第一篇：員工福利委員會分期付款制度（定稿）
第一條 本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。
第四條 欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結束5日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。
第五條 分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。
第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。
第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。
第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：
(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額60%。
(二)分期付款物品付款規(guī)定：
(1)1000元至3000元每月至少應付300元。
(2)300元至6000元每月至少應付400元。
(3)600元至9000元每月至少應付500元。
(4)900元至1XX元每月至少應付600元。
(5)1200元至15000元每月至少應付700元。
(三)分期付款應付貨款日期為發(fā)薪日。
第十一條 分期付款物品特約商店經審查小組審查通過后另行公布。
第壹拾貳條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。
第二篇：員工福利委員會分期付款制度
第一條 本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法，員工福利委員會分期付款制度。
第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。
第四條 欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結束5日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查，管理制度《員工福利委員會分期付款制度》。 購買人經核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。
第五條 分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。
第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。
第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。
第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：
(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額60%。
(二)分期付款物品付款規(guī)定：
(1)1000元至3000元每月至少應付300元。
(2)300元至6000元每月至少應付400元。
(3)600元至9000元每月至少應付500元。
(4)900元至1xx元每月至少應付600元。
(5)1200元至15000元每月至少應付700元。
(三)分期付款應付貨款日期為發(fā)薪日。
第十一條 分期付款物品特約商店經審查小組審查通過后另行公布。
第壹拾貳條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。
第三篇：員工福利委員會辦事責任制度
(一)本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。
(二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。
(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。
(四)本會主任委員的任務如下：
1.召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。
2.業(yè)務計劃、工作報告、經費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。
3.策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經費、人事。
4.代表本會總理一切會務。
(五)本會委員的任務如下：
1.參加委員會議研擬提案。
2.提出有關福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。
3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。
(六)本會總干事的任務如下：
1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務。
2.業(yè)務計劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。
3.有關文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。
4.本會資產、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。
5.本會各小組暨所屬單位的聯系事項。
(七)本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各 小組完成任務。
(八)本細則經本會會議通過后施行，修改亦同。
第四篇：員工福利委員會組織簡章制度
(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定，員工福利委員會組織簡章制度。
(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設于服裝工業(yè)股份有限公司內。
(四)本會設委員9人，除由本公司財務部經理為當然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。
(五)本會設總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務職。
(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席，管理制度《員工福利委員會組織簡章制度》。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務時，應在委員中委托1人代理。
(九)本會任務如下：
1.關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。
2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3.關于員工福利事業(yè)經費的分配、稽核及收支報告事項。
4.其他有關福利事項。
(十)本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。
(十一)依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。
(十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行，修改時亦同。
第五篇：員工福利委員會組織簡章制度
(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。
(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設于服裝工業(yè)股份有限公司內。
(四)本會設委員9人，除由本公司財務部經理為當然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。
(五)本會設總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務職。
(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務時，應在委員中委托1人代理。
(九)本會任務如下：
1.關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。
2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3.關于員工福利事業(yè)經費的分配、稽核及收支報告事項。
4.其他有關福利事項。
(十)本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。
(十一)依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。
(十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行，修改時亦同。
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