全面履行登記管理職責。同時，積極創(chuàng)新管

理形式，通過開展法人代表述職、建立約束機制等管理模式，推進管理水平上臺階

2010年4月20日

第三篇：年檢工作總結

2009學校工作總結

一、遵守相關法律法規(guī)和有關政策情況：

我校通過認真學習法律法規(guī)政策，建立依法辦學，認真落實有關政策和法規(guī)，為在新的起點上實現(xiàn)教育事業(yè)又好又快的發(fā)展提供了有力保障。我校全體教職工通過加強法律法規(guī)的學習，進一步提高法律意識，認真履行各項法規(guī)政策，樹立了我校嶄新形象。

二、業(yè)務活動情況：

在瑞安市勞動和社會保障局的要求和具體部署下，認真貫徹落實全市“勞動力技能培訓工程”精神，強化各項政策措施；在上級領導的大力支持和幫助下，開展了扎實深入的勞動力技能培訓工作。2009年，共培養(yǎng)專業(yè)中高級技能人才52人，短期技能培訓652人。通過勞動力職業(yè)技能培訓和指導，從而提高廣大職工的技能素質和專業(yè)素質，為促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的保障。

三、財務管理情況：

我校自辦學以來財務制度基本落實到位，從2006年開始蔣各項財務委托給“瑞安市大地會計事務所”專業(yè)代理我校財務，基本上實現(xiàn)了財務專業(yè)化的管理制度，各項財務情況已基本落實到位。

四、下一工作計劃：

接下來我校將認真調查和研究，確定山區(qū)的送教下鄉(xiāng)計劃，根據(jù)市委實施意見精神和實際工作需要，根據(jù)我校專業(yè)情況，將在山區(qū)開設 “農(nóng)村各項免費職業(yè)技能培訓”來提高村民專業(yè)技能，從而提高部分年輕勞動力的就業(yè)技能，農(nóng)民提高更多的就業(yè)空間。同時還將

組織我校具有多年教學經(jīng)驗的骨干教師進行周期性的專題培訓，讓更多的農(nóng)民學到技能、學好技能。維護農(nóng)民的權益和社會穩(wěn)定，有利于加快推進城鄉(xiāng)一體化建設。

瑞安市天宇職業(yè)技能培訓學校

2010年7月20日

第四篇：年檢工作總結

一、嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策

2015年，本校深入貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，以十八大精神為動力，進一步強化學校的各項管理，提高辦學宗旨；緊緊依照《機動車駕駛人員培訓管理規(guī)定》辦學，深入領會《機動車駕駛人員培訓管理規(guī)定》的精髓，結合學員自身的心理規(guī)律和學習特點，教學方法因人而異。牢固樹立以人為本的教學觀念。在日常的教學管理中深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以駕校的工作思路為準則，上下一心，團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，獲得了經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長和社會效益全面進步的驕人業(yè)績，為實現(xiàn)駕校又好又快發(fā)展贏得了良好開端。

二、嚴格執(zhí)行出入憑證登記制度

1、本校學院嚴格做好憑證出入制度，凡來校報名學員，及時辦理學員證，外來人員做好登記手續(xù)，不得外來人員隨意進出駕校，門衛(wèi)人員堅守工作崗位，認真負責，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)安全管理制度，嚴禁閑雜人員出入，確保學員學車安全和學校財產(chǎn)安全。

2、值班期間堅守崗位，不串崗，做好進入人員的查詢登記工作，嚴把第一關，不得讓無關人員影響駕駛培訓，隨時準備應對各種突發(fā)狀況。

3、外來業(yè)務人員出入登記后，嚴格限定活動區(qū)域，不得進入訓練區(qū)域。發(fā)現(xiàn)行為異常或攜帶不明物品進入要提高警惕及時匯報。嚴禁攜帶危險違禁物品入內(nèi)。

三、組織機構變更情況

四、財務管理情況

本校配有專門會計檔案人員，全面負責本校務管理，堅持做到如下幾點：

（一）、嚴格貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)政策、條例和上級有關部門制定的財務制度、規(guī)定及管理辦法，結合本校實際情況制定內(nèi)部財務制度，并組織實施。

（二）、編制本校財務預決算，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控、分析。

（三）、嚴格執(zhí)行財會紀律和制度，增收節(jié)支，勤儉辦事，積極支持創(chuàng)收工作，加強成本核算，保障駕校發(fā)展的需要。

（四）、按照會計制度做好會計核算、財務收支和賬務處理，為駕校高層經(jīng)濟管理與決策提供真實準確的會計資料和經(jīng)濟信息。

（五）、按規(guī)定及時上報會計報表、財務計劃、財務分析、財務報告。

（六）、每月末編制各部門財務收支明細報表，報送校長，以便準確掌握本校實時收支情況；將各部門每月收支和余額情況及時報部門負責人，使之及時了解各部門收支情況。

（七）、負責財務監(jiān)督，參與本校重大項目實施前的論證工作，做好債務的核算與管理，對駕校的一切經(jīng)濟活動進行監(jiān)督指導。

（八）、協(xié)助各部門加強財務物資的管理，健全賬目，完備手續(xù)。

（九）、負責駕校固定資產(chǎn)的管理工作。

（十）、加強對財務賬目、會計資料、收支憑證的管理，確保準確完整，及時整理、立卷、歸檔。

（十一）、積極參加財務部門組織的專業(yè)培訓，不斷提高自身的財務素質水平。

五、按照章程開展活動

1、貧困勞動力職業(yè)技能培訓基地的申請

農(nóng)村貧困勞動力培訓工作是解決“三農(nóng)”問題、增強農(nóng)民外出就業(yè)能力、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)村的重要舉措，既是一項富民工程，也是一項人才工程。為了加快我市貧困村剩余勞動力的轉移，提高貧困戶就業(yè)技能，增強我市外出就業(yè)農(nóng)民工的競爭優(yōu)勢，增加農(nóng)民收入，2015年5月份根據(jù)我校的辦學優(yōu)勢及特點，特向上級主管部門申請認定我校為“貧困勞動力職業(yè)技能培訓基地“。

2、消防安全演練

2015年進行四次消防安全疏散演練，通過演練提高全體員工的自我防護措施和防火意識。

六、消防自查及接受檢查情況

本校成立由校長負責，由各部門負責人為成員的安全專干小組，對駕校進行每日安全消防疏散通道進行排查，對存在安全隱患的地方及時進行整改。駕校每年組織四次以上的消防安全演練，確保全體員工具備基本的逃生技能，確保災難來臨時把損失降到最低限度。校長對每次演練進行總結講話，提醒全體員工樹立安全意識，部署下一步安全工作。

本校積極迎接相關部門領導檢查工作，積極配合領導部門指導工作，對上級提出的意見積極接受，提出的隱患及時整改，并將整改結果以報告形式上交相關主管部門。

第五篇：2010年檢測站工作總結

繁峙縣有生機動車檢測有限公司

工 作 總 結

繁峙縣有生機動車檢測有限公司在各級領導的正確領導下，全面貫徹落實市運管處工作會議精神，“求真務實、規(guī)范管理、責任到人、服務到位”的基本思路，通過對檢測人員進行政治思想、愛崗敬業(yè)、互助協(xié)作、組織崗位技能培訓，國標知識學習。并對檢測的小轎車、輕型貨車、重型載貨車等各類車型進行反復檢驗對比。從登錄員、外觀員、引車員到上線檢測各個環(huán)節(jié)反復演練，達到熟練無誤，精益求精符合開展機動車安全技術檢測檢驗的工作。嚴格按照繁峙縣有生機動車檢測有限公司的任務和要求，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好的完成營運車輛的檢測檢驗工作。

一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

一年以來，檢測中心認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，需要加班完成工作任務時加班加點，保證工作了的按時完成。認真學習相關知識，愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)了強烈的責任感和事業(yè)心，認真負責地對待每一項工作。

二、全站各項工作的完善和落實

辦公室全體人員本著“認真負責” 的工作理念，竭盡所能的為全站組織協(xié)調、宣傳和貫徹各項規(guī)章制度的實施，認真做好文件收發(fā)，檔案保密，會議通知，日用辦公用品發(fā)放，消防安全檢查等領導交辦的其他各項任務，確保了全站工作的穩(wěn)定有序。

技術設備管理員本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，并積極配合省標定小組圓滿完成了我中心設備的標定工作；充分利用工作外時間，組織檢測人員學習與車輛檢測有關的知識，共組織學習24次，6次考試，有效提高了中心檢測人員的業(yè)務知識能力和檢測操作規(guī)范性。

服務大廳始終堅持“微笑服務”的原則，耐心解答車主提出的疑問，提供好咨詢、導檢服務，為車主節(jié)省時間，以便更加快捷的辦理車輛的相關手續(xù)，同時加強對窗口的管理，要求每位在崗人員熟練掌握專業(yè)知識和技能，做到全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

外檢室全體人員嚴守質量關，對所檢車輛做到從細從嚴檢查，對外檢不合格的車輛，耐心細致的給車主講解其車輛危害收，讓其及時改正，為了加強對營運車輛的監(jiān)督，要求對來檢車輛發(fā)放監(jiān)督電話，全體人員耐心講解監(jiān)督電話的重要性和必要性，以精誠的服務，贏得車主的一致好評，圓滿完成了外檢任務。

引車員為了能夠使全縣所有車輛安全性能和檢測數(shù)據(jù)更加準確，不定期的開展研討會，對在工作中出現(xiàn)的問題進行統(tǒng)一討論、認真分析，遇到疑難技術問題，即時請教有關專家排除困難，為轄區(qū)內(nèi)的所檢車輛提供了一個安全的、科學的檢測平臺車輛。

總的來說2010年檢測工作是圓滿的、順利的一年，在2011年里，繁峙縣有生機動車檢測有限公司還面臨著十分艱巨的任務，我們要堅定信心、搶抓機遇、趨利避害、克難求進、總結經(jīng)驗、彌補不足，為促進我市運輸事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為提高我市營運車輛的安全技術性而努力奮斗。