第一篇：關(guān)注2012GE“全球創(chuàng)新趨勢調(diào)查報(bào)告”

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關(guān)注2012GE“全球創(chuàng)新趨勢調(diào)查報(bào)告”作者：楊尚東

來源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)》2012年第09期

摘要：2012年初，GE 公司發(fā)布了2012年“全球創(chuàng)新趨勢調(diào)查報(bào)告”。對(duì)全球22個(gè)主要國家和地區(qū)的企業(yè)家，就企業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境和創(chuàng)新趨勢進(jìn)行了調(diào)查。對(duì)該調(diào)查報(bào)告進(jìn)行了分析，結(jié)合我國企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境和企業(yè)“走出去”對(duì)科技創(chuàng)新的需求，從中國企業(yè)加強(qiáng)自主創(chuàng)新、優(yōu)化創(chuàng)新體系等方面，分析了該報(bào)告的啟示。

關(guān)鍵詞：GE 創(chuàng)新趨勢 創(chuàng)新體系 開放協(xié)同

中圖分類號(hào)：F124 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X(2012)03(c)-0000-00

達(dá)沃斯論壇開幕前夕，GE公司公布了2012 “全球創(chuàng)新趨勢調(diào)查報(bào)告”[1]。該報(bào)告顯示，“創(chuàng)新是繁榮經(jīng)濟(jì)，提高企業(yè)競爭力，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的主要驅(qū)動(dòng)力”，但全球金融危機(jī)后充滿挑戰(zhàn)性以及不確定性的經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境，可能會(huì)阻礙企業(yè)開展卓有成效的創(chuàng)新，全球企業(yè)創(chuàng)新趨向開放、協(xié)作，呈現(xiàn)出多元化的新特點(diǎn)。金融危機(jī)后全球企業(yè)創(chuàng)新面臨的環(huán)境變化

1.1 企業(yè)創(chuàng)新的財(cái)務(wù)和政策環(huán)境趨緊

九成受訪企業(yè)家表示很難獲得外部研發(fā)投入資金。具體來說，88％的受訪企業(yè)家認(rèn)為更難爭取到風(fēng)險(xiǎn)投資、私人投資和政府撥款對(duì)創(chuàng)新的支持；71％的受訪企業(yè)家表示，由于全球金融危機(jī)的持續(xù)影響，外部政策或政府預(yù)算安排發(fā)生了對(duì)創(chuàng)新不利的轉(zhuǎn)變；42%的受訪企業(yè)家對(duì)政府支持創(chuàng)新的效率和協(xié)調(diào)運(yùn)作成效不滿。

1.2 企業(yè)創(chuàng)新能力面臨不利影響

68%的受訪企業(yè)家表示金融危機(jī)后風(fēng)險(xiǎn)偏向趨緊，77％的受訪企業(yè)家表示將對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重新評(píng)估或削減高風(fēng)險(xiǎn)研發(fā)投資，67%的受訪企業(yè)家表示更愿意開展風(fēng)險(xiǎn)較低的流程和漸進(jìn)式創(chuàng)新，56%的受訪企業(yè)家表示企業(yè)取消或壓縮既定研發(fā)計(jì)劃的現(xiàn)象日趨普遍。調(diào)查顯示，受金融危機(jī)后創(chuàng)新投入來源不足的影響，全球企業(yè)在前瞻性、基礎(chǔ)性研發(fā)等風(fēng)險(xiǎn)較大的研發(fā)投資方面收縮較大，一定程度上將對(duì)企業(yè)的長期創(chuàng)新能力帶來不利影響。

1.3 地區(qū)競爭力與企業(yè)創(chuàng)新的聯(lián)系更加緊密

對(duì)全球企業(yè)高管的調(diào)查顯示，創(chuàng)新和競爭力之間的聯(lián)系比以往任何時(shí)候都更強(qiáng)。調(diào)研的結(jié)果和外部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)的對(duì)照顯示：與創(chuàng)新政策框架較弱的國家相比，創(chuàng)新政策更完善、更有競爭力的國家，實(shí)際的經(jīng)濟(jì)增長也更強(qiáng)勁。92％的受訪企業(yè)家表示，創(chuàng)新是提高國家經(jīng)濟(jì)競

爭力的關(guān)鍵要素；86％的受訪企業(yè)家認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的最佳途徑。在企業(yè)普遍認(rèn)為政治、社會(huì)環(huán)境有利于創(chuàng)新的國家和地區(qū)，GDP平均增長5.19％；而在企業(yè)普遍感覺創(chuàng)新焦慮或受到威脅的國家和地區(qū)，GDP平均增長僅2.32％。美國、日本、德國、中國仍然被認(rèn)為是最具創(chuàng)新性的國家。全球企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢

2.1 企業(yè)創(chuàng)新趨向開放和協(xié)作

2012年報(bào)告再次證實(shí)了2011年報(bào)告的結(jié)果：企業(yè)正在超越傳統(tǒng)的封閉型創(chuàng)新模式，轉(zhuǎn)而采用新的模式，為滿足當(dāng)?shù)匦枨笸瞥霰镜鼗鉀Q方案。86％的受訪企業(yè)家相信戰(zhàn)略伙伴關(guān)系是新的創(chuàng)新模式之基石。所有受訪企業(yè)高管一致認(rèn)為，21世紀(jì)的偉大創(chuàng)新將不再僅僅關(guān)注利潤，而將更關(guān)注價(jià)值共享及如何滿足人類的基本需求。

2.2 企業(yè)創(chuàng)新呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)

受訪企業(yè)家一致認(rèn)為，新時(shí)期的企業(yè)創(chuàng)新與以往截然不同。84%的受訪企業(yè)家表示，企業(yè)創(chuàng)新的價(jià)值較以往而言，將更多體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)整體福利的提升方面，而不僅僅是消費(fèi)者。82%的受訪企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新包括新流程、新產(chǎn)品，以及企業(yè)組織和市場等多個(gè)方面，而不僅僅是研發(fā)創(chuàng)新。77％的受訪企業(yè)家認(rèn)為，應(yīng)該重視小中企業(yè)的創(chuàng)新價(jià)值。73％的受訪企業(yè)家認(rèn)為，個(gè)人的創(chuàng)造力比科研更能驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。

2.3 企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)將更加貼近本地市場需求

80%的受訪企業(yè)家表示，和以往相比，研發(fā)本地化的需求將更加強(qiáng)烈，以滿足本地市場的不同技術(shù)需求。在中國（86%）、印度(83%)、巴西(89%)等金磚國家，以及南美(87%)、拉美(92%)等地區(qū)的受訪企業(yè)家中，對(duì)研發(fā)本地化的認(rèn)同度較高。對(duì)于國內(nèi)企業(yè)的啟示

3.1 抓住技術(shù)發(fā)展趕超的戰(zhàn)略機(jī)遇期

金融危機(jī)后，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，全球企業(yè)研發(fā)投入持續(xù)吃緊。我國2011年GDP增長率為9.2%，政府持續(xù)加大科技創(chuàng)新的投入[2]。我國企業(yè)創(chuàng)新的外部環(huán)境要明顯好于國際平均水平。在信息化、裝備制造、智能電網(wǎng)、電動(dòng)汽車等新興產(chǎn)業(yè)，面臨技術(shù)趕超到實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)的戰(zhàn)略機(jī)遇期[3]。企業(yè)應(yīng)加大在核心技術(shù)領(lǐng)域的自主研發(fā)投入、管理及轉(zhuǎn)化力度，抓住機(jī)遇，乘勢而上，力爭確立在這些領(lǐng)域的國際技術(shù)領(lǐng)先地位。

3.2 加快建立開放、協(xié)同的創(chuàng)新體系

著力提升研發(fā)效率，構(gòu)建開放協(xié)同的、更為包容的創(chuàng)新體系。應(yīng)該重視企業(yè)商業(yè)生態(tài)環(huán)境創(chuàng)新，注重跟蹤各環(huán)節(jié)中小企業(yè)的明星專利和潛在價(jià)值較高的創(chuàng)意方案，加強(qiáng)與高校、研究機(jī)構(gòu)的溝通、互動(dòng)和協(xié)作研發(fā)，建立完善的國際創(chuàng)新情報(bào)體系，關(guān)注中小企業(yè)（個(gè)人）創(chuàng)新的價(jià)值，注重對(duì)可轉(zhuǎn)讓專利的利用，并進(jìn)行面向市場的本地化應(yīng)用研發(fā)。

3.3 注重經(jīng)營理念和商業(yè)模式創(chuàng)新

正如管理學(xué)大師彼得·德魯克所言，為技術(shù)創(chuàng)造出市場才是真正的創(chuàng)新。研發(fā)的核心在于創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)市場效益（社會(huì)福利）提升。因此，相對(duì)于單純的技術(shù)研發(fā)而言。企業(yè)更應(yīng)該注重理念和商業(yè)模式的創(chuàng)新，不斷地研究市場和消費(fèi)者行為的變化，進(jìn)行有針對(duì)性地創(chuàng)新活動(dòng)。

3.4 讓科技更好地支撐和服務(wù)于“走出去”

企業(yè)走出去，依托的不僅僅是資源。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，將更多地依靠技術(shù)換市場的方式贏得國際業(yè)務(wù)的發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)“走出去”。隨著企業(yè)國際化業(yè)務(wù)的范圍和規(guī)模擴(kuò)大，需要面對(duì)不同區(qū)域市場的差異化技術(shù)需求，需要建立全球研發(fā)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，提升企業(yè)滿足不同類型、不同層次技術(shù)需求的研發(fā)創(chuàng)新能力。

注釋

“全球創(chuàng)新趨勢調(diào)查”是由GE公司發(fā)起，委托獨(dú)立研究咨詢公司StrategyOne進(jìn)行的，旨在找出促進(jìn)和阻礙創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，并分析創(chuàng)新面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。GE公司2011年的調(diào)查擴(kuò)展到了22個(gè)國家和地區(qū)的近3000名企業(yè)高管，他們都直接參與了公司創(chuàng)新戰(zhàn)略和相關(guān)決策的制定。在接受調(diào)查企業(yè)中，90%以上企業(yè)雇員人數(shù)超過1500人。今年的調(diào)查對(duì)金磚4國企業(yè)創(chuàng)新非常重視，受訪企業(yè)高管人數(shù)較高，均為200人。

參考文獻(xiàn)

[1] GE, 2012 Global Innovation Barometer.1-32.[2] 何光喜,孔欣欣.我國科技工作者對(duì)創(chuàng)新環(huán)境的評(píng)價(jià)[J].創(chuàng)新科技.2011,4.[3] 中國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展報(bào)告編委會(huì).2010中國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展報(bào)告[M].北京.經(jīng)濟(jì)管理出版社.2011.

第二篇：全球薪酬與福利趨勢（范文）

全球薪酬與福利趨勢

一個(gè)充滿矛盾的難題

全世界的企業(yè)都正在以謹(jǐn)慎但積極的情緒擺脫最近這次全球范圍的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。工資凍結(jié)正在開始被適度的增長所替代，而這一趨勢將在接下來的一年里大行其道。但由于工資總額仍然不足并且許多國家的經(jīng)濟(jì)形勢依然處于不確定當(dāng)中，因此企業(yè)開始更加謹(jǐn)慎地對(duì)待其報(bào)酬戰(zhàn)略的差異化，以便能夠讓企業(yè)的投資回報(bào)最優(yōu)。不足為奇，企業(yè)將關(guān)注點(diǎn)更多地放在了績效最佳的員工身上——也就是那些最能幫助企業(yè)恢復(fù)強(qiáng)勁增長的員工。

2010年10月在馬德里舉行的美世歐洲、中東和非洲地區(qū)（EMEA）薪酬與福利會(huì)議上，有一個(gè)專家小組討論了過去一年來的薪酬與福利趨勢，以及在未來12個(gè)月企業(yè)將面臨的各種挑戰(zhàn)。該討論由美世在英國的人力資本負(fù)責(zé)人Christopher Johnson主持、由美世研究部負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)，包括最近的《整體報(bào)酬調(diào)查（TRS）》、《歐洲、中東和非洲地區(qū)整體報(bào)酬調(diào)查季度動(dòng)向報(bào)告》以及《全球薪酬規(guī)劃報(bào)告》。

危機(jī)的嚴(yán)重程度和發(fā)生時(shí)間在地區(qū)間各不相同，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時(shí)間和速度也各不相同，這對(duì)處于不同地區(qū)的企業(yè)所采用的薪酬與福利戰(zhàn)略產(chǎn)生影響，而企業(yè)采用這些薪酬與福利戰(zhàn)略就是為了充分利用經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的時(shí)機(jī)。盡管如此，不同地區(qū)之間還是存在著一些共同的趨勢。

? 雖然工資凍結(jié)是2009年發(fā)生的事，不過在2011年企業(yè)正在計(jì)劃實(shí)施（主要是適度的）工資增長。在2010年已經(jīng)很少有企業(yè)進(jìn)行工資凍結(jié)，而包括歐洲（該地區(qū)正在緩慢地恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長）在內(nèi)的一些地區(qū)則開始實(shí)施小幅度的工資增長。

不過，美國企業(yè)很可能會(huì)在下一年里對(duì)工資采取更加積極的立場，嘗試重新獲得人才，而這些人才則是在企業(yè)遭受危機(jī)沖擊時(shí)由于被強(qiáng)制實(shí)施工資凍結(jié)而陸續(xù)離開的。僅有2%的美國企業(yè)計(jì)劃在2011年實(shí)施工資凍結(jié)，而在2010年和2009年這個(gè)數(shù)字分別是13%和31%。

? 管理層薪酬的情況還比較好。在2010年有80%的企業(yè)提供了正常的工資增長，而在強(qiáng)制實(shí)施了工資凍結(jié)的一些企業(yè)里，首席執(zhí)行官們則首當(dāng)其沖地遭受了工資凍結(jié)。

? 基于表現(xiàn)、職位級(jí)別和地理區(qū)域的傳統(tǒng)細(xì)分方法，隨著崗位族群、人口代際、商業(yè)生命周期、甚至商業(yè)模式等因素的細(xì)分而有所擴(kuò)大，因此過去一年來最顯著的發(fā)展或許就是對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施進(jìn)一步細(xì)分的趨勢。不過，許多企業(yè)僅僅是跨出了第一步。美世的《2010年英國報(bào)酬調(diào)查》顯示出，盡管大多數(shù)企業(yè)按照職位級(jí)別和表現(xiàn)來細(xì)分基本工資，但按照職位級(jí)別來細(xì)分福利的企業(yè)則比較少（63%），而僅有3%的企業(yè)按表現(xiàn)來細(xì)分福利。這種情況表明，通過福利細(xì)分、使用彈性福利這樣的工具，就真的可能有效驅(qū)動(dòng)企業(yè)績效。在頂尖人才再次處于流動(dòng)狀態(tài)的時(shí)候，各企業(yè)必須將這個(gè)問題作為當(dāng)務(wù)之急來對(duì)待。

福利風(fēng)險(xiǎn)

福利細(xì)分正在開始實(shí)施，但其進(jìn)展在很大程度上是受到了勞動(dòng)力老齡化的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的驅(qū)動(dòng)。到2050年，年齡超過65歲的人口比例將增加一倍以上，達(dá)到人口的16%。即使在今天，年齡超過60歲的人的平均預(yù)期壽命是80歲，而大約在30年前，這一平均預(yù)期壽命還僅為68歲。處于工作年齡的人口不斷減少，而老齡家屬的人口逐漸增加，這已經(jīng)對(duì)政府提供公共養(yǎng)老金和醫(yī)療保健的能力產(chǎn)生了重大影響，而這一趨勢還將繼續(xù)加速發(fā)展。

在很多情況下企業(yè)無法扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)呆滯的狀況，從養(yǎng)老金的固定收益計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老金的固定繳款計(jì)劃方案已經(jīng)成為私營部門企業(yè)的主要應(yīng)對(duì)方式之一，而公共部門現(xiàn)在也如此效法。這樣做的結(jié)果是將成本和責(zé)任轉(zhuǎn)移給了員工。但同樣，這對(duì)于嘗試吸引并保留最佳人才的企業(yè)來說也是一個(gè)真正的機(jī)會(huì)。

員工的選擇

? 美世最近的《關(guān)于員工選擇的全球調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，加拿大在提供選擇方面領(lǐng)先于其他地方，有41%的企業(yè)提供

了彈性福利。

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? 歐洲則緊隨其后，有34%的企業(yè)提供了彈性福利。在英國，60%的企業(yè)提供了彈性福利。在西班牙，這一數(shù)字是50%。在荷蘭，這一數(shù)字是70%。然而在法國，彈性福利并不常見。彈性福利的普及與否在很大程度上是由稅收制度決定的。

實(shí)施員工細(xì)分通常顯示出勞動(dòng)力的整個(gè)分布狀況，能看出哪些員工對(duì)某些成本最昂貴的福利并不感興趣——而這往往意味著企業(yè)就有能力為那些最重視那些福利的員工提供福利。

現(xiàn)在彈性福利得到了應(yīng)有的重視。隨著員工工作的時(shí)間越長，基于保險(xiǎn)的福利將變得越昂貴，而與此同時(shí)，比起傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)福利方案，彈性福利并不會(huì)花費(fèi)雇主更多——甚至還更少。并且員工也非常重視彈性福利，這不僅是因?yàn)閺椥愿＠軌蚋鶕?jù)員工的需求進(jìn)行定制，也是因?yàn)閾碛小斑x擇權(quán)”這一點(diǎn)對(duì)于員工來說具有內(nèi)在的激勵(lì)作用。

因?yàn)椴煌H的人通常都會(huì)有不同的需求，因此按照員工的人生階段來劃分福利是一種明顯的起點(diǎn)。舉例來說，剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場的年輕員工——Y一代——很有可能比較重視培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者幫助他們“保持良好形象”的福利，例如，健身房會(huì)員資格、眼科與牙科福利，或者還有最新款的移動(dòng)電話，這些是比保險(xiǎn)更受歡迎的福利。

企業(yè)還可以通過在整體報(bào)酬框架范圍內(nèi)為其福利增加更多的非貨幣構(gòu)成部分，來進(jìn)一步夯實(shí)成本/價(jià)值的平衡?？蛇x福利項(xiàng)目包括工作-生活平衡、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展或崗位培訓(xùn)——這些項(xiàng)目是員工通常都非常重視的，但提供這些

項(xiàng)目卻不費(fèi)分文或者成本相對(duì)很低。

并購

美世認(rèn)為對(duì)薪酬與福利戰(zhàn)略產(chǎn)生影響的另一種主要趨勢就是并購活動(dòng)的增加。雖然我們已經(jīng)很難看到10年前常見的那種在深度影響市場的交易達(dá)成后快速收到回報(bào)的情況，但過去12個(gè)月我們見證了許多重大交易，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)規(guī)?；蛘呔S持自身在某一特定領(lǐng)域的地位而采取行動(dòng)。然而調(diào)查表明，有60%到70%的并購出現(xiàn)失敗，通常都是由于失敗的整合而導(dǎo)致的。

為了實(shí)現(xiàn)所期待的合并后的協(xié)同合作，薪酬與福利專家起到了重要的作用，他們要確?？焖俸腿娴恼?。這意味著專家們必須從自己的角度來參與上述這些交易。

治理

由于以下三個(gè)原因，薪酬治理工作正在變得越來越重要：

? 面對(duì)強(qiáng)大社會(huì)和法規(guī)壓力，要讓如何確定工資的問題變得更加透明，——特別是高管工資和短期獎(jiǎng)勵(lì)，這部

分被認(rèn)為是造成全球金融和經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)的原因

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? 為確保工資的公平和公正——至少在性別和年齡方面——通過立法再次得到了強(qiáng)調(diào)為確保在全球和本地計(jì)劃之間取得適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

全球需求與本地市場壓力

經(jīng)濟(jì)衰退所產(chǎn)生的效果之一，就是讓人們對(duì)其他國家的報(bào)酬實(shí)踐也給予了關(guān)注。這會(huì)推動(dòng)更多的跨國人才流動(dòng)，因此可以認(rèn)為，也推動(dòng)了能夠創(chuàng)造中央集權(quán)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及先進(jìn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)共享的這類人才的出現(xiàn)。

但跨國企業(yè)忽視了巨大文化差異存在的風(fēng)險(xiǎn)，這些文化差異甚至存在于任何一個(gè)地區(qū)的不同國家之間。舉例來說，對(duì)于大家都在談?wù)摰?，通過更為仔細(xì)的、經(jīng)過深思熟慮的長期激勵(lì)（LTI）計(jì)劃將薪酬和績效結(jié)合，但長期激勵(lì)并非在所有地方都能夠起作用。例如，在許多非洲國家，年輕人才的主要推動(dòng)力在于能夠帶來即時(shí)滿足感的東西，比如最新移動(dòng)電話、奢華汽車或?qū)捚聊浑娨暋６《群椭袊嬖诘亩愂諉栴}則無論是對(duì)于提供長期激勵(lì)還是短期激勵(lì)來說都會(huì)產(chǎn)生不利作用。

同樣，雖然醫(yī)療保健似乎會(huì)給正在變老的一部分勞動(dòng)力人口帶來顯而易見的好處，但許多亞洲員工對(duì)于由其他人來管理自己的健康問題感覺不爽。事實(shí)上，在大多數(shù)新興市場中，很簡單，現(xiàn)金為王。

在提供薪酬與福利的過程中要做到既始終如一且具有競爭力，對(duì)于全世界各個(gè)地方來說都很困難，因?yàn)閯趧?dòng)力市場的多變性意味著無法做到“以不變應(yīng)萬變”。相同的成本并不會(huì)產(chǎn)生相同的認(rèn)知到的價(jià)值。薪酬與福利專家所面臨的挑戰(zhàn)就是從“經(jīng)濟(jì)地”提供薪酬福利，轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝行У亍碧峁┬匠旮＠?/p>

做到這一點(diǎn)的最佳方法之一就是針對(duì)不同地理區(qū)域定制化報(bào)酬——特別是福利——以提高績效。建立一個(gè)框架，闡明哪些報(bào)酬戰(zhàn)略要素必須得到集中的全球化管理以及哪些要素可以權(quán)利下放到地方，這樣的框架將使得企業(yè)能夠定制化最佳實(shí)踐以確?！白钸m合”。這種方法應(yīng)該不僅會(huì)使得雇主降低成本，還可以提高對(duì)員工的價(jià)值。

給人力資源專家的啟示

過去一年來各種越來越明顯的趨勢都指向了一個(gè)結(jié)論：薪酬專家現(xiàn)在應(yīng)該看得更廣，而非僅僅著眼于“純粹”的薪酬和福利。更加密切地關(guān)注人，以及那些真正能激勵(lì)他們的東西的要求，——非貨幣化的以及貨幣化的——意味著向整體報(bào)酬的轉(zhuǎn)向，這種方法超越了傳統(tǒng)薪酬與福利專業(yè)人員的“技術(shù)”范圍，從而采用更為全面的人才戰(zhàn)略。

地區(qū)差異

? 由于非洲的銀行不太成熟并且與全球金融體系的聯(lián)系比較少，因此該地區(qū)已經(jīng)擺脫了經(jīng)濟(jì)衰退所帶來的一些

最嚴(yán)重的影響。不過，一些最貧窮的國家還存在著來自經(jīng)理們的壓力，因?yàn)檫@些國家的通脹狀況阻礙他們的工資上升到較富裕同行的水平。在一些擁有大量國外直接投資的自然資源豐富的國家，對(duì)人才供不應(yīng)求，而企業(yè)則要被迫支付比西歐乃至美國更多的工資以保持和保留頂尖人才。

? 許多非洲國家糟糕的公共健康服務(wù)將醫(yī)療保健的負(fù)擔(dān)推給了企業(yè)和個(gè)人，但企業(yè)卻寧愿將他們的福利美元花

費(fèi)在最吸引27至37歲人才（這個(gè)年齡段的人才供應(yīng)最短缺）的事物方面——其中智能型汽車名列榜首。? 在亞洲，最大的報(bào)酬挑戰(zhàn)就是讓薪酬與福利戰(zhàn)略能夠適應(yīng)以出現(xiàn)急劇擴(kuò)張和收縮以及反復(fù)無常通脹為特征的經(jīng)濟(jì)體。亞洲的大多數(shù)企業(yè)都是采用現(xiàn)金來吸引和保留人才，而運(yùn)用福利則僅僅是為了遵守法規(guī)監(jiān)管。但由于人才變得更具流動(dòng)性且要求更高，企業(yè)當(dāng)前正在認(rèn)識(shí)到他們必須在衛(wèi)生與保健方面投入，并且還要對(duì)較年輕員工的職業(yè)發(fā)展道路需求做出安排。對(duì)彈性福利進(jìn)行細(xì)分，以迎合通常受雇于外包行業(yè)的較年輕一代以及成熟制造企業(yè)中的老年工人所具有的非常不同的需求，這將會(huì)成為亞洲市場中雇主在未來幾年內(nèi)所要面臨的最大挑戰(zhàn)之一。

? 由于諸如法國和德國這些國家的大型公共部門消減了失業(yè)率方面所發(fā)生的變化，因此歐洲一直相對(duì)較為穩(wěn)定。

例外情況是諸如葡萄牙、愛爾蘭、希臘和西班牙這些國家，這些國家的企業(yè)正在計(jì)劃減少他們?cè)诟＠矫娴闹С觥@是一項(xiàng)危險(xiǎn)的策略，導(dǎo)致目前人才再次處于流動(dòng)狀態(tài)中。我們有可能會(huì)看到整個(gè)歐洲將出現(xiàn)更多的社會(huì)動(dòng)蕩與產(chǎn)業(yè)動(dòng)蕩，作為對(duì)許多國家強(qiáng)制推行財(cái)政緊縮政策的回應(yīng)。

? 在北美，加拿大在經(jīng)濟(jì)衰退期間在健康能源和金融服務(wù)部門的支持下出現(xiàn)了繁榮發(fā)展，再加上加拿大企業(yè)對(duì)

員工的強(qiáng)有力承諾，吸引了蜂擁而至的美國勞動(dòng)力。美國企業(yè)將復(fù)雜的市場細(xì)分戰(zhàn)略與強(qiáng)大的共同文化結(jié)合起來。因此美國企業(yè)開展了非常具有針對(duì)性的人才和薪酬戰(zhàn)略，針對(duì)核心角色、人才細(xì)分和行業(yè)，同時(shí)還采用了非貨幣措施（如溝通、敬業(yè)度和員工調(diào)查）以提高在更廣泛員工群體當(dāng)中的責(zé)任感和敬業(yè)度。不過，普通員工現(xiàn)在已經(jīng)懂得其中的差別，為了獲得更高的公司內(nèi)層級(jí)劃分，他們已經(jīng)開始要求獲得更好的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

開啟勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值和人的能量

雖然人力資源專家還必須學(xué)習(xí)分析技巧、規(guī)則和嚴(yán)格執(zhí)行，而這些通常更是和他們的財(cái)務(wù)同行有關(guān)。員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，同時(shí)也是企業(yè)最大的成本中心，因此衡量投資回報(bào)率（ROI）、了解干預(yù)行為所產(chǎn)生的影響、構(gòu)建以數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)為基礎(chǔ)的決策就變得非常重要了。

簡而言之，人力資源專家需要通過文化和敬業(yè)度來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力能量問題，同時(shí)還要通過成本與績效衡量標(biāo)準(zhǔn)來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)問題。為了使得兩個(gè)看起來似乎是相互矛盾的需求和諧一致，人力資源專家有必要采用諸如勞動(dòng)力指標(biāo)和人力資本儀表板這些工具。這類工具不僅可以幫助人力資源專家提高在企業(yè)員工方面的投資回報(bào)率，而且還會(huì)創(chuàng)造出比僅僅關(guān)注短期財(cái)政措施的企業(yè)更具可持續(xù)性的企業(yè)。

企業(yè)如果要充分利用剛開始出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，就必須成長起來，但經(jīng)濟(jì)前景不確定、工資總額已經(jīng)減少且人才再次處于流動(dòng)狀態(tài)。事實(shí)上，我們從人才過剩轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬哦倘睜顩r的速度是驚人的。在一年的時(shí)間里，由于員工不停地更換工作、公司和行業(yè)，關(guān)鍵職位和行業(yè)的流動(dòng)率已經(jīng)上升到比2008、2009年更高的水平。這明顯表明，責(zé)任感和敬業(yè)度正在下降，如果企業(yè)不能夠利用自身所具有的各種獨(dú)創(chuàng)性來確保他們能夠吸引和保留最佳人才——這些最佳人才現(xiàn)在無疑已經(jīng)處于主導(dǎo)地位——那么企業(yè)可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)自身處于極為不利的狀況。我們希望事實(shí)能夠證明，“需要是發(fā)明之母”。

第三篇：壞境科學(xué)全球關(guān)注

環(huán) 境 學(xué)院：物理與電子工程專業(yè)：物理學(xué)姓名：毛玉博學(xué)號(hào)：科 學(xué) 與 全 球 關(guān) 注

200872010124

學(xué)校：西北師范大學(xué)

水污染調(diào)查及治理措施

——黃河（蘭州段）水污染

摘要：通過對(duì)黃河（蘭州段）水污染現(xiàn)狀及近年來對(duì)黃河（蘭州段）水污染的治理措施的分析，同時(shí)根據(jù)黃河（蘭州段）自然、環(huán)境和社會(huì)特點(diǎn)，借鑒對(duì)水資源控制的經(jīng)驗(yàn)，提出在水污染方面存在的問題和主要任務(wù)以及今后黃河（蘭州段）水污染的治理方案和預(yù)防計(jì)劃。

關(guān)鍵詞：黃河（蘭州段）、水污染調(diào)查、現(xiàn)狀、主要任務(wù)、治理措施、注意方面

黃河蘭州段水質(zhì)現(xiàn)狀

按《甘肅省地面水環(huán)境保護(hù)功能類別劃分規(guī)定》，蘭州市西固區(qū)梁家灣至西固一水廠總排泥口下游50m處6.9km河段執(zhí)行Ⅱ類水標(biāo)準(zhǔn)，其余河段執(zhí)行Ⅲ類水標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3838—2002），蘭州市地表水分析的項(xiàng)目規(guī)定為25項(xiàng)，即水溫、PH、溶解氧、高錳酸鹽指數(shù)、化學(xué)需氧量、生化需氧量、揮發(fā)酚、氰化物、六價(jià)鉻、石油類、糞大腸菌群、氨氮、總氮、總磷、LAS、電導(dǎo)率、硫化物、氟化物、砷、鉛、鎘、銅、鋅、汞、硒?，F(xiàn)取近年黃河蘭州段污染物監(jiān)測中的22項(xiàng)主要指標(biāo)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示：

（1)枯水期，除糞大腸菌群的平均值超標(biāo)34.78倍外，其余項(xiàng)目平均值不超標(biāo)；有5項(xiàng)污染物一次濃度超標(biāo)，其超標(biāo)率依次為糞大腸菌群66.67%、化學(xué)需氧量22.22%、石油類和揮發(fā)酚均為18.52%、總磷11.11%。

（2)豐水期，除糞大腸菌群的平均值超標(biāo)56.93倍外，其余項(xiàng)目平均值不超標(biāo)；糞大腸菌群超標(biāo)率為93.33%，其余各項(xiàng)一次濃度均不超標(biāo)。

（3)平水期，除糞大腸菌群的平均值超標(biāo)14.95倍外，其余項(xiàng)目平均值不超標(biāo)；糞大腸菌群超標(biāo)率為83.33%，其余各項(xiàng)一次濃度均不超標(biāo)。

（4)全年22項(xiàng)指標(biāo)中氰化物、硫化物、汞、硒、鎘未檢出，糞大腸菌群年平均值為384232個(gè)/L，超標(biāo)38.42倍，其余項(xiàng)目年平均值均不超標(biāo)。

（5)共5項(xiàng)污染物濃度超標(biāo)，其中分大腸菌群年超標(biāo)率為85.1%，最大值超標(biāo)倍數(shù)為237.0倍；揮發(fā)酚、石油類、總磷、化學(xué)需氧量年超標(biāo)率均為6.9%，其余最大超標(biāo)倍數(shù)依次為2.2倍、1.0倍、0.3倍、0.15倍。

通過以上的數(shù)據(jù)我們可以明顯的看到：黃河水蘭州段的重金屬污染還在人們可以接受的范圍之內(nèi)，但是由于微生物的污染卻異常的嚴(yán)重，因此，對(duì)于微生物污染，我們要高度關(guān)注，積極去治理，以便改善黃河水。

水污染防治采取的措施 措施一：逐漸加大資金投入

自2001年以來，市政府共投入2.1億元，已完成了50多項(xiàng)工業(yè)污水項(xiàng)目的治理，目前全市的重點(diǎn)企業(yè)的廢水已基本得到治理。2005年投資2644萬元對(duì)城區(qū)污水管網(wǎng)進(jìn)行了部分改造，排水管網(wǎng)不暢的問題得到了改善。今年計(jì)劃再投資3800萬元對(duì)七里河區(qū)、安寧區(qū)污水管網(wǎng)進(jìn)行擴(kuò)建，工程完工后將減少七里河區(qū)段及安寧區(qū)段黃河風(fēng)情線117處污水排放口，基本解決七里河區(qū)雷壇河———土門墩洪道段、安寧區(qū)七里河橋———銀灘大橋段6.5公里內(nèi)的污水排放問題。

措施二：大力實(shí)施放心水工程

近年來，市區(qū)兩級(jí)政府清理了位于地表水飲用水源取水口上游的各污染點(diǎn)和污染源，關(guān)閉取締了20多家污染水源的排污單位，同時(shí)，嚴(yán)把建設(shè)項(xiàng)目審批關(guān)，先后否決了10余個(gè)污染水體的建設(shè)項(xiàng)目。從2006年開始利用兩年時(shí)間，對(duì)飲用水水源保護(hù)區(qū)環(huán)境違法行為進(jìn)行清理整頓，到去年底已封堵排污口15個(gè)，依法關(guān)停搬遷18家，13家餐飲企業(yè)全部停業(yè)。這就從源頭上避免了水資源的污染。

措施三：全面開展排污申報(bào)登記

全市有1600多家污水排放單位完成排污申報(bào)登記。全市48家重點(diǎn)醫(yī)院已全部安裝了污水消毒處理設(shè)施。制定了《蘭州市突發(fā)性環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案》，建立了對(duì)污染事件應(yīng)急處置機(jī)制。

措施四：提高污水處理能力

全市現(xiàn)有5座城市污水處理廠，日處理能力為25.7萬噸。日處理能力20萬噸的七里河安寧污水處理廠已經(jīng)建成，計(jì)劃今年投入試運(yùn)行。

雁兒灣污水處理廠有關(guān)問題經(jīng)媒體報(bào)道后，市委、市政府高度重視，立即成立調(diào)查組進(jìn)駐該廠展開調(diào)查。經(jīng)專家組評(píng)估論證，認(rèn)為新聞媒體報(bào)道的雁兒灣污水處理廠進(jìn)出水水質(zhì)基本一樣的問題，從技術(shù)上分析是不可能出現(xiàn)的。目前該廠外排污水的部分污染物尚不能完全達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，還需技術(shù)上、設(shè)施上進(jìn)一步改造。為加強(qiáng)對(duì)該廠外排污水的監(jiān)管，市環(huán)保局已要求雁兒灣污水處理廠盡快安裝完成在線監(jiān)控儀器，從而達(dá)到對(duì)該廠外排污水進(jìn)行遠(yuǎn)程、即時(shí)監(jiān)控的目的。

措施五：加強(qiáng)掛牌督辦企業(yè)監(jiān)管力度

2006年蘭州新西部維尼綸有限公司、蘭州百美紙業(yè)有限公司被列為國家掛牌督辦企業(yè)。蘭州新西部維尼綸有限公司制定完善了應(yīng)急方案，建成了三個(gè)事故應(yīng)急池。年產(chǎn)3000噸高模量聚乙烯醇纖維項(xiàng)目通過了環(huán)?！叭瑫r(shí)”驗(yàn)收。廢水綜合治理及廢水納入西新線管道工程已進(jìn)入工程設(shè)計(jì)階段。蘭州百美紙業(yè)有限公司污水治理工程已基本建成，經(jīng)省市縣環(huán)保局及有關(guān)部門現(xiàn)場檢查和專家論證，該公司污水處理設(shè)施已投入試運(yùn)行。

黃河水的污染多半來自生活污水和工業(yè)廢水，要防治污染，應(yīng)從源頭抓起，這就需要政府的力量：號(hào)召全民保護(hù)水資源，加大排查和懲處力度，對(duì)污染水源者，絕不姑息，依法辦事，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

黃河蘭州段水污染存在的主要問題

1、財(cái)力匱乏，投入不足，污水廠及管網(wǎng)不配套，污水收集率、處理率低 目前，城區(qū)污水管網(wǎng)分布不均勻，管徑偏小，排水不暢，排水設(shè)施老化，雨污混流嚴(yán)重，排污能力低，排水設(shè)施不完善，設(shè)施尚未完全形成接納、輸送、處理、排放的完整體系。污水處理廠建設(shè)、改造與國家的要求還有一定的差距。雁兒灣污水處理廠處理工藝落后，尚需加大投入，進(jìn)行改造。七里河安寧污水處理廠雖已基本建成，但由于管網(wǎng)不配套，至今無法正常運(yùn)行。

2、污水處理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低

目前蘭州市污水處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為居民生活用水0.3元/m3，與國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還存在一定差距，是影響蘭州市污水處理廠管理市場化運(yùn)作的一個(gè)主要原因。

3、設(shè)施監(jiān)控手段落后

目前全市只有16家單位安裝了污染設(shè)施在線監(jiān)控儀器，對(duì)排污企業(yè)缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控手段。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人環(huán)保意識(shí)淡薄，守法治污的自覺性、積極性不夠高，存在偷排污水的違法行為。

黃河（蘭州段）水污染防治的主要任務(wù)

1、通過體制機(jī)制改革，提高雁兒灣污水處理廠污水處理效率。

2、加快七里河、安寧污水處理廠投入運(yùn)行步伐。

3、堅(jiān)持市場化改革方向，加快污水處理廠建設(shè)步伐。

鼓勵(lì)社會(huì)資本參與城市污水處理等環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化、運(yùn)營主體企業(yè)化、運(yùn)行管理市場化?！笆晃濉逼陂g，重點(diǎn)建設(shè)雁灘、鹽場、西固等污水處理廠，大力提升蘭州市污水處理能力。

4、加快污水處理管網(wǎng)建設(shè)步伐。

5、繼續(xù)關(guān)閉地表飲用水源二級(jí)保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污口，保證城區(qū)用水安全，維護(hù)市民用水權(quán)益。

6、合理調(diào)整城市污水處理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，解決污水處理廠的建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用，推進(jìn)污染治理市場化運(yùn)作進(jìn)程。

7、加強(qiáng)環(huán)保能力建設(shè)，提高監(jiān)管水平。安裝重點(diǎn)污染源在線檢測和監(jiān)控設(shè)備，健全和完善全市環(huán)境自動(dòng)檢測體系，切實(shí)提高環(huán)境執(zhí)法、監(jiān)管水平。

在黃河（蘭州段）污水治理還應(yīng)注意的幾方面

1、根據(jù)水環(huán)境功能用途要求和水體稀釋自凈能力，建立不同類型的保護(hù)區(qū)，優(yōu)先保護(hù)生活用水資源，使其不受污染。確定蘭州市水資源可承受的開發(fā)強(qiáng)度，合理規(guī)劃、調(diào)節(jié)和調(diào)度，使得水資源的環(huán)境功能得以充分發(fā)揮。

2、從生態(tài)環(huán)境和社會(huì)發(fā)展對(duì)水環(huán)境的要求出發(fā)，積極引進(jìn)和開發(fā)無費(fèi)或少費(fèi)，不用水或少用水的工業(yè)技術(shù)，研究適合于本地污水處理利用和資源化技術(shù)，加快建設(shè)城市無水處理設(shè)施和資源化工程，使有限的水資源發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。

3、以水資源質(zhì)量目標(biāo)和污染物總量控制目標(biāo)為導(dǎo)向，合理規(guī)劃工業(yè)布局和調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行污染防治法規(guī)，使新增廢污水排放量得到有效控制。

4、研究制定有關(guān)政策措施，引導(dǎo)用水單位積極利用再生水資源，特別是市政、綠化、環(huán)衛(wèi)和工業(yè)用水等部門要率先利用再生水。采用適宜的技術(shù)和工藝，推廣符合標(biāo)準(zhǔn)的再生水，使污水資源化，將蘭州水污染處理從傳統(tǒng)意義上的“污水處理，達(dá)標(biāo)排放”轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴岣咚睦寐蕿楹诵牡摹八h(huán)再用”。

結(jié)論： 本文根據(jù)黃河蘭州市段水質(zhì)污染現(xiàn)狀，結(jié)合黃河蘭州段特殊的地理位置，對(duì)其主要監(jiān)測指標(biāo)中的部分污染物進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果表明大腸菌群年、揮發(fā)酚、石油類、總磷、化學(xué)需氧量嚴(yán)重超標(biāo)。通過建立環(huán)境容量模型，分別計(jì)算出污染物污染的允許環(huán)境容量，得出酚的允許環(huán)境容量已接近于零，而油類污染物已超過水體的承載力了。因此，建議政府建立一種長效的決策和機(jī)制，有效的控制黃河蘭州段污染物總量的排放，才能保證該區(qū)段的水質(zhì)達(dá)到所要求的水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，才能為蘭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)城市建設(shè)提供水環(huán)境保障。

參考文獻(xiàn): [1]李州英.黃河蘭州段水污染現(xiàn)狀與防治對(duì)策[J].甘肅環(huán)境研究與監(jiān)測.2002,15(4):312-314.[2]周密,王華東,張義生.環(huán)境容量[M].長春:東北師范大學(xué)出版社,1987.82-150.[3]張秀春,張建奎.黃河污染帶水質(zhì)的模擬計(jì)算及其環(huán)境容量確定[J].甘肅冶金.2004.26(4):62-64.[4]王平,史曉新.水體自凈系數(shù)的研究[J].環(huán)境科學(xué)與技術(shù).1997(2):13-16.[5]馮建中,喬蘇亞.水體自凈系數(shù)計(jì)算[J].山西化工.1993(2):51-53.[6]崔樹彬.河流水環(huán)境承載能力及定量化問題探討[A].水利部國際合作與科技司.水資源及水環(huán)境承載能力學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C].北京:中國水利水電出版社,2002.47-52.

第四篇：全球?yàn)楹侮P(guān)注中國反腐敗

全球?yàn)楹侮P(guān)注中國反腐敗

近日，總書記的反腐講話引起全球關(guān)注。1月22日，英國廣播公司、英國《衛(wèi)報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道：“習(xí)近平發(fā)誓在反腐運(yùn)動(dòng)中既打?老虎?也打?蒼蠅??！?3日，新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道：“習(xí)近平再度展示反腐決心?！辈⒁梅治鋈耸康脑捴赋觯骸坝绕涫翘岢?把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子?，可謂切中腐敗頑疾的要害?！薄?yàn)楹稳绱岁P(guān)注中國反腐？

首先，對(duì)于各國尤其大國反腐話題，全世界始終關(guān)注。世界上，幾乎沒有任何一個(gè)國家能讓腐敗絕跡，沒有任何一種制度可以確保零腐敗。目前，中國走出了一條中國特色社會(huì)主義道路，形成了中國特色社會(huì)主義理論體系，制定了中國特色社會(huì)主義制度，這條道路、這個(gè)理論、這些制度能夠有效預(yù)防懲治腐敗嗎？對(duì)于資本主義國家都沒治好的腐敗這個(gè)“社會(huì)癌癥”，中國能開出更好的藥方嗎？有的人不以為然，有的人信心不足，有的人冷眼旁觀，更多人在拭目以待。其次，世界對(duì)十八大后的“中國新政”極為期待。十八大后，中國“風(fēng)向明顯變化”，各國普遍對(duì)中國“新風(fēng)”緊密觀望，而“鐵腕反腐”即為“新風(fēng)”之一。不爭的事實(shí)是，在一些未必公允的政府廉政排行榜中，中國排名并不靠前。中國此次反腐，能否改變這種格局？在“道路自信”“理論自信”“制度自信”之后，中國能否確立新的“反腐自信”？這個(gè)答案，中國關(guān)注，世界也期待。

第三，世界看到了中國“鐵”的決心，更期待中國“鐵”的行動(dòng)。開弓沒有回頭箭，言出必行。海外媒體熱議習(xí)總書記講話時(shí)，頻頻強(qiáng)調(diào)其中透露出的 “動(dòng)真格”、“出實(shí)招”、“逮老虎”等強(qiáng)烈信號(hào)。

世界關(guān)注中國如何動(dòng)真格。“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始

善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實(shí)實(shí)在在的成效和變化?！敝挥袆?dòng)真格，才能贏得民心，消解民怨。最近，對(duì)于群眾反映的腐敗問題，既有數(shù)十小時(shí)就給出“秒殺”式反饋的“霹靂手段”，也有拖了月余遲遲不公布調(diào)查結(jié)果的“爛尾工程”。要?jiǎng)诱娓?，“爛尾工程”必須根治，而不是拖拉應(yīng)付。對(duì)此，各地各部門必須有心理準(zhǔn)備。

世界關(guān)注中國如何出實(shí)招?！耙訌?qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制?！?打鐵還需自身硬，抓“老虎”需要“鐵籠子”。這個(gè)籠子，就是制度，就是實(shí)招。只有出實(shí)招，才能讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢記，任何人都沒有法律之外的絕對(duì)權(quán)力。這個(gè)實(shí)招，尤其要加強(qiáng)對(duì)一把手的監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私。世界關(guān)注中國如何逮“老虎”?！皬膰?yán)治黨，懲治這一手決不能放松。要堅(jiān)持?老虎?、?蒼蠅?一起打……要堅(jiān)持黨紀(jì)國法面前沒有例外，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。”日前，中共對(duì)李春城等省部級(jí)官員的查處，就向世界表明，不論什么人，不論其職務(wù)多高，只要觸犯了黨紀(jì)國法，都要受到嚴(yán)肅追究和嚴(yán)厲懲處，這，決不是一句空話。

中共十八大后，從省部級(jí)官員的落馬，到網(wǎng)絡(luò)反腐接力，反腐既有新動(dòng)作，也有新成效，引發(fā)了人們的新期待，這當(dāng)然也包括海外輿論在內(nèi)。相信，中共有決心也有能力，會(huì)讓人們的期待更扎實(shí)地落地。

第五篇：全球鋼鐵企業(yè)并購趨勢分析報(bào)告

全球鋼鐵企業(yè)并購趨勢分析報(bào)告

當(dāng)今世界的鋼鐵業(yè)與其他行業(yè)相比，供應(yīng)鏈的兩端相當(dāng)分散，鋼鐵企業(yè)難以控制原材料成本與鋼材產(chǎn)品的價(jià)格。因此，從原材料供應(yīng)到產(chǎn)品加工制造，全球鋼鐵工業(yè)的整合潛力很大。雖然近幾年來世界鋼鐵行業(yè)并購重組的發(fā)展已經(jīng)非常迅速，但是在未來這種并購熱潮似乎不可能很快降溫。從目前的情況來看，刺激鋼鐵企業(yè)并購活動(dòng)的因素已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化。以前的并購活動(dòng)多是由公司破產(chǎn)引起的，而現(xiàn)在的公司并購是一種全球式交易。除生產(chǎn)能力過剩、企業(yè)分散、市場行情回升以及貿(mào)易保護(hù)制度等歷史因素以外，還有其他因素刺激全球鋼鐵業(yè)的并購重組活動(dòng)，它們包括原材料成本、鋼材市場價(jià)格、鋼廠生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)商對(duì)未來經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的預(yù)期，等等。

MEPS(國際)公司在最新研究報(bào)告《2010年前全球鋼鐵產(chǎn)量預(yù)測》中指出，世界粗鋼生產(chǎn)基地正在漸漸遷移??遠(yuǎn)離主要的用鋼地區(qū)，而進(jìn)入那些擁有大量鋼鐵生產(chǎn)原料的國家，全球鋼鐵工業(yè)形態(tài)因此正日益發(fā)生著變化。在目前的市場條件下，對(duì)原料成本的考慮已經(jīng)放到了企業(yè)至關(guān)重要的戰(zhàn)略高度，鋼廠對(duì)原料資源的選擇已成為影響全球鋼鐵企業(yè)并購重組的首要因素之一，生產(chǎn)原料成本的增加正在驅(qū)使鋼鐵企業(yè)并購重組。

全球鋼鐵生產(chǎn)格局的變遷

在世界鋼鐵工業(yè)發(fā)展史上，英國、美國、德國、前蘇聯(lián)及日本等國家都曾各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)年。19世紀(jì)鋼鐵工業(yè)最發(fā)達(dá)的是英國。在1800年，英國生產(chǎn)的鋼鐵超過世界總產(chǎn)量的一半。但到1880年，英國的鋼鐵份額卻下滑至30%，而同時(shí)美國的份額也上升到30%。20世紀(jì)初美國鋼鐵業(yè)出現(xiàn)第一次收購與兼并浪潮，造就了世界第一大鋼廠??美國鋼鐵公司。1910年，美國粗鋼產(chǎn)量達(dá)到2650多萬噸，約占世界總產(chǎn)量的一半。直至20世紀(jì)50年代初，美國一直保持著世界鋼鐵工業(yè)的霸主地位。與美國同期快速發(fā)展鋼鐵工業(yè)的還有德國，它在生產(chǎn)規(guī)模上僅次于美國。二次世界大戰(zhàn)之后，前蘇聯(lián)和日本的鋼鐵產(chǎn)量迅速增長。1953年，前蘇聯(lián)超過德國，成為世界第二鋼鐵大國，鋼產(chǎn)量占世界生產(chǎn)總量的20%以上。到了70年代，日本的鋼產(chǎn)量約占世界20%，成為世界第二大鋼鐵生產(chǎn)國和最大的鋼鐵出口國，而前蘇聯(lián)則一躍成為世界第一產(chǎn)鋼大國。蘇聯(lián)解體后，日本取而代之成為世界第一鋼鐵大國。1996年，中國鋼產(chǎn)量突破1億噸，超過日本成為世界第一產(chǎn)鋼大國。自此，中國鋼鐵產(chǎn)量一直居于世界首位，預(yù)計(jì)2006年中國粗鋼產(chǎn)量將突破4億噸??10年增加3億噸!

隨著中國市場的擴(kuò)大，全球鋼鐵需求穩(wěn)定增長。當(dāng)前，鋼鐵產(chǎn)能的增長已明顯超過實(shí)際需求的增長，這種供需矛盾相當(dāng)突出。然而，鋼鐵業(yè)的分散性卻支持著其生產(chǎn)能力的過剩。為了適應(yīng)市場，在整個(gè)競爭中處于主動(dòng)地位，全球鋼鐵企業(yè)走合并重組之路已是大勢所趨。

當(dāng)前世界各地粗鋼產(chǎn)量及中短期消費(fèi)預(yù)測

據(jù)國際鋼鐵協(xié)會(huì)(IISI)統(tǒng)計(jì)，2006年1~10月份，世界62個(gè)國家(地區(qū))粗鋼產(chǎn)量累計(jì)達(dá)到10.107億噸，比2005年同期提高9.2%。其中，中國前10個(gè)月累計(jì)粗鋼產(chǎn)量為3.461億噸，同比增長率保持18.4%，中國鋼產(chǎn)量占全球總產(chǎn)量的比例為34%，超過三分之一。除中國以外世界各主要產(chǎn)鋼國家今年前10個(gè)月的累計(jì)粗鋼產(chǎn)量分別為：美國8380萬噸，同比增長7.9%；

日本9620萬噸，同比增長2.1%；韓國4000萬噸，同比增長1.0%；印度3505萬噸，同比增長12.6%；巴西2560萬噸，同比下降2.9%；俄羅斯5840萬噸，同比增長5.6%；烏克蘭3380萬噸，同比增長率為6.1%；德國3945萬噸，同比增長5.5%；意大利2630萬噸，同比增長7.3%；法國1670萬噸，同比增長2.9%；英國1170，同比增長6.2%；比利時(shí)970萬噸，同比增長11.0%。印度粗鋼累計(jì)增長速度較快，在各大產(chǎn)鋼國中僅次于中國。按區(qū)域劃分，今年前10個(gè)月世界各地累計(jì)粗鋼產(chǎn)量分別為：亞洲5.342億噸，同比增長12.9%；歐盟(25國)1.665億噸，同比增長6.3%；獨(dú)聯(lián)體(6國)：9890萬噸，同比增長5.2%；北美洲：1.118億噸，同比增長6.3%；南美洲：3780萬噸，同比微升0.4%；非洲：1410萬噸，同比下降4.0%；中東：1240萬噸，同比增長2.2%；大洋洲：728萬噸，同比增長0.4%。

MEPS(國際)公司近期發(fā)布預(yù)測報(bào)告指出，2006年全球粗鋼產(chǎn)量將達(dá)到12.37億噸，比上年增長9.5%。進(jìn)入本世紀(jì)以來，全球粗鋼年產(chǎn)量大約增加了4.46億噸，增長幅度達(dá)到57%，相當(dāng)于每年增長6.6%。近年來，全球鋼的需求一直比較強(qiáng)勁，大部分地區(qū)鋼廠訂單常常飽滿。預(yù)計(jì)在今后幾年全球鋼的需求還將繼續(xù)增長。據(jù)國際鋼鐵協(xié)會(huì)預(yù)測，2006年世界鋼材表觀消費(fèi)量將達(dá)到11.21億噸，比2005年增長9%；2007年將進(jìn)一步增加到11.79億噸，增長5%。中國和印度今年鋼材表觀消費(fèi)量將分別比去年增長14.4%和10.0%，在2007年，其增長速度將分別為10.4%和9.1%。作為當(dāng)今世界鋼產(chǎn)量和消費(fèi)量均居首位的單個(gè)國家，中國近年來鋼鐵工業(yè)發(fā)展十分迅猛。國際鋼協(xié)預(yù)測，2006年中國成品鋼材表觀消費(fèi)量將達(dá)到3.74億噸，比2005年增加4700萬噸；2007年，將進(jìn)一步增加到4.13億噸。除中國以外，2006年世界其余國家(地區(qū))成品鋼材表觀消費(fèi)總量將達(dá)到7.47億噸，比去年增長6.4%；2007年，預(yù)計(jì)增長速度將下降為2.6%。在歐洲，德國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁復(fù)蘇使得今年歐盟鋼材表觀消費(fèi)量將增長8.0%。預(yù)計(jì)獨(dú)聯(lián)體今年鋼材表觀消費(fèi)量將增長7%。在北美自由貿(mào)易協(xié)定區(qū)，鋼的消費(fèi)呈強(qiáng)勢增長，預(yù)計(jì)2006年鋼材消費(fèi)量將達(dá)到1.518億噸，增長率超過8%；在2007年該地區(qū)鋼材表觀消費(fèi)量將有所減少，增長率為負(fù)0.7%。南美洲市場對(duì)鐵礦石等各種自然資源需求強(qiáng)勁，2006年鋼材消費(fèi)增長速度將超過11%，僅次于中國；在2007年，其消費(fèi)量將進(jìn)一步增加。在亞洲(不包括中國)，2006年鋼材表觀消費(fèi)量估計(jì)為1.185億噸；2007年這一數(shù)據(jù)將提高3%左右。

據(jù)國際鋼協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)預(yù)測，在2010年之前全世界鋼的需求量每年將增長4.9%。其中，印度與中國對(duì)鋼的需求量每年將分別增長7.0%和8.4%(到2010年，印度與中國鋼的實(shí)際需求量將分別達(dá)到5400萬噸和4.89億噸)，而世界其它地區(qū)平均年增長率為4.0%。預(yù)計(jì)在2010~2015年期間，全球鋼需求的年均增長速度為4.2%；同時(shí)，印度與中國年均增長速度分別達(dá)到7.7%和6.2%。顯然，印度的增長速度已經(jīng)超過中國。