第一篇：實踐鍛煉出勤考核通報單

教師實踐鍛煉出勤考核通報單

：

經聯(lián)系、接洽，貴單位(姓名）于年月日開始來我單位部門崗位，開展為期天的實踐鍛煉工作。

根據我單位員工考勤管理規(guī)定，現將該教師在我單位的出勤情況通報如下：

年天；

年天；

年天；

年天；

年天；

以上實踐鍛煉期限內，該教師累計出勤天。

特此函告

考勤負責人：（實踐單位簽章）

年月日

第二篇：信息安全事件通報單

信息安全事件通報單

一、發(fā)生信息安全事件之部門聯(lián)絡信息 部門名稱：

網絡信息中心

聯(lián) 絡 人：

二、信息安全事件通報事項 １.事件發(fā)生時間：

****年**月**日

時

分 ２.事件種類：

□病毒感染

□主機系統(tǒng)非法入侵或破壞

□網絡非法入侵或破壞 □其它：

３.主機信息：

網絡地址（IP）：

廠家及型號：

操作系統(tǒng)（名稱、版本）：

因特網網址（Web URL）：

已部署的安全機制：

三、信息安全事件影響 １.安全等級：

□Ｂ級

□Ｃ級

□Ｄ級 ２.影響等級：

□Ｃ級

□Ｄ級（Ｂ級：系統(tǒng)停頓、業(yè)務無法運作

Ｃ級：業(yè)務中斷，影響系統(tǒng)效率

Ｄ級：業(yè)務短暫中斷，可立即修復）

３.事件說明：

４.可能影響范圍及損失評估：

５.應變措施：

四、要求支援事項：

五、解決辦法

六、事件排除時間

****年**月**日

時

分 七、通報國家信息安全中心：□是

□否 聯(lián)絡人

審核

第三篇：勞動出勤考核標準

順酐車間出勤管理規(guī)定

（一）職工考勤的基本內容，請假程序：

1.病假：請假需持規(guī)定醫(yī)院證明提前四小時向本班班長及車間主管考勤領導請假，經同意方可休假。如因路途較遠也可由本人通過電話提前4小時請假，倒班工人請病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。

2.事假：必須由本人持請假條提前8小時向本班班長及車間主管考勤領導請假，經同意方可休假。如因路途較遠或事情緊急，由本人提前8小時打電話請假，事后補交事假條。倒班職工請假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，車間有權批假；三天以上者按大班打考勤，報由公司經理辦審批。

3.婚假：請假程序按公司規(guī)定執(zhí)行，職工請婚假按假期管理規(guī)定執(zhí)行。休假期間按大班打考勤。按照公司規(guī)定婚假必須在婚禮前后一年內用完，否則作廢。婚假必須一次性用完，有特殊情況經車間同意可在車間開具補休票。

5.探親假：疆內、外探親假由個人提出申請經車間主管領導批準后到公司辦理相關手續(xù)。探親假必須一次性休完，如因工作需要，經車間同意可分兩次休完，所休天數應與探親證明一致。探親假休完后應及時銷假，探親假在車間及公司均需銷假，6.喪假：職工親屬去世（直系親屬：父母親、本人配偶及子女）,如在克市，在車間辦理請假手續(xù)，可請喪假5天。如在外地，應持車間審批的報告去公司經理辦辦理喪假手續(xù)，并增加往返路程。7.陪護假：分以下幾種情況 7.1 陪護假按假期管理規(guī)定辦法執(zhí)行

7.2女職工上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天，結扎休息21天，男職工結扎休息7天。

7.3 護理假：14周歲以下子女患病時，女方可憑醫(yī)院證明每月享受護理子女假4天，醫(yī)院證明由金源股份公司女工委員簽字后生效。

9.產前假：根據車間具體情況（噪音、污染）為保證女工健康，如懷孕七個月后（含七個月）應離開崗位，工資按公司有關規(guī)定計發(fā)。10.產假：如正常分娩，產假90天，男方可享受15天護理假。

11.哺乳假：時間由公司審定，根據本車間實際情況（噪音污染）為保障女工身體健康，由本人根據實際情況提出申請，由車間批假。

12.工休：職工工休由個人提出申請經車間主管領導批準后，公司經理辦進行審批，以下人員不享受工休：（1）當年已享受到公司福利休假的，當年不享受公休。當年已休，次年不享受工休假。（2）累計曠工3天、待崗和留廠查看的，不享受工休假。（3）一年內累計請病假6次，事假20天，即視為經常請假，不享受次年工休假。

15.補充：除病，事假，補休需提前4小時外，其余各種休假均需提前24小時請假,否則按相關規(guī)定進行處理。

（二）考勤的考核辦法: 季獎考核計算方法：

1.病假、護理假一天扣當月考核分十五分。請病假七天以上者（含七天）當月不得獎。

2.事假一天扣當月考核分三十分，請事假三天以上者（含三天）當月不得獎。3.以下假期均按5分/天計算，當月請假20天以上者（含20天）不得獎，（探親、婚假、工休、補休、護理假、產前假、產假）。喪假按5分/天計算。月獎考核辦法：

1.如當月有事假一天扣除本月30﹪獎金，有病假及護理假一天則扣除本月15﹪獎金，公休假，婚假一天扣除當月5﹪獎金，曠工一天全月不得獎。2.以下幾種休假按1.0的系數計獎：進修、借調、工傷、出差、因公出國（車間可以根據實際情況發(fā)獎）。

3.出勤率的考核：班組出勤率=（班組人數×班組當月出勤天數-班組未出勤總和）÷（班組人數×班組當月出勤天數）；各班進行比較后按名次進行加扣獎，幅度為1分。以下幾種不算入出勤率中：探親、婚假、喪假、產假、工休、補休、進修、借調、工傷、出差、因公出國。

4.如當月既有事假又有病假則根據出勤總分（1、2項）計算；如當月分值不夠則進行累計進入下月出勤總分中。

5.員工出勤考核總分進行季度獎的考核：一個季度員工出勤滿分為300分，而員工本季度獎則為：應得季度獎÷300×員工本季度出勤總分。員工季度獎中缺勤考核包括：病假、事假、探親、婚假、喪假、工休、護理假、曠工。員工如有休探親、婚假、未跨月，則季度獎對應當月無獎?？缭聭礃藴史钟嬎?。6.員工出勤考核總分進行年終獎的考核：員工出勤滿分為1200分，而員工年終獎則為：應得年終獎÷1200×員工年終出勤總分。

（三）對遲到、早退車間采取統(tǒng)一考核辦法，具休規(guī)定如下：

1.上大班人員以廠內規(guī)定為準，倒班職工以比交接班提前30分鐘為準，遲到半小時以內的扣獎50元，遲到30分鐘-2小時的當天按事假處理，遲到2-4小時的按半天曠工處理，遲到4小時以上的按全天曠工處理，未請假的早退與遲到處理相同。（包括周二生產會及公司、車間組織各項活動）。

2.對于班組遲到人員，班長扣獎50元，對于車間技術干部遲到人員，主管領導扣獎50元。

3.周二生產會無故不參加者，月獎扣50元（包括車間、公司組織的其他會議、學習），凡因生產會期間有事而請假的扣30元/次。對于無獎人員曠會兩次算一天事假，會議請假4次算一天事假，在當月的考勤中反映。

4.班組人員當班期間因有事或特殊情況，經班長同意、值班干部批準，可以請假回去，每小時扣50元，超過2小時按半天事假考核，超過4小時按1天事假。

（四）對報公司曠工及車間三天事假的有關規(guī)定：

1.凡出現以下情況的，均報公司按曠工處理，上報經理辦的考勤中標明曠工，曠工一天以上者（含一天），扣除當月獎金。

1.1被公安機關或保衛(wèi)部門依法拘留的，因確實觸犯法律、法規(guī)依法拘留的自拘留之曰起，按曠工處理。1.2酒后上崗，當日按曠工處理。

1.3沒有任何請假手續(xù)，擅自不來上班，事后又不說明原因，不補手續(xù)者，按曠工處理。

1.4不服從車間或班長指令，影響車間正常生產秩序者，被停止工作的，按曠工處理。

2.凡出現以下情況者，均按三天事假處理：

2.1請假沒有交假條，不符合請假手續(xù)事后補交假條者。

2.2沒有任何請假手續(xù)即自行離崗，事后雖能說明原因或補交手續(xù)的。3.考核：

3.1凡被確定為三天事假，考核后的款項返回車間，班組按事假扣分方法從本月獎金中扣除，所扣款返回班里。

3.2如被確定為三天事假的人員為待崗試崗實習生的，上報至公司經理辦。3.3對于無獎人員，上交公司經理辦。

4.對睡崗的考核：如被班長發(fā)現考核當事人半月獎金，如被值班干部發(fā)現按內部曠工處理，班長否決50%的獎金，如被公司總值班發(fā)現當事人當月無獎，班長否決月獎。

（五）對于補休票的有關規(guī)定： 1.對因工作需要平時加班，而在考勤中無法給加班的均給補休，加班時間累計8小時給補休一天。（此類補休不計考核分）2.經車間批準的下列情況給予補休：

1）工休未休完而根據車間生產安排，車間要求提前上班者 2）探親、婚假、產假未休完，由車間安排提前上班者

（六）關于對考勤人員打考勤的有關規(guī)定：

1.班組打考勤人員在月底28日前上交本月考勤，每推遲一天扣考勤人員30元。2.考勤人員認真做好每天記錄，在月底匯總上報，發(fā)現一處不真實上報扣30元。3.職工請假的證明和各種假條先由車間主管領導簽字后，在考勤人員處保存，月底隨考勤表一起上交。

4.如考勤人員遺忘或丟失職工的請假證明及各種假條，在報考勤時又無法補上時，職工當天按事假處理，職工因此而發(fā)生的一切經濟損失由考勤人員負擔，在獎金中扣除。

5.職工個人因特殊情況在上報考勤期間交不上請假證明及各種假條時，均按車間內部曠工處理。

6.班組考勤人員由班長指定，車間考勤人員由統(tǒng)計核算員擔任。統(tǒng)計員于每天抄報表前統(tǒng)計前一天各班出勤情況，并于月底與各班上報出勤進行校對，如無其他原因而未及時記錄的，統(tǒng)計扣獎30元。周六周日由值班干部對各班出勤情況進行統(tǒng)計，周一交于統(tǒng)計，如有未交者值班干部扣獎30元。

（七）違法違紀處理

1.對有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，按情節(jié)輕重，由車間提出處理意見，報公司進行相應處分。

1.1違反勞動紀律，經常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、消極怠工、完不成生產工作任務的；

（注：

1、曠工一般是指員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班的行為，但因不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)的情況除外。一個月內累計曠工天數超過3天者，即視為經常曠工。

2、員工利用假病假證明騙取病休或利用病假證明在病休期間從事不利于身心健康、不利于工作以及其它活動的，一經核實，一律按曠工處理；全年累計病假超過15天的，視為經常性請病假，要在公司進行備案。

3、對一個月內累計遲到、早退、脫崗達5項次，年內累計達15項次的，即視為經常遲到、早退、脫崗。

4、遲到、早退、脫崗時間超過2小時而不足4小時者按半天曠工處理，超過4小時按一天曠工處理）。

1.2無正當理由不服從工作分配、調動和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、酗酒斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

1.3工作不負責任，經常產生廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

1.4 泄露企業(yè)經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司或他人者； 1.5違反企業(yè)紀律和規(guī)定，酒后上崗、廠區(qū)內吸煙、偽造證明、請假后逾期長期不歸的；

1.6 犯有其它嚴重錯誤的。

4.對違反治安管理條例行為的員工，被公安機關拘留處罰的，要堅持以教育為主，并根據錯誤情節(jié)給予適當行政處分。對一年內受兩次及以上拘留處罰且累計時間滿30天的，應視為屢教不改，報公司予以開除或除名并解除勞動合同。5.員工被拘留、勞動教養(yǎng)、拘役、管制、判刑（含緩刑、監(jiān)外執(zhí)行）等治安處罰及刑事處理后的處理以及工資支付的按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋猿止ぷ?，半天以上要持請假條，經主管領導批準。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當日內電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內的，需填寫好請假條報備到學校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內的，由校領導班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內的由校領導班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領導審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書。一學年內，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實有事者可請事假。但是下列情況不扣當月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領導班子討論審批。（含假日、雙休日在內）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）

C、產假：按《勞動法》等有關規(guī)定執(zhí)行。（無課時津貼，節(jié)假日慰問費按正常領?。?/p>

D、流產：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學?？蛇m度準假，教職工應將自己的課調好，并按時將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執(zhí)行。F、教職工子女結婚準假3天。

G、按學校規(guī)定原則上周五教師不得無故請假；一個月請事假只限一次。

1、堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校組織的各種活動。因特

殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向學校請假。嚴格遵守上、下課時間，上課鈴聲落，任課教師須進入教室，中途教師不得離開教室，不準提前下課，不能拖堂。

2、不履行請假手續(xù)（即必須填寫請假條），或雖有手續(xù)但未經領導簽字批準而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務科按要求認真填好每天考勤，周一交教務處，學校按月匯總上報。

4、學校對教師考勤實行查崗制，即由行政值周領導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學習、會議、教研活動、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關扣款從績效工資中扣除。）

休瑪中學

2014年3月

第五篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各項業(yè)務的正常運行，特制訂本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于公司全體員工與實習工。

3、公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調整以公司通知為準。

3、嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經本部門經理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內，月累計超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時以內未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發(fā)現一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理、員工負責實施統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發(fā)100元。

3、不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴重者給予辭退處理。

4、據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數。

5、各部門考勤表由部門負責人每月發(fā)出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。

四、請假規(guī)定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。

2、事假不予發(fā)放工資。

3、未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調整，經教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。