第一篇：人力資源和社會(huì)保障局文明城市創(chuàng)建工作實(shí)施方案

人力資源和社會(huì)保障局文明城市創(chuàng)建工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位：

為深入貫徹落實(shí)全市文明城市創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)精神，動(dòng)員全系統(tǒng)廣大干部職工積極參與文明城市創(chuàng)建，營(yíng)造人人支持、個(gè)個(gè)參與文明城市創(chuàng)建的濃烈氛圍，經(jīng)研究，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、總體要求

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高城市文明程度和市民素質(zhì)為目標(biāo)，以市十三次黨代會(huì)精神為動(dòng)力，按照市委、市政府提出的“緊扣標(biāo)準(zhǔn)、分工負(fù)責(zé)、立項(xiàng)推進(jìn)、限期到位”的創(chuàng)建要求，組織全系統(tǒng)干部職工，聚合力量，攻堅(jiān)克難，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障范圍，強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，美化衛(wèi)生環(huán)境，確保我市順利通過(guò)省文明城市檢查驗(yàn)收。

二、主要任務(wù)

1、強(qiáng)化宣傳，突出重點(diǎn)，進(jìn)一步營(yíng)造創(chuàng)建文明城市的濃烈氛圍。

繼續(xù)加大輿論宣傳的工作力度，要通過(guò)印發(fā)《文明創(chuàng)建應(yīng)知應(yīng)會(huì)》小卡片、懸掛標(biāo)語(yǔ)、更新櫥窗、辦好《局信息》、強(qiáng)化在報(bào)刊、電視電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)媒體上的宣傳力度，不斷創(chuàng)新宣傳手段，豐富宣傳內(nèi)容，提升宣傳實(shí)效，強(qiáng)勢(shì)宣傳系統(tǒng)上下投身創(chuàng)建的動(dòng)態(tài)，及時(shí)報(bào)道創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，以強(qiáng)有力的宣傳攻勢(shì)，在系統(tǒng)內(nèi)努力形成“人人都是創(chuàng)建者”的良好社會(huì)風(fēng)尚。同時(shí)，加快推動(dòng)創(chuàng)建工作進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)，切實(shí)提高文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率、參與率。

責(zé)任部門：局辦公室 配合部門：機(jī)關(guān)相關(guān)科室和直屬單位

2、發(fā)揮職能，著眼當(dāng)前，全面發(fā)揮人社部門各項(xiàng)民生職能。

一是繼續(xù)鞏固社會(huì)保險(xiǎn)“突擊月”活動(dòng)成果。要緊扣全年社會(huì)保險(xiǎn)參保率指標(biāo)和擴(kuò)面任務(wù)目標(biāo)，健全專業(yè)擴(kuò)面征繳隊(duì)伍，加大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及新農(nóng)保的擴(kuò)面征繳力度，切實(shí)發(fā)揮人社部門在服務(wù)民生方面的重要作用；二是穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。全面開(kāi)展“企業(yè)人才需求調(diào)研暨服務(wù)企業(yè)用工金秋牽手行動(dòng)”各項(xiàng)啟動(dòng)工作，廣泛征求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)用工和技能人才的需求，通過(guò)社區(qū)宣傳、高校對(duì)接、周五勞務(wù)集市等多種方式，搭建好全市企業(yè)和適齡勞動(dòng)人群之間的橋梁。針對(duì)大齡失業(yè)人員等特殊群體，開(kāi)展技能培訓(xùn)，組織專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助他們解決生活的后顧之憂，進(jìn)一步壓降城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn)和教育，嚴(yán)格執(zhí)行最低工作保障制度；三是大力推進(jìn)勞動(dòng)保障執(zhí)法維權(quán)。集中開(kāi)展“勞動(dòng)監(jiān)察家家到”維權(quán)行動(dòng)，堅(jiān)持宣傳先行、規(guī)范為主的工作策略，面向全市企業(yè)和廣大職工宣傳新出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，設(shè)立暢通的維權(quán)舉報(bào)電話，著力提升企業(yè)的守法意識(shí)和廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，切實(shí)規(guī)范我市的用工行為。

責(zé)任部門：法監(jiān)科（監(jiān)察大隊(duì)）、仲裁科、職建科（工考辦）、就業(yè)科、就業(yè)中心、社保處、醫(yī)保辦、農(nóng)保處

3、結(jié)對(duì)掛鉤，全面參與，抓緊做好衛(wèi)生共建工作。

要按照環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序、市民教育知曉率和公共設(shè)施完好率“四達(dá)標(biāo)”的要求，組織開(kāi)展環(huán)境整治工作，抓落實(shí)到位，抓督查推進(jìn)。機(jī)關(guān)各科室和直屬單位要定期組織好局劃定的衛(wèi)生包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)；組織人員全面對(duì)接湯泊社區(qū)，對(duì)包干區(qū)域內(nèi)交通秩序、衛(wèi)生環(huán)境、河道溝塘、公共設(shè)施等存在問(wèn)題進(jìn)行排查。定期不定期安排人員清理臟亂差的衛(wèi)生死角，維護(hù)和創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。協(xié)助社區(qū)開(kāi)展市民教育，通過(guò)廣場(chǎng)宣傳、上門動(dòng)員等方式引導(dǎo)社區(qū)內(nèi)住戶改變不符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、有礙公共衛(wèi)生的行為方式。

責(zé)任部門：局辦公室 配合部門：機(jī)關(guān)相關(guān)科室和直屬單位

4、統(tǒng)籌安排，落實(shí)責(zé)任，高標(biāo)準(zhǔn)建立創(chuàng)建資料臺(tái)賬。

要按照《2011年?yáng)|臺(tái)市創(chuàng)建文明城市工作任務(wù)分解表》的責(zé)任分工，著手做好資料臺(tái)賬的準(zhǔn)備工作。在完成全市市直各部門、各單位需要完成的共性任務(wù)臺(tái)賬的同時(shí)，重點(diǎn)做好涉及我局工作職能的交辦臺(tái)賬。要對(duì)照市創(chuàng)建文明城市指揮部下達(dá)的交辦任務(wù)，逐條逐項(xiàng)按年度整理臺(tái)賬，按照“有、真、好”的要求和“缺什么補(bǔ)什么的”原則，安排專人做好收集、整理和歸檔工作。機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位要積極配合牽頭部門做好此項(xiàng)工作，凡是涉及到本科室、本部門的內(nèi)容，要按要求、按時(shí)限提供高質(zhì)量的臺(tái)賬資料，不得推諉扯皮、應(yīng)付了事。

責(zé)任部門：局辦公室、法監(jiān)科（監(jiān)察大隊(duì)）配合部門：職建科（工考辦）、就業(yè)科、各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

三、實(shí)施步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（8月上旬）。印發(fā)創(chuàng)建宣傳品，利用一切宣傳工具，造濃系統(tǒng)創(chuàng)建氛圍，吸引社會(huì)各界和廣大市民廣泛參與。

（二）組織實(shí)施階段（8月上旬—9月上旬）。按照“領(lǐng)導(dǎo)分管、部門負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)”的文明城市創(chuàng)建運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)的人力物力，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展環(huán)境秩序綜合整治行動(dòng)，同時(shí)，組織相關(guān)部門收集整理2009-2011三個(gè)年度的創(chuàng)建活動(dòng)資料。各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)和資料收集在8月31日前基本完成。

（三）迎查沖刺階段（9月）。對(duì)創(chuàng)建任務(wù)完成情況，在全系統(tǒng)組織一次回頭看，對(duì)一些創(chuàng)建不到位的工作，責(zé)令整改完善。做好上級(jí)迎查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

四、保證措施

新一輪文明城市創(chuàng)建時(shí)間緊、任務(wù)重，機(jī)關(guān)各科室和直屬部門要迅速行動(dòng)，精心組織，周密安排，全力打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立文明城市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)創(chuàng)建工作辦公室，局黨委副書記、副局長(zhǎng)姜寶富兼任辦公室主任。創(chuàng)建工作辦公室成員為：林強(qiáng)、張國(guó)林、韓桂根、武軍、周亦兵、彭業(yè)軍、開(kāi)志國(guó)、王小軍、王曉康。創(chuàng)建工作要按實(shí)施步驟，明確具體的目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序推進(jìn)。二要堅(jiān)持齊抓共管。機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位要牢固樹(shù)立“一盤棋”思想，堅(jiān)持條塊結(jié)合、聯(lián)動(dòng)聯(lián)創(chuàng)。對(duì)屬于單個(gè)部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要不等、不靠、不推、不讓，積極主動(dòng)地完成任務(wù)。對(duì)涉及多個(gè)部門的工作，牽頭部門要敢于主動(dòng)負(fù)責(zé)，各部門要密切配合，搞好組織協(xié)調(diào)，相關(guān)單位要無(wú)條件地服從安排，抓好落實(shí)。三要嚴(yán)格考評(píng)獎(jiǎng)懲。對(duì)因被上級(jí)部門曝光或因工作不力影響全市文明城市創(chuàng)建的人和事，實(shí)行年終考核“一票否決”，并嚴(yán)格追究部門主要責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。

第二篇：人力資源和社會(huì)保障局文明創(chuàng)建工作情況匯報(bào)

人力資源和社會(huì)保障局文明創(chuàng)建工作情況匯報(bào)

縣人力資源和社會(huì)保障局于2010年9月2日由原縣人事局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局組建成立，下轄人才交流中心、培訓(xùn)考試中心、軍轉(zhuǎn)辦、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、基金結(jié)算中心等10個(gè)二級(jí)單位和15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)所，局內(nèi)設(shè)職能股室13個(gè)，全系統(tǒng)共有干部職工228人，其中黨員157人，女職工55人，退休人員32人。

近幾年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人力資源和社會(huì)保障部門及縣委宣傳部、縣文明辦、縣直機(jī)關(guān)工委的具體指導(dǎo)下，以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)際，圍繞創(chuàng)建市級(jí)文明單位的目標(biāo)，深入持久地開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了人力資源和社會(huì)保障部門政治文明、精神文明、物質(zhì)文明、生態(tài)文明建設(shè)，取得了驕人業(yè)績(jī)，2008年至2009年被xx市委、市政府授予“市級(jí)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)，多次被省人力資源和社會(huì)保障廳、市人力資源和社會(huì)保障局、縣委、縣政府授予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

一、統(tǒng)一創(chuàng)建理念，大力推進(jìn)創(chuàng)建步伐

一是強(qiáng)化創(chuàng)建認(rèn)識(shí)，消除正在進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革帶來(lái)不利于創(chuàng)建工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)以創(chuàng)建促工作，形成創(chuàng)建共識(shí)。二是強(qiáng)化規(guī)劃落實(shí)?？茖W(xué)制定創(chuàng)建規(guī)劃，層層抓好落實(shí)。三是強(qiáng)化責(zé)任分解，成立創(chuàng)建工作小組及辦公室，形成創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)體系。四是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，發(fā)放市民行為規(guī)范手冊(cè)，制作宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等，營(yíng)造創(chuàng)建良好氛圍。

二、狠抓活動(dòng)載體，提升文明創(chuàng)建內(nèi)涵

一是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；二是深入開(kāi)展“八比八看”為主題的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)；三是加強(qiáng)法制建設(shè)，促進(jìn)依法行政、文明執(zhí)法；四是加強(qiáng)細(xì)胞建設(shè)，大力開(kāi)展以“爭(zhēng)創(chuàng)共建”為主題的文明創(chuàng)建活動(dòng)；五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；六是加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)力度，認(rèn)真貫徹公民道德實(shí)施綱要。

三、做好各項(xiàng)工作，彰顯文明創(chuàng)建成效

——文明創(chuàng)建推動(dòng)了人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的發(fā)展，公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招考、“三支一扶”工作、人事考試工作、工資制度改革、人力資源宣傳調(diào)研和信息工作、行風(fēng)評(píng)議、海員輸出、企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)、“四大格局”檢查等，均有大的突破，各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈，均排全市前列。

——就業(yè)再就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。由于縣域經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，招商引資取得明顯成效，從而為我縣就業(yè)再就業(yè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6947人，完成全年目標(biāo)任務(wù)132%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.7%，農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)19305人，完成目標(biāo)任務(wù)135%；新增創(chuàng)業(yè)人員217人，帶動(dòng)就業(yè)3607人。

——社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全。5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種全面鋪開(kāi)，新增參保人員84073人。累計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保45207人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保11042人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保45350人，失業(yè)保險(xiǎn)參保26841人，工傷保險(xiǎn)參保25995人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保62000人，生育保險(xiǎn)參保7211人，分別完成目標(biāo)任務(wù)116%、97%、100%、109.4%、108%、105%、103%。

征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.2億元，超額完成全年任務(wù)，比同期增長(zhǎng)71%，基金結(jié)余2.16億元，比同期凈增7663萬(wàn)元，增長(zhǎng)56%。

——技能培訓(xùn)的鑒定領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大。組織各類人員培訓(xùn)8410人，占全年任務(wù)的103%。其中再就業(yè)培訓(xùn)825人，在崗培訓(xùn)2720人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)140人，技師和高級(jí)技師培訓(xùn)95人，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)3280人。技能鑒定發(fā)證1905人，完成目標(biāo)任務(wù)1600人的119%。今年新增了海員、Ip工程等6個(gè)新的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧。我們?cè)谌尕瀼貙?shí)施《勞動(dòng)合同法》同時(shí)，主動(dòng)引導(dǎo)督促260家用人單位簽訂勞動(dòng)合同48790份，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并組織兩次全縣范圍的用工檢查，嚴(yán)厲打擊了非法使用童工等違法用工行為。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35起，調(diào)處率達(dá)100%。清收拖欠農(nóng)民工工資26萬(wàn)元，報(bào)案清欠率100%，進(jìn)一步地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

——服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高。今年以來(lái)，我們?nèi)骈_(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，每月定期或不定期地組織優(yōu)質(zhì)服務(wù)檢查評(píng)比，評(píng)選優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵。極大地促進(jìn)了系統(tǒng)服務(wù)水平的提高，得到了群眾的好評(píng)，連年被省廳評(píng)為優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。

——政策宣傳力度進(jìn)一步加大。一是我們?cè)谌嗣駮?huì)堂成功舉辦“人人有工作，個(gè)個(gè)有社保，處處顯公平，家家樂(lè)安康”為主題的宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)政策大型文藝晚會(huì)，引起了強(qiáng)烈反響。二是在全縣范圍內(nèi)啟動(dòng)了“勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳月”活動(dòng)。在電視臺(tái)舉辦社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策講座10期。三是舉辦了3期企業(yè)法人代表參加的勞動(dòng)保障法規(guī)政策培訓(xùn)班，并在全縣規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)辦了勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳欄。通過(guò)一系列活動(dòng)，使勞動(dòng)保障政策更加深入人心，從而促使社會(huì)各界更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)、了解、支持、重視勞動(dòng)保障工作。

——部門形象進(jìn)一步提升。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身形象，我們重點(diǎn)抓好三個(gè)方面：一是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提出以服務(wù)求發(fā)展，以服務(wù)樹(shù)形象，增強(qiáng)為民服務(wù)的本領(lǐng)。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。今年9月份以來(lái)，我局完善和制定各項(xiàng)規(guī)章制度39項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)用制度管人、管物、管事。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制，提高自身綜合素質(zhì)，形成良好的處事風(fēng)格，用自身的行動(dòng)時(shí)刻維護(hù)部門的良好形象。

——群眾工作進(jìn)一步加強(qiáng)。我局共接待群眾來(lái)信來(lái)訪1860人。本著以人為本、為民辦事的原則，籌資507萬(wàn)元，在全省率先解決了國(guó)有困難企業(yè)4310名退休人員享受醫(yī)保門診待遇、八里湖農(nóng)場(chǎng)644人轉(zhuǎn)變參保身份、縣直事業(yè)機(jī)關(guān)286名退休人員津補(bǔ)貼發(fā)放等重大民生、民安問(wèn)題。先后有10多個(gè)單位和個(gè)人為我局送來(lái)了錦旗。

四、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，打造全新文明形象

文明創(chuàng)建是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程、基礎(chǔ)工程、民心工程。我們堅(jiān)持“匾牌到手不放松，與時(shí)俱進(jìn)抓創(chuàng)建”。從根本抓起，從基礎(chǔ)抓起，從細(xì)節(jié)抓起，力求夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷鞏固文明創(chuàng)建成果。同時(shí)，局黨政一班人始終把政治文明、精神文明、生態(tài)文明和物質(zhì)文明建設(shè)緊緊抓在手中。以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建市級(jí)最佳文明單位為主線，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)和機(jī)關(guān)形象建設(shè)。通過(guò)“三個(gè)建設(shè)”造就了一個(gè)勤政廉政、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、求真務(wù)實(shí)的班子。培養(yǎng)了一支文明行政、銳意進(jìn)取的隊(duì)伍，樹(shù)立了一個(gè)親民惠民、愛(ài)民為民的良好社會(huì)形象。有力地推進(jìn)了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)蓬勃發(fā)展。

附：

獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)（近二年以來(lái)）

2008 被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳授予勞動(dòng)保障宣傳工作先進(jìn)單位

2008 湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳授予勞動(dòng)保障宣傳工作 先進(jìn)單位

2008 被中共xx縣委授予先進(jìn)基層黨組織

2008 被中共xx市委宣傳部授予全市學(xué)習(xí)型單位

2009 被湖北省人事廳授予“全省人事工作先進(jìn)集體”

2009 被湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“湖北省‘三支一扶’工作先進(jìn)單位”

2009 被省人力資源和社會(huì)保障廳授予勞動(dòng)保障宣傳工作先進(jìn)單位

2009 被xx市精神文明建設(shè)委員會(huì)授予全市文明禮儀知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)組織獎(jiǎng)

2009 被xx縣委、縣政府授予綜治維穩(wěn)工作先進(jìn)單位

2009 被xx縣委、縣政府授予“四訪促和諧”工作先進(jìn)單位

2009 被中共xx縣委授予全縣老干部工作先進(jìn)單位

2009 被中共xx縣委授予“深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)宣傳工作先進(jìn)單位”

2009 被中共xx縣委授予“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位先進(jìn)集體”

2009 被中共xx縣委授予“黨建工作先進(jìn)單位”

2009 被xx縣人民政府授予“8件實(shí)事”辦理先進(jìn)單位

2009 被xx縣人民政府授予“綜合目標(biāo)考核優(yōu)勝單位”

2009 被xx縣委、縣政府授予“鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核優(yōu)勝單位”

第三篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績(jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：人力資源和社會(huì)保障局主要工作職責(zé)

人力資源和社會(huì)保障局主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、擬定區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實(shí)施辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，依法行使國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查規(guī)范。

3、制定促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，建立健全促進(jìn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實(shí)施。

4、貫徹實(shí)施調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)，實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)等政策的貫徹執(zhí)行情況。

5、貫徹實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的政策,規(guī)范并實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

6、綜合管理區(qū)域勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動(dòng)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動(dòng)力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實(shí)施職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競(jìng)賽和表彰工作。

7、對(duì)區(qū)域用人單位工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、組織實(shí)施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)的基本政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、高新區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險(xiǎn)、企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策及公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法并組織實(shí)施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定。

9、制定社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理運(yùn)營(yíng)的政策并組織實(shí)施，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。

10、制定養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)人員的社會(huì)化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作。

11、承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，定期發(fā)布勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)、信息資料及發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告。

12、承辦黨工委、管委會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)

人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、鄭州市人力資源和社會(huì)保障法

律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

2.擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政

策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),制定人力資源市場(chǎng)管理規(guī)則并實(shí)施監(jiān)督,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3.負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)

展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向

城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜,會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策,促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂全市機(jī)關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)

及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

5.負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,擬訂全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

6.會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制,擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實(shí)施監(jiān)督,貫徹落實(shí)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強(qiáng)高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(guó)(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來(lái)登工作或定居政策。

8.會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃,負(fù)責(zé)全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9.負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度,負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)工作,會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度。

10.會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11.統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國(guó)家特殊勞動(dòng)保護(hù)政策擬定相關(guān)實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施,組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。

12.負(fù)責(zé)全市國(guó)家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作，管理全市引進(jìn)國(guó)外智力工作,組織實(shí)施引進(jìn)國(guó)外人才和出國(guó)(境)培訓(xùn)項(xiàng)目。

13.承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。