第一篇：2013屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

泰科院2013屆人資專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

綜合類

1心理資本理論在人力資源管理中的應用研究

2試論高校學生心理健康教育管理的EAP模式

3家族企業(yè)與“90后”員工共贏研究

4基于模糊層次分析法的保險營銷員勝任力特征分析

5人力資源與經濟布局的相互制約分析

6企業(yè)并購中人力資源匹配的研究XX企業(yè)EAP問題研究

8經濟危機下企業(yè)裁員風險控制分析

9勝任力模型對提升人崗匹配效果的影響分析

10基于組織承諾理論的員工生涯錨與晉升機制匹配研究

11勞動合同法對企業(yè)勞動合同管理的影響分析

12新農村建設中人力資源有效供給研究

13企業(yè)職工持股若干問題的研究

人力資本方向

1論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建

2大學擴招以來高等教育人力資本投資私人收益率研究

3人力資本專用性理論與關鍵員工管理問題研究

4從人力資本投資看職業(yè)安全與保護

大學生就業(yè)方向

1就業(yè)能力和目標定向對大學生就業(yè)質量的影響

2大學畢業(yè)生初次就業(yè)擇業(yè)因素分析

3大學生就業(yè)難對人力資本投資行為的影響分析

4大學生就業(yè)問題的常態(tài)性與就業(yè)觀分析

5大學生就業(yè)難問題成因的實證研究

6大學生就業(yè)區(qū)域流向及引導策略研究

7大學生就業(yè)促進政策的分析與評估

8J高校大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導的探討

9大學就業(yè)指導的理論選擇與模式構建

10大學生就業(yè)形式變化與高校就業(yè)指導模式的改革

11家庭社會經濟地位與大學生就業(yè)程度的關系分析

12大學畢業(yè)生就業(yè)成本的調查與分析

13性別就業(yè)歧視的法律救濟及思考——以實行配額制度為中心保障婦女就業(yè)權

農民工方向

1從條件工資率看農民工勞動供給行為

2農民工就業(yè)歧視的經濟學分析

3招聘外包及其在農民工招聘中的應用

4探析“80、90后”新生代農民工激勵措施

5我國青年農民工職業(yè)發(fā)展對策分析

6組織社會化視角下新生代農民工管理策略“90后新生代農民工”的管理問題探析

招聘、測評方向

1X投資集團新進人員選拔的測評研究

2基于員工心理契約的招聘信息傳遞研究

3企業(yè)招聘與選拔中應用人員測評技術的有效性探討

4基于勝任力模型的人才選拔——以XX公司為例

5企業(yè)員工招聘有效性評價體系研究

6營銷人員的勝任力模型及在招聘中的運用

7基于勝任力的企業(yè)招聘策略研究

8基于素質模型的員工招聘體系研究

9企業(yè)校園招聘外包風險分析與防范研究

10企業(yè)招聘人員素質及其開發(fā)研究

11企業(yè)招聘風險研究

12企業(yè)招聘與企業(yè)文化匹配探析

13校園招聘會存在的問題及對策分析

14員工招聘風險防范的經濟學分析

15人力資源招聘的信息不對稱問題分析

16企業(yè)招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理論在企業(yè)招聘中的應用

18人才測評在國內企業(yè)招聘中應用的誤區(qū)與對策

19以企業(yè)文化為導向的招聘模式分析

20人力資本視角下的企業(yè)招聘投資研究

21中小企業(yè)人才招聘問題研究

績效管理方向

1績效考核中的誤差及其原因分析——以X集團領導干部質量意識考核為例

2組織公民行為對員工任務績效的影響--基于某地區(qū)財務咨詢公司和會計事務所的實證分析 3X公司銷售人員績效考核研究

4XX公司績效考評方法體系分析

5XX企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

6基于KPI的績效管理體系設計

7人力資源績效評估工具——平衡計分卡的應用探析

8關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

薪酬管理方向

1薪酬滿意度對員工離職的影響研究

2上市公司職業(yè)經理人薪酬與企業(yè)績效關系的實證研究

3高級經理人激勵與上市公司經營業(yè)績關聯(lián)性實證檢驗

4上市公司高管人員薪酬與經營績效的實證分析

5工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

6管理層薪酬結構的激勵效果研究

7企業(yè)內部薪酬差距的效應研究

8基于能力的薪酬方案及其設計

9寬帶薪酬管理模式探析

10提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

11寬帶薪酬在我國高新技術企業(yè)研發(fā)人員薪酬設計中的適用性分析 12民營企業(yè)薪酬管理診斷與優(yōu)化策略研究

13薪酬公平及外在工作機會對員工態(tài)度的影響

14企業(yè)薪酬水平市場定位研究

激勵

114X汽車公司T市4S店銷售顧問發(fā)展性激勵研究

2淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

3關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

4論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用

5民營高科技企業(yè)股權激勵的應用研究

6員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用

7職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐

勞動力流動

1中小企業(yè)人才流失問題及對策分析--以某公司為例

2員工離職傾向的影響因素及策略探討

3XX地區(qū)最低工資水平與勞動力流動方向問題分析

4組織信任對員工離職意愿影響機理研究

5IT企業(yè)員工離職的影響因素及對策研究

6員工離職傾向的影響因素及對策分析

員工培訓

1K企業(yè)在職培訓的經濟影響因素分析

2培訓管理對員工滿意度影響研究——以XX公司為例

3員工培訓的博弈分析與企業(yè)培訓方案設計研究

4企業(yè)員工個性特征對培訓遷移的影響分析

5現代企業(yè)員工培訓需求分析的要素與方法分析

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、新疆社會保障制度與企業(yè)體制改革的關系 新疆企業(yè)職工培訓工作現狀的調查與分析 新疆營銷人員素質調查與分析 新疆現代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設 新疆中小型企業(yè)人力資源管理 新疆企業(yè)薪酬制度與薪酬管理研究 員工激勵理論與新疆不同行業(yè)及不同類型企業(yè)員工激勵實踐 新疆企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對策 XX企業(yè)績效評價及管理研究 XX企業(yè)員工績效評估與激勵研究 XX企業(yè)團隊績效管理與激勵研究 建立完善的企業(yè)人員素質測評系統(tǒng)探索 現代私企業(yè)人才流失問題與對策 XX民營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑 XX企業(yè)人才激勵與薪酬管理 新疆企業(yè)人才流失狀況與分析 人力資源資本論——人力資源管理的新要求 新疆中小企業(yè)人力資源培訓狀況研究 不同類型企業(yè)績效評估方法探討平衡計分法在XX企業(yè)績效考核中的應用探討 我區(qū)XX企業(yè)激勵體系構建研究 管理者薪酬體系方法探討 股票期權的激勵機制研究 股票期權在企業(yè)運行機制分析 職位薪酬在XX企業(yè)中的應用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問題研究 KPI在XX企業(yè)中的應用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問題研究 新疆民營企業(yè)員工關系管理分析 新疆民營員工職業(yè)生涯發(fā)展管理分析 新疆人力資源管理中介公司發(fā)展現狀研究 對XX企業(yè)的溝通管理分析 360度績效考核犯方法在我去企業(yè)中的運用（可結合具體企業(yè)展開）新疆企業(yè)福利管理探析 企業(yè)招聘過程中存在的問題（誤區(qū)）及其規(guī)避 民企如何留住核心員工 人才流失與人才安全 XX企業(yè)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 基于只為評價的薪酬激勵研究 中西部地區(qū)如何吸引人才（政策）42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率 如何提高新員工培訓的效率 公共部門人力資源管理的特點問題與對策 非營利組織人力資源管理的特點問題與對策 新疆企業(yè)團隊的實踐探索 我區(qū)商業(yè)銀行激勵機制研究 績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避 現代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究 新疆企業(yè)招聘管理體系初探 新疆少數民族人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)內部培訓資源利用及評價 新疆XX行業(yè)員工培訓存在的問題及對策研究 新疆XX企業(yè)技術人才評價與開發(fā)模式研究 新疆XX企業(yè)人力資源開發(fā)評價與對策研究 新疆礦業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略研究 新疆勞務派遣存在的問題及對策分析 新疆XX行業(yè)(產業(yè))人力資源開發(fā)研究 新疆中小企業(yè)員工激勵研究 XX企業(yè)有效的員工培訓體系的建立 中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究 新疆特色產業(yè)人才狀況及對策研究 新疆高新技術人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及對策 新疆中小企業(yè)人力資源管理現狀分析及對策研究 日本人力資源管理模式及其啟示 美國人力資源管理模式及其啟示 XX人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展研究 新疆高新技術企業(yè)職業(yè)經理人培養(yǎng)模式 XX企業(yè)人力資源開發(fā)模式探討 知識型企業(yè)人力資源管理模式研究 高層管理人員薪酬制度研究 中小企業(yè)成長過程中的人力資源開發(fā)管理 新疆非公有制經濟組織人才開發(fā)問題研究 新疆農業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究 新疆企業(yè)薪酬制度研究——XX企業(yè)為例 新疆高新技術人才激勵機制研究 新疆高新技術人才工作的滿意度分析 新疆農業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究 我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及對策 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究 高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 網絡經濟條件下員工培訓方法及其選擇 XX企業(yè)核心競爭力與人力資源管理研究

86、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究

87、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

88、從成功企業(yè)看新經濟時代的人力資源管理

89、XX企業(yè)招聘面試的方案設計與研究

90、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

91、企業(yè)銷售人員績效評價體系

92、新疆民營科技企業(yè)人力資源管理問題及其對策研究

93、家族企業(yè)的人力資源管理問題研究——以XX企業(yè)為例

94、人力資源與區(qū)域經濟布局的相互制約分析

95、XX企業(yè)研發(fā)人員（中層管理者）素質測評體系構建

96、產業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)

97、新疆行業(yè)工資差異之演進及其原因

98、XX企業(yè)人力資本的形成與特征探析

99、新疆國有企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢研究

100、人力資本對新疆經濟增長貢獻分析

101、新疆中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究

102、網絡經濟條件下的企業(yè)員工培訓方法及其選擇 103、人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關系研究

104、新疆企業(yè)職業(yè)經理人培養(yǎng)模式研究

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

2、中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題的研究

5、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

6、人力資源與經濟布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究

8、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

9、現代企業(yè)薪酬設計

10、現代企業(yè)人事測評技術及其應用

11、國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究

12、國有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質測評體系構建

15、中層行政管理人員測評體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用

17、關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、國有企業(yè)經營者年薪制的思考

19、論我國西部地區(qū)人口素質與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績效考核制度

21、論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

29、淺議我國企業(yè)績效評價體系 30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵問題

33、中小企業(yè)實行股份合作制的探討

34、成才素質研究系統(tǒng)

35、論我國勞動市場的培育和完善就

36、論現代企業(yè)制度中的員工持股計劃

37、企業(yè)員工的培訓與開發(fā)

38、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐

39、知識經濟時代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資

41、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究

42、關于企業(yè)管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基于KPI的績效管理體系設計

45、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設計與研究

48、國有企業(yè)績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

51、企業(yè)績效評價的方法與應用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

53、我國國有企業(yè)經營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業(yè)培訓資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素 61、企業(yè)報酬與福利制度研究 62、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究 63、產業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 65、創(chuàng)新經濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考 67、從成功企業(yè)看新經濟時代的人力資源管理 68、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術在人力資源開發(fā)中餓應用 71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 72、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 73、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究 74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析 77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織機構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響 79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 80、激活潛能——人力資源管理之根本 81、激勵機制與人力資源開發(fā)

82、激勵性管理——企業(yè)人力資源管理的核心 83、技術創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā) 84、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響 85、建立科學機制開發(fā)人力資源

86、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用餓調查與分析 87、經濟全球化時期的職業(yè)技術人力資源開發(fā) 88、經濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)

89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 91、國企經營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

92、國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路 93、國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 94、國有企業(yè)推行“經理股票期權”薪酬的思考 95、淺論現代國企的人力資源管理

96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才 97、IT企業(yè)如何應對員工流失

98、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

101、從“委托——代理”關系看現代公司激勵 102、對企業(yè)實施經營者股權激勵的克思考 103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索 104、對我國實行經理股權激勵的理性思考 105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討 107、企業(yè)留住知識型員工的新思路

108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建 109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理 111、增強國企科技人員向心力問題的探討 112、知識產業(yè)員工的特點及其管理策略 113、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因 114、知識型員工流動的原因與對策分析 115、知識型員工的能力及其測度研究 116、關于知識型員工綜合評價模型的研究 117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵

118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征談析 120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析 121、人力資本激勵理論分析與機制設計 122、適應知識經濟時代的企業(yè)人力資本

123、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 124、中國企業(yè)薪酬管理問題研究

125、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計 126、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計 127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究 128、現代企業(yè)薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

人力資源 2010-01-21 19:21:27 閱讀196 評論0 字號：大中小 訂閱

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

1.1981網絡公司的薪酬設計改革

2.e-learing在建設學習型組織中的利弊 3.XX公司的薪酬保密制度及其反思 4.xy公司人才招聘方案優(yōu)化研究 5.傳統(tǒng)文化與現代管理

6.大學生就業(yè)壓力下校企合作再思考 7.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃研究 8.對完善高校教師聘任制的探討 9.非上市公司股權設計與管理

10.非正式組織對員工流失的影響及對策探析 11.高新技術企業(yè)人力資源研究 12.關系治理研究

13.國際人力資源管理（跨國公司人力資源管理）14.和諧勞動關系研究

15.基于KPI績效管理在中層管理中的應用 16.基于和諧勞動關系企業(yè)心理契約的構建 17.基于柯式培訓效果評估模型的評估體系探討 18.基于流動性管理者內部選拔的方法

19.基于心理契約違背視角的企業(yè)核心員工流動的管理研究 20.江西財經大學創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機制探討 21.江西勞動力市場的培育與發(fā)展 22.領導者的溝通與激勵藝術 23.論中小企業(yè)的人才流失研究 24.民營企業(yè)跨國經營

25.民營企業(yè)人員流失原因以及解決方案 26.民營企業(yè)員工流失管理調查研究

27.某某企業(yè)無領導小組討論選拔方案設計 28.女大學生就業(yè)問題研究

29.鵬潤國美電器員工流失問題的分析報告 30.企業(yè)構建員工心理原則契約探析 31.企業(yè)績效管理

32.企業(yè)績效管理體系的構建及設計 33.企業(yè)績效管理體系構建 34.企業(yè)培訓效果評估研究 35.企業(yè)研發(fā)人員的績效考評

36.企業(yè)應如何提高高校應屆畢業(yè)生培訓 37.企業(yè)員工離職行為的預防及管理對策 38.企業(yè)員工培訓與開發(fā) 39.企業(yè)自主創(chuàng)新與企業(yè)文化

40.淺談F公司的經理股票期權的激勵作用 41.淺談崗位說明書編寫誤區(qū)及防范 42.淺談民營企業(yè)員工流動管理 43.淺談企業(yè)b類員工的心理收入

44.淺談中小企業(yè)員工培訓現狀和培訓體系的建設 45.淺析赴深大學生求職策略

46.淺析工作分享制對平衡職業(yè)女性工作生活的作用 47.淺析培訓積分管理的運用 48.淺析企業(yè)網絡招聘模式

49.淺析企業(yè)用工短缺原因和對策 50.淺析人力資源外包的風險及防范 51.淺析人力資源外包問題

52.淺析三一重機有限公司人事信息 53.淺析團隊建設的激勵問題

54.區(qū)域人力資源一體化建設的若干問題研究 55.人才測評與職業(yè)選擇研究 56.人力資源經濟學

57.人力資源開發(fā)對我國經濟增長的影響 58.人力資源薪酬管理

59.人事心理學及其相關研究

60.商業(yè)銀行人力資源管理問題及建議 61.試論如何解除中層管理者的職業(yè)壓力 62.試述企業(yè)面試誤差的效度

63.四特公司核心員工流失現狀及解決對策 64.素質測評在大學生干部選拔中的應用

65.特殊員工群體的薪酬設計（中層、研發(fā)、銷售、采購、外派）66.突發(fā)事件（大型公共危機）發(fā)生后的心理援助與復建研究 67.網絡管理人力資源管理及相關命題 68.我國服務業(yè)就業(yè)變化分析

69.我國公共部門人事代理的問題分析與研究 70.我國企業(yè)執(zhí)行力

71.我國私營企業(yè)員工培訓

72.我國中小企業(yè)成長的人才支撐戰(zhàn)略探討

73.新勞動合同法實施下企業(yè)對招聘工作的再思考 74.薪酬管理及相關命題

75.伊川陽光假日酒店員工流動率問題研究 76.永泰有限公司工作分析淺析 77.裕勝公司員工績效考核設計方案 78.員工測評和招聘相關問題研究 79.員工關系管理問題研究 80.員工績效管理研究與實證 81.員工培訓問題研究

82.云川中學薪酬管理中的問題分析及對策建議 83.戰(zhàn)略管理和管理文化 84.招聘官與應聘者的博弈 85.招聘員工結構調查報告 86.浙江民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究 87.知識員工管理

88.中鼎集團員工培訓的 問題以及對策探討

89.中小城市公立中等職業(yè)學校核心員工的激勵問題研究 90.中小企業(yè)運用平衡計分卡所面臨的問題及對策 91.組織中激勵問題研究 92.組織中心理契約的構建

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

同學們可以在此所給的題目中選題，也可以自選題目，最終所選題目需與指導老師聯(lián)系

1.珠江三角洲勞動力短缺問題探析

2.平衡記分卡在我國高?？冃Ч芾碇袘锰接?/p>

3.人力資源管理實踐中工作分析存在的問題及對策

4.企業(yè)的道德困境及對策研究—以×××企業(yè)為例

5.論中小企業(yè)員工培訓的問題與對策

6.珠江三角洲企業(yè)薪酬狀況分析—以×××企業(yè)為例

7、機關（或事業(yè)單位）績效考核存在的問題及原因分析

8、企業(yè)進駐學校招聘會專場的現狀及改進探討

9、當前通貨膨脹情況下社會（或企業(yè)）薪酬水平的分析

10、關于弱勢群體人力資源管理問題的探討

11、當前珠江三角洲失業(yè)問題的探討—以×××城市為例 12、360度方法在績效考評中的應用

13、績效考評方法體系在現實中的應用

14、南海（順德、東莞）家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

15、現代企業(yè)薪酬設計

16、在職培訓——珠江三角洲企業(yè)對人力資本投資現狀分析

17、淺析企業(yè)員工績效考核制度

18.論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用

19、溝通在績效管理中的作用探析

20.績效考評方法研究

21、論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)創(chuàng)新初探

22、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用分析

23、當前人才招聘的存在問題及原因分析

24、IT企業(yè)如何應對員工流失問題

25、珠三角建筑業(yè)（或制造業(yè)、服務業(yè)）人員學歷調查

26、知識型員工（或城市農民工）激勵問題研究

27、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

28、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

29、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考

30、論崗位分析和人力資源測評

31、論企業(yè)管理中的激勵問題

32.廣東應屆畢業(yè)學生的就業(yè)問題探討

33、公務員隊伍建設的現狀和趨勢研究

34.激勵機制與人力資源開發(fā)

35.教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調查與分析

40.淺談民營企業(yè)員工流失與管理

43.知識型員工流動的原因與對策分析

45.中國企業(yè)薪酬管理問題研究

46.企業(yè)績效評價的方法與應用

47、現代企業(yè)薪酬管理初探

48、對中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考

49、薪酬制度與員工激勵問題初探

50、激勵管理----企業(yè)人力資源管理的內核

51、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

52、加入WTO后中國企業(yè)人力資源管理的分析與思考

53、企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的區(qū)別

54、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

55、面對WTO我國企業(yè)人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)

58、當前人才招聘的問題和趨勢

56、淺議激勵法在人事管理工作中的作用

57、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

58、論人力資源管理的新模式--人本管理

59、論企業(yè)中如何建立團隊精神

60、對員工績效考評的幾點建議

61、我國勞動關系的歷史與現狀分析—以×××企業(yè)為例

62、珠江三角洲營銷企業(yè)（制造、服務企業(yè)）團隊建設問題

63、完善國家公務員的考核制度

64、健全國家公務員的監(jiān)督制度

65、建立科學的現代企業(yè)用人機制

66、建立有效的現代企業(yè)激勵機制

67、現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計

68、企業(yè)文化與人本管理

69、公務員工資制度的改革分析

70、人員招聘與崗位分析設計

71、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢

72、當代領導者素質研究

73、在現代管理中領導對員工激勵方式方法的創(chuàng)新

74、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質

75、領導干部引咎辭職問題研究

76、珠江三角洲社會保障問題研究

77、企業(yè)人力資本投入與高等教育發(fā)展

78、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

79、經濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)

80、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

81、淺論現代國企的人力資源管理

82.國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才

83.IT企業(yè)如何應對員工流失

84.高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

85、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

86、知識經濟時代人才的繼續(xù)教育問題

87、珠江三角洲民營企業(yè)人力資源管理

88、人力資源的開發(fā)和利用的思考

89、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

90、政府機關與HRM91、淺析如何使人力資源成為人力資本

92、績效量化考評的探究

93、對我國現行勞動爭議處理制度的探討

94、現代企業(yè)人力資源管理新視角

95、淺析如何在工作分析中滲透人本管理思想

96、對工作分析幾個有爭議問題的思考

97、我國后工業(yè)時代工作分析面臨的挑戰(zhàn)和出路

98、企業(yè)人力資源管理的弊端及對策

99、工作分析中員工配合度問題心理探析 100、高校教師流失問題及其管理對策研究 101、人力資源會計淺談

102、旅行社人才招聘問題分析

103、關于企業(yè)招聘的四點建議

104、職工薪酬審計探析

105、中小民營企業(yè)基于心理契約的員工招聘于 106、管理人力資源促進企業(yè)發(fā)展

107、如何看待人力資源管理與企業(yè)文化的關系108、民營企業(yè)績效考核中存在的問題及策略分析109、員工缺勤及其管理探析

110、談如何降低企業(yè)大學畢業(yè)人才的離職率 111.知識經濟時代下人力資源管理新特點 112.知識經濟時代企業(yè)人才招聘策略研究

113.人力資源管理崗位的職位分析

114.人力資源管理者的任職資格分析

115.校園招聘的模式研究

116.人力資源管理者的招聘與選拔

117.企業(yè)員工流動調控與薪酬管理策略

118.人力資源管理部門的組織形式及其優(yōu)缺點分析 119.傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理比較 120.工業(yè)化進程中勞動力流動的合理性研究

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

人力資源管理畢業(yè)論文題目

1.淺談我國的人力資本與地區(qū)協(xié)調發(fā)展

2.論構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制

3.員工培訓方案設計研究

4.淺談現代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā)

5.淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃

6.淺談全視角績效考核法

7.年薪的四種模式分析

8.淺析幾種新穎的人才使用方法

9.人力資源發(fā)展：性質、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢

10.論企業(yè)的激勵機制

11.關于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮

12.國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析

13.試論人力資源與人力投資

14.論知識經濟與人力資源會計

15.走出文件框框―― 人力資源的非常任務

16.論人力資源管理中的風險管理

17.人力資源管理要為企業(yè)增值服務

18.論人力資源管理評估

19.人力資源管理：從后臺走向前臺

20.讓人力資源成為人力資本

21.人才選用與招聘研究

22.如何共建企業(yè)的“心理契約”

23.人力資源重要而不主要？

24.績效管理與績效考核的區(qū)別

25.人才測評不等于績效考核

26.人力資源若干問題釋疑

27.剖析以人為本

28.人才選用與招聘分析

29.人力資源問題的三個層面

30.美日人力資源管理模式比較及對中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示

31.論員工滿意度與工作業(yè)績的關系

32.淺析企業(yè)營銷人員可變薪酬激勵機制

33.人力資源管理風險的防范方式分析

34.中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對策研究

35.不同性格員工的非物質激勵

36.解決團隊資金分配難題

37.崗位輪換：組織與員工發(fā)展雙贏

38.企業(yè)實施e-learning的影響因素及建議

39.發(fā)掘新員工的新價值

40.如何在流動中留住人才

41.競聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實踐

42.如何設計房地產企業(yè)的績效考核指標

43.電信行業(yè)銷售人員薪酬設計實踐

44.淺談企業(yè)的幽默管理

45.知識型組織變革下如何管理員工

46.如何做好薪酬預算與控制

47.我國人力資源管理發(fā)展趨勢及對策思考

48.談如何管理辦公室“小團體”？

49.淺談國企人事改革的問題與出路

50.人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑

51.崗位說明書的編寫誤區(qū)及其修正

52.談企業(yè)選擇拓展訓練應注意的問題

53.論企業(yè)員工如何自我提高敬業(yè)度

54.動態(tài)寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）

55.如何避免績效考核中的誤差

56.朽木并非不可雕――發(fā)展低潛能員工之道

57.談中小企業(yè)HR經理如何做好戰(zhàn)略助手

58.如何對員工心理進行管理

59.人力資源視角談員工壓力管理

60.談管理者的溝通技巧

61.論人力資源部在企業(yè)中的地位

62.談民營企業(yè)HR管理弊端及創(chuàng)新

63.各種招聘渠道的效能比較分析

64.論知識經濟時代對財會人員的素質要求

65.各種效能渠道的招聘比較分析

66.我國民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策

67.企業(yè)文化、智力資本與組織績效關系研究

68.加強高校人事檔案信息化管理之我見

69.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考

70.我國保險業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

71.淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題

72.美國薪酬管理模式對我國的啟示

73.淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及改革思路

74.國外中小企業(yè)培訓體系建設經驗及其借鑒

75.淺論企業(yè)文化與人力資源管理

76.淺析人力資源管理與學習型組織構建

77.心理契約和知識員工的忠誠管理

78.淺析私營企業(yè)人力資源管理

79.淺談飯店人才流失的內部原因及對策

80.圖書館人力資源管理的問題及對策

81.中小企業(yè)的人員招聘

82.對我國高校教師績效考核體系研究

83.人力資源理論在高校行政管理隊伍建設中的應用

84.模糊綜合評價在知識性員工績效考核中的運用

85.建立科學的薪酬分配制度

86.對國有企業(yè)企業(yè)家人力資本激勵機制的探討

87.淺談如何做好績效管理

88.醫(yī)院文化對人力資源管理的導向作用及其實現

89.基層央行人力資源管理探析

90.事業(yè)單位如何進行人力資源管理與績效考核

91.論大學生敬業(yè)精神的培養(yǎng)

92.高職院校教師人力資源管理問題及對策探析

93.中小型民營科技企業(yè)核心員工流失的原因及對策

94.企業(yè)文化建設與人力資源管理

95.企業(yè)人力資源外包探析

96.關于高校教職工考核問題的思考

97.企業(yè)員工培訓的現狀和對策

98.績效管理在高校教師管理中的應用

99.專業(yè)技術人員管理新戰(zhàn)略

100.企業(yè)知識型員工激勵制度研究

101.當前新老員工人力資源開發(fā)方法實踐分析與比較

102.淺析人力資源優(yōu)化的策略選擇

103.關于企業(yè)對新員工入職培訓的思考

104.論現代人力資源創(chuàng)新管理的必要性

105.跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略研究

106.高新技術企業(yè)技術人才管理分析

107.論人力資源管理及其成本控制法在企業(yè)中的運用

108.醫(yī)院戰(zhàn)略導向的績效管理體系

109.醫(yī)院人才招募與甄選

110.企業(yè)并購中的人力資源整合績效研究

111.中小企業(yè)人才招聘現狀及對策分析

112.人力資源管理如何應對酒店員工的高流動

113.跨國企業(yè)人力資源管理特色分析

114.現代企業(yè)呼喚全面的人力資源管理

115.知識經濟時代人力資源管理系統(tǒng)分析

116.薪酬體系的基本類型及其新發(fā)展

117.工作分析實踐中存在問題及應對策略

118.平衡計分卡系統(tǒng)初探

119.實現集團戰(zhàn)略的人力資源舉措與思考

120.績效管理的關鍵環(huán)節(jié)

121.企業(yè)培訓的閉環(huán)管理

122.跨國并購后中國企業(yè)人力資源整合風險與對策

123.新經濟環(huán)境下基于心理契約的人力資源管理

124.組織人力資源選拔的核心標準分析

125.面對企業(yè)人才流失的淺析

126.企業(yè)中有效激勵的研究

127.中小型民營企業(yè)如何有效開展績效管理工作

128.淺析我國企業(yè)績效考核存在的問題與對策

129.機關事業(yè)單位績效考核存在的問題與對策研究

130.論人力資源管理專業(yè)女大學生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、人力資本投資與提高人力資源的質量

11、我國勞動力市場的發(fā)育現狀及完善對策分析

12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理

13、對“民工潮”現象的理性思考——農村勞動力就業(yè)問題分析

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究

15、家族企業(yè)管理研究

16、加入WTO與企業(yè)人力資源管理17、21世紀企業(yè)人力資源管理研究

18、人力資源信息系統(tǒng)研究

19、企業(yè)績效考核研究

20、企業(yè)人才培訓與使用研究

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理

22、顧客滿意與人力資源管理

23、跨世紀人力資源開發(fā)研究

24、企業(yè)財務管理研究

25、淺議企業(yè)財務分析

26、企業(yè)資本運營研究

27、入世對中國IT業(yè)的影響

28、中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探

29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

30、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)

31、電子商務企業(yè)的客戶服務

32、中式快餐的發(fā)展問題

33、企業(yè)文化的塑造

１、傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的比較研究２、中外人力資源管理模式比較研究

３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究

４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略

５、人力資本理論研究綜述

６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究

７、跨國公司人力資源開發(fā)研究

８、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策

９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

１０、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究

１１、人才選擇與招聘

１２、企業(yè)員工培訓與開發(fā)

１３、企業(yè)培訓與員工發(fā)展研究

１４、企業(yè)如何實施有效培訓

１５、員工培訓與效果評估

１６、企業(yè)培訓系統(tǒng)的設計

１７、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關系研究

１８、人力資源管理外包研究

１９、企業(yè)人才流失管理

２０、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究２１、績效考評的難點與重點研究

２２、薪酬水平與員工滿意度研究

２３、企業(yè)如何有效實施薪酬管理

２４、企業(yè)薪酬管理體系的設計

２５、民營企業(yè)薪酬管理問題研究

２６、企業(yè)激勵機制研究

２７、企業(yè)員工激勵誤區(qū)

２８、企業(yè)如何進行有效地激勵

２９、企業(yè)核心團隊建設

３０、人力資源管理中的溝通研究

３１、企業(yè)國際化進程中的人力資源管理

1．傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理比較

2．對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究

3.股票期權在業(yè)績評價中作用

4.關于人力資源現狀與整體開發(fā)的對策思考

5.國企改革中應采取的人力資源策略

6．績效考核在人力資源管理中的作用

7．健全國家公務員的監(jiān)督制度

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

9．經理層激勵約束機制研究

10．論現代企業(yè)領導人成功必備的素質

11．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

12．面試技術及其運用

13．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

14．民營企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現狀問題及趨勢研究

17．企業(yè)文化與知識型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

19．淺析西部人力資源開發(fā)問題

20．人員招聘與崗位分析設計

21．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

22．我國勞動關系的歷史與現狀

23．我國農村人力資源狀況調查分析

24．現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計

25．現代領導應具備的素質探討

26．現代企業(yè)文化管理

27．中國企業(yè)勞資糾紛現狀及管理對策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析