第一篇：2013教師坐班考勤及請假規(guī)定

關于教師坐班考勤和請假的補充規(guī)定（試行）

為加強對教師坐班考勤管理，保證工作時間，提高教學質量，在績效工資文件基礎上，經征求意見，對教師坐班考勤和請假做補充規(guī)定。

一、教師坐班考勤以年級組為單位，采用指紋機考勤，考勤結果由各年級主任每周統(tǒng)計

公布一次。

二、教師每天坐班（含上課）不少于6節(jié)課。

三、教師每周坐班統(tǒng)計結果將公布出勤率、每天每周工作時間及工作總時間。

四、缺勤缺班處理：

1、學期出勤率不足60%的，享受獎勵性績效工資的50%。

2、年度出勤率不足60%的，不享受獎勵性績效工資。并給予相應的紀律處分。

3、將缺班時間換算成缺班節(jié)次，平均每天缺班3節(jié)以內（不含3節(jié)），享受獎勵性績效工資的50%；平均每天缺班3節(jié)以上（含3節(jié)），不享受獎勵性績效工資，并給予相應的紀律處分。

五、教師須嚴格按課表上課，未經年級主任批準，個人之間不得調課，更不準停課。私自調課，按應上課教師曠課處理。

六、請假：

1、除危急病災和家庭突發(fā)重大事故可在返校后一天內補辦請假手續(xù)外，病假必須按規(guī)定先辦理書面請假手續(xù)（填寫請假條），安排課（含自習）準假后，假期方可生效，否則視為曠工。

2、病事假1天，由年級主任批準；病事假2天，由教導主任批準；病事假3天，由分管校長批準；病事假4—5天，由校委會研究批準（法定假由校長批準）；病事假5天以上，須由區(qū)教體局批準；年級主任、中層領導須向分管校長、校長請假。

3、教師病事假期間待遇，按獎勵性績效工資文件及實施細則執(zhí)行。

4、教職員工婚假、產假、喪假、探親假的規(guī)定：

★婚假：（1）、教職員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。（2）、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據旅途往返時間給路程假，往返路途費用由員工自理。

▲產假（男護理假），女職工產假為90天(其中產前休假15天)；生育為難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；晚育(24周歲以上)的初產婦，增加產假30天；產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加產假30天；女職工懷孕3個月以內流產的，其所在單位應根據醫(yī)務部門的證明，給予20天至30天的產假；3個月以上至7個月以下流產的，給予42天產假?！栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

事業(yè)單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

（一）晚婚的初婚者，延長婚假10天；

（二）晚育的初產婦，延長產假30 1

天；

（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地（外市）生活的，護理假為20天。

◆喪假：（1）、教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時，給予喪假3天。（2）、喪事在外地料理的，根據路程遠近另給予路程假。往返路途費用，由教職員工自理。

學校規(guī)定：教職員工的祖（外）父母及其他近親去世，喪假2天。喪事在外地料理的，根據路程遠近另給予路程假。往返路途費用，由教職員工自理。

■探親假：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定：

凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

探親假的待遇。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

學校規(guī)定：為弘揚傳統(tǒng)美德，落實相關法規(guī)，探親假除按國家規(guī)定執(zhí)行外，教職員工對不在一起生活的父母、岳父母或公婆看望：（1）頻率：60歲—69歲，至少每學期一次；70歲—79歲，至少每季度一次；80歲以上，至少每月一次。（2）時間：老人住在本市范圍內，一般安排在雙休日；老人住在本省范圍或200公里內，一般安排在雙休日，并可享有1天假期。（3）待遇：對符合本條規(guī)定的探親假，學校將參照公差標準報銷車旅費。

5、教職工的子女婚嫁，假期不超過3天。

假期在規(guī)定天數(shù)以內，不影響獎勵性績效工資；超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。

6、學校統(tǒng)一組織的考試、批卷期間，請事假者每天扣50元；不假缺勤者每天扣100元；遲到、早退影響工作的，減半扣款。

七、曠課處理：一學期內，曠課一節(jié)，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣200

元，造成后果的，扣除獎勵性績效工資，并給予相應的紀律處分。

注：

1、病假需縣級以上醫(yī)院病歷及證明?；榧傩枭矸葑C、結婚證。產假需身份證、準生

證。

2、所有扣款均從獎勵性績效工資中扣除。

3、本規(guī)定自公布之日起試行，原相關規(guī)定同時廢止。大店中學

2013-10-312

第二篇：教師考勤及請假程序的規(guī)定

教師考勤及請假程序的規(guī)定

一、指導思想

為提升學校辦學質量，更嚴謹?shù)芈鋵崒W校的上班出勤紀律，使學校的管理機制日趨完善。為此，學校設立“月全勤獎”，鼓勵教工全身心地投入學校的教育教學工作。

二、上班時間

1、班主任：7∶40——16∶302、課任教師：7∶50——16∶25（上第一節(jié)課的教師提前到校，做好上課準備）

3、校委會成員：7∶35——16∶35

三、管理辦法

教師全勤獎由教導處負責統(tǒng)計，每周從網上遞交，每月作為一個統(tǒng)計單元。

四、缺勤的類別

1、病假：因?。ㄓ嗅t(yī)院開具的相關證明）請假。

病假必須有醫(yī)院開出的病假單，如突然身體不適，不能到校上班，教師必須及時向校長請假，事后必須出具醫(yī)院開出的病假單，病假單交傳達室。

2、事假：本人處理個人突發(fā)事件，并按規(guī)定手續(xù)獲得準假。本人自行外出，原則上不能作為事假的理由。

事假要求調課，必須到教導處辦理相關手續(xù)。

請三天以上事假必須到鄉(xiāng)教委辦理手續(xù)，得到允許后方能請假。

3、公假：因公事（有上級主管部門和機關所屬部門的憑證）請假。

憑上級主管部門和機關所屬機構的會議通知，到部門辦理手續(xù)，原則上不影響任課。

4、婚假：因結婚（有結婚證明）請假。教工婚假：符合法定結婚年齡者，婚假3天；符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周。

5、產假：因生孩子請假。女教工正常生育，產假90天（其中15天產前假），非順產增加產假15天。符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加產假30天。

6、喪假：因要辦理喪事請假。父母死亡，子女有3天假；配偶死亡，有3天假；公婆（岳父母）死亡，有3天假。

7、曠工：無故不上班，屬曠工。不辦理請假手續(xù)，無故不上班者，一律作為曠工處理，連續(xù)曠工10個工作日，或者1年內曠工累計超過20個工作日，解除聘用合同。

五、全勤獎的扣發(fā)規(guī)定

1、凡請病假、事假或曠工的教工，都要按 “考勤及請假程序的規(guī)定”，予以扣除其當月全勤獎的相應額度。

2、學校設立“月全勤獎”，每學年以十個月計算（第一學期當年9月至次年1月，第二學期次年2月至6月）。

第三篇：學生請假、考勤規(guī)定

學生請假、考勤規(guī)定

為了確保正常的教學秩序，培養(yǎng)學生遵守紀律，勤奮學習的良好習慣，特制定如下規(guī)定。

一、學生請假，應事先填寫請假單，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明，請事假要有充足理由。

二、請假在半天以內由班主任審批；半天以上，三天以內還需由輔導員審批；三天以上，一周以內還需由系（部）主任審批。在校外教學時，請假三天內由帶隊教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請假一周以上還需由系（部）主任和教務處共同審批；請假超過一個月，需按規(guī)定辦理休學手續(xù)。對學生請假事由應從嚴掌握。請假期滿，應及時向系（部）辦公室銷假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，需考前辦理請假手續(xù)。一周以內，由系（部）主任審批，送教務處備案；一周以上還需由教務處審批。經批準后，學生還需按學分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。

四、學生因急事、急病無法事先請假者，應提供有關證明材料，在請假之日起三天內辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

五、學生違反請假規(guī)定，均作曠課處理。對曠課學生按學分制管理規(guī)定和學生違反校紀校規(guī)處分規(guī)定處理。

六、列入教學計劃的講課、實驗、實習和設計等各個教學環(huán)節(jié)都要考勤。

七、考勤由任課教師負責。上課考勤的方式由教師靈活掌握?？梢猿椴辄c名；或教師清點人數(shù)，學生班長查報缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測驗來代替考勤等。不管采用何種方式，每門課程每星期至少考勤一次。

八、學生應將已批準的請假單副本交本班班長。教師考勤時，需要查證請假單副本，無已批準的請假單者，不能記為請假。

九、遲到的學生，必須于當堂課后報告教師，說明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當堂課后10分鐘內不來向教師報告者，不得再改動。

十、各教學系（部）負責發(fā)給每位任課教師每門課“學生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學 學期學生課堂考勤登記表”一本，具體填寫及上交要求詳見《學生課堂考勤實施細則（試行）》。

十一、各系（部）對遲到、曠課學生應有針對性地進行批評教育；對個別遲到、曠課嚴重的學生，要及時通知其家長，請家長督促子女遵守校紀校規(guī)，努力學習。

十二、凡考勤時弄虛作假的學生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評成績減10分。

十三、教務處每學期通報2次曠課學生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學籍管理條例》等相關規(guī)定對曠課、遲到學生及時進行處理。

第四篇：考勤請假休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假

15天。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞

胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4

個月以上的流產者，給予42天的產假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經理報請總監(jiān)批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天

（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7

天到10天（含）以內由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以

上三周（含）以內，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨浝?、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監(jiān)和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第五篇：員工考勤和請假規(guī)定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請 假 規(guī) 定

****01-3001-201

2為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下：

一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計件人員3次，其中中午

二、1、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應有主管領導開具《出門證》，《出門證》上必須具體填

寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領導簽字批準有效 1-5天由車間主管領導簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領導及本部門部長簽字、總經理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定

作違規(guī)處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時內每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經濟損失。

三、公司設立月全勤獎，按公司工作天數(shù)為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包

括加班）者，月獎勵50元。

以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。

批準：會審：