第一篇：2014海南公務員面試熱點：“準生證”難辦現(xiàn)象

2014海南公務員面試熱點：“準生證”難辦現(xiàn)象

2014海南公務員面試不僅考查考生的素質(zhì)和能力，還考查考生對當下時事熱點的關注度，看考生是否與時俱進。海大源專家建議考生抓緊時間備考，從現(xiàn)在就開始儲備相關的熱點時事，以便走在競爭對手的前面，為自己的公務員面試增加砝碼。

【熱點概述】

據(jù)《人民日報》報道，記者赴北京昌平區(qū)回龍觀計生辦機構(gòu)詢問如何辦理準生證時，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關于簡化辦理準生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等?！?/p>

【預測題目】

據(jù)《人民日報》報道，記者赴北京昌平區(qū)回龍觀計生辦機構(gòu)詢問如何辦理準生證時，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關于簡化辦理準生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等。”有句話說“上有政策，下有對策”，對此你怎么看?

【參考答案】

針對“準生證”辦證難、辦證程序復雜的現(xiàn)象，國家人口計生委下發(fā)通知，要求各地簡化辦證程序，解決群眾辦證難問題。但是，目前關于辦證的制度并不完善，并且不同的地方要求不一樣。以北京為例，即使在朝陽區(qū)，不同的辦事處對辦證要求也不太一樣，因此對相關材料要求應統(tǒng)一。目前，我國有2.3億流動人口，如果這些人要辦理“準生證”，都要從工作、居住地跑回戶籍所在地辦理，那就太折騰了。如果因為辦證程序太過復雜，“孩子已經(jīng)生出來了，準生證還沒辦下來”，那么服務型政府就是“失職”的。

法律法規(guī)也好，政策也好，公布了就應當執(zhí)行，而不應該等另發(fā)文件后再確定、再執(zhí)行?；鶎訂挝徊荒芤詻]接到文件為由就不執(zhí)行政策。否則，不但會影響自身的形象，也損害了上級政府在公眾心目中的形象。

新政出臺無疑是好消息，但對“準生證辦理難有望改變”的愿景，要確保在現(xiàn)實生活中落地執(zhí)行。

一方面，要加強輿論監(jiān)督，要主動接受媒體和群眾的監(jiān)督。通過計生服務熱線等渠道，及時處理群眾反映的問題;要加強監(jiān)督檢查，對推諉、拖延或拒不辦理的，要嚴肅處理，并追究有關領導和工作人員的責任。

另一方面，相關部門也須加大對相關人員的問責力度。生孩子難，折射的是涉及生孩子的相關政府部門對民眾需求的漠視、工作的懶散、不作為及缺乏有效的監(jiān)督與懲罰機制。實行計劃生育及優(yōu)生優(yōu)育，是我國的基本國策。如何讓更多即將步入父母行列的人對國家生育政策及生孩子流程了解清楚，如何把“生孩子難”降到最低點，不僅需要社會輿論的呼吁，更需要政府部門從新婚夫婦領取結(jié)婚證的“源頭”抓起，同時要注重社會資源的共享，不要讓“到這都得等”的傲慢傷了百姓的心。

海南海大源面試培訓班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。

第二篇：公務員考試申論熱點：“準生證”難辦現(xiàn)象

給人改變未來的力量

【熱點概述】

據(jù)《人民日報》報道，記者赴北京昌平區(qū)回龍觀計生辦機構(gòu)詢問如何辦理準生證時，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關于簡化辦理準生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等。”

【預測題目】

據(jù)《人民日報》報道，記者赴北京昌平區(qū)回龍觀計生辦機構(gòu)詢問如何辦理準生證時，工作人員愛理不理地回答記者問題。問其關于簡化辦理準生證“通知”的事，她說，“你是看新聞看到的，那是新聞，要到我們這兒，那就得等?！庇芯湓捳f“上有政策，下有對策”，對此你怎么看?

【參考答案】

針對“準生證”辦證難、辦證程序復雜的現(xiàn)象，國家人口計生委下發(fā)通知，要求各地簡化辦證程序，解決群眾辦證難問題。但是，目前關于辦證的制度并不完善，并且不同的地方要求不一樣。以北京為例，即使在朝陽區(qū)，不同的辦事處對辦證要求也不太一樣，因此對相關材料要求應統(tǒng)一。目前，我國有2.3億流動人口，如果這些人要辦理“準生證”，都要從工作、居住地跑回戶籍所在地辦理，那就太折騰了。如果因為辦證程序太過復雜，“孩子已經(jīng)生出來了，準生證還沒辦下來”，那么服務型政府就是“失職”的。

法律法規(guī)也好，政策也好，公布了就應當執(zhí)行，而不應該等另發(fā)文件后再確定、再執(zhí)行。基層單位不能以沒接到文件為由就不執(zhí)行政策。否則，不但會影響自身的形象，也損害了上級政府在公眾心目中的形象中.公教育版權。

新政出臺無疑是好消息，但對“準生證辦理難有望改變”的愿景，要確保在現(xiàn)實生活中落地執(zhí)行中公教育版權。

一方面，要加強輿論監(jiān)督，要主動接受媒體和群眾的監(jiān)督。通過計生服務熱線等渠道，及時處理群眾反映的問題;要加強監(jiān)督檢查，對推諉、拖延或拒不辦理的，要嚴肅處理，并追究有關領導和工作人員的責任。

另一方面，相關部門也須加大對相關人員的問責力度。生孩子難，折射的是涉及生孩子的相關政府部門對民眾需求的漠視、工作的懶散、不作為及缺乏有效的監(jiān)督與懲罰機制。實行計劃生育及優(yōu)生優(yōu)育，是我國的基本國策。如何讓更多即將步入父母行列的人對國家生育政策及生孩子流程了解清楚，如何把“生孩子難”降到最低點，不僅需要社會輿論的呼吁，更需要政府部門從新婚夫婦領取結(jié)婚證的“源頭”抓起，同時要注重社會資源的共享，不要讓“到這都得等”的傲慢傷了百姓的心。

第三篇：申論熱點文章：證難辦——“準生證”

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熱點概述

在近來廣州市組織的政府問政活動現(xiàn)場，市政協(xié)委員曹志偉拋出了準生證辦證難的問題。他展示的辦準生證的“長征圖”顯示，“辦個準生證，涉及部門有8個，蓋13個章，辦理手續(xù)16道?！币戏ㄉ?，必須經(jīng)過繁雜的程序，這些程序是否確有必要，還是只是舊做法的延續(xù)，目前看來，不同的地區(qū)在辦證程序上取舍不同，廣州地區(qū)仍然有一定的程序精簡空間。

應該說“單位人”辦準生證并沒有那么折騰，“13但恰好是這些流動人口，如此多的部門要跑，使得他們要往返于工作地與戶口所在地之間。無論是耽誤的時間，都更是難以承受的重。

蓋章簽字40就曾引起公眾的關注和熱議。

相關評論

@么多年，需也就是流動到哪個地方，“準生證”的出現(xiàn)，與當時的計目的是為了防止超生。有人擔心取消“準生證”后，會導致很現(xiàn)在有些人辦不辦“準生證”都會超生，單靠

@北京大學人口研究所穆光宗教授：生育權是每個家庭、每對夫婦、每個公民可以自由自主決策的私事，卻因強制性計生政策的存在人為變成了折騰證、麻煩證，與以人為本的科學發(fā)展觀、以和為貴的和諧社會觀相去甚遠。模擬題

近來，異地準生證被網(wǎng)友稱為“世上最難辦的證件”，“辦理準生證需蓋章簽字40多個”、“新婚夫婦為辦準生證奔波兩地長達三年無果”等新聞引起了公眾的廣泛關注和熱議，對此你怎么看?#p#副標題#e#

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參考解析

近來，“辦理準生證需蓋章簽字40多個”、“新婚夫婦為辦準生證奔波兩地長達三年無果”等新聞，引起了公眾的關注和熱議，而這個現(xiàn)象也折射出了當前社會制度以及政府部門辦公存在的一些問題，這些問題需要引起我們重視并予以完善解決。

準生證原本是國家管理人口的一個重要手段，是用于計劃生育的一項重要內(nèi)容，是一項利國利民的好政策，然而今天卻被人們戲謔為“折騰證”“麻煩證”，這其中不僅有制度政策有待跟進的因素，更有人為因素使然。

第一，全國性法規(guī)對準生證沒有清晰的說法，辦理準生證的標準也不統(tǒng)一，搪塞辦證者，有的流程本來能2幾個部門就

第三，從本質(zhì)上來看，如今大量人口在不斷地流動于各地，其從屬的街道辦或單如果地區(qū)之間、部門之間建立共享和聯(lián)動機制，我國婚姻登記信息已實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，同樣在辦理或者根據(jù)當事人的申請進行異

第二，相關的辦理準生證部門要改進服務作風，提升行政效能，可以推行限時服務機制，強化作風糾察機制，嚴明懶政問責機制，將相關工作人員的工作效率以及來辦證的群眾的滿意度納入到績效考核之中，防止拖拉、推諉、踢皮球等現(xiàn)象。

作為政府服務部門，我們要時刻想群眾所想、急群眾所難，把為民、便民、愛民理念融入到日常工作中，寧可自己折騰也不讓群眾折騰。

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第四篇：2014海南公務員面試熱點：民生問題

2014海南公務員面試熱點：民生問題

2014海南公務員面試不僅考查考生的素質(zhì)和能力，還考查考生對當下時事熱點的關注度，看考生是否與時俱進。海大源專家建議考生抓緊時間備考，從現(xiàn)在就開始儲備相關的熱點時事，以便走在競爭對手的前面，為自己的公務員面試增加砝碼。

2014年，中國最高領導人走入基層更加頻繁。在兩會之前，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《社會救助暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。這是我國第一部統(tǒng)籌各項社會救助制度的行政法規(guī)。這項法規(guī)的頒布，預示著我們國家在經(jīng)歷了改革開放三十年的高度增長以后，開始向視線更多轉(zhuǎn)移到社會的公平正義問題。在習近平和李克強主政中國的時期，最大的施政理念就是社會的公平正義。這一點從去年的鐵腕反腐中就得以看出。

《辦法》將最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助和臨時救助等8項制度以及社會力量參與作為基本內(nèi)容，確立了完整清晰的社會救助制度體系。規(guī)定社會救助堅持“托底線、救急難、可持續(xù)”，與其他社會保障制度相銜接，社會救助水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。社會救助工作遵循公開、公平、公正、及時的原則。這項政策的主旨與2014年的政府工作報告的規(guī)劃高度吻合。這也是本面試考試的重要風向標。

在今年的省考面試中，對于弱勢群體的關懷問題也是重要的考點。13年福建省的省考題目中出現(xiàn)了很多關于大學生就業(yè)的問題，其背景是當年被稱之為“史上最難就業(yè)季”。前一年的熱點問題考察較多，學生的相關訓練也較多，不會再大面積出現(xiàn)。今年由于3個一億人概念的提出使得民生問題成為重點和熱點。包括1億轉(zhuǎn)移人口落戶城鎮(zhèn)，改造1億棚戶區(qū)和城中村，1億人在中西部就近就業(yè)。

對于3個一億人問題，可以出現(xiàn)的考題形式多樣。尤其是在綜合分析中的想象類和組織管理題兩類題型當中。在組織管理的考察中，這一問題如果出現(xiàn)基本上應該是圍繞著調(diào)查類的題目?？忌绕湟⒁獾秸{(diào)查對象和調(diào)查方式的結(jié)合上，在協(xié)調(diào)控制的環(huán)節(jié)主要是要針對不同的對象通過不同的方式合理做出分工。綜合分析想象類的出題方式就比較寬泛。比如以某些地方政府的具體規(guī)定為例，讓考生提出自己的看法。比如國考中曾經(jīng)出現(xiàn)的廣州市不允許公務員參加聽證會，問考生有什么看法?這類的考題比較有代表性?？忌鷳撟⒁猓醒氲拇笳结樖钦_的，關鍵在于地方政府能否真正體現(xiàn)中央政府的意愿和初衷，真正對人民群眾謀幸福起到積極作用。在備考的過程中，可以先詳細了解國家3億人政策的具體內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

海南海大源面試培訓班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。

第五篇：公務員面試熱點：用工慌現(xiàn)象

國考面試熱點試題預測：用工荒現(xiàn)象

【試題預測】

新年伊始，我國很多城市部分地區(qū)出現(xiàn)勞動力短缺的情況，不少地方甚至出現(xiàn)“用工荒倒逼加薪”。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)我國很多城市的勞動力市場供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。有人說這表明我國廉價勞動力時代一去不復返，對于這種情況你是怎樣看待的？

【指導】

對于這種就現(xiàn)象談看法類的題目，首先我們應該結(jié)合當前形勢分析這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，然后再根據(jù)原因提出應對這種現(xiàn)象的對策。

【解題參考】

對于用工荒的出現(xiàn)，我有以下幾點看法：

首先、國際金融危機爆發(fā)后，不少企業(yè)因效益不景氣，因此大規(guī)模辭退員工。今年隨著影響的日益減小，國內(nèi)經(jīng)濟的復蘇，很多企業(yè)的用工缺口還沒補充過來，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。對用人的需求量也在不斷地增加。所以說，出現(xiàn)用工荒是難免的，也是一件好事！說明我們國家的經(jīng)濟發(fā)展了，特別是一些不發(fā)達的地區(qū)也都加快了發(fā)展。

第二、有資料顯示，全國農(nóng)民工有2.3億人。我國農(nóng)村有大量富余勞動力，許多農(nóng)民亟待離開土地，向城市轉(zhuǎn)移，尋找就業(yè)崗位。所以說，“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。從本質(zhì)上講，“用工荒”其實是企業(yè)“遠見荒”。企業(yè)支付給工人的薪資水平低于求職者的心理預期，一味地以低工資招收大量廉價勞動力，不少企業(yè)只顧上班時間讓員工拼命付出，而對員工下班后的技術培訓卻很少問津。有遠見的企業(yè)，應該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢，在技術人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。有遠見的企業(yè)，應堅持待遇留人的原則。

第三、在現(xiàn)有城鄉(xiāng)二元體制下，農(nóng)民工所需要的養(yǎng)老、住房、子女教育、醫(yī)療等不能得到與市民同等待遇，因而“用工荒”實質(zhì)上也是“用工權利荒”，解決當下用工短缺的難題。也不能單純依靠提高工資待遇和改善勞動條件。應該做到認清政府、市場、企業(yè)、勞動者的定位，做到不缺位、不越位、不錯位。政府職能部門主要做好二方面事情:一是提供均等化的公共就業(yè)服務，如就業(yè)預測預警和就業(yè)景氣預測，職能技能培訓與人力資源開發(fā)，提供社會保障等制度安排，對符合條件的用工人員提供廉租房、解決子女義務教育問題，二是通過政策組合拳，如投資政策、產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)促進政策、對職業(yè)培訓的稅收政策等，來引導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進而調(diào)整優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。從根本上說，解決用工短缺取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力供給的匹配程度。