第一篇：亢港聯(lián)小教師出勤考核細則

堡子店鎮(zhèn)亢港聯(lián)小 教 師 出 勤 考 核 細 則

2010年3月

教師應(yīng)遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，按時到崗履行職責(zé)。積極參加學(xué)校各項教育教學(xué)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。不遲到、不早退，中途沒有特別重要緊急的事情不得離開學(xué)校。有事有病要履行請假手續(xù)，不按規(guī)定履行手續(xù)的，病假視同事假算，事假視同曠職算。假期結(jié)束要向校長銷假。具體細則如下：

一、公差

外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員須憑上級有關(guān)通知文件，提前安排好課程，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可外出。

二、病假

因病需休息治療的，應(yīng)有醫(yī)院的有效證明，向校長履行書面請假手續(xù)，校長批準(zhǔn)后，請假人持請假手續(xù)到教育辦批準(zhǔn)，校長依此安排課務(wù)。急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。

三、事假

確有他人無法替代的重要事務(wù)，可請事假。事假應(yīng)提前一天向校長履行書面請假手續(xù)，填寫請假條，自行安排好課務(wù)，校長批準(zhǔn)后方可離開。

四、婚假

達到國家法定婚齡的青年教師可享受一周（七天）的婚假，節(jié)假日包含在內(nèi)計算，超期視同事假。婚假應(yīng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)教育辦批準(zhǔn)。

五、產(chǎn)假

產(chǎn)假時長按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到期應(yīng)正常上班，無特殊情況逾期不上班按事假計算。產(chǎn)假應(yīng)事先履行書面請假手續(xù)，經(jīng)教育辦批準(zhǔn)。

六、喪假

直系親屬或配偶去世，可請喪假三天。

七、簽到

每天上午、中午上班，所有教工應(yīng)簽到，未經(jīng)請假的人員不簽到，視同遲到。遲到1次扣0.5分，遲到6次算曠工一天。任何人不得代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，代簽雙方各按三次遲到計算。開會及學(xué)校組織的活動無故缺席或沒有請假視同曠工半天。

八、曠工

未經(jīng)請假不到校上班為曠工，曠工一天扣3分，一學(xué)期曠工達到3天，取消評優(yōu)評先資格，績效工資將按照最差級對待。

九、銷假

各類假期滿后，請假人應(yīng)銷假。

十、獎懲

1、學(xué)校設(shè)全勤獎每月10元。

2、凡是請假，請假人誤課節(jié)次需由校長安排的，每節(jié)課支付誤課費5元給代課教師。

3、一學(xué)期事假達到20次以上，績效工資按最差級對待。

4、病假超過一月，績效工資按最差級對待。

5、一學(xué)期病假累計超過半月、事假累計達5天者，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀。

第二篇：勞動出勤考核標(biāo)準(zhǔn)

順酐車間出勤管理規(guī)定

（一）職工考勤的基本內(nèi)容，請假程序：

1.病假：請假需持規(guī)定醫(yī)院證明提前四小時向本班班長及車間主管考勤領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意方可休假。如因路途較遠也可由本人通過電話提前4小時請假，倒班工人請病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。

2.事假：必須由本人持請假條提前8小時向本班班長及車間主管考勤領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意方可休假。如因路途較遠或事情緊急，由本人提前8小時打電話請假，事后補交事假條。倒班職工請假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，車間有權(quán)批假；三天以上者按大班打考勤，報由公司經(jīng)理辦審批。

3.婚假：請假程序按公司規(guī)定執(zhí)行，職工請婚假按假期管理規(guī)定執(zhí)行。休假期間按大班打考勤。按照公司規(guī)定婚假必須在婚禮前后一年內(nèi)用完，否則作廢。婚假必須一次性用完，有特殊情況經(jīng)車間同意可在車間開具補休票。

5.探親假：疆內(nèi)、外探親假由個人提出申請經(jīng)車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到公司辦理相關(guān)手續(xù)。探親假必須一次性休完，如因工作需要，經(jīng)車間同意可分兩次休完，所休天數(shù)應(yīng)與探親證明一致。探親假休完后應(yīng)及時銷假，探親假在車間及公司均需銷假，6.喪假：職工親屬去世（直系親屬：父母親、本人配偶及子女）,如在克市，在車間辦理請假手續(xù)，可請喪假5天。如在外地，應(yīng)持車間審批的報告去公司經(jīng)理辦辦理喪假手續(xù)，并增加往返路程。7.陪護假：分以下幾種情況 7.1 陪護假按假期管理規(guī)定辦法執(zhí)行

7.2女職工上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天，結(jié)扎休息21天，男職工結(jié)扎休息7天。

7.3 護理假：14周歲以下子女患病時，女方可憑醫(yī)院證明每月享受護理子女假4天，醫(yī)院證明由金源股份公司女工委員簽字后生效。

9.產(chǎn)前假：根據(jù)車間具體情況（噪音、污染）為保證女工健康，如懷孕七個月后（含七個月）應(yīng)離開崗位，工資按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)。10.產(chǎn)假：如正常分娩，產(chǎn)假90天，男方可享受15天護理假。

11.哺乳假：時間由公司審定，根據(jù)本車間實際情況（噪音污染）為保障女工身體健康，由本人根據(jù)實際情況提出申請，由車間批假。

12.工休：職工工休由個人提出申請經(jīng)車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司經(jīng)理辦進行審批，以下人員不享受工休：（1）當(dāng)年已享受到公司福利休假的，當(dāng)年不享受公休。當(dāng)年已休，次年不享受工休假。（2）累計曠工3天、待崗和留廠查看的，不享受工休假。（3）一年內(nèi)累計請病假6次，事假20天，即視為經(jīng)常請假，不享受次年工休假。

15.補充：除病，事假，補休需提前4小時外，其余各種休假均需提前24小時請假,否則按相關(guān)規(guī)定進行處理。

（二）考勤的考核辦法: 季獎考核計算方法：

1.病假、護理假一天扣當(dāng)月考核分十五分。請病假七天以上者（含七天）當(dāng)月不得獎。

2.事假一天扣當(dāng)月考核分三十分，請事假三天以上者（含三天）當(dāng)月不得獎。3.以下假期均按5分/天計算，當(dāng)月請假20天以上者（含20天）不得獎，（探親、婚假、工休、補休、護理假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假）。喪假按5分/天計算。月獎考核辦法：

1.如當(dāng)月有事假一天扣除本月30﹪獎金，有病假及護理假一天則扣除本月15﹪獎金，公休假，婚假一天扣除當(dāng)月5﹪獎金，曠工一天全月不得獎。2.以下幾種休假按1.0的系數(shù)計獎：進修、借調(diào)、工傷、出差、因公出國（車間可以根據(jù)實際情況發(fā)獎）。

3.出勤率的考核：班組出勤率=（班組人數(shù)×班組當(dāng)月出勤天數(shù)-班組未出勤總和）÷（班組人數(shù)×班組當(dāng)月出勤天數(shù)）；各班進行比較后按名次進行加扣獎，幅度為1分。以下幾種不算入出勤率中：探親、婚假、喪假、產(chǎn)假、工休、補休、進修、借調(diào)、工傷、出差、因公出國。

4.如當(dāng)月既有事假又有病假則根據(jù)出勤總分（1、2項）計算；如當(dāng)月分值不夠則進行累計進入下月出勤總分中。

5.員工出勤考核總分進行季度獎的考核：一個季度員工出勤滿分為300分，而員工本季度獎則為：應(yīng)得季度獎÷300×員工本季度出勤總分。員工季度獎中缺勤考核包括：病假、事假、探親、婚假、喪假、工休、護理假、曠工。員工如有休探親、婚假、未跨月，則季度獎對應(yīng)當(dāng)月無獎?？缭聭?yīng)按標(biāo)準(zhǔn)分計算。6.員工出勤考核總分進行年終獎的考核：員工出勤滿分為1200分，而員工年終獎則為：應(yīng)得年終獎÷1200×員工年終出勤總分。

（三）對遲到、早退車間采取統(tǒng)一考核辦法，具休規(guī)定如下：

1.上大班人員以廠內(nèi)規(guī)定為準(zhǔn)，倒班職工以比交接班提前30分鐘為準(zhǔn)，遲到半小時以內(nèi)的扣獎50元，遲到30分鐘-2小時的當(dāng)天按事假處理，遲到2-4小時的按半天曠工處理，遲到4小時以上的按全天曠工處理，未請假的早退與遲到處理相同。（包括周二生產(chǎn)會及公司、車間組織各項活動）。

2.對于班組遲到人員，班長扣獎50元，對于車間技術(shù)干部遲到人員，主管領(lǐng)導(dǎo)扣獎50元。

3.周二生產(chǎn)會無故不參加者，月獎扣50元（包括車間、公司組織的其他會議、學(xué)習(xí)），凡因生產(chǎn)會期間有事而請假的扣30元/次。對于無獎人員曠會兩次算一天事假，會議請假4次算一天事假，在當(dāng)月的考勤中反映。

4.班組人員當(dāng)班期間因有事或特殊情況，經(jīng)班長同意、值班干部批準(zhǔn)，可以請假回去，每小時扣50元，超過2小時按半天事假考核，超過4小時按1天事假。

（四）對報公司曠工及車間三天事假的有關(guān)規(guī)定：

1.凡出現(xiàn)以下情況的，均報公司按曠工處理，上報經(jīng)理辦的考勤中標(biāo)明曠工，曠工一天以上者（含一天），扣除當(dāng)月獎金。

1.1被公安機關(guān)或保衛(wèi)部門依法拘留的，因確實觸犯法律、法規(guī)依法拘留的自拘留之曰起，按曠工處理。1.2酒后上崗，當(dāng)日按曠工處理。

1.3沒有任何請假手續(xù)，擅自不來上班，事后又不說明原因，不補手續(xù)者，按曠工處理。

1.4不服從車間或班長指令，影響車間正常生產(chǎn)秩序者，被停止工作的，按曠工處理。

2.凡出現(xiàn)以下情況者，均按三天事假處理：

2.1請假沒有交假條，不符合請假手續(xù)事后補交假條者。

2.2沒有任何請假手續(xù)即自行離崗，事后雖能說明原因或補交手續(xù)的。3.考核：

3.1凡被確定為三天事假，考核后的款項返回車間，班組按事假扣分方法從本月獎金中扣除，所扣款返回班里。

3.2如被確定為三天事假的人員為待崗試崗實習(xí)生的，上報至公司經(jīng)理辦。3.3對于無獎人員，上交公司經(jīng)理辦。

4.對睡崗的考核：如被班長發(fā)現(xiàn)考核當(dāng)事人半月獎金，如被值班干部發(fā)現(xiàn)按內(nèi)部曠工處理，班長否決50%的獎金，如被公司總值班發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人當(dāng)月無獎，班長否決月獎。

（五）對于補休票的有關(guān)規(guī)定： 1.對因工作需要平時加班，而在考勤中無法給加班的均給補休，加班時間累計8小時給補休一天。（此類補休不計考核分）2.經(jīng)車間批準(zhǔn)的下列情況給予補休：

1）工休未休完而根據(jù)車間生產(chǎn)安排，車間要求提前上班者 2）探親、婚假、產(chǎn)假未休完，由車間安排提前上班者

（六）關(guān)于對考勤人員打考勤的有關(guān)規(guī)定：

1.班組打考勤人員在月底28日前上交本月考勤，每推遲一天扣考勤人員30元。2.考勤人員認真做好每天記錄，在月底匯總上報，發(fā)現(xiàn)一處不真實上報扣30元。3.職工請假的證明和各種假條先由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在考勤人員處保存，月底隨考勤表一起上交。

4.如考勤人員遺忘或丟失職工的請假證明及各種假條，在報考勤時又無法補上時，職工當(dāng)天按事假處理，職工因此而發(fā)生的一切經(jīng)濟損失由考勤人員負擔(dān)，在獎金中扣除。

5.職工個人因特殊情況在上報考勤期間交不上請假證明及各種假條時，均按車間內(nèi)部曠工處理。

6.班組考勤人員由班長指定，車間考勤人員由統(tǒng)計核算員擔(dān)任。統(tǒng)計員于每天抄報表前統(tǒng)計前一天各班出勤情況，并于月底與各班上報出勤進行校對，如無其他原因而未及時記錄的，統(tǒng)計扣獎30元。周六周日由值班干部對各班出勤情況進行統(tǒng)計，周一交于統(tǒng)計，如有未交者值班干部扣獎30元。

（七）違法違紀(jì)處理

1.對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，按情節(jié)輕重，由車間提出處理意見，報公司進行相應(yīng)處分。

1.1違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、消極怠工、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的；

（注：

1、曠工一般是指員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班的行為，但因不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)的情況除外。一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)超過3天者，即視為經(jīng)常曠工。

2、員工利用假病假證明騙取病休或利用病假證明在病休期間從事不利于身心健康、不利于工作以及其它活動的，一經(jīng)核實，一律按曠工處理；全年累計病假超過15天的，視為經(jīng)常性請病假，要在公司進行備案。

3、對一個月內(nèi)累計遲到、早退、脫崗達5項次，年內(nèi)累計達15項次的，即視為經(jīng)常遲到、早退、脫崗。

4、遲到、早退、脫崗時間超過2小時而不足4小時者按半天曠工處理，超過4小時按一天曠工處理）。

1.2無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、酗酒斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

1.3工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

1.4 泄露企業(yè)經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司或他人者； 1.5違反企業(yè)紀(jì)律和規(guī)定，酒后上崗、廠區(qū)內(nèi)吸煙、偽造證明、請假后逾期長期不歸的；

1.6 犯有其它嚴重錯誤的。

4.對違反治安管理條例行為的員工，被公安機關(guān)拘留處罰的，要堅持以教育為主，并根據(jù)錯誤情節(jié)給予適當(dāng)行政處分。對一年內(nèi)受兩次及以上拘留處罰且累計時間滿30天的，應(yīng)視為屢教不改，報公司予以開除或除名并解除勞動合同。5.員工被拘留、勞動教養(yǎng)、拘役、管制、判刑（含緩刑、監(jiān)外執(zhí)行）等治安處罰及刑事處理后的處理以及工資支付的按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當(dāng)日內(nèi)電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀(jì)律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權(quán)限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內(nèi)的，需填寫好請假條報備到學(xué)校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當(dāng)天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內(nèi)的，由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內(nèi)的由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書。一學(xué)年內(nèi)，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實有事者可請事假。但是下列情況不扣當(dāng)月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批。（含假日、雙休日在內(nèi)）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）

C、產(chǎn)假：按《勞動法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（無課時津貼，節(jié)假日慰問費按正常領(lǐng)?。?/p>

D、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學(xué)?？蛇m度準(zhǔn)假，教職工應(yīng)將自己的課調(diào)好，并按時將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執(zhí)行。F、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

G、按學(xué)校規(guī)定原則上周五教師不得無故請假；一個月請事假只限一次。

1、堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活。按時參加政治學(xué)習(xí)、教研活動和學(xué)校組織的各種活動。因特

殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向?qū)W校請假。嚴格遵守上、下課時間，上課鈴聲落，任課教師須進入教室，中途教師不得離開教室，不準(zhǔn)提前下課，不能拖堂。

2、不履行請假手續(xù)（即必須填寫請假條），或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務(wù)科按要求認真填好每天考勤，周一交教務(wù)處，學(xué)校按月匯總上報。

4、學(xué)校對教師考勤實行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)查崗，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學(xué)習(xí)、會議、教研活動、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關(guān)扣款從績效工資中扣除。）

休瑪中學(xué)

2014年3月

第四篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內(nèi)部管理，維護工作秩序，保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運行，特制訂本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于公司全體員工與實習(xí)工。

3、公司的考勤管理有專項人員負責(zé)，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。

3、嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，月累計超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內(nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時以內(nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應(yīng)工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發(fā)現(xiàn)一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤，部門經(jīng)理、員工負責(zé)實施統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發(fā)100元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴重者給予辭退處理。

4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門名稱，員工姓名；應(yīng)出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。

5、各部門考勤表由部門負責(zé)人每月發(fā)出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當(dāng)月工資并讓當(dāng)事人簽字確認。

四、請假規(guī)定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災(zāi)害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。

2、事假不予發(fā)放工資。

3、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當(dāng)月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。

第五篇：職工出勤考核管理辦法

職工出勤考核管理辦法

出勤考核是搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金的重要依據(jù)。為了加強出勤考核工作，規(guī)范審批程序，明確職責(zé)，以便于出勤考核管理，依據(jù)莊院字[2004]4號和[2004]10號文件中的規(guī)定，特制定本考核管理辦法。

一、企業(yè)出勤考核工作，由集團人力資源部負責(zé)。

二、企業(yè)員工除了由總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到登記外，均按照規(guī)定在上班時間前，自覺地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來企業(yè)時間，不得由他人代簽。簽到后應(yīng)立即上崗工作，不得再離開企業(yè)外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執(zhí)行任務(wù)和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準(zhǔn)，由其所在部門有關(guān)負責(zé)人代簽，并注明原因。

三、本企業(yè)作息時間規(guī)定：

冬季作息時間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00

夏季作息時間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00

員工要自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間，不遲到不早退，不無故曠工。員工在規(guī)定的上班時間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規(guī)定的下班時間前非為業(yè)務(wù)和工作需要，擅自離崗者，即為早退。

四、企業(yè)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、開會或其他集體活動，由人力資源部統(tǒng)一進行考核登記，如無故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對待。

五、遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，一個月內(nèi)，凡累計遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；出現(xiàn)4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；全年累計遲

到、早退和沒有簽到的次數(shù)超過20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎金的50%。

六、出勤考核要按規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業(yè)人力資源部月末統(tǒng)計匯總，報總經(jīng)理和財務(wù)部，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。

七、要規(guī)范請假審批程序，明確批準(zhǔn)權(quán)限，實行請銷假制度。

1、凡是請假時間超過2小時的，請假者必須到人力資源部領(lǐng)取《請假條》，按照規(guī)定如實填寫，逐級審批后，交人力資源部存檔后方可離開企業(yè)。

2、請假時間不足2小時者，經(jīng)部門負責(zé)人同意，企業(yè)直屬部級和直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知人力資源部，以便于考核；

請假時間超過2小時，不超過1天時間的，須所在部門負責(zé)人同意，由集團部級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

請假時間超過1天者，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、企業(yè)部級以上領(lǐng)導(dǎo)請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權(quán)限的負責(zé)人，事后立即補辦請假手續(xù)。

5、請假人在填寫《請假條》中的“請假原因”欄時，必須實事求是，不弄虛作假。

6、因病請假，除履行請假手續(xù)外，還要按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，家住農(nóng)村的必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的診斷證明。

7、請婚假的，須提供“結(jié)婚證”復(fù)印件；申請享受晚婚晚育產(chǎn)假待遇的已婚女職工和申請享受護理假的男職工，還須提供《獨生子女父母光榮證》復(fù)印件。否則，不予辦理。

8、在批準(zhǔn)假期內(nèi)如該辦的事沒辦完，必須續(xù)假的，請假人須通過

電話或其他有效方式直接向院長請假，回院兩日內(nèi)須補辦請假手續(xù)，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。

9、凡應(yīng)使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規(guī)定的請假程序履行完結(jié)的，或因急事請假沒使用假條回院后無正當(dāng)理由又兩天不辦理補辦手續(xù)的，將視情給予必要的批評或參照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處罰。

八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。

病假月累計達7天以上（含7天），扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定辦理。

九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發(fā)當(dāng)年全部獎金。

人力資源部

年月日