第一篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個(gè)XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)、為學(xué)習(xí)部注入新的血液，方便本學(xué)年工作的開展以及下一學(xué)年工作的交接。提高同學(xué)

們對(duì)XX學(xué)院以及XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)原隸

屬XX學(xué)院的新生的歸屬感。

招新時(shí)間：時(shí)間待定

招新地點(diǎn)：地點(diǎn)待定

招新目標(biāo)：招進(jìn)10名有思想、能堅(jiān)持、認(rèn)真負(fù)責(zé)樂于學(xué)習(xí)、有熱情有活力的干事，為學(xué)習(xí)部注入新的活力。

招新對(duì)象：主要是原隸屬XX學(xué)院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學(xué)院學(xué)生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識(shí)學(xué)院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。其中像平常的海報(bào)宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動(dòng)呢？以下兩個(gè)方法

都可以參考：

（1）以輔導(dǎo)員或班長(zhǎng)為中介向同學(xué)們傳達(dá)。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達(dá)過程中的精準(zhǔn)性

以及措辭。此方法的優(yōu)點(diǎn)在于由上至下傳達(dá)更具權(quán)威性，并且也較為

省時(shí)省力。而缺點(diǎn)在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會(huì)等公共場(chǎng)合或前去新生所在寢室告知同學(xué)們。如在班會(huì)等公共場(chǎng)合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長(zhǎng)交流。而無論是在公共場(chǎng)合還是去寢室，顯然這是一個(gè)由我們自己直接向新生傳達(dá)信息的渠道，更有感染力，同時(shí)新生們可以了解得更多一點(diǎn)。而此方法的不足在于較為耗費(fèi)精力。

我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長(zhǎng)傳達(dá)與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個(gè)方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會(huì)加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個(gè)XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的未來，更應(yīng)當(dāng)重視。

而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓(xùn)以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學(xué)習(xí)部的特色以及基本要求。以吸引更多對(duì)學(xué)習(xí)部感興趣并且適合學(xué)習(xí)部的應(yīng)聘者前來。

2.競(jìng)聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競(jìng)聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競(jìng)聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發(fā)放我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在我們?nèi)W(xué)生宿舍登門宣傳之時(shí)，應(yīng)該在具體招聘的前3-5天，同時(shí)需附上一份團(tuán)委學(xué)生會(huì)以及各個(gè)部門職責(zé)的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個(gè)團(tuán)委學(xué)生會(huì)，也更加了解各個(gè)部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計(jì)我覺得除了填寫一些個(gè)人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)以及對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動(dòng)員大會(huì)之時(shí)見過各位主席部長(zhǎng)之

后，結(jié)合對(duì)部門的認(rèn)識(shí)，再現(xiàn)場(chǎng)填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個(gè)部門一次展示風(fēng)采、招募賢才的機(jī)會(huì)。

（2）動(dòng)員活動(dòng)與初試。我們將會(huì)組織一次動(dòng)員活動(dòng)，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺(tái)三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預(yù)留一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間給新生們前去提交表格與簡(jiǎn)單的初試?？紤]到去年動(dòng)員之后初試的現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)亂，今年可多占幾個(gè)小教室，幾個(gè)部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動(dòng)員的黑板上寫上：動(dòng)員大會(huì)后，請(qǐng)應(yīng)聘**部、**部、**部的同學(xué)前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學(xué)留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場(chǎng)混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。

至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長(zhǎng)并做簡(jiǎn)單的自我介紹，部長(zhǎng)在其做自我介紹時(shí)簡(jiǎn)單瀏覽表格后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時(shí)間打斷應(yīng)試者并對(duì)面試者提問，考查其應(yīng)變能力。部長(zhǎng)根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場(chǎng)記錄。初試后篩選一部分人進(jìn)入復(fù)試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進(jìn)入復(fù)試為宜）。

（3）復(fù)試。復(fù)試應(yīng)該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試之日之前）之前提交一份有關(guān)動(dòng)員大會(huì)與初試表現(xiàn)的個(gè)人總結(jié)，僅需從個(gè)人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對(duì)我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現(xiàn)場(chǎng)面試。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人

數(shù)不是很多，就可以一個(gè)分管主席分管的幾個(gè)部門一起。如人數(shù)比較多，當(dāng)然就得分開進(jìn)行?；静襟E當(dāng)然是先占好教室，提前告知初試通過者復(fù)試的時(shí)間地點(diǎn)，再將進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者編號(hào)，復(fù)試時(shí)按順序上臺(tái)。復(fù)試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場(chǎng)提問，打分三個(gè)階段。具體提問問題各部長(zhǎng)應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹，做好準(zhǔn)備，同時(shí)靈活應(yīng)對(duì)。對(duì)于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。學(xué)習(xí)部所要求的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點(diǎn)。

復(fù)試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會(huì)。招新工作結(jié)束。

注意事項(xiàng)：1.主考官必須注意控制考試時(shí)間，避免嚴(yán)重超時(shí)；

2.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長(zhǎng)，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生；

4.初試問題應(yīng)較為基礎(chǔ)簡(jiǎn)單，比如你為什么應(yīng)聘學(xué)習(xí)部？你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責(zé)，談?wù)勀銓?duì)本部門的認(rèn)識(shí)；談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)等問題。復(fù)試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個(gè)人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。

5.初試交表時(shí)，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；

6.注意評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)，都應(yīng)注意維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。

第二篇：招新方案

關(guān)于2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室招新策劃

活動(dòng)名稱：2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室招新

活動(dòng)背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢(mèng)想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學(xué)生會(huì)的工作帶來新的活力和希望，讓瀟湘精神永存！

活動(dòng)目的：本次招新活動(dòng)的目的一方面在于使院學(xué)生會(huì)辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)隊(duì)伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應(yīng)國(guó)家教育部提出的素質(zhì)化教育號(hào)召，全面培養(yǎng)和提高我校2011級(jí)瀟湘新生的綜合能力，鼓勵(lì)新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專業(yè)文化知識(shí)外，可以更多地投入到學(xué)校的各種活動(dòng)中來，增加與社會(huì)的互動(dòng)，在豐富課余生活的同時(shí)，更好地了解自己所在的瀟湘學(xué)院，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新對(duì)象：瀟湘職業(yè)學(xué)院2011級(jí)新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時(shí)間：（待定）

招新地點(diǎn)：老籃球場(chǎng)、實(shí)訓(xùn)樓旁

主辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)

承辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室

招新形式：本次招新采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名直接面試的形式，面試由學(xué)生會(huì)院辦公室面試小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行提問,申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請(qǐng)人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實(shí)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

（3）思想品德優(yōu)秀，工作積極主動(dòng)，工作態(tài)度端正，耐心

細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從上級(jí)分配的工作。

人數(shù)需求：資料組：5人，財(cái)務(wù)組：5人，活動(dòng)組：5人，共計(jì)：15人。

活動(dòng)流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學(xué)生會(huì)思想，宣傳學(xué)生會(huì)之成就；

（2）①面試前一周利用在學(xué)校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報(bào)的形式告知2011級(jí)瀟湘職業(yè)學(xué)院新生院學(xué)生會(huì)辦公室招新的信息；

②在三棟教學(xué)樓公告墻處擺放關(guān)于院學(xué)生會(huì)辦公室各中心詳細(xì)介紹的宣傳展板，使同學(xué)們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點(diǎn)以確定他們的興趣方向；

③通知發(fā)放第二天在老籃球場(chǎng)、實(shí)訓(xùn)樓旁及校門口等一系列主要干道設(shè)報(bào)名點(diǎn)，并向前來報(bào)名的同學(xué)做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運(yùn)轉(zhuǎn)等。

（3）面試前三天在三棟教學(xué)樓公告墻與食堂等一些宣傳欄處通知欲加入學(xué)生會(huì)的2011級(jí)新生面試時(shí)間及地點(diǎn)。

第二階段：面試 面試前準(zhǔn)備：

本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進(jìn)行評(píng)審。參加面試的同學(xué)到達(dá)面試場(chǎng)地后首先進(jìn)入面試地點(diǎn)，面試時(shí)間開始前20分鐘留給面試者自己上臺(tái)作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。

面試當(dāng)天于開始前一個(gè)小時(shí)辦公室相關(guān)人員到達(dá)預(yù)定面試場(chǎng)所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場(chǎng)地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報(bào)，面試報(bào)名所需筆、報(bào)名記錄表的準(zhǔn)備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場(chǎng)地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)耗時(shí)4-5分鐘）

第一個(gè)環(huán)節(jié)：接受面試的同學(xué)首先針對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)以及缺點(diǎn)做簡(jiǎn)短的自我介紹（將時(shí)間控制在一到三分鐘內(nèi)）。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：面試評(píng)委向申請(qǐng)者提出相關(guān)問題并請(qǐng)申請(qǐng)者現(xiàn)場(chǎng)回答，在此過程中觀察面試申請(qǐng)者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)根據(jù)評(píng)分細(xì)則對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)分。

第三階段：初步名單確定

面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對(duì)面試申請(qǐng)者的綜合表現(xiàn)評(píng)分進(jìn)行匯總并挑選其中的50%進(jìn)行下一輪筆試。第四階段：筆試及最終名單確定

由于辦公室工作性質(zhì)特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬?，?duì)于辦公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中最優(yōu)秀的合格者，合格者名單經(jīng)辦公室主任同意簽字后交由主席團(tuán)審議。若主席團(tuán)成員審議通過，則在筆試后一周以海報(bào)的形式在瀟湘職業(yè)學(xué)院三棟教學(xué)樓公布?jí)μ庂N出錄取者名單。所需物品：

前期準(zhǔn)備：宣傳海報(bào)：5張（三棟教學(xué)樓處1張，食堂外1張、1棟女寢下1張，蘇果超市旁1張，校門口1張）、宣傳展板：1個(gè)（放于三棟教學(xué)樓下）、招新報(bào)名表：50張。

面試時(shí)：桌子：2張（供面試處和報(bào)名點(diǎn)）、椅子：4把（面試處3把，報(bào)名點(diǎn)1把）、筆：3支、報(bào)名記錄表：2張、彩色宣傳海報(bào)：1張、招新評(píng)分表2張。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：宣傳海報(bào)：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報(bào)名表：元、報(bào)名記錄表：元、彩色宣傳海報(bào)：元、招新評(píng)分表：元。人員安排：

負(fù)責(zé)人：劉晴晴、熊健、曾帥

面試評(píng)委：待定

報(bào)名處：4人

機(jī)動(dòng)：5人（按實(shí)際情況選定）

注意事項(xiàng)：

a)所有相關(guān)人員必須重視本次招新，但同時(shí)應(yīng)把考察重點(diǎn)放在可行 性而不是現(xiàn)有能力上，盡量為辦公室招進(jìn)高 質(zhì)量的后備資源；

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原則；

c)現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)人員、面試評(píng)委注意態(tài)度，做好接待工作；

d)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)報(bào)告并聽從 主席團(tuán)安排；e)注意天氣問題，注意自身安全。

瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室

二〇一一年六月二十一日

第三篇：女生部招新方案

珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

女生部招新方案

一． 招新的目的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)是2010級(jí)新生們的一個(gè)展示自我能力，進(jìn)一步學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)的綜合性舞臺(tái)。

2009年經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)09級(jí)學(xué)生干部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，老師的指導(dǎo)下，師兄師姐的帶領(lǐng)下，度過了充實(shí)、豐收的一個(gè)學(xué)年。

學(xué)生會(huì)一年一度換屆在即，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)將注入一股新生力量，經(jīng)學(xué)生會(huì)成員和老師的策劃下將組織開展經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院第六屆學(xué)生會(huì)招新。

二． 招新對(duì)象

10級(jí)全體經(jīng)管學(xué)院學(xué)生

三． 招新要求

1、女生身高160以上；男生身高172以上

2、個(gè)人形象清新，長(zhǎng)相端正

3、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，樂于服務(wù)廣大同學(xué)，甘

于奉獻(xiàn)，積極、樂觀、向上。

4、具有一定的手工基礎(chǔ)

5.五官端正，身材勻稱，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，熱

愛集體，時(shí)間觀念強(qiáng)，會(huì)化妝

四、招新流程

進(jìn)行兩輪面試

第一輪面試時(shí)間：10月11日

第一輪預(yù)計(jì)錄取人數(shù)：禮儀組10-15個(gè)人

干事5個(gè)人

面試流程

1.自我介紹【2分鐘】（姓名、專業(yè)、班級(jí)、身高）

2.才藝展示（自愿）

3.一般問答(3~4個(gè)問題)

第一輪面試問題： 1.你為什么要競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位.2.你有什么特長(zhǎng).3.處世原則.4.工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突你怎么辦?

5.如何協(xié)調(diào)工作和學(xué)習(xí)

6.遇到困難怎么辦.禮儀組問題：1.你如何看待禮儀工作，你覺得禮儀工作是怎么樣的？

2.如果工作時(shí)，身邊的人跟你說話，你會(huì)怎么辦？

3.有沒這方面的工作經(jīng)驗(yàn)？

若有，簡(jiǎn)單說一下你在以前的工作中令你最難忘的一次經(jīng)歷。若有，在你印象中，作為禮儀小姐最重要的是什么？

若沒，在你心中你覺得禮儀小姐應(yīng)該是怎樣的？

4.上課時(shí)間和工作時(shí)間有沖突，你會(huì)怎么辦？

5.你怎么看待一個(gè)組織的紀(jì)律性？（工作方面）

6.你為什么會(huì)選擇禮儀組，禮儀組有什么特別吸引你的地方？

7.你想在禮儀組學(xué)到些什么？

8.你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)讓我們覺得可以采納你？

9.進(jìn)入禮儀組之后，遇到困難怎么辦？例如：時(shí)間調(diào)配、工作很累之類的。

第一輪面試錄取條件：態(tài)度積極，具有能力者，符合上述要

求者，擇優(yōu)錄取

第二輪面試時(shí)間：待定

第二輪預(yù)計(jì)錄取人數(shù)：禮儀組8人

干事3人

第二輪面試要求：參加復(fù)試者，必需穿高跟鞋（正規(guī)高跟鞋），化

淡妝前來面試；進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)

面試流程：

1.穿高跟鞋走一圈

2.每3~5人一組，3分鐘時(shí)間組內(nèi)成員自我介紹，然后每組員一位客觀評(píng)價(jià)組內(nèi)另外兩位成員。

3.評(píng)委給出一個(gè)問題，組員討論2分鐘，派代表回答（可選擇語言回答或直接演示）

第二輪面試問題參考：

1.當(dāng)你在引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)場(chǎng)時(shí)的過程中，兩位領(lǐng)導(dǎo)站在原地聊起天，你會(huì)如何處理？

2.如果頒獎(jiǎng)時(shí)拿錯(cuò)獎(jiǎng)杯，那如何在眾目睽睽下應(yīng)對(duì)/

3.頒獎(jiǎng)前，發(fā)現(xiàn)禮品少了一份，你要如何應(yīng)對(duì)？

4.頒獎(jiǎng)時(shí)，證書的順沒序排好，有位頒獎(jiǎng)?wù)邔?duì)你說“這不是我的”，你會(huì)如何處理？

第二輪面試錄取條件：吃苦耐勞及符合上述要求者，擇優(yōu)錄取

第四篇：2012-2013招新方案

青年志愿者協(xié)會(huì)管理系分會(huì)

2012—2013年第一學(xué)期理事會(huì)招新方案

新學(xué)期的開始，為了適應(yīng)大一新生成長(zhǎng)成才需要，更好的適應(yīng)社會(huì)，跟上社會(huì)發(fā)展的腳步，給廣大同學(xué)提供展現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，同時(shí)也為了本協(xié)會(huì)在新的學(xué)期里更好的開展工作，現(xiàn)向經(jīng)管系所有2012級(jí)青年志愿者會(huì)員招收新的理事會(huì)干事，廣納賢才，我們期待著新鮮血液的加盟與我們一起攜手共進(jìn)。

具體招新方案如下：

1、招新對(duì)象：經(jīng)管系所有2012級(jí)學(xué)生

2、招新時(shí)間：另行通知

3、計(jì)劃招新人數(shù)：24人（活動(dòng)策劃部 6人，宣傳部6人，秘書處6人，外聯(lián)部 6人）。

4、招新地點(diǎn)：另行通知。

5、招新原則：公開競(jìng)選，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選用。

前期準(zhǔn)備：

1、由大二理事會(huì)成員在迎新時(shí)便開始宣傳青年志愿者協(xié)會(huì)； 注：凡是武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院管理系在籍學(xué)生，只要承認(rèn)本協(xié)會(huì)章程，思想政治素質(zhì)合格，勤奮踏實(shí)，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力、樂于幫助他人，愿服從本協(xié)會(huì)統(tǒng)一指揮的同學(xué)，均可以向本協(xié)會(huì)提出申請(qǐng)，審查通過即可成為本協(xié)會(huì)會(huì)員。

此外，宣傳部與秘書處共同合作制造各類招新宣傳材料（展版，海報(bào)等）；對(duì)有意加入我系協(xié)會(huì)的志愿者，我們要對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)并提供宣傳資料（內(nèi)含自我介紹信簽），以便我們提前掌握信息。

面試具體安排：

1、由理事會(huì)成員介紹本協(xié)會(huì)以及個(gè)人體會(huì)，加強(qiáng)新生加入我協(xié)會(huì)的愿望。

2、面試之前需交一份自薦信，方便我們更好的了解他們。

3、新生自我介紹，回答評(píng)委所出的題目，評(píng)委根據(jù)新生作答打分，以便現(xiàn)場(chǎng)錄取。

4、隨著面試工作的完成的過程中，了解招新者的意愿與想法，探究這一年的發(fā)展。

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選工作。決定新理事會(huì)成員名單，上交院青年志愿者協(xié)會(huì)備案及存檔。

新的學(xué)年，新的希望冉冉升起，新一屆青年志愿者協(xié)會(huì)即將揚(yáng)起風(fēng)帆。通過招新工作的進(jìn)行，將帶領(lǐng)新成員去挑戰(zhàn)困難，豐富經(jīng)驗(yàn)，增多實(shí)踐能力，豐富課余生活，通過一系列的活動(dòng)增強(qiáng)了集體感。

我們是青年志愿者協(xié)會(huì)經(jīng)管系分會(huì)，我們真誠(chéng)期待你的加入。

青年志愿者協(xié)會(huì)經(jīng)管系分會(huì)

二〇一二年九月十九日

第五篇：勤工儉學(xué)招新方案

為規(guī)范管理我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知》（教財(cái)[2007]7號(hào)）、中山市人民政府《關(guān)于建立健全普通本科高校和高等職業(yè)院校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系的意見》和《教育部關(guān)于切實(shí)做好2009年普通高等學(xué)校新生入學(xué)“綠色通道”和貫徹落實(shí)國(guó)家資助政策有關(guān)工作的通知》文件精神及我院的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想、目的和對(duì)象

1、勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

2、勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

3、勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)有余力的學(xué)生利用課余時(shí)間參加、以自立成才為目的，多層次、全方位的有償社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

4、勤工助學(xué)—勤工是手段，助學(xué)是目的。通過勤工助學(xué)活動(dòng)幫助學(xué)生提高“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的能力和觀念，保證家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生通過自己的勞動(dòng)所得順利完成學(xué)業(yè)。

5、我校家庭經(jīng)濟(jì)困難、品學(xué)兼優(yōu)且學(xué)有余力的高職專科學(xué)生及成教生均可參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

6、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)校和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國(guó)家明文禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。

7、學(xué)生私自參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)校不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

二、組織管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）組織管理機(jī)構(gòu)

為開展好我院學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)，成立我院學(xué)生勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：分管學(xué)生管理工作的副院長(zhǎng)

勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、學(xué)生處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、總務(wù)處處長(zhǎng)、實(shí)訓(xùn)中心主任、保衛(wèi)處長(zhǎng)、學(xué)生處副處長(zhǎng)、各系分管學(xué)生工作的負(fù)責(zé)人。

勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：設(shè)在學(xué)生處，由學(xué)生處處長(zhǎng)主持工作，學(xué)生處副處長(zhǎng)、學(xué)生處勤工助學(xué)中心干事負(fù)責(zé)具體工作負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的 管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)。

（二）組織管理機(jī)構(gòu)職責(zé)

1、制定并不斷完善我校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的有關(guān)管理規(guī)定，設(shè)置校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位，制定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，建立和管理勤工助學(xué)學(xué)生檔案，推薦和指導(dǎo)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)報(bào)酬的發(fā)放和管理工作。

2、在工作安排、人員配置、資金、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)地及設(shè)置崗位等方面充分發(fā)揮學(xué)校職能部門的作用，主動(dòng)為勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

3、切實(shí)做好學(xué)生的思想政治工作，指導(dǎo)學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)中正確參與，勞逸結(jié)合，使學(xué)生在德智體美等方面健康發(fā)展。

4、“辦公室”根據(jù)崗位用工需求信息，負(fù)責(zé)審核崗位設(shè)置，協(xié)調(diào)上崗學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系，并督促雙方自覺履行職責(zé)。

5、對(duì)因參加勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)習(xí)或違反校紀(jì)校規(guī)以及勞動(dòng)協(xié)議的學(xué)生，“辦公室”有權(quán)調(diào)整或終止其參加勤工助學(xué)活動(dòng)，問題嚴(yán)重的，可暫?；蛉∠撋鷧⒓忧诠ぶ鷮W(xué)活動(dòng)的資格。

6、實(shí)施本方案規(guī)定以外的其它有關(guān)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的管理和服務(wù)事

三、資金來源、管理及使用

（一）勤工助學(xué)資金來源

1、學(xué)院按規(guī)定劃拔的資金；

2、勤工助學(xué)基金的增值部分；

3、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位或個(gè)人捐贈(zèng)。

（二）勤工助學(xué)資金的管理

1、所有資金均由學(xué)院財(cái)務(wù)處管理。

2、學(xué)生處在每年年末初制定好次年資金使用計(jì)劃，按規(guī)定程序?qū)徟笫褂?，并?bào)送相關(guān)材料至財(cái)務(wù)處，建立勤工助學(xué)基金。

（三）勤工助學(xué)資金的使用

1、勤工助學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?、專項(xiàng)管理。

2、用于學(xué)院參加勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的報(bào)酬。

3、用于參加勤工助學(xué)活動(dòng)中的先進(jìn)個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、申請(qǐng)條件及程序

（一）申請(qǐng)條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)院的規(guī)章制度；

2.家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難，生活儉樸；

3.學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績(jī)合格；

4.服從管理，工作負(fù)責(zé)；

5.身體健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

（二）申請(qǐng)程序

1.勤工助學(xué)活動(dòng)采取推薦上崗和競(jìng)聘上崗兩種形式確定上崗人選，具體根據(jù)崗位信性質(zhì)而定，勤工助學(xué)人員的錄用，本著公開、公平、公正的原則，結(jié)合考慮申請(qǐng)學(xué)生的困難和實(shí)績(jī)表現(xiàn)。

2.符合申請(qǐng)條件的學(xué)生，經(jīng)系提出書面申請(qǐng)，系進(jìn)行審核、登記、建檔并根據(jù)學(xué)生實(shí)績(jī)情況及學(xué)院下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單，報(bào)“辦公室”審批。

3.經(jīng)系推薦，“辦公室”審核后辦理錄用登記手續(xù)，填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑“辦公室”的錄用通知等到用人單位報(bào)道上崗。

4.需要公開招聘的單位，由“辦公室”發(fā)布信息，公布招聘崗位，提交國(guó)勤工助學(xué)申請(qǐng)且未在崗的學(xué)生可以參加應(yīng)聘，“辦公室”會(huì)同用人單位進(jìn)行擇優(yōu)錄用。

五、崗位的設(shè)置及信息發(fā)布

（一）設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。

1、各部門統(tǒng)籌安排、合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

2、設(shè)置的崗位數(shù)量保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。

3、校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)、科研、行政管理和后勤服務(wù)等為主；

（二）崗位種類

勤工助學(xué)崗位按崗位類別分為固定崗位和臨時(shí)崗位兩種。固定崗位是指相對(duì)穩(wěn)定、時(shí)間較長(zhǎng)（一個(gè)學(xué)期以上）的勤工助學(xué)崗位；臨時(shí)崗是指時(shí)間較短、具有臨時(shí)性、突擊性的勤工助學(xué)崗位（時(shí)間一般不超過 1個(gè)月）。，根據(jù)崗位性質(zhì)又分為：一般工作崗位（一般的管理服務(wù)型崗位）和技術(shù)崗位（有一定技術(shù)要求的崗位）。

（三）崗位信息發(fā)布

1.院內(nèi)有關(guān)單位和部門如需設(shè)立勤工助學(xué)固定崗位，必須于每學(xué)年末向“辦公室”提出申請(qǐng)，并填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)審批表》，“辦公室”根據(jù)其崗位性質(zhì)、職責(zé)及要求核定其崗位設(shè)置、用工數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)；臨時(shí)崗位可隨時(shí)申報(bào)審批。同時(shí)，學(xué)校各部門應(yīng)將適合勤工助學(xué)的崗位留給學(xué)生，學(xué)校也將加大力度為學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)提供更多的機(jī)會(huì)。

2.每學(xué)年初，“辦公室根據(jù)用人單位的需求確定勤工助學(xué)崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全校公開發(fā)布。臨時(shí)崗位隨時(shí)發(fā)布。

六、崗位管理

1.學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，“辦公室”有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。

2.用人單位根據(jù)崗位要求，結(jié)合每個(gè)上崗學(xué)生的具體情況，確定其上崗工作時(shí)間。為保證學(xué)生的學(xué)業(yè)和身體健康，學(xué)生每月工作時(shí)間原則上不得超過40小時(shí)。

3.為了給更多學(xué)生提供勤工助學(xué)機(jī)會(huì)，原則上參加勤工助學(xué)的學(xué)生一人一崗，不允許同時(shí)兼任多個(gè)崗位的工作，對(duì)于擅自同時(shí)兼任多個(gè)崗位的學(xué)生只按一個(gè)崗位給予酬金。

4.用人單位不得招錄未經(jīng)“辦公室”許可的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，否則責(zé)任自負(fù)。

5.勤工助學(xué)學(xué)生須自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時(shí)到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為，用人單位視情節(jié)輕重，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或辭退。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責(zé)任由上崗學(xué)生承擔(dān)。

6.勤工助學(xué)學(xué)生因故不能正常上崗，須事先向用人單位請(qǐng)假；中途因故要停止勤工助學(xué)活動(dòng)，需提前兩周向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位及系審批后，報(bào)學(xué)生處備案，以便作相應(yīng)調(diào)整；對(duì)于擅自離崗學(xué)生，扣發(fā)當(dāng)月工資，且此后不再受理其勤工助學(xué)申請(qǐng)。

7.用人單位應(yīng)保護(hù)學(xué)生勤工助學(xué)勞動(dòng)過程中的安全和健康，為勤工助學(xué)學(xué)生提供良好的安全工作條件和環(huán)境，不得要求學(xué)生從事不適合學(xué)生的工作，禁止以招聘學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)為借口從事任何形式的違法活動(dòng)。

8.根據(jù)學(xué)生工作表現(xiàn)、用人單位考核情況及我校貧困生狀況，勤工助學(xué)崗位實(shí)行輪崗制，輪崗每學(xué)年進(jìn)行一次。勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人在輪崗中可以自主決定去留。

七、考核與酬金發(fā)放

1、酬金核定：

技術(shù)崗位：每人每月150-200元；臨時(shí)性工作按每人每小時(shí)8元計(jì)。一般工作崗：每人每月120-170元；臨時(shí)性工作按每人每小時(shí)8元計(jì)。

2、用人單位應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行管理與考核，定期（按月）對(duì)其工作

3、《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月考表》中，學(xué)生表現(xiàn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。用人單位在月考表中填報(bào)的優(yōu)秀比例不得突破上崗人數(shù)的1/5（可以四舍五入）；上崗學(xué)生為5人（含5人）以下的，優(yōu)秀為

1人。考核不合格的，當(dāng)月獲60%的報(bào)酬，如一學(xué)期內(nèi)兩次月考不合格，則取消其上崗資格。

4、每月27日至次月3日，各用人單位將《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月考表》送交“辦公室”，作為核定發(fā)放勤工助學(xué)酬金的依據(jù)；“辦公室”及時(shí)審核考勤報(bào)表，計(jì)算工資，并確保每月15日前將上月工資及時(shí)發(fā)放到位。遲交的考核表將延遲至下一個(gè)月處理。

5、勤工助學(xué)報(bào)酬原則上采用通過食堂飯卡充值的形式發(fā)放。

八、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、為進(jìn)一步推動(dòng)勤工助學(xué)工作的深入開展，“辦公室”每學(xué)年對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人，勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人占參加勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)的1/5。

2、勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人基本條件：

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法、違紀(jì)。

（2）服從用人單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（3）學(xué)習(xí)刻苦，無課程重修行為；

（4）身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

（5）一學(xué)年至少5次月考為優(yōu)秀。

3、每學(xué)年末，對(duì)照先進(jìn)個(gè)人基本條件，學(xué)生本人提出申請(qǐng)，并填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)審批表》；用人單位根據(jù)評(píng)選條件，結(jié)合學(xué)生實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)優(yōu)推薦；“辦公室”負(fù)責(zé)審批。

4、勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，且下一學(xué)年如仍愿意參加勤工助學(xué)活動(dòng)，可以不參加學(xué)校的輪崗，自主決定去留。

九、監(jiān)督管理

1、每學(xué)年的勤工助學(xué)固定崗位的安排情況在九月份進(jìn)行公開公示，接受同學(xué)監(jiān)督。

2、每個(gè)月公布勤工助學(xué)人員的酬金情況和臨時(shí)勤工安排情況。

3、所有勤工助學(xué)信息都將在學(xué)院學(xué)生處網(wǎng)頁上公布。

4、學(xué)院勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立舉報(bào)電話，接受同學(xué)舉報(bào)或提出建議。

十、本辦法自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜，由學(xué)院勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。