第一篇:2013教師坐班考勤及請假規(guī)定
關于教師坐班考勤和請假的補充規(guī)定(試行)
為加強對教師坐班考勤管理,保證工作時間,提高教學質(zhì)量,在績效工資文件基礎上,經(jīng)征求意見,對教師坐班考勤和請假做補充規(guī)定。
一、教師坐班考勤以年級組為單位,采用指紋機考勤,考勤結果由各年級主任每周統(tǒng)計
公布一次。
二、教師每天坐班(含上課)不少于6節(jié)課。
三、教師每周坐班統(tǒng)計結果將公布出勤率、每天每周工作時間及工作總時間。
四、缺勤缺班處理:
1、學期出勤率不足60%的,享受獎勵性績效工資的50%。
2、年度出勤率不足60%的,不享受獎勵性績效工資。并給予相應的紀律處分。
3、將缺班時間換算成缺班節(jié)次,平均每天缺班3節(jié)以內(nèi)(不含3節(jié)),享受獎勵性績效工資的50%;平均每天缺班3節(jié)以上(含3節(jié)),不享受獎勵性績效工資,并給予相應的紀律處分。
五、教師須嚴格按課表上課,未經(jīng)年級主任批準,個人之間不得調(diào)課,更不準停課。私自調(diào)課,按應上課教師曠課處理。
六、請假:
1、除危急病災和家庭突發(fā)重大事故可在返校后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)外,病假必須按規(guī)定先辦理書面請假手續(xù)(填寫請假條),安排課(含自習)準假后,假期方可生效,否則視為曠工。
2、病事假1天,由年級主任批準;病事假2天,由教導主任批準;病事假3天,由分管校長批準;病事假4—5天,由校委會研究批準(法定假由校長批準);病事假5天以上,須由區(qū)教體局批準;年級主任、中層領導須向分管校長、校長請假。
3、教師病事假期間待遇,按獎勵性績效工資文件及實施細則執(zhí)行。
4、教職員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的規(guī)定:
★婚假:(1)、教職員工結婚,依法登記領取結婚證的,婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者,增加婚假10天。(2)、如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結婚)結婚的,根據(jù)旅途往返時間給路程假,往返路途費用由員工自理。
▲產(chǎn)假(男護理假),女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天);生育為難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育(24周歲以上)的初產(chǎn)婦,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的,增加產(chǎn)假30天;女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的,其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予20天至30天的產(chǎn)假;3個月以上至7個月以下流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假?!栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
事業(yè)單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:
(一)晚婚的初婚者,延長婚假10天;
(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30 1
天;
(三)在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地(外市)生活的,護理假為20天。
◆喪假:(1)、教職員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡時,給予喪假3天。(2)、喪事在外地料理的,根據(jù)路程遠近另給予路程假。往返路途費用,由教職員工自理。
學校規(guī)定:教職員工的祖(外)父母及其他近親去世,喪假2天。喪事在外地料理的,根據(jù)路程遠近另給予路程假。往返路途費用,由教職員工自理。
■探親假:《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定:
凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。
探親假的待遇。
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
學校規(guī)定:為弘揚傳統(tǒng)美德,落實相關法規(guī),探親假除按國家規(guī)定執(zhí)行外,教職員工對不在一起生活的父母、岳父母或公婆看望:(1)頻率:60歲—69歲,至少每學期一次;70歲—79歲,至少每季度一次;80歲以上,至少每月一次。(2)時間:老人住在本市范圍內(nèi),一般安排在雙休日;老人住在本省范圍或200公里內(nèi),一般安排在雙休日,并可享有1天假期。(3)待遇:對符合本條規(guī)定的探親假,學校將參照公差標準報銷車旅費。
5、教職工的子女婚嫁,假期不超過3天。
假期在規(guī)定天數(shù)以內(nèi),不影響獎勵性績效工資;超過規(guī)定天數(shù),按事假處理。
6、學校統(tǒng)一組織的考試、批卷期間,請事假者每天扣50元;不假缺勤者每天扣100元;遲到、早退影響工作的,減半扣款。
七、曠課處理:一學期內(nèi),曠課一節(jié),第一次扣50元,第二次扣100元,第三次扣200
元,造成后果的,扣除獎勵性績效工資,并給予相應的紀律處分。
注:
1、病假需縣級以上醫(yī)院病歷及證明?;榧傩枭矸葑C、結婚證。產(chǎn)假需身份證、準生
證。
2、所有扣款均從獎勵性績效工資中扣除。
3、本規(guī)定自公布之日起試行,原相關規(guī)定同時廢止。大店中學
2013-10-312
第二篇:教師考勤及請假程序的規(guī)定
教師考勤及請假程序的規(guī)定
一、指導思想
為提升學校辦學質(zhì)量,更嚴謹?shù)芈鋵崒W校的上班出勤紀律,使學校的管理機制日趨完善。為此,學校設立“月全勤獎”,鼓勵教工全身心地投入學校的教育教學工作。
二、上班時間
1、班主任:7∶40——16∶302、課任教師:7∶50——16∶25(上第一節(jié)課的教師提前到校,做好上課準備)
3、校委會成員:7∶35——16∶35
三、管理辦法
教師全勤獎由教導處負責統(tǒng)計,每周從網(wǎng)上遞交,每月作為一個統(tǒng)計單元。
四、缺勤的類別
1、病假:因病(有醫(yī)院開具的相關證明)請假。
病假必須有醫(yī)院開出的病假單,如突然身體不適,不能到校上班,教師必須及時向校長請假,事后必須出具醫(yī)院開出的病假單,病假單交傳達室。
2、事假:本人處理個人突發(fā)事件,并按規(guī)定手續(xù)獲得準假。本人自行外出,原則上不能作為事假的理由。
事假要求調(diào)課,必須到教導處辦理相關手續(xù)。
請三天以上事假必須到鄉(xiāng)教委辦理手續(xù),得到允許后方能請假。
3、公假:因公事(有上級主管部門和機關所屬部門的憑證)請假。
憑上級主管部門和機關所屬機構的會議通知,到部門辦理手續(xù),原則上不影響任課。
4、婚假:因結婚(有結婚證明)請假。教工婚假:符合法定結婚年齡者,婚假3天;符合晚婚年齡的初婚者,增加婚假1周。
5、產(chǎn)假:因生孩子請假。女教工正常生育,產(chǎn)假90天(其中15天產(chǎn)前假),非順產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假30天。
6、喪假:因要辦理喪事請假。父母死亡,子女有3天假;配偶死亡,有3天假;公婆(岳父母)死亡,有3天假。
7、曠工:無故不上班,屬曠工。不辦理請假手續(xù),無故不上班者,一律作為曠工處理,連續(xù)曠工10個工作日,或者1年內(nèi)曠工累計超過20個工作日,解除聘用合同。
五、全勤獎的扣發(fā)規(guī)定
1、凡請病假、事假或曠工的教工,都要按 “考勤及請假程序的規(guī)定”,予以扣除其當月全勤獎的相應額度。
2、學校設立“月全勤獎”,每學年以十個月計算(第一學期當年9月至次年1月,第二學期次年2月至6月)。
第三篇:學生請假、考勤規(guī)定
學生請假、考勤規(guī)定
為了確保正常的教學秩序,培養(yǎng)學生遵守紀律,勤奮學習的良好習慣,特制定如下規(guī)定。
一、學生請假,應事先填寫請假單,說明請假的原因和時間,請病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明,請事假要有充足理由。
二、請假在半天以內(nèi)由班主任審批;半天以上,三天以內(nèi)還需由輔導員審批;三天以上,一周以內(nèi)還需由系(部)主任審批。在校外教學時,請假三天內(nèi)由帶隊教師審批;三天以上還需由系(部)主任審批;請假一周以上還需由系(部)主任和教務處共同審批;請假超過一個月,需按規(guī)定辦理休學手續(xù)。對學生請假事由應從嚴掌握。請假期滿,應及時向系(部)辦公室銷假。
三、考試、考查期間,除病假外,一般不得請假。如必須請假,需考前辦理請假手續(xù)。一周以內(nèi),由系(部)主任審批,送教務處備案;一周以上還需由教務處審批。經(jīng)批準后,學生還需按學分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。
四、學生因急事、急病無法事先請假者,應提供有關證明材料,在請假之日起三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。補假期滿,不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
五、學生違反請假規(guī)定,均作曠課處理。對曠課學生按學分制管理規(guī)定和學生違反校紀校規(guī)處分規(guī)定處理。
六、列入教學計劃的講課、實驗、實習和設計等各個教學環(huán)節(jié)都要考勤。
七、考勤由任課教師負責。上課考勤的方式由教師靈活掌握??梢猿椴辄c名;或教師清點人數(shù),學生班長查報缺課者姓名;也可以采用幾分鐘的小測驗來代替考勤等。不管采用何種方式,每門課程每星期至少考勤一次。
八、學生應將已批準的請假單副本交本班班長。教師考勤時,需要查證請假單副本,無已批準的請假單者,不能記為請假。
九、遲到的學生,必須于當堂課后報告教師,說明原因;教師可以將缺課記錄改為遲到記錄;當堂課后10分鐘內(nèi)不來向教師報告者,不得再改動。
十、各教學系(部)負責發(fā)給每位任課教師每門課“學生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學 學期學生課堂考勤登記表”一本,具體填寫及上交要求詳見《學生課堂考勤實施細則(試行)》。
十一、各系(部)對遲到、曠課學生應有針對性地進行批評教育;對個別遲到、曠課嚴重的學生,要及時通知其家長,請家長督促子女遵守校紀校規(guī),努力學習。
十二、凡考勤時弄虛作假的學生,發(fā)現(xiàn)一次,該課程的總評成績減10分。
十三、教務處每學期通報2次曠課學生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學籍管理條例》等相關規(guī)定對曠課、遲到學生及時進行處理。
第四篇:考勤請假休假規(guī)定
考勤、請假、休假規(guī)定
第一章總則
第一條 為建立正常的工作秩序,提高工作效率,保證員工身心健康和合法權益,特制訂本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第二章
第三條 作息時間: 考勤管理
上午:8:00——12:00
下午:13:00——17:00
第四條 考勤管理:
(一)嚴格遵守作息時間,員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人
員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。
(二)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄,每月26日以前報人力資源
部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
(三)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。
(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人
和被委托人記警告處分一次。
(五)不準刁難考勤人員,否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
(六)如私自涂改考勤記錄,給予記過處分。
(七)考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。
(八)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者
記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小
時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天
曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
(九)當月累計曠工5天者,予以辭退。全年累計曠工15天者,予以開
除。
(十)公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人
證)脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款20元,當月累
計三次以曠工一天論處。
(十一)公司員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限
第五條公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。
(一)每周公休假日:每周休息兩天。
(二)每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)(初
一、初
二、初三)、國際勞動節(jié)
(五月一日、二日、三日)、國慶節(jié)(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補假。
(三)病假:年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾
病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一
年為限。工傷除外。
(四)事假原則上年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi)),續(xù)
假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
(五)探親假:享受條件:在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地,又不能在公
休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定:
已婚員工每年享受一次探望配偶假期,假期為30天;
未婚員工每年享受一次探望父母假期,假期為20天;
已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為20天;
路途另計路程假。(1)(2)(3)(4)
(六)婚假:員工達到法定年齡結婚,享受3天婚假; 員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),除上條規(guī)定外另給予
10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
(七)喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁
系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。路途時間另計。
(八)產(chǎn)假:女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假
15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞
胎生育者在90天的基礎上,每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工,在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可合并使用,路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4
個月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假。
(九)年休假。員工在公司正式工作滿一年(含)以上者可享受年休假。但下列情況
任一者不享受年休假:年累計請事假超過7天(含)者;年累計請病假超過14天(含)者;年累計事、病假超20天(含)者;年累計曠工達3天者。年休假每年為7天,每滿一年遞增1天,但最高不超過30天。年休假以當年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時,可比照應休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間,奉令銷假,照常工作而不補休假者,亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。
第六條請假規(guī)定。
(一)除每周公休假和每年法定節(jié)假日外,員工休假必須提前填寫“請
(二)(三)
(四)(五)
(六)(七)
(八)第七條 假單”向批準人申請,經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查,請假人所在部門負責考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外,均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣(區(qū))級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司予以解除勞動合同。期滿能上班者,應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明,并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評,試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作,員工對另行安排的工作拒不服從者,公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假,原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。批準權限,員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下:
(一)事假:1天到3天(含)以內(nèi),由直接上級批準;3天以上到7天
(含)以內(nèi),員工級職工須經(jīng)分部主管同意,由部門經(jīng)理批準;7
天到10天(含)以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準;10天以上須由總經(jīng)理批準,但限15天以內(nèi)。
(二)病假:請假一周(含)以內(nèi)由直接上級批準;一周以上兩周(含)
以內(nèi),員工級職工須經(jīng)分部主管同意,由部門經(jīng)理批準;兩周以
上三周(含)以內(nèi),由總監(jiān)批準;三周以上,須由總經(jīng)理批準,但限一年。工傷除外。
(三)探親假、年休假由其隔級上級批準。總經(jīng)理、董事長由董事會批
準。
第四章休假期間待遇
第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。
第九條病假待遇:
(一)病假期間,凡在公司工齡滿三年(含)以上的職工,享受60%的基本工資,工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。
(二)請病假30天(含)以上直至一年,只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
(三)病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。
(四)工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關規(guī)定。
第十條事假待遇:事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天(含),扣發(fā)一個月獎金,于累計數(shù)當月執(zhí)行;年累計事假10天以上15天(含)以內(nèi),扣發(fā)兩個月獎金,獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準,并于當月起執(zhí)行。
第十一條 探親假待遇:工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費,在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理,超過部分由公司負擔。
第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇:工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。
第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職:請事假連續(xù)15天以上不能從
事工作的;其它公司認可的情況。
休職前必須提交休職申請報告,經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的,必須提前三天提交休職延續(xù)申請,經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。
休職期滿須提前三天申請復職,經(jīng)批準后方可復職。
因公司原因休職者,公司每月支付60%的基本工資;因個人原因休職者,公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者,公司予以解除勞動合同。
第五章附則
第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。
第十五條 本制度報公司董事會批準后施行,修改時亦同。
第十六條 本制度施行后,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
第十七條 本制度自頒布之日起施行。
第十八條
第五篇:員工考勤和請假規(guī)定
*** 有 限 公 司
考 勤 和 請 假 規(guī) 定
****01-3001-201
2為規(guī)范所有員工的出勤,從2012年12月1日起,公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下:
一、公司計時人員上下班必須考勤,正常4次。操作工,計件人員3次,其中中午
二、1、員工請假或出門: 員工因公事、斷料出門應有主管領導開具《出門證》,《出門證》上必須具體填
寫原因(明確公事、斷料),需用時間,回公司時間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請假單》,請假1天由車間主管領導簽字批準有效 1-5天由車間主管領導簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領導及本部門部長簽字、總經(jīng)理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工,按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準,超出規(guī)定
作違規(guī)處理。
6、否則按曠工論處。
7、遲到,早退半小時內(nèi)每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處(包
括公事、斷料、假期等超出時間)。曠工按每天處考核20元;連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理,扣除未發(fā)放所有考核和補貼,若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟損失。
三、公司設立月全勤獎,按公司工作天數(shù)為全勤,當月不遲到、早退、曠工、請假(包
括加班)者,月獎勵50元。
以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。
批準:會審: