第一篇：工會財務管理工作標準

前言

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準主要審查人：

本標準主要批準人：CCC

本標準委托公司工會負責解釋。

工會財務管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXX供

電公司財務工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會財務的管理。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結(jié)構和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標準體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3　管理職能

工會財務會計在工會主席領導下負責工會財會工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　職責

4.1.1　負責對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。

4.1.2　以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項為依據(jù)進行會計核算，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權債務的發(fā)生和結(jié)算及其他。

4.1.3　負責編制并嚴格執(zhí)行財務計劃、預算和決算。

4.2　權限

4.2.1　有權拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務事項的付款。

4.2.2　對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。

4.2.3　有權不予辦理違反統(tǒng)一財務、財政制度規(guī)定的收支。

4.2.4　有權監(jiān)督檢查本單位各分會的財務收支，資金使用和財產(chǎn)保管等情況。

4.3　現(xiàn)金管理

4.3.1　不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金，不挪用現(xiàn)金。

4.3.2　不坐支現(xiàn)金，庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。

4.3.3　保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。

4.3.4　收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5　根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。

4.3.6　嚴禁設帳外“小金庫”。

4.4　銀行結(jié)算管理

4.4.1　在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。

4.4.2　正確填寫支票，不簽發(fā)空頭、遠期支票。

4.4.3　設支票借支登記薄，注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額，用途必須與原始憑證相符。

4.4.4　作廢支票應與存根一起保存。

4.4.5　支票遺失應立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4.5　會計憑證

4.5.1　會計科目

4.5.1.1　按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置和使用總帳科目。

4.5.1.2　按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務要求，正確設置和使用明細科目和子目。

4.5.1.3　確定會計科目時，對應關系清楚，記帳方向正確。

4.5.2　原始憑證

4.5.2.1　審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2　原始憑證內(nèi)容真實，所記載的各項內(nèi)容均不得涂改，如記載的內(nèi)容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章；金額出現(xiàn)錯誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3　原始憑證經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容合法。

4.5.2.4　原始憑證不能用復印件代替。

4.5.3　記帳憑證

4.5.4　記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟業(yè)務事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關人員的簽名或印章等。

4.5.5　根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記帳憑證，如填制錯誤，應當重新填制，并連續(xù)編號裝訂，裝訂后封面填寫齊全。包括：企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。

4.6　會計帳簿

4.6.1　設置帳簿

4.6.1.1　按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置帳戶，使用帳簿。

4.6.1.2　帳簿設置齊全、合理，查閱方便，在用帳簿專人保管存放，一般帳簿一年更換一次。

4.6.2　記帳規(guī)定

4.6.2.1

以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳，內(nèi)容與記帳憑證保持一致。

4.6.2.2　日記帳及時登記。

4.6.2.3　記帳要用藍黑墨水或碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或鉛筆書寫，書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格距的二分之一。

4.6.2.4　各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記帳人員簽名或者蓋章。

4.6.2.5　登記帳簿時發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫，必須按規(guī)定方法進行更正。

4.6.2.6　帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。

4.6.2.7　訂本帳簿帳頁不得撕毀，活頁式不準缺頁。

4.6.3　對帳清帳

4.6.3.1　做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。

4.6.3.2　固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點達到帳、卡、物相符。

4.6.3.3　及時清理債權、債務。

4.7　會計報表

4.7.1　報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制，做到真實、準確、報送及時。

4.7.2　報表封面印章齊全。

4.8　會計交接

4.8.1　交接時，有監(jiān)交人監(jiān)交。

4.8.2　編制移交清冊，帳簿同時移交。

5　檢查與考核

5.1　按能用考核管理標準有關規(guī)定檢查與考核。

5.2　本標準的執(zhí)行在工會主席領導下，由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。

[1]

在百度搜索:工會財務管理工作標準

第二篇：工會財務管理工作標準

前 言

本標準是根據(jù)xxx供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準主要審查人：bbb

本標準主要批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋。

工會財務管理

1　范圍

本標準規(guī)定了xxx供電公司財務工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司工會財務的管理。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-XX 標準化工作導則 第１部分：標準的結(jié)構和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標準體系--技術標準體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標準體系表編制指南

3　管理職能

工會財務會計在工會主席領導下負責工會財會工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　職責

4.1.1　負責對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。

4.1.2　以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項為依據(jù)進行會計核算，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權債務的發(fā)生和結(jié)算及其他。

4.1.3　負責編制并嚴格執(zhí)行財務計劃、預算和決算。

4.2　權限

4.2.1　有權拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務事項的付款。

4.2.2　對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。

4.2.3　有權不予辦理違反統(tǒng)一財務、財政制度規(guī)定的收支。

4.2.4　有權監(jiān)督檢查本單位各分會的財務收支，資金使用和財產(chǎn)保管等情況。

4.3　現(xiàn)金管理

4.3.1　不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金，不挪用現(xiàn)金。

4.3.2　不坐支現(xiàn)金，庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。

4.3.3　保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。

4.3.4　收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5　根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。

4.3.6　嚴禁設帳外“小金庫”。

4.4　銀行結(jié)算管理

4.4.1　在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。

4.4.2　正確填寫支票，不簽發(fā)空頭、遠期支票。

4.4.3　設支票借支登記薄，注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額，用途必須與原始憑證相符。

4.4.4　作廢支票應與存根一起保存。

4.4.5　支票遺失應立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4.5　會計憑證

4.5.1　會計科目

4.5.1.1　按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置和使用總帳科目。

4.5.1.2　按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務要求，正確設置和使用明細科目和子目。

4.5.1.3　確定會計科目時，對應關系清楚，記帳方向正確。

4.5.2　原始憑證

4.5.2.1　審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2　原始憑證內(nèi)容真實，所記載的各項內(nèi)容均不得涂改，如記載的內(nèi)容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章；金額出現(xiàn)錯誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3　原始憑證經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容合法。

4.5.2.4　原始憑證不能用復印件代替。

4.5.3　記帳憑證

4.5.4　記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟業(yè)務事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關人員的簽名或印章等。

4.5.5　根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記帳憑證，如填制錯誤，應當重新填制，并連續(xù)編號裝訂，裝訂后封面填寫齊全。包括：企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。

4.6　會計帳簿

4.6.1　設置帳簿

4.6.1.1　按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置帳戶，使用帳簿。

4.6.1.2　帳簿設置齊全、合理，查閱方便，在用帳簿專人保管存放，一般帳簿一年更換一次。

4.6.2　記帳規(guī)定

4.6.2.1　以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳，內(nèi)容與記帳憑證保持一致。

4.6.2.2　日記帳及時登記。

4.6.2.3　記帳要用藍黑墨水或碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或鉛筆書寫，書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格距的二分之一。

4.6.2.4　各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記帳人員簽名或者蓋章。

4.6.2.5　登記帳簿時發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫，必須按規(guī)定方法進行更正。

4.6.2.6　帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。

4.6.2.7　訂本帳簿帳頁不得撕毀，活頁式不準缺頁。

4.6.3　對帳清帳

4.6.3.1　做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。

4.6.3.2　固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點達到帳、卡、物相符。

4.6.3.3　及時清理債權、債務。

4.7　會計報表

4.7.1　報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制，做到真實、準確、報送及時。

4.7.2　報表封面印章齊全。

4.8　會計交接

4.8.1　交接時，有監(jiān)交人監(jiān)交。

4.8.2　編制移交清冊，帳簿同時移交。

5　檢查與考核

5.1　按能用考核管理標準有關規(guī)定檢查與考核。

5.2　本標準的執(zhí)行在工會主席領導下

，由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。

第三篇：工會財務管理工作規(guī)范

前言

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

[xiexiebang.com-http://004km.cn/]本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準

起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準主要審查人：BBB

本標準主要批準人：CCC

本標準委托公司工會負責解釋。

工會財務管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXX供電公司財務工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會財務的管理。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結(jié)構和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標準體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3　管理職能

工會財務會計在工會主席領導下負責工會財會工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　職責

4.1.1　負責對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。

4.1.2　以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項為依據(jù)進行會計核算，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權債務的發(fā)生和結(jié)算及其他。

4.1.3　負責編制并嚴格執(zhí)行財務計劃、預算和決算。

4.2　權限

4.2.1　有權拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務事項的付款。

4.2.2　對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。

4.2.3　有權不予辦理違反統(tǒng)一財務、財政制度規(guī)定的收支。

4.2.4　有權監(jiān)督檢查本單位各分會的財務收支，資金使用和財產(chǎn)保管等情況。

4.3　現(xiàn)金管理

4.3.1　不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金，不挪用現(xiàn)金。

4.3.2　不坐支現(xiàn)金，庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。

4.3.3　保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。

4.3.4　收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5　根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。

4.3.6　嚴禁設帳外“小金庫”。

4.4　銀行結(jié)算管理

4.4.1　在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。

4.4.2　正確填寫支票，不簽發(fā)空頭、遠期支票。

4.4.3　設支票借支登記薄，注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額，用途必須與原始憑證相符。

4.4.4　作廢支票應與存根一起保存。

4.4.5　支票遺失應立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4.5　會計憑證

4.5.1　會計科目

4.5.1.1　按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置和使用總帳科目。

4.5.1.2　按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務要求，正確設置和使用明細科目和子目。

4.5.1.3　確定會計科目時，對應關系清楚，記帳方向正確。

4.5.2　原始憑證

4.5.2.1　審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2　原始憑證內(nèi)容真實，所記載的各項內(nèi)容均不得涂改，如記載的內(nèi)容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章；金額出現(xiàn)錯誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3　原始憑證經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容合法。

4.5.2.4　原始憑證不能用復印件代替。

4.5.3　記帳憑證

4.5.4　記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括

第四篇：工會會員會籍管理工作標準

工會會員會籍管理工作標準

為適應社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關系變化的需要，加強工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本工作標準。

一、加強領導

會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉(zhuǎn)接會員關系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設的一項基礎工作，切實抓緊抓好?；鶎庸匾暫图訌姇T會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉(zhuǎn)會員組織關系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務工享用、持證轉(zhuǎn)移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。工會會員的會籍管理，應按照《中國工會章程》和全國總工會的有關規(guī)定進行。

二、會員入會條件

《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè) 1

單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！?/p>

三、會員入會程序

《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權利，履行會員義務。

四、會員檔案管理

基層工會應把會員的有關材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理?；鶎庸λ芾淼臅T情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關系為依據(jù)。對新會員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上

報。

會員檔案管理工作要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調(diào)離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。

五、會員組織關系接轉(zhuǎn)

堅持職工勞動（工作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則，及時接轉(zhuǎn)會員組織關系。⑴會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關內(nèi)容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調(diào)入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關系轉(zhuǎn)移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

六、會員會籍管理。

1、離退休職工會籍管理

《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員

會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。

職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。

己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。

提前退休及經(jīng)單位批準長期放假的職工，因為他們?nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。

2、下崗失業(yè)職工會籍管理

會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關系不作變動。己經(jīng)與原用人單位解除勞動關系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關系應轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉(zhuǎn)會員組織關系。

會員所在單位關閉破產(chǎn)后，會員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關系轉(zhuǎn)入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就

業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。

3、長期借調(diào)到外單位工作的職工會籍管理

長期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調(diào)單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關系轉(zhuǎn)移回原單位工會。

4、被辭退或被除名的職工會籍管理

凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉(zhuǎn)移會員關系手續(xù)。

5、退會職工會籍管理

對于自愿要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經(jīng)過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。自動退會經(jīng)基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。

6、勞務派遣工會籍管理

勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。在勞務派遣工會員接受派遣期

間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。勞務派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理

對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；通知本人，并收回其會員證。

依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用公民權的分子，已經(jīng)加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍，在解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)群眾討論同意，可恢復會籍。

開除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工

會。已經(jīng)加入工會的，在留用查看期間—般可不處理會籍。

8、其他情況職工會籍管理

脫產(chǎn)帶薪學習的職工，其會籍不作處理；不帶工資上學的職工，已不屬本單位在編職工，應辦理保留會籍手續(xù)。參軍前已是工會會員的復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在服兵役期間，保留會籍，免交會費；服兵役期滿，復員或轉(zhuǎn)業(yè)到建有工會組織的單位，可以恢復會籍，并自恢復會籍之日起繳納會費。

第五篇：xx年工會財務管理工作自查報告

xx年工會財務管理工作自查報告

眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中，學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：

一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。

二、經(jīng)費使用有預算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。

三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。

當前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要。現(xiàn)就我縣工會財務管理中出現(xiàn)的問題，進行以下自查報告。

一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。

近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。

lOcalhost據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。

（三）財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。

決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

（四）財務審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。

還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。

地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

（六）人員素質(zhì)不高,會計基礎工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。

加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

（一）財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。

在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

（二）工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。

有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。（三）財務管理基礎薄弱的問題

一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;

二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。

如工會經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

（一）采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。

針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。

（二）加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;

要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

（三）強化財務管理,建立健全工會各項財務制度制度重在管理,管理重在規(guī)范。

市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

四、加強檢查指導,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導,根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。

25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務規(guī)范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。