第一篇：國營企業(yè)實習心得

我本來就很想到外面去進行真正的實習。而后如己所愿，因為某些關系，我可以任意選擇幾家大型的國營企業(yè)，一開始很想到銀行實習，不過銀行跟本就學不到多少會計實踐知識，才選擇到一家銷售量上億的股份有限公司。而后就是我這等優(yōu)秀人才的實習開始（自戀一下）。

這家公司的財務審計部門有三個辦公室，財務部長也就是會計主管，在專門的會計審計室，而財務總監(jiān)也是在專門的財務總監(jiān)室。剩下的辦公室有六個會計，這六個都是牛人，身處其中你就能真的的感受到他們透露出一種會計師才有的思維和氣質。六個人分工不同，分別是稅收會計、成本會計、費用會計、收入會計、會計審核及管理、出納。在財務部之上有個總會計師，這人神龍見首不見尾，不是我等平民想見就能見的。但每個會計師都是我的崗位指導老師。

剛進入的時候是很尷尬和不知道該干什么的。而那些會計師傅都在忙自己的，我總不能就干坐在辦公室嘛，起碼要整點事情出來。于是呢耍點花招，對每個師傅都問，有什么忙我可以幫忙的嗎？這一問，別想他們會讓你直接做會計工作，而是讓你去看旁邊一個儲存柜里面的會計憑證，不打來看不知道，從一月到十一月的記帳憑證，每冊有一本新華字典那么厚，大概接近兩百冊。

會計憑證只分轉記與銀記，凡是有銀行存款科目的都入銀記記帳憑證，其它都入轉記憑證。在涉及銀行存款已付的記帳憑證都會蓋一個銀行收/付訖印章表示錢已收/付。在實習模擬中，一張記帳憑證后面貼的原始憑證不會超過十張，而在公司你會發(fā)現(xiàn)一張記帳憑證后面貼上上百張是常見的，而且每張憑證都貼的相當整齊和易翻，比如某張記帳憑證后面要貼二十多張車票，那怎么貼呢？他不會像撲克牌那樣重疊起來，而是傾斜相疊，在傾斜相疊的梯形口會蓋一張附件章，這樣就不用每張車票都要蓋附件印記了，因為凡是貼在記帳憑證后面的原始憑證都要蓋附件印記。在凡是需要銀行付款的記帳憑證后面你都會看見貼著一張銀行出款申請表，表上注明涉及的經(jīng)濟業(yè)務、要付的金額、相關部門的簽字及總經(jīng)理和財務部長的簽字等，在學校實習中這申請表是沒有的，然而現(xiàn)實中，如果需要銀行付款給某一業(yè)務公司或者提取一些現(xiàn)金都必須要填的。

在一些涉及銷售商品或者購買商品的記帳憑證后面都有合同，我剛開始發(fā)現(xiàn)時很驚異，合同也能作為原始憑證，再后來問師傅時才發(fā)現(xiàn)這合同必需要一張一張貼上去，有的合同都有三十多張，有時會看見一張記帳憑證加上后面的原始憑證都有一本會計基礎書那么厚（我還比過），除了合同還有一樣東西是必需的，那就是信用證，相信在學校很多人都不清楚信用證，而它我們可以勉強說是類似網(wǎng)上經(jīng)常遇到的支付寶，具體知識可在上網(wǎng)查查它的概念。但在公司，信用證是一件不可缺少的東西。

另外有些原始憑證是比記帳憑證大的多，這就需要折疊，對于折疊，很多人都會說很簡單，其實里面也涉及一些細節(jié)，原始憑證折疊起來是不能大于記帳憑證，最好與記帳憑證一樣大，在把一張原始憑證對折成與記帳憑證一樣大時，在所貼的一方下角需要折個三角，這樣好打開。學校實習中，記帳憑證與原始憑證貼在一起，會用膠水把整個左邊緣全貼起來，這是不對的，應該只貼左上角大拇指大小的范圍就可以了，如果你的大拇指小的話可以看實際情況而定，為什么要這樣呢？因為會計事務所前來審記的話是需要大量復印后面的原始憑證，如果把左邊緣全貼了對復印會產(chǎn)生很多麻煩，而另一方面，只貼左上角既有利于翻閱也利于節(jié)約膠水。有些記帳憑證后面沒有貼原始憑證，而它里面又涉及到巨大金額，那么我可以打包票，它肯定有一本專門的附件文件夾，那文件夾里面的原始憑證真的太多了，并不適合與記帳憑證貼在一起，所以有個專門的文件夾放著那些原始憑證，我特意去看了下，把它們疊加在一起有兩本高級財務會計那么厚，但是在附件文件上要注明X記XXX號附件。

公司的帳目分的很細很細，而一看又非常明了。比如借：銷售費用－十項可控費用－差旅費－銷售一部；貸：其他應收款－內部往來－備用金－銷售一部－王某。有點是我不明白的是在貸方為什么不是庫存現(xiàn)金，而是其他應收款。這問題我去問了師傅，他的回答是利于公司財務管理，另外其他應收款屬于資金類科目，而庫存現(xiàn)金也屬于資金類，所以用其他應收款代替庫存現(xiàn)金也是可以的。在備注方面都寫得非常專業(yè)，如以上備注寫的是：轉：王某報帳。注意前面的轉非常重要，因為在大的會計工作中利于賬薄的編寫。

有時候會看到一張記帳憑證中借貸只有一方，比如：借：銀行存款－某銀行分行－某銀行賬號尾數(shù) 2000000，貸：應收賬款——集團外部往來——某公司貨款-2000000 金額都在借方。像這種情況是允許的，為什么呢，還是一句話，利于財務管理。至于里面涉及許多在學校學到的知識都不能解釋的借貸問題，我都分析并問過，具體原因暫作保留。

看了兩天記帳憑證，我就開始正式處理會計工作，開始是去查帳，查的不是記帳憑證，而是成本會計中必須涉及到的領料單和倉庫出庫明細表，每個月末資財部（原材料保管部門）都要送明細表和一大疊料單到財務部，負責這些的是成本會計師，而這些都需要細查并對帳再裝訂成為某張記帳憑證的附件。你要用領料單對應明細表上的相應材料，如果金額或數(shù)量不對就先標記備注，等全部對完再進行處理，檢查的重點在貴重原材料，如黃金白金等，某些廠出產(chǎn)芯片是需要黃金或白金的，而且公司每個月都會出庫幾千克黃金與白金，所以當看到這些要淡定，而且像這些貴重原材料，會計事務所是最喜歡查的。對于領料單的材料數(shù)據(jù)多出明細表相對應的材料數(shù)據(jù)，那么問題不太嚴重，相反，少的必須到相關部門查明原因并補回領料單。就只是這工作我就花了三天才基本完成，最后裝訂起來便結束其工作。

接下來便負責費用類分類與匯總并處理報帳工作，報帳人員前來報帳需要自己粘貼原始憑證，會計人員是不會幫你貼的，這里注意的是粘貼后的原始憑證前面粘貼的一定是報銷費用表，費用表上填寫詳細的所花費用（如果未寫明，一般是不會給你報銷費用的的），以及總經(jīng)理簽字與意見及相關部門負責人簽字、和財務部長的簽字，少了任何一個簽字也都是無效的。除此在原始憑證后面粘貼差旅費用計算表，里面記錄的是住宿、飲食方面的計算，每個職業(yè)級別的補貼費用都不相同。這種計算表可以讓會計師幫你算并粘貼。

原始憑證中有許多發(fā)票，鑒別發(fā)票是一種智力活，現(xiàn)在的發(fā)票制作很真很真，普通的鑒別工作是很難認出來，比如像鑒別鈔票那樣是鑒別不出來的。因為現(xiàn)在常用的作假是亂開發(fā)票，怎么亂開發(fā)票呢？就是發(fā)票是真的，而發(fā)票所出單位與發(fā)票上所蓋章的單位不一致，這樣的行為，查不出來是要受稅務局處罰的，同時這樣的發(fā)票也會判定為假發(fā)票，像這樣的辦法如何查呢？這就需要進稅務網(wǎng)輸入發(fā)票上的票號、密碼等相關信息就能知道關于此發(fā)票的具體內容。發(fā)票有國稅與地稅之分，這點在查票需要注意。忙了許久學了很多東西，不過都在學校沒有學到的，也是很重要很珍貴的（保留）。

到年初，公司會請會計事物所人員前來查帳，一般會逗留許久，公司會專門為他們安排生活住宿飲食等。而公司會停止一些會計工作并表示重視而全力配合審計工作。我的重心也就放在審計工作上，審計工作有專門的工作系統(tǒng)，審計人員按照此系統(tǒng)流程進行查帳。查帳的重點在資金類賬目，先是復印相關的銀行承兌匯票，接著查找涉及巨額金額的記帳憑證再進行復印，原始憑證也包括在內。我發(fā)現(xiàn)復印的最多內容是銷售、購買商品合同等，還有信用證，審計人員還會要求查看最近審計報告和幾乎所有的土地、固定資產(chǎn)評估報告等，更麻煩的事這些資料也會復印。而這些資料一般屬于公司內部資料，是需要審計工作人員保密的。而許多具體工作再此作保留不寫。

反過頭來，已經(jīng)不知不覺中寫了許多。就此打住。

第二篇：國營企業(yè)勞動合同

國營企業(yè)勞動合同5篇

國營企業(yè)勞動合同1

編號：

國營企業(yè)職工勞動合同書

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權 利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義 務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的`積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

國營企業(yè)勞動合同2

第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業(yè)中實行勞動合同制，根據(jù)勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本市國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。

第三條 國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業(yè)務)培訓等，應與固定工一視同仁。

第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。

第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。

勞動合同應經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動調配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動服務公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應生產(chǎn)需要的;

(二)合同制工人在試用期內不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫(yī)療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當年累計停工醫(yī)療的'期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經(jīng)鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。

合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

(三)實行計劃生育的女工在產(chǎn)假期內的。

第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時間進行技術或業(yè)務培訓的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。

第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區(qū)勞動服務公司備案。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門調解;調解無效時，由有關區(qū)、縣勞動局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規(guī)定辦理。

第十五條 從已經(jīng)參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據(jù)他的工作情況和實際技術(業(yè)務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。

第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應重新計算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。

合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫(yī)療期限內的，醫(yī)藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。

第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫(yī)療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。對醫(yī)療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。

合同制工人患職業(yè)病時，按國家關于職業(yè)病處理的有關規(guī)定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續(xù)計算工齡。

第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服務所根據(jù)其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標準另訂。

凡按本規(guī)定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補助費。

第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標準和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫(yī)療機構就診，向社會保險機構報銷醫(yī)藥費百分之七十。少數(shù)患嚴重疾病，醫(yī)療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。

第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區(qū)、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。

第二十五條 各區(qū)、縣勞動服務公司和街道、鎮(zhèn)勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協(xié)助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業(yè)安排和生活補助等項工作。

第二十六條 國家機關、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發(fā)布的《關于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動合同3

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權 利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義 務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的.工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

國營企業(yè)勞動合同4

勞動合同（國營企業(yè)）

編號：

國營企業(yè)職工勞動合同書

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3．遵守國家的'法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1．試用期工資：級月元。

2．學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3．轉正后工資：元。

4．定級后工資：元。

5．調資晉級：

6．保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關法律、法規(guī)。

2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同5

甲方：_________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務

1、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2、其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務

1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。

3、遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4、努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5、按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6、如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1、乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的'待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。

5、乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

7、乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2、乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1、勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2、合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。

3、任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

4、按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5、乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應承擔的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。

十二、其它具體事項

1、乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙

方辦理社會待業(yè)手續(xù)。

2、甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。

3、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行。

十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第三篇：勞動合同（國營企業(yè)）

編號：

國營企業(yè)職工勞動合同書

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

１．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

２．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

４．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

１．試用期工資：級月元。

２．學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．轉正后工資：元。

４．定級后工資：元。

５．調資晉級：

６．保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

１．遵守國家有關法律、法規(guī)。

２．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

２．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

３．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

８．勞動合同期滿后自行終止。

９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

┌──────────────────────────────────┐

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七、其他事項│

│在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會│

│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。│

│

│

││

││

││

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│　││

│企││

│業(yè)││

│意││

│見│年月日（章）│

│　││

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│法││　││

│定││　││

│代││職││

│表││　││

│或││　││

│法││　││

│定││　││

│委││工││

│托││　││

│人│年月日（章）│　│年月日（章）│

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│年月日生效│

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│勞動合同續(xù)定表│

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│續(xù)定期限自年月日│

│共年個月│

│至年月日│

│續(xù)定合同有關事宜：│

││

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││

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│　││

│企││

│業(yè)││

│意││

│見││

│　│年月日（章）│

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│法││　││

│定││　││

│代││職││

│表││　││

│或││　││

│法││　││

│定││　││

│委││工││

│托││　││

│人│年月日（章）│　│年月日（章）│

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││

││

│年月日生效│

└──────────────────────────────────┘

第四篇：國營企業(yè)入黨申請書

以下提供一篇入黨申請書給大家參考！

敬愛的黨支部：

今天我懷著無比激動的心情，莊嚴的提出我要加入偉大的中國***!此想法由來已久，在我成為共青團團員接觸到一些黨史后，就一直就想加入這先進的黨，在共青團生涯中就一直以黨員的標準要求自己實踐，為的就是早日能加入***。

作為一個希望，渴望為祖國的發(fā)展作貢獻的中國企業(yè)的一名普通員工，我多么希望黨組織能夠批準我的入黨申請，讓我能有機會在中國***的領導下，為社會、為國家、為人民服務，堅決擁護黨的綱領，嚴格遵守黨的章程，積極執(zhí)行黨的決策完成黨的任務，履行黨員義務，嚴守黨紀，保守黨的秘密，維護黨的團結和統(tǒng)一，忠于黨忠于人民，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極***現(xiàn)象作斗爭，密切聯(lián)系群眾，想群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反應群眾的意見和要求，維護他們的正當利益。發(fā)揚社會主義新風尚，宣傳和提倡“八榮八恥”，反對***祖國，維護祖國統(tǒng)一，自覺、堅決同侮辱祖國出賣國家搞迷信活動及一切xx活動作斗爭，只要黨和人民需要，我將奉獻我的一切!

我衷心地熱愛中國***，深知她是個神圣光榮的先進組織。中國***成立于1921年，是由工人階級中領導的、用先進理論武裝起來的、以中國農民為天然同盟軍的無產(chǎn)階級的政黨。黨以全心全意為人民服務為宗旨，始終代表中國廣大人民的利益，并以實現(xiàn)***主義為最終目標，是真正***的政黨。

中國***拯救了中國，拯救了人民，黨領導了中國新***主義革命，將黑暗從神州大地上驅逐，使中國面目煥然一新；是黨趕走了外國侵略者，建立了獨立、自主、自強的新中國；是黨使中國人民擺脫了壓在頭上的三座大山，人民從此站了起來，挺直了脊梁，真正當家作主，成為國家的主人!在當代中國***高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解整理文章由編輯：xiexiebang.com放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會***，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。我們黨始終代表著中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，是中國***領導人民，實行改革開放的政策，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，綜合國力不斷增強，使我國人民的生活水平不斷提高，并有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強。

懷著對黨的無比崇敬之情，某年某月某日我加入了中國共青團，在實踐中不斷履行中國共青團宣言，我對共青團有了全面的認識，而在此過程中對中國***的認識也逐漸加深，我愈發(fā)地渴望成為一名合格、優(yōu)秀的中國***員。援藏干部焦裕祿，革命烈士江姐、劉胡蘭，普通黨員雷峰、孔繁森……一串閃光的名字，在我的內心定格，他們?yōu)榱巳嗣竦睦?，為了國家的事業(yè)，為了***主義的崇高事業(yè)獻出了自己寶貴的生命，給了我很大的教育和啟迪，更加確立了我成為中國***光榮一員的決心。

參加工作后，我努力在思想上、組織上向黨靠攏，通過黨組織的關心和教育，我對黨的認識進一步加深，渴望像***員那樣實現(xiàn)自身的社會價值，我愿將自己的一生獻給我們偉大的祖國和人民，我渴望偉大的黨的指引，指引我前行的方向，因此，我懇請黨組織經(jīng)過多方面的考察，批準我入黨的申請。我要向優(yōu)秀黨員看齊，始終用黨員的高標準來衡量自己的一言一行。當然，我也認識到了在現(xiàn)實生活中部分黨員打著黨的旗號干一些危害人民的行為，然而這些***行為卻更加堅定了我入黨的志愿。雖然我個人的力量是微薄的，但我會盡全力為黨的事業(yè)奮斗，力從自身做起，保持黨的先進性，始終以全心全意為人民服務為宗旨。

中國***是神圣的代表人民利益的組織，要成為一名合格的中國***員必須要有優(yōu)良的素質，因此我一定在各方面嚴格要求自己，使自己成為具有優(yōu)良素質的合格***員。在思想上我會以馬列主義、毛澤東思想、***理論的內容充實自己，并與同學和睦相處，樂于助人。在學習上，我要努力學好自己的專業(yè)知識，把自己培養(yǎng)成為“專而博”的優(yōu)秀人才，為我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作貢獻。在工作的過程中，也要做到以國家，集體、人民的利益為重，在處理問題時做到大公無私，在個人利益與國家利益發(fā)生沖突時，要不惜犧牲個人利益，以保證社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利進行，中國***的先進性，使中國***始終成為中國人民利益的代表者。

然而，僅僅做到上述幾點也是遠遠不夠的。在新的歷史條件下，***員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷***主義遠大理想，要有遠見卓識和在復雜的環(huán)境中應變的能力，要帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓創(chuàng)新、積極進取，不畏艱險、團結奮進，克己奉公，加強學習，提高明辨是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力爭創(chuàng)卓越成績，危難時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的一切行為作斗爭。

2011年中國面臨更大的挑戰(zhàn)，美國的次貸危機對我國經(jīng)濟產(chǎn)生重大的影響，作為執(zhí)政黨的中國***，他將肩負更大的責任和使命。假如我能如愿加入中國***，成為***黨員，我將會按照黨章和黨的指導思想指導自己實踐，一起肩負起黨的責任和歷史使命。我也自知自己還有一些不足，希望組織批評指正，幫助我進步，爭取達到黨的標準，進入這個偉大的組織。

請黨組織嚴格考驗我!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

第五篇：有關國營企業(yè)勞動合同范本

有關國營企業(yè)勞動合同范本（精選3篇）

隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家收集的國營企業(yè)勞動合同范本（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

１、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

２、鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

３、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

４、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

５、本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

１、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

２、對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

３、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

４、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

１、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

２、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

３、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

４、愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

１、試用期工資：級月元。

２、學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３、轉正后工資：元。

４、定級后工資：元。

５、調資晉級：

６、保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

１、遵守國家有關法律、法規(guī)。

２、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

１、勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

２、勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

３、勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

４、下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

５、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

６、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的'。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

７、下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

８、勞動合同期滿后自行終止。

９、任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10、簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

甲方

乙方

年 月 日

甲方：

乙方：

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務

1、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2、其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務

1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。

3、遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4、努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5、按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6、如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1、乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。

5、乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

7、乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2、乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1、勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2、合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。

3、任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

4、按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5、乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應承擔的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。

十二、其它具體事項

1、乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。

2、甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。

3、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。

十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2、鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5、本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2、對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4、愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、試用期工資： 級 月 元。

2、學徒工資：

第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三 月 元。

3、轉正后工資： 元。

4、定級后工資： 元。

5、調資晉級：

6、保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1、遵守國家有關法律、法規(guī)。

2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

甲方

乙方

年 月 日