第一篇：4 錄用、辭職、辭退制度

內(nèi)蒙古匯豐石油集團(tuán)有限公司

員工錄用、辭職、辭退制度

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

第一章員工錄用制度

第一條凡在我公司應(yīng)聘者，首先要填寫《內(nèi)蒙古匯豐石油集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》，要如實(shí)填寫，并對(duì)所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第二條應(yīng)聘時(shí)，要向公司提交如下資料：

1、本人有效身份證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件留存公司存檔；

2、學(xué)歷、學(xué)位證明原件，提交復(fù)印件一份留存公司；

3、相關(guān)從業(yè)資格證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件留存公司存檔；

4、發(fā)表的論文、著述、作品及科研成果；

5、求職簡(jiǎn)歷留公司存檔；

6、權(quán)威人士的推薦信留公司存檔；

7、向公司的承諾書（公司要求）。

第三條公司人力資源負(fù)責(zé)接待及面試，報(bào)公司總經(jīng)理面談，如有錄用意向，應(yīng)聘者應(yīng)在面談后的24小時(shí)之內(nèi)作出決定，否則，公司視為自動(dòng)放棄求職意愿。

第四條公司同意錄用后，即進(jìn)入考察期，考察期在10天之內(nèi)，考察期無(wú)工資。

第五條考察期結(jié)束后，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)公司人力資源部 1

審查同意后，進(jìn)入試用期，試用期二個(gè)月之內(nèi)。

第六條試用期結(jié)束后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)所在部門考核合格，報(bào)公司人力資源部審查，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意后，正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第七條公司對(duì)員工簽訂長(zhǎng)期和短期合同。短期合同指簽訂合同期限在一至三年的員工，長(zhǎng)期合同指簽訂合同期限在三年以上的員工。

第八條長(zhǎng)期合同員工在工資福利待遇同等條件下優(yōu)先享有公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇。員工工作滿一年享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。

第二章員工辭職制度

第九條員工辭職要寫出書面辭職申請(qǐng)書報(bào)人力資源部，由人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理立會(huì)研究決定批準(zhǔn)與否。

第十條員工辭職原則上應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，或自提出申請(qǐng)之日起一個(gè)月之內(nèi)方可離崗。

第十一條員工辭職由公司人力資源部、財(cái)務(wù)部在員工離職前一天結(jié)清所有相關(guān)的往來(lái)賬目，并會(huì)同公司審計(jì)部作出離職審計(jì)報(bào)告，涉及辦理移交手續(xù)的要辦妥相關(guān)手續(xù)。

第十二條離職前要向公司移交所有相關(guān)工作，自帶電腦及儲(chǔ)存卡的，要將所儲(chǔ)存的內(nèi)容與公司相關(guān)的要全部清除，否則，由此給公司造成的損失由離職人承擔(dān)全部責(zé)任，涉嫌違法的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十三條員工辭職后，要注意保守公司機(jī)密，否則造成一切后果由離職人承擔(dān)責(zé)任。

第十四條員工辭職后即同公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章員工辭退制度

第十五條依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及公司的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)下列情況之一者予以辭退，觸犯法律的要追究乙方的法律責(zé)任：

（1）、因自身疾病及個(gè)人原因不能繼續(xù)工作者；

（2）、連續(xù)曠工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能勝任公司分配工作者；

（5）、因違法、違紀(jì)、違規(guī)，給公司造成影響及損失者；

（6）、泄露公司商業(yè)秘密者；

（7）、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配者；

（8）、故意損毀及偷竊公司財(cái)物者；

（9）、不堅(jiān)守工作崗位者；

（10）、甲乙雙方有一方拒絕對(duì)方，經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效者；

（11）、其他原因?qū)е虏荒茉诠纠^續(xù)工作者。

第四章罰則

第十六條新錄用員工自錄用之日起半個(gè)月之內(nèi)辭職的不予發(fā)給工資。

第十七條違反第十條規(guī)定的員工辭職，依據(jù)情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月的工資等待遇。

第十八條辭退員工不發(fā)工資，涉及罰款的要繳納罰款后方能離崗。

第五章附則

第十九條本制度自2012年2月8日?qǐng)?zhí)行。

第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行并解釋。

第二篇：?jiǎn)T工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：?jiǎn)T工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見(jiàn)后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁(yè)：?jiǎn)T工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請(qǐng)審批表》

《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》

第三篇：公司員工錄用與辭退制度

公司員工錄用與離職制度

1錄用

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

1.1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2錄用條件

1.2.1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定予以確定。

1.2.2新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動(dòng)合同。

1.2.3試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

1.2.4以下情況均將被視為不符合錄用條件：

（1）判處有期徒刑，尚在服刑者；

（2）通緝?cè)诎刚撸?/p>

（3）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

（4）未滿16周歲者；

（5）有欺騙、隱瞞行為者；

（6）患有精神病或傳染病者；

（7）酗酒、吸毒者；

（8）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

（9）虧空、拖欠公款尚未清償者；

（10）工作能力不符合要求者。

1.3錄用程序

1.3.1本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源科統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜，各部門主管協(xié)同人力資源科進(jìn)行招聘。

本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用面試和考試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

1.3.2公司實(shí)行入職體檢制度。應(yīng)聘人員在正式錄用前都必須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民醫(yī)院或衛(wèi)生監(jiān)督局進(jìn)行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公司錄用。

1.3.3新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源科辦理下列手續(xù)：

（1）如實(shí)填寫《職工履歷表》；

（2）核對(duì)體檢合格證明書原件，留復(fù)印件；

（3）核對(duì)學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件；

（4）核對(duì)身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復(fù)印件；

（5）交一寸的彩色證件照片6張；

（6）上個(gè)單位的離職證明；

（7）其他需要辦理的手續(xù)；

1.3.4新錄用員工報(bào)到后，公司將于一個(gè)月之內(nèi)與其簽署勞動(dòng)合同。在試用期滿之前，本手冊(cè)所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。

1.3.5所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源科。

1.4錄用禁忌

1.4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。

1.4.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

1.4.3 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?/p>

1.5員工如系輔助性、替代性、臨時(shí)性工作，視情況與本公司簽訂“臨時(shí)用工協(xié)議書”，雙方共同遵守。

2試用

2.1新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源科辦理入職手續(xù)。員工試用期為一個(gè)月至六個(gè)月（具體期限視合同期而定），期滿由直接主管經(jīng)理對(duì)其做出評(píng)定，填具《試用期考核表》，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過(guò)者方可正式錄用。

2.2成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

2.3試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退。

3晉升與調(diào)動(dòng)

3.1公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，員工沒(méi)有正當(dāng)理由，不得拒絕公司對(duì)其崗位、工作地區(qū)的調(diào)動(dòng)。填寫《員工晉升或調(diào)動(dòng)表》，送交人力資源科，載入公司人事檔案。

3.2調(diào)動(dòng)種類

員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

3.2.1平行調(diào)動(dòng)

a)平行調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別、薪酬不變情況下的崗位變動(dòng)。

b)員工的調(diào)動(dòng)取決于（但不限于）以下情況：

（1）部門工作量的增減；

（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的崗位輪換；

（3）員工不能勝任現(xiàn)任崗位；

（4）工作急需；

（5）其他原因。

3.2.2晉升調(diào)動(dòng)

A、晉升調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的崗位變動(dòng)。

B、員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：

（1）員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；

（2）有擔(dān)任高一級(jí)崗位的能力和潛力；

（3）完成晉升崗位所必須的教育與培訓(xùn)；

（4）其他原因。

C、晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

D、晉升實(shí)習(xí)期一般為三個(gè)月

3.2.3降職調(diào)動(dòng)

A、降職調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的崗位變動(dòng)。

B、員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源科審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以調(diào)整：

（1）不能勝任本職工作；

（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒(méi)有合適的崗位空缺；

（3）其他原因；

C、降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.4臨時(shí)調(diào)動(dòng)

A、如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員的工資按較高工資標(biāo)準(zhǔn)崗位執(zhí)行。

B、臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4勞動(dòng)關(guān)系終止

4.1員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內(nèi)通知員工；

4.1.2公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的；

4.1.3嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

4.1.4嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

4.1.5員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

4.1.6因員工提供虛假信息，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

4.1.7被依法追究刑事責(zé)任的。

4.1.8有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.1.9勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4.1.10勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.2有下列情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

4.2.1試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

4.2.2有下列情形之一，公司額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.2.3具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

4.3員工離職須提前三十天，填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管，人力資源科，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3移交手續(xù)

4.3.1員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

4.3.2員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫《離職薪金結(jié)算單》交人力資源科：

（1）所管理和使用的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；

（2）向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

（3）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；

（4）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；

（5）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）；

（6）證件及所持鑰匙；

（7）其他公司認(rèn)為需要移交的事項(xiàng)。

4.3.3移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但一切責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。

4.3.4逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

4.3.5所有移交手續(xù)辦理完畢，方可至人力資源科結(jié)算工資事宜，由人力資源部門開(kāi)具離職證明，至此視為勞動(dòng)關(guān)系正式終止。

第四篇：辭職辭退

濟(jì)寧市金光不銹鋼 裝飾制品有限公司

辭退、辭職管理暫行條例（意見(jiàn)稿）

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過(guò)五日不予結(jié)算工資；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財(cái)物，證據(jù)確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

（八）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時(shí)，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關(guān)手續(xù)；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開(kāi)崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負(fù)責(zé)崗位工作交接

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)資料、工作服等。（3）綜合部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職后工資的結(jié)算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時(shí)工工資450元/月結(jié)算；

（四）員工離職不報(bào)告的，公司將按情況追究其相關(guān)責(zé)任，工資不予結(jié)算；

三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。

本條例抄報(bào)副總以上領(lǐng)導(dǎo)及綜管部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。

濟(jì)寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司

2009年8月18日

第五篇：保安員請(qǐng)假、辭職、辭退制度

一、請(qǐng)假制度

1、我司員工無(wú)論何時(shí)何種原因需請(qǐng)假時(shí)，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并逐級(jí)審批備案后方可生效，嚴(yán)禁越級(jí)生效。

2、主管、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

3、保安員請(qǐng)假的，必須由班長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并事前找好其他隊(duì)員幫其墊班方可請(qǐng)假，特殊情況另行商議。事假超過(guò)兩天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如遇特殊情況需隊(duì)長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后方可。

6、對(duì)于請(qǐng)假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時(shí)歸隊(duì)的，應(yīng)有電話和證明文件事先說(shuō)明方可考慮補(bǔ)辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動(dòng)離職處理。

7、請(qǐng)假的扣除請(qǐng)假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個(gè)人原因需離職的，當(dāng)事人應(yīng)提前15天向公司提出申請(qǐng)，并填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可離職，并且離職前要跟隊(duì)長(zhǎng)交接好所有的手續(xù)；沒(méi)填寫離職單或工作沒(méi)交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴(yán)重過(guò)失，屢教不改，被公司嚴(yán)重警告三次，記過(guò)兩次者，公司有權(quán)辭退該員工，具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)處罰條例。

3、考核期內(nèi)，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，公司亦有權(quán)辭退該員工。

4、被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者，公司有權(quán)辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開(kāi)公司之前，應(yīng)妥善移交各項(xiàng)工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財(cái)務(wù)和服務(wù)單位財(cái)務(wù)及泄露本公司和服務(wù)單位內(nèi)部機(jī)密者，依法追究其刑事責(zé)任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標(biāo)準(zhǔn)

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)：以個(gè)人實(shí)際上班時(shí)間和個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。