第一篇：2013教師坐班考勤及請(qǐng)假規(guī)定

關(guān)于教師坐班考勤和請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定（試行）

為加強(qiáng)對(duì)教師坐班考勤管理，保證工作時(shí)間，提高教學(xué)質(zhì)量，在績(jī)效工資文件基礎(chǔ)上，經(jīng)征求意見，對(duì)教師坐班考勤和請(qǐng)假做補(bǔ)充規(guī)定。

一、教師坐班考勤以年級(jí)組為單位，采用指紋機(jī)考勤，考勤結(jié)果由各年級(jí)主任每周統(tǒng)計(jì)

公布一次。

二、教師每天坐班（含上課）不少于6節(jié)課。

三、教師每周坐班統(tǒng)計(jì)結(jié)果將公布出勤率、每天每周工作時(shí)間及工作總時(shí)間。

四、缺勤缺班處理：

1、學(xué)期出勤率不足60%的，享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。

2、年度出勤率不足60%的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、將缺班時(shí)間換算成缺班節(jié)次，平均每天缺班3節(jié)以內(nèi)（不含3節(jié)），享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%；平均每天缺班3節(jié)以上（含3節(jié)），不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

五、教師須嚴(yán)格按課表上課，未經(jīng)年級(jí)主任批準(zhǔn)，個(gè)人之間不得調(diào)課，更不準(zhǔn)停課。私自調(diào)課，按應(yīng)上課教師曠課處理。

六、請(qǐng)假：

1、除危急病災(zāi)和家庭突發(fā)重大事故可在返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，病假必須按規(guī)定先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（填寫請(qǐng)假條），安排課（含自習(xí)）準(zhǔn)假后，假期方可生效，否則視為曠工。

2、病事假1天，由年級(jí)主任批準(zhǔn)；病事假2天，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；病事假3天，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；病事假4—5天，由校委會(huì)研究批準(zhǔn)（法定假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)）；病事假5天以上，須由區(qū)教體局批準(zhǔn)；年級(jí)主任、中層領(lǐng)導(dǎo)須向分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、教師病事假期間待遇，按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資文件及實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

4、教職員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的規(guī)定：

★婚假：（1）、教職員工結(jié)婚，依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天。（2）、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)旅途往返時(shí)間給路程假，往返路途費(fèi)用由員工自理。

▲產(chǎn)假（男護(hù)理假），女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)；生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育(24周歲以上)的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天；女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；3個(gè)月以上至7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！栋不帐∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假10天；

（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30 1

天；

（三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地（外市）生活的，護(hù)理假為20天。

◆喪假：（1）、教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假3天。（2）、喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由教職員工自理。

學(xué)校規(guī)定：教職員工的祖（外）父母及其他近親去世，喪假2天。喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由教職員工自理。

■探親假：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定：

凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親假的待遇。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

學(xué)校規(guī)定：為弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，落實(shí)相關(guān)法規(guī)，探親假除按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，教職員工對(duì)不在一起生活的父母、岳父母或公婆看望：（1）頻率：60歲—69歲，至少每學(xué)期一次；70歲—79歲，至少每季度一次；80歲以上，至少每月一次。（2）時(shí)間：老人住在本市范圍內(nèi)，一般安排在雙休日；老人住在本省范圍或200公里內(nèi)，一般安排在雙休日，并可享有1天假期。（3）待遇：對(duì)符合本條規(guī)定的探親假，學(xué)校將參照公差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷車旅費(fèi)。

5、教職工的子女婚嫁，假期不超過3天。

假期在規(guī)定天數(shù)以內(nèi)，不影響?yīng)剟?lì)性績(jī)效工資；超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。

6、學(xué)校統(tǒng)一組織的考試、批卷期間，請(qǐng)事假者每天扣50元；不假缺勤者每天扣100元；遲到、早退影響工作的，減半扣款。

七、曠課處理：一學(xué)期內(nèi)，曠課一節(jié)，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣200

元，造成后果的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

注：

1、病假需縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及證明。婚假需身份證、結(jié)婚證。產(chǎn)假需身份證、準(zhǔn)生

證。

2、所有扣款均從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。

3、本規(guī)定自公布之日起試行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。大店中學(xué)

2013-10-312

第二篇：教師考勤及請(qǐng)假程序的規(guī)定

教師考勤及請(qǐng)假程序的規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

為提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈鋵?shí)學(xué)校的上班出勤紀(jì)律，使學(xué)校的管理機(jī)制日趨完善。為此，學(xué)校設(shè)立“月全勤獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)教工全身心地投入學(xué)校的教育教學(xué)工作。

二、上班時(shí)間

1、班主任：7∶40——16∶302、課任教師：7∶50——16∶25（上第一節(jié)課的教師提前到校，做好上課準(zhǔn)備）

3、校委會(huì)成員：7∶35——16∶35

三、管理辦法

教師全勤獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每周從網(wǎng)上遞交，每月作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)單元。

四、缺勤的類別

1、病假：因?。ㄓ嗅t(yī)院開具的相關(guān)證明）請(qǐng)假。

病假必須有醫(yī)院開出的病假單，如突然身體不適，不能到校上班，教師必須及時(shí)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后必須出具醫(yī)院開出的病假單，病假單交傳達(dá)室。

2、事假：本人處理個(gè)人突發(fā)事件，并按規(guī)定手續(xù)獲得準(zhǔn)假。本人自行外出，原則上不能作為事假的理由。

事假要求調(diào)課，必須到教導(dǎo)處辦理相關(guān)手續(xù)。

請(qǐng)三天以上事假必須到鄉(xiāng)教委辦理手續(xù)，得到允許后方能請(qǐng)假。

3、公假：因公事（有上級(jí)主管部門和機(jī)關(guān)所屬部門的憑證）請(qǐng)假。

憑上級(jí)主管部門和機(jī)關(guān)所屬機(jī)構(gòu)的會(huì)議通知，到部門辦理手續(xù)，原則上不影響任課。

4、婚假：因結(jié)婚（有結(jié)婚證明）請(qǐng)假。教工婚假：符合法定結(jié)婚年齡者，婚假3天；符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周。

5、產(chǎn)假：因生孩子請(qǐng)假。女教工正常生育，產(chǎn)假90天（其中15天產(chǎn)前假），非順產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假30天。

6、喪假：因要辦理喪事請(qǐng)假。父母死亡，子女有3天假；配偶死亡，有3天假；公婆（岳父母）死亡，有3天假。

7、曠工：無故不上班，屬曠工。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者，一律作為曠工處理，連續(xù)曠工10個(gè)工作日，或者1年內(nèi)曠工累計(jì)超過20個(gè)工作日，解除聘用合同。

五、全勤獎(jiǎng)的扣發(fā)規(guī)定

1、凡請(qǐng)病假、事假或曠工的教工，都要按 “考勤及請(qǐng)假程序的規(guī)定”，予以扣除其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的相應(yīng)額度。

2、學(xué)校設(shè)立“月全勤獎(jiǎng)”，每學(xué)年以十個(gè)月計(jì)算（第一學(xué)期當(dāng)年9月至次年1月，第二學(xué)期次年2月至6月）。

第三篇：學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定

學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定

為了確保正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，特制定如下規(guī)定。

一、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明，請(qǐng)事假要有充足理由。

二、請(qǐng)假在半天以內(nèi)由班主任審批；半天以上，三天以內(nèi)還需由輔導(dǎo)員審批；三天以上，一周以內(nèi)還需由系（部）主任審批。在校外教學(xué)時(shí)，請(qǐng)假三天內(nèi)由帶隊(duì)教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請(qǐng)假一周以上還需由系（部）主任和教務(wù)處共同審批；請(qǐng)假超過一個(gè)月，需按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。對(duì)學(xué)生請(qǐng)假事由應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向系（部）辦公室銷假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，需考前辦理請(qǐng)假手續(xù)。一周以內(nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)生還需按學(xué)分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。

四、學(xué)生因急事、急病無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)提供有關(guān)證明材料，在請(qǐng)假之日起三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

五、學(xué)生違反請(qǐng)假規(guī)定，均作曠課處理。對(duì)曠課學(xué)生按學(xué)分制管理規(guī)定和學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)處分規(guī)定處理。

六、列入教學(xué)計(jì)劃的講課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)都要考勤。

七、考勤由任課教師負(fù)責(zé)。上課考勤的方式由教師靈活掌握?？梢猿椴辄c(diǎn)名；或教師清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生班長(zhǎng)查報(bào)缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測(cè)驗(yàn)來代替考勤等。不管采用何種方式，每門課程每星期至少考勤一次。

八、學(xué)生應(yīng)將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單副本交本班班長(zhǎng)。教師考勤時(shí)，需要查證請(qǐng)假單副本，無已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單者，不能記為請(qǐng)假。

九、遲到的學(xué)生，必須于當(dāng)堂課后報(bào)告教師，說明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當(dāng)堂課后10分鐘內(nèi)不來向教師報(bào)告者，不得再改動(dòng)。

十、各教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)發(fā)給每位任課教師每門課“學(xué)生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學(xué) 學(xué)期學(xué)生課堂考勤登記表”一本，具體填寫及上交要求詳見《學(xué)生課堂考勤實(shí)施細(xì)則（試行）》。

十一、各系（部）對(duì)遲到、曠課學(xué)生應(yīng)有針對(duì)性地進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)個(gè)別遲到、曠課嚴(yán)重的學(xué)生，要及時(shí)通知其家長(zhǎng)，請(qǐng)家長(zhǎng)督促子女遵守校紀(jì)校規(guī)，努力學(xué)習(xí)。

十二、凡考勤時(shí)弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評(píng)成績(jī)減10分。

十三、教務(wù)處每學(xué)期通報(bào)2次曠課學(xué)生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)曠課、遲到學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。

第四篇：考勤請(qǐng)假休假規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時(shí)間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源

部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小

時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累

計(jì)三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾

病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計(jì)路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過14天（含）者；年累計(jì)事、病假超20天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。

第六條請(qǐng)假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷假。員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天

（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7

天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以

上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批

準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個(gè)月。

休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第五篇：?jiǎn)T工考勤和請(qǐng)假規(guī)定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請(qǐng) 假 規(guī) 定

****01-3001-201

2為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實(shí)行指紋考勤。員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定如下：

一、公司計(jì)時(shí)人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計(jì)件人員3次，其中中午

二、1、員工請(qǐng)假或出門： 員工因公事、斷料出門應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)開具《出門證》，《出門證》上必須具體填

寫原因（明確公事、斷料），需用時(shí)間，回公司時(shí)間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假1天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)有效 1-5天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)有效。5天以上由車間主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門部長(zhǎng)簽字、總經(jīng)理或委托人批準(zhǔn)有效。公司有上下班時(shí)間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定

作違規(guī)處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時(shí)內(nèi)每次處考核5元。超過半小時(shí)至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時(shí)間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月第六次曠工作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補(bǔ)貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司設(shè)立月全勤獎(jiǎng)，按公司工作天數(shù)為全勤，當(dāng)月不遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包

括加班）者，月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。

批準(zhǔn)：會(huì)審：