第一篇：暨南大學(xué)因私事出國(境)管理暫行規(guī)定

暨南大學(xué)因私事出國（境）管理暫行規(guī)定（暨人[2003]89號(hào)）

第一條為加強(qiáng)對(duì)我校教職員工因私事出國（境）管理，根據(jù)中共中央組織部、中共中央金

融工委、中共中央企業(yè)工委、公安部、人事部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定》和公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)因私出入境證件有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條在職的副處級(jí)以上干部，離退休的副廳級(jí)以上干部，以及涉及國家安全或承擔(dān)國家

和省部級(jí)重大科研項(xiàng)目的，涉及國有資產(chǎn)安全的采購員、財(cái)務(wù)人員屬“登記備案人員”。登記備案人員申請(qǐng)因私事出國（境），須向?qū)W校保衛(wèi)處戶籍證件科提交所在單位對(duì)申請(qǐng)人出國（境）的意見和學(xué)校房管部門的意見，戶籍證件科對(duì)申請(qǐng)人基本情況的真實(shí)性進(jìn)行初審后，轉(zhuǎn)送學(xué)校組織人事部門簽署意見并呈送有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意，才能向公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)因私出入境證件。

第三條登記備案人員分別由學(xué)校黨委組織部和人事處負(fù)責(zé)管理，其已申領(lǐng)的出入境證件，統(tǒng)一由學(xué)校黨委組織部集中保管。其出國（境）回來后，應(yīng)在7日內(nèi)填報(bào)《暨南大學(xué)教職員工因私出國（境）回執(zhí)單》，15日內(nèi)將所持因私證件交學(xué)校黨委組織部或人事處集中保管，否則以違紀(jì)論處。

第四條登記備案人員之外的其他教職員工，只要不具有法律、法規(guī)規(guī)定的不準(zhǔn)出境的情形，憑本人居民身份證、戶口簿即可按需要向公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)因私出入境證件。

第五條凡我校教職員工因私事出國（境），應(yīng)嚴(yán)格按照《暨南大學(xué)關(guān)于請(qǐng)、銷假手續(xù)及工

資、保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定》履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可出國（境）；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國（境）的，以曠工論處，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。凡是被批準(zhǔn)單程出國（境）定居的教職員工，應(yīng)自動(dòng)辦理辭職，不辭職的，應(yīng)予以辭退。

第六條各單位黨政一把手應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定，要求出國（境）人員在境外遵守外事

紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期滯留。

第七條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：西安醫(yī)學(xué)院出國境人員管理暫行規(guī)定

西安醫(yī)學(xué)院出國出境人員管理暫行規(guī)定

西醫(yī)發(fā)［2008］34號(hào)

為了加強(qiáng)對(duì)出國出境人員的管理，促進(jìn)國際交流與合作，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、貫徹國家“支持留學(xué)，鼓勵(lì)回國，來去自由”的政策，并堅(jiān)持以下指導(dǎo)思想

（一）根據(jù)學(xué)?！笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃和二○一五年奮斗目標(biāo)，選拔思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、履行崗位職責(zé)、有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干出國出境進(jìn)修，以保證有利于國際交流與合作和擴(kuò)大學(xué)校在國際學(xué)術(shù)界的影響。

（二）優(yōu)先考慮支持重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)（專業(yè)）實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)建設(shè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和其他在教學(xué)、科研、管理工作崗位上取得突出成績的教師、干部和專業(yè)技術(shù)人員。

（三）出國出境參加國際教育、科技、文化交流活動(dòng)，必須堅(jiān)持“內(nèi)外有別，以我為主，為我所用，講求實(shí)效”的原則，積極促進(jìn)國際交流與合作，更好地為我校科教事業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、出國出境類型和選派方法

（一）出國出境類型分為以下兩大類

1.因公出國出境，包括：國家公派、單位公派。

2.因私出國出境，包括：自費(fèi)留學(xué)、探親、訪友等。

（二）國家公派出國留學(xué)人員的選派

1.國家公派出國留學(xué)人員指得到國家留學(xué)基金資助、互換的國外獎(jiǎng)學(xué)金、各種項(xiàng)目獎(jiǎng)學(xué)金等多種資助形式出國留學(xué)的人員。國家公派出國留學(xué) 1 人員的選派和管理實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、專家評(píng)審、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)霓k法。

2.選派方式：由個(gè)人申請(qǐng)，所在單位同意，學(xué)校推薦，統(tǒng)一申報(bào)。申請(qǐng)留學(xué)基金項(xiàng)目資助者，未經(jīng)所在單位同意，學(xué)校不簽署推薦意見。

3.國家公派出國人員的選拔條件。申請(qǐng)人除應(yīng)符合當(dāng)年的國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)人員選拔簡章規(guī)定的基本條件和類別條件外，還應(yīng)符合下列崗位考核條件：

（1）申請(qǐng)國家公派出國訪問學(xué)者或進(jìn)修人員，大學(xué)本科畢業(yè)人員一般應(yīng)有五年以上的工作經(jīng)歷，中級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位人員一般應(yīng)有（本校）二年以上的工作經(jīng)歷，中級(jí)職稱；獲得博士學(xué)位人員不作工作經(jīng)歷要求。

（2）申請(qǐng)人在出國前兩年承擔(dān)的教學(xué)工作量原則上不低于學(xué)校規(guī)定的最低工作量要求，并在科研等方面取得較好的成績。

（三）單位公派出國出境人員的選派

1.單位公派出國出境人員主要是指按照下列途徑派出的人員：

（1）根據(jù)校際交流協(xié)議確定的交流項(xiàng)目，如：短期進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪問交流、攻讀學(xué)位等。

（2）學(xué)校自籌資金及各種國際獎(jiǎng)學(xué)金資助的留學(xué)人員。

（3）經(jīng)學(xué)術(shù)團(tuán)體推介、學(xué)校同意，參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或短期出國出境 考察訪問人員。

（4）國際合作交流（援助）項(xiàng)目中確定的進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、訪問的人員。2.單位公派留學(xué)人員的選派辦法、選派方式、選派條件與國家公派留學(xué)人員的要求基本相同。

3.未明確具體專業(yè)或范圍的國際交流項(xiàng)目，將通過公開競(jìng)爭的方式選拔人選。

（四）自費(fèi)出國出境留學(xué)

自費(fèi)出國出境留學(xué)的在職人員，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。

（五）出國出境探親 1.探親的范圍

留學(xué)期限半年以上（含得到批準(zhǔn)的延長期）的出國出境人員的配偶、未成年子女，本人及配偶的父母。探望親屬是指探望直系親屬、兄弟姐妹、叔姑舅姨（下同）。

2.公派留學(xué)人員的配偶探親

（1）單位公派出國出境留學(xué)人員的配偶申請(qǐng)?zhí)接H，經(jīng)所在單位同意后向?qū)W校出國出境歸口管理部門申辦探親手續(xù)，探親期限不超過三個(gè)月。

（2）逾期未歸的公派留學(xué)人員、已作自動(dòng)離職處理以及外單位公派出國出境的留學(xué)人員，其配偶申辦探親時(shí)，應(yīng)先辦理離校手續(xù)，探親期限不超過三個(gè)月。

3.自費(fèi)留學(xué)人員的配偶探親

自費(fèi)出國出境留學(xué)人員的配偶經(jīng)所在單位同意，可申辦出國出境探親手續(xù)，但應(yīng)先辦理離校手續(xù)，從離校之日起學(xué)校為其保留公職三個(gè)月。

4.其他人員的探親

（1）出國出境探望子女（父母）及探望親屬的在職人員經(jīng)所在單位同意后，方可向?qū)W校申辦探親手續(xù)，探親只能利用寒暑假（不含已離退休人員）。

（2）探望親屬人員若未完成規(guī)定的服務(wù)期，應(yīng)向?qū)W校交納培養(yǎng)費(fèi)，若能按期返校，退還所交培養(yǎng)費(fèi)。

5.訪友

應(yīng)朋友的邀請(qǐng)出國出境進(jìn)行私人訪問的在職人員可申辦不超過一個(gè)月的出國出境訪友，時(shí)間只能利用寒暑假。

（六）出國出境旅游

參加旅行團(tuán)出國出境旅游的在職人員只能利用假期進(jìn)行。

三、出國出境人員的管理、待遇

（一）派出人員的管理

1.出國出境留學(xué)人員在國外的停留期限及回校工作的期限

（1）國家公派留學(xué)人員出國的期限一般分為三個(gè)月、半年或一年。國家公派留學(xué)人員必須履行按期回國服務(wù)的義務(wù)，服務(wù)期至少三年。

（2）單位公派人員出國出境期限

①長期出國出境留學(xué)人員的期限為三個(gè)月（含）至一年；短期出國出境人員期限為三個(gè)月以下。出國出境的內(nèi)容為參加學(xué)術(shù)會(huì)議、考察、短期訪問、培訓(xùn)、合作研究等。

②本校教師的職責(zé)是承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研和管理工作，因工作需要一年內(nèi)需多次出國出境開會(huì)、講學(xué)的時(shí)間累計(jì)不應(yīng)超過二個(gè)月。一般應(yīng)利用假期。

③對(duì)短期出國出境時(shí)間在二個(gè)月至三個(gè)月的出國出境人員，回國后應(yīng)在校工作一年以上才能再次申請(qǐng)出國出境留學(xué)、進(jìn)修等。

④對(duì)長期出國出境或在國外停留期（含延長期）連續(xù)超過一年的出國 出境人員，回國后應(yīng)在校工作二年以上才能再次申請(qǐng)出國出境留學(xué)、進(jìn)修等。

2.公派出國出境人員可延長的期限

（1）對(duì)國家公派留學(xué)人員延長留學(xué)期限的申請(qǐng)，學(xué)校不予受理。

（2）單位公派進(jìn)修人員，與學(xué)校簽有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，學(xué)校不予延長。

（3）三個(gè)月以下短期公派出國出境進(jìn)修人員，其出國出境期限原則上不得延長。

（4）對(duì)少數(shù)在國外取得成績并確因工作需要延長留學(xué)期限的單位公派出國人員，由本人提出申請(qǐng)，對(duì)方出具公函，經(jīng)所在單位同意后上報(bào)學(xué)校，歸口管理部門可受理延期申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審批后，延長期限不得超過半年。

3.退休

對(duì)于尚在學(xué)校批準(zhǔn)期限以內(nèi)的出國出境人員，如申請(qǐng)辦理退休，須按期回國或委托他人代理，學(xué)校方可根據(jù)規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。出國出境逾期、已作自動(dòng)離職處理及辭退、辭職人員學(xué)校不為其辦理退休手續(xù)。

（二）出國出境留學(xué)協(xié)議書簽訂與履行

1.國家公派人員，需按規(guī)定與指定的申請(qǐng)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。出國出境期限在三個(gè)月以上的國家公派、單位公派人員在出國出境之前，必須與學(xué)校簽訂出國出境留學(xué)協(xié)議書，明確雙方在派遣出國出境的全部過程的權(quán)利和義務(wù)。

2.所有派出人員（含已作自動(dòng)離職處理的人員）如違反協(xié)議中的有關(guān)內(nèi)容，學(xué)校有權(quán)依據(jù)法律程序要求其按照協(xié)議結(jié)清與學(xué)校的經(jīng)濟(jì)等關(guān)系，以維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益。

（三）出國出境人員回校報(bào)到與述職報(bào)告

1.短期出國出境及出國出境探親人員回校后應(yīng)直接向所在部門和人事處報(bào)到，國家公派人員、單位公派的長期留學(xué)人員回校后，應(yīng)在入境的一周內(nèi)向所在部門和人事處報(bào)到。

2.國家公派、單位公派人員回國后，須向所在單位和人事處提交國外工作、進(jìn)修的書面報(bào)告，并在本單位介紹國外的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、管理經(jīng)驗(yàn)等，方可報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。書面報(bào)告作為個(gè)人培訓(xùn)檔案保留。鼓勵(lì)回國人員面向全校作綜合學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）出國出境人員國內(nèi)工資待遇

1.公派（含國家、單位公派）出國出境三個(gè)月及其以上者，在批準(zhǔn)的出國出境期限內(nèi)，發(fā)給其國家工資，從出國出境的下一月起停發(fā)校內(nèi)津貼。申請(qǐng)延長獲準(zhǔn)后，在延長期間將停發(fā)全部工資及津貼。

2.自費(fèi)出國出境人員辦理完離校手續(xù)后，人事處應(yīng)在二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財(cái)務(wù)處停發(fā)工資。

3.公派出國出境人員的配偶探親，在國家規(guī)定的期限內(nèi)（三個(gè)月）發(fā)給國家工資，停發(fā)校內(nèi)各種津貼，超過規(guī)定探親期限，其所在部門通知人事處，人事處在接到通知的二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財(cái)務(wù)處停發(fā)工資。

4.探望因私出國出境人員在辦理完離校手續(xù)后，人事處應(yīng)在二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財(cái)務(wù)處停發(fā)工資。

5.利用假期出國出境探親、訪友及旅游的人員逾期至學(xué)校規(guī)定的收假 日期仍未歸，停發(fā)工資及各種津貼。

6.出國出境人員自回校報(bào)到的當(dāng)月起恢復(fù)工資及各種津貼。

（五）公派出國出境逾期人員的處理

長期出國出境逾期在三個(gè)月之內(nèi)，期間可辦理辭職手續(xù)；在逾期六個(gè)月內(nèi)未辦理辭職手續(xù)，則在逾期六個(gè)月之后，學(xué)校按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

短期出國出境逾期在三個(gè)月之內(nèi)的回校者，按第四項(xiàng)第（三）條規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)。逾期三個(gè)月之后，學(xué)校按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

（六）出國出境探親逾期人員的處理

1.我校公派出國出境人員的配偶出國出境探親，逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

2.逾期未歸已作自動(dòng)離職處理的公派留學(xué)人員以及外單位公派出國出境的留學(xué)人員，其在本校的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

3.自費(fèi)出國出境留學(xué)人員的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

4.出國出境探望子女（父母）及親屬的人員逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

（七）出國出境旅游和訪友的人員只能利用假期，開學(xué)后逾期時(shí)間超過十五天不歸者按曠工處理。

（八）出國出境逾期人員的管理措施

1.出國出境逾期人員關(guān)系放在人事處，期間不享受工資、津貼和其它福利待遇。

2.本人回國后應(yīng)先到校人事處報(bào)到，然后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在原單位或校內(nèi)其它單位聯(lián)系工作崗位，受聘后再辦理人事關(guān)系等手續(xù)。

3.出國出境人員所在單位要加強(qiáng)與出國出境逾期人員的聯(lián)系，及時(shí)溝通情況并督促他們?cè)缛栈匦９ぷ鳌?/p>

4.對(duì)出國出境逾期按自動(dòng)離職處理的人員，由人事處代表學(xué)校發(fā)布公告。并通過當(dāng)事人的親屬、聯(lián)系人或者保證人通知本人及時(shí)與學(xué)校結(jié)清各種關(guān)系。

5.對(duì)與學(xué)校簽有協(xié)議或合同等法律文件而在國外境外滯留不歸的人員，學(xué)校將依法保護(hù)學(xué)校的權(quán)益，追究違約者的責(zé)任。

四、本規(guī)定適用于全校教職工。

五、本規(guī)定由黨政辦和人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》實(shí)施辦法[范文]

《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定》實(shí)施辦法

第一條 根據(jù)中共中央組織部、中共中央金融工作委員會(huì)、中共中央企業(yè)工作委員會(huì)、公安部、人事部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

國家工作人員因私事出國（境），應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。

本辦法所稱國家工作人員，是指國家公務(wù)員以及參照、依照公務(wù)員管理的國家工作人員。

國有公司、企業(yè)中從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論。

第三條

下列國家工作人員因私事出國（境）向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請(qǐng)辦理出國（境）證件（含申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)、換發(fā)證件和證件延期）時(shí)，須提交由所在工作單位出具的對(duì)申請(qǐng)人因私事出國（境）的意見，否則公安機(jī)關(guān)出入境管理部門不予受理。

（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職的縣（處）級(jí)以上干部，離（退）休的省管以上干部。

（二）金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)的法定代表人，縣級(jí)以上金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員及其相應(yīng)職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，國有大中型企業(yè)中層以上管理人員，國有控股、參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表。

（三）各部門、各單位涉及國家安全以及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機(jī)密的人員（含已離開原崗位但未滿解密期的人員）。

第四條

第三條所列的國家工作人員，實(shí)行由有關(guān)單位向所在地公安機(jī)關(guān)登記備案制度（以上人員簡稱“登記備案人員”）。公安機(jī)關(guān)受理、審批因私出國（境）申請(qǐng)及制作出國（境）證件時(shí)必須比對(duì)登記備案人員信息管理系統(tǒng)。

登記備案的信息內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。

第五條

登記備案人員信息由所在單位負(fù)責(zé)采集（含下屬單位的登記備案人員信息），按照行政隸屬關(guān)系報(bào)縣級(jí)以上主管部門匯總后，移交所在地的市、縣公安機(jī)關(guān)。

駐蘇中央直管單位的登記備案人員信息，由該單位采集匯總后移交所在市、縣公安機(jī)關(guān)。

第六條

已登記備案的人員信息內(nèi)容發(fā)生變化，以及增減登記備案人員的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)隨時(shí)更新登記備案人員信息數(shù)據(jù)，并按照原工作程序報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

第七條

有關(guān)單位采集、更新登記備案人員信息，統(tǒng)一使用由公安機(jī)關(guān)提供的登記備案人員信息管理系統(tǒng)，報(bào)送信息數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)提供電子介質(zhì)的信息數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)清單。登記備案人員不滿10人的單位，經(jīng)商公安機(jī)關(guān)同意后，可直接填寫、報(bào)送《登記備案人員信息登記表》（樣式附后），并附本單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

第八條

有關(guān)單位要明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)國家工作人員因私事出國（境）管理工作，登記備案人員的數(shù)據(jù)采集和更新要明確專人負(fù)責(zé)。向公安機(jī)關(guān)移交登記備案人員信息數(shù)據(jù)資料，需經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，承辦人員要嚴(yán)格交接手續(xù)，認(rèn)真填寫《移交登記備案人員信息數(shù)據(jù)清單》（樣式附后）。

第九條

縣、市公安局接收有關(guān)單位報(bào)送的登記備案人員信息數(shù)據(jù)后，除及時(shí)輸入本地的登記備案人員信息管理系統(tǒng)外，還需通過計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)上報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)。登記備案人員所在工作單位與戶口不在一地的，由上級(jí)公安機(jī)關(guān)按戶口所在地下發(fā)。

第十條

公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本地區(qū)國家工作人員登記備案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理，要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)登記備案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確定專人負(fù)責(zé)接收和管理登記備案人員信息。登記備案人員信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)按照機(jī)密級(jí)文件進(jìn)行管理，僅限于公安機(jī)關(guān)出入境管理部門受理審批公民出國（境）申請(qǐng)時(shí)比對(duì)審核使用，不得作其它用途，不得對(duì)個(gè)人提供查詢。

第十一條

各級(jí)組織、人事部門和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)國家工作人員遵守因私出國（境）管理規(guī)定和外事紀(jì)律的教育，建立健全國家工作人員因私出國（境）審批、辦理因私出國（境）證件報(bào)告、登記備案人員因私出國（境）證件集中保管制度。

第十二條

國家工作人員經(jīng)批準(zhǔn)因私事出國（境）后，應(yīng)自覺遵守外事紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期滯留。辦理因私出國（境）證件后，應(yīng)自覺及時(shí)地向所在單位組織、人事部門報(bào)告登記。登記備案人員經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)出國（境）返回后一個(gè)月內(nèi)，或領(lǐng)取出國（境）證件后因故沒有出國（境）的，須將證件交所在單位組織、人事部門集中保管?，F(xiàn)已持有因私出國（境）證件的登記備案人員，應(yīng)主動(dòng)將證件交本單位組織、人事部門集中保管。

第十三條

國家工作人員不按規(guī)定履行出國（境）審批手續(xù)和證件報(bào)告登記制度、弄虛作假辦理出國（境）證件、擅自滯留國（境）外的，登記備案人員不按規(guī)定上交出國（境）證件的，要依照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅查處直至追究法律責(zé)任。

各級(jí)組織、人事部門和有關(guān)單位對(duì)國家工作人員因私事出國（境）未按規(guī)定辦理審批手續(xù)或登記備案手續(xù)，公安機(jī)關(guān)違反規(guī)定為國家工作人員辦理出國（境）證件，造成國家利益損失的，應(yīng)視情節(jié)追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分或者依法予以處罰。

第十四條

各級(jí)組織、公安、人事部門要加強(qiáng)聯(lián)系，協(xié)調(diào)配合，共同做好加強(qiáng)國家工作人員因私出國（境）管理工作。各級(jí)公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)國家工作人員違反規(guī)定辦理因私出國（境）證件的，要及時(shí)通報(bào)組織、人事部門和有關(guān)單位查處。組織、人事部門和有關(guān)單位要求查詢國家工作人員辦理出國（境）證件情況的，公安機(jī)關(guān)要立即辦理。

第十五條

本辦法由省委組織部、省公安廳、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。省委組織部、省公安廳、省人事廳《關(guān)于建立黨政機(jī)關(guān)工作人員和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部等特殊身份人員出國（境）審核數(shù)據(jù)庫的通知》（蘇公發(fā)[2002]53號(hào)）自行廢止

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定[小編推薦]

中共中央組織部 公 安 部 人 事 部

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》的通知

公通字[2003]13號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，公安廳、局，人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委干部（人事）司（局），解放軍總政治部干部部，各中央企業(yè)人事（組織）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公安局：

為適應(yīng)改革開放和我國加入世貿(mào)組織后形勢(shì)發(fā)展的需要，保障公民出國（境）權(quán)利，公安機(jī)關(guān)將進(jìn)一步簡化公民因私事出國（境）申請(qǐng)手續(xù)，2005年 以前在全國大、中城市實(shí)現(xiàn)公民按需申領(lǐng)護(hù)照。即除保留部分國家工作人員仍按照組織、人事管理權(quán)限和行政隸屬關(guān)系出具單位意見外，其他公民只要不具有法律、法規(guī)規(guī)定的不準(zhǔn)出境的情形，憑本人居民身份證、戶口簿即可按需要向公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)出入境證件。

為加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）的管理，落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理的規(guī)定，維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)，維護(hù)國家安全和利益，我們制定 了《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各組織、人事部門和公安機(jī)關(guān)要相互配合，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國家工作人員因私事出國（境）的管理工作。各事業(yè)單位和企業(yè)單位人事部門要參照本規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)國家工作人員因私事出國（境）的管理工作。因工作相互推諉扯皮，管理不力，出現(xiàn) 漏洞的，要視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二00三年一月十四日

關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）

管理的暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)對(duì)國家工作人員因私事出國（境）管理，適應(yīng)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定本規(guī)定。

第二條 國家工作人員因私事出國（境），應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。

第三條 本規(guī)定所稱國家工作人員，是指國家公務(wù)員以及參照、依照公務(wù)員管理的國家工作人員。

國有公司、企業(yè)中從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論。

第四條 下列國家工作人員（以下稱“登記備案人員”）申請(qǐng)因私事出國（境），須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對(duì)申請(qǐng)人出國（境）的意見。

（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職的縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，離（退）休的廳（局）級(jí)以上干部；

（二）金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)的法人代表，縣級(jí)以上金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相應(yīng)職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，國有大中型企業(yè)中層以上管理人員，國有控股、參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表；

（三）各部門、行業(yè)中涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機(jī)密的人員。

國家利益損失的，應(yīng)視情節(jié)追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分或者依法予以處罰。

第十一條 各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，按照隸屬關(guān)系，分別報(bào)送中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部備案。

第十二條 本規(guī)定由中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：出國境申請(qǐng)書

出國境申請(qǐng)書

縣委組織部：

本人準(zhǔn)備于2013年10月1日至2013年10月5日利用公休假期，隨團(tuán)到韓國旅游，費(fèi)用自理。

特此申請(qǐng)。

中共…..委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2013年5月22日