第一篇：電力工程設(shè)計有限公司員工差旅費支給辦法細

四川省藍圖電力工程設(shè)計有限公司員工出差費支給辦法細則

此細則本著節(jié)約公司成本、公平公正的原則，規(guī)范差旅費用制度而制定，望每位藍圖員工為了公司的共同利益遵守執(zhí)行。出差應(yīng)按以下流程完成（一）各項出差流程表格

1、員工接到任務(wù)出差前應(yīng)道行政人員處填寫《出差申請表》。

2、出差回來后及時填寫《差旅費報銷單》。

3、出差后填寫《出差報告》。

（二）本公司內(nèi)員工出差旅費支給辦法按本制度執(zhí)行

2.1本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準(zhǔn)，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報支旅費。

（三）員工出差依及銷差時下列程序辦理相關(guān)手續(xù)：

3.1出差前應(yīng)填寫《出差申請單》（格式須明確記錄出差日程、出差目的地及出差事由等），出差期限由遣派主管或總經(jīng)理視情況需要限定日期，事前予以核實核定，并送行政部備

案。如情形特殊事前無法及時辦理，亦應(yīng)盡快補辦手續(xù)后方可支給出差旅費。

3.2出差人憑核準(zhǔn)后的《出差申請單》，可向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費。其預(yù)借款額，須經(jīng)由主管初審總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付之，出差完畢，銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費報銷

單》，結(jié)清暫支款項，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借差旅費在當(dāng)月薪金中

先予扣回，待其報支時，再行核付。

3.3銷差前需填寫《出差報告單》，交項目經(jīng)理審核后簽字。

（四）員工出差時費用報銷依據(jù)：

4.1員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)。交通費憑乘車票實數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a貼（補貼標(biāo)準(zhǔn)按10元/人/餐執(zhí)行），但如需請客戶等，須事先呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，并根據(jù)所請客戶的性質(zhì)確定大概消費金額。

4.2本公司員工乘坐火車、飛機、公交車、出租車等按實際票額報銷交通費，一般情況下員工在本市、郊區(qū)及短程出差的應(yīng)優(yōu)先選用公交車，在情況緊急時選用出租車作為交通工具。并出示相關(guān)票據(jù)。4.3因公務(wù)必須搭乘飛機者，應(yīng)事先報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后憑飛機票存根報

銷交通費4.4搭乘或駕駛公司的交通工具者，應(yīng)填好《派車單》憑車輛行使里程數(shù)由公司司機在財務(wù)處核實后報銷。

4.5出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。

a、部長級：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費150元，膳食費每日35元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費300元，膳食費每日50元.b、普通級：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費80元，膳食費每日35元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費200元，膳食費每日50元。

注：十四個沿海開放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、寧波、溫州、福州、廣州、湛江、北海

（五）出差審核：

5.1四日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)

5.2部長級人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.3員工出差同行時要求同住，住宿費每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費和雜費。

(六)出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷：

a、郵費等費用應(yīng)以郵電局的收據(jù)為憑。凡因公拍發(fā)郵電及特別公務(wù)，臨時雇用勞力、車馬等所支出必要費用，經(jīng)批準(zhǔn)，可另列特別費用按實憑證報支；

b、因公宴客的費用，應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；

c、因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑；

3.10出差費用的報銷：

a、交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，采取超標(biāo)自付原則；

b、膳食費等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取；

c、交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷；

(七)遇到下列特殊情況時處理辦法:

6.1出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實際需要延誤，導(dǎo)致無法在預(yù)定期限返回銷差，須延長滯留，出差者需出具申請，經(jīng)調(diào)查確定無誤，方可支給出差旅費。出差員工不得任意改變起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。但事后總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。

6.2員工出差得按實報支出差旅費，如因特殊情況公務(wù)上原因必須支付超額費用，可以呈請總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，其余超額報支一律剔除。

6.3員工報銷出差旅費時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

6.4出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。

6.5出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時到人力資源部報到退差。

6.6本標(biāo)準(zhǔn)為人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人事行政部對該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時亦同。

本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時修改之

第二篇：公司員工子女教育補助金支給辦法

公司員工子女教育補助金支給辦法

第一條

本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條

凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補助。

第三條

員工子女教育補助金每學(xué)期在注冊后申請，按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補助1700元整。(二)肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助700元整。(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助500元整。(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補助400元整。(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

第四條

本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

第五條

員工依本辦法申請補助時應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條

如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請，不得重復(fù)。

第七條

員工請領(lǐng)補助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條

申請教育補助費的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條

本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

第三篇：川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法(試行)[范文]

中國石油 集團 川慶鉆探工程有限公司文件

川慶勞發(fā)〔2009〕66號

關(guān)于印發(fā)《川慶鉆探工程有限公司 員工獎懲辦法（試行）》的通知

公司所屬各單位：

經(jīng)11月29日公司總經(jīng)理辦公會審定和12月9日公司第一屆第一次職代會聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)將《川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主題詞：員工

獎懲

辦法

通知

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理助理，副總師；長慶指揮部，公司機—2— 關(guān)各處室。

川慶鉆探工程有限公司總經(jīng)理辦公室 2009年12月31日印發(fā)

川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法

（試行）

第一章 總

則

第一條 為了進一步加強川慶鉆探工程有限公司（以下簡稱公司）內(nèi)部管理，提升執(zhí)行力，逐步建立和完善程序規(guī)范、激勵與懲處教育相結(jié)合的員工獎懲制度，維護企業(yè)利益，保障員工權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作有效運行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的合同化員工和市場化用工（以下統(tǒng)稱員工）。

第三條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，愛護公司財產(chǎn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第四條 對員工實行獎勵與處罰應(yīng)堅持以下原則

（一）堅持實事求是，公平公正的原則；

（二）堅持獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則；

（三）堅持有法可依，有章可循的原則。

—3—

第二章

獎

勵

第五條 對于有下列表現(xiàn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

（一）在完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)、保護環(huán)境、節(jié)約能源等方面做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，降低成本、提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的；

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，見義勇為。對維持正常的生產(chǎn)、生活秩序和維護企業(yè)穩(wěn)定有顯著功績的；

（六）維護企業(yè)規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第六條 獎勵分為：表彰、通報嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者或勞動模范等榮譽稱號。

—4— 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 個人或集體做出的成績（貢獻、事跡）特別突出，獲得集團公司、省部級及以上榮譽的，應(yīng)予以獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門提出，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條 授予員工榮譽稱號，必須由所在單位員工討論或評選，并進行公示。獲得榮譽稱號的決定應(yīng)歸入員工本人的人事檔案。

第九條 對個人或集體相同業(yè)績和事跡，同級單位或部門不得重復(fù)獎勵。

第十條 對員工在各類競賽中的獎勵，按照公司勞動競賽獎勵管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金從工資總額單列的勞動競賽獎中列支。

第十一條 獎勵由單位或業(yè)務(wù)主管部門提出、人事勞資部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章 處

罰

第十二條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)給予處罰。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、中途離崗、曠工、消極怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

（三）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的；

（四）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令；違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財；損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）違反集團公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)定的；

（八）違反集團公司和公司保密規(guī)定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）參與或者組織迷信活動，有違反社會公德行為的；

（十一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（十二）有其他違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的。第十三條 處分的種類：

（一）警告；

（二）記過；

—6—

（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第十四條 員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)視其情節(jié)和性質(zhì)，可以給予開除或留用查看處分。

（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，有下列情形之一的，應(yīng)給予開除處分。

1．員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天的。曠工具體指：

（1）請假人員期滿未歸的；

（2）未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；

（3）用人單位出資脫產(chǎn)進行學(xué)歷教育和經(jīng)組織批準(zhǔn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，期滿后未歸的；

（4）經(jīng)單位批準(zhǔn)被外單位借聘，借聘期間不履行與企業(yè)簽訂的協(xié)議的；或借聘期滿后，無正當(dāng)理由不回原用人單位工作的；

（5）因公或因私出國期滿未歸的。

2．員工經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)，屢教不改，一年內(nèi)受到警告、記過等處分達三次的；在留用查看期內(nèi)繼續(xù)違規(guī)違紀(jì)的；

3．員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通過提供假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷、假榮譽等資料，騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)用人單位查證屬實的。

（二）給企業(yè)造成重大損失，有下列情形之一的，應(yīng)給予開除處分：

1．不遵守企業(yè)安全規(guī)定，冒險作業(yè)、違章作業(yè)或違章指揮，造成人員重大傷亡事故，或者造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失達到企業(yè)規(guī)定較大事故等級及其以上的；

2．嚴(yán)重失職瀆職，違反《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，給公司造成重大損害的。

（三）員工被人民法院判處并執(zhí)行有期徒刑的，應(yīng)給予開除處分。

（四）員工有下列情形之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予留用查看或開除處分：

1．被人民檢察院免予起訴的；

2．被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處罰的；

3．被人民法院判處拘役的；

4．被人民法院判處有期徒刑緩刑的；

5．被人民法院判處管制的；

6．被勞動教養(yǎng)的。

第十五條

員工有第十二條規(guī)定行為，負(fù)面影響小或給企業(yè)—8— 造成經(jīng)濟損失在五萬元以下的，可以給予警告、記過、降級處分；對于負(fù)面影響較大或給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在五萬元以上尚達不到第十四條規(guī)定情形的，可以給予降級、降職、撤職、留用察看處分。

第十六條

受降級、降職、撤職、留用察看處分的員工應(yīng)降低工資級別：

（一）受降級處分的員工，降低一個職級的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）受降職、撤職處分的員工，按新聘崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）受留用察看處分的員工，處罰期內(nèi)停發(fā)工資，可另行安排工作，發(fā)給不高于本人原崗位（崗技）工資、工齡津貼、保留津貼、地區(qū)津補貼、回民津貼之和的70%的生活費。

第十七條

在給予員工警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看等處分的，除可以責(zé)令賠償經(jīng)濟損失外，還須減發(fā)或停發(fā)績效工資（績效工資是指獎金和業(yè)績考核獎）。

（一）受警告處分的，績效工資扣減20%，期限為6個月；

（二）受記過處分的，績效工資扣減30%，期限為9個月；

（三）受降級處分的，績效工資扣減40%，期限為12個月；

（四）受降職處分的，績效工資扣減50%，期限為12—18個月；

（五）受撤職處分的，績效工資扣減60%，期限為12—24個月；

（六）受留用察看處分的，績效工資停發(fā)，期限與受留用察

—9— 看一年或兩年的時間一致。

第十八條

對員工違規(guī)違紀(jì)行為給予處分必須事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，做出處分決定必須經(jīng)所在單位行政辦公會研究決定，征求工會意見，充分聽取受處分者本人申辯，同時做好記錄，并將處分決定報上級相關(guān)部門備案。

第十九條

處分決定應(yīng)自員工違規(guī)違紀(jì)情形出現(xiàn)（或發(fā)現(xiàn)）之日起三個月內(nèi)做出；情況復(fù)雜或者遇有其他特殊情況的，期限可以延長，但是最長不得超過六個月。員工違法犯罪的，須在司法機關(guān)做出最終結(jié)論之日起三個月內(nèi)做出處理。

第二十條

處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、工作日期、工作單位、崗位（職務(wù)）等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)事實；

（三）處分的種類、期限和依據(jù)；

（四）做出處分決定的單位名稱、印章和日期。

第二十一條

公司機關(guān)各處室或公司所屬各單位開除員工，應(yīng)事先將理由通知工會，征求和研究工會的意見后，辦理解除員工勞動合同手續(xù)，并報公司工會和人事勞資部門備案。

第二十二條

公司機關(guān)各處室或公司所屬各單位應(yīng)當(dāng)在解除員工勞動合同時出具解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為員工辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

—10— 第二十三條 員工對處罰有異議的，可在處罰決定送達之日起30日內(nèi)，向所在單位勞動調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請；如調(diào)解無效，可按國家相關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。申訴期間不影響處罰決定的執(zhí)行。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)變更或撤銷處罰決定：

（一）對違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（二）處罰所依據(jù)的違規(guī)違紀(jì)事實證據(jù)不足的；

（三）適用依據(jù)錯誤的；

（四）做出處罰決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的；

（五）違反程序，影響公正處理的；

（六）處罰不當(dāng)?shù)摹?/p>

第二十五條 對于責(zé)令賠償經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失的金額，由公司所屬各單位根據(jù)具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的工資（生活費）中扣除。但每月扣除的部分不得超過該員工當(dāng)月工資（生活費）的20%；若扣除后的剩余工資（生活費）低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十六條 給予員工處分，公司機關(guān)各處室或公司所屬各單位必須以書面通知的形式告知本人或采取法律允許的方式完整送達本人。

第二十七條 因受處分而被企業(yè)解除勞動合同的人員，五年內(nèi)企業(yè)不得重新錄用。

—11—

第二十八條 處分決定發(fā)生變更的，應(yīng)改按新做出的決定執(zhí)行；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該員工的名譽，落實相關(guān)待遇。對處分決定進行變更或撤銷的相關(guān)材料應(yīng)歸入員工本人的人事檔案。

第四章

附

則

第二十九條 獎勵和處罰員工按管理權(quán)限由相關(guān)部門歸口管理。

第三十條 本辦法與國家法律、法規(guī)相悖或與上級規(guī)章制度不一致的，按國家法律、法規(guī)及上級規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由公司勞動工資處負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法從印發(fā)之日起實行。

—12—

第四篇：德興市年年新土特產(chǎn)開發(fā)有限公司員工違規(guī)行為處罰辦法

德興市年年新土特產(chǎn)開發(fā)有限公司員工違規(guī)行為處罰辦法

第一章 總則

第一條：為了確保企業(yè)規(guī)章制度的貫徹實施，強化企業(yè)的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用公司所有工作人員。

第三條：公司員工若違反企業(yè)的規(guī)章制度，按照規(guī)章予以處罰。

第四條：對員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理的種類有：

1.經(jīng)濟處罰

2.其它類型的處罰：通報批評，辭退，解除勞動合同，降職，降薪，撤職

第二章 處罰細則

第五條：工作不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，處罰10－100元，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退處理。

第六條：工器具隨意亂丟處罰2元一次。

第七條：泄露企業(yè)商業(yè)機密，給公司帶來損害的，處罰50－500元；

情節(jié)嚴(yán)重的追究泄密者本人刑事責(zé)任。

第八條：員工下班未關(guān)水、電、氣處罰2元一次。

第九條：違規(guī)使用機具、設(shè)備，造成設(shè)備器材損壞處罰50元一次。

第十條: 未按操作規(guī)程使用設(shè)備，致使生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不符合產(chǎn)品規(guī)

范或報廢，按原材料損失金額的百分之一進行處罰。

第十一條：員工出勤每月進行通報，有遲到早退現(xiàn)象的，不得享當(dāng)月

紀(jì)律獎。

第十二條：車間重地嚴(yán)禁煙火，車間場地內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次處罰30元

一次。生產(chǎn)作業(yè)使用電焊和用火要采取相應(yīng)的隔離措施，避免火災(zāi)的發(fā)生。

第十三條：員工之間，應(yīng)和睦相處，互相幫助，團結(jié)友愛。嚴(yán)禁發(fā)生

誹謗和打罵現(xiàn)象。誹謗他人15元一次，打架斗毆處罰50

－100元一次。造成人員傷害賠付醫(yī)療費。情節(jié)惡劣者將

追究其經(jīng)濟和刑事責(zé)任，并開除出廠。

第十四條：上班時間打撲克、玩游戲處罰3元一次。

第十五條：嚴(yán)禁在工作時間喝酒，酗酒鬧事者處罰30元一次；造成他人損害或公司財產(chǎn)損壞，照價賠償。情節(jié)嚴(yán)重的追究其

刑事責(zé)任。

第十六條：故意損壞公司、生活生產(chǎn)設(shè)施，除照價賠償外，處罰100

－500；情節(jié)惡劣者追究其刑事責(zé)任。

第十七條：員工不得將易燃、易爆、易腐、有毒物質(zhì)帶進生產(chǎn)車間，未造成后果的，處罰10元一次；造成后果的，除照價賠

償外直至追究其經(jīng)濟及刑事責(zé)任。

第十八條：財會人員、倉庫保管員因違反制度造成錢物失竊被騙，100

－500元。

第十九條：不得將無關(guān)的東西，放置在車間工作流水線上，違者處罰

10元一次。

第二十條：嚴(yán)禁非公司工作人員，小孩進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，若發(fā)生小孩

進入車間的，處罰5元一次。損害設(shè)備照價賠償；若小孩

自身造成的傷害，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條：儀器儀表、鍋爐等生產(chǎn)相關(guān)設(shè)備，按規(guī)定辦理年檢等相

關(guān)手續(xù)。未辦理年檢等相關(guān)手續(xù)的，處罰當(dāng)事人5－50

元。造成企業(yè)損失的，將追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。

第二十二條：員工工作不認(rèn)真，不細致導(dǎo)致其企業(yè)蒙受重大損失，處

于50－500元的經(jīng)濟處罰。

第二十三條：員工未經(jīng)許可，挪動消防設(shè)施或造成消防設(shè)施損害的處

罰15元。

第三章 附則

第二十四條：本辦法解釋權(quán)為公司人事行政辦。

第二十五條：本辦法自2013年 月日起執(zhí)行。

第五篇：中國陽光投資集團有限公司員工培訓(xùn)辦法2-新華信

新華信

中國陽光投資集團有限公司員工培訓(xùn)辦法

一、原則

第一條目的。為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲備，真正貫徹“以人為本”的人力資源管理理念，培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力，特制定本辦法。

第二條適用范圍。本辦法適用于公司本部所有員工。

二、內(nèi)容

第三條培訓(xùn)種類。公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)可分為一般培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。在職培訓(xùn)分為專業(yè)技能培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)。管理技能培訓(xùn)包括公司中、高級管理者和基層管理者培訓(xùn)。

第四條新員工入職培訓(xùn)旨在使新員工了解公司概況和規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明確崗位職責(zé)，掌握業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)未來工作。

第五條新員工入職培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。

一般培訓(xùn)的內(nèi)容為：

1、公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；

2、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；

3、公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；

4、公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；

5、公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化；

專業(yè)技能培訓(xùn)包括員工的工作職責(zé)和所需知識和技能。

第六條 新進員工必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，不參加者，取消試用資格。

第七條 個別新進員工的入職培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)實際情況另作安排，新員工人數(shù)累計達5人者（含），必須安排一般培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)可授權(quán)各部門負(fù)責(zé)。

第八條 在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)旨在有針對性地對員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)進行的培訓(xùn)，最終實現(xiàn)員工和公司共同發(fā)展。

第九條 在職培訓(xùn)可分為管理技能培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，前者主要針對管理系列人員，后者主要針對專業(yè)系列人員。

第十條 根據(jù)不同層次的管理者所需管理技能不同，管理技能培訓(xùn)可 分為兩個層次：

1、中、高層管理者培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于宏觀的組織、決策、計劃、預(yù)測、溝通、協(xié)調(diào)、控制、改革創(chuàng)新、風(fēng)險意識、綜合業(yè)務(wù)知識。此類培訓(xùn)活動參加人員為部門經(jīng)理（含）以上的員工及相關(guān)指定人員。

2、基層管理者培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于操作層次的管理技能和專業(yè)知識。第十一條 培訓(xùn)組織。公司本部所有培訓(xùn)活動由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織安排。

1、人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要組織相關(guān)培訓(xùn)活動。

2、人力資源部定期將《培訓(xùn)需求表》發(fā)放至各部門和所屬公司主要領(lǐng)導(dǎo)，由各部門評估自己的培訓(xùn)需要，于指定的時間內(nèi)將《培訓(xùn)需求表》和申請報告上報人力資源部。

3、人力資源部匯總培訓(xùn)需求，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，制定培訓(xùn)計劃，發(fā)放培訓(xùn)通知，實施培訓(xùn)，受訓(xùn)人員將《培訓(xùn)反饋表》送交人力資源部，人力資源部跟蹤評估培訓(xùn)結(jié)果，并改進培訓(xùn)。組織培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)向人力資源部提交培訓(xùn)活動總結(jié)報告。

第十二條 培訓(xùn)計劃的制定。培訓(xùn)計劃的總體內(nèi)容：

1、培訓(xùn)的目的；

2、營造培訓(xùn)氛圍和環(huán)境；

3、確定培訓(xùn)組織者；

4、編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，確定培訓(xùn)場所、器材、師資等等；

5、擬定培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)準(zhǔn)備工作；

6、實施培訓(xùn)；

7、培訓(xùn)跟蹤評估；

第十三條培訓(xùn)計劃7W要素。制訂培訓(xùn)計劃，基本上可以參照7w要素法，其他方面結(jié)合實際需要確定：

1、why 培訓(xùn)目標(biāo)

2、what 培訓(xùn)內(nèi)容

3、who 培訓(xùn)的組織者

4、whom培訓(xùn)對象

5、when 培訓(xùn)時間

6、where 培訓(xùn)地點

7、how培訓(xùn)方式

第十四條培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式主要有課堂講授法、角色扮演法、案例研討法等。

第十五條短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。凡是需要進行短期脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)時間原則上不超過1個月。

第十六條學(xué)位教育。公司鼓勵員工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)學(xué)位，但以不脫產(chǎn)為原則。

第十七條培訓(xùn)費用。經(jīng)公司組織、同意的各類培訓(xùn)費用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，需簽培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。員工自行報名參加的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，根據(jù)實際情況由總監(jiān)確定報銷比例。

第十八條在實施培訓(xùn)之前，人力資源部應(yīng)編列相關(guān)費用預(yù)算，報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條受訓(xùn)人員應(yīng)做好工作安排，各部門必須全力配合。

第二十條培訓(xùn)協(xié)議。凡公司為其承擔(dān)培訓(xùn)費（一次）超過5000元的員工（集體培訓(xùn)除外），應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

第二十一條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。

第二十二條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。