第一篇：湖北工業(yè)大學社團聯(lián)干部、干事辭職、辭退制度

《湖北工業(yè)大學社團聯(lián)干部、干事辭職、辭退制度》 為進一步加強湖北工業(yè)大學社團聯(lián)合會干部隊伍建設，加強社團聯(lián)成員管理,規(guī)范社團聯(lián)成員辭職辭退行為，特制定本制度。

一、湖北工業(yè)大學社團聯(lián)合會所有成員均享有在遵守原則的程序下，提出辭職或退出的權利。

二、所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，并須經(jīng)批準。辭職申請或者退出報告需進入湖北工業(yè)大學社團聯(lián)干部、干事檔案。

三、湖北工業(yè)大學社團聯(lián)主席團成員辭職，須由本人向團委分管老師遞交書面辭呈，經(jīng)校團委審查批準后方可辭職。

四、各部部長副部長辭職，須向湖北工業(yè)大學社團聯(lián)主席團遞交書面申請，經(jīng)主席團會議討論批準，經(jīng)校團委審查批準后方可辭職。

六、各部門干事辭職，須向部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后，并向主席團申報批準，方可辭職。

七、對于中期考核不合格、年終考核不合格的成員，主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。

八、一學期無故缺席會議、值班或者活動3次（含3次）以上者作自動辭職處理；

九、一學期在各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，違背社團聯(lián)規(guī)章制度達6次（含6次）以上者作自動辭職處理。

十、違反校紀校規(guī)，凡受到校級通報批評以上處分的成員，一律就地免職。

十一、在社團聯(lián)活動、值班等事務中出現(xiàn)重大失誤或者嚴重違反社團聯(lián)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重做出警告處分或免職處理。

十二、干部執(zhí)行紀律不嚴，工作不力，有徇私舞弊現(xiàn)象，在成員中造成不良影響者，視其情節(jié)做出警告處分或免職處理。

十三、對在工作中不認真履行職責，工作作風不當，嚴重影響湖北工業(yè)大學社團聯(lián)形象的成員，主席團成員由校團委分管老師進行勸退，部長、副部長由主席團進行勸退，干事由所在部門部長進行勸退。

十四、勸退部長、副部長需由主席團撰寫相應報告，寫明勸退理由，經(jīng)校團委審查批注后方為有效。勸退干事需由所在部門部長撰寫報告，由主席團審核批

準后，方為有效。

十五、所有在任期結束前辭職或者辭退的學生干部、干事不參與優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事的評選，不發(fā)放聘書。

十六、本條例的解釋權由湖北工業(yè)大學社團聯(lián)所有。

湖北工業(yè)大學社團聯(lián)合會

二〇一一年九月

第二篇：武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度

武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度

為規(guī)范干部隊伍的辭職辭退行為，體現(xiàn)人事管理的嚴肅性和公正性，維護良好的學生會干部形象，保障學生會干部隊伍的相對穩(wěn)定，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，避免出現(xiàn)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等情況，特制定制度。本制度的修改，解釋權歸武漢理工大學學生會所有。辭職制度：

一． 武漢理工大學學生會干部在保質(zhì)保量的完成本職工作的前提下，均享有辭職或退出的權利

二． 所有提交辭職或退出申請的干部都必須具有正當合理由，并提交正式的書面申請，批準后方能生效，書面申請存入檔案備案，在申請批準以前應繼續(xù)履行干部義務，完成干部工作。

三． 武漢理工大學學生會主席團成員辭職，須由本人向團委分管老師遞交書面辭呈，經(jīng)校團委審查批準和學生會委員會通過后方可辭職。

四． 各部部長辭職，須向武漢理工大學學生會主席遞交書面申請，經(jīng)主席團會議討論批準，交學生會委員會表決通過后方可辭職。五． 各部門副部長辭職，須向本部門部長遞交書面申請，并由部長轉(zhuǎn)交主席。經(jīng)主席團會議討論批準后方可辭職。

六． 各部門干事辭職，須向本部門部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后方可辭職。

辭退制度及程序：主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。一． 凡是得到學院記過及更嚴重的學校處分者 二． 凡是學期末有課程不及格者

三． 無故缺席會議、值班、活動或無故未完成布置的任務達3次者

四． 各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，未及時完成工作任務達6次者

五． 各類活動、值班等工作中出現(xiàn)重大失誤或者嚴重違反學生會規(guī)章制度達3次者。

六． 不認真履行職責，工作作風不當，品行不端，行為不檢，屢教不改，嚴重影響武漢理工大學學生會形象的成員 七．擅自離職者

八．泄露工作中的秘密，情節(jié)嚴重者 九．辦事不力，疏忽職守者，且具有具體事實者

本制度是為了更好的建設武漢理工大學學生會的干部隊伍，更好的完善干部隊伍管理制度，規(guī)范學生會干部的辭職辭退行為，希望干部干事認真履行本制度內(nèi)容，以本制度內(nèi)容規(guī)定要求自己。

第三篇：武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度

武漢理工大學學生會干部干事辭職辭退制度 為規(guī)范干部隊伍的辭職辭退行為，體現(xiàn)人事管理的嚴肅性和公正性，維護良好的學生會干部形象，保障學生會干部隊伍的相對穩(wěn)定，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，避免出現(xiàn)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等情況，特制定制度。本制度的修改，解釋權歸武漢理工大學學生會所有。辭職制度：

一． 武漢理工大學學生會干部在保質(zhì)保量的完成本職工作的前

提下，均享有辭職或退出的權利

二． 所有提交辭職或退出申請的干部都必須具有正當合理由，并提交正式的書面申請，批準后方能生效，書面申請存入檔案備案，在申請批準以前應繼續(xù)履行干部義務，完成干部工作。

三． 武漢理工大學學生會主席團成員辭職，須由本人向團委分

管老師遞交書面辭呈，經(jīng)校團委審查批準和學生會委員會通過后方可辭職。

四． 各部部長辭職，須向武漢理工大學學生會主席遞交書面申

請，經(jīng)主席團會議討論批準，交學生會委員會表決通過后方可辭職。

五． 各部門副部長辭職，須向本部門部長遞交書面申請，并由部長轉(zhuǎn)交主席。經(jīng)主席團會議討論批準后方可辭職。

六． 各部門干事辭職，須向本部門部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后方可辭職。

辭退制度及程序：主席團成員由團委分管老師予以勸退，各部部長和副部長由分管主席予以勸退，各部門干事由部長予以勸退。

一． 凡是得到學院記過及更嚴重的學校處分者

二． 凡是學期末有課程不及格者

三．無故缺席會議、值班、活動或無故未完成布置的任務達3次者

四．各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，未及時完成工作任務達6次者

五．各類活動、值班等工作中出現(xiàn)重大失誤或者嚴重違反學生會規(guī)章制度達3次者。

六．不認真履行職責，工作作風不當，品行不端，行為不檢，屢教不改，嚴重影響武漢理工大學學生會形象的成員

七．擅自離職者

八．泄露工作中的秘密，情節(jié)嚴重者

九．辦事不力，疏忽職守者，且具有具體事實者

本制度是為了更好的建設武漢理工大學學生會的干部隊伍，更好的完善干部隊伍管理制度，規(guī)范學生會干部的辭職辭退行為，希望干部干事認真履行本制度內(nèi)容，以本制度內(nèi)容規(guī)定要求自己。

第四篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第五篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經(jīng)經(jīng)理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經(jīng)逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內(nèi)，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內(nèi)部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據(jù)。