第一篇:2012年年檢工作總結
格爾木市小太陽幼兒成長訓練中心2012年度工作總結
光陰似箭,時光荏苒。轉瞬間,2012年度工作已經(jīng)結束了。在過去的這一年里,是我中心全體教職工精誠團結、奮力進取的一年,在我中心的發(fā)展歷程中,也是令人難忘和值得自豪的一年。一年來,我中心的發(fā)展規(guī)模不斷壯大,保教質量更趨完善,社會聲譽穩(wěn)步提高。為了不斷地總結成績,發(fā)現(xiàn)問題,以便更好的開展工作,現(xiàn)將一年的工作總結如下:
一、基本情況
我中心現(xiàn)有幼兒360余人,開設小班、中班、大班、學前班四個班級。共有教職員工29人,其中教師21人,校車接送駕駛員3人,保潔員2人,炊事員2人,門衛(wèi)1人。中心配套設施完善,功能齊全,有大、小型玩具數(shù)套,有辦公室、教室、寢室、舞蹈室、廚房、教師宿舍、儲藏室、衛(wèi)生間等影音設備、消毒設備等一應俱全,有戶外活動場地,幼兒園占地面積1124平方米。
二、明確辦園方向,強化內(nèi)部管理
本年度中,我中心繼續(xù)深入貫徹教育方針和幼教兩個法規(guī),堅持保教并重的原則,以促進幼兒體智德美全面發(fā)展為目標,全面實施素質教育,不斷深化中心內(nèi)部改革,使中心各項工作盡顯特色,求得發(fā)展。根據(jù)市教育局的工作精神和要求,強化“依法治教”觀念,將保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位,更新教育觀念,探索適合本中心的園本課程,開展有效實用的教研活動,認真細致地做好家長工作,美化園內(nèi)環(huán)境,添置幼兒玩具,搞好幼小銜接工作,提高辦園質量。
我中心進一步規(guī)范以責任制為核心的現(xiàn)代化管理體制,努力優(yōu)化幼兒園常規(guī)管理,堅持實施層層管理的組織網(wǎng)絡。班子各成員之間切實做到通力協(xié)作、扎實高效,并對各部門、各崗位進行具體分工,責任到人,定期 1
檢查,常抓不懈,充分調動起每位教職工的積極性,發(fā)揮其潛能。
三、落實素質教育,促進幼兒發(fā)展
一學年來,我中心堅持以實施高質量的素質教育為目標,深化幼教改革,全面推進幼兒教育素質教育工程。各班在實施基礎課程的同時,還根據(jù)幼兒興趣愛好,開展了我中心特色的興趣培養(yǎng)。如:繪畫、手指心算、舞蹈、早期閱讀等,使每個幼兒都能充分發(fā)展自己的興趣,發(fā)揮自己的特長。各組制定了活動計劃并認真實施,保質保量,重視因材施教,因人而宜。另外,我們在“母親節(jié)”、“重陽節(jié)”分別開展了“感恩母親”、“九九重陽節(jié),悠悠敬老情”主題活動?!皯c元旦迎新年”文娛匯演、“六一金色童年”文娛匯演等活動。在這些活動中,我們始終面向全體,給每位孩子有自我表現(xiàn)、獲得成功的均等機會,使孩子們自信心得到了增強,個性得到了良好發(fā)展。特別是“九九重陽節(jié),悠悠敬老情”主題活動及“元旦”文娛匯演還被格爾木市電視臺新聞欄目所拍攝報道,得到了領導及社會、家長的廣泛好評。2012年10月,我中心再次被中國民辦教育協(xié)會評為“最具特色的民辦優(yōu)秀幼兒園 ”。
四、密切家園聯(lián)系,發(fā)揮教育合力
本年度中,我中心進一步密切了家園聯(lián)系,發(fā)揮了家長作用,提高了教育的合力。本年度中,我中心分別于2012年3月、9月召開了家長座談會,其中也特別對我中心的幼兒安全、教育教學活動的組織與實施,素質教育的開展情況,衛(wèi)生保健知識等進行了宣講。通過家長會,開拓了家長的視野,增進了他們對中心的了解,提高了家長的育兒水平。本年度中,我中心定期更換宣傳櫥窗,使家長了解中心的教育動態(tài),由各班老師定期更換家園共育園地,使家長及時了解班級的重大活動,教育內(nèi)容,交流家長教育子女的經(jīng)驗,并且做到內(nèi)容豐富,形式多樣,家長積極參與。同時,各班靈活采用家訪,家園聯(lián)系冊,家長接送孩子時間等,針對不同家長個
性與家長進行“個性化”交流,多渠道爭取了家長對中心工作的支持與配合,收到了良好效果。
五、加強后勤管理,提高服務意識
本年度中,我們繼續(xù)執(zhí)行了定期學習制度,進行熱愛幼教事業(yè)、熱愛孩子的思想教育和《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園指導綱要》精神的學習,使保育員明確一切為孩子的工作宗旨以及中心工作的性質、任務、要求與內(nèi)容,逐步增強責任感和光榮感。同時,幫助她們掌握基本的幼兒保健理論知識:如幼兒易患的季節(jié)性流行?。挥變阂馔馐鹿实念A防和急救;進餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼兒一日活動中,保育員工作瑣碎而又繁雜。為了使保育員明確工作任務,克服忙亂現(xiàn)象,我們根據(jù)本中心的實際情況,擬定了一日保育工作常規(guī),并在工作實踐中不斷加以完善,基本上形成了良好的工作程序。保育員不僅僅要搞好清潔衛(wèi)生和照顧好孩子的生活,還積極配合老師組織好教育活動,并在一日活動中隨時注意對孩子的思想品德教育和良好的生活、衛(wèi)生習慣培養(yǎng)。我們依照所制定的“一日活動保育工作細則”,組織保育員學習并實施。如讓保育員帶午睡,參與班級教育活動等等。這樣不僅促進了保教結合,而且鍛煉、提高了保育員的組織、管理能力。
本年度中,我們嚴格執(zhí)行學校機構衛(wèi)生保健管理辦法實施細則,依據(jù)我中心實際,逐步完善了各項衛(wèi)生保健制度,建齊了各種薄冊和幼兒健康檔案,并認真記載和評析。教師每天堅持晨檢,把好入園關,對患病幼兒加強觀察和日常護理,并及時記錄。每天全天候了解幼兒健康狀況,督促保育人員做好毛巾,桌椅,茶杯,玩具等物品的清洗,消毒工作,并負責檢查室內(nèi)外衛(wèi)生,指導幼兒養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習慣。認真做好膳食管理,提前一周制訂好幼兒食譜,做到搭配合理,營養(yǎng)均衡,保證幼兒的生長需要。定期召開會議,廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見,同時,加強
衛(wèi)生保健用品的管理,購置的藥品,用品有登記,有使用記錄,保證衛(wèi)生保健用品的供給,促進中心衛(wèi)生保健工作邁上新臺階。一年來,我中心無任何安全事故的發(fā)生。
總結一學年以來的工作,我們在取得成績的同時,也存在著一些不足之處,如:自主性管理的探索與實踐還不夠,部分教職工的主人翁意識還不強;游戲活動的質量還不算高,創(chuàng)新性還不強;教師主動開展教科研的意識還不夠等等……但我們堅信:在我中心不斷地總結與進取之中,我中心教職工將繼往開來,以飽滿的熱情、嶄新的面貌、科學的態(tài)度和求實的精神向著更新、更高的目標奮進,再創(chuàng)一流佳績!
格爾木市小太陽幼兒成長中心
2012年12月
第二篇:2010年檢工作總結
安康市事業(yè)單位登記管理局
2010事業(yè)單位法人年檢工作總結
安康市2010事業(yè)單位法人年檢工作在市編委辦的正確領導下,在省局的精心指導和各法人事業(yè)單位的配合下,嚴格程序,有序推進,順利完成,現(xiàn)將工作開展情況總結如下:
一、基本情況
2010全市應接受年檢的法人事業(yè)單位個,年檢合格個,不合格個。其中市直應接受年檢的單位124個,合格120個,不合格4個;縣區(qū)應接受年檢的事業(yè)單位個,年檢合格個,不合格個。年檢前變更登記單位個,其中市直42個,縣區(qū)個。
二、主要做法
(一)領導重視,登記管理體制得到理順。
市編委辦領導對登記管理工作高度重視,以市政府機構改革為契機,積極向編委匯報爭取,單設了市事業(yè)單位登記管理局,確定為副縣級規(guī)格,核定編制4名,安排了辦公場所,配備了工作人員和辦公設備;要求各縣區(qū)編委辦在改革中單獨設立登記管理機構,并抓緊落實編制和人員,積極組織開展年檢工作。機構和人員編制的落實,為順利推進法人年檢和各項登記管理工作提供了體制和人力保障。
1(二)周密布置,落實年檢工作任務。
一是及早安排,年初市縣兩級印發(fā)了《關于做好2010事業(yè)單位法人年檢工作的通知》,對事業(yè)單位年檢的范圍、時間、內(nèi)容、程序及工作要求等進行了明確,重申了工作紀律,要求各級切實抓好工作落實。二是通過網(wǎng)絡告知、電話聯(lián)系、當面溝通等方式,確保年檢工作要求通知到每個法人單位,力促工作面貌得到改觀。
(三)摸清底子,夯實年檢工作基礎。
一是對市直已辦理登記手續(xù)的事業(yè)單位檔案資料進行逐一開卷整理,仔細查閱,詳細記錄,全面掌握市級事業(yè)單位登記底數(shù)。二是對照機構改革“三定”方案、事業(yè)單位“八定”方案、《機構編制資料匯編》等工作資料,對市直事業(yè)單位進行全面梳理,詳細統(tǒng)計各事業(yè)單位的名稱、規(guī)格、編制人員、單位住址等情況,并按照參加登記和年檢情況進行歸類,制作了《市直事業(yè)單位花名冊》,夯實了年檢工作基礎。
(三)嚴格程序,確保年檢工作質量。
一是年檢前集中變更登記。由于市政府機構改革中部分工作部門機構分設、合并、變更名稱、職能調整以及人員定崗等原因,市直部分法人事業(yè)單位登記信息變化較大,及時摸清情況,主動溝通聯(lián)系,集中對符合條件的42個事業(yè)單位按程序進行了變更登記,頒發(fā)了新的《事業(yè)單位法人證
書》。二是嚴格年檢材料審核。嚴格按照《條例》和《細則》規(guī)定,規(guī)范了辦理程序,對事業(yè)單位名稱、宗旨和業(yè)務范圍、資金來源、住所、經(jīng)營管理、證書使用等內(nèi)容逐項審核,確保表格填寫規(guī)范,材料齊全有效,登記事項不遺漏。在受理過程中,對一些經(jīng)過檢驗初審不合格的事業(yè)單位,通過現(xiàn)場指導或電話告知等方式對存在的問題進行糾正和督促完善,保證報年檢的合格率。三是加強實地調研。為確保事業(yè)單位登記事項落實到位,積極轉變工作作風,深入到市直部分法人事業(yè)單位開展“認門、認人、查事”活動,聽取法人代表匯報,查看辦公場和業(yè)務開展情況,力求年檢和登記事項符合實際。
(四)加強督導,促進縣區(qū)年檢順利完成。
由于年檢時間正逢縣區(qū)政府機構改革,為確??h區(qū)按時完成年檢任務,我們加強了對縣區(qū)年工作檢督促指導。一是要求各登記機關在年檢工作中嚴格按照《條例》的要求,落實工作程序,認真受理審核。二是堅持每月與縣區(qū)負責登記工作的領導或經(jīng)辦人員通一次電話,了解進度,解決疑難。截止3月31日,縣區(qū)應參加年檢個單位,實檢個單位,新增個單位,變更個單位。
三、存在問題
一是事業(yè)單位對年檢工作重視不夠。舉辦單位和事業(yè)單位法人代表對年檢工作不重視,過問少、督促少、把關少。
一些法人主動年檢積極性不夠高,業(yè)務經(jīng)辦人員不懂政策、登記管理意識淡薄,報告書填寫不規(guī)范,提交材料不齊全,影響年檢質量;二是少數(shù)舉辦單位不遵守機構編制紀律,有的未經(jīng)領導職數(shù)審批隨意調換法人代表,有的沒有授予法人單位經(jīng)費自由支配權限,影響年檢推進;三是管理手段滯后,缺乏監(jiān)管機制。對法人單位約束不夠,工作推進沒有力度;四是年檢方法滯后,就材料審材料,對事業(yè)單位業(yè)務開展的實際情況了解不深,年檢中還存在失真、失實、失嚴的現(xiàn)象。
四、工作建議及下一步工作打算
一是組織召開由市法院、市檢察院、市發(fā)改委、物價局、市公安局、市司法局、市財政局、市人社局、市國土局、人民銀行安康中心支行、市國稅局、市地稅局、市統(tǒng)計局、市工商局、市質監(jiān)局等15個部門有關負責人參加的規(guī)范《事業(yè)單位法人證書》使用的聯(lián)席會議,強化《法人證書》在社會活動中的地位作用,初步建立法人監(jiān)管協(xié)調約束機制,加強對事業(yè)單位法人監(jiān)督管理;二是加大登記管理宣傳力度,普及政策知曉率,提高事業(yè)單位年檢積極性;三是組織開展法人代表和業(yè)務人員培訓,強化其法制意識,提高業(yè)務水平;四是更新管理模式,重視監(jiān)督管理,多開展實地調研活動,深入了解事業(yè)單位法人登記事項運行情況;五是充分學懂政策,用好政策,全面履行登記管理職責。同時,積極創(chuàng)新管
理形式,通過開展法人代表述職、建立約束機制等管理模式,推進管理水平上臺階
2010年4月20日
第三篇:年檢工作總結
2009學校工作總結
一、遵守相關法律法規(guī)和有關政策情況:
我校通過認真學習法律法規(guī)政策,建立依法辦學,認真落實有關政策和法規(guī),為在新的起點上實現(xiàn)教育事業(yè)又好又快的發(fā)展提供了有力保障。我校全體教職工通過加強法律法規(guī)的學習,進一步提高法律意識,認真履行各項法規(guī)政策,樹立了我校嶄新形象。
二、業(yè)務活動情況:
在瑞安市勞動和社會保障局的要求和具體部署下,認真貫徹落實全市“勞動力技能培訓工程”精神,強化各項政策措施;在上級領導的大力支持和幫助下,開展了扎實深入的勞動力技能培訓工作。2009年,共培養(yǎng)專業(yè)中高級技能人才52人,短期技能培訓652人。通過勞動力職業(yè)技能培訓和指導,從而提高廣大職工的技能素質和專業(yè)素質,為促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的保障。
三、財務管理情況:
我校自辦學以來財務制度基本落實到位,從2006年開始蔣各項財務委托給“瑞安市大地會計事務所”專業(yè)代理我校財務,基本上實現(xiàn)了財務專業(yè)化的管理制度,各項財務情況已基本落實到位。
四、下一工作計劃:
接下來我校將認真調查和研究,確定山區(qū)的送教下鄉(xiāng)計劃,根據(jù)市委實施意見精神和實際工作需要,根據(jù)我校專業(yè)情況,將在山區(qū)開設 “農(nóng)村各項免費職業(yè)技能培訓”來提高村民專業(yè)技能,從而提高部分年輕勞動力的就業(yè)技能,農(nóng)民提高更多的就業(yè)空間。同時還將
組織我校具有多年教學經(jīng)驗的骨干教師進行周期性的專題培訓,讓更多的農(nóng)民學到技能、學好技能。維護農(nóng)民的權益和社會穩(wěn)定,有利于加快推進城鄉(xiāng)一體化建設。
瑞安市天宇職業(yè)技能培訓學校
2010年7月20日
第四篇:年檢工作總結
一、嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策
2015年,本校深入貫徹執(zhí)行黨的十八大精神,以十八大精神為動力,進一步強化學校的各項管理,提高辦學宗旨;緊緊依照《機動車駕駛人員培訓管理規(guī)定》辦學,深入領會《機動車駕駛人員培訓管理規(guī)定》的精髓,結合學員自身的心理規(guī)律和學習特點,教學方法因人而異。牢固樹立以人為本的教學觀念。在日常的教學管理中深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以駕校的工作思路為準則,上下一心,團結協(xié)作,與時俱進,開拓創(chuàng)新,獲得了經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長和社會效益全面進步的驕人業(yè)績,為實現(xiàn)駕校又好又快發(fā)展贏得了良好開端。
二、嚴格執(zhí)行出入憑證登記制度
1、本校學院嚴格做好憑證出入制度,凡來校報名學員,及時辦理學員證,外來人員做好登記手續(xù),不得外來人員隨意進出駕校,門衛(wèi)人員堅守工作崗位,認真負責,嚴格執(zhí)行門衛(wèi)安全管理制度,嚴禁閑雜人員出入,確保學員學車安全和學校財產(chǎn)安全。
2、值班期間堅守崗位,不串崗,做好進入人員的查詢登記工作,嚴把第一關,不得讓無關人員影響駕駛培訓,隨時準備應對各種突發(fā)狀況。
3、外來業(yè)務人員出入登記后,嚴格限定活動區(qū)域,不得進入訓練區(qū)域。發(fā)現(xiàn)行為異常或攜帶不明物品進入要提高警惕及時匯報。嚴禁攜帶危險違禁物品入內(nèi)。
三、組織機構變更情況
四、財務管理情況
本校配有專門會計檔案人員,全面負責本校務管理,堅持做到如下幾點:
(一)、嚴格貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)政策、條例和上級有關部門制定的財務制度、規(guī)定及管理辦法,結合本校實際情況制定內(nèi)部財務制度,并組織實施。
(二)、編制本校財務預決算,并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控、分析。
(三)、嚴格執(zhí)行財會紀律和制度,增收節(jié)支,勤儉辦事,積極支持創(chuàng)收工作,加強成本核算,保障駕校發(fā)展的需要。
(四)、按照會計制度做好會計核算、財務收支和賬務處理,為駕校高層經(jīng)濟管理與決策提供真實準確的會計資料和經(jīng)濟信息。
(五)、按規(guī)定及時上報會計報表、財務計劃、財務分析、財務報告。
(六)、每月末編制各部門財務收支明細報表,報送校長,以便準確掌握本校實時收支情況;將各部門每月收支和余額情況及時報部門負責人,使之及時了解各部門收支情況。
(七)、負責財務監(jiān)督,參與本校重大項目實施前的論證工作,做好債務的核算與管理,對駕校的一切經(jīng)濟活動進行監(jiān)督指導。
(八)、協(xié)助各部門加強財務物資的管理,健全賬目,完備手續(xù)。
(九)、負責駕校固定資產(chǎn)的管理工作。
(十)、加強對財務賬目、會計資料、收支憑證的管理,確保準確完整,及時整理、立卷、歸檔。
(十一)、積極參加財務部門組織的專業(yè)培訓,不斷提高自身的財務素質水平。
五、按照章程開展活動
1、貧困勞動力職業(yè)技能培訓基地的申請
農(nóng)村貧困勞動力培訓工作是解決“三農(nóng)”問題、增強農(nóng)民外出就業(yè)能力、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)村的重要舉措,既是一項富民工程,也是一項人才工程。為了加快我市貧困村剩余勞動力的轉移,提高貧困戶就業(yè)技能,增強我市外出就業(yè)農(nóng)民工的競爭優(yōu)勢,增加農(nóng)民收入,2015年5月份根據(jù)我校的辦學優(yōu)勢及特點,特向上級主管部門申請認定我校為“貧困勞動力職業(yè)技能培訓基地“。
2、消防安全演練
2015年進行四次消防安全疏散演練,通過演練提高全體員工的自我防護措施和防火意識。
六、消防自查及接受檢查情況
本校成立由校長負責,由各部門負責人為成員的安全專干小組,對駕校進行每日安全消防疏散通道進行排查,對存在安全隱患的地方及時進行整改。駕校每年組織四次以上的消防安全演練,確保全體員工具備基本的逃生技能,確保災難來臨時把損失降到最低限度。校長對每次演練進行總結講話,提醒全體員工樹立安全意識,部署下一步安全工作。
本校積極迎接相關部門領導檢查工作,積極配合領導部門指導工作,對上級提出的意見積極接受,提出的隱患及時整改,并將整改結果以報告形式上交相關主管部門。
第五篇:2010年檢測站工作總結
繁峙縣有生機動車檢測有限公司
工 作 總 結
繁峙縣有生機動車檢測有限公司在各級領導的正確領導下,全面貫徹落實市運管處工作會議精神,“求真務實、規(guī)范管理、責任到人、服務到位”的基本思路,通過對檢測人員進行政治思想、愛崗敬業(yè)、互助協(xié)作、組織崗位技能培訓,國標知識學習。并對檢測的小轎車、輕型貨車、重型載貨車等各類車型進行反復檢驗對比。從登錄員、外觀員、引車員到上線檢測各個環(huán)節(jié)反復演練,達到熟練無誤,精益求精符合開展機動車安全技術檢測檢驗的工作。嚴格按照繁峙縣有生機動車檢測有限公司的任務和要求,在同事們的團結合作和關心幫助下,較好的完成營運車輛的檢測檢驗工作。
一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面
一年以來,檢測中心認真遵守勞動紀律,按時出勤,有效利用工作時間;堅守崗位,需要加班完成工作任務時加班加點,保證工作了的按時完成。認真學習相關知識,愛崗敬業(yè),培養(yǎng)了強烈的責任感和事業(yè)心,認真負責地對待每一項工作。
二、全站各項工作的完善和落實
辦公室全體人員本著“認真負責” 的工作理念,竭盡所能的為全站組織協(xié)調、宣傳和貫徹各項規(guī)章制度的實施,認真做好文件收發(fā),檔案保密,會議通知,日用辦公用品發(fā)放,消防安全檢查等領導交辦的其他各項任務,確保了全站工作的穩(wěn)定有序。
技術設備管理員本著“把工作做的更好”的目標,工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,扎扎實實干好本職工作,并積極配合省標定小組圓滿完成了我中心設備的標定工作;充分利用工作外時間,組織檢測人員學習與車輛檢測有關的知識,共組織學習24次,6次考試,有效提高了中心檢測人員的業(yè)務知識能力和檢測操作規(guī)范性。
服務大廳始終堅持“微笑服務”的原則,耐心解答車主提出的疑問,提供好咨詢、導檢服務,為車主節(jié)省時間,以便更加快捷的辦理車輛的相關手續(xù),同時加強對窗口的管理,要求每位在崗人員熟練掌握專業(yè)知識和技能,做到全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
外檢室全體人員嚴守質量關,對所檢車輛做到從細從嚴檢查,對外檢不合格的車輛,耐心細致的給車主講解其車輛危害收,讓其及時改正,為了加強對營運車輛的監(jiān)督,要求對來檢車輛發(fā)放監(jiān)督電話,全體人員耐心講解監(jiān)督電話的重要性和必要性,以精誠的服務,贏得車主的一致好評,圓滿完成了外檢任務。
引車員為了能夠使全縣所有車輛安全性能和檢測數(shù)據(jù)更加準確,不定期的開展研討會,對在工作中出現(xiàn)的問題進行統(tǒng)一討論、認真分析,遇到疑難技術問題,即時請教有關專家排除困難,為轄區(qū)內(nèi)的所檢車輛提供了一個安全的、科學的檢測平臺車輛。
總的來說2010年檢測工作是圓滿的、順利的一年,在2011年里,繁峙縣有生機動車檢測有限公司還面臨著十分艱巨的任務,我們要堅定信心、搶抓機遇、趨利避害、克難求進、總結經(jīng)驗、彌補不足,為促進我市運輸事業(yè)的蓬勃發(fā)展,為提高我市營運車輛的安全技術性而努力奮斗。