第一篇：學(xué)生會(huì)干部量化考核方案

計(jì)算機(jī)科學(xué)

秘書部

二〇〇九年十月十日 系學(xué)生分干部量化考核方案 會(huì)

計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生分會(huì)干部量化考核方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)生分會(huì)的管理制度，促進(jìn)學(xué)生分會(huì)成員做好自己的本職工作，不斷地進(jìn)行自我完善，促進(jìn)學(xué)生分會(huì)進(jìn)一步發(fā)展成為一個(gè)作風(fēng)優(yōu)良、工作塌實(shí)、深受學(xué)生信任的組織，同時(shí)也為了給學(xué)生分會(huì)工作的順利開展提供依

據(jù)與保障。為此，學(xué)生分會(huì)秘書部將在本學(xué)年制定出一份學(xué)生干部量化考核表，嚴(yán)格考核我系的學(xué)生分會(huì)干部。具體方案如下：

一、考核對(duì)象：

計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生分會(huì)全體成員

二、考核辦法：

1、采用 “自評(píng)和他評(píng)”相結(jié)合的形式，分為五個(gè)星級(jí)，最后結(jié)果作為年終

優(yōu)秀部門、先進(jìn)個(gè)人評(píng)優(yōu)依據(jù)。

2、考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為70 分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)

行加分或減分。

3、具體考核方法：按考核對(duì)象分為部門考核和個(gè)人考核，由主席團(tuán)監(jiān)督，秘書部對(duì)此次考核負(fù)責(zé)檢查、記錄、統(tǒng)計(jì)。

三、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

（一）部門考核

我系學(xué)生分會(huì)共設(shè)部門十一個(gè)，秘書部將在每月末對(duì)各部門的工作成效進(jìn)行

綜合評(píng)定并在學(xué)生分會(huì)例會(huì)上予以公布，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要來自于以下方面：

扣分原則：

1、每學(xué)期初學(xué)生分會(huì)部長(zhǎng)根據(jù)院、系工作重點(diǎn)和要求制定各部學(xué)期工作計(jì)

劃，重點(diǎn)內(nèi)容突出，期末遞交部門工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)。

（1）未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃和工作總結(jié)的每缺一份扣 5 分。

（2）計(jì)劃或總結(jié)不夠認(rèn)真的扣 2 — 4 分。

（3）計(jì)劃或總結(jié)遲交的扣2 — 4 分。

2、對(duì)院團(tuán)委下發(fā)的各項(xiàng)活動(dòng)通知，不積極組織開展或組織不完善，不得當(dāng)?shù)牟块T扣其相應(yīng)部門5分。

3、必要時(shí)部與部之間不配合工作者，以至影響工作順利進(jìn)行的部門，視具

體情況對(duì)其相應(yīng)部門扣1-3分。

4、長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯，不能有效開展部門工作的，經(jīng)主席團(tuán)、秘書部審核后扣 1 — 5分。

加分原則：

1、向上級(jí)提合理意見或建議并被采納取得實(shí)效加 1—3分。

2、對(duì)積極組織活動(dòng)并在活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的部門給予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作開展扎實(shí)有效，并經(jīng)核實(shí)或在工作中有重大突破或創(chuàng)造性改良的部門，經(jīng)主席團(tuán)，秘書部審核后給予3-5分的加分。

4、部門考核將與各部門成員的個(gè)人考核成績(jī)相掛鉤。

最后綜合成績(jī)后，成績(jī)積分 90分以上者為五星級(jí)，89—85 分為四星級(jí)，84 — 80 分為三星級(jí)，79 — 75 分為二星級(jí)，74 — 70分為一星級(jí)，70分以下者取消使用資格，四級(jí)以上者有資格參與評(píng)優(yōu)（優(yōu)秀部長(zhǎng) / 委員）評(píng)選出優(yōu)秀部門，視情況實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

（二）個(gè)人考核

工作考核：

扣分原則：

1、在學(xué)生分會(huì)組織的活動(dòng)或召開的會(huì)議過程中，有事必須向主席團(tuán)請(qǐng)假，無故遲到或缺席者，或在會(huì)議期間不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，視情況每人次扣3-5分。3次開會(huì)無故缺席者，取消其在學(xué)生分會(huì)任職職務(wù)。

2、根據(jù)學(xué)生分會(huì)干部管理規(guī)定條例，學(xué)生干部將實(shí)行辦公室值班制，凡不能按規(guī)定值班或在值班期間缺乏責(zé)任心造成重大工作失誤者，每次扣2分。

3、對(duì)分配的工作不能按時(shí)完成，以至影響到其他工作的正常進(jìn)行者，視情況，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯扣 2 — 10 分。

5、開展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣 3 — 5 分。

6、學(xué)生分會(huì)干部、干事出現(xiàn)有損于學(xué)生分會(huì)形象的情況視情節(jié)嚴(yán)重扣 3 — 10分。

加分原則：

1、每學(xué)期學(xué)生分會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退、不曠會(huì)）加 2 分。

2、積極參加院、系組織的各項(xiàng)活動(dòng)，保質(zhì)保量完成的，主動(dòng)參與活動(dòng)組織策劃的加 1 — 3 分。

3、向上級(jí)提合理意見或建議并被采納取得實(shí)效，視情況加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或創(chuàng)造性改良者，為學(xué)生分會(huì)工作順利開展做出貢獻(xiàn)者，經(jīng)主席團(tuán)、秘書部核實(shí)后給予3-5分的加分。

5、凡在學(xué)院或者系上組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，能夠積極參與，并取得優(yōu)異成績(jī)，主動(dòng)參與活動(dòng)組織策劃，為我系團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)工作作出貢獻(xiàn)的個(gè)人，將給予1—3分的加分。

6、對(duì)于一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極為學(xué)生分會(huì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極服務(wù)于學(xué)生分會(huì)的組織管理和機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，出色而有創(chuàng)新地完成任務(wù)者，并經(jīng)主席團(tuán)、秘書部聯(lián)議后采用者，給予3-5分的加分。

學(xué)習(xí)考核：

學(xué)生分會(huì)在鼓勵(lì)廣大學(xué)生干部認(rèn)真工作的同時(shí)，更鼓勵(lì)干部努力發(fā)揚(yáng)“學(xué)習(xí)帶動(dòng)工作，工作促進(jìn)學(xué)習(xí)”的精神，抓好學(xué)習(xí)。

對(duì)成績(jī)優(yōu)異，進(jìn)步明顯的學(xué)生分會(huì)干部，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情況每人給予1— 5分的加分；成績(jī)退步較大且不思進(jìn)取的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，每人給予1— 5分的扣分，嚴(yán)重者經(jīng)主席團(tuán)聯(lián)議取消其任職資格。

附加考核：

1、對(duì)全體學(xué)生分會(huì)干部，凡有違反校紀(jì)校規(guī)者，或受到系部或者學(xué)院通報(bào)處分者，撤消其干部職務(wù)。

2、能對(duì)學(xué)生分會(huì)工作提出好的意見和建議或收集對(duì)學(xué)生分會(huì)進(jìn)步有幫助的意見和建議者，酌情給予加分，必要時(shí)進(jìn)行公開表揚(yáng)或給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每個(gè)學(xué)生分會(huì)成員應(yīng)進(jìn)行自我小結(jié)，不斷進(jìn)行自我批評(píng)并與其他干部進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流，以總結(jié)教訓(xùn)為主，有利于承前啟后，對(duì)總結(jié)深刻者，酌情給予加分。

【注】：學(xué)生干部考核在主席團(tuán)監(jiān)督下，由秘書部執(zhí)行考核方案，加分﹑扣分都必須按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。各部委員考核由部長(zhǎng)協(xié)助秘書部管理。

學(xué)生分會(huì)干部個(gè)人的考核由以上工作、學(xué)習(xí)、附加三方面總和而成，設(shè)基礎(chǔ)分70分，每月進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，并在學(xué)生分會(huì)例會(huì)上通報(bào)。在月末結(jié)合個(gè)人分?jǐn)?shù)

與部門情況評(píng)定等級(jí)，作為學(xué)期末評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生分會(huì)干部及先進(jìn)部門的參考依據(jù)。

以上制度要求各部門積極配合，加強(qiáng)合作，努力使學(xué)生分會(huì)走向制度化、規(guī)范化，使學(xué)生分會(huì)真正做到外樹形象、內(nèi)重建設(shè)。最后，望每位同學(xué)會(huì)干部能盡心盡職，充分發(fā)揮自己的才能，共同為我系學(xué)生分會(huì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

計(jì)算機(jī)科學(xué)系團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)

二〇〇九年十月十日

第二篇：學(xué)生會(huì)干部量化考核條例

甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)理學(xué)院學(xué)生會(huì)成員量化考核條例

總則

1、為加強(qiáng)我院學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)，更良的培養(yǎng)學(xué)生干部的能力，發(fā)揮學(xué)生干部管理、教育、服務(wù)等作用，充分調(diào)動(dòng)全體學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的自身素質(zhì)和工作能力，根據(jù)學(xué)生會(huì)章程,特制定學(xué)生干部量化考核條例。

2、學(xué)生會(huì)是學(xué)院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，學(xué)生干部要熱心為同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮“自我管理，自我教育，自我服務(wù)”的作用，反映同學(xué)的建議、意見和要求。

本辦法考評(píng)對(duì)象主要為學(xué)生會(huì)所有成員包括干事。

3、本辦法由辦公室制度執(zhí)行。

4、考評(píng)內(nèi)容主要分為五個(gè)部分:例會(huì)、簽到、活動(dòng)、部門工作檢查和日常學(xué)習(xí)生活。

5、滿分100分，每人每學(xué)期基準(zhǔn)分占75分，期末自評(píng)分占5分，負(fù)責(zé)人平定占10分，綜合測(cè)評(píng)10分。

6、每學(xué)期末按從高分至低分的順序評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門等若干獎(jiǎng)項(xiàng)。

第一部分例會(huì)

1.每次全體會(huì)議遲到或早退者扣1分，無故曠會(huì)者扣2分，持正式假條者不扣分，請(qǐng)假超過3次后，每請(qǐng)一次假扣1分，無故曠會(huì)達(dá)2次者，予以警告處分，達(dá)3次者視為自動(dòng)清退，如出現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽者扣2分。

2.在大會(huì)上大聲討論或出現(xiàn)手機(jī)鈴聲等問題，被點(diǎn)名批評(píng)者扣1分。

3.有其他違規(guī)行為者視情況扣1~3分/次。

4.在大會(huì)上提出建設(shè)性建議者加1~3分/次。（注明：建議被主席團(tuán)認(rèn)可）

第二部分部門簽到

1.對(duì)于各部門簽到情況的檢查，辦公室實(shí)行不定期檢查，簽到時(shí)間未到且在檢

查當(dāng)時(shí)無假條、證明者，每人每次扣1分。

2.受到來訪人員舉報(bào)者每人每次扣1分，并予以內(nèi)部批評(píng)。

3.開會(huì)記錄工整者每人每次加1分。

4.各部門每月上交成員考核表，無故不交者、部門每次扣1分。

第三部分活動(dòng)

參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)遲到或早退者扣1分/次，無故未到者扣2分/次。由于未到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給活動(dòng)造成不利影響者予以嚴(yán)重警告處分。

活動(dòng)進(jìn)行時(shí)有走崗，不認(rèn)真監(jiān)守崗位，對(duì)待他人態(tài)度不端正而直接或間接影響活動(dòng)效果等不良表現(xiàn)的人酌情扣1~3分。

非部門活動(dòng)的考核由該部門部長(zhǎng)和辦公室共同考核，部長(zhǎng)考核各部門應(yīng)于活動(dòng)結(jié)束后交于辦公室。

按照參加非本部門活動(dòng)的次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次者在總評(píng)中加1~3分。

本部門人員表現(xiàn)同時(shí)參與測(cè)評(píng)，每次活動(dòng)后各部長(zhǎng)將考評(píng)結(jié)果交于辦公室。

第四部分定期工作檢查

1.各部門自定例會(huì)召開時(shí)間，每周召開一次，辦公室實(shí)行不定期檢查。未按時(shí)召開例會(huì)部門例會(huì)，部門每次扣2分。

2.每月1~5號(hào)上交部門臺(tái)帳，未按時(shí)上交，部門每次扣2分，未按時(shí)完成或不工整，部門每次扣2分。

3.部門學(xué)期計(jì)劃每月上交一次月總結(jié)，每學(xué)期上交一次學(xué)期總結(jié)，如未完成者扣5分/次。

4.各部門在完成每學(xué)期學(xué)生會(huì)安排的工作活動(dòng)外，如額外舉辦活動(dòng)，并產(chǎn)生一定影響，部門加5分/次。

5.各部門如對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出建設(shè)性建議，部門加5分/次。（注明：建議被主席團(tuán)認(rèn)可）

第五部分日常生活學(xué)習(xí)

1.全體學(xué)生會(huì)成員，如出現(xiàn)曠課，遲到、早退等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣1分。

2.全體學(xué)生會(huì)成員，宿舍衛(wèi)生，獲院文明宿舍，每次加2分，獲系表揚(yáng)宿舍加1分。若被院、系通報(bào)批評(píng)，每次扣1分。

3.在系網(wǎng)站發(fā)表文章，提出建設(shè)性建議者，每人每次加1分。

4.學(xué)期期末考試中，如出現(xiàn)兩門不及格者，一律要求退出學(xué)生會(huì)。

5.學(xué)生會(huì)成員若出現(xiàn)打架斗毆、包庇、隱瞞實(shí)情，并造成不良后果者，一律要求退出學(xué)生會(huì)，并根據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》給予不同程度的處分決定。

實(shí)施辦法

1、每位干部必須嚴(yán)格按《學(xué)生會(huì)量化考核制度》規(guī)定認(rèn)真填寫干部量化考核評(píng)分表，并及時(shí)上報(bào)主席團(tuán)

2、由辦公室及主席團(tuán)成員組成學(xué)生會(huì)干部量化考核小組，審查每份考核評(píng)分表，審核后公布，允許在公布后3天內(nèi)提出質(zhì)疑，如有錯(cuò)漏，應(yīng)予更正。

3、考核過程應(yīng)做到公開、公平、公正、多方收集意見使考核結(jié)果真實(shí)。

4、考核過程弄虛作假者，一經(jīng)查出給予通報(bào)批評(píng)。

5、辦公室對(duì)每次考核結(jié)果要妥善保管，以便查閱，并且在考核無誤后三天內(nèi)作出評(píng)定，評(píng)出結(jié)果作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

6、考核優(yōu)秀和稱職的干部在綜合測(cè)評(píng)的相應(yīng)項(xiàng)目?jī)?nèi)加分；考核不稱職的干部在該學(xué)期的綜合測(cè)評(píng)內(nèi)不予加分，取消其本學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選資格，及推優(yōu)與發(fā)展入黨資格。

7、其它加分情況

（1）在學(xué)生會(huì)工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。

（2）對(duì)主席團(tuán)予以表揚(yáng)的成員加1—3分。

（3）所在集體（班級(jí)，團(tuán)支部，寢室）獲校級(jí)以上稱號(hào)。加5分

(4)在工作及活動(dòng)中遇到緊急或特殊事件能保持沉著冷靜并做出準(zhǔn)確的判斷分析，最終采取良的應(yīng)對(duì)措施，使工作或活動(dòng)順利進(jìn)行。(6分)

8、學(xué)生干部在任期間內(nèi)有下列情形之一者，均作自動(dòng)辭職處理：

（1）各干部任職期間，無故不參加各種活動(dòng)和會(huì)議累計(jì)達(dá)5次；

（2）無故不完成布置的工作任務(wù)累計(jì)達(dá)3次者；

（3）一學(xué)期無故不參加例會(huì)無故缺席累計(jì)達(dá)5次者;

（4）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期出現(xiàn)2門及以上主干課程科目補(bǔ)考者；

（5）連續(xù)兩次學(xué)生干部量化考核不及格；

（6）違反國(guó)家法令、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)，造成不良影響，受到通報(bào)批評(píng)者；

（7）干部之間不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，使工作不能順利開展者。

（8）濫用職權(quán)破壞學(xué)校規(guī)章制度造成嚴(yán)重影響者。

（9）有嚴(yán)重的個(gè)人作風(fēng)問題。

（10）考試作弊，受到紀(jì)律處分。

(11）因其他事項(xiàng)不適宜再擔(dān)任學(xué)生干部者。

附：主動(dòng)辭職者應(yīng)交上辭職報(bào)告，有第8條所列情形之一者，若不主動(dòng)辭職，將被當(dāng)免職處置。

附則

1、本制度最終解釋權(quán)歸于理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)，并視具體情況對(duì)其進(jìn)行修改。

2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)

2012年9月27日

第三篇：行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則

甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則

為提高學(xué)生會(huì)工作效率和工作質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自身素

質(zhì)，及時(shí)掌握各部工作情況，提高學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的透明度及干部評(píng)

定的公正化，特制定本《細(xì)則》如下：

考核制度實(shí)行十分制，按照相關(guān)規(guī)定依次往下扣。

一、工作考查（10分）

1：例會(huì)考勤

（1）參加會(huì)議、活動(dòng)，遲到一次（扣0.5分），曠會(huì)一次（扣

1分）。

2：工作情況

（1）未認(rèn)真總結(jié)工作，解決已出現(xiàn)的問題（扣0.5分）

（2）活動(dòng)中互相推拖（扣1分）

（3）未按時(shí)完成任務(wù)，影響了其他活動(dòng)進(jìn)程（扣1分）

二、評(píng)定辦法

每學(xué)期末，由團(tuán)學(xué)辦公室整理總結(jié)，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)學(xué)生會(huì)主

要干部進(jìn)行考評(píng)，部長(zhǎng)對(duì)部員進(jìn)行考評(píng)，主席團(tuán)監(jiān)督。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1：（優(yōu)）學(xué)期積分在9分以上者為優(yōu)秀干部。

2：（良）積分在8分者為較好干部。

3：（中）積分在6-7分者為合格干部。

4：（差）積分在5-6分者為較差干部，建議停職檢查。

5：積分在5分以下者，撤職。

五：《甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核辦法》自公布

之日起開始生效，最終解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)辦公室所有。

甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室2013年8月25日

甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生干部考核管理辦法

為了貫徹國(guó)家教育部關(guān)于《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、工作和生活秩序，保障學(xué)生身心健康，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。為激勵(lì)廣大學(xué)生創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，使學(xué)生干部正確行使職權(quán)，提高學(xué)生干部威信，接受學(xué)校的管理和廣大同學(xué)監(jiān)督，有效地發(fā)揮學(xué)生干部的先進(jìn)性和骨干作用，每學(xué)年將進(jìn)行校學(xué)生干部管理、考核工作，具體提出意見如下：

第一章學(xué)生干部基本要求

第一條學(xué)生干部，必須具備下列條件：

（一）自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。積極宣傳黨的路線、方針和政策；

（二）正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤；

勤奮學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

（三）有獻(xiàn)身精神和責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會(huì)工作，不計(jì)較個(gè)人

得失，為同學(xué)服務(wù)；

（四）有較強(qiáng)的組織管理能力和創(chuàng)新精神，善于組織有益于學(xué)

生成長(zhǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)；

（五）有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守國(guó)

家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（六）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)；

（七）能夠熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，及時(shí)

反映廣大同學(xué)的意見和呼聲。團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，成為同學(xué)的知心朋友；

（八）有正義感，敢于同一切壞人壞事及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)。

第二條全體學(xué)生干部必須尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群

眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。

第三條全體學(xué)生干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步。

第二章學(xué)生干部的管理

第四條太原理工大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由校

團(tuán)委負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)。

第五條每學(xué)期末，學(xué)生會(huì)常委對(duì)學(xué)生會(huì)主要干部進(jìn)行考評(píng)，部

長(zhǎng)對(duì)部員進(jìn)行考評(píng)，由辦公室整理總結(jié)。

第三章學(xué)生干部的考核

第六條考核內(nèi)容，學(xué)生干部每學(xué)年考核一次，本著德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行：

德：是考核學(xué)生干部的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)以及總體素質(zhì)；

能：是考核學(xué)生干部業(yè)務(wù)水平和工作效率；

勤：是考核學(xué)生干部的工作態(tài)度和敬業(yè)精神；

績(jī)：是考核學(xué)生干部的工作實(shí)績(jī)。

（一）政治思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧

小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表” 重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；政治上積極要求進(jìn)步，帶頭參加黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)；有良好的道德情操，為人誠(chéng)實(shí)，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，生活樸素，文明禮貌，遵紀(jì)守法，群眾威信高。

（二）在專業(yè)學(xué)習(xí)上，勤奮刻苦，勤于思考，成績(jī)優(yōu)良。

（三）在工作上，能夠圍繞學(xué)校核心導(dǎo)向開展工作：

（1）工作作風(fēng)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、盡職盡責(zé)；

（2）工作積極主動(dòng)，有預(yù)見性，有計(jì)劃，有總結(jié)；

（3）大膽開展各項(xiàng)工作，并有創(chuàng)新，有特色，有實(shí)效；

（4）效果明顯，時(shí)間觀念強(qiáng)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突出。

第四篇：藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)

藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)

為了提高全系學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作水平，更加規(guī)范學(xué)生干部的行為，制定藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

一． 考核原則：公平、公正、公開

二． 考核對(duì)象：藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部

三． 考核目的：提高藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部整體素質(zhì)

四． 考核宗旨：全興全意為藝術(shù)系服務(wù)，為藝術(shù)系同學(xué)服務(wù)

五． 考核內(nèi)容：

（一）個(gè)人素質(zhì)的考核標(biāo)準(zhǔn)

1.平時(shí)學(xué)習(xí)突出，榮獲一等獎(jiǎng)學(xué)金加2分、二等獎(jiǎng)學(xué)金加1分；

學(xué)習(xí)有明顯進(jìn)步（在15名以上）的加2分，進(jìn)步在10—15名之間的加1分；

2.積極主動(dòng)參加系里各種活動(dòng)的加1分。

3.期末考試不及格者，每科減5分，考試作弊或有其他考試違規(guī)

行為開除學(xué)生會(huì)。

4.有其它違反《學(xué)生手冊(cè)》規(guī)定或被學(xué)校通報(bào)批評(píng)的視情節(jié)輕重

留組織察看或直接開除。

5.凡兩次被學(xué)生投訴，經(jīng)核實(shí)無誤的視情節(jié)輕重減2—5分。

6.宿舍衛(wèi)生長(zhǎng)期不合格被通報(bào)的，對(duì)其中學(xué)生會(huì)干部減3分。

7.學(xué)生會(huì)規(guī)定交的文件材料，未上交者減1分，延遲者減0.5分。

（二）檢查考核標(biāo)準(zhǔn)

1.例會(huì)無故不到者減2分，遲到減1分，因公事或病假由部長(zhǎng)批

準(zhǔn)并出示假條的減0.5分。

2.早操無故不到者減3分，遲到、早退各減1分，請(qǐng)假須有班主

任簽字并提錢交到學(xué)生會(huì)。

3.晚自習(xí)無故曠課者減3分，遲到、早退各減0.5分，請(qǐng)假須有班

主任或負(fù)責(zé)人簽字。

4.系里舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)要求參加但未到者減2分，請(qǐng)假減0.5分。

5.在學(xué)生會(huì)辦公室值班不合格者減0.5分。

六．考核要求

1．考核中每個(gè)學(xué)生會(huì)干部要端正態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待，不得徇私舞弊；

2．考核中每個(gè)學(xué)生會(huì)干部都要積極配合工作，不得以任何理由推脫，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待考核工作；

3．考核人員應(yīng)堅(jiān)持自己的原則，端正自己的態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)的開展工作，不得徇私舞弊。

4．如有違反上述條列者，一經(jīng)核實(shí)給予嚴(yán)肅處理。

七．考核結(jié)果

1．對(duì)平時(shí)工作積極的學(xué)生干部進(jìn)行公開表揚(yáng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2．對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度不夠端正的學(xué)生干部取消其評(píng)優(yōu)先資格。

3．對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度惡劣的學(xué)生干部實(shí)行公開批評(píng)，并上報(bào)系里。

4．對(duì)平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生干部，可推薦其為黨優(yōu)先發(fā)展對(duì)象。

八．附則

1．本量化表根據(jù)（藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部管理?xiàng)l例）制定

2.本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸藝術(shù)系學(xué)生會(huì)

3.本標(biāo)準(zhǔn)由藝術(shù)系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督實(shí)施

4.藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部每人基礎(chǔ)分為10分，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行加減，基礎(chǔ)分扣完視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

第五篇：化工系學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則(試行)

化工系學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則（試行）

為提高學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員的素質(zhì)，提高工作效率，促進(jìn)化工系學(xué)生會(huì)工作的開展，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，特制定本考核制度，全體干部必須遵照?qǐng)?zhí)行。

一、考核人員

本考核辦法由辦公室具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室的考核對(duì)主席負(fù)責(zé)。

二、考核辦法

1、辦公室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。每位干部以100分為基準(zhǔn)，每月考評(píng)一次,學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)?？己私Y(jié)果由辦公室制表，學(xué)生會(huì)主席審核，指導(dǎo)教師審批并由辦公室存檔。

2、辦公室每月底將本月考評(píng)結(jié)果在例會(huì)上公布。

3、干部考核結(jié)果將作為各類學(xué)生干部推優(yōu)入黨及獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。對(duì)表現(xiàn)最優(yōu)異者給與內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)最差者給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，連續(xù)兩次評(píng)為差者給予留會(huì)察看處分并取消學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)三次評(píng)為差者作撤職處理。

4、考核按分?jǐn)?shù)分為優(yōu)（105分以上）、良（101~105分）、中（91~100分）、差（90分以下）四個(gè)等級(jí)。

5、干部考核一期之內(nèi)扣分超過8分者給予留職察看處分，超過10分者作撤職處理。

6、干部月度考核加分超過5分者，內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。

7、所有考核加、減分均由辦公室制表，學(xué)生會(huì)主席審核，指導(dǎo)教師審批并由辦公室存檔。（也可由個(gè)人書面材料提出申請(qǐng)加分）。

8、對(duì)考核的結(jié)果有歧義者可以在公布一周內(nèi)向辦公室提出申請(qǐng)，并由辦公室組織調(diào)察后兩周內(nèi)給予最后決定。

三、考核內(nèi)容

１、工作方面

（1)各干部必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成學(xué)生會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)（條件不足時(shí)，要想辦法創(chuàng)造條件完成。確實(shí)有困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)，以便及時(shí)解決），無故拖延者扣1分／人次，不按時(shí)完成者扣2分／人次，工作被動(dòng)且不能以身作則，造成不良后果者，扣3分／人次。對(duì)圓滿完成任務(wù)的部門，主要承擔(dān)人加3分，協(xié)助完成任務(wù)者加2分。對(duì)不能完成任務(wù)或不按時(shí)完成又沒有向辦公室解釋原因的，主要承擔(dān)人扣3分，有關(guān)人員扣2分；

（2）干部中有違反校紀(jì)校規(guī)行為，同學(xué)反映差，經(jīng)查證屬實(shí)者，視情節(jié)分別給予內(nèi)部通報(bào)、直至撤職處理。內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次扣3分／人；

（3）抽查部長(zhǎng)對(duì)干事的活動(dòng)組織與考核情況時(shí)，考核不認(rèn)真扣2分。學(xué)院或?qū)W生會(huì)要求組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，不服從上級(jí)工作安排（正確情況下）扣3分；

（4）在工作中積極性提不起來或經(jīng)教育還是沒有改觀的扣3分；

（5）各部必須把每次搞好活動(dòng)后的一星期內(nèi)交活動(dòng)材料交給辦公室，沒按時(shí)交給部長(zhǎng)扣部長(zhǎng)2分，未交扣部長(zhǎng)3分；

（6）各部必須按時(shí)把工作計(jì)劃和工作總結(jié)在每月28日前交給辦公室，學(xué)生干部個(gè)人必須按時(shí)把個(gè)人工作計(jì)劃和個(gè)人工作總結(jié)在每月一日前交給辦公室，未交者扣2分，遲交者扣1分；

（7）各部或個(gè)人，隨意損壞、丟失辦公室檔案、學(xué)生會(huì)財(cái)物等，扣３分／人次，并給予相應(yīng)賠償；

（8）上交學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃、總結(jié)以及各類材料等必須書寫整潔，敷衍了事者扣1分/次。

（9）由于事假等原因一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過5次（即從第6次起），以后每次扣1分；

2、會(huì)議制度方面

（1）召開大小會(huì)議，開會(huì)時(shí)不帶記錄本記錄者扣1分，無故遲到者或早退者扣2分，無故缺席者扣3分，先請(qǐng)假或持有證明者不扣分。連續(xù)無故缺席２次者按留會(huì)察看處理，學(xué)期累計(jì)無故缺席３次者作撤職處理；

（2）各部必須做好部門會(huì)議記錄，一個(gè)月至少記錄1次，由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，未記錄扣部長(zhǎng)2分；（3）各部長(zhǎng)接到通知令，若沒及時(shí)通知干事或干事請(qǐng)假，部長(zhǎng)沒有及時(shí)報(bào)告給主席者扣1分；（干事亦可直接向主席請(qǐng)假）

（4）抽查各干部會(huì)議情況記錄時(shí)，記錄不清楚，敷衍了事者扣1分；（5）無故延后執(zhí)行會(huì)議決議或不執(zhí)行者，視情節(jié)扣１~5分／人次；

（6）各部門根據(jù)本部門情況必須定期召開例會(huì)，未召開者扣相應(yīng)主管部長(zhǎng)２分／人；

（7）以上幾種情況僅限于學(xué)生會(huì)日常會(huì)議，若為大型會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，將酌情扣分。如關(guān)系重大，影響會(huì)議進(jìn)程和活動(dòng)開展，除酌情扣分外，還要根據(jù)情況給于不同形式的批評(píng)教育，直至撤職處理。

3、辦公室值班方面

(1)辦公室值班人員每天必須趕到辦公室簽到，未簽到者扣１分／人次，提前簽到者扣１分／人次，遲簽者扣1分／人次，代他人簽者（雙方）扣１分／人次，連續(xù)５次未簽到者作免職處理；

(2)辦公室值班人員必須在中午之前作好辦公室的衛(wèi)生工作，并保持辦公室的整潔，否則扣１分／人次；

(3)辦公室值班人員必須認(rèn)真履行值班工作并登記相關(guān)問題，未到者扣２分／人次，遲到或早退者扣１分／人次，離開時(shí)必須熄燈，關(guān)好門窗，否則扣１分／人次；

(4)辦公室公物不得隨意搬動(dòng)、損壞或帶出辦公室，否則扣１分／人，損壞者照價(jià)賠償。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則扣１分／人；

4、其它扣分標(biāo)準(zhǔn)

（1）在成員中制造思想混亂、破壞團(tuán)結(jié)者扣3—5分/次。

（2）學(xué)生會(huì)干部違反校紀(jì)校規(guī)扣5—10分。

（3）學(xué)生會(huì)干部有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。

（4）學(xué)生會(huì)各部工作不協(xié)調(diào)，干部之間不積極配合，視情節(jié)扣3—5分。

（5）在工作中出現(xiàn)包庇，隱瞞事實(shí)扣3—5分。

（6）學(xué)生會(huì)干部之間吵架，視情節(jié)扣5—10分。

（7）日常工作，如被普通同學(xué)多次提名投訴扣3—5分。

（8）把學(xué)生會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣5—10分。

（9）學(xué)生會(huì)干部在學(xué)校男女交往不當(dāng)，視情節(jié)輕重扣5—10分。

（10）學(xué)生會(huì)干部無故不上夜自習(xí)或曠課的扣1—5分。

（11）以學(xué)生會(huì)名譽(yù)出現(xiàn)違紀(jì)的視情節(jié)輕重扣5—10分，嚴(yán)重的免除學(xué)生會(huì)干部職務(wù)。

（12）學(xué)生會(huì)干部在校期間離校必須填寫雙休日離校登記表，未填寫者扣2分／人次，遲填寫者扣1分／人次，代他人填寫（雙方）扣１分／人次，連續(xù)５次未簽到者作免職處理。

5、其它獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)

（1）一個(gè)月內(nèi)值班全勤者加3分/月。

（2）學(xué)期內(nèi)總結(jié)、計(jì)劃及時(shí)上交加3分/學(xué)期

（3）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，并及時(shí)上報(bào)者，根據(jù)情況加1—5分/次；

（4）在完成本職工作后，主動(dòng)幫助其它部門完成任務(wù)，根據(jù)工作態(tài)度及工作成績(jī)加1—5分；

（5）向組織提合理化建議并被采用者加1—5分/次；

（6）積極參加學(xué)生會(huì)各類報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)文章的投稿且被錄用者加2-5分/次；

（7）在院級(jí)以上刊物上投稿且被錄用者加5-10分/次；

（8）獲得學(xué)生會(huì)內(nèi)部以外的院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者加3分/次；

（9）獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者加5-10分/次；

學(xué)生會(huì)德育量化考核周報(bào)送制度

為了使化工系學(xué)生管理工作更加突出實(shí)效性，能夠立即解決學(xué)生群體中所發(fā)生的問題，為此，我實(shí)行定舍務(wù)部、勞動(dòng)部、體育部、學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部，對(duì)我系每周學(xué)生德育量化考核情況報(bào)送制度。具體內(nèi)容如下： 制度細(xì)則：

每周日晚自習(xí)進(jìn)行上報(bào)，將周德育考核情況報(bào)送至系主席。系主席將結(jié)果反饋至輔導(dǎo)員，同時(shí)在周一例會(huì)上進(jìn)行公布。

舍務(wù)部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系寢室的紀(jì)律、歸寢、衛(wèi)生情況； 勞動(dòng)部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系教室、分擔(dān)區(qū)、公共教室的衛(wèi)生情況；

體育部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系早操、參加及開展體育活動(dòng)等情況；

學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系晚自習(xí)、各班上課出勤情況；

紀(jì)檢部負(fù)責(zé)上報(bào)一周內(nèi)我系學(xué)生干部工作及日常學(xué)習(xí)生活情況。要求：

1.各部要認(rèn)真檢查，如實(shí)記錄并上報(bào)考核情況。

2.如發(fā)現(xiàn)學(xué)生及學(xué)生干部出現(xiàn)問題，應(yīng)盡量當(dāng)時(shí)解決，無法解決的情況，反饋至系主席或輔導(dǎo)員，同時(shí)做好記錄。

3.系主席將提出解決方案，經(jīng)輔導(dǎo)員同意后實(shí)施。